会员管理制度(初稿)
企业工会会员管理制度(4篇)
企业工会会员管理制度第一章总则第一条为规范和强化企业工会会员管理，提高会员意识和参与度，提升企业工会组织的凝聚力和战斗力，根据《中华人民共和国工会法》和公司章程，制定本制度。
第二条企业工会会员是企业工会的组成部分，必须履行会员权利和义务，接受会员管理。
第三条企业工会会员管理必须依法公开、公平、公正，并积极倡导和推广民主管理、法治管理、业务管理、服务管理和激励引导相结合的管理方法。
第四条企业工会会员管理的基本原则是：自愿加入，平等互助，积极参与，公开透明。
第五条企业工会会员管理工作必须始终坚持以人为本、服务为先的原则。
第六条企业工会会员管理工作由企业工会负责组织实施。
第七条企业工会会员管理应当与员工的工资报酬直接挂钩，对不支付工会费的员工可限制或取消其工会会员权益。
第二章加入与退出第八条企业工会会员的加入必须符合下列条件：（一）支持企业工会的工作方针和工作计划；（二）义务参加和支持企业工会组织的各种活动，积极履行会员权利和义务；（三）遵守企业规章制度，恪守企业秩序和工作纪律；（四）工资报酬所得的服务费必须按照企业工会的规定缴纳。
第九条企业工会会员加入的程序：（一）申请加入：员工向所在部门的企业工会委员会递交书面申请材料；（二）审查资格：企业工会委员会对申请加入的员工进行资格审查；（三）公示和答复：企业工会委员会将审核结果予以公示，对通过审核的员工，企业工会委员会应及时答复；（四）颁发会员证：企业工会委员会为通过资格审查的员工颁发企业工会会员证。
第十条企业工会会员可以通过以下方式退出：（一）书面申请：会员申请退出企业工会，向所在部门的企业工会委员会递交书面申请；（二）企业工会委员会审查：企业工会委员会对会员的申请进行审查，如通过审查，则予以批准；（三）注销会员资格：企业工会委员会将通过审查和批准的会员申请注销会员资格。
第三章权利和义务第十一条企业工会会员的权利：（一）参与职工对企业工会组织事务的讨论和决策；（二）参与企业工会组织的活动和项目；（三）提出建议和意见，参与企业工会组织的工作；（四）接受企业工会组织的服务和援助；（五）享受企业工会组织提供的优惠和福利；（六）参选和被选举为企业工会组织的工会代表。
企业工会会员管理制度模版（3篇）
企业工会会员管理制度模版第一章总则第一条为加强企业工会会员管理工作，促进工会组织健康发展，根据《工会章程》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业工会会员的申请、管理、奖惩等工作。
第三条本制度的实施目标是依法保障工会会员的权利，激发会员积极性，增强工会组织的凝聚力和战斗力。
第四条本制度的基本原则是公平、公正、公开，依法行使权力，积极服务会员，维护会员合法权益。
第五条会员管理工作应坚持党的工会方针、政策，遵循民主集中、团结一致的原则，发挥会员在工会工作中的主体作用，充分发挥工会在企业管理中的作用。
第二章会员申请与准入第六条工会会员是本企业符合工会会员条件，并主动提出申请经工会审批通过的职工。
第七条符合以下条件的职工可以申请成为工会会员：（一）支持中国共产党的领导，身份正常；（二）遵守宪法和法律法规，遵守企业规章制度；（三）具有劳动权益保护意识，支持工会工作；（四）参加过工会组织的活动，具备一定的工会组织观念。
第八条申请成为工会会员的职工应填写申请表，提交申请书及相关材料，并按规定缴纳会费。
第九条工会会员申请经个人申请、工会审查、工会委员会审议，最终由工会主席决定。
第十条工会会员申请被驳回的，应当向职工说明原因，并可以提出申诉。
第三章会员权益第十一条工会会员享有以下权益：（一）参与工会组织的工作，有表达意见和建议的权利；（二）享受工会提供的各种服务和福利待遇；（三）参与工会组织的培训、研讨和活动；（四）法律、法规规定的其他权益。
第十二条工会会员有义务参与工会组织的各项活动，尊重和维护工会的合法权益，履行工会委托的各项任务。
第四章会员管理第十三条工会会员管理应建立健全制度，确保管理工作的规范和及时性。
第十四条工会会员管理主要包括以下内容：（一）建立完善会员信息档案；（二）定期更新会员信息；（三）建立会员奖励和惩罚制度；（四）加强对会员参与工会组织活动的考核；（五）建立会员退出机制。
第十五条工会应建立完善的会员信息档案，包括会员的基本信息、工作经历、参加工会活动情况等。
协会会员管理制度模版（四篇）
协会会员管理制度模版第一章总则第一条为了规范协会会员的组织管理和服务，提高会员权益，促进会员之间的交流合作，根据《中华人民共和国协会法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条协会会员是指自愿加入协会的单位和个人，享受协会提供的各项服务和权益。
第三条协会会员的权利和义务由协会章程和本制度规定。
第四条协会会员分为单位会员和个人会员两类。
第五条单位会员包括与协会具有合作意愿并符合协会规定条件的企事业单位、社会团体等组织机构。
第六条个人会员包括与协会具有合作意愿并符合协会规定条件的自然人。
第七条协会会员应当遵守协会章程和相关规定，支持和配合协会开展各项工作。
第八条协会会员有权参与协会的各种活动，并享受协会提供的各项服务和优惠待遇。
第九条协会会员有权参与协会的组织管理，提出建议和意见，并有权参与会员大会、理事会等会议的选举和决策。
第十条协会会员有义务维护协会的声誉和利益，积极参与各项活动，遵守协会章程和相关规定，服从协会的管理和领导。
第二章会员入会条件和程序第十一条单位会员应当具备以下条件：1. 符合协会的定位和发展方向，愿意为协会的发展做出贡献；2. 具有良好的社会信誉和经营管理能力；3. 有明确的组织架构和管理制度；4. 无违法记录和不良行为。
第十二条个人会员应当具备以下条件：1. 具备订立合法有效协议的民事行为能力；2. 符合协会的定位和发展方向，愿意为协会的发展做出贡献；3. 无违法记录和不良行为。
第十三条单位会员的入会程序包括申请、审批和颁发会员证书三个步骤。
1. 单位会员申请入会应填写《单位会员申请表》，并提供申请单位的相关资料和证明文件。
2. 协会组织管理部门对申请单位的资料进行审核。
如符合入会条件，提请理事会审议并决定是否批准入会。
3. 经理事会批准后，协会将颁发会员证书，并告知会员的权利和义务。
第十四条个人会员的入会程序包括申请、审批和缴纳会费三个步骤。
1. 个人会员申请入会应填写《个人会员申请表》，并提供个人身份证明文件。
企业工会会员管理制度范本（3篇）
企业工会会员管理制度范本第一章总则第一条为有效管理企业工会会员，增强会员的组织性和凝聚力，建立和谐、稳定的劳动关系，根据《中华人民共和国工会法》、《工会法实施条例》等相关法规，制定本制度。
第二条企业工会会员管理制度是指对企业工会会员的组织和管理进行规范和指导的制度。
第三条本制度适用于本企业内的所有工会会员。
第四条企业工会会员应遵守国家法律、法规和企业的规章制度，维护企业工会的形象和利益。
第二章入会与退会第五条企业工会会员的入会条件是：依法订立劳动合同，并已正式入职本企业，具有中国国籍，年满18周岁的劳动者均可申请入会。
第六条企业工会会员的入会程序为：1.劳动者向所在部门提出入会申请；2.所在部门审核申请，并提出意见；3.工会部门审核申请，并讨论决定是否同意入会；4.经工会主席或其指定人员签署确认后，劳动者正式成为工会会员。
第七条企业工会会员有下列情况之一的，可以申请退会：1.因离职、辞职等原因不再具备入会条件的；2.有确实理由不再履行工会会员权利和义务的；3.其他符合法律、法规规定的退会情形。
第八条企业工会会员的退会程序为：1.劳动者向所在部门提出退会申请；2.所在部门审核申请，并提出意见；3.工会部门审核申请，并讨论决定是否同意退会；4.经工会主席或其指定人员签署确认后，劳动者正式退会。
第三章权利与义务第九条企业工会会员享有下列权利：1.参加工会组织的会员大会，在会议中享有提问、发言、表决等权力；2.参与工会组织的各项活动，并享受相应的福利待遇；3.提供工会意见和建议，有权参与工会事务的讨论和决定；4.享有工会提供的法律援助和维权服务；5.享有工会提供的培训和职业发展机会。
第十条企业工会会员应承担下列义务：1.遵守工会章程和相关规定，维护工会组织的利益和形象；2.积极参与工会组织的各项活动，支持工会工作；3.宣传企业工会的政策和决策，增强工会的凝聚力和向心力；4.树立积极向上的劳动态度，维护劳动者的合法权益；5.依法履行工会会员权利和义务。
工会会员管理制度（3篇）
工会会员管理制度第一章总则第一条为了加强工会会员管理工作，维护工会组织的稳定和团结，促进会员的思想政治素质提高，培养和发展优秀工会干部，特制定本制度。
第二章工会会员的定义和条件第二条工会会员是指按照国家有关法律、法规和本工会章程的规定，以及本制度的要求，加入并接受工会组织的管理和教育的劳动者。
第三条入会条件：（一）年满18周岁；（二）具有完全民事行为能力；（三）在所在单位或行业工作，并按时足额缴纳工会会员费；（四）同意并遵守工会组织的章程和决议；（五）愿意参与工会组织的活动，并为工会事业作出积极贡献；（六）遵守国家法律法规和社会公德。
第四条入会程序：（一）符合入会条件的劳动者应填写《入会申请表》，经所在单位工会主席签字后，交由所在工会组织审核；（二）所在工会组织对入会申请进行审核，符合条件的申请人应支付工会会费，并领取工会会员证；（三）所在工会组织应将入会情况及时通报上级工会组织。
第五条会员权益：（一）享受工会组织提供的各项服务；（二）参与工会组织组织的各类活动，并按规定优先享受参加权利；（三）依法享受工会组织代表的合法权益；（四）享受工会为会员提供的法律咨询、就业援助、住房补贴等服务。
第六条会员义务：（一）遵守国家法律法规和工会组织的章程、规章制度；（二）按时足额缴纳工会会员费；（三）支持工会组织的工作，积极参与工会活动；（四）保护工会的声誉和利益，不得损害工会组织的利益；（五）配合工会组织对会员的管理和教育工作。
第二章工会会员管理机构与职责第七条工会会员管理机构是指依照工会组织的章程和工作需要设立的会员管理部门或委员会。
第八条工会会员管理机构的职责：（一）负责工会会员的招募、培训和管理工作；（二）组织会员参加各类活动，并提供相应服务；（三）处理会员的申诉和纠纷。
（四）开展会员教育工作，提高会员的思想政治素质。
第九条工会会员管理机构的组织形式和人员配备根据实际需要进行具体确定。
第三章工会会员的权益保障与服务第十条工会会员享有平等参与工会组织的管理和决策的权利，有权参选和被选为工会组织的领导职务。
协会会员管理制度范文(五篇)
协会会员管理制度范文为加强对协会会员的管理，根据协会《章程》规定，特制定协会会员管理制度。
一、凡承认本会章程，履行会员权利和义务，具备一般纳税人资格，且诚信度较好的企业，均可提出书面申请，经批准后成为本会会员。
二、会员入会的程序是。
提交入会申请表；理事会或理事会授权的会长办公会议审查通过；秘书处发给会员证。
三、会员享有以下权利：（一）在协会内有选举权、被选举权和表决权；（二）优先参加协会组织的有关活动；（三）优先享受协会提供的各种服务；（四）有权通过协会向区委、区政府反映意见和建议；（五）对协会工作进行批评、建议和监督；（六）入会自愿、退会自由。
四、会员必须履行下列义务：（一）遵守协会章程，执行协会决议；（二）关心协会建设，维护协会声誉；（三）积极参加协会组织的各项活动，并为协会活动提供方便；（四）完成协会委托交办的工作；（五）按规定向协会交纳会费。
五、会员退会应书面通知协会秘书处，并交回会员证。
凡不履行会员义务，或者有严重违反本章程和其他违反国家法律法规等行为的，经理事会或理事会授权的会长办公会议研究，可取消其会员资格。
企业家协会财务管理制度为规范协会的财务行为，加强协会财务管理，保障协会健康发展，根据协会《章程》，特制定协会财务制度。
一、本协会财务管理制度基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度以及本协会章程：坚持勤俭办会，以会养会。
二、本协会建立独立的银行账号，严格按照财务审批、核算制度进行。
支出费用在____元及以上的款项，必须经会长办公会议审议同意，或以信函、电话等方式征得会长办公会议成员同意后方可列支；支出费用在____元以下的款项，由秘书处征得会长同意后方可列支。
小额支出款项在情况特殊时可以由秘书处提前列支后及时报会长同意。
协会各类支出票据都必须经秘书长初审后，由会长签字后方可入帐报销。
秘书处应及时在每次会长办公会议上通报协会的各项经费收支情况，并接受审议。
三、本协会的支出必须用于协会章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
会员管理制度范本模板
会员管理制度范本模板第一章总则第一条为了加强会员管理，规范会员行为，维护会员合法权益，促进我会健康发展，根据《中华人民共和国商会法》、《社会团体登记管理条例》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本会（以下简称协会）全体会员均应遵守本制度。
第三条协会秘书处负责会员管理工作，对会员进行分类、登记、备案，并建立会员档案。
第四条协会通过举办各类活动，为会员提供交流、合作、发展的平台，促进会员之间的资源共享、互利共赢。
第二章会员资格与入会第五条协会会员分为企业会员、个人会员和团体会员。
第六条申请成为协会会员，应具备以下条件：（一）认同协会章程，自愿加入协会；（二）具有良好的商业信誉和合法经营资格；（三）积极参加协会活动，支持协会工作；（四）履行会员义务，按时缴纳会费。
第七条会员入会程序：（一）提交入会申请；（二）经协会理事会审议通过；（三）缴纳会费；（四）由协会颁发会员证书和牌匾。
第三章会员权利与义务第八条会员享有以下权利：（一）参加协会举办的各类活动；（二）选举权、被选举权和表决权；（三）获得协会提供的相关信息和服务；（四）对协会工作的建议权和监督权；（五）自愿退会的权利。
第九条会员应履行以下义务：（一）遵守协会章程和制度，执行协会决议；（二）积极参加协会活动，维护协会声誉；（三）按时缴纳会费；（四）提供协会所需的有关信息，协助协会开展活动；（五）遵守法律法规，诚信经营，不得损害协会和其他会员的利益。
第四章会员管理第十条协会定期对会员进行走访、调研，了解会员需求和发展状况，为会员提供有针对性的服务。
第十一条协会设立会员大会、理事会、秘书处等组织机构，负责协会的日常管理工作。
第十二条协会建立健全会员考核制度，对积极参加协会活动、履行会员义务的会员给予表彰和奖励。
第五章会员退出与纪律处分第十三条会员退会的，应提前向协会提出书面申请，办理退会手续。
协会收回会员证书和牌匾，并注销会员资格。
第十四条会员如有严重违反本制度的行为，经理事会讨论通过，给予警告、暂停会员资格、取消会员资格等处分。
会员管理制度模板
会员管理制度模板一、总则1. 本制度旨在规范会员管理，提升会员服务质量，增强会员满意度。
2. 本制度适用于所有注册并成为会员的个人或企业。
二、会员资格1. 个人或企业可通过官方渠道注册成为会员。
2. 会员需提供真实有效的信息，如有变更，应及时更新。
三、会员分类1. 会员分为普通会员、银卡会员、金卡会员和钻石会员。
2. 不同级别的会员享有不同的权益和服务。
四、会员权利1. 会员有权享受会员专属折扣、优惠和服务。
2. 会员有权参与会员专属活动。
3. 会员有权对服务提出建议和反馈。
五、会员义务1. 会员应遵守会员管理制度，不得滥用会员权利。
2. 会员应妥善保管个人账户信息，防止泄露。
六、会员积分1. 会员通过消费或参与活动累积积分。
2. 积分可用于兑换礼品或服务，积分规则详见积分制度。
七、会员升级1. 会员可通过积分累积或特定条件升级至更高级别。
2. 升级后的会员享有更高级别的权益。
八、会员退出1. 会员可自愿申请退出会员资格。
2. 退出后，会员积分将被清零，已享受的优惠不予退还。
九、违规处理1. 会员如违反管理制度，公司有权暂停或取消其会员资格。
2. 对于严重违规行为，公司将保留追究法律责任的权利。
十、附则1. 本制度自发布之日起生效，公司保留对制度的最终解释权。
2. 本制度如遇修改，将及时通知所有会员。
请注意，这只是一个模板，具体内容需要根据实际情况进行调整和完善。
在实施前，应确保所有条款都符合相关法律法规，并得到适当的法律审查。
工会会员管理制度范文（5篇）
工会会员管理制度范文第一条：会员资格1.1 任何在本单位工作的职工都有权成为工会会员。
1.2 职工必须自愿申请加入工会，工会不得强制会员。
1.3 入会申请经过审核符合条件的，即可成为工会会员。
第二条：会员权益2.1 工会会员享有工会提供的各类权益和福利，并有权参与工会组织的各项活动。
2.2 工会会员享有参与劳资协商、提出合理要求等权益。
第三条：会费缴纳3.1 工会会员应按照工会规定的标准缴纳会费，以维护工会正常运转与发展。
3.2 会费缴纳应按时缴纳，如因特殊原因无法如期缴纳，应提前向工会申请并说明原因。
第四条：会员义务4.1 工会会员应尊重并支持工会的决定和工作安排。
4.2 工会会员应积极参与工会组织的各项活动，并积极配合工会的工作。
第五条：会员信息管理5.1 工会会员应及时更新个人信息，如联系方式、工作岗位等。
5.2 工会保证会员信息的保密性，不得将会员信息用于非法用途。
第六条：会员退出6.1 工会会员若有特殊原因需要退出工会，应向工会提出书面申请。
6.2 工会会员如未按时缴纳会费或严重违反工会规定，工会有权终止其会员资格。
第七条：会员投诉7.1 工会会员对工会的工作有不满意或其他投诉，可向工会提出书面申诉。
7.2 工会将按照规定的程序，对会员的投诉进行查证处理，并及时向会员反馈处理结果。
第八条：会员违规处理8.1 对严重违反工会规定的会员，工会有权采取相应的纪律处分措施。
8.2 纪律处分措施包括口头警告、书面警告、停止享受某些权益、暂停会员资格等。
第九条：制度修改9.1 本制度的修改需要经过工会全体会员的投票通过，由工会主席向上级工会组织报备。
工会会员管理制度范文（2）第一章：总则第一条为了加强工会会员的管理，维护会员的权益，建设和谐的工会组织，制定本制度。
第二章：会员的条件和权益第二条工会会员的条件：（一）遵守国家法律法规，遵循社会公德；（二）服从工会的组织和管理；（三）在本企业从事劳动工作并具备劳动合同。
协会会员管理制度模版(3篇)
协会会员管理制度模版协会会员是协会的主体，为了提高协会会员质量、增强协会凝聚力、激发协会的组织活力，依据协会章程，作为章程的补充，特此制订本办法。
第一条协会成立会员管理部，设专人管理会员工作。
管理人员必须了解全省计算机用户的整体情况，了解核心会员的主要情况。
会员管理人员要保持相对稳定。
在会员管理部成立之前，会员管理工作由办公室负责。
第二条协会会员要分类管理，分类方法有____种：1.按照会内职务，2.按照会员单位类型，3.按照会员所在区域，4.按照会员所在行业。
分类管理的目的是要对每一类别的会员的代表性进行评估，提高协会针对各类型会员工作的专业化程度。
第三条协会要为每一个会员建立会员档案，会员档案主要包括：1.会员登记表(包括会员照片)，2.会员单位的计算机应用情况简介，3.会员的会内工作记录。
单位会员其会员登记表要加盖会员单位公章或用单位负责人的电子信箱递交的电子会员登记表；个人会员要有本人的亲笔签名或用本人电子信箱递交的电子会员登记表。
对于登记表上的各个项目要准确、全面的填写。
对于因故退出协会的会员，其档案也要妥善保管。
第四条协会要编制会员通信联络表，对于会员的主要情况及全部的联络方式，都要认真登记，包括：单位、职务、固定电话、手机、传真、电子信箱等，在通信方式方面不能存在盲点和错误，以便通过多种方式进行快捷、准确的联络。
第五条对于会员的会内工作，要进行会员考核登记。
对会员参加活动、缴纳会费以及基于协会开展的各种交流与合作等，都要进行登记，并将考核结果作为确定其会内职务和待遇的重要依据。
对于会员单位的社会表现，也要及时登记并记入档案，会员必须做社会公共准则的模范执行者，要为协会树立社会形象，一旦发现会员有不良社会行为，证据确凿且社会影响严重者，要依照章程规定提交常务理事会，讨论取消其会员资格。
第六条协会规定理事及理事以上会员均视为单位会员，一个会员单位可以设立____名会员单位代表，会员单位代表又分为主代表和副代表。
会员组织管理制度范本
会员组织管理制度范本第一章总则第一条为了加强会员组织管理，规范会员组织行为，保障会员合法权益，推动XX 公司（以下简称“公司”）的发展，制定本制度。
第二条本制度适用于公司各职能部门、各分公司、各店面的会员管理。
第三条会员组织应以服务会员、促进公司发展为宗旨，遵守国家法律法规，遵守公司章程，不得从事营利性活动。
第四条公司对会员组织实行统一领导、分级管理，建立健全会员组织管理体系，确保会员组织的正常运作。
第二章会员组织架构第五条会员组织分为准会员和正式会员两类。
准会员指没有购买公司产品，但已在公司会员管理系统中登记建档的客户。
正式会员指已经购买公司产品的客户。
第六条根据购买行为，会员分为五个等级：普卡会员、银卡会员、金卡会员、白金卡会员、钻石卡会员。
具体等级划分及权益设置由公司根据实际情况确定。
第七条会员组织架构分为三级：公司级、分支机构级、店面级。
公司级会员组织由公司统一管理，负责制定会员组织管理制度、会员权益规划等。
分支机构级会员组织由各分公司、各店面负责管理，根据公司级会员组织的指导原则，制定具体的会员管理措施。
店面级会员组织由各店面负责管理，负责会员的日常服务、活动组织等。
第三章会员权益与服务第八条会员权益包括：（一）免费服务类：会员可享受公司提供的免费服务，如咨询、讲座等。
（二）消费优惠类：会员购买公司产品可享受价格折扣优惠。
具体折扣标准由公司根据实际情况制定。
（三）积分兑换类：会员可用积分兑换公司产品、礼品或服务。
积分兑换规则由公司根据实际情况制定。
第九条会员服务内容包括：（一）会员咨询：公司为会员提供产品、服务等方面的咨询服务。
（二）会员活动：公司定期组织各类会员活动，增进会员间的交流与互动。
（三）会员关怀：公司关心会员的生活与需求，为会员提供相关资讯与帮助。
第四章会员管理第十条会员入会：（一）准会员：在公司会员管理系统中登记建档即可成为准会员。
（二）正式会员：购买公司产品后，公司自动将购买客户升级为相应等级的正式会员。
协会会员管理制度范本（2篇）
协会会员管理制度范本为加强对协会会员的管理，根据协会《章程》规定，特制定协会会员管理制度。
一、凡承认本会章程，履行会员权利和义务，具备一般纳税人资格，且诚信度较好的企业，均可提出书面申请，经批准后成为本会会员。
二、会员入会的程序是。
提交入会申请表；理事会或理事会授权的会长办公会议审查通过；秘书处发给会员证。
三、会员享有以下权利：(一)在协会内有选举权、被选举权和表决权；(二)优先参加协会组织的有关活动；(三)优先享受协会提供的各种服务；(四)有权通过协会向区委、区政府反映意见和建议；(五)对协会工作进行批评、建议和监督；(六)入会自愿、退会自由。
四、会员必须履行下列义务：(一)遵守协会章程，执行协会决议；(二)关心协会建设，维护协会声誉；(三)积极参加协会组织的各项活动，并为协会活动提供方便；(四)完成协会委托交办的工作；(五)按规定向协会交纳会费。
五、会员退会应书面通知协会秘书处，并交回会员证。
凡不履行会员义务，或者有严重违反本章程和其他违反国家法律法规等行为的，经理事会或理事会授权的会长办公会议研究，可取消其会员资格。
企业家协会财务管理制度为规范协会的财务行为，加强协会财务管理，保障协会健康发展，根据协会《章程》，特制定协会财务制度。
一、本协会财务管理制度基本原则是：执行国家有关法律、法规和财务规章制度以及本协会章程：坚持勤俭办会，以会养会。
二、本协会建立独立的银行账号，严格按照财务审批、核算制度进行。
支出费用在____元及以上的款项，必须经会长办公会议审议同意，或以信函、电话等方式征得会长办公会议成员同意后方可列支；支出费用在____元以下的款项，由秘书处征得会长同意后方可列支。
小额支出款项在情况特殊时可以由秘书处提前列支后及时报会长同意。
协会各类支出票据都必须经秘书长初审后，由会长签字后方可入帐报销。
秘书处应及时在每次会长办公会议上通报协会的各项经费收支情况，并接受审议。
三、本协会的支出必须用于协会章程规定的业务范围和事业的发展，不得在会员中分配。
会员管理制度范文（3篇）
会员管理制度范文一、总则1.1 目的本会员管理制度旨在规范会员的加入、权益与义务，保护会员的合法权益，并促进会员与本机构之间的沟通和合作。
1.2 适用范围本会员管理制度适用于本机构的会员管理工作，包括会员的加入、退出、权益与义务等方面的管理。
1.3 定义1.3.1 “会员”指符合本机构规定条件并经过审核通过，获得会员身份的个人或组织。
二、会员的加入2.1 会员资格2.1.1 个人会员个人会员是指符合本机构规定条件的个人，接受本机构会员管理制度并交纳会费。
2.1.2 组织会员组织会员是指符合本机构规定条件的组织，包括企事业单位、社团组织等。
组织会员需要向本机构提供相关证明文件，经过审核通过并支付会费后方可成为会员。
2.2 会员申请2.2.1 个人会员申请个人会员需要填写本机构提供的会员申请表，并提供个人身份证明文件、联系方式等相关资料。
申请表和相关资料需提交至本机构会员管理部门。
2.2.2 组织会员申请组织会员需要填写本机构提供的会员申请表，并提供营业执照、组织机构代码证等相关证明文件。
申请表和相关证明文件需提交至本机构会员管理部门。
2.3 审核流程2.3.1 个人会员审核个人会员申请表及相关资料经会员管理部门初步审核后，提交给本机构领导小组审批。
审批通过后，会员管理部门向申请人发放会员证，并告知会费缴纳方式。
2.3.2 组织会员审核组织会员申请表及相关证明文件经会员管理部门初步审核后，提交给本机构领导小组审批。
审批通过后，会员管理部门向申请组织发放会员证，并告知会费缴纳方式。
三、会员的权益与义务3.1 会员权益3.1.1 参与机构活动的权益会员有权参加本机构组织的各种活动，包括会员大会、工作坊、培训课程等。
会员优先参与的原则适用。
3.1.2 获取机构资源的权益会员享有优先获取本机构提供的各类资源的权益，如人才招聘信息、项目合作机会等。
3.1.3 参与机构决策的权益会员有权参与本机构的决策和讨论过程，可以提出建议和意见，并有机会在机构的领导小组或专门委员会中担任职务。
协会会员管理制度(7篇)
协会会员管理制度协会会员是协会的主体，为了提高协会会员质量、增强协会凝聚力、激发协会的组织活力，依据协会章程，作为章程的补充，特此制订本办法。
第一条协会成立会员管理部，设专人管理会员工作。
管理人员必须了解全省计算机用户的整体情况，了解核心会员的主要情况。
会员管理人员要保持相对稳定。
在会员管理部成立之前，会员管理工作由办公室负责。
第二条协会会员要分类管理，分类方法有____种：1.按照会内职务，2.按照会员单位类型，3.按照会员所在区域，4.按照会员所在行业。
分类管理的目的是要对每一类别的会员的代表性进行评估，提高协会针对各类型会员工作的专业化程度。
第三条协会要为每一个会员建立会员档案，会员档案主要包括：1.会员登记表（包括会员照片），2.会员单位的计算机应用情况简介，3.会员的会内工作记录。
单位会员其会员登记表要加盖会员单位公章或用单位负责人的电子信箱递交的电子会员登记表；个人会员要有本人的亲笔签名或用本人电子信箱递交的电子会员登记表。
对于登记表上的各个项目要准确、全面的填写。
对于因故退出协会的会员，其档案也要妥善保管。
第四条协会要编制会员通信联络表，对于会员的主要情况及全部的联络方式，都要认真登记，包括：单位、职务、固定电话、手机、传真、电子信箱等，在通信方式方面不能存在盲点和错误，以便通过多种方式进行快捷、准确的联络。
第五条对于会员的会内工作，要进行会员考核登记。
对会员参加活动、缴纳会费以及基于协会开展的各种交流与合作等，都要进行登记，并将考核结果作为确定其会内职务和待遇的重要依据。
对于会员单位的社会表现，也要及时登记并记入档案，会员必须做社会公共准则的模范执行者，要为协会树立社会形象，一旦发现会员有不良社会行为，证据确凿且社会影响严重者，要依照章程规定提交常务理事会，讨论取消其会员资格。
第六条协会规定理事及理事以上会员均视为单位会员，一个会员单位可以设立____名会员单位代表，会员单位代表又分为主代表和副代表。
会员服务管理制度模板
会员服务管理制度模板第一章总则第一条为了规范会员服务管理，维护会员合法权益，促进企业发展，根据《中华人民共和国企业法》、《中华人民共和国合同法》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业范围内所有会员服务活动，包括会员的招募、认定、服务、权益保障等方面。
第三条本企业承诺遵循自愿、平等、诚实、信用的原则，为会员提供优质、高效的服务。
第四条本企业设立会员服务部门，负责会员服务管理的日常工作，包括会员服务制度的制定、实施和监督。
第二章会员招募与认定第五条会员分为普通会员、银卡会员、金卡会员、白金会员、钻石会员等五个等级，根据会员的消费金额、购买次数、推荐新会员数量等因素进行认定。
第六条会员招募可通过线上、线下等多种方式进行，要求申请人年满18周岁，具有完全民事行为能力。
第七条申请人提交申请资料后，经企业审核符合条件的，予以认定并发放会员卡。
第八条会员卡是会员身份的象征，会员在有效期内享有企业规定的相应权益。
第三章会员服务与权益第九条企业为会员提供以下服务：（一）商品或服务优惠：会员在购买企业产品或服务时，可享受相应的价格折扣优惠。
（二）积分累积与兑换：会员消费一定金额可获得积分，积分可兑换企业规定的商品、服务或礼品。
（三）会员活动：企业定期举办各类会员活动，如新品试用、专题讲座、旅游度假等，会员可免费或优惠参加。
（四）生日礼物：企业在会员生日当天，赠送生日礼物或提供生日优惠。
（五）优先服务：会员在购买企业产品或服务时，可享有优先服务权，如优先预订、优先发货等。
第十条会员权益保障：（一）企业保证会员个人信息的安全，不得泄露给第三方。
（二）会员享有知情权，企业有权在会员同意的情况下，收集、使用会员个人信息。
（三）会员有权要求企业提供商品或服务的质量、价格、售后等服务。
（四）会员有权要求企业撤销、修改错误的会员信息。
第四章会员违规行为处理第十一条会员如有以下行为，企业有权取消其会员资格，收回会员卡，并依法追究其法律责任：（一）使用伪造、变造、借用的会员卡。
企业工会会员管理制度范本（2篇）
企业工会会员管理制度范本一、目的和意义公司工会会员管理制度的制定是为了规范公司工会会员的组织管理和权益保障，促进公司与员工之间的良好合作关系，激发员工工作积极性，提高员工集体利益和个人权益的实现，推动企业的稳定发展。
二、会员资格1.符合下列条件之一的员工，可成为公司工会会员：1.1.在公司任职满一年以上；1.2.在公司工作期间没有违反工作纪律和公司规定的情况。
2.员工须主动申请入会，填写《工会会员申请表》，并由工会主席审核通过后正式成为会员。
三、会员权益1.享有会员权益，包括但不限于：1.1.参与工会组织的各项活动；1.2.享受工会组织的福利待遇；1.3.参与工会组织的培训和学习机会；1.4.享受工会组织提供的相关咨询和帮助。
2.会员有权投票、选举和被选举，参与工会组织的决策和管理。
3.会员有权提出合理的诉求和申请，工会将予以合理的支持和协助。
四、会籍管理1.会员注册1.1.新员工入职后，工会应向其提供《工会会员信息登记表》，员工需填写真实有效的个人信息，并在工会指定的时间内提交给工会主席核实。
1.2.工会主席或委员将审查材料，并在五个工作日内将结果通知员工。
2.信息变更2.1.员工个人信息如有变更，应及时向工会主席或委员提供最新的信息，并填写《工会会员信息变更表》。
3.失去会籍3.1.员工违反工作纪律或公司规定，经工会委员会讨论决定，可以被撤销会籍。
3.2.被撤销会籍的员工可在一年后重新申请加入工会。
五、工会会员权益维护1.会员权益1.1.工会应积极协助会员解决与工作和个人待遇有关的问题，确保会员合法权益得到保护。
2.工会活动2.1.工会应定期组织工会会员参与各项活动，包括但不限于组织文艺演出、体育比赛、庆祝活动等，以增强会员凝聚力和归属感。
3.培训和学习3.1.工会应定期组织会员参加培训和学习活动，提升会员的综合素质和专业技能。
4.福利待遇4.1.工会组织应提供相应的福利待遇，包括但不限于生日礼物、健康体检、节日礼品等，增强会员的福利感和归属感。
企业工会会员管理制度范文（3篇）
企业工会会员管理制度范文1、对本单位职工，承认工会章程，自愿入会的一律予以吸收2、会员入会要填写《会员登记表》3、会员调入、转出要及时办理登记或注销手续4、会员登记表统一整理，在档案室存档保管工会“建家”工作制度1、建立强有力的建家组织领导机构2、依据上级工作精神制定建家标准3、加强日常对建家工作的落实和检查4、突出维护职能，抓住建家工作重点5、结合职工意愿开展建家活动6、有本单位会员群众进行建家评价7、加强对建家工作文档的管理工会组织工作职责1、做好会员的发展和会籍的管理2、做好基层工会换届工作3、开展工会委员会的有关组织工作4、提出建家工作计划、规划，开展好建家活动5、加强工会干部协管和委员、积极分子培训工作6、定期组织表彰和经验交流工会委员会会议制度一、工会委员会会议：每学期召开两至三次，需委员全部参加才能召开，会议主要对涉及学校发展、自身建设、维权等方面的重大问题，经民主讨论作出决定。
二、会员大会或会员代表大会：一般每学期召开一次（特殊情况除外），需作出重大决议时，应有半数以上会员或会员代表到会才能召开，如要对某项决议进行表决，赞成数应超过应到人数半数以上才能通过，会议主要对学校工作报告、教工提案解答、经费收支情况及换届选举进行表决。
三、教工代表大会：一般每季度召开一次（特殊情况例外），工会委员会是教代会的工作机构，负责教代会的日常工作，检查、督促职代会决议的执行，教代会主要对涉及学校民主管理、学校重大决策、关系职工切身利益的问题进行表决。
工会密切联系群众制度1.专兼职工会工作者要经常同教职工保持密切的联系，并经常与教职工开展谈心活动，做到自由交淡，沟通思想、征询意见，互相了解。
及时解决教工思想问题。
2.建立工会联系群众连心卡、记录册，及时总结探索连心工作新思路。
3.坚持节假日慰问病人和特殊困难职工的制度，积极为他们解决实际困难。
4.坚持遇有红事白事及危急情况及时到位制度，给予教工及时的帮助。
会员管理制度模版(3篇)
会员管理制度模版____省小微企业商会____省小微企业商会商会会员管理制度《____省小微企业商会商会管理制度》包含《会员登记管理制度》、《会员身份识别制度》、《会员准入管理制度》。
一、会员登记管理制度1、为了加强商会会员入会资格____，提高会员信息的可靠性、真实性、准确性和全面性，特制定此制度；2、所有入会单位及个人，必须提出书面申请，并盖章、签字确认报送商会，经商会会议研究、____后同意，方可进入领导批准环节，经批准的会员即为本商会注册正式会员；3、正式会员身份确认后，必须进行建档备案，已备以后检查；4、会员登记时用《会员登记表》一式两份，一份商会备案，一份返回会员单位，以证实其会员的有效身份；5、会员申请完成后要填写《会员登记表》，其信息必须真实，并进行统一集中的记入《会员单位登记表》里，进行统一造册管理，以方便对会员在册数量和行业分布、在职人数、注册资本金及会员单位名称的简要信息的了解；6、申请加入会员的资格初审时要认真、客观、细心，以控制不符合要求的会员入会，影响商会声誉和形象；7、会员登记信息一年一更新，以便商会能够了解到会欢迎您加入____省小微企业商会员更新的信息；8、商会工作人员要对会员登记信息进行保密，不得泄露会员单位的商业____；9、商会对会员单位实行“入会自愿，退会自由”的原则，退会的会员登记信息另建档管理一年；10、本制度的归口管理部门为行政后勤部，从____年____月____日开始执行。
二、会员身份识别制度一、为了加强商会会员身份识别与监督管理，特制定此制度；二、《商会会员身份识别制度》是商会对会员身份识别并进行管理的制度，只适应用于本届商会全体会员；三、商会对申请会员单位的相关企业____后，批准其为本商会会员，任期一年并发放《会员证》以便对其会员身份进行识别；四、《商会会员证》使用须知：1、《商会会员证》简称《会员证》；2、本商会《会员证》只作为商会会员____明，不作它用；3、商会任何会员不得用《会员证》身份从事违____律、法规及损害商会声誉的活动；4、在商会举行会议或年度大会时，必须佩带《会员证》入场，以证明其会员身份；5、如果会员未按《____省小微企业商会章程》、《____省小微企业商会会员管理制度》及其他国家有关法律的规定履行会员义务或损害商会声誉将取消其会员会籍；6、《会员证》的有效期为____年，有效期过后，必须根据其是否继续为商会会员，若为商会会员，就换发新的《会员证》；7、《会员证》的外观设计版权及解释权归____省小微企业商会；8、商会会员身份识别制度从____年____月____日开始实行；五、《会员证》要作发放登记，并进行防伪码建案管理(《____省小微企业商会会员单位编码规则》)，防止伪证影响商会声誉；六、《会员证》需补办的必须进行补办登记；七、退会或取消会籍的会员不再办理《会员证》，并建立退会或取消会籍档案;八、本制度从公布即时起有效，如换版另行公布。
工会会员管理制度范本（3篇）
工会会员管理制度范本第一条：目的与依据1.1 为了规范工会会员的管理，加强工会组织建设，提高工会服务质量，制定本制度。
1.2 本制度依据《中华人民共和国工会法》及其他相关法律法规制定。
第二条：会员条件2.1 本工会会员必须是本单位的在职员工，具备完全民事行为能力。
2.2 会员必须认同工会的宗旨和工作方向，并自愿加入工会。
第三条：会员权利3.1 会员享有选举权和被选举权，有权参与工会事务的讨论和决策。
3.2 会员有权获得工会提供的各项服务和福利。
3.3 会员有权申请工会提供的相关帮助，如法律援助等。
3.4 会员有权提出对工会工作的建议和意见。
第四条：会员义务4.1 会员应当遵守本单位及工会的规章制度，维护单位和工会的形象和利益。
4.2 会员应当按时支付工会会费，并配合工会的相关工作。
4.3 会员应当参与和支持工会组织的各项活动，并积极参与工会的工作。
第五条：会费管理5.1 工会会员应当按照工会章程规定的比例缴纳会费，并按时缴纳。
5.2 会费的收缴、管理和使用应当遵循财务制度和规定，确保会费使用合法、透明、有效。
第六条：会员管理6.1 工会应建立健全会员信息管理制度，确保会员信息的准确性和保密性。
6.2 工会应定期对会员进行管理和服务，做好会员关系维护工作。
6.3 工会应及时向会员提供工会活动和服务信息，并接受会员的咨询和反馈。
第七条：会员违规处理7.1 对于违反本制度的会员，工会有权采取相应处理措施，包括批评教育、警告、暂停会员权利等。
7.2 对于严重违反工会章程和工会利益的会员，工会有权取消其会员资格。
第八条：附则8.1 本制度由工会执行委员会负责解释和修订。
8.2 本制度自发布之日起生效。
此为工会会员管理制度的一个简要范本，具体可根据实际情况进行修改和完善。
工会会员管理制度范本（2）根据《工会法》和《中国工会章程》规定，凡在我国境内企业、事业机关中从事体力劳动或脑力劳动，以工资收入为主要生活来源的员工，不分性别、民族、职业、____、承认工会章程，都可以加入所在企业工会成为会员。
会员管理制度(初稿)
会员管理制度(初稿)会员管理制度旨在规范会员的管理，保障会员的权益和促进会员的健康发展。
本制度适用于所有本机构的注册会员，各级领导和管理人员应当认真遵守和执行本制度。
一、会员的义务1. 会员有权对本机构的经营管理提出意见和建议，在本机构所举办的会员大会或者会员代表大会上发言或者提交书面意见。
2. 会员有义务遵守本机构的章程、规定和决议，参加本机构所组织的各种活动。
3. 会员有义务按照章程规定交纳会费，不得私自减少或拖欠会费。
4. 会员应当认真履行成为会员时所承诺的义务，并积极参加本机构的各项活动。
5. 会员应当维护本机构的声誉和利益，不得通过不正当方式获取任何利益或者给组织造成损失。
6. 会员应当积极支持本机构的工作，对本机构所提供的服务提出合理的建议和意见。
7. 会员应当保守本机构的商业秘密，不得泄露机构的商业机密给外部人员。
二、会员权利1. 会员有权参与本机构组织的各项活动，并享受本机构提供的相关服务。
2. 会员有权参加本机构举办的会员大会、会员代表大会等，按照规定表达自己的观点和意见。
3. 会员享有按照章程规定产生的选举权和被选举权。
4. 会员在参加本机构活动时应当得到妥善的安排和保护，不受歧视和不公正待遇。
5. 会员拥有享受本机构提供的各种优惠和服务的权利。
6. 会员可以向本机构提出与机构管理、活动安排等方面的投诉和建议，机构有义务及时回复并处理。
三、会员权利终止1. 会员自愿退出本机构时，应当向机构管理人员提出书面申请，并履行相应的手续。
2. 会员没交纳会费超过3个月的，机构有权停止其会员资格。
3. 会员有违反本制度规定的，机构有权停止其会员资格。
4. 会员因在本机构进行违法活动被有关部门追究刑事责任的，机构有权开除其会员资格。
四、会员申诉会员在本机构的注册资格、退会和处分等方面有异议时，可向机构管理人员提出申诉。
机构应当在30天内做出回复和处理决定，并向该会员说明理由。
五、补充条款1. 本制度的修改应当在会员大会或者会员代表大会上通过，并按照程序公布。
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重庆市青年助学志愿者协会会员管理制度为了加强重庆市青年助学志愿者协会的管理，完善重庆市青年助学志愿者协会组织的建设，使重庆市青年助学志愿者协会各项工作能够顺利开展，也为了规范志愿者活动，增强重庆市青年助学志愿者协会内部成员的纪律，提高各成员的工作质量与效率，使工作有章可循、有规可依，特拟定如下管理制度：·VB第一章总则第一条本协会定名为重庆市青年助学志愿者协会，隶属于重庆市团市委志工部，接受团市委的领导。
第二条本协会是一个致力于改善三峡库区农村儿童生活状况，让他们享受公平教育权利，帮扶城市弱势群体，让他们得到尊重和关怀的一个非营利性民间公益组织。
第三条本协会的远景：倡导社会责任感，整合社会管理，完善资助体系，促进公民平等公正和谐社会；本协会的使命：建设成为具有公信力、专业、战略、可持续性发展的优秀公益组织。
第四条本协会会员必须遵守国家的法律法规。
不得以协会的名义进行任何违法犯罪活动，也不得以协会的名义及协会志愿者身份从事或发表任何涉及政治与宗教的活动与言论。
第五条不得以协会志愿者的身份从事任何违背协会理念与宗旨的活动；不做有损于协会声誉的事情；不参加任何对协会造成危害的组织或活动。
第六条认同协会的理念、宗旨与运作方式，遵守协会的各项规则，工作中严格遵守各项志愿工作的规定、制度，严格按照工作流程办事。
第二章任务第七条关心社会弱势群体，使更多的弱势群体树立起生活的自信心。
第八条规划、组织志愿者参加志愿服务活动，推动个人、高校、企业单位等志愿服务体系的建立和完善。
第九条开展与会员组织和团队的交流，组织会员间的有关活动。
第三章会员管理第十条本协会实行注册会员，会员资料档案实行保密管理制度。
第十一条会员的基本条件1、个人会员条件：凡年龄在14周岁以上，志愿从事志愿服务工作，承认本会章程，遵守本协会组织纪律和管理制度，履行入会手续，均可成为本会个人会员。
2、团体会员条件：凡机关、团体、公司、企业等单位10人以上的志愿组织，承认本会章程，遵守本协会组织纪律和管理制度，履行入会手续，均可成为本会团体会员。
第十二条会员入会手续1、个人会员手续由申请人亲自在重庆志愿服务网注册以及挂靠本协会，并在本协会官方微店或淘宝店交取会费（除学生会费50元/年，其他均为100元/年），等待审核成功之后，便成为个人会员。
2、团体会员手续由团体代表到重庆志愿服务网注册以及挂靠本协会，并在本协会官方微店或淘宝店交取会费（团体会费1000元/年），等待审核成功之后，便成为团体会员。
第十三条会员的权利1、自愿加入或退出本协会；2、参加本协会开展的各项志愿服务活动；3、请求本协会帮助解决志愿服务期间遇到的实际困难；4、对本协会提出建议、批评与投诉监督；5、有本协会内部选举权和被选举权；6、有权了解本协会经费来源去向以及财务状况。
第十四条会员的义务1、遵守本协会的各项规章制度和章程；2、不得向服务对象收取报酬或者借钱借物、谋取其他利益；3、在服务期间不得接受服务对象的捐赠；4、对服务对象的隐私给予保密；5、不得以本协会的名义组织或参与违法犯罪活动和违反本协会原则的活动；第十五条会员等级会员等级主要分为预备会员，普通会员，核心会员三大类。
1、凡新加入协会的个人或团体即为预备会员，预备会员凡参加一次志愿者活动即转为普通会员。
2、普通会员中表现优异，且经过理事会核实的，即成为核心会员，核心会员拥有一定的协会管理权。
第十六条会员辅导会员辅导分为人会辅导、服务技能辅导二种。
(一)人会辅导1、个人会员入会辅导。
个人会员完成入会手续后，由秘书处进行入会辅导。
2、团体会员入会辅导。
团体会员完成入会手续后，由秘书处在收到登记表10个工作日内安排入会辅导。
(二)服务技能辅导1、会员在开始参加志愿服务前，应根据需要接受相关的服务技能辅导。
2、服务技能辅导由秘书处、服务小组根据需要，不定期开办有关的培训班、讲座等，不断提高志愿工作的业务素质和服务水平。
第十七条会员服务项目选择和参加服务的要求志愿服务项目分为六个小组：1、帮老助残组：为年老体弱和生活困难的孤寡老人及残疾人提供长期、稳定的“一帮一”结对志愿扶助服务，了解他们的需求，关心他们的身心健康，为他们提供家务、护理等服务。
志愿者参加服务要求：有耐心，有爱心，愿意付出时间与精力参与照顾长者；不歧视残障人士，愿意付出时间与精力投入助残工作。
2.青少年援助组：针对青少年在成长过程中的种种困难，开展帮教、课外辅导、法律援助服务，使他们树立正确的人生观、价值观。
志愿者参加服务要求：有耐心、爱心，关心青少年的成长，并愿意付出时间与精力为青少年的健康成长而努力。
3、居委会援支组：帮助社区居委会处理日常事务工作、宣传墙报工作。
志愿者参加服务要求：有一定的文字水平或书法、绘画特长，并愿意付出时间与精力参与社区工作。
4、志愿工作宣传组：负责志愿者对外宣传工作，增加社会对志愿者的了解，吸引更多社会人士参加。
志愿者参加服务要求：有一定的语言、文字表达能力，对志愿工作有深刻的理解和认识，善于沟通，思维活跃，性格开朗。
5、社会调研组：对社会关注的热点、难点问题或社会现象进行调查研究，并将调查报告向有关部门和媒介呈报。
志愿者参加服务要求：有敏锐的观察能力和正义感，有一定的文字水平，并愿意付出时间与精力参加调研活动。
6、公益兴趣组：根据自我的兴趣爱好，结合公益事业做实质性的志愿服务活动，例如：公益徒步，公益单车，公益羽毛，公益篮球等形形色色的志愿活动。
志愿者参加服务要求：有独特的兴趣爱好，为人活泼开朗，在活动中善于交流沟通，有一定的冒险与挑战精神。
第十八条志愿的服务项目选择：1、个人会员服务项目选择。
入会辅导结束后，个人会员可根据个人特长选择服务组参加服务，没有选择服务组的个人会员由秘书处安排小组参加服务。
2、团体会员服务项目选择。
团体会员可自主开展义务服务、参与志愿联组织的义务服务二种形式结合开展服务。
第十九条会员的管理1、参与志愿服务的会员应当遵守本协会的章程,完成志愿组织安排的服务工作，维护志愿组织的声誉和形象。
2、会员在提供志愿服务时，应当佩戴统一的志愿者标志。
3、会员因个人原因连续6个月没有参加志愿服务的，将取消会员资格；若特殊情况，视实际情况酌情考虑。
本人如需再参加服务的，需重新申请登记注册。
4、团体会员管理：①团体会员根据本单位的实际情况，自主开展志愿服务活动，积极参与街道联组织的大型活动。
②团体会员在开展活动前，应向秘书处汇报有关活动情况。
如果秘书处认为该活动有违本会章程和本管理办法，可以责成该团体会员单位予以纠正或消除不良影响。
③团体会员不得以本协会团体会员的名义开展促销等营利性的活动，义卖、募捐等捐款活动必须报请秘书处批准。
违反本条规定的，取消其团体会员资格；如有严重损害本协会名誉的,秘书处将依法起诉。
④团体会员可以自主吸收本单位志愿参与志愿服务的人士加入本团体组织，也可以自主决定对违反本会章程或调离本单位(社区)的人除名，但要报秘书处批准备案。
⑤团体会员应做好本团体内志愿的服务记录，并定期向秘书处上报。
⑥团体会员负责人调离本单位或不再负责志愿工作时，应向本单位领导申请确定新的团体会员负责人,并将变动情况及时上报秘书处。
⑦团体会员应及时向秘书处反馈本团的活动情况。
每年年底，各团体会员应向秘书处上报本年度工作总结。
⑧团体会员的活动经费原则上由其所在单位支付或自筹解决。
第二十条会员档案管理1、个人会员参加入会辅导后，由秘书处对其编号，发放志愿者证书并将个人资料纳入会员档案管理。
团体会员参加入会辅导后，由秘书处发放志愿者证书，由各团体会员负责人保存。
2、会员档案包括会员编号、登记表、辅导记录、参加服务记录等。
3、会员服务记录，志愿者证书由重庆市青年助学志愿者协会统一印发，内容包括服务日期、服务地点、服务项目、服务时间等。
会员每次服务后本人填写并交服务召集人或服务小组组长签名，团体会员在每次服务后由活动负责人填写。
志愿者证书在每季度末25日前上交到秘书处进行统计。
全体会员于每年12月15日前上交志愿者证书，由秘书处统计当年的服务时间。
第二十一条会员表彰1、个人会员表彰：凡拥护党的基本路线，在志愿服务中无重大差错，并符合以下条件者：参加志愿服务时间累计达到100小时者授予“一星级优秀会员”，累计200小时者授予“二星级优秀会员”，如此类推，累计达500小时者授予“五星级优秀会员”。
2、团体会员表彰：团体中的个人参照个人会员表彰办法。
凡成立一年以上的志愿团体，拥有10名以上志愿者，在志愿服务方面表现突出、组织优秀、经常组织活动或参与活动。
3、会员表彰的主要依据为会员服务小时和服务小组的推荐。
4、协会每年集中表彰一次星级会员和先进团体会员单位。
第四章组织机构第二十二条本协会成员由协会工作人员和全体会员组织。
第二十三条本协会管理部门，分为社会资源部、公共关系部、事务部、会员发展部、信息资源部、财务管理部。
第二十四条本协会负责进行公益活动的策划和运转，并进行搜集弱势群体信息，进行考察与扶助。
第二十五条财务管理部对志愿资金进行管理，并对每次花销事项进行开票统计。
第五章财务管理制度第二十六条本协会的活动经费来源于企事业单位的赞助、捐助、会员会费的其他合法收入。
第二十七条本协会会费全部收入将用于开展公益活动，协会会费由财务管理部专人专职管理，财务公开，定期向会员及捐助者公布账目。
志愿会费必须持收据、发票交财务管理部负责人报销；报销流程由财务管理部制度为准。
财务管理部必须做好每一笔财务收支帐目的记载、保存和整理相关的发票和收据，并且每月进行一次财务审核，结帐当日收支余额交相关负责人过目。
第二十八条本协会内部成员若有偷取，侵占，私自挪用本协会公共财产的情况，一经查出核实，开除会籍，并通报本协会，给予严厉处分。
第二十九条对于违反财务制度的干部会员，视其情节做严肃处理。
第三十条本协会经费必须坚持节约、合理的原则，杜绝铺张浪费等不合理开支。
第三十一条本协会内部器材，统一由财务管理部负责管理，本协会内部器材只准本协会使用，原则上不外借，倘若借用，损坏由承借单位或个人负责修理或赔偿。
第六章会议制度和工作程序第三十二条本协会实行民主制度，定期或在开展工作之前召开全干会议商议决策。
第三十三条各部门有独自召开部门会议，处理本协会部门事务的权利。
第三十四条定期或按实际需要，召开会员代表大会和会员表彰大会。
会员代表按相关规定组成。
第三十五条各部门在具体实施某项活动之前，部门负责人上交计划方案，秘书长同意后方可实施。
第三十六条活动完毕之后，部门负责人向秘书处上交工作总结，并由信息资源部存档。
第三十七条本协会组织管理实行职权负责制。
下级对上级负责，上级受下级监督。
第七章附则第三十八条本协会如遇到特殊情况需要处理时，必须经协会管理团队讨论决定第四十条本管理制度的最终解释权属于协会管理团队。