房地产开发公司组织结构和岗位职责【最新】

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房地产公司组织架构及岗位职责概述

房地产公司组织架构及岗位职责概述

房地产公司组织架构及岗位职责概述房地产公司组织架构及岗位职责概述一、概述本文旨在编写一份房地产公司的组织架构及各岗位职责概述,以确保公司的职责范围、合法合规、公正公平、切实可行以及持续改进。

二、组织架构1. 总经理室:负责公司整体经营管理,包括公司战略规划、财务管理、人力资源管理等。

2. 营销中心:负责公司销售业务,包括市场调研、开发营销策略、销售管理等。

3. 风控中心:负责公司风险管理,包括资产评估、市场风险分析、信用风险管理等。

4. 投资中心:负责公司投资业务,包括资金筹措、投资管理、资产管理等。

5. 运营中心:负责公司物业管理业务,包括物业维修、租户管理、资产管理等。

三、岗位职责1. 总经理:负责公司整体经营管理,包括组织架构设计、战略规划、财务管理、人力资源管理等;2. 营销总监:负责公司销售业务的规划和管理,包括市场调研、开发营销策略、销售管理等;3. 风控总监:负责公司风险管理工作,包括资产评估、市场风险分析、信用风险管理等;4. 投资总监:负责公司投资业务的规划和管理,包括资金筹措、投资管理、资产管理等;5. 运营总监:负责公司物业管理业务的规划和管理,包括物业维修、租户管理、资产管理等;6. 金融经理:负责公司资金管理工作,包括现金流管理、资金投资、债务融资等;7. 拓展经理:负责公司市场拓展工作,包括寻找新的业务机会、推广新的产品等;8. 项目经理:负责公司项目管理工作,包括项目规划、实施、验收等;9. 行政经理:负责公司行政管理工作,包括人力资源管理、办公环境维护、文化建设等;10. 监察经理:负责公司内部审计工作,包括财务审计、业务风险监控等。

四、要求1.本着职责范围、合法合规、公正公平、切实可行以及持续改进的原则,所有岗位职责必须符合当地法律法规;2.所有岗位职责必须公正公平,遵循客观公正、平等互利的原则;3.所有岗位职责必须切实可行,能够确保公司业务的高效运转;4.所有岗位职责必须持续改进,不断总结经验、完善工作方式,优化业务流程。

最全的房地产公司组织架构及岗位设置

最全的房地产公司组织架构及岗位设置

最全的房地产公司组织架构及岗位设置房地产公司的组织架构和岗位设置因公司规模、业务模式和发展阶段的不同而有所差异。

下面是一个较全面的房地产公司组织架构及岗位设置示例:一、公司高层管理层:1.董事会:负责制定公司方针、决策公司重要事项。

2.首席执行官(CEO):负责整体经营管理,对董事会负责。

3.首席财务官(CFO):负责财务管理、财务战略规划和财务报告。

4.首席运营官(COO):负责公司日常运营和管理。

5.首席市场官(CMO):负责市场战略和营销推广。

6.首席技术官(CTO):负责技术和信息化建设。

7.首席人力资源官(CHRO):负责人力资源管理和员工发展。

二、部门设置及岗位职责:1.投资部门:-投资总监:负责房地产项目的投资决策和财务分析。

-投资经理:负责投资项目的筛选、尽职调查和报告编写。

-投资助理:协助投资经理完成日常工作。

2.开发部门:-开发总监:负责房地产项目的规划、设计、施工和交付。

-项目经理:负责项目管理和协调各类资源,确保项目按时完成。

-设计师:负责项目的建筑、结构和室内设计。

-工程师:负责项目的施工和监督工作。

-采购专员:负责材料采购和供应商管理。

3.销售和市场部门:-销售总监:负责销售策略和销售团队管理。

-销售经理:负责销售目标的制定和销售计划的执行。

-销售代表:负责与客户接触、洽谈和签订销售合同。

-市场营销经理:负责市场调研、品牌推广和市场营销策划。

-市场营销助理:协助市场营销经理完成日常工作。

4.财务部门:-财务总监:负责财务战略和财务运营管理。

-财务经理:负责会计核算和财务报表的编制。

-税务专员:负责税务申报和税务筹划。

5.人力资源部门:-人力资源总监:负责人力资源战略和员工管理。

-人力资源经理:负责招聘、培训和绩效管理。

-薪酬福利经理:负责薪资核算和福利政策的制定。

-培训专员:负责新员工培训和职业发展规划。

6.法务部门:-法务总监:负责公司法务事务和合同管理。

-合规专员:负责公司合规管理和监察。

房地产公司组织结构、部门职能、岗位职责大全

房地产公司组织结构、部门职能、岗位职责大全

房地产公司组织结构、部门职能、岗位职责大全一、公司组织结构房地产公司通常会有比较完善的组织结构,以便更好地实现公司的战略目标和业务发展。

典型的房地产公司组织结构包括董事会、高级管理层、市场营销部门、销售部门、设计和规划部门、项目管理部门、财务部门、人力资源部门等。

1. 董事会:董事会是房地产公司的最高决策机构,负责制定公司的总体战略和规划,并指导高级管理层的运作。

2. 高级管理层:高级管理层是公司的执行团队,负责对公司进行整体管理和领导,确保公司的发展方向和目标能够实现。

3. 市场营销部门:市场营销部门负责对房地产市场进行分析,制定市场营销策略,推广公司的产品和品牌。

4. 销售部门:销售部门负责具体的房地产销售工作,包括客户接待、销售谈判、签约等环节。

5. 设计和规划部门:设计和规划部门负责对房地产项目进行规划和设计,确保项目可以符合市场需求以及政府规定。

6. 项目管理部门:项目管理部门负责对公司的房地产项目进行具体管理,包括项目进度、成本控制、风险管理等。

7. 财务部门:财务部门负责对公司的财务状况进行监控和管理,确保公司的财务运作稳健有序。

8. 人力资源部门:人力资源部门负责公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效管理等。

二、部门职能和岗位职责1. 市场营销部门:(1)市场分析岗位:负责对房地产市场进行研究和分析,为公司制定合理的市场营销策略提供数据支持。

(2)品牌推广岗位:负责公司品牌的推广工作,包括广告策划、活动推广、新闻发布等。

(3)渠道开发岗位:负责开发和管理公司的销售渠道,确保产品能够迅速、高效地销售出去。

2. 销售部门:(1)客户经理岗位:负责与客户进行沟通和谈判,推动销售成交。

(2)售后服务岗位:提供售后服务,保持与客户的良好关系,收集客户反馈,不断改进销售服务流程。

(3)市场拓展岗位:负责开拓新的销售渠道,寻找新的销售机会。

3. 设计和规划部门:(1)规划师岗位:负责对房地产项目进行规划设计,确保项目符合市场需求和政府规定。

房地产公司组织结构、部门职责

房地产公司组织结构、部门职责
项目筹备组
项目部
协助完成投资项目后的评估审计工作
审计监督部功能描述(续)
项目筹备组 项目部
经营管理部
负责对拟签订的合同(协议书)进行审核工作
人力资源部
管理公司的法律、合同管理
财务部
负责研究公司相关的法律、法规、政策,为公司事务提供法律意见
工程技术部
负责外聘法律顾问或律师的具体工作
市场营销部
代理公司或委托他人代理公司进行诉讼、种菜或调解工作
经营管理部
人力资源部
财务部
审计监督部
总经理办公室
市场营销部
工程技术部
负责整体产品方案的具体实施工作
项目筹备组
项目部
负责工程进度情况,审核施工月报表,核定工程进度款支付额
项目部功能描述(续)
负责协调管理工程现场的销售工作
负责项目上工程资料的管理
负责配合外部销售公司、市场开发部营销工作中对工程的要求
经营管理部
市场营销部
负责人力资源获取工作,保证人力支持
审计监督部
负责组织拟订公司机构、岗位设置、编制、部门职责及职位说明书
总经理办公室
状况实时分析、监控、调整,组织员工考核、晋升相关工作
审计监督部功能描述
负责与安全有关的地方政府机构联系、沟通
公司审计工作
负责对公司内部严重违反财经法纪的行为进行专项审计
经营管理部
工程技术部
负责组织初步设计、施工图设计会审,协助项目部进行施工图设计
审计监督部
负责组织规划方案招标和评选工作
市场营销部
负责选择、管理工程技术人员进入项目部,并提供专业标准和支持
总经理办公室
负责组织对项目部的共性问题、专项难点技术、重大技术问题进行研究

房地产开发公司组织机构及部门职能职责

房地产开发公司组织机构及部门职能职责

房地产开发公司组织机构及部门职能职责一、总经理办公室总经理办公室是房地产开发公司的中枢部门,负责公司的总体规划和决策。

其职能职责主要包括:1.制定公司发展战略和目标,进行市场调研和分析,指导公司的发展方向;2.把握资金的调控和管理,确保公司的资金流畅;3.定期召开公司高层会议,研究解决公司的重大问题;4.快速决策和处理公司的紧急事务,并做出相应调整;5.监督各部门的工作执行情况,保证公司的整体运作效率;二、市场发展部市场发展部是房地产开发公司的重要部门,其职能职责主要包括:1.负责研究和制定公司的市场发展计划和销售策略,推动公司的销售工作;2.负责市场信息的收集和分析,及时了解市场的变化情况;3.组织并展开市场推广活动,提高公司的品牌影响力和知名度;4.协调各项目的销售工作,确保销售目标的完成;5.建立健全客户关系管理系统,提供优质的售后服务。

三、项目开发部项目开发部是房地产开发公司的核心部门,其职能职责主要包括:1.寻找和评估适合开发的地块,进行前期项目的可行性研究和规划设计;2.负责项目的开发筹备工作,包括项目定位、规划、设计、招投标等;3.确定项目开发进度和预算,协调各相关部门,推动项目的顺利进行;4.监督项目的施工质量和进度,及时解决项目中出现的问题;5.负责项目的交付和验收工作,确保项目的正常运营。

四、财务部财务部是房地产开发公司的重要支持部门,其职能职责主要包括:1.负责公司资金的筹集、分配和管理,编制预算和报表,控制成本;2.进行财务分析和风险评估,提供经济决策的参考意见;3.负责税务和审计工作,确保公司的合法合规运营;4.对公司内外部的资金流动进行管理和监控,保证资金的安全性;5.完成上级机关布置的其他财务工作。

五、人力资源部人力资源部是房地产开发公司的组织管理部门,其职能职责主要包括:1.制定公司的人力资源规划和组织架构,招聘和选拔合适的人才;2.负责员工的培训和发展,激励员工的工作积极性和创造力;3.管理员工的薪酬体系和绩效评估,确保公平和激励效果;4.负责员工的劳动关系管理和员工福利待遇;5.维护公司的员工关系和企业文化,提高员工的归属感和凝聚力。

2023年房地产开发公司组织结构和岗位职责

2023年房地产开发公司组织结构和岗位职责

2023年房地产开发公司组织结构和岗位职责一、组织结构1. 总经理办公室:- 总经理:负责公司整体的管理和决策,监督各部门的工作。

- 行政助理:协助总经理处理日常事务和文件管理。

2. 企划部:- 部门经理:负责制定公司的发展战略和营销策略,协调各部门的合作。

- 市场调研员:负责进行市场调研和分析,提供市场需求的数据支持。

- 品牌经理:负责公司品牌形象的打造和宣传推广。

3. 开发部:- 部门经理:负责规划和监督公司的房地产项目开发计划。

- 土地开发经理:负责寻找和评估土地资源,并协调土地开发项目的实施。

- 建筑设计师:负责房屋建筑设计和方案制定。

- 工程师:负责项目的施工和工程监理。

4. 销售部:- 部门经理:负责销售团队的管理和销售目标的制定。

- 销售代表:负责推广和销售公司的房地产产品。

- 客户经理:负责与客户进行沟通和交流,提供售后服务和解决问题。

5. 财务部:- 部门经理:负责公司财务管理和资金运营。

- 会计:负责公司的日常会计核算和财务报表的编制。

- 风险控制经理:负责公司的风险评估和风险管理。

6. 人力资源部:- 部门经理:负责员工招聘和培训计划的制定。

- 人力资源专员:负责员工的招聘、离职、薪酬和绩效管理。

- 培训师:负责员工培训和发展计划的设计和实施。

二、岗位职责1. 总经理办公室:- 总经理:领导公司的整体工作,制定发展战略和决策。

- 行政助理:协助总经理处理日常事务和文件管理。

2. 企划部:- 部门经理:制定公司的发展战略和营销策略,协调各部门的合作。

- 市场调研员:进行市场调研和分析,提供市场需求的数据支持。

- 品牌经理:打造和宣传公司品牌形象。

3. 开发部:- 部门经理:规划和监督公司的房地产项目开发计划。

- 土地开发经理:寻找和评估土地资源,并协调土地开发项目的实施。

- 建筑设计师:负责房屋建筑设计和方案制定。

- 工程师:负责项目的施工和工程监理。

4. 销售部:- 部门经理:管理销售团队并制定销售目标。

房地产开发公司组织结构和岗位职责

房地产开发公司组织结构和岗位职责

房地产开发公司组织结构和岗位职责房地产开发公司的组织结构一般包括以下几个部门:1. 总经理办公室:负责公司整体运营和决策制定,监督各部门的工作,管理公司的日常事务。

2. 市场部:负责市场调研、销售策划和推广活动,开展客户关系管理,提供市场信息和建议。

3. 开发部:负责项目开发的规划和设计,进行项目可行性研究,协调施工、设计和监理等相关工作。

4. 财务部:负责公司的财务管理和预算控制,编制财务报表和财务分析,执行财务策略。

5. 人力资源部:负责人才招聘和培训、绩效考核、薪酬福利的管理,员工关系的协调与沟通。

6. 工程部:负责房地产项目的施工管理、进度控制、质量监督等工程技术方面的工作。

7. 售后服务部:负责房地产项目的交付和售后服务,解决购房者投诉和问题,维护客户关系。

在每个部门中,都有各种不同的岗位职责,例如:1. 总经理:负责公司整体业务发展和决策,协调各部门工作,制定公司战略和发展规划。

2. 市场推广经理:负责市场调研、制定销售策略和推广计划,开展市场营销活动,提高销售业绩。

3. 项目经理:负责项目的规划、设计和实施,与相关部门协调工作,确保项目的顺利进行和按期交付。

4. 财务经理:负责公司财务管理和预算控制,制定财务策略和措施,确保公司资金的充足和合理利用。

5. 人力资源经理:负责人才招聘、培训和绩效考核,处理员工关系问题,制定人力资源管理政策。

6. 工程经理:负责施工管理、进度控制和质量监督,组织项目管理团队,确保项目的顺利进行。

7. 售后服务经理:负责房地产项目的交付和售后服务,解决客户问题,维护客户关系。

以上仅是房地产开发公司可能存在的一些部门和岗位职责,具体组织结构和岗位职责可能因公司规模和业务模式的不同而有所变化。

房地产开发公司组织结构和岗位职责

房地产开发公司组织结构和岗位职责

房地产开发公司组织结构和岗位职责是指在一个房地产开发公司中,各个部门的组织结构和每个岗位的职责分工。

下面是一个典型的房地产开发公司组织结构和岗位职责的示例:1. 高层管理团队- 总经理:负责公司全面的策略制定和决策,协调各个部门的工作。

- 高级副总经理:负责协助总经理管理公司的各个方面,以及代理总经理职责。

- 董事会:由公司股东选举产生,负责监督和审查公司的运营情况。

2. 项目部- 项目总监:负责监督和管理公司的开发项目,包括项目的策划、设计和实施等。

- 项目经理:负责具体项目的执行,包括项目计划的制定和管理、资源调配和成本控制等。

- 项目助理:协助项目经理处理项目的各项事务,保证项目的顺利进行。

- 建筑设计师:负责项目的建筑设计工作,包括平面设计、立面设计和施工图设计等。

- 土木工程师:负责项目的土木工程设计和施工监督工作。

- 室内设计师:负责项目的室内设计工作,包括平面布局、装饰材料选择和家具摆放等。

- 市场调研员:负责对项目所在地区的市场进行调研,提供市场分析和预测的报告。

3. 销售部- 销售总监:负责管理公司的销售团队,制定销售策略和计划,确保销售目标的完成。

- 销售经理:负责具体的销售项目,包括客户开发和维护、销售合同的签订等。

- 销售代表:负责与客户进行沟通和接洽,提供产品信息和销售服务等。

- 市场营销经理:负责制定市场推广计划和策略,进行广告宣传和促销活动等。

- 客户服务经理:负责与客户进行沟通和协调,解决客户的问题和投诉。

4. 财务部- 财务总监:负责公司财务管理和财务决策,包括财务报表的编制和财务风险的评估等。

- 财务经理:负责具体的财务工作,包括账务处理、预算编制和财务分析等。

- 会计师:负责公司的日常会计记录和账务管理,确保财务数据的准确和完整。

- 税务专员:负责公司的税务事务处理和税务规划,确保公司合规缴税。

5. 人力资源部- 人力资源总监:负责管理公司的人力资源团队,制定人力资源策略和政策,进行人力资源规划和招聘工作。

房地产开发公司组织结构和岗位职责范文

房地产开发公司组织结构和岗位职责范文

房地产开发公司组织结构和岗位职责范文一、公司组织结构房地产开发公司是一个涉及多个专业领域的复杂组织,为了能够高效地实施项目开发和管理,需要建立一个合理的组织结构。

下面是一个房地产开发公司的组织结构示例:1. 董事会:董事会是公司的最高决策机构,负责制定公司的战略规划和发展方向,同时监督公司的运营情况。

董事会由公司的股东组成,股东通过选举产生董事会成员。

2. 总经理办公室:总经理办公室是公司的执行机构,负责公司的日常运营管理。

总经理办公室下设几个重要的职能部门:(1) 人力资源部:负责公司的人力资源招聘、培训、绩效管理等工作,保证公司的人力资源需求和发展。

(2) 财务部:负责公司的财务管理,包括资金管理、资金预算、税务管理等。

(3) 市场部:负责公司的市场营销工作,包括市场调研、产品推广、销售渠道管理等。

(4) 项目管理部:负责公司项目的规划、实施和管理,包括项目开发、预算控制、工程进度管理等。

3. 相关职能部门:除了总经理办公室外,公司还可以设置一些其他的职能部门,以支持公司的日常运营。

例如:(1) 设计部:负责项目的建筑设计和规划工作。

(2) 法务部:负责公司的法律事务,包括合同起草、法律风险管理等。

(3) 市场调研部:负责对市场进行调研和分析,为公司的市场决策提供数据支持。

(4) 国际业务部:负责公司在海外的业务拓展和管理工作。

(5) 物业管理部:负责公司物业管理业务,包括物业维护、租赁管理等。

二、岗位职责范文在房地产开发公司中,不同岗位的职责是各不相同的。

下面是一份房地产开发公司中几个常见岗位的职责范文:1. 总经理职责:- 制定公司的发展战略和规划,确保公司的长期发展和竞争优势;- 监督公司的日常运营情况,确保公司运营的高效和持续盈利;- 领导和管理公司的各个部门,确保各项工作按计划执行;- 维护公司与各方利益相关者的关系,包括股东、客户、合作伙伴等;- 做出重大决策,包括项目开发、投资、合作等方面的决策。

地产公司组织结构部门职能岗位职责

地产公司组织结构部门职能岗位职责

地产公司组织结构部门职能岗位职责第一部分:组织结构地产公司是一个涉及多个领域的综合性企业,为了能够高效地运作,通常会采取分工明确的组织结构。

1.总经理办公室:总经理办公室是地产公司最高层的机构,负责制定总体战略和指导公司的运营。

总经理办公室通常设置总经理、副总经理、秘书等职位。

2.部门一:开发部门:开发部门是地产公司的核心部门,负责土地开发和房地产项目的策划、设计、建设和销售。

开发部门通常分为规划设计、工程建设和市场销售三个子部门。

3.部门二:投资部门:投资部门负责公司的资金运作和项目投资决策,主要任务是寻找投资机会、进行风险评估、决策资金投放和监督投资回报。

4.部门三:市场部门:市场部门负责公司的市场调研、品牌推广和销售工作。

市场部门通常包括市场调研、营销推广和销售团队。

5.部门四:物业管理部门:物业管理部门负责地产项目的运营和管理,主要任务包括收租、维修、安全保障和保持良好的租客关系。

6.部门五:财务部门:财务部门负责公司的财务管理工作,包括会计核算、预算、成本控制、财务报表和纳税申报等。

7.部门六:人力资源部门:人力资源部门负责公司的人事管理工作,包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利和员工关系维护等。

第二部分:部门职能和岗位职责1.开发部门:规划设计子部门:负责项目的规划和设计工作,包括土地分析、项目定位、建筑设计和景观设计等。

工程建设子部门:负责项目的建设工作,包括招投标、合同管理、工期控制和工程质量管理等。

市场销售子部门:负责项目的销售工作,包括销售策划、推广活动、客户管理和合同签订等。

2.投资部门:投资分析岗位:负责项目投资决策前的风险评估和投资可行性分析。

资金运作岗位:负责公司的资金筹措和资金运作,包括债务融资、股权合作和资本市场运作等。

投资监控岗位:负责对已投资项目的监督和评估,确保项目按计划完成并取得预期回报。

3.市场部门:市场调研岗位:负责市场调研工作,包括对市场需求、竞争对手和潜在客户进行调查和分析。

房地产开发公司组织结构和岗位职责

房地产开发公司组织结构和岗位职责

房地产开发公司组织结构和岗位职责房地产开发公司的组织结构如下:1. 总经理/董事会:负责公司整体管理和决策,确定公司的战略和目标。

2. 部门领导:负责各个部门的管理和协调工作,报告给总经理或董事会。

3. 开发部门:负责项目开发和规划,包括选址、设计、施工等。

开发部门通常包括以下职位:- 项目经理:负责项目的整体管理和协调,监督项目的进展和质量。

- 建筑师/设计师:负责项目的空间规划和设计。

- 工程师:负责项目的工程设计和施工监督。

- 规划师:负责项目的规划和土地使用规划。

- 项目成本控制员:负责项目成本预算和控制。

4. 销售与市场部门:负责销售和市场营销活动,推广和销售公司的房地产产品。

销售与市场部门通常包括以下职位:- 销售经理:负责销售团队的管理和销售目标的达成。

- 销售人员/经纪人:负责与客户进行销售谈判和签约。

- 市场营销经理:负责市场调研、市场策划和推广活动的组织和执行。

5. 财务与会计部门:负责公司的财务管理和会计核算。

财务与会计部门通常包括以下职位:- 财务经理:负责公司财务管理和资金运作。

- 会计师:负责公司的会计核算和报表编制。

6. 人力资源部门:负责公司的人力资源管理和招聘培训。

人力资源部门通常包括以下职位:- 人力资源经理:负责员工招聘、培训和绩效评价。

- 薪酬福利专员:负责薪酬和福利的管理和执行。

7. 技术支持部门:负责公司的信息技术和网络支持。

技术支持部门通常包括以下职位:- IT经理:负责信息技术部门的管理和运维。

- 系统管理员:负责系统和网络的维护和支持。

除了以上职位外,公司还可以根据需要设立其他部门和岗位,如法务部门、采购部门等。

不同公司的组织结构和岗位职责可能有所不同,具体根据公司的规模和业务范围而定。

房地产公司组织结构、部门职能、岗位职责

房地产公司组织结构、部门职能、岗位职责
施工组织
负责项目的施工组织,确保工 程进度和质量。
质量管理
对施工过程进行质量监督和控 制,确保质量达标。
安全管理
负责施工现场的安全管理,预 防安全事故的发生。
成本控制
对项目成本进行控制,降低成 本,提高效益。
岗位职责
03
总经理
制定公司发展战略和经营计 划,并组织实施。
负责公司日常经营管理和决 策,监督各部门工作进展。
岗位设置与职责
根据部门分工,明确各个岗位的职 责和工作内容,包括部门经理、项 目经理、销售代表、财务专员等。
部门职能
02
投资发展部
投资分析
研究市场趋势,评估投 资机会,为公司提供投
资建议。
项目策划
负责项目的初步策划, 包括项目定位、目标客
户、产品类型等。
土地获取
寻找合适的土地资源, 与政府、企业等进行土
地交易。
合约谈判
与合作方进行合同、协 议的谈判和签订。
规划设计部
01
02
03
04
方案设计
根据项目需求和规划要求,制 定设计方案。
扩初设计
在方案通过后,进行扩初设计 ,细化各专业设计。
施工图设计
完成施工所需的图纸设计,确 保施工顺利进行。
设计变更
根据项目实际情况和客户需求 ,进行设计变更。
工程管理部
02
01
03
维护公司客户关系,拓展业 务渠道,提升公司品牌形象。
负责公司团队建设和管理, 提升员工素质和工作效率。
04
05
协调内外部资源,处理公司 重大突发事件。
投资发展部经理
负责项目投资策划、市场 调研和分析,制定投资策 略和计划。

2024年房地产开发公司组织结构和岗位职责(三篇)

2024年房地产开发公司组织结构和岗位职责(三篇)

2024年房地产开发公司组织结构和岗位职责房地产开发有限责任公司组织结构和岗位职责(经公司年月日股东会审议通过)组织结构和部门设置公司设股东会(不设董事会,设执行董事)和监事(不设监事会)。

股东会是公司的权力机构和决策机构,监事是公司的监督岗位。

公司总经理对股东会负责,公司执行董事对全体股东负责。

监事代表全体股东,对公司董事、经理班子成员和中层管理人员的行为规范、执行《合作开发协议》和公司《章程》进行监督;对上述人员违规违纪造成公司经济损失的,提起法律诉讼。

公司实行股东会领导下总经理负责制,公司以总经理总体负责、执行董事监督为原则。

公司管理板块由人事行政部、财务部、工程技术部、投资发展部、营销策划部组成。

公司股东会、执行董事工作职权均严格按《合作开发协议》和公司《章程》及本文件等相关规定执行。

经营班子工作职责、审核审批流程均按本规定执行。

公司组织结构如下图所示:(略)公司领导及各部门工作职责一、总经理工作职责1、主持公司日常经营管理;2、负责子公司涉及流程的维护和完善;3、负责制定公司中长期发展战略、重大经营决策、资产重组方案和投融资计划,经批准后组织实施;4、组织制定、报审或批准实施年度经营计划、生产计划、财务预决算方案、企业利润分配方案以及年度目标责任考核和奖惩方案;5、根据董事会决议,主持拟定公司组织结构、职能设置,并提交董事会审议,通过后组织实施;6、负责聘任或解聘公司中高级管理人员(副总或部门负责人);7、组织制定和批准实施企业组织结构调整、中层管理人员调整方案;8、组织拟定公司人力资源规划和各项政策,并监督政策执行;9、负责与政府机构、相关业务单位、社会公众以及媒体的联络公关,营造良好的经营环境;10、负责公司各项管理制度的推行,切实推进集团颁布的各项经营管理流程、考核制度等;11、组织起草重大公司合同,如施工总包合同、设计合同,除了重大合同之外,总经理有权直接审批、签订合同;12、审核关键业务环节成果,如产品定位、销售定价和调整、采购计划等;13、积极配合集团各项检查工作,如定期审计、工程检查等;14、负责公司人才培养,确保公司运作的人才需求;15、董事会安排的其它工作。

房地产开发有限公司组织机构及岗位职责说明

房地产开发有限公司组织机构及岗位职责说明

房地产开发有限公司组织机构及岗位职责说明房地产开发有限公司组织机构及岗位职责说明一、组织架构该公司的组织架构包括总经理、市场部、工程部、财务部、人力资源部和行政部。

各部门之间实行协同合作、信息共享和资源整合,以达到公司的整体发展目标。

二、各部门职责范围1.总经理:全面负责公司决策,制定公司经营战略和发展规划,管理营销、工程、财务、人力资源及行政等部门。

2.市场部:负责市场营销策略的制定和实施,调查市场动态和竞争情况,制定市场推广计划,开展市场推广活动,扩大公司品牌知名度,提高公司市场份额。

3.工程部:负责项目开发、设计、施工和建筑物品质保障工作,制定工程项目管理流程、标准和流程,确保工程资金、时间和质量的控制,保障公司项目的顺利实施。

4.财务部:负责公司的财务管理工作,主要职责包括会计核算、预算管理、资金管理、投资评估、成本控制、财务报告等工作,确保公司财务活动的合法、合规、准确和透明。

5.人力资源部:负责公司招聘、培训、绩效考核、劳动关系管理、薪酬福利等工作,制定公司人力资源管理制度和流程,提高员工的工作效率和归属感。

6.行政部:负责公司行政管理工作,包括公司办公室的管理、设施维修和保养、办公用品采购和管理等,确保公司日常管理工作的顺利进行,提高公司的管理效率和效果。

三、合法合规公司全体员工必须坚守法律法规,忠实履行工作职责,以合法合规的方式开展工作,确保公司的财务、人事、项目管理等各项活动符合法律法规,合规合法。

四、公正公平公司全体员工必须做到职业操守高尚,保持公正公平的态度,尊重客户和员工的权利,确保公司在经营活动中合理、公正地处理各方利益关系,维护公司的商业信誉和社会形象。

五、切实可行公司各项决策和管理工作必须基于实际情况和工作实际需求,鼓励有创新意识的员工提出合理化建议,实行创新的管理方式,提高工作效率和质量,确保公司的可持续发展。

六、持续改进公司不断追求优秀和卓越,鼓励员工不断学习和提高自身素质,采取有效的措施不断提高工作流程和管理方式的效率,实现公司的可持续发展和成长。

房地产开发有限公司组织架构及岗位职责

房地产开发有限公司组织架构及岗位职责

房地产开发有限公司组织架构及岗位职责一、公司概况房地产开发有限公司是一家专注于房地产开发的企业,主要从事房地产项目的规划、设计、开发和销售等业务。

公司成立于2000年,总部位于中国的主要城市之一,拥有一支专业的团队,致力于为客户提供高品质的房地产产品和优质的服务。

二、组织架构1. 董事会:负责制定公司的发展战略和方向,决定重大事项,对公司各项业务进行监督和管理。

2. 总经理办公室:负责公司的日常管理工作和决策执行,对各部门的工作进行协调和指导。

3. 资产管理部:负责公司房地产项目的选址、收购和资产管理工作,包括土地资源的调研、评估和开发。

4. 技术开发部:负责房地产项目的规划、设计和施工管理,包括建筑设计、结构设计、施工图纸的编制和项目实施的技术支持。

5. 销售部:负责房地产产品的销售和市场推广工作,包括客户信息的收集、销售业绩的统计和市场营销策略的制定。

6. 财务部:负责公司财务预算、成本控制、资金管理和财务报表的编制;协助公司制定财务战略和风险管理策略。

7. 人力资源部:负责公司员工的招聘、培训和绩效考核,协助公司建立完善的人力资源管理体系。

8. 安全监察部:负责房地产项目的安全监督和管理工作,包括施工现场的安全检查和安全生产管理规划。

9. 市场部:负责市场调研和市场营销策略的制定,推动公司产品的销售和市场份额的提升。

10. 品控部:负责对公司房地产产品的质量控制和全面管理,确保产品的质量和品牌形象。

11. 客服部:负责为客户提供售前、售中和售后服务,处理客户的投诉和意见反馈。

12. 行政部:负责公司的日常行政管理和后勤保障工作,包括办公室的设施设备的维护和管理。

三、岗位职责1. 董事会- 制定公司发展战略和方向- 监督和管理公司各项业务2. 总经理办公室- 负责公司的日常管理工作和决策执行- 协调和指导各部门的工作3. 资产管理部- 进行土地资源的调研、评估和开发- 负责房地产项目的选址和收购4. 技术开发部- 负责规划、设计和施工管理- 提供项目实施的技术支持5. 销售部- 负责房地产产品的销售和市场推广- 制定销售策略和市场营销方案6. 财务部- 负责财务预算和成本控制- 协助制定财务战略和风险管理策略7. 人力资源部- 负责员工的招聘、培训和绩效考核- 建立完善的人力资源管理体系8. 安全监察部- 负责施工现场的安全监督和管理- 制定安全生产管理规划9.市场部- 负责市场调研和市场营销策略的制定- 推动公司产品的销售和市场份额的提升10. 品控部- 负责对公司产品的质量控制和全面管理- 确保产品的质量和品牌形象11. 客服部- 提供售前、售中和售后服务- 处理客户的投诉和意见反馈12. 行政部- 负责公司的日常行政管理和后勤保障- 管理办公室的设施设备和后勤事务以上是房地产开发有限公司的组织架构及各部门岗位的职责,每个部门和岗位都承担着不同的职责和任务,共同为公司的发展和房地产项目的开发提供全方位的支持和保障。

房地产公司组织架构及岗位职责

房地产公司组织架构及岗位职责

房地产公司组织架构及岗位职责随着城市化进程的加速和居民生活水平的提高,房地产行业在中国逐渐成为了一个非常重要的产业。

在这个行业中,房地产公司起着举足轻重的作用,它们负责开发、销售和管理房地产项目,满足人们对居住和商业空间的需求。

因此,一个完善的组织架构和明确的岗位职责对于房地产公司的顺利运营至关重要。

一、房地产公司的组织架构1. 董事会:董事会是房地产公司的最高决策机构,负责制定公司的发展战略和决策重大事项。

董事会通常由董事长、副董事长和一些董事组成,他们由股东大会选举产生。

2. 总经理办公室:总经理办公室是房地产公司的执行机构,负责协调各个部门的工作,实施董事会决策并监督公司运营。

3. 销售部门:销售部门主要负责房地产项目的市场调研、销售策划和客户关系管理。

它由销售总监、销售经理、销售主管和销售人员等人员组成。

4. 项目部门:项目部门是房地产公司的核心部门,负责房地产项目的规划、设计、开发和施工。

它由项目总监、项目经理、设计师、工程师和施工队等人员组成。

5. 运营管理部门:运营管理部门主要负责房地产项目的后期运营和管理,包括物业管理、客户服务和维护保养。

它由运营总监、物业经理、客服主管和维修人员等人员组成。

6. 财务部门:财务部门主要负责公司的财务管理、会计核算和成本控制。

它由财务总监、会计师和财务分析师等人员组成。

7. 市场部门:市场部门主要负责公司品牌策划、宣传推广和市场营销。

它由市场总监、品牌经理、广告设计师和市场专员等人员组成。

8. 人力资源部门:人力资源部门主要负责公司员工的招聘、培训和考核,以及员工福利和劳动关系管理。

它由人力资源总监、招聘经理、培训师和薪酬福利专员等人员组成。

二、各部门的岗位职责1. 董事会成员:- 董事长:制定公司发展战略,主持股东大会和董事会会议。

- 副董事长:协助董事长工作,代理董事长时职责。

- 董事:参与公司重大事项的决策,充分发挥自己的专业优势。

2. 总经理办公室成员:- 总经理:全面负责公司运营管理,领导各部门协调工作。

房地产开发公司组织结构和岗位职责

房地产开发公司组织结构和岗位职责

房地产开发公司组织结构和岗位职责房地产开发公司的组织结构通常包括高层管理团队和各个部门。

下面是一个典型的房地产开发公司组织结构和一些岗位职责的示例:1. 高层管理团队:- 总裁/董事长:公司的最高领导,负责整体战略规划和决策。

- 首席运营官(COO):负责日常运营和项目执行,监督公司各个部门的运作。

- 首席财务官(CFO):负责财务管理、预算和监督财务状况。

- 首席市场营销官(CMO):负责市场调研、品牌策略和市场推广。

- 首席技术官(CTO):负责技术发展和信息技术战略。

2. 开发部门:- 开发经理:负责市场调研、项目选址、开发策划以及项目执行的监督和管理。

- 建筑设计师:负责项目的建筑设计和施工图纸的编制。

- 工程师:负责项目的土建工程和相关技术问题的解决。

- 采购经理:负责物品和设备的采购,以及各种材料的供应商管理。

- 工程监理:负责项目的施工监督和质量控制。

3. 销售部门:- 销售总监:负责销售部门的管理和营销策略的制定。

- 销售经理:负责销售团队的管理和项目销售计划的执行。

- 销售代表:负责与客户进行沟通,推动销售和签订销售合同。

4. 市场部门:- 市场调研分析师:负责市场调研和数据分析,提供市场情报报告。

- 市场推广经理:负责公司品牌推广、市场推广活动的策划和执行。

- 市场营销顾问:负责与客户进行沟通,制定营销策略并推动销售。

5. 财务部门:- 财务经理:负责公司的财务管理和财务报告的编制。

- 会计:负责公司的会计和财务核算工作。

- 资金管理:负责公司的资金调度、资金计划和风险管理。

以上仅为示例,并不是每个房地产开发公司都会有相同的组织结构和岗位职责,具体的结构和职责可能会因公司规模、战略定位和业务需求而有所不同。

房地产开发公司组织结构和岗位职责模版

房地产开发公司组织结构和岗位职责模版

房地产开发公司组织结构和岗位职责模版一、组织结构房地产开发公司的组织结构通常包括总经理办公室、营销部门、项目开发部门、设计部门、采购部门、施工部门、质量管理部门、成本控制部门、人力资源部门、财务部门、法务部门等。

1. 总经理办公室总经理办公室是房地产开发公司的决策中心,负责制定公司的战略规划和重要决策,管理公司的日常运营。

总经理办公室通常包括总经理、副总经理、行政人员等。

总经理:负责公司的整体规划和战略决策,对公司业绩负总责。

副总经理:协助总经理管理公司日常运营,完成总经理交办的各项工作。

行政人员:负责总经理办公室的日常工作,包括文件管理、会议组织等。

2. 营销部门营销部门是公司的市场开拓部门,负责项目的市场定位和销售策略的制定,推广和销售项目,提高公司的知名度和影响力。

营销部门通常包括营销经理、销售经理、市场推广人员等。

营销经理:负责制定公司的销售策略和市场推广计划,组织和管理销售团队,达成销售目标。

销售经理:负责项目的销售工作,包括客户开发、销售洽谈等,完成公司的销售任务。

市场推广人员:负责项目的市场调研、广告宣传和推广活动,提高公司知名度和产品认可度。

3. 项目开发部门项目开发部门是公司的核心部门,负责寻找和评估项目,进行项目开发和策划。

项目开发部门通常包括项目开发经理、项目策划员、项目评估员等。

项目开发经理:负责寻找和评估新项目,协调各个部门的合作,确保项目能按时完成。

项目策划员:负责项目的整体规划和策划,包括项目的布局、设计、建筑等。

项目评估员:负责对项目进行风险评估和投资回报分析,为公司提供决策依据。

4. 设计部门设计部门是公司的创意和设计中心,负责项目的建筑设计和室内设计。

设计部门通常包括设计经理、建筑师、室内设计师等。

设计经理:负责项目的整体设计规划,协调设计团队的工作,确保设计的质量和效果。

建筑师:负责项目的建筑设计工作,包括项目的建筑外观、平面布置、结构设计等。

室内设计师:负责项目的室内设计工作,包括室内装修和软装设计。

最全的房地产公司组织架构及岗位设置

最全的房地产公司组织架构及岗位设置

最全的房地产公司组织架构及岗位设置房地产行业是个复杂又充满活力的领域,组织架构和岗位设置就像一座精密的机器,每一个零件都不能少。

今天,咱们就聊聊这个行业的组织架构,看看不同岗位的职责和重要性,感受一下这背后的故事。

一、组织架构的基本构成1.1 领导层房地产公司一般都有一个清晰的领导层。

CEO负责整个公司的战略方向,像船长一样掌舵。

接下来是高管团队,比如COO和CFO。

COO管运营,确保每个项目都在正轨上进行。

CFO则负责财务,确保公司在资金上稳如泰山。

再往下是各个部门的经理,像是中层指挥官,负责具体执行。

1.2 部门划分在房地产公司里,部门的划分非常重要。

一般有市场部、销售部、设计部、工程部、法务部等。

市场部就像一只鹰,关注市场动态,洞察客户需求。

销售部则是“打前线”的队伍,直接与客户沟通,促成交易。

设计部是艺术家,负责把客户的需求转化为具体的蓝图。

而工程部则是实干派,负责项目的实际建设。

法务部则像是护航者,确保每个环节都符合法律法规。

二、各岗位的具体职责2.1 市场部市场部的工作可谓是细致入微。

他们不仅要做市场调研,还要分析竞争对手的动向。

每一个趋势,每一条数据,都是他们决策的依据。

想想吧,如果没有市场部的努力,公司的发展方向就像一只无头苍蝇,东碰西撞。

市场部的人员必须有敏锐的洞察力和扎实的分析能力。

2.2 销售部销售部是公司的“脸面”,直接面对客户。

他们的工作不仅仅是推销产品,更是建立信任。

每一次电话,每一次见面,都是在为公司赢得口碑。

销售人员需要有很强的沟通能力,能把产品的优势淋漓尽致地展现出来。

同时,他们还要能处理各种突发情况,妥善应对客户的疑虑和需求。

2.3 设计部设计部就像是创意的源泉。

他们将客户的需求转化为实际的设计图纸,考虑到每一个细节。

从空间布局到材料选择,设计师的每一个决定都会影响项目的最终效果。

设计师需要有良好的美学素养和专业的技能,才能创作出令人惊艳的作品。

2.4 工程部工程部是房地产公司的“脊梁”。

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房地产开发公司组织结构和岗位职责组织结构和岗位职责(经公司年月日股东会审议通过)组织结构和部门设置公司设股东会(不设董事会,设执行董事)和监事(不设监事会)。

股东会是公司的权力机构和决策机构,监事是公司的监督岗位。

公司总经理对股东会负责,公司执行董事对全体股东负责。

监事代表全体股东,对公司董事、经理班子成员和中层管理人员的行为规范、执行《合作开发协议》和公司《章程》进行监督;对上述人员违规违纪造成公司经济损失的,提起法律诉讼。

公司实行股东会领导下总经理负责制,公司以总经理总体负责、执行董事监督为原则。

公司管理板块由人事行政部、财务部、工程技术部、投资发展部、营销策划部组成。

公司股东会、执行董事工作职权均严格按《合作开发协议》和公司《章程》及本文件等相关规定执行。

经营班子工作职责、审核审批流程均按本规定执行。

公司组织结构如下图所示:(略)公司领导及各部门工作职责一、总经理工作职责1、主持公司日常经营管理;2、负责子公司涉及流程的维护和完善;3、负责制定公司中长期发展战略、重大经营决策、资产重组方案和投融资计划,经批准后组织实施;4、组织制定、报审或批准实施年度经营计划、生产计划、财务预决算方案、企业利润分配方案以及年度目标责任考核和奖惩方案;5、根据董事会决议,主持拟定公司组织结构、职能设置,并提交董事会审议,通过后组织实施;6、负责聘任或解聘公司中高级管理人员(副总或部门负责人);7、组织制定和批准实施企业组织结构调整、中层管理人员调整方案;8、组织拟定公司人力资源规划和各项政策,并监督政策执行;9、负责与政府机构、相关业务单位、社会公众以及媒体的联络公关,营造良好的经营环境;10、负责公司各项管理制度的推行,切实推进集团颁布的各项经营管理流程、考核制度等;11、组织起草重大公司合同,如施工总包合同、设计合同,除了重大合同之外,总经理有权直接审批、签订合同;12、审核关键业务环节成果,如产品定位、销售定价和调整、采购计划等;13、积极配合集团各项检查工作,如定期审计、工程检查等;14、负责公司人才培养,确保公司运作的人才需求;15、董事会安排的其它工作。

二、副总经理(总工程师)工作职责1、负责工程质量、安全管理、技术指导和参与工程预算,并承担责任;2、主持审核投资项目的设计方案,审定设计单位的所有图纸及技术设计变更通知;3、负责审核、控制工程项目建设成本;4、负责参与承建单位的选择和招投标工作;5、主持审批权承建单位提出的组织设计、施工技术方案和施工进度计划;6、负责参与审查承建单位提出的材料和设备清单及规格、质量;7、负责督促、监察承建单位严格按图纸及技术规程施工,做好安全生产,确保工程质量;8、负责处理质量、安全事故;9、负责把关验收工程项目所使用的材料、构件及设备的质量;10、负责组织设计单位和承建单位进行工程竣工初步验收,向有关部门提出竣工验收报告;11、负责督促竣工工程资料存档;12、负责定期制定月、季、年度的部门工作计划和工作总结并及时上交;13、总经理安排的其它事项。

三、办公室工作职责1、负责组织公司年度计划的编制、监督、评估和调整;2、负责公司公章、印鉴、营业执照、组织代码证、税务登记证及相关证件的管理;3、负责档案的接收、归档、保管、鉴定和销毁等日常管理;4、负责公司各种文稿的起草、整编、印发和行政发文的核稿、印发;5、负责各类行政公文、传真、函件的收发;6、负责各类公文分阅、呈批、催办,负责文件、决策、信息的上传下达;7、根据公司年度工作计划组织编制人力资源规划并实施;8、负责完善公司组织架构,组织编制和维护公司组织架构、部门职责、部门架构、各部门岗位说明书;9、执行集团人员招聘管理制度和流程;10、负责完成相关人员的筛选和初试,并安排相关人员的多次面试;11、负责公司内部培训需求的定期收集和分析,编制培训计划,组织公司内外部培训的实施和效果评估;12、配合集团公司各项检查工作;13、负责公司车辆管理、食堂管理、办公用品管理和会议室安排管理;14、负责员工入职、调动、离职手续办理;15、负责员工社会统筹保险事务办理;16、负责劳动考勤管理、加班管理、工作证(牌)、劳动保护及员工休假管理;17、根据集团福利制度,负责公司员工福利制度的制定和执行;18、负责处理劳资纠纷处理;19、负责公司各类IT设备购置、调配、维修、维护保养。

四、财务部工作职责1、贯彻执行集团规定的各项财务会计管理制度;2、执行集团财务结算部规定的项目成本管理体系和考核体系;3、审核公司各项经济合同,提出专业意见;4、监督各业务部门履行成本责任,协助各部门建立动态成本台账,并及时提供目标成本考核的相关数据;5、组织公司总体目标成本调整的控制。

6、组织各部门编制公司年度销售收入、支出(包括各类成本、费用)、资金预算,并汇总编制公司年度全面预算;7、根据公司年度全面预算,组织各部门滚动编制季度和月度资金周报,并对预算的执行情况进行控制;8、负责公司年度预算调整的控制;9、参与公司项目施工预算;10、协调公司与银行等金融机构的关系,拓展融资渠道,落实资金需求,并负责办理贷款相关事宜;11、对公司新项目投资进行财务分析;12、合理安排调度使用资金,降低银行融资成本,保证资金的使用效率,定期分析资金利用情况;13、负责公司日常会计核算工作和编制各类财务报表;14、负责公司财务分析,编制财务分析报告,为高层经营决策提供财务依据;15、参与公司对外重大经济合同的签订工作,并跟踪合同的履行情况、执行进度,及时提供财务与会计核算支持;16、负责建立公司资产明细账目,做好公司各类资产的清查工作;17、及时掌握最新法规动态,加强和税务机构的沟通,并进行合理的税务筹划,依法及时的交纳各项税费;18、负责银行印鉴、发票、档案等的管理,妥善保管会计凭证、账本、报表等财务档案资料;19、各项财务收支的审核工作。

五、工程技术部工作职责1、编制项目设计计划并落实;2、负责项目地质勘察和地形测量工作的准备、委托和实施;3、负责组织考查与选择项目方案设计、初步设计与施工图设计单位;4、负责编制项目概念、方案、初步和施工图各设计阶段的设计任务书;5、组织项目各阶段设计成果的评审,报集团规划研究部审核;6、组织施工图内审,解决内审中出现的质量问题;7、负责已完工的项目竣工图的电子文件的审核工作;8、协助项目公司总经理编制项目计划并组织实施;9、组织进行项目周边情况调查、地质勘测、七通一平等,做好项目前期准备工作;10、负责评审施工组织设计方案;11、负责项目前期的技术决策;12、协助公司进行报批报建工作;13、组织进行日常巡检,负责关键部位的复查,对不符合相关规定事项提出整改并落实;14、审核项目现场发生工程签证和设计变更,组织对发生的签证和设计变更进行复核;15、在项目实施过程中,负责重大工程技术问题的支持服务;16、负责业主投诉的技术核查,并提出处理解决方案;17、负责编制公司总体采购计划,并根据采购规则确定工程材料设备的采购方式、采购主体;确定公司采购清单;18、组织编制采购的招标文件和招标说明书;19、负责制订采购合同的台帐,并跟踪合同履行情况;20、负责公司权限内设计变更和工程签证的审核(批);21、负责编制工程总进度计划,并监督实施;22、负责对项目工程进度、质量、安全文明施工情况进行检查;23、审核工程进度款和材料款的拨付申请24、负责跟踪项目工程质量通病防治情况,并做出总结;25、负责工程质量事故的核查,提出处理解决方案;26、参与项目工作例会,组织做好会议纪要;27、负责项目各阶段验收;28、组织项目施工单位、监理公司、材料、设备供应商的招标、考察工作;29、负责组织各部门参与项目后评估工作,提升公司项目开发质量;30、负责项目建安成本的投资估算、概算和施工图预算,确定项目建安目标成本,并报集团成本控制部审核;31、对各类建安成本信息进行统计、分析和汇总,当超出目标成本时及时进行预警;32、负责编制项目决算;33、负责对项目的技术、施工资料管理的督促、检查;34、负责项目完成后归档资料的审核;35、完成其他与工程管理相关的工作。

六、营销策划部工作职责1、负责申请项目选址定点和规划红线、申报项目建设计划,负责办理方案的报批手续;2、负责办理设计审批申报,办理建设用地规划许可证、建设工程规划许可证,办理用地批准书、土地预登记证等相关手续的申报工作;3、申办招投标审批手续、申办施工许可证、申报计委立项、申报投资许可证;4、办理各种行业部门的报建审批手续,主要包括水、电、气、消防、排污、绿化、人防等;5、与各种相关行业部门联系,对场地原有管网进行迁移或拆除;6、负责组织处理施工阶段可能出现的地界纠纷问题;7、组织设计单位进行水电气等综合管网的方案设计;8、申办临时用水、用电手续,与水电行业部门协调工地通水、通电等事务;9、与水、电、煤气、电视、电话、网络通讯等行业部门签订施工合同,协调进场施工;10、配合办理项目竣工验收手续,并组织办理竣工备案手续;11、处理与公司项目有关的各种政府机构、行业部门、金融机构的公共关系;12、及时收集有关房地产市场信息,分析市场动向、特点和发展趋势,并确保信息的有效性;13、组织项目市场调研,编写调研报告、可行性分析报告、开发建议、定位报告、营销策划报告;14、制定、执行、落实公司总体销售计划和项目总体销售计划,安排全年度楼盘开发项目的销售计划和项目推广计划;15、负责组织项目市场调查和产品定位工作;16、负责项目产品营销策划,制定具体策划推广计划、市场推广方案和产品销售策略;17、负责对外联系广告、策划公司,组织落实市场推广方案;18、负责组织项目的日常销售管理工作;19、负责确定项目的销售价格;20、根据市场变动情况,向公司领导提出价格调整申请;21、负责建立和完善公司客户服务体系,负责建立客户档案;22、负责办理销售后的相关产权办理工作,包括:转移登记、合同登记及其它相关手续;负责房产证的办理;23、负责受理客户投诉,组织有关部门解决投诉,记录客户投诉信息;24、组织客户投诉回访,定期分析投诉发生原因及处理效果;25、负责客户关系的维护,进行公司项目客户满意度调查,促进公司产品和服务品质的提升。

26、参与物业验收移交等工作,与物管公司交接客户资料及相关资料。

七、投资开发部工作职责1.及时收集本市及自治区内市、旗的地块供应信息,每季度提出地块供应市场动态分析报告。

2.有目的性的参加地块竞投,洽商会,寻求新项目,做好新项目的储备工作。

3.组织对规划性质符合公司战略的地块进行相关资料收集、进行初步实地考察。

4.根据公司的要求,组织对初步意向性地块进行地块分析、投资测算、提出书面建议报公司申请进行深度考察。

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