2015年房地产开发主管岗位薪酬调查报告
2015年行政主管岗位薪酬调查报告
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中国薪酬信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融(银行,风险基金) Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品(食品,饮料,化妆品) FastMovingConsumerGoods 耐用消费品(服装,纺织,家具,家电,工艺品) DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造(工业自动化,设备,零部件) Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
招聘难度:公司相关岗位招聘的难度,用招聘花费的平均时间表示,从开始招聘到人员到 岗;一共分位五等,分别是: “★☆☆☆☆ 容易”-表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”-表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”-表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”-表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”-表示在平均招聘用时在90天以上
房地产公司薪酬调研报告
房地产公司薪酬调研报告
第一部分:目前房地产公司各层级人员 整体薪酬水平
第二部分:我公司人员薪酬对比分析及 薪酬建议
第一部分:目前房地产公司整体薪酬水平
一、总经理级
总经理级月度薪酬统计表
欧美企业
低端 ¥26,289
中低端 ¥36,280
中端 ¥52,054
非欧美企业
¥21,849 ¥30,151 ¥43,261
欧美合资企业
¥17,408 ¥24,023 ¥34,468
非欧美合资企业 ¥16,164
国有企业
¥14,743
民营企业
¥14,388
备注:资料来源于智联招聘。
¥22,307 ¥20,346 ¥19,856
¥32,006 ¥29,192 ¥28,489
中高端 ¥72,560 ¥60,303 ¥48,046 ¥44,614 ¥40,692 ¥39,712
¥2,793 ¥2,726
¥4,226 ¥3,855 ¥3,762
¥6,064 ¥5,531 ¥5,397
中高端 ¥13,748 ¥11,425 ¥9,103 ¥8,453 ¥7,710 ¥7,524
高端 ¥16,637 ¥13,827 ¥11,016 ¥10,229 ¥9,330 ¥9,105
第一部分:目前房地产公司整体薪酬水平
第一部分:目前房地产公司整体薪酬水平
五、主管级
欧美企业
主管级月度薪酬统计表
低端
中低端
中端
¥4,981 ¥6,874 ¥9,862
非欧美企业
¥4,139 ¥5,712 ¥8,196
欧美合资企业
¥3,298 ¥4,551 ¥6,530
某市地产薪酬报告
某市地产薪酬报告某市地产薪酬报告一、引言地产行业是一个薪酬水平相对较高的行业之一。
随着房地产市场的持续发展和经济的蓬勃增长,该行业对高素质、高学历、高技能人才的需求也日益增加。
本报告旨在对某市地产行业的薪酬水平进行深入分析,并提供有关薪酬体系的建议。
二、薪酬概况根据对某市地产公司的调研数据分析,以下是该市地产行业的薪酬概况:1. 行业整体薪酬水平较高:地产行业的薪酬水平相对较高,主要原因是该行业对人才的要求较高,需要具备专业知识和技能。
在销售职位中,年薪在10-30万元人民币之间的占比最大,在15%左右。
而在项目经理和高级职位中,高于30万元的年薪较为常见。
2. 学历对薪酬影响明显:调研数据显示,地产行业对学历的要求相对较高,对于大多数职位来说,本科学历是必要的前提条件。
与此同时,研究生和博士学历的薪酬水平要明显高于本科学历。
在高级项目经理、高级市场营销等职位中,研究生及以上学历者的平均薪酬水平普遍较高。
3. 经验对薪酬的影响较大:随着工作经验的增加,员工的薪酬水平也会相应提升。
例如,在地产开发岗位中,有5-10年工作经验的开发经理的薪酬水平通常高于2-5年工作经验的开发经理。
工作经验对薪酬的影响不仅体现在薪资金额上,还体现在职位晋升和福利待遇上。
三、薪酬体系建议基于对某市地产行业的薪酬概况的分析,以下是对薪酬体系的建议:1. 定期进行市场调研:由于地产行业的需求和人才市场的变化较为频繁,建议地产公司定期进行市场调研,了解行业当前的薪酬水平和趋势,以便及时调整自身的薪酬策略。
2. 引入绩效奖励机制:绩效奖励是激励员工创新和工作积极性的重要方法。
鉴于地产行业对高质量工作的要求较高,建议地产公司引入绩效奖励机制,在员工实现工作目标的基础上给予额外的奖励。
3. 加强培训和职业发展机会:地产行业是一个专业性较强的行业,对员工的专业知识和技能要求较高。
建议地产公司加强内部培训,提供员工专业知识和技能的提升机会,同时为员工提供良好的职业发展空间和晋升机会。
某房地产公司薪酬调研报告
某房地产公司薪酬调研报告1. 背景介绍某房地产公司作为行业内的领导者,为了更好地了解薪酬待遇在公司内部的情况进行了一次薪酬调研。
本报告旨在分析该公司薪酬水平的现状,同时提出合理的薪酬调整建议。
2. 调研方法为了收集足够的数据,我们采用了以下方法进行调研: - 面对面访谈:我们采访了公司内不同层级、不同职位的员工,了解他们对于薪酬的满意度、福利待遇的意见等。
- 薪酬数据分析:我们收集了公司内部的薪酬数据,包括每个职位的平均工资、奖金比例等内容。
根据调研数据,我们对公司的薪酬水平进行了分析,结果如下: - 工资水平:整体来看,公司的工资水平属于中等水平,与市场平均水平基本保持一致。
- 奖金与福利:公司的奖金比例相对较低,且福利待遇较为一般,这可能导致员工对薪酬的不满意。
4. 员工满意度调查结果为了更全面地了解员工对薪酬的满意度,我们进行了一次员工满意度调查。
调查结果如下: - 50% 的员工对公司的薪酬水平表示满意,认为公司薪酬与岗位职责相符。
- 30% 的员工对公司的薪酬水平不满意,认为公司薪酬较低,无法激发工作积极性。
- 20% 的员工对公司的薪酬水平比较满意,但仍希望薪酬能进一步提高。
综合以上分析结果,我们提出以下薪酬调整建议:- 提高奖金比例:增加奖金比例可以激励员工积极性,提高工作效率。
- 定期薪酬调整:根据市场行情和公司业绩,定期进行薪酬调整,确保员工的收入能跟上市场的变化。
- 加强福利待遇:提供更多的福利待遇,如员工培训、健康保险、带薪年假等,提升员工对公司的归属感。
6. 结论通过本次薪酬调研,我们了解到公司薪酬水平相对稳定,但仍有部分员工对薪酬不满意。
通过加强奖金比例、定期薪酬调整和提升福利待遇等措施,可以有效提升员工对薪酬的满意度,增强员工的工作积极性和忠诚度,从而帮助公司提升竞争力。
以上是某房地产公司薪酬调研报告的概要,通过分析薪酬级别、员工满意度等指标,为公司提出了合理的薪酬调整建议。
2015年度房地产营销策划行业薪酬报告
中国薪酬网
一、薪酬调研企业样本分析
1. 000人及以上 10% 1000人及以上 20%
500人以下 41% 500人及以上 29%
2. 样本企业性质分布
样本企业性质分布
国有 7%
合资 25% 外资 27%
民营 41%
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中国薪酬网--数据部
目 录
一、薪酬调研企业样本分析----------------------------------------------------------1 1.样本企业规模分布 2.样本企业性质分布 3.样本岗位学历分布 4.样本企业营业额分布 二、行业薪酬水平------------------------------------------------------------------3 二、行业薪酬水平 3 1.各层级薪酬水平-按学历和企业性质 1)总经理层薪酬水平 2)总监层薪酬水平 3)经理层薪酬水平 4)主管层薪酬水平 5)专业人员层薪酬水平 6)普通员工层薪酬水平 6)普通员工层薪酬水平 7)基础操作层薪酬水平 2.本行业薪酬结构分布(总监层,经理层,主管层,员工层) 三、行业薪酬增长率-按部门和层级分类--------------------------------------------32 四、各城市薪酬差异---------------------------------------------------------------33 五、行业各层级离职率-按部门和层级分类------------------------------------------34 六 行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 六、行业薪酬水平--补贴调研报告-按企业性质分类---------------------------------35 七、行业薪酬水平--福利调研报告-按企业性质分类---------------------------------43 八、行业毕业生薪酬水平-----------------------------------------------------------47 1.毕业生起薪点--按学历分类 2.毕业生起薪点--按毕业生来源院校类型分类 3.毕业生起薪点--按毕业生专业分类 4.毕业生起薪点--按毕业后进入部门分类 毕 起薪点 按毕 后进 部门分类 5.毕业生薪酬增长率(连续3年) 6.毕业生离职率 九、附录--------------------------------------------------------------------------65 1.薪酬调研方法简介 2.数据有效时间及薪酬口径 3.名词解释 4.关于薪酬网 4 关于薪酬网
某某房地产公司薪酬调研报告
某某房地产公司薪酬调研报告某某房地产公司薪酬调研报告一、调研目的为了更好地评估某某房地产公司目前薪酬制度的合理性,对公司内不同岗位的薪酬水平进行调研,为公司量身制定更为科学的薪酬策略,留住人才,提升竞争力。
二、调研方法本次薪酬调研采用问卷调查与个别访谈相结合的方法,对公司内约400名员工进行了问卷调查,包括总经理助理、营销总监、财务经理、人事专员、营销主管等在内的不同岗位员工。
三、调研结果1.不同岗位的薪酬水平根据调研结果,公司内各个岗位的薪酬水平存在巨大的差异,其中总经理助理的平均月薪最高,达到20000元以上,而人事专员的平均月薪最低,只有5000元左右。
比较广泛应用的四项调研指数显示,公司内职位的平均薪酬总体略低于同行业其他公司的平均水平。
2.性别差异对薪酬影响性别差异仍然是影响薪酬水平的重要因素之一,调研结果显示,在相同职位的情况下,男性的薪酬普遍高于女性。
例如在营销主管这一岗位上,男性平均月薪为15000元,而女性则只有12000元左右。
3.个人成长对薪酬的影响调研结果显示,个人能力的提升对薪酬水平有着很大的影响。
一方面,公司在薪资分配上更加倾向于优秀的员工,另一方面,随着对公司的贡献越来越大,大部分员工的薪酬也随之上涨。
4.薪酬福利亮点在本公司的薪酬福利中,管理人员可以享受到较好的福利待遇,例如全面的健康保险,公司内部培训机会,及灵活的工作时间安排。
同时,公司还相对较多地提供奖金激励和股份分红机制来激励员工的努力与创造,显著提升员工的工作热情和工作效益。
四、调研总结通过对某某房地产公司薪酬水平的调研,可以看出,在薪酬水平分配上,公司关注管理成本的同时也注重员工福利质量提升,但也存在一定的薪酬分配不公、性别差异和岗位分化的问题。
需要进一步完善薪酬制度,加强对员工的职业发展支持,推出更为全面、公正的薪酬体系。
此外,要及时回应员工的请求和关注点,通畅的沟通渠道、高效的工作环境,也是需要加强关注的方向。
2018内蒙古地区房地产开发主管职位薪酬报告
调查流程
发起调查
评估匹配
收集数据
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为:2017 年 01 月 01 日至 2017 年 12 月 31 日 本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数:27859 家
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房地产开发主管 岗位薪酬调查报告
内蒙古地区
薪酬网 Biblioteka <岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰,版权由薪酬网所有。非经授权,严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及工 资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度,反映了企业员工的薪酬现状, 以及行业未来的薪 酬发展方向。 本次薪酬调研, 薪酬网制定了周密的调查方案, 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统, 丰富的调 查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资 源从业者。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience: 2年以下 0 0 0 0 0 2-5年 0 5-8年 0 8-10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
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招聘难度:公司相关岗位招聘的难度,用招聘花费的平均时间表示,从开始招聘到人员到 岗;一共分位五等,分别是: “★☆☆☆☆ 容易”-表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”-表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”-表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”-表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”-表示在平均招聘用时在90天以上
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为:2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日 本次薪酬调研全行业企业家数:28378 家
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制,调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质,调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度,反映了企业员工的薪酬现状, 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研, 薪酬网制定了周密的调查方案, 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统, 丰富的调查经验与专业的顾问团队;依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体,为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法,适合各种专业程度的人力资 源从业者。 调查流程 发起调查 评估匹配 收集数据
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salar Work Experience: 2年以下 0 0 0 0 0 2-5年 0 5-8年 0 8-10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
二、岗位薪酬水平报告
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样本格式 编号/Position Code: 序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例:在财务经理领导下,按照公司财会制度和核算管理有关规定,负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作; 根据会计制度规定,设置科目明细帐和使用对应的帐簿,认真、准确地登录各 类明细帐,要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符,发现问题及时更 正; 负责固定资产的会计明细核算工作,建立固定资产辅助明细帐,及时办理记帐 登记手续; 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作; 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作,就职责范围问题提出工作建议。
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额:该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额(税前) 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 (基础月薪×月薪数量) +年度补贴收入总额 (包 含通讯,膳食,交通等)+年度变动收入总额(包含绩效,奖金,加班费等) 分位值:表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平,通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值:表示有 10%的数据小于此数值,反映市场的低端水平。 25 分位值:表示有 25%的数据小于此数值,反映市场的较低端水平。 50 分位值(中位值):表示有 50%的数据小于此数值,反映市场的中等水平。 75 分位值:表示有 75%的数据小于此数值,反映市场的较高端水平。 90 分位值:表示有 90%的数据小于此数值,反映市场的高端水平。 平均值:所有数据的平均值,反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值:25分位,50分位,75分位,90分位;
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
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涉及行业 ︱ Industry 信息技术和互联网(计算机软硬件,通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融(银行,风险基金) Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品(食品,饮料,化妆品) FastMovingConsumerGoods 耐用消费品(服装,纺织,家具,家电,工艺品) DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造(工业自动化,设备,零部件) Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service