股权激励方案

股权激励方案

XXXX有限公司

201 年月

前言

特别说明：

1.本激励计划依据《中华人民共和国公司法》、xxxxx有限公司《公司章程》制定。

2.xxxx有限公司预授予激励对象在职分红股350万股, 本激励计划在2013年1月1日开始, 在2017

年12月31日完成，或公司进行股份制改制时，以两者的日期前者完成。

3.公司财务年度周期: 当年1月1日至12月31日止。

4.本方案为具体规划, 公司股权激励整体运作按照《股权激励管理制度》执行。

5.本激励计划的股票来源为xxxx向激励对象定向发行, 公司原股东同比例稀释, 当正式注册股份时,

股份来源为xxxx有限公司未来股份制改制为xxxx有限公司时的股份额度。

6.本激励计划必须同时满足如下条件后方可实施：

6.1.xxxx有限公司股东会的批准

6.2.公司及大股东如为公开发行股票并上市的需要，可单方终止方案或协议而不须承担任何违约责

任。

总则

1.目的：

为了激励公司高层管理人员和核心业务人员，吸引优秀人才，留下优秀人才，实现企业和员工共同发展。

2.定义

2.1.本公司

本文中指的是xxxx配有限公司，以下简称为本公司。

2.2.股东会

本文中指的是xxxx有限公司的股东会，以下简称为股东会。

2.3.董事会

本文中指的是xxxx有限公司的董事会，以下简称为董事会。

2.4.元

指人民币元。

2.5.公司的会计年度计算周期：

每年的1月1日至12月31日

2.6.在职分红股：又称为（虚拟股份激励），是指公司股东通过股东会或董事会与激励对象约定，在

激励对象工作达到约定业绩时，激励对象享有按约定股数分享公司红利的权利。

2.6.1在职分红股从本质上讲，在职分红股激励属于企业股东采用附加条件授予的方式，在一定

期限内让渡部分剩余索取权，而非完整意义上的股权。

2.6.2已经确定授予激励对象的虚拟股份产生的分红归个人所有；

2.6.3在职分红股无表决权；无转让权和继承权，离开企业后自动丧失。

2.7.待注册股

待注册股是公司预授给被激励对象的一种未来可以注册的股份额度，该股份额度经过2013-2015三年的考核期，根据考核结果得出相应可以注册的股数。经过2016-2017年两年锁定期后，按照相关法律的规定变更工商注册登记。

待注册股具有以下特性：

2.7.1待注册股在考核期内与职位相关，离开其职位、职位的升降均可能引起此股份的变化，甚

至取消。

2.7.2待注册股在锁定期内与是否在公司任职相关，离开公司会取消其拥有的待注册股的资格。

2.7.3待注册股在注册完成前，只有分红权，没有所有权、表决权、转让权和继承权。注册完成

后根据公司的章程，享有规定分红权、所有权、表决权、转让权和继承权。

2.8.锁定期

锁定期是指被激励对象在完成考核期后，至正式注册之前的一段时间。

3.时间：

3.1.2013-2015年度为在职分红股股权激励考核期

3.2.2016-2017年度为待注册股锁定期

4.总股本

4.1.将xxxx的净资产虚拟为3500万股，以下被激励对象的授权股份额度按照3500万股的总股本进

行计算。

4.2.在上市前完成股份制改造时，如果xxxx总股本不等于3500万股，则实际的授权股份额度按照比

例进行相应的变化。

5.被激励对象

本次股权激励是xxxx部门经理级以上人员。

6.

备注：部门经理在股分红激励模式采用一三五渐进式股权。

7. 利润分配机制

7.1甲方每年利润先提取超额分红， 将所余利润的60%留用于企业的发展。其他的40%作为股权分红可分配利润，用于在职分红股分红。

7.2在职分红股与股东享有同等分红权利， 分红比例如下：

在职分红股总额度

万股）注册股（在职分红股总额度

－提留比例）（红）（可分利润－总超额分总分红＝

考核当年的在职分红股 3500*1*

超额利润分红激励

1.超额利润激励对象

公司部门主管级（含主管级）以上人员。

2.公司利润目标:

2.1.2013年公司总销售额目标15000万元,利润目标300万元，利润增长率15%。

2.2.2013—2015年公司利润目标

3.超额利润分红额度

3.1.所有的超额利润分红额度按照双因素价值评估确定。

3.2.双因素价值评估由公司统一组织, 按照岗位排序法评估,各岗位最终超额分红额度由董事长批准.

根据现有职位计算超额利润分红额度。

3.3.本次公司超额利润分红股份额度与岗位对照如下表所示:

4.超额利润提取比例

超额分红提取基础比例：90%

5.超额利润计算

公司当年额利润分红总额＝（当年实际完成利润－公司利润目标*90%）*超额提取比例

岗位年度超额利润分红= 公司当年超额利润分红总额*岗位超额利润分红比例

6.超额利润计算日期

考核期：每年1月1日至12月31日

7.退出机制

在方案有效期内，凡发生下列事由（包括但不限于），自情况核实之日起即丧失超额利润分红资格、考核资格、取消剩余分红，情节严重的，公司依法追究其赔偿责任并有权给予行政处分，行政处分包括但不限于停止参与公司一切激励计划、取消职位资格甚至除名。构成犯罪的，移送司法机关追究刑事责任。

7.1 因不能胜任工作岗位、违背职业道德、失职渎职等行为严重损害公司利益或声誉而导致的降职。

7.2公司有足够的证据证明乙方在任职期间，由于受贿索贿、贪污盗窃、泄漏公司经营和技术秘密、

损害公司声誉等行为，给公司造成损失的。

7.3开设相同或相近的业务公司。

7.4自行离职或被公司辞退。

7.5伤残、丧失行为能力、死亡。

7.6违反公司章程、公司管理制度、保密制度等其他行为。

7.7违反国家法律法规并被刑事处罚的其他行为。