中国农业银行员工违反规章制度处理办法 学习心得1.doc

中国农业银行员工违反规章制度处理办法

学习心得1

《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习心得

为了更好的服务客户，提高专业素质。我行开展《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》学习活动。通过这次活动，进一步增强我的合规意识，提高了遵纪守则自觉性。通过这次学习，我学习到了很多规章制度以及违反的后果，让我知道工作上什么事情该做，什么事情不能做，提高了对农业银行规章制度的全面认识，深刻理解到掌握制度、执行制度的重要性也让我认识到学习《中国农业银行员工违反规章制度处理办法》的重要性和必要性。下面，我就对本次学习所获粗浅心得，大略谈谈自己的认识体会。

一、通过对《办法》的学习，我更加认识到总行对违规人员处罚的决心和力度。《办法》中用一连串的“警告、记过、记大过、降职、撤职、开除”等，这对我们是一种警示。有令则行，有禁则止，以规章制度为准则开展业务，自觉筑起思想上预防违规违纪违。近年来，我行虽然没有发生经济案件和重大责任事故，但是一些违反规章制度的现象还不同程度存在，员工学习教育不够深入、制度执行不够有力、在各项业务操作中仍然存在一些隐患。我们应该清醒地认识到，很多案件的发生，都是因为在执行制度上不够严格，违反了操作规程，从而酿成了案件的发生，血的教训。因此，系统地进行学习教育显得犹为重要，认真学习、深刻领会此次规章制度宣讲教育活动，强化自我保护意识，做到严密防范，进一步明确自己的岗位职责，在实际工作中要严格按

照各项规规章制度履行岗位职责，对照违规行为的相关处理条款和处理尺度，逐条分析，使每位员工能知晓不同违规行为所对应的处分档次，铭记于心，守职尽责。

二、通过对《办法》的学习，我更加认识到各个岗位所对应的岗位职责和权限。作为新入行成员，不可避免的存在认识上的偏差，对各个岗位的所对应的职责和权限认识不够，《办法》中明确提出哪些不该做，做了就会得到相对应什么样的处罚，侧面反映出我们应该做哪些，怎么做。潜移默化中让我提高了各个岗位的认识，避免了违规行为。

三、通过对《办法》的学习，我更加认识到加强相互监督的重要性。目前，很多金融违规案件的发生，除执行制度上不够严格，违规操作外，同事间监督不到位，盲目信任也是重要原因。同事之间的信任必须建立在遵章守纪、按章办事的基础上，你我相互监督，每天前进一步，这样才能使自己和同事少犯或不犯错误，才能实现稳健行远的核心价值理念。

四、通过对《办法》的学习，我更加认识到不管是基层柜员，还是主管人员或是领导班子成员都要严格遵照执行。《办法》中对以上三个阶层员工的违规行为给予不同的处理办法。这样在相对公平、相互牵制的环境下，引导员工自我约束、自我管理，做到严格按章办事。

在今后的生活、工作和学习中，我将时刻不忘自己员工的身份，时刻以《办法》为准绳来约束自己的言行，时刻为树立农行的社会形象而努力，切实提高自身综合素质和分析能力，认真履行工作职责，树立良好的服务意识，提高优质的

业务技能，将各项制度运用到业务活动中去。严格遵守规章制度，克己奉公，做个遵纪守法的农行员工。

中国农业银行员工违反规章制度处理办法

的学习心得1

《中国农业银行员工违规规章制度处理办法》学习心得

严格的规章制度是银行安全稳健运营、强化内容管理的重要保障，遵守规章制度更是对银行从业人员的基本要求。因此，在总行倡导下，这段时间，我和部门同事们一起系统学习了《中国农业银行员工违规规章制度处理办法》，并利用工作之余，结合工作职责和自身岗位实际，进行了深入思考，现将学习心得简要汇报如下：

一、通过对《中国农业银行员工违规规章制度处理办法》的认真学习，我看到了总行惩戒违规行为的决心和力度，从内心更深刻的认识到，在从事产品研发工作的每一天、每一个环节，都必须在业务合规、遵章守纪的操作要求下进行，决不能存在以感性代替制度，以相互随意信任代替约束监督，更不能单纯只从单一业务发展的角度去考虑问题。要做到顾全大局，统筹兼顾，严格合规。目前，还是有一部分员工在产品研发具体业务中，需要进一步遵照流程和办法进行工作，不能只图一时方便而简化应有流程，要严格落实各项规章制度和岗位职责，决不能放弃制度来

迁就各方。

二、要树立严格的操作风险意识和保密意识。操作风险的人员因素主要是指因商业银行员工发生内部欺诈、失职违规，以及因员工的知识、技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成损失或者不良影响而引起的风险。我们作为产品研发人员，虽然不会像柜员那样亲自操作，但在产品设计中也要时刻考虑类似的风险。为此，要

以深入学习《中国农业银行员工违规规章制度处理办法》为契机，不断进行行之有效的教育和培训，加强对产品设计人员操作风险意识的培养。此外，由于产品研发涉及到我行很多机密工作，因此，一方面要用规章制度约束员工，强化保密意识；另一方面，要密切关注员工思想动态，针对员工的思想实际状况，有针对性地做好防泄密的教育，只有这样才能使各项规章制度的落实既不停留在书本上、墙壁上，也不停止于业务考核上，从而贯彻到每位干部员工的头脑中去。

三、避免“群体思维”和“习惯思维”对自身的影响，养成在产品设计过程中，多问为什么的习惯。工作中，由于个人知识、素养、成长环境、教育经历、工作背景等因素影响，我们的思维会出现各种偏差，有感觉偏差、认知偏差、记忆偏差、环境偏差，可能会出现盲从、从众等心理现象，认为别人都是这么做的，以前一直都这样做，从没出现过风险等。在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识和沟通能力，按照自己认为正确而实际错误的方式工作。应当以此为契机，培养自己的探索意识和学习精神，对内控合规的认识提升到一个新的高度。

四、要学以致用，通过学习办法，切实提高我们在工作中的合规意识，杜绝自认为没有风险，而对违规视而不见。其实许多案件都是从小事发展起来的。古人云，不以善小而不为，不以恶小而为之。就是这个道理。通过学习，将在今后的工作中采取如下改进措施：一是加强有关业务的学习、特别是规章制度的学习，熟悉和掌握规章制度

的要求，提高自身的综合素质和分析能力。二是认真履行工作职责。三是从小处做起，将各项制度落实到业务活动中去。