优秀街道劳动保障所经验交流材料
劳动关系经验交流会发言稿
大家好！今天，我非常荣幸能够在这里与大家分享关于构建和谐劳动关系的经验。
在此，我要感谢组织者为我们提供了这样一个交流学习的平台。
下面，我将结合我单位在构建和谐劳动关系方面的实践，谈几点体会和经验。
一、强化思想认识，提高政治站位构建和谐劳动关系，首先要从思想认识上高度重视。
我们单位始终坚持把党的领导贯穿于劳动关系工作全过程，将构建和谐劳动关系作为一项政治任务来抓。
通过加强思想政治工作，引导全体员工树立正确的劳动观念，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。
二、完善制度机制，保障劳动者权益1. 建立健全劳动合同制度。
我们单位严格执行《劳动合同法》，与全体员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务，保障员工的合法权益。
2. 完善工资支付制度。
我们单位严格执行国家有关工资支付规定，按时足额支付员工工资，保障员工的基本生活。
3. 规范工作时间。
我们单位严格执行国家关于工时制度的规定，合理安排员工休息休假，保障员工身心健康。
4. 加强劳动保护。
我们单位高度重视劳动保护工作，为员工提供安全的生产环境和劳动条件，预防和减少安全事故。
三、加强沟通协调，化解矛盾纠纷1. 建立健全劳动关系协商机制。
我们单位设立了劳动关系协商委员会，定期召开会议，协商解决劳动关系中的问题。
2. 加强劳动争议调解工作。
我们单位设立了劳动争议调解委员会，及时调解劳动争议，防止矛盾激化。
3. 积极开展劳动法律宣传教育。
我们单位定期开展劳动法律知识培训，提高员工的法律意识和维权能力。
四、注重人文关怀，提升员工幸福感1. 关注员工身心健康。
我们单位定期组织员工体检，关心员工生活，为员工提供良好的工作环境。
2. 开展丰富多彩的文体活动。
我们单位定期举办各类文体活动，丰富员工的业余生活，增强团队凝聚力。
3. 建立员工关爱机制。
我们单位设立了员工关爱基金，帮助困难员工解决实际困难，增强员工的归属感和幸福感。
总之，构建和谐劳动关系是一项长期而艰巨的任务。
优秀街道劳动保障所经验交流材料
优秀街道劳动保障所经验交流材料正文第一篇：优秀街道劳动保障所经验交流材料xx街道办事处位于文明大道72号，总面积4.2平方公里，人口10.2万人，其中农业人口4200余人，辖10个社区居委会及红旗行政村。
街道党工委、办事处高度重视劳动保障事务工作，始终把劳动保障工作作为民生之本来抓紧抓好，，街道劳动保障事务所大力开展全民创业、就业服务、创业帮扶、技能培训、维权服务等工作，完成了全年各项工作任务，实现了劳动保障跨越式发展，为实现“创业、宜居、生态、平安、幸福”五个作出了新的贡献。
，街道劳动保障所荣获“全区优秀劳动保障事务所”荣誉称号。
其主要做法是：一、当好“宣传员&r(一篇好范文带来更多轻松：)dquo;让劳动保障工作更加深入人心，当前，劳动保障工作日益得到百姓与社会各界的关注。
为让百姓更加了解劳动保障政策与服务内容，把与广大百姓的切身利益密切相关的劳动保障政策及时传达给广大百姓，使劳动保障政策家喻户晓。
南外街道劳动保障事务所一直把劳动保障政策宣传与服务放在首要位置。
在宣传内容上以全民创业、就业再就业、社保扩面、各项惠民政策为重点，宣传群众关心和关注的社会保障热点政策等。
，共编发《南外街道劳动保障工作简报》13期，累计各社区（村）刊出各类宣传栏45期，悬挂横幅标语34条，在市、区有关媒体发表消息报道9条。
通过宣传，展现了劳动保障“以人为本、民生大计”的工作理念，使得劳动保障工作更加深入人心。
二、当好“信息员”，让市民在“家门口”实现就业建立了以街道劳动保障所为主，10个社区居委会劳动保障工作站为辅的服务网络，并配备了一整套现代办公设备，做到机构、场所、人员、经费、制度、工作六个到位。
实现了服务与就业的五个对接。
即：劳动力资源和培训工作相对接；培训工作和就业工作相对接；公益性岗位和“零就业”家庭、就业困难人员相对接；就业和社会保障相对接；优惠办证与政策落实相对接，增加了下岗失业人员的就业机会和就业门路。
劳保所个人工作总结
劳保所个人工作总结一、工作背景劳保所作为一家专注于劳动保障事务的机构，我在过去一段时间担任其中的一名职员，负责一系列与劳动保障相关的工作。
在这个工作岗位上，我积累了丰富的经验，并提升了自己的专业能力。
本文将对我在劳保所的工作进行总结，回顾工作中的成果和遇到的挑战，并提出一些改进和发展的建议。
二、工作成果在劳保所的工作中，我取得了以下几方面的成果：1.案件处理作为一名劳保所职员，我负责处理来自劳动者和雇主的劳动保障案件。
通过认真分析和调查，我成功解决了一系列劳动争议，为劳动者争取到应有的权益，维护了劳动关系的稳定。
我严格遵守法律法规，按照劳动保障政策进行案件处理，尽力保证了案件的公正、合法和及时性。
2.资料整理和归档在工作中，我负责整理和归档劳保所的各类文件、数据和资料。
我建立了完善的档案管理系统，将各类文件按照规范分类并妥善保管。
这不仅方便了日常工作中的查找和使用，还提高了工作效率和信息管理的准确性。
3.法律咨询和宣传作为劳保所的一员，我积极参与了一系列法律咨询和宣传工作。
我通过开展讲座、撰写咨询指南等形式，向劳动者和雇主普及劳动保障相关的法律法规和政策，提高了他们的法律意识和权益保护意识。
同时，我也向群众解答了大量关于劳动保障的疑问，帮助他们解决了实际问题。
三、挑战与收获在工作中，我面临了一些挑战，但也取得了一些收获：1.挑战：高负荷工作压力劳保所作为一个负责处理劳动争议的机构，我经常面临大量的案件和工作压力。
有时候需要在有限的时间内处理多个案件，导致工作强度非常大。
同时，一些复杂的劳动争议案件也需要我花费更多的时间和精力进行调查和解决。
2.收获：职业技能的提升在工作中，我不断学习和提升自己的专业知识和技能。
通过处理各类案件，我逐渐熟悉了劳动保障相关的法律法规和政策，并掌握了一些有效的案件处理方法。
这些经验和技能的积累，让我在工作中更加得心应手，并能够为劳动者提供更专业的服务。
四、改进与发展建议基于我的工作经验和对劳保所的了解，我提出以下几点改进和发展建议：1.提高工作效率为了应对高负荷的工作压力，劳保所可以通过优化流程和制度，提高工作效率。
劳动保障所个人工作总结_劳动保障所个人总结
劳动保障所个人工作总结_劳动保障所个人总结
在过去的一年里，我在劳动保障所工作，积累了一些宝贵的经验和收获。
在这里，我
认真工作，努力进取，尽力完成自己的职责，并取得了一定的成绩。
在工作中，我注重学习和提升自己的专业知识。
劳动保障所的工作需要我们具备一定
的法律和政策知识，以便能够正确处理和解决各类案件。
我会利用业余时间学习相关法律
法规和政策，不断提升自己的专业素养。
我也积极参加各种培训和学习机会，不断拓宽自
己的知识面和视野。
通过不断学习，我不仅能更好地解决工作中遇到的问题，还能为其他
同事提供帮助和指导。
在工作中，我始终保持真诚和耐心的态度。
劳动保障所的工作涉及到很多个人的工作
和生活问题，我们需要用心倾听每一个人的需求和困扰，并且给予他们真诚的帮助和解答。
在解决问题的过程中，我会耐心地和当事人进行交流和沟通，尽力理解他们的心情和需求，然后给予他们合理和可行的建议。
我相信真诚和耐心能够获得他人的信任和尊重，并且能
够更好地解决问题。
我在劳动保障所的工作中努力克服了各种困难和挑战，取得了一定的成绩。
我会继续
保持积极向上的态度，不断提升自己的专业素养和工作水平，努力为公众提供更加优质的
劳动保障服务。
劳动保障所工作总结
劳动保障所工作总结劳动保障所工作总结一、工作目标和任务作为劳动保障所的工作负责人，我们的主要任务是维护劳动者的合法权益，保障劳动关系的和谐稳定，加强企业与员工的沟通交流，促进劳动力市场的稳定和健康发展。
二、工作进展和完成情况在过去的一年中，我们按照上级指示，积极开展各项工作。
针对劳动者用工纠纷方面，我们组织了多次调解会，成功解决了不少涉及工资、福利等方面的问题。
同时，我们还开展了劳动法律法规宣传活动，引导企业和员工遵守法律法规，促进员工的法律意识和法律素养。
此外，我们还加强了与用人单位的沟通协调，及时了解企业用工情况和员工的工作状况，并对重要问题进行监督检查，及时采取措施，确保用工单位和劳动者的合法权益得到有效保障。
三、工作难点及问题在工作中，我们也遇到了一些难点和问题。
比如，有些企业不配合我们的工作，不愿意提供必要的信息，导致对有关劳动问题的核实调查受到一定的影响。
另外，虽然我们开展了多种形式的宣传活动，但在加强劳动法律意识和法治素养方面的效果还不明显，需要继续加大宣传力度。
四、工作质量和压力总体来说，我们的工作质量较高，得到了上级和群众的认可和评价。
然而，我们也面临着压力和挑战，特别是在用工形势错综复杂的情况下，我们需要更加严谨、有条理地工作，确保工作的准确性和及时性。
五、工作经验和教训在工作中，我们明显感受到，只有深入了解企业用工情况和员工实际需求，才能更好地为他们提供帮助和服务。
此外，我们还要不断加强自身的专业知识和业务能力，才能更好地适应急剧变化的用工形势和劳动法规的不断更新升级。
六、工作规划和展望未来，我们将继续关注劳动者的合法权益、企业的用工需求和市场的发展变化，积极组织和开展相关活动、继续加强与企业和员工的沟通和协调，努力营造一个和谐、公正、公平的用工环境。
同时，我们还将进一步加强自身专业能力和知识储备，通过各种渠道和方式不断提升自身素养和水平，为更好地履行职责和使命打下坚实的基础。
2024年社区劳动保障工作心得总结范本(2篇)
2024年社区劳动保障工作心得总结范本____年社区劳动保障工作心得总结____年，社区劳动保障工作在全国范围内取得了显著进展和成就。
作为一名工作人员，我深感荣幸和责任重大。
在这一年的工作中，我学到了很多宝贵的经验和教训，以下是我对____年社区劳动保障工作的心得总结。
1. 以人为本，关注民生社区劳动保障工作的核心是保障劳动者的权益和福利。
在____年的工作中，我们坚持以人为本的理念，将保障劳动者的权益和民生问题放在工作的首要位置。
我们加强了对劳动合同的监督和落实，确保劳动者的合法权益得到保护。
我们积极开展职业培训，提升劳动者的技能和就业能力，助力他们实现更好的就业和收入。
同时，我们还加大了对农民工、残疾人等特殊群体的关注和保障力度，让他们在社区劳动保障工作中得到更多的关爱和支持。
2. 加强制度建设，提升服务水平在____年的工作中，我们深入推进社区劳动保障制度建设，完善了各项政策和规章制度。
我们建立了健全的劳动合同制度，推行了劳动力市场的注册制度，有效规范了劳动关系和用工行为。
同时，我们加强了对职业安全和健康的宣传和监督，确保劳动者的工作环境和生活质量得到保障。
我们还大力推行互联网+社区劳动保障服务，在线化、智能化的服务模式，提高了社区劳动保障工作的效率和服务水平。
3. 拓展合作渠道，优化资源配置在____年的工作中，我们积极拓展合作渠道，加强与相关部门和组织的合作和交流。
我们与企事业单位建立了稳定的合作关系，共同开展职业培训、招聘和就业服务，优化了社区劳动力资源的配置。
我们与劳动争议调解机构合作，及时有效解决劳动纠纷，提高了纠纷化解的效率和质量。
我们还积极与社会组织和志愿者团队合作，开展各项公益活动，凝聚社会力量，共同推动社区劳动保障工作的发展。
4. 加强宣传教育，提高工作认知____年的社区劳动保障工作中，我们注重加强对社区居民和劳动者的宣传教育工作。
我们通过多种形式和渠道，向社区居民普及劳动保障政策和法律法规，提高他们的工作认知和法律意识。
劳动保障协理员经验交流材料
劳动保障协理员经验交流材料劳动保障协理员经验交流材料：尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我是某某公司劳动保障协理员，非常荣幸能够在这个平台上与大家分享我的工作经验。
作为一名劳动保障协理员，我们的职责是确保公司员工的权益得到保护，同时始终与政府相关部门保持良好的合作关系。
在过去的工作中，我经历了许多挑战和收获，以下是我对劳动保障工作的一些心得体会：首先，作为劳动保障协理员，我们需要具备扎实的法律法规知识和熟练的办公技能。
在工作中，我们需要对劳动法、社会保险法、职业病防治法等相关法律法规进行深入学习和理解，以确保我们的工作符合法律的要求。
此外，我们还需要熟练掌握各类办公软件和信息系统，以提高工作效率和准确性。
其次，良好的沟通能力和人际关系对于劳动保障工作至关重要。
在处理员工与公司之间的各类问题时，我们需要与员工进行充分的沟通，听取他们的意见和诉求，同时需要与公司的管理者进行及时、准确的沟通和报告，以保持信息的畅通。
此外，我们还需要与政府相关部门保持密切联系，及时了解相关政策和法规的变动，并及时向公司提供建议和解释。
再次，我们需要具备良好的分析和解决问题的能力。
在工作中，会遇到各种大小问题，如应急救助、工资支付、社会保险缴纳等。
对于这些问题，我们需要敏锐的观察力和正确的判断力，能够快速找出问题的根源并提出解决方案。
有时我们还需要与律师事务所、劳动仲裁委员会等外部机构配合，确保问题得到妥善解决。
最后，作为一名劳动保障协理员，我们要具备高度的敬业精神和责任心。
我们的工作关系到员工的切身利益，我们要诚实守信，严格按照法律法规和公司制度执行我们的工作，维护员工的合法权益，为公司的持续发展做出贡献。
据我的经验，劳动保障协理员这个职位需要我们不断积累经验和学习知识，并且与时俱进。
随着社会的发展，劳动保障工作也在不断变化，我们需要及时学习和掌握新的法律法规和政策，并不断提高自己的工作能力。
在以后的工作中，我将继续努力做好本职工作，不断学习进步，提高自己的能力水平，希望能为公司员工提供更好的劳动保障服务。
工伤认定经验交流材料
工伤认定经验交流材料工伤是指在工作过程中受到事故伤害或患职业病而导致的身体或心理损害，需要通过相关程序进行认定和赔偿，以保障劳动者的合法权益。
在工伤认定过程中，经验交流是非常重要的，可以帮助其他人更好地理解和处理工伤认定事宜。
下面是我个人的工伤认定经验交流材料，希望能对大家有所帮助。
我于去年在某家制造厂工作时遭遇了一起工伤事故。
当时我受到了机器设备的伤害，导致右手多处骨折并且需要接受手术治疗。
在接受治疗期间，我开始了工伤认定的相关程序。
第一步是向公司报告工伤事故，确保有相关记录和证据。
我及时向我的直属领导报告了工伤事故，并提供了医院的就诊记录、手术报告和医生的诊断书作为证据，以确保我的权益能够得到保障。
第二步是到当地劳动保障部门进行工伤认定申请。
我向当地劳动保障部门递交了工伤认定申请表，并附上了所有相关的医疗证明和证据材料。
在填写申请表时，我注意了每一个细节，确保准确无误地填写申请表。
第三步是等待工伤认定结果。
在提交工伤认定申请后，我耐心地等待认定结果。
这段时间内，我主动与劳动保障部门保持联系，询问工伤认定进展，并随时准备提供额外的证据材料以支持我的申请。
第四步是进行工伤鉴定。
工伤鉴定是一个重要的程序，由专业医生和相关专家进行评估，确认工伤的性质和程度。
我在接到通知后，尽快前往指定的鉴定机构接受鉴定，并提供所有必要的医疗记录和证据。
第五步是根据工伤鉴定结果进行赔偿申请。
在工伤鉴定结果出来后，我根据鉴定结论向公司提出了相关的赔偿申请。
在此期间，我积极与公司的人力资源部和保险公司进行沟通，筹集必要的证据和文件。
第六步是处理赔偿事宜。
经过一段时间的协商和交涉，我最终与公司和保险公司达成了一份满意的赔偿协议。
在此期间，我始终坚持维护自己的权益，并咨询了一些相关的法律专家，以确保我的权益得到最大程度的保障。
通过这次工伤认定的经历，我深刻认识到工伤认定是一项繁琐而复杂的程序，需要时间和耐心。
在整个过程中，我学到了很多关于工伤认定的知识和经验，并且意识到与相关部门、公司以及保险公司的沟通与合作是非常重要的。
街道劳动和社会保障服务站工作总结6篇
街道劳动和社会保障服务站工作总结6篇第1篇示例：街道劳动和社会保障服务站是为了更好地为居民提供就业服务和社会保障政策咨询的重要机构。
近期，我们对该服务站的工作进行了总结，并发现了一些亮点和问题，下面我就分享一下我们的总结及改进措施。
一、工作亮点1. 加强政策宣传。
我们开展了一系列的宣传活动，向居民介绍就业政策和社会保障政策，帮助他们了解自己的权利和义务。
2. 提供个性化服务。
我们根据居民的具体情况，提供个性化的就业帮助和社会保障咨询，让居民感受到我们真诚的关怀。
3. 加强协作。
我们与相关部门建立了良好的合作关系，共同完善服务体系，提高工作效率，做到资源共享，信息互通。
4. 定期开展培训。
我们定期组织培训活动，提升员工的专业技能和服务水平，确保为居民提供更高质量的服务。
二、存在问题1. 服务流程不规范。
有时候工作人员在处理业务时流程不够清晰，导致工作效率低下，影响服务质量。
2. 岗位职责不明确。
部分工作人员对自己的岗位职责不够清楚，导致工作分工不明，责任不清晰。
3. 服务态度不够热情。
部分工作人员工作中缺乏耐心和细心，对待居民的态度不够热情，影响了服务体验。
4. 信息更新不及时。
有些政策和信息更新不及时，导致居民无法第一时间了解最新政策，影响了服务效果。
三、改进措施1. 规范服务流程。
加强内部培训和流程管理，确保服务流程规范，提升工作效率。
3. 提高服务质量。
加强员工素质培训，注重服务态度和技能的提升，努力提高服务质量。
通过对街道劳动和社会保障服务站的工作总结和改进措施的提出，我们相信在大家的共同努力下，服务站的工作将会更加规范和高效，为居民提供更优质的服务。
希望以后的工作中我们能够更加努力，为社会各界提供更好的服务，为社会和谐稳定做出更大的贡献。
街道劳动和社会保障服务站将继续努力，为居民提供更好的就业服务和社会保障政策咨询，让他们感受到我们的用心和关怀。
感谢大家的支持和帮助！第2篇示例：近年来，我市街道劳动和社会保障服务站在党委政府的正确领导下，紧紧围绕中心、服务大局，不断提升服务水平，取得了一定的成绩。
劳动保障监察大队工作经验交流材料
劳动保障监察大队工作经验交流材料一、引言二、日常巡查工作1.工作对象：我们的工作对象主要是各类用工单位，包括企业、事业单位、农民工集中就业区等。
2.工作内容：我们主要负责检查劳动合同、工资支付、劳动保护、社会保险等方面的情况，确保用工单位依法履行劳动保障义务。
3.巡查方式：我们采取不定期、定期巡查相结合的方式，通过实地走访和检查表格填写，对用工单位的劳动保障情况进行全面监督。
三、案件处理经验1.接收投诉：我们每天都会接到大量劳动保障方面的投诉举报，包括拖欠工资、违法解雇等问题。
2.调查取证：接收到投诉后，我们会派专人进行调查取证，包括调取相关证据、询问当事人等。
3.处理方式：一旦发现违法行为，我们会根据相关法律法规进行处理，包括发出责令整改通知书、罚款等。
4.协商调解：在案件处理过程中，我们也会积极开展协商调解工作，尽量找到双方满意的解决方案。
四、实践经验总结1.联合执法：我们通过与其他有关部门的联合执法，加强对用工单位的监管力度，提高工作效率和影响力。
2.宣传教育：我们积极开展劳动保障法律法规的宣传教育工作，通过多种渠道向劳动者普及劳动权益知识，提高劳动者保护意识。
3.建立档案：我们建立了完善的劳动保障档案，将每个用工单位的违法行为记录下来，作为后续监督和处罚的依据。
4.争议处理机制：我们建立了快速响应机制，对于群体性劳动争议，我们会立即组织人员进行处理，确保问题及时得到解决。
五、结语劳动保障监察大队的工作经验交流包括日常巡查和案件处理两个方面，通过加强巡查工作和完善案件处理机制，我们能够更好地履行保障劳动者权益的职责，维护劳动市场秩序的稳定。
在今后的工作中，我们将继续总结实践经验，不断提高工作质量和效率。
2024年社区劳动保障工作心得总结模版（2篇）
2024年社区劳动保障工作心得总结模版____年社区劳动保障工作心得总结一、背景介绍____年是社区劳动保障工作面临新的挑战和机遇的一年。
在我所负责的社区劳动保障工作中，我深感责任重大，使命光荣。
通过一年的努力和实践，我积累了许多心得和经验，现将____年社区劳动保障工作心得总结如下。
二、深入了解职工需求社区是各类职工的集聚地，了解职工的需求对于提供有效的劳动保障服务至关重要。
在____年，我通过开展调查研究、组织座谈会等方式，深入了解职工对劳动保障的需求。
通过与职工的交流和沟通，我明确了职工在工资支付、劳动合同签订、社会保险等方面的关切和需求。
在后续的工作中，我将根据职工需求进行有针对性的劳动保障政策宣传和咨询服务，提高职工的满意度和获得感。
三、加强宣传教育工作宣传教育是做好劳动保障工作的基础工作。
在____年，我积极开展了劳动保障政策的宣传教育活动。
通过张贴宣传海报、发放宣传手册、举办培训讲座等方式，向社区职工普及劳动保障政策知识，提高职工对自身权益保护的认识和意识。
同时，我还加强了与媒体的合作，利用微博、微信公众号等新媒体平台扩大宣传的覆盖面，使更多的职工了解到劳动保障政策的内容和适用范围。
四、建立健全劳动保障制度在____年，我深入研究了劳动保障相关法律法规，全面了解了劳动保障制度的运作机制。
在此基础上，我结合社区实际情况，制定了一系列劳动保障制度和规章制度，明确了工作职责和流程。
同时，我还加强了对制度的宣传和解释，让职工充分了解制度的内容和适用范围。
通过建立健全劳动保障制度，我提高了社区的组织性和规范性，有效地保护了职工的合法权益。
五、加强与相关部门的合作劳动保障工作需要多个部门的协作配合才能实现良好的效果。
在____年，我积极与相关部门建立了紧密的合作关系。
我与社区劳动局、社会保险局、公安机关等部门加强了沟通和信息共享，确保劳动保障工作的高效运行。
通过与相关部门的合作，我加强了职工劳动保障的综合管理能力，提高了工作的效率和水平。
社区劳动保障工作心得总结
社区劳动保障工作心得总结社区劳动保障工作是指在社区居民中开展劳动保障知识宣传、劳动权益维护和劳动纠纷调解工作。
本文将结合自己在社区劳动保障工作中的实践经验，总结出以下几点心得体会。
一、宣传教育要及时有效在社区劳动保障工作中，宣传教育是非常重要的一环。
在工作中，我发现要做好宣传教育工作，就要选择适当的时机，及时有效地传达劳动保障知识。
例如，在重大节假日或者是社区居民活动多的时候，可以组织劳动保障知识讲座、宣传册发放等形式，向居民宣传劳动权益保障相关法律法规知识、用人单位的基本劳动制度等。
此外，还可以通过社区通知栏、微信公众号等方式传达相关消息，让更多的人接受到劳动保障知识。
二、注重个案辅导在社区劳动保障工作中，个案辅导也是非常重要的一项任务。
在我参与的社区工作中，经常会有居民来咨询劳动纠纷问题，这时我会仔细听取他们的诉求，了解问题的具体情况，然后通过咨询法律专家或者相关部门的意见，为他们提供解决问题的方案和方法。
个案辅导既要注重解决当事人具体问题，也要注重引导他们树立正确的法律观念和维权意识。
在处理个案过程中，我会向当事人详细解释相关劳动法律法规，告诉他们在维护自身权益时应注意的事项，引导他们通过合法途径解决劳动纠纷，而不是采取违法行为。
通过个案辅导，不仅能够解决当事人的问题，还能够帮助更多的居民了解自己的劳动权益，树立正确的法律意识。
三、加强与用人单位的合作社区劳动保障工作不仅是维护居民的劳动权益，也是促进社区经济发展的重要途径。
在工作中，我发现与用人单位的合作是关键。
通过与用人单位沟通、协商，可以更好地解决劳动纠纷，保障员工的权益。
同时，也可以引导用人单位做好员工的劳动保障工作，加强用人单位的法律意识和责任感。
在与用人单位合作过程中，要注重引导和教育，而不是简单地指责和惩罚。
我通过与用人单位签订《劳动合同》，组织开展劳动法律法规的培训，提醒用人单位及时缴纳社会保险金等方式，来推动用人单位做好劳动保障工作。
劳动保障监察经验交流材料
劳动保障监察经验交流材料劳动保障监察是确保劳动者权益的重要工作，经验交流可以帮助我们总结成功经验、发现问题并提出解决方案。
以下是关于劳动保障监察经验交流的材料，共计1000字：尊敬的各位领导、同事们：我非常荣幸能够在这里和大家交流劳动保障监察的经验。
在过去的几年中，我们一直致力于保障劳动者的权益，并取得了一些重要的成果。
通过这次交流，我希望能够与大家分享我们的经验，同时也希望能够从大家的成功经验中获益。
在我们的工作中，我们注重以下几个方面的经验总结：首先，我们注重加强对劳动法律法规的学习和研究。
劳动保障监察是基于法律法规的工作，只有深入了解并熟练掌握相关法律法规，我们才能更好地进行监察工作。
因此，我们鼓励所有的工作人员参加培训班、学习课程等，提升专业技能和法律意识。
此外，我们还建立了法律法规知识库，定期与其他部门进行交流和分享，确保我们的知识持续更新。
其次，我们重视与社会各界建立合作伙伴关系。
在劳动保障监察中，我们往往需要依靠社会舆论的支持和力量。
因此，我们积极与工会组织、企业协会等建立合作伙伴关系，共同推动劳动保障监察的工作。
我们定期与这些组织进行座谈会，了解他们的意见和建议，同时也向他们传递我们的工作进展情况。
通过这种方式，我们增加了工作的透明度，同时也促进了我们的工作成效。
再次，我们注重加强监察手段和工作方法的创新。
在过去的几年中，随着科技的发展和社会的变革，新型的劳动保障问题也不断涌现。
为了更好地应对这些问题，我们不断创新监察手段和工作方法。
我们建立了线上举报平台，鼓励劳动者通过网络进行投诉和举报。
我们还利用大数据分析技术，对企业的劳动关系进行全面分析，及时发现问题并采取相应的措施。
通过这种方式，我们提高了监察工作的效率和准确性。
最后，我们注重加强团队建设和人才培养。
团队的凝聚力和专业素质是决定工作成败的关键。
因此，我们不断加强团队建设，促进员工之间的交流和合作。
我们鼓励员工参加培训和学习，提供各种发展机会，培养他们的专业能力和管理能力。
用工保障经验交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够站在这里，与大家分享我们公司近年来在用工保障方面的一些经验和做法。
近年来，我国政府高度重视劳动者权益保障工作，我们公司也积极响应国家政策，努力为员工提供良好的工作环境和待遇，确保员工权益得到有效保障。
下面，我将从以下几个方面与大家进行交流。
一、强化用工管理，规范用工行为1. 建立健全用工管理制度。
我们公司高度重视用工管理制度的建设，制定了《劳动合同管理实施细则》、《员工招聘管理办法》等规章制度，确保用工行为规范、有序。
2. 严格执行劳动合同法。
我们公司与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务，确保劳动合同的合法性和有效性。
3. 加强用工监督。
我们公司设立了专门的用工管理部门，负责监督用工行为的合规性，对违反用工规定的员工进行严肃处理。
二、关注员工福利，提高员工满意度1. 完善薪酬体系。
我们公司根据国家相关规定和行业水平，制定了具有竞争力的薪酬体系，确保员工工资待遇合理。
2. 丰富员工福利。
我们公司为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利、生日礼品等福利待遇，使员工感受到公司的关爱。
3. 关心员工生活。
我们公司定期开展员工关爱活动，如组织员工体检、开展文体活动等，丰富员工业余生活，提高员工幸福感。
三、加强员工培训，提升员工素质1. 开展入职培训。
我们公司对新入职员工进行系统的入职培训，帮助员工了解公司文化、规章制度、岗位职责等，使员工尽快融入团队。
2. 举办技能培训。
我们公司根据员工岗位需求，定期举办各类技能培训，提高员工的业务水平和综合素质。
3. 实施导师制度。
我们公司为新员工配备导师，帮助新员工快速成长，提高团队整体素质。
四、营造和谐劳动关系，构建和谐企业1. 倡导企业文化建设。
我们公司注重企业文化建设，倡导团结、敬业、创新、奉献的企业精神，营造积极向上的工作氛围。
2. 加强沟通与协商。
我们公司定期召开员工座谈会，倾听员工心声，解决员工实际问题，确保劳动关系和谐稳定。
3. 积极履行社会责任。
县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料
县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料【篇一】县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料尊敬的各位领导、各位同仁：大家好！今天很荣幸和大家相聚在一起，感谢全州人社工作会议为我们提供了相互交流和学习提高的机会，面对新形势，劳动保障监察工作特别是全面治理拖欠农民工工资工作如何做到从源头上治理，是摆在我们面前的一个重要任务，下面，我将结合当前我县治欠保支工作实际情况，谈几点粗浅的认识，不妥之处，敬请各位领导和同仁批评指正。
一、大队基本情况xx县劳动保障监察大队成立于2023年，为县人社局下属股级事业单位，2023年升格为副科级机构，大队编制7人，现在编5人。
目前无专用执法车。
存在着人员少，工作量大，点多面广的状况。
二、工作开展情况2023年上半年，我县办结拖欠农民工工资案件x件，涉及劳动者xx人，涉及工资xx万元。
三、主要做法及成效（一）在组织领导上下功夫，为清欠工作提供坚强组织保障xx县委、县人民政府高度重视解决农民工工资拖欠问题，历来把保障农民工工资支付工作列入全县的重点工作来抓，成立了xx县保障农民工工资支付工作领导小组，在治理拖欠民工工资方面形成长效机制，有效保障农民工合法权益。
在中央、省州重大节点时期，及时召开保障农民工工资支付工作部署会，全面部署清欠工作，确保不出现因欠薪引发群体性事件和赴省进京非正常上访，有力维护了xx县社会稳定。
（二）在全面治理上下功夫，把功夫用在平时，确保各项工作落地见效1.积极推进用工实名制管理和农民工工资专户管理截止目前，全县共有4家企业、10个项目执行劳动用工实名制管理制度；办理民工工资专用帐户15个，其中7个项目的专用帐户委托银行代发民工工资合计425笔351.3万元。
初步形成制度。
【篇二】县人社局劳动保障监察工作经验交流发言材料时光荏苒，转眼2023年已过去近半，县劳动保障监察大队在局领导的正确领导下，在各部门的大力支持下，上半年来各项工作进展顺利，成效显著，现总结如下：一、工作开展基本情况（一）春节期间开展农民工工资支付专项检查专项行动共检查用人单位355户，涉及劳动者1.44万余人；专项检查期间，共受理来访来电、网络媒体的各类举报投诉案件20起，涉及劳动者448人，涉案金额718.05万元，结案率均达到100%。
劳动仲裁院经验交流发言稿
大家好！今天，我很荣幸能够在这里与大家分享我在劳动仲裁院的工作经验。
自进入劳动仲裁院以来，我深感劳动仲裁工作的重要性和复杂性。
在座的各位都是劳动仲裁战线上的一员，我们的共同目标是维护社会公平正义，保障劳动者合法权益。
以下是我的一些心得体会，希望能对大家有所启发。
一、提高自身素质，树立正确的工作态度劳动仲裁工作是一项专业性、政策性很强的工作，要求我们具备较高的法律素养和业务能力。
因此，我们要不断学习，提高自身素质，树立正确的工作态度。
1. 加强法律知识学习。
我们要深入学习劳动法律法规，了解相关政策，掌握劳动仲裁工作的基本程序和原则。
只有具备扎实的法律知识，才能在仲裁过程中做到依法办事，维护劳动者的合法权益。
2. 增强业务能力。
劳动仲裁工作涉及面广，包括劳动合同、工资福利、社会保险、劳动争议等方面。
我们要努力提高自己的业务能力，熟悉各类案件的特点和难点，做到心中有数。
3. 树立正确的工作态度。
我们要以高度的责任感和使命感投入到劳动仲裁工作中，做到公正、公平、公开，坚决维护劳动者的合法权益。
二、强化沟通协调，提高仲裁效率劳动仲裁工作涉及当事人、企业、政府部门等多方利益，沟通协调至关重要。
以下是我的一些经验：1. 加强与当事人的沟通。
我们要主动与当事人沟通，了解他们的诉求，耐心解答他们的疑问，为他们提供法律咨询。
在仲裁过程中，要充分尊重当事人的意见，保障他们的知情权和参与权。
2. 加强与企业的沟通。
我们要与企业保持良好沟通，了解企业的经营状况和用工情况，为企业提供政策指导，帮助企业解决劳动争议。
3. 加强与政府部门的沟通。
我们要与人力资源和社会保障、司法等相关部门保持密切联系，共同维护劳动者的合法权益。
三、注重调查研究，提高仲裁质量劳动仲裁工作要注重调查研究，深入了解案件事实，确保仲裁结果的公正、公平。
以下是我的一些经验：1. 仔细审查案件材料。
我们要对案件材料进行仔细审查，确保案件事实清楚、证据充分。
2024年劳动保障所工作总结范文(二篇)
2024年劳动保障所工作总结范文尊敬的领导、同事们：大家好！时光荏苒，转眼间2024年就要过去了。
在这一年的时间里，我作为劳动保障所的一员，经历了各种挑战和机遇，工作中有成功也有不足。
在这里，我向大家汇报2024年劳动保障所的工作情况，回顾过去一年的工作，总结经验，分析问题，并展望未来的工作。
一、总结回顾1.工作成绩在2024年，劳动保障所紧密围绕国家劳动保障政策，按照上级部门的要求，认真履行职责，取得了一系列显著的工作成绩。
主要有以下几个方面：（1）优化服务实施效果明显:劳动保障所积极推进数字化劳动保障管理，通过建设智能化服务平台，实现了公共服务事项的在线办理，提高了劳动保障服务的质量和效率。
（2）打击非法用工成效显著：劳动保障所建立了完善的非法用工举报机制，积极开展非法用工的打击行动。
通过加大执法力度，取得了一定的阶段性成果。
（3）推进工伤保险制度改革:劳动保障所针对工伤保险制度中存在的问题，开展了一系列的研究和改革，并取得了一定的成效。
主要通过合理调整工伤保险费率，增加工伤保险金的支付标准等措施，促进了工伤保险制度的改革和优化。
2.工作不足在工作中，我也存在一些不足之处，主要有以下几个方面：（1）执法力度不够：由于工作事务繁重，有时候在执法行动中会出现准备不充分的情况，导致了一些案件的工作效率较低。
（2）服务质量有待提高：虽然劳动保障所建立了数字化服务平台，但仍有部分服务项目无法在线办理，给职工和用人单位带来了不便。
（3）工作信息沟通不充分：劳动保障所与其他相关部门的信息沟通不够及时，导致了一些工作互动不够顺畅，不能实现协同配合。
二、工作经验1.强化学习，提升专业水平劳动保障所作为一个专业性的部门，我们每个人都要不断学习专业知识，提高专业技能。
通过参加各种培训班、研讨会、学习交流，不断更新工作理念，提高工作能力。
同时，也要积极借助互联网等现代科技手段，主动了解国内外劳动保障法律法规的最新动态和发展趋势，为保障工作提供理论和法律依据。
劳动保障监察经验交流材料
劳动保障监察经验交流材料劳动保障监察是保障劳动者权益、维护劳动关系稳定的重要工作。
为了进一步提升劳动保障监察工作水平，我参加了一次劳动保障监察经验交流会，以下是我的交流材料。
首先，我分享了我所在单位在劳动保障监察工作中的一些做法和经验。
我们注重以法律为依据，根据劳动保障监察的规定和程序进行执法行为，确保执法过程的合法性和公正性。
同时，我们高度重视对劳动合同、社保和工资支付等方面进行监察，避免劳动者权益被损害。
我们还加大对违法用工行为的打击力度，积极开展违法用工情况的排查和整治工作。
通过这些措施，我们成功解决了一批劳动争议案件，促进了劳动关系的和谐稳定。
其次，我听取了其他单位的经验交流，对他们在劳动保障监察中的亮点和创新做法进行了借鉴。
比如，有的单位采取了多方联动的方式，与工会、劳动仲裁部门等建立了紧密合作关系，共同推进劳动保障监察工作。
有的单位注重运用信息技术手段，建设了智慧监察平台，提高了工作效率和监察质量。
还有的单位加大宣传力度，提高了劳动者对劳动保障权益的认知，减少了劳动争议的发生。
通过借鉴这些经验，我深感到劳动保障监察工作是需要不断创新和引进先进经验的，只有不断学习、不断改进，才能更好地为劳动者服务。
最后，我对劳动保障监察工作中存在的问题和亟待解决的挑战提出了一些观点。
首先，一些企业对劳动保障法律法规的宣传和培训不到位，导致劳动者对自身权益的保护意识不强。
其次，一些地方监察机构在执法过程中存在不公正和不透明的问题，容易引发信任危机。
再次，一些新兴产业和新业态的出现，劳动关系更加复杂，劳动保障监察工作也面临着新的挑战。
针对这些问题和挑战，我认为需要加强宣传教育工作，完善监察机制，加强跨部门协作，在法律与人道主义精神间寻求平衡，推动劳动保障监察工作向更高水平发展。
总结起来，劳动保障监察是保障劳动者权益的关键环节，各级监察机构需要加强协作，不断创新，推动劳动保障监察工作向着更加规范、公正、高效的方向发展。
社保先进单位交流发言材料范文大全
女士们，先生们，尊敬的同事们，我非常高兴和荣幸地有机会在今天这个有声望的会议上发言。
在我们聚集一堂，交流社会保障领域的想法和最佳做法时，本会议室内的专门知识和承诺水平使我感动。
我谨衷心感谢本次活动的组织者使我们在此吉祥时刻聚集一堂。
正是通过这些协作倡议，我们才能够协同努力，努力实现确保我们社会所有成员享有安全和稳定未来的共同目标。
我以本组织代表的身份，自豪地共享我们为加强对雇员的社会保障规定而采取的一些举措。
通过创新政策和战略伙伴关系的结合，我们得以为我们的工作人员提供全面的医疗、退休和残疾福利。
这反过来又转化为我们雇员的满意程度和生产力的提高，促进了我们组织的整体成功。
我们还利用技术来简化我们的社会保障程序，使我们的雇员更容易获得和管理他们的福利。
通过使我们的系统数字化，我们得以减少行政间接费用，提高业务效率，从而确保我们的资源得到最有效的利用。
当然，没有我们雇员的坚定支持与合作，我们的社会保障倡议就不可能取得成功。
正是他们的献身精神和辛勤工作使我们能够建立一个可持续和包容性的社会保障框架，这一框架继续随着我们劳动力需求的变化而演变。
在我们展望未来时，我们必须继续在社会保障领域培养创新与合作的
文化。
通过共享我们的经验和相互学习，我们可以共同努力，建立一
个更公平和更有复原力的社会保障制度，造福我们社会的所有成员。
我要再次感谢有机会与你们所有人进行这种内容丰富的对话。
我相信，我们今天的讨论将促进社会保障领域的积极变化，我期待着今后继续
合作的前景。
谢谢。
劳动保障所的个人工作总结
劳动保障所的个人工作总结
在劳动保障所工作的这段时间里，我学到了很多知识和技能，也积累了一定的工作经验。
通过劳动保障所的工作，我对劳动法律法规有了更深入的理解，也提高了自己的办事能力和服务意识。
首先，在劳动保障所的工作中，我学会了如何解决劳动纠纷，包括劳动合同纠纷、工资纠纷等。
我学会了如何与雇主和劳动者进行沟通，如何调解矛盾，协商解决问题，从而维护了劳动者的合法权益，促进了劳动关系的和谐与稳定。
在办理案件的过程中，我也逐渐提高了自己处理案件的能力，包括收集证据、撰写材料、进行调解等方面的技能。
其次，在劳动保障所的工作中，我也学到了很多劳动法律法规的知识，包括劳动合同法、劳动争议调解仲裁法等。
我通过不断学习，提高了自己的专业水平，也更加熟悉了相关的政策和法规，为自己的工作提供了坚实的法律基础。
最后，在劳动保障所的工作中，我也意识到了服务意识的重要性。
每位劳动者都有自己的权益需要保护，作为一名劳动保障所的工作人员，我们要时刻把服务放在首位，积极为劳动者提供帮助和解决问题的服务，还要注重维护劳动者的合法权益，让他们感受到公平正义。
总的来说，劳动保障所的工作让我受益匪浅，不仅提高了自己的专业能力，也培养了自己的责任感和服务意识。
希望在未来
的工作中能够继续努力，不断提高自己的综合素质，为更多劳动者提供优质的服务。
抱歉，我无法满足你的要求。
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优秀街道劳动保障所经验交流材料目录第一篇：优秀街道劳动保障所经验交流材料第二篇：优秀街道劳动保障所经验交流材料第三篇：街道劳动保障所典型经验材料第四篇：推荐全省街道社区劳动保障工作平台工作经验材料第五篇：街道社区劳动保障工作先进经验材料更多相关范文正文第一篇：优秀街道劳动保障所经验交流材料xx街道办事处位于文明大道72号，总面积4.2平方公里，人口10.2万人，其中农业人口4200余人，辖10个社区居委会及红旗行政村。
街道党工委、办事处高度重视劳动保障事务工作，始终把劳动保障工作作为民生之本来抓紧抓好，，街道劳动保障事务所大力开展全民创业、就业服务、创业帮扶、技能培训、维权服务等工作，完成了全年各项工作任务，实现了劳动保障跨越式发展，为实现“创业、宜居、生态、平安、幸福”五个作出了新的贡献。
，街道劳动保障所荣获“全区优秀劳动保障事务所”荣誉称号。
其主要做法是：一、当好“宣传员&r(一篇好范文带来更多轻松：..)dquo;让劳动保障工作更加深入人心，当前，劳动保障工作日益得到百姓与社会各界的关注。
为让百姓更加了解劳动保障政策与服务内容，把与广大百姓的切身利益密切相关的劳动保障政策及时传达给广大百姓，使劳动保障政策家喻户晓。
南外街道劳动保障事务所一直把劳动保障政策宣传与服务放在首要位置。
在宣传内容上以全民创业、就业再就业、社保扩面、各项惠民政策为重点，宣传群众关心和关注的社会保障热点政策等。
，共编发《南外街道劳动保障工作简报》13期，累计各社区（村）刊出各类宣传栏45期，悬挂横幅标语34条，在市、区有关媒体发表消息报道9条。
通过宣传，展现了劳动保障“以人为本、民生大计”的工作理念，使得劳动保障工作更加深入人心。
二、当好“信息员”，让市民在“家门口”实现就业建立了以街道劳动保障所为主，10个社区居委会劳动保障工作站为辅的服务网络，并配备了一整套现代办公设备，做到机构、场所、人员、经费、制度、工作六个到位。
实现了服务与就业的五个对接。
即：劳动力资源和培训工作相对接；培训工作和就业工作相对接；公益性岗位和“零就业”家庭、就业困难人员相对接；就业和社会保障相对接；优惠办证与政策落实相对接，增加了下岗失业人员的就业机会和就业门路。
，南外街道劳动保障所在人口稠密的小区举办招聘大会5次，并积极与招商引资企业联系，根据企业需求，向沙河工业园推荐免费职业介绍人员500余人。
根据区委、区政府[]8号文件精神，扎实做好企业招工安商工作，全年超额完成了上级下达的招工安商任务共235人，劳务输出人数1074人，其中“4050”人员实现就业599人，新增转移农村劳动力102人，城镇新增就业人数922人，先后开发公益性就业岗位21人。
“在家门口打工就是安逸，一个月至少能挣1200多元，下班后还能帮家里干农活，照顾老人和小孩。
”在赣州尚威广告有限公司上班的南外社区居民郭欣铃高兴地说。
三、当好“服务员”，促进和谐创业一是加强就业培训。
根据南外街道就业工作的实际情况，大加强就业培训力实施城镇职业化工程、农民知识化和阳光工程，通过创建就业再就业培训基地，建立了以街道培训为主、社区培训为辅的两级培训模式。
通过开展校企联合、校校联合、订单培训、定向培训、独立办班等方式，共举办“月嫂”服务、物业管理、家政服务、手工艺加工、插花艺术、园林花卉栽培、创业培训等15期特色培训班，推荐了112人实现了就业再就业。
二是实施就业援助。
通过开展再就业援助活动和“零就业”实施就业援助家庭帮扶措施，着力解决困难群体就业难的的现状。
建立了“一对一”帮扶机制，发放了“零就业”家庭人员再就业援助联系卡，指导“零就业”家庭成员实现就业，做到责任到人，负责到底，不就业不脱钩。
以来帮助了51户“零就业”家庭实现了至少一人就业，切实保障“零就业”家庭的生活。
通过开展以“实现就业、稳定就业、我们真情相助”为主题的再就业援助活动，采取送岗位、送创业资金和项目、送温暖、送政策等措施，共为195名就业困难人员送上30个创业项目，帮助下岗失业人员和返乡农民工共84人已办理自主创业小额代款，贷出资金共计人民币604万余元，使就业与创业工作达到良性互动，扎实推进全民和谐创业，为加快推进“创业赣州”探索了一条新的路子。
街道办事处第二篇：优秀街道劳动保障所经验交流材料优秀街道劳动保障所经验交流材料xx街道办事处位于文明大道72号，总面积4.2平方公里，人口10.2万人，其中农业人口4200余人，辖10个社区居委会及红旗行政村。
街道党工委、办事处高度重视劳动保障事务工作，始终把劳动保障工作作为民生之本来抓紧抓好，，街道劳动保障事务所大力开展全民创业、就业服务、创业帮扶、技能培训、维权服务等工作，完成了全年各项工作任务，实现了劳动保障跨越式发展，为实现“创业、宜居、生态、平安、幸福”五个作出了新的贡献。
，街道劳动保障所荣获“全区优秀劳动保障事务所”荣誉称号。
其主要做法是：一、当好“宣传员”让劳动保障工作更加深入人心，当前，劳动保障工作日益得到百姓与社会各界的关注。
为让百姓更加了解劳动保障政策与服务内容，把与广大百姓的切身利益密切相关的劳动保障政策及时传达给广大百姓，使劳动保障政策家喻户晓。
南外街道劳动保障事务所一直把劳动保障政策宣传与服务放在首要位置。
在宣传内容上以全民创业、就业再就业、社保扩面、各项惠民政策为重点，宣传群众关心和关注的社会保障热点政策等。
，共编发《南外街道劳动保障工作简报》13期，累计各社区（村）刊出各类宣传栏45期，悬挂横幅标语34条，在市、区有关媒体发表消息报道9条。
通过宣传，展现了劳动保障“以人为本、民生大计”的工作理念，使得劳动保障工作更加深入人心。
二、当好“信息员”，让市民在“家门口”实现就业建立了以街道劳动保障所为主，10个社区居委会劳动保障工作站为辅的服务网络，并配备了一整套现代办公设备，做到机构、场所、人员、经费、制度、工作六个到位。
实现了服务与就业的五个对接。
即：劳动力资源和培训工作相对接；培训工作和就业工作相对接；公益性岗位和“零就业”家庭(资/料来.源,于:ｇzu５2１学;习/网 ]ｇzu５2１.ｃoｍ、就业困难人员相对接；就业和社会保障相对接；优惠办证与政策落实相对接，增加了下岗失业人员的就业机会和就业门路。
，南外街道劳动保障所在人口稠密的小区举办招聘大会5次，并积极与招商引资企业联系，根据企业需求，向沙河工业园推荐免费职业介绍人员500余人。
根据区委、区政府[]8号文件精神，扎实做好企业招工安商工作，全年超额完成了上级下达的招工安商任务共235人，劳务输出人数1074人，其中“4050”人员实现就业599人，新增转移农村劳动力102人，城镇新增就业人数922人，先后开发公益性就业岗位21人。
“在家门口打工就是安逸，一个月至少能挣1200多元，下班后还能帮家里干农活，照顾老人和小孩。
”在赣州尚威广告有限公司上班的南外社区居民郭欣铃高兴地说。
三、当好“服务员”，促进和谐创业一是加强就业培训。
根据南外街道就业工作的实际情况，大加强就业培训力实施城镇职业化工程、农民知识化和阳光工程，通过创建就业再就业培训基地，建立了以街道培训为主、社区培训为辅的两级培训模式。
通过开展校企联合、校校联合、订单培训、定向培训、独立办班等方式，共举办“月嫂”服务、物业管理、家政服务、手工艺加工、插花艺术、园林花卉栽培、创业培训等15期特色培训班，推荐了112人实现了就业再就业。
二是实施就业援助。
通过开展再就业援助活动和“零就业”实施就业援助家庭帮扶措施，着力解决困难群体就业难的的现状。
建立了“一对一”帮扶机制，发放了“零就业”家庭人员再就业援助联系卡，指导“零就业”家庭成员实现就业，做到责任到人，负责到底，不就业不脱钩。
以来帮助了51户“零就业”家庭实现了至少一人就业，切实保障“零就业”家庭的生活。
通过开展以“实现就业、稳定就业、我们真情相助”为主题的再就业援助活动，采取送岗位、送创业资金和项目、送温暖、送政策等措施，共为195名就业困难人员送上30个创业项目，帮助下岗失业人员和返乡农民工共84人已办理自主创业小额代款，贷出资金共计人民币604万余元，使就业与创业工作达到良性互动，扎实推进全民和谐创业，为加快推进“创业赣州”探索了一条新的路子。
街道办事处第三篇：街道劳动保障所典型经验材料文章标题：街道劳动保障所典型经验材料围绕重点任务努力开创社会保障工作新局面※※街道劳动保障所成立于XX年6月，其前身系※※街道劳动人事管理站，现有工作人员5人。
近年来，在街道党工委、办事处的正确领导下，在上级业务部门的大力支持和具体指导下，我们紧紧围绕社会保险扩面、农村富余劳动力转移和就业再就业三大重点任务，加强自身建设，理清工作思路，创新工作机制，使※※街道社会保障工作呈现出重点突出、全面推进的良好局面，为全街道经济发展和社会稳定作出了积极的贡献。
一、加强自身建设，为做好劳动保障工作打下坚实的基础街道党工委、办事处对劳动保障所的建设高度重视，分管领导靠上抓，在区局的支持和指导下，选拔了5名工作人员，配备了通讯、交通工具，建立健全了各项工作制度，逐步实现了机构、人员、编制、场所、经费、工作“六到位”。
针对劳动保障工作的新形势，加强了对工作人员的教育培训，学习劳动法律法规，学习十项职责、办事程序、工作纪律等业务知识，坚持结合实际，边干边学，边提高，边完善，较快的提高了工作人员劳动法律法规政策水平和业务知识。
同时加强效率意识教育和廉政教育，树立劳保工作人员良好形象，全所人员几乎每天都在企业、农村跑，以过硬的素质、扎实的作风、严明的纪律，赢得了基层的普遍赞誉。
二、创新参保扩面机制，努力完善社会保险体系近年来，※※街道民营企业发展迅猛，截止目前，全街道民营企业已发展到278家，规模企业达到50家，从业人员3万多人。
企业多，职工多，社会保险扩面的任务艰巨而繁重，由于都是民营企业，个别企业主片面追求利润最大化，对社会保险的认识不足，认为缴纳社会保险是企业多余的开支，参保积极性不高，无形中又给社会保险扩面工作增加了相当大的难度。
为解决这一问题，我们首先从加大宣传力度入手，采取印发明白纸、登门宣讲、举办学习班等各种形式，向企业主宣传劳动保障法律法规，讲解参加社会保险的好处，使他们逐步认识到参加社会保险是国家法律赋予企业的义务，有利于吸引更多、更好的人才，有利于激发职工的积极性和创造性，有利于提高企业的竞争力。
其次，坚持“抓大户、攻难户、开新户”的思路，以规模企业为重点，从骨干企业入手，以点带面。
新光实业集团是棉纱、毛毯、针织、服装、生物制药于一体的大型企业集团，资产总额3.5亿元，职工XX多人，是※※街道的骨干企业，在全区乃至全市也较有名气和影响。