【精品】咨询公司标志及名称汇总
咨询公司名字时尚好听74个
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全球七大投资集团简介和标识设计
IDG(国际数据集团)美国国际数据集团(International Data Group)是全世界最大的信息技术出版、研究、会展与风险投资公司。
IDG集团公司创建于1964年,总部设在美国波士顿。
目前,在全世界85个国家和地区设有子公司和分公司,拥有13,640名高级研究专家和编辑人员,采用电子邮件、数据库、电传及联机服务等现代化信息处理和传递手段,建立了快速而全面的世界性信息网络。
公司每年发表9 万余篇市场研究报告和技术发展预测报告,用25 种语言出版300 种有关杂志;每年举办近600 场各种国际性和地区性的学术报告会、市场分析会和产品展示展览会;提供各种命题和定向的资讯服务。
IDG 公司在世界信息产业界的舆论影响力是独一无二的。
IDG 公司是第一家进入中国的美国技术信息服务公司。
自1980 年在北京创办了中美合资《计算机世界》周刊以来,至今IDG 公司在中国合资与合作出版的与计算机、电子、通讯有关的报纸与杂志达30 种,每年举办18 场以上的计算机、电子、通讯的展览会,并为国外信息产业界主要生产商举办近60 场专题研讨与演示会。
IDG 所属市场研究与预测公司(IDC )在北京、上海、深圳等地设立了自己的服务中心,每年向业界客户提供近200 份专题研究报告及咨询服务。
Goldman Sachs(高盛)高盛集团(Goldman Sachs),一家国际领先的投资银行和证券公司,向全球提供广泛的投资、咨询和金融服务,拥有大量的多行业客户,包括私营公司,金融企业,政府机构以及个人。
高盛集团成立于1869年,是全世界历史最悠久及规模最大的投资银行之一,总部设在纽约,并在东京、伦敦和香港设有分部,在23个国家拥有41个办事处。
其所有运作都建立于紧密一体的全球基础上,由优秀的专家为客户提供服务。
高盛集团同时拥有丰富的地区市场知识和国际运作能力。
随着全球经济的发展,公司亦持续不断地发展变化以帮助客户无论在世界何地都能敏锐地发现和抓住投资的机会。
标志设计说明
海浪(上海)生态科技有限公司企业标志设计欣赏说明::此款LOGO设计以品牌名“海浪”作为标识设计原点,以涌动的浪花为创意构思,橙色椭圆形的能量,意指取自海洋的物质和能源。
特点:简洁,形象世界和平基金亚洲金融集团背景:香港大型基金投资金融机构公司标志设计说明:此款金融公司标志采用正方体造型,如容器,指吸纳资金;又形如三个箭头向外,意指对外投资,代表了企业投资与发展理念。
独特的构思,令此款LOGO设计充满了国际化品牌气息。
特点:简洁,大气,国际化广州市建通管道制品有限公司标志设计说明:此款LOGO设计在创意设计方面一目瞭然,直接采用了管道的截面造型,来表现市政管道制品方面的科技这款企业标识设计在中国管道制品行业里可谓独领风骚。
特点:简洁,构思巧妙,和行业贴切佛山市南海区政府采购中心标志设计欣赏说明:建立政府采购中心的目的在于实施政府阳光采购。
此款LOGO设计以南海的N作为设计原点变化而来阳光普照文化内涵,揭示了政府采购阳光理念。
相比其它政府采购中心标识,此款LOGO十分优胜。
特点:形象,揭示理念佛山市天诚工程造价咨询有限公司标志设计说明:此款公司LOGO设计是“天”创意的很好运用,表现了企业视野开阔,不断进取,不断发展,深蓝色色彩更稳健。
特点:十分简洁,浑然一体北京泰谱克科技发展有限公司标志设计说明:此款企业LOGO设计直接以英文品牌名作为构思,来表现品牌面向国际面向未来的气息。
红色部分如科技龙点睛,增强了视觉效果。
该款标识英文名称Topcope由我公司命名,直译为“顶尖视野”。
特点:国际化程度高郑州路桥建设投资集团有限责任公司设计背景:客户曾委托清华大学美术学院教授担当企业LOGO设计重任,合作未果后委托我司设计。
我公司此款标识设计中国路桥行业人士中获广泛高评。
集团公司标志设计说明:此款LOGO设计中双红线代表了双向车道,意指道路桥梁;椭圆形代表了交通顺畅,道路无处不喻企业生生不息。
特点:简洁,形象,大气温州市文乐图书有限公司背景:温州地区最知名和最大规模书店企业标志设计说明:此款LOGO设计以多个张开的书本为视觉设计元素并组合,形如知识阶梯。
全球着名的咨询公司大全
全球著名的咨询公司大全主要以会计师事务所为主的国际著名的四大会计公司:安达信、普华永道、毕马威、德勤、安永。
管理信息化咨询领域国际上最著名的咨询公司是安盛(Andersen Consulting)以及其他国际五大会计公司中的管理咨询部。
目前国内从事管理信息化咨询业务的咨询公司还不多,其中最具影响力的咨询公司就是“汉普”在全国主要城市设立的咨询公司。
专门从事战略咨询服务的公司较少,大多数咨询公司通常是将业务领域扩展到管理咨询层次上。
国际上最著名的战略咨询公司要数“麦肯锡”,在该领域内的著名咨询公司还有“波士顿”、“罗兰·贝格”等。
下面对一些代表性的公司分别介绍;波士顿咨询公司BostonConsultingGroup公司规模:雇员3720人,Boston咨询公司紧随McKinsey 在该行业中排名第二。
公司业务: BCG的主要业务面向高科技,合作发展类公司及媒体,尽管BCG向不同行业的客户提供服务,但在全世界的业务主要集中于电子商务,能源,通讯,汽车,制药及零售业。
咨询人员在工作六年后要选择专业。
公司特色:它拥有数项高级管理咨询的革新和理论,例如以时间为基础的竞争。
解体,以及能力所驱的竞争策略,解释了公司收益性及市场份额之间关系的著名的波士顿矩阵,time-based competition,destruction and capacity-driven competing strategy。
员工待遇: BCG的薪资很有竞争力。
除了基本薪金外,还有奖金,数额超过基本薪金的20%,两年以后会更高,BCG薪金制度的优点,同时也是缺点在于,它建立在个人业绩的基础上,所以薪金高低完全取决于个人。
员工们一致认为BCG是理想的工作场所。
BCG公司内的生活质量在商业界有口皆碑。
例如BCG内的着装制度为正式化的商业着装。
但星期五随意,大部分北美的办公室着装都较随意。
公司还准备2000年在每个办公室推行着装随意制度。
世界著名咨询公司情况简介
世界著名咨询公司情况简介从某种意义上说,咨询业是杰姆斯.麦肯锡(James O. McKinsey,1889-1937)留给企业的遗产。
身为芝加哥大学教授的麦肯锡把对会计学的高度热情转移到对管理咨询理论的研究上,第一次世界大战期间,他以军官的身份在美国各地奔走,寻求解决美国军队后勤给养问题的方法;一战后,他决定运用其所有的经验和学说,实践于一家控制严格的机构---麦肯锡公司由此诞生。
麦肯锡是最早极力提倡工作午餐的人之一,并借助此举接触了客户公司内部所有具备不同重要性的人物---他从不错过任何一个与他人沟通的机会;哈佛MBA、来自众达国际律师事务所(Jones Day)的麦肯锡共同创始人Marvin Bower将法律界“专业服务”的理念引入公司。
麦肯锡去世后,该公司高级合伙人安德鲁.科尔尼(Andrew T. Kearney)接管了麦肯锡芝加哥办事处,在此基础上创办了科尔尼管理顾问公司(A.T. Kearney & Co.)。
Arthur D. Little咨询公司主管亨德森也看到了咨询业的巨大商机:1963 年,他成立了与麦肯锡竞争的波士顿咨询,提出关于公司成长的创造性理论以及咨询顾问对客户必须非常诚实的观念。
10年后,波士顿咨询的合伙人威廉.贝恩(William Bain)在与亨德森争夺BCG的控制权失利后,离开BCG组建了贝恩公司,计划在每个行业中仅与一家公司密切合作,提倡与客户建立长期联系的“关系咨询法”,以便帮助客户实施该公司制订的策略。
这一理念起初执行得很好,但后来随着公司规模扩大,对新客户需求的上升而逐渐改变。
贝恩认为,咨询公司向客户提供的应该是基于经验为其击败竞争对手和争取更多回报率的服务。
贝恩的业务并不局限于任何单一的传统产业,而是从众多行业和商业模式中揭示出独到的观点;客户从该公司得到的永远是最佳的成效,而不只是一份研究报告。
咨询公司提供的专业服务通常分为3个层次:“战略咨询”主要面向CEO等企业高层人士;“运营咨询”为中层管理人士提供帮助;而“应用与实施咨询”则是根据客户的需求,帮助其实现具体的经营目标。
咨询公司名字起名大全
咨询公司名字起名大全
首先,我们要明确一个原则,那就是公司名字要简洁明了,易记易念。
这样才
能让客户在第一时间记住你的公司,并且容易在口碑中传播。
其次,公司名字要与公司的业务范围相关联,这样能够让客户在第一时间了解到你的公司所从事的业务,增加公司的专业感。
最后,公司名字要有吸引力,能够吸引客户的注意,让客户产生好奇心,愿意了解更多关于你公司的信息。
接下来,我将为大家列举一些咨询公司名字的起名灵感:
1. 智库咨询,简洁明了,突出公司的智慧和专业性。
2. 融智咨询,突出公司的融合能力和智慧。
3. 灵思咨询,突出公司的灵活性和创新性。
4. 博智咨询,突出公司的博学多才和专业性。
5. 途知咨询,突出公司的洞察力和专业性。
6. 睿智咨询,突出公司的睿智和专业性。
7. 诚智咨询,突出公司的诚信和专业性。
8. 明智咨询,突出公司的明智决策和专业性。
9. 豪智咨询,突出公司的豪情和专业性。
10. 通智咨询,突出公司的通达和专业性。
以上是我整理的一些咨询公司名字的起名灵感,希望对大家有所帮助。
当然,
起名字是一个创意活动,大家可以根据自己公司的特点和定位,结合自己的创意,来创造出更适合自己公司的名字。
总之,一个好的公司名字可以为公司带来很多好处,希望大家在起名字的时候能够认真思考,不断尝试,找到最适合自己公司的名字。
希望我的咨询公司名字起名大全能够帮助到大家,祝大家创业顺利,事业蒸蒸日上!。
部分证券公司标志及简介
海通证券公司标志该标志采用中国历史上殷、商时期青铜器上的传统水纹图形为设计元素,以四朵浪花对应构成古铜币的基本形,体现了海通证券财源茂盛通四海的内涵。
标志中的浪花图解首尾相连,循环往复,既符合海通证券的名称含义,又形象准确的表达了证券公司的行业特征。
四朵翻滚的浪花,优美流畅,寓言中华民族吉祥如意的“六六大顺”和“久久平安”,代表海通证券的稳步发展的不断壮大。
标志运用图案化的设计手法,意念清晰,构思巧妙。
"联合"是公司响亮的品牌,"联合"代表了公司与股东、客户、员工及合作者的紧密关系。
联合证券通过广泛的交流与合作,利用一切可以利用的资源,联合一切可以联合的力量,努力以良好的业绩回报客户、股东、员工、合作伙伴和整个社会,让联合之路越走越宽。
"联手联心、合力合智"是公司文化的精髓。
它代表了公司所提倡的团队协作精神。
联合证券的核心竞争力在于拥有一支精诚团结、善打硬仗的人才队伍。
员工的成长就是公司的成长,公司从激励机制、薪酬福利到培训体系为员工的发展提供了全方位的环境和机制…….公司成立十年来,秉承“提升客户价值造就员工未来”的核心价值观和“诚信、专业、卓越、共享”的经营理念,积极投身于国内外资本市场,各项业务迅速发展,在巩固证券承销、证券经纪、资产管理、证券投资、基金管理、财务顾问、投资咨询等传统业务优势的同时,全方位抢跑集合理财、权证、资产证券化、融资融券、股指期货等创新业务,现代投资银行雏形基本形成,业务规模及主要营业指标居国内证券公司前列,是中国证监会批准的首批三家创新试点证券公司之一。
展望未来,公司拟通过资本公众化、资产轻型化、经营集约化、服务差异化等战略的实施,逐渐增强营销能力、定价能力、风控能力、研发创新能力以及企业文化等核心竞争能力,进一步完善公司治理机制,努力将光大证券打造成为一家为客户提供增值金融服务的上市证券公司,提高股东回报,实现股东价值最大化公司以“规范经营、开拓创新、持续发展”为理念,以卓越的专业水准和诚信的行业精神为根本,锐意进取,经营能力逐年提高,行业地位大幅上升,各项主要业务指标位居全国同行业前列。
公司取名方法及好听的公司名称大全
2015最新公司取名方法及好听的公司名称大全1、吉语取名法“兴”、“隆”、“源”、“茂”、“发”等字在旧时的店铺的招牌上经常出现,这是旧时生意人喜欢讨个吉利,讲究口彩,如老字号月盛斋创办于1775年,店名为“月盛斋”,就有“月月兴盛”的意思;国人创办的第一家啤酒厂北京的双合盛五星啤酒厂是山东人张阁与郝升为主集资创办的,取名“双合盛”,就有“双方合办、财源茂盛”之意。
2、迎合取名法把公众喜欢的吉祥用语用在公司店铺的名称里,来迎合顾客的求福心理,以此招揽生意。
3、标志取名法标志命名法主要是以实物为标志,来突出企业公司的显著特征,现在在国际上已发展成了CIS(企业识别系统)的一部分,著名的黑猴儿帽店就是将一只木头黑猴做成店门,来表明其历史传统性,用以区别于别的帽店。
4、品牌取名法品牌命名,一般是指公司企业创造出了名牌产品以后,再用自己的品牌名作为公司名称的,如上海以前的绿宝金笔厂、上海凤凰自行车公司都是以各自的品牌产品“绿宝金笔”、“凤凰”来取企业名的。
5、姓名结合法如我们前面提到的日本松下电器公司、美国的福特汽车公司都属于此类取名方法。
6、雅字取名法这种给店铺取名的方法是中国特有的商业性命名。
因为中国受儒家思想的影响,传统上有一种重文抑商的观念,于是一些商人把商业性场所也命名为像文人的书斋一样,如“斋”、“阁”、“轩”、“居”、“园”等。
7、俗语取名法俗语较为民间口语化,运用俗语命名的企业公司,其名称能被大多数的公众所接受。
著名的王麻子、狗不理等都属于俗语取名。
“好吃来”瓜子大王、“鲜得来”排骨等叫得响亮的名字给人一种亲切感。
8、谐音取名法运用这种方法取名,看似偶然巧合,实属别有用心,让人读来别有趣味,如一位上海老板郁屏翰取店名为“郁良心药店”,从语音上恰好与“有良心”谐音,就让公众感觉老板经商不赚昧心钱的诚意。
9、自夸取名法运用自夸的方法来取名,主要是实事求是地把公司信誉、产品质量等方面的优点体现在公司名称上,给自己增加信心,给对手施加压力,给公众以信任感。
会计服务公司名字
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【第2篇】会计服务公司名字大全有深意的财务公司名字会计服务公司名字大全优迈、立新、晟顺、桦晨、泰伟、逸弘世腾、亿永、成康、吉盛、棋鸿、信汇利成、泰宇、隆源、鸿瑞、升创、泽宇德森、杰欧、亿顺、德邦、天汇、百耀联盛、顺鑫、同森、联胜、瑞冠、科庆铭威、永联、晋国、康宇、明泰、格力文德、安康、棋圣、合盛、瑞雯、翰康茂亿、宸野、欧凯、鸿升、志恒、菲诺亿光、翰景、万鑫、百讯、世民、博思昌震、思进、吉顺、胜新、广瑞、迈泰腾润、明旭、容德、逸鸿、力奥、天创海隆、轩皓、弥坚、晋辉、择鸿、泽润佳豪、兴源、云寒、君逸、盛瑞、文龙恒辉、世龙、文宝、丰驰、伟祺、鸿耀旭隆、天昂、弘鹤、达源、嘉士、丰科昌春、顺立、翰恒、千彩、宏邦、富晟拓尚、达诺、联晟、百佳、亿升、驰新安新、盛富、凯泰、君辰、汇华、宇彦宏冠、庆升、茶颜、优漫、信安、城腾有深意的财务公司名字诚助财务公司"诚'指真诚、守信用,"助'的意思是帮助、援助,两个字都适合用在公司中。
国际知名咨询公司的图表大全85248
Participation in Harley Davidson conventions, 2019-2019
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公司标志释义
1.基本项目设计公司标志释义:绿色代表着希望,叶子代表着生长,而绿色的苹果则象征着我们的公司会像苹果公司一样在国际市场中立足,同时变得越来越强大,长久发展下去。
图中的小人代表着上班一族,员工不断地努力,不断地奋斗,他们是公司的支柱,团结一心才能变得更强更大。
HR的标志是黑色的,预示着一股强大的力量将要袭来,公司会愈战愈勇。
公司名称中文标准字:公司名称英文标准字:公司色彩规范解说:2. 应用设计项目海报规范:一、海报制作基本要求:(1)单纯:形象和色彩必须简单明了(也就是简洁性)。
(2)统一:海报的造型与色彩必须和谐,要具有统一的协调效果。
(3)均衡:整个画面须要具有魄力感与均衡效果。
(4)销售重点:海报的构成要素必须化繁为简,尽量挑选重点来表现(5)惊奇:海报无论在形式上或内容上都要出奇创新,具有强大的惊奇效果。
(6)技能:海报设计需要有高水准的表现技巧,无论绘制或印刷都不可忽视技能性的表现充分的视觉冲击力,可以通过图象和色彩来实现海报表达的内容精炼,抓住主要诉求点.内容不可过多一般以图片为主,文案为辅主题字体醒目。
二、标准海报制作尺寸:名片制作尺寸420×297mm800×600mm;三、标准海报成品大小:海报成品大小420×297mm、800×600mm;四、海报制作软件:本公司接受coreldraw、Illustrator、Freehand、Photoshop软件工具制作的文件;文字需转曲线或外框字;五、海报格式要求:(1)、CorelDraw请存成CDR格式,(使用CorelDraw特效之图形,请转换成位图,位图分辨率350dpi)。
(2)、Freehand, Illustrator请存成EPS格式(外挂之影像文件,需附Photoshop请存成TIF或JPG格式,文件分辨率350dpi以上。
六、海报文件色彩模式请设为C.M.Y.K模式。
七、线条低于0.076mm,印刷将无法显现,需设定不小于0.076mm。
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Hearing Protectors
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直方类 曲圆类 方向类 异形类 模型类 卡通类 其他类
Chair
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Folder
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直方类 曲圆类 方向类 异形类 模型类 卡通类 其他类
Accounting Book
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2012中国最佳100人力资源典范企业AB InBev百威英博Accenture埃森哲AIA友邦保险Air Liquide China液化空气中国AkzoNobel阿克苏诺贝尔中国Anton Oilfield安东石油APP(中国)Auchan欧尚Avery Dennison艾利丹尼森公司BASF巴斯夫Bayer China拜耳中国BMW CHINA宝马中国Bosch China博世中国Canon (China)佳能(中国)Colgate高露洁棕榄Continental德国大陆集团Cooper (China)库柏(中国)Daikin大金空调Danone China达能中国Denso电装中国Neusoft东软集团Novartis诺华中国Nutricia纽迪希亚制药Pfizer China辉瑞中国Philips飞利浦(中国)Praxair普莱克斯(中国)Redbull红牛Roche罗氏制药Rockwell Automation罗克韦尔自动化SANDVIK山特维克(中国)SAPSchaeffler Greater China 舍弗勒大中华区Schneider Electric施耐德电气SGM上海通用汽车Shell China Limited 壳牌(中国)有限公司SKF斯凯孚(中国)Sony (China)索尼(中国)Starbucks星巴克Starwood 喜达屋酒店管理集团TCS塔塔(中国)DHL-Sinotrans中外运-敦豪Doehler德乐食品Dongfeng Nissan东风日产Ecolab艺康集团Ericsson爱立信Faurecia China佛吉亚中国FedEx联邦快递Ford China福特中国GE通用电气GUCCI古驰(中国)Hilton Worldwide 希尔顿全球Honda广汽本田HSBC汇丰软件IBM国际商业机器(中国)有限公司ICBC-AXA Life工银安盛人寿IHG洲际酒店集团ImagineX俊思集团Inspur浪潮集团Intertek天祥集团ITT埃梯梯(中国)Jaguar Land Rover捷豹路虎KAO花王(中国)Technicolor特艺(中国)TENNECO (CHINA)天纳克(中国)Tetra Pak利乐(中国)Texas Instruments德州仪器Uniqlo优衣库艾欧史密斯热水器百度大昌行集团大连万达集团股份有限公司富力地产赫基国际集团恒大集团老板电器联想集团腾讯天狮集团通标标准技术服务维达国际潍柴动力先声药业徐工集团雅居乐地产Lonza龙沙(中国)投资有限公司L'Oreal欧莱雅中国Marriott International万豪国际集团Marvell美满电子科技Mary Kay玫琳凯(中国)MetLife China大都会人寿MSD默沙东制药MSI (China)三井住友海上(中国)越秀集团中广核集团中国出口信用保险公司中国民生银行中国平安中国人保财险中国五矿集团公司中信银行。
高端的会计公司名称大全
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咨询公司标志及名称
市场规模1999~2002年
•鞍山及周边各类房地产市 场规模 •全国各大区房地产市场 规模 •明达的销售区域及市场 规模 •鞍山及周边地区涂料市 场规模 •全国各大区涂料市场规模 •明达主销区域市场规模
市场容量2002~2006年
主要品牌1999~2002年
•鞍山及周边各类房地产容量 •全国各大区房地产市场容量 •明达的销售区域及市场容量 •鞍山及周边地区涂料市场容量 •全国各大区涂料市场容量 •明达主销区域市场容量
• 部门内部关键岗位设置 及人员编制定额
定制岗位说明书
•基本资料职务名称 所属部门 直接上级 职位 定员人数等
•工作描述工作职责 工作关系 工作活动内容等
•任职资格说明最低学历 所需培训的时间和科目 从事本职工作和其他相关工作的年限和经验等
•工作环境工作环境的危险性 工作时间特征等
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咨询公司标志
咨询公司名称
加拿大明达国际集团中国分部 管理咨询
项目建议书
瑞通管理咨询公司 2002年5月24日
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Page 1 咨询公司标志及名称
咨询公司标志
咨询公司名称
北大纵横
北大纵横的背景和经验
• 北大纵横管理咨询是北京大学控股 北大光华管理学院兴办的专业管理咨询机构 成 立于1996年;是国内首家注册的管理咨询公司;是国内成立时间最长 最具规模的管 理咨询公司;是第一家荣获北京市高新技术企业认定证书的咨询公司;公司目前 在新加坡 深圳 湖南和陕西设有分部 拥有专业咨询顾问110多人;咨询师队伍大多 具有硕士或硕士以上学历;其中很多是从清华 北大 人大 复旦 欧美等一流商学院毕 业的MBA 在过去的几年中;北大纵横共为近200家企业提供了咨询服务;在多个领 域与国内的一些优秀企业进行紧密合作;积累了丰富的咨询和服务经验
知名工业设计公司及标志
1、LUNAR美国卢勒设计公司:数字化产品设计2、美国艾柯设计顾问公司,一家蜚声国际的产品设计公司,多次荣获国际性的设计奖项网页logo公司logo3、IDEO美国IDEO设计与产品开发公司:战略服务、人因研究、工业设计、机械和电子工程、互动设计、环境设计等。
网页logo公司logo4、ZIBA(波斯语译为美丽)美国奇芭设计公司:产品设计、环境设计、传达设计-—产品识别,交互设计,机构设计,企业识别,包装,新媒体,展示..。
网页logo公司logo5、Frog青蛙设计公司:平面设计、新媒体、工业设计、工程设计和战略咨询。
成功设计有索尼的特丽珑彩电、苹果的麦金塔电脑、罗技的高触觉鼠标、宏基的渴望家用电脑、Windows XP品牌.。
.6、美国提格设计公司:产品开发、交通工具设计、系统工程网页logo公司logo7、Brand building product design8、深圳于武设计机构,中国新生代设计师组建的设计公司.9、Design Central's team is comprised of a broad spectrum of development professionals, fromuser-interface developers,engineers,and product designers to human factors specialists and visual communication designers.10、Design Continuum specializes in holistic, user-focused design。
and development。
Weoffer user research,design strategy,proprietary form development, and full mechanical and electrical engineering. Through our interdisciplinary practice,we provide clients with innovative products and business strategies. Continuum serves distinguished clients such as Procter and Gamble,Samsung, and Master Lock。
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试访 确定访谈提纲
深入访谈 信息分析 内部讨论 诊断报告 设计最终方案 完成最终方案
检查访 谈信息
每天进 行一次 内部讨 论及交 流
方案实施辅导
3
咨询公司标志及名称
咨询公司标志
咨询公司名称
组织设计部分研究步骤
内外部信息收集
企业诊断 明确需求
组织结构设计
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6
咨询公司标志及名称
咨询公司标志
咨询公司名称
组织设计部分研究步骤
组织结构设计
主要内容包括 : 组织结构设计 • 部门设置 • 部门的主要职责和职权 • 部门的主要考核指标
• 部门内部关键岗位设置 及人员编制定额
定制岗位说明书
•基本资料(职务名称、所属部门、直接上级 职位、定员人数等)
•工作描述(工作职责、工作关系、工作活动内容等)
•任职资格说明(最低学历、所需培训的时间和科目、 从事本职工作和其他相关工作的年限和经验等)
•工作环境(工作环境的危险性、工作时间特征等)
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7
咨询公司标志及名称
咨询公司标志
咨询公司名称
人力资源部分研究步骤
内外部信息收集
人力资源管理诊断 明确需求
人力资源管理体系设计
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8
咨询公司标志及名称
咨询公司标志
内外部信息收集
主要内容包括 : 现行的人力资源政策 • 员工薪酬制度 • 员工考核制度 • 员工奖惩制度 • 招聘、任用等制度 • 公司的价值观念 • 公司的控制观念
本部分将在以上两个子课题的研究和分析基础上,完成明达公司人力资源管理体系的 设计。人力资源管理体系包括 :
• 人力资源管理的整体规划 • 工作分析 • 员工薪酬体系设计 • 绩效考核体系设计 • 员工培训体系设计 • 员工持股计划设计
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11
咨询公司标志及名称
•横向联系
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收集并整理各主要业务流程 •项目管理流程 •投标管理流程 •人力资源管理流程 •销售管理流程 •财务管理流程
5
咨询公司标志及名称
咨询公司标志
咨询公司名称
组织设计部分研究步骤
企业诊断
主要内容包括 :
组织结构的基本特点分析 职能、管理层次与幅度诊断 职权和横向联系分析
咨询公司标志
咨询公司名称
北大纵横管理咨询项目运作流程
客户
客户经理
营销&运作
运作团队
提出需求
项目建议书
修改项目建议书
项目建议书 及合同确认
确认方案 方案实施
内部启动会 制定计划
二手资 北大纵横案 料收集 例库查询
内部培训及讨论 多角度提出问题
一手资料收集清单
准备访谈提纲
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• 规范化程度 • 标准化程度 • 专业化程度 • 职业化程度等
•是否存在关键职能缺失与 弱化现象 •是否有责任真空或职责交 叉等现象 •分析层次结构中决策层、 管理层、作业层在企业实 际运作中的职责划分状况 •分析各职位的直接下级数 量及管理效果,分析其中 是否存在管理失控或职位 虚设等现象
•集权与分权的分析 •责权对等关系分析 •指挥与汇报关系分析 •横向协调分析 •横向制约分析
• 分析明达集团现行的员工工资、奖金、福利与激励制度,分析基本工资与奖金在员 工收入中的比率关系、分析不同部门、不同岗位、不同级别的员工之间的薪酬差异 及其对员工所产生的影响,分析明达集团对员工的激励方法和效果
• 分析明达集团现行的人力资源管理其他方面的内容进行,如人力资源规划、管理人 员能力开发、员工职业生涯设计等
咨询公司标志
咨询公司名称
人力资源部分研究步骤
人力资源管理体系设计
人力资源管理的整体规划 :
企
战略计划
咨询公司名称
人力资源部分研究步骤
人力资源状况和管理现状 行业和主要竞争对手信息
•领导、各部门负责人 基本状况
•人事作业流程
•人员的招聘、薪酬、激励 培训、岗位设置、职业生 涯规划方面的信息
•薪酬作业流程 •考核作业流程
•地区/行业的薪酬结构、薪 酬水平的信息
•培训作业流程
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• 分析明达集团人员结构及人才队伍建设状况
• 对明达集团全体员工分别按学历、岗位、职称、职务等进行构成结构分析,分析人 员构成比率与公司发展战略间的适应程度
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咨询公司标志及名称
咨询公司标志
咨询公司名称
人力资源部分研究步骤
人力资源管理体系设计
咨询公司标志
咨询公司名称
咨询公司标志及名称
咨询公司标志及名称
咨询公司标志
咨询公司名称
北大纵横咨询项目服务流程
项目开始
明确问题 收集分析信息 拟订建议
沟通
制定行动计划
任
•了解需求 •反复沟通, •寻找事实 •撰写项目 清晰问题与
•寻找解决方案 •协助客户实 •选择最佳方案 施行动计划
务
建议书
解决问题的 •内部分析
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咨询公司标志及名称
咨询公司标志
咨询公司名称
人力资源部分研究步骤
人力资源管理诊断
主要内容包括 :
• 分析明达集团现行的人员招聘制度 :招聘方法、人员需求计划等
• 分析明达集团现行的人员培训制有绩效考核制度
• 重点分析明达集团现行的考核办法、各关键岗位的考核指标、考核评定标准、分析 绩效考核结果与员工薪酬、员工晋升与淘汰之间的关系
•签定合同 步骤
•提出建议报告 •改进行动计划 •制定行动计划 •对客户进行
•组成项目组 •项目规划 •外部分析
培训
企业变革
最
终
项目
问题界定
成果
最终
行动
产
建议书
项目计划
回顾
呈现
步骤
品
项目的结束,并不
意味着双方合作关
系的结束
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咨询公司标志及名称
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咨询公司标志及名称
咨询公司标志
咨询公司名称
内外部信息收集
组织设计部分研究步骤
主要内容包括 :
明达集团总部信息
• 集团总体战略
• 集团及中国分部发展规 划
• 中国分部及各下属企业 发展目标
• 主要发展措施
组织管理方面信息
•部门设置、职能、管理 层次 •机构设置图
•岗位责任书
•管理规范
•决策程序与决策权限