面试者自我评估问卷

面试者自我能力测试
实践是提高面试技巧最有效的方式。

将你在面试方面的进步和表现与以下陈述进行对照，选择与你情况最相近的一项。

要尽量诚实，如你的答案是“从不”就选1；如果是“总是”就选择4。

将所得分加起来，参照分析部分即可知道你得分的高低。

通过测试，找出急需提高的方面。

选项： 1从不，2 有时，3 经常，4 总是。

1 每当空缺岗位出现时，重新评估岗位描述。

1
2
3 4
2 详细罗列一份工作的具体要求和职责。

1 2
3 4
3 对不同的招聘方法进行考虑。

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4 所写的广告能吸引许多合适的应聘者。

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5 确定每一招聘广告的最佳媒体。

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6 将每一份简历与工作要求相比较。

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7 选择合适的地方进行面试。

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8 在每一次面试前充分准备。

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9 小组面试前将应聘者的情况简明扼要地介绍给一同参加面试的同事。

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10 面试即将开始前，再浏览一下应聘者的简历和申请信。

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11 知道如何让手足无措或紧张的应聘者放松。

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12 自信地控制面试的进行。

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13 注意核实应聘者声称具备的资格。

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14 请每一位应聘者解释经历中的时间空白。

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15 鼓励每一位应聘者谈论以前的经历。

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16 鼓励腼腆的应聘者自信地谈论自己。

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17 检测每一应聘者的优缺点。

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18 以肯定的口吻为每一位应聘者清晰准确地描述单位概况。

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19 请每一位应聘者说明能够带给公司的好处。

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20 面试的大部分时间在聆听应聘者讲话。

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21 对面试中应聘者所讲的东西能客观评价。

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22 对第一位应聘者以礼相待，对他们讲述的观点表示兴趣。

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23 判断应聘者适应公司的能力。

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24 必要时测试应聘者胜任工作的能力。

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25 通过观察、解读应聘者的形体语言，获得了另外的信息。

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26 面试自始至终，注意力集中，保持对应聘者谈话内容的兴趣。

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27 每个面试之后，迅速记下对应聘者的第一印象。

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28 确定最后候选人名单时，征求别人的意见。

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29 与应聘者商定加归盟日期。

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30 自如地与应聘者商谈工资和福利。

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31 及时寄回绝信给未录用的应聘者。

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32 时时注意为应聘者保密。

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分析：完成自我评估之后，将所有分数累加，然后对照分析参照表即可知道自己面试技巧的现状。

请记住，不论你在面试方面多么成功，总有需要改进的地方。

找出自己的薄弱环节，进一步磨练自己的面试技巧。

32~64：你的面试技巧需要提高。

从错误中吸取教训，每一次面试都要做好充分准备。

65~95：你的面试技巧不错，但有些方面还需要改进。

96~128：你已成功掌握面试技巧。

努力发展自己的面试风格。