2020年漯河市城乡一体化示范区事业单位招才引智计划表
重塑城乡关系，走城乡融合发展之路（乡村振兴一线探访）
重塑城乡关系，走城乡融合发展之路（乡村振兴一线探访）习近平总书记强调：“从中华民族伟大复兴战略全局看，民族要复兴，乡村必振兴。
”党的十九大提出实施乡村振兴战略，是以习近平同志为核心的党中央着眼党和国家事业全局，深刻把握现代化建设规律和城乡关系变化特征，顺应亿万农民对美好生活的向往，对“三农”工作作出的重大决策部署，是中国特色社会主义进入新时代做好“三农”工作的总抓手。
实施乡村振兴战略，关键是走中国特色社会主义乡村振兴道路。
2017年举行的中央农村工作会议提出，要按照产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕的总要求，“走城乡融合发展之路”“走共同富裕之路”“走质量兴农之路”“走乡村绿色发展之路”“走乡村文化兴盛之路”“走乡村善治之路”“走中国特色减贫之路”。
即日起，本报推出“乡村振兴一线探访”系列报道，聚焦广大干部群众扎实推进乡村振兴的生动实践和经验成效。
“取点钱，有急用。
”记者刚进张国利家，就赶上他着急出门。
“再约时间？”之前在村里转，没见银行，也没见自动取款机，这离城镇也远，取钱咋着不得个把小时？“一会儿就好。
”张国利热情相邀，“走，跟我去看看！”出门没多远，张国利进了村头小卖部。
拿出银行卡，在助农金融服务终端设备上一刷，不过几十秒工夫，1000元现金到手。
“以前可没这么方便，取个钱得跑30多里地去旗里的银行。
”一张张数完，张国利嘿嘿一笑，“现在不出村，能取钱、转账，还能申请贷款。
”在内蒙古自治区赤峰市喀喇沁旗马鞍山村，这个助农金融服务点今年上半年产生交易630多笔、金额30多万元。
“银行”搬到了村里头，硬化路通到了家门口，太阳能路灯亮起来……这些年，许多像马鞍山村这样的偏远村庄，基础设施和公共服务有了显著变化。
这背后，是扎实推进乡村振兴战略落地落实，农村面貌焕发新气象。
习近平总书记指出：“党的十九大提出实施乡村振兴战略，就是为了从全局和战略高度来把握和处理工农关系、城乡关系”“重塑城乡关系，走城乡融合发展之路”。
2020年河南省漯河市第二批事业单位招聘公告【79人】
【导语】2020年河南省漯河市第⼆批事业单位招聘公告【79⼈】已发布，上报名。
本次招聘不收取报名费，报名采取上报名的⽅式，为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
⼀、招聘计划 根据⼈员编制空缺和⼯作需要，本次⾯向社会公开招聘事业单位⼯作⼈员79名，其中市直事业单位23名(含西城区事业单位5名)，临颍县17名、舞阳县26名、源汇区9名、召陵区4名，具体招聘计划见附件。
⼆、报考资格条件 (⼀)具有下列资格条件的⼈员可以报考： 1.具有中华⼈民共和国国籍; 2.遵纪守法，品⾏端正，具有良好的职业道德; 3.具有履⾏岗位职责所需的⽂化程度、知识、能⼒或技能; 4.⾝⼼健康，适应岗位要求的⾝体条件，热爱招聘岗位⼯作; 5.符合招聘岗位要求的年龄、学历等条件，我省全⽇制技⼯院校⾼级⼯班、预备技师(技师)班毕业⽣，可分别参照⼤专、本科⽂化程度报考; 6.符合岗位所需的其他条件。
(⼆)有以下情形之⼀者，不得报考： 1.曾因犯罪受过刑事处罚的⼈员; 2.受党纪、政务处分期间或影响期未满的⼈员; 3.因违法违纪正在调查处理的⼈员; 4.在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律⾏为且仍在处罚期限内的⼈员; 5.2014年以来漯河市事业单位公开招聘失信⼈员; 6.按照有关规定，现役军⼈、试⽤期及服务期未满⼈员(包括特岗教师、三⽀⼀扶、事业单位招聘等有最低服务期限⼈员)、未毕业在校⽣。
7.不符合新冠肺炎疫情防控要求的⼈员; 8.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的⼈员。
本次公开招聘，凡涉及年龄、户籍、⼯作经历等要求的，截⽌⽇期为2020年10⽉31⽇。
例如：30周岁以下是指1990年10⽉31⽇以后出⽣;具有2年以上相关⼯作经历是指截⽌到2020年10⽉31⽇满2年。
(三)考⽣应聘期间疫情防控要求 1.考⽣报名后要认真做好个⼈活动轨迹及⽇常体温监测登记，如实填写“疫情防控监测登记表”(附件2); 2.考⽣参加考试时需按照疫情防控要求做出个⼈健康状况，如实填写“个⼈健康状况书”(附件3); 3.考⽣参加笔试、⾯试、加试时需按要求佩戴⼝罩; 4.考⽣进⾏笔试、⾯试等环节，进⼊考场前需提供疫情防控监测登记表、个⼈健康状况书，并出⽰健康码。
区委组织部2022年上半年亮点工作总结和下半年工作计划
区委组织部2022年上半年亮点工作总结和下半年工作计划今年以来，--区委组织部认真贯彻落实中央和自治区、--市组织工作会议精神，以喜迎党的二十大为主线，以主动融入世界级旅游城市建设为依托，以标准规范提升年暨攻坚年行动为牵引，聚焦推动组织工作高质量发展，抓重点、攻难点、创亮点，续写组织、干部、人才工作新篇章。
现将有关情况汇报如下：一、上半年亮点工作（一）抓实干部选育管用，在激励担当作为上出实招。
一是扎实开展行动学习试点工作，用好行动学习工具提升干部教育质效。
高质量承办市党性教育质量提升+行动学习项目暨--区助力平安校园建设+行动学习项目启动仪式。
组织召开全区行动学习试点工作推进暨业务培训会议，推进行动学习在基层干部党性提升和平安校园建设领域的深化应用，示范带动行动学习在更大范围、更多领域落地生根、开花结果。
二是激励职级公务员持续担当作为。
一方面充分调动职级公务员积极性，鼓励曾担任过领导职务的职级公务员发挥经验优势，下沉到基层一线参与项目建设等工作，另一方面在政策激励上下功夫，调配一定职级职数向乡镇公务员倾斜。
目前已经对乡镇--名老黄牛式公务员拟晋升一级主任科员进行了考察。
（二）深化实施强基领航，在锻造战斗堡垒上求实效。
一是以党旗领航助推乡村振兴。
创新打造--党建联盟，整合镇、村两级党组织、两新组织、联村单位等多方面力量和资源，推动村级集体经济由单打独斗向抱团发展蜕变。
成立镇级农业投资公司，指导下辖村委会成立村企，多维发展村集体经济；积极盘活土地资源，多个村发挥主观能动性，流转50亩以上连片土地，用于发展特色产业；因地制宜在--村创新打造定制菜园项目，实现休闲农业与集体经济收入增长有机结合。
二是以党旗领航加强社区治理，组建清廉社区建设工作专班，制定清廉社区建设实施方案，织牢责任网宣传网联动网服务网四网合一，推动社区清廉建设走深走实。
三是以党旗领航示范品牌建设。
投入--余万元推动--公路景观提升，联合--公路沿线大中专院校、科研院所共同建设--公路黄金旅游通道党建示范带，打造--党建联盟、--党建联盟和党旗领航解难帮困品牌，建设--村屯级党群服务中心。
中共河南省委、河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见
中共河南省委、河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见文章属性•【制定机关】河南省人民政府•【公布日期】•【字号】豫发〔2017〕13号•【施行日期】•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文中共河南省委、河南省人民政府关于深化人才发展体制机制改革加快人才强省建设的实施意见（豫发〔2017〕13号）人才是经济社会发展的第一资源。
为深入贯彻《中共中央印发〈关于深化人才发展体制机制改革的意见〉的通知》（中发〔2016〕9号）精神，全面落实省第十次党代会精神，深入实施人才优先发展战略，加快推进人才发展体制机制改革，最大限度激发人才创新创造创业活力，结合我省实际，提出如下实施意见。
一、总体要求和主要目标1.总体要求。
深入贯彻习近平总书记系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略，深入贯彻习近平总书记调研指导河南工作时的重要讲话精神，全面落实创新、协调、绿色、开放、共享的发展理念，践行聚天下英才而用之的战略思想，树立大人才观，围绕打好“四张牌”和建设经济强省、打造“三个高地”、实现“三大提升”，聚焦经济社会发展重大需求、产业企业做强做优现实需要、人才创新创业突出问题，着力破除束缚人才发展的思想观念和体制机制障碍，健全完善全链条育才、全视角引才、全方位用才的发展体系，加快构建具有河南特色和更具竞争力的人才制度优势，为决胜全面小康、让中原更加出彩提供坚实人才保障。
——解放思想、改革创新。
坚持市场导向和改革取向，借鉴先进经验，打破传统定势，加快转变政府人才管理职能，推进简政放权，落实用人主体自主权，形成有利于人才集聚和发挥作用的制度环境。
——聚焦问题、精准施策。
突出问题导向，纠正人才管理中存在的行政化、“官本位”倾向，针对不同领域、不同行业人才发展特点，坚持从实际出发，具体问题具体分析，把握关键，分类施策，增强改革的系统性、协同性、精准性。
——开放灵活、以用为本。
2020年河南招才引智创新发展大会南阳市官庄工区公开招聘事业单位工作人员职位表
1
工商管理类、法学类
普通高等教育专科及以上学历
年龄要求为30周岁以下
（1990年1月1日以后出生）
管理岗
1
网络与新媒体、音乐表演
普通高等教育本科及以上学历
年龄要求为30周岁以下
（1990年1月1日以后出生）
限2018、2019、2020届尚未落实工作单位的高校毕业生报考
管理岗
1
数字媒体艺术、播音与主持艺术
普通高等教育本科及以上学历
年龄要求为30周岁以下
（1990年1月1日以后出生）
管理岗
2
电子信息科学与技术、电气工程及其自动化
普通高等教育本科及以上学历
年龄要求为30周岁以下
（1990年1月1日以后出生）
年龄要求为35周岁以下
（1985年1月1日以后出生）Fra bibliotek限2018、2019、2020届尚未落实工作单位的高校毕业生报考
专技岗
1
公共卫生与预防医学类、临床医学类、植物生产类
大学专科及以上学历
年龄要求为35周岁以下
（1985年1月1日以后出生）
必须从事疾病防控相关工作3年以上经历（提供县级及以上卫生健康部门出具的从事疾病防控工作3年以上工作证明）
附件2
2020年“河南招才引智创新发展大会”南阳市官庄工区公开招聘事业单位工作人员职位表
主管部门
单位名称
岗位名称
聘用
人数
岗 位 条 件
其他要求
专业要求
学历学位要求
年龄要求
官庄工区
管委会
疾控分中心（卫生健康服务中心）
管理岗
1
行政管理、社会医学与卫生事业管理、公共管理硕士专业
普通高等教育硕士研究生及以上学历
2020年人才工作计划3篇
2020年人才工作计划3篇导读：本文是关于2020年人才工作计划3篇，希望能帮助到您！XX年工作计划：文体局人才工作计划各支部：按照市委办《关于印发的通知》(广委办发[XX]4号)和市委、市人民政府《关于印发的通知》(广委发[XX]19号)文件的要求，经研究，制定我局《XX年人才工作计划》，望结合实际，认真贯彻落实。
一、指导思想和总体要求XX年全市人才工作的指导思想和总体要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，坚持党管人才原则，深入实施人才强市战略，着力确立人才优先发展的战略布局，着力推进人才工作机制创新，着力优化人才发展环境，为加强我市文体事业的科学发展、又好又快发展，实现“xx”发展良好开局提供坚强有力的人才保证。
二、坚持党管人才原则，实施人才发展规划(一)强化党管人才原则，严格落实“党政一把手抓第一资源”目标责任考核制度，根据我市文体事业发展对人才的需求，完成《市文化体育局中长期人才发展规划(XX——2020年》，提出未来我市文化体育人才队伍建设的目标任务和主要措施。
(牵头单位：局党总支；责任单位：各支部。
)(二)认真贯彻落实《市中长期人才发展规划(XX——2020年)》和《市XX年人才工作要点》，为“实现人才强市的目标”作出积极贡献。
(牵头单位：党总支；责任单位：各支部。
)三、注重育用结合，提升人才队伍整体水平(一)加强我市乡镇综合文化站和企业文体骨干人才培训1、我市全面建成的18个乡镇综合文化站已投入使用。
XX年，我局计划组织两期文化站长、文化骨干培训会，加强培训文化站设施、设备的管理、使用、维修和维护，加强对文化站进行工作辅导，开展丰富多彩的群众文化活动，充分发挥乡镇综合文化站的作用。
(牵头单位：文化科；责任单位：文化馆。
)2、为加快实现我市工业强市的跨越式发展，充分发挥企业的积极作用，构建和谐社会。
今年，我局将组织召开两期企业文体干部培训会，把企业文体活动推向深入，活跃职工和全社会人民群众的文体生活，以多样化的文体活动满足职工和广大群众的精神文化需求。
中共清远市委、清远市人民政府关于印发《清远市中长期人才发展规划纲要(2012―2020年)》的通知
中共清远市委、清远市人民政府关于印发《清远市中长期人才发展规划纲要(2012―2020年)》的通知文章属性•【制定机关】清远市人民政府•【公布日期】2012.08.22•【字号】清发[2012]25号•【施行日期】2012.08.22•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】发展规划正文中共清远市委、清远市人民政府关于印发《清远市中长期人才发展规划纲要（2012-2020年）》的通知（清发〔2012〕25号）各县（市、区）党委、人民政府，市直各单位，市各人民团体，中央、省驻清各单位：《清远市中长期人才发展规划纲要（2012-2020年）》已经市委、市政府同意，现印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。
中共清远市委清远市人民政府2012年8月22日清远市中长期人才发展规划纲要（2012-2020年）目录一、序言二、指导思想、基本原则和战略目标（一）指导思想（二）基本原则（三）战略目标三、人才队伍建设的主要任务（一）开发经济社会重点领域人才（二）引进和培养高层次人才（三）统筹加强各类人才队伍建设四、重大政策（一）保障人才投入优先政策（二）激励人才创新创业政策（三）引进培养高端人才政策（四）储备优秀青年人才政策（五）促进产学研合作平台建设政策（六）引导人才向基层流动政策（七）完善人才公共服务政策（八）健全人才表彰激励政策五、重点人才工程（一）高层次创新创业人才引进工程（二）产业人才集聚工程（三）党政人才素质提升工程（四）优秀企业家培养工程（五）高技能人才培养工程（六）农村实用人才开发工程（七）社会工作人才开发工程（八）文化名家培养工程（九）名医名师培养工程（十）少数民族人才扶持工程（十一）旅游人才带动工程六、体制和机制创新（一）健全党管人才的领导体制（二）创新人才发展机制（三）促进人才区域协调发展七、组织实施（一）加强组织领导（二）加强宣传和督促检查（三）健全人才发展规划体系（四）加强人才工作基础建设为全面落实“桥头堡”发展战略、加快转型升级、建设幸福清远提供坚强的智力支持和人才保障，根据《国家中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》、《广东省中长期人才发展规划纲要（2010-2020年）》，特制定本规划纲要。
2020年泌阳县招才引智及县直部分事业单位招聘工作人员岗位表
医方向）
、学士及以上 至2002年10月1日
出生的人员）
未就业
公共基础 知识
要求录用 后工作3年 以上
30周岁及以下
1
文秘、法律类
普通全日制本科 (1990年10月1日 、学士及以上 至2002年10月1日
未就业
公共基础 知识
出生的人员）
30周岁及以下
1
法律类
普通全日制本科 (1990年10月1日 、学士及以上 至2002年10月1日
普通全日制本科 (1990年10月1日 、学士及以上 至2002年10月1日
未就业
公共基础 知识
人事代理
出生的人员）
未就业
公共基础 知识
出生的人员）
30周岁及以下
1
审计类
普通全日制本科 (1990年10月1日 、学士及以上 至2002年10月1日
未就业
公共基础 知识
出生的人员）
30周岁及以下
1
文秘类
普通全日制本科 (1990年10月1日 、学士及以上 至2002年10月1日
未就业
公共基础 知识
出生的人员）
30周岁及以下
出生的人员）
未就业
公共基础 知识
人事代理
1601
16
县卫健体 委
县疾病预防控制 中心
1602
3
医学检验技术、医学实 验技术、卫生检验与检
疫
30周岁及以下 全日制普通大专 (1990年10月1日
及以上学历 至2002年10月1日 出生的人员）
未就业
公共基础 知识
人事代理
30周岁及以下
2
公共卫生、临床医学
1
计算机网络技术专业
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2020.09.01•【字号】豫人社〔2020〕19号•【施行日期】2020.09.01•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】统计正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》的通知各省辖市、济源示范区管委会、省直管县（市）人力资源社会保障局，厅机关各处室、厅属各单位：《2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报》已经省人力资源社会保障厅批准，现予公布。
2020年9月1日（此件主动公开）（联系单位：规划财务处）2019年度河南省人力资源和社会保障事业发展统计公报2019年是新中国成立70周年，也是决胜全面建成小康社会关键之年。
全省各级人力资源社会保障部门以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，在省委省政府的坚强领导下，坚持稳中求进工作总基调，全面贯彻新发展理念，紧紧围绕民生为本、人才优先工作主线，全力推进人力资源和社会保障事业高质量发展，各项工作取得显著成效。
一、劳动就业年末全省就业人员6562万人，其中城镇就业人员2145万人。
全省就业人员中，第一产业就业人员占34.7%；第二产业就业人员占29.2%；第三产业就业人员占36.0%。
2019年，全省城镇新增就业人数138.3万人，城镇失业人员再就业人数36.08万人，就业困难人员就业人数12.84万人。
年末城镇登记失业人数49.43万人，城镇登记失业率为3.17%。
全年保持零就业家庭动态为零。
选派1100名高校毕业生到基层从事“三支一扶”服务。
全年全省新增农村劳动力转移就业45.76万人，农村劳动力转移就业总量达3040.89万人。
其中，省内转移1826.01万人、占60%，省外输出1214.88万人、占40%。
2020年南阳市唐河县事业单位招才引智职位表
2020年唐河县事业单位招才引智职位表
主管单位
唐河县委组织部 唐河县信访局
岗位 代码 001
002
单位名称
专家人才服务 中心
群众来访接待 服务中心
聘用 人数
3
4
岗位条件
专业要求
学历学位要求
马克思主义发展史、马克思主义理论、 普通高等教育硕士
行政管理
研究生及以上
计算机类、中国语言文学类
普通高等教育硕士 研究生及以上
年龄要求 年龄要求为35周岁以下
年龄要求为35周岁以下
备注
003
唐河县委党校
004
县委党校
4 2
会计、法律、行政管理
马克思主义哲学、马克思主义中国化研 究、专门史
普通高等教育硕士 研究生及以上
年龄要求为35周岁以下
唐河县委宣传部
005
互联网信息办 公室
3
新闻学、编辑出版学
普通高等教育硕士 研究生及以上
年龄要求 年龄要求为35周岁以下
年龄要求为35周岁以下
年龄要求为35周岁以下 年龄要求为35周岁以下 年龄要求为35周岁以下
备注
面向高校毕业生 （2020届高校毕业 生，以及2018、2019 届尚未落实工作单位 的高校毕业生）招聘 面向高校毕业生 （2020届高校毕业 生，以及2018、2019 届尚未落实工作单位 的高校毕业生）招聘 面向高校毕业生 （2020届高校毕业 生，以及2018、2019 届尚未落实工作单位 的高校毕业生）招聘 面向高校毕业生 （2020届高校毕业 生，以及2018、2019 届尚未落实工作单位 的高校毕业生）招聘 面向高校毕业生 （2020届高校毕业 生，以及2018、2019 届尚未落实工作单位 的高校毕业生）招聘 面向高校毕业生 （2020届高校毕业 生，以及2018、2019 届尚未落实工作单位 的高校毕业生）招聘 面向高校毕业生 （2020届高校毕业 生，以及2018、2019 届尚未落实工作单位 的高校毕业生）招聘
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《人力资源开发利用三年行动方案（2023－2025年）》的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于印发《人力资源开发利用三年行动方案（2023－2025年）》的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2023.09.13•【字号】豫人社〔2023〕6号•【施行日期】2023.09.13•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源其他规定正文河南省人力资源和社会保障厅关于印发《人力资源开发利用三年行动方案（2023－2025年）》的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局：为高质量服务“十大战略”实施，锻造德才兼备的高素质专业技术人才和技能人才队伍，结合河南省人力资源社会保障工作实际，研究制定了《人力资源开发利用三年行动方案（2023－2025年）》，现印发你们，请结合实际抓好贯彻落实。
2023年9月13日人力资源开发利用三年行动方案（2023－2025年）为高质量服务“十大战略”实施，锻造德才兼备的高素质专业技术人才和技能人才队伍，推动河南由人力资源大省向人力资源强省转变，以人口高质量发展支撑中国式现代化河南实践。
结合人力资源社会保障工作实际，制定本方案。
一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大精神，深入落实习近平总书记关于人口高质量发展的部署要求，锚定“两个确保”、服务“十大战略”，以专业技术人才、技能人才等人力资源开发利用为重点，着力破除阻碍人才发展的体制机制障碍，着力营造有利于优秀人才脱颖而出、青年人才快速成长、大批人才扎根基层的良好发展环境，加快打造知识型、技能型、创造型劳动者大军，为建设人力资源强省提供有力人力资源支撑。
二、主要目标到2025年，推动我省专业技术人才队伍、技能人才队伍高质量发展的制度体系基本完善、体制机制更加健全、政策环境持续优化，高层次专业技术人才队伍规模更庞大，高水平技能人才供给更充足，专业技术人才和技能人才两支队伍相互协同、相互赋能，创新活力竞相迸发，服务河南产业集群和产业链高质量发展的能力大幅提升。
2020年信阳市固始县招才引智绿色通道面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表
委401
4
35岁以下
普通高等院校一本及 以上学历
预防医学
10
35岁以下
普通高等院校一本及 以上学历
临床医学类
固始县卫生健康 委员会
固始县中医院
专业技术 人员
010301
2
35岁以下
普通高等院校一本及 以上学历
临床医学类
固始县卫生健康 委员会
固始县中医院
专业技术 人员
010302
2
35岁以下
普通高等院校一本及 以上学历
中医学类
固始县卫生健康 固始县疾病预防控 专业技术
2020年固始县招才引智绿色通道面向社会公开招聘事业单位工作人员岗位表
主管单位
招聘单位
招聘 职位
岗位代码
拟招聘 人数
年龄
学历
专业
固始县卫生健康 委员会
固始县妇幼保健院
专业技术 人员
010101
12
35岁以下
普通高等院校一本及 以上学历
临床医学类
固始县卫生健康 委员会
固始县人民医院
专业技术 人员
010201
2020河南省文化和旅游厅直属事业单位招才引智专项行动招聘公告
【导语】2020河南省⽂化和旅游厅直属事业单位招才引智专项⾏动招聘公告已发布，报名采取上报名和现场报名的⽅式进⾏。
资格审查⼯作由⽤⼈单位负责。
报名情况报省⽂化和旅游厅招聘⼯作领导⼩组办公室备案。
为您整理了招聘条件和报名流程，供您参考。
⼀、组织领导 为做好2020年度招聘⼯作，省⽂化和旅游厅成⽴“2020年度招聘⼯作领导⼩组”，厅主要领导任组长，分管⼈事⼯作副厅长任副组长，领导⼩组下设办公室，办公室设在厅⼈事处，具体负责组织实施⼯作。
各招聘单位成⽴专项⼯作领导⼩组，负责本单位招聘⼯作。
⼆、招聘单位、岗位及⼈数 5家厅直属事业单位通过参加“招才引智专项⾏动”拟招聘22名⼯作⼈员，详见《“2020招才引智专项⾏动”河南省⽂化和旅游厅直属事业单位⼈才需求信息表》(附件1)。
三、招聘条件 (⼀)应聘⼈员必须具备的基本条件： 1.具有中华⼈民共和国国籍; 2.遵守宪法和法律; 3.具有良好的品⾏; 4.岗位所需的专业知识或技能; 5.适应岗位要求的⾝体条件; 6.岗位所需要的其他条件。
(⼆)有下列情形之⼀的不得参加考试： 1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的⼈员; 2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的⼈员; 3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律⾏为不满5年的⼈员; 4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的⼈员。
四、招聘⼯作程序 (⼀)报名和资格审查 招聘单位按照中国·河南招才引智创新发展⼤会组委会办公室《关于征集⼈才(项⽬)需求信息的通知》明确的事业单位⼈才(项⽬)需求信息注册发布流程进⾏注册，并发布招聘信息。
报名采取上报名和现场报名的⽅式进⾏。
资格审查⼯作由⽤⼈单位负责。
报名情况报省⽂化和旅游厅招聘⼯作领导⼩组办公室备案。
(⼆)考试 考试分为笔试和⾯试，均为百分制。
考试总成绩=笔试成绩×50%+⾯试成绩×50%。
2020年中国河南招才引智创新发展大会郑州主会场民权县人才招聘计划表
8
32008
中医学专业
2
32009 中西医临床专业（儿科方向）
2
32010
康复医学专业
3
32011
康复治疗师专业
2020年民权县招才引智人才引进计划统计表（郑州主会场）
主管部门
民权县卫生和健康 委员会
事业单位名称
中医院
计划 招聘人数
学历
岗位代码
招聘专业
备注
1
32012
10
32013
2
32014
5
32016
计算机类 财会
知识产权 药学或生物制药
法学 档案管理 中文或行政管理 中文或行政管理
备注
2020年民权县招才引智人才引进计划统计表（郑州主会场）
主管部门
事业单位名称
计划 招聘人数
学历
岗位代码
招聘专业
备注
民权县卫生和健康 河南省人民医院豫东分院
委员会
（民权县人民医院）
2
31001
临床医学（外周血管介入）
农产品质量安全中心 扶贫信息中心
政协机关后勤服务中心
政府办
金融服务中心
1
01001
中文汉语言文学
2
02001
预防医学、公共卫生
3
03001
汉语言文学、财会、法律
3
04001
电子科学与技术、计算机应用 、土木工程、档案管理、化工
类、应急管理
不限毕业 年限
2
05002
农学专业
2
06001
2
全日制本科 07001
不限毕业 年限
不限毕业 年限
1
24004
河南省人力资源和社会保障厅关于2024年度中原英才计划（育才系列）—中原技能领军人才申报工作的通知
河南省人力资源和社会保障厅关于2024年度中原英才计划（育才系列）—中原技能领军人才申报工作的通知文章属性•【制定机关】河南省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.08.28•【字号】•【施行日期】2024.08.28•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】专业技术人员管理正文河南省人力资源和社会保障厅关于2024年度中原英才计划（育才系列）—中原技能领军人才申报工作的通知各省辖市、济源示范区人力资源社会保障局，航空港区组织人事部，省直有关部门：根据《中共河南省委人才工作领导小组办公室关于开展2024年度中原英才计划（育才系列）申报工作的通知》（豫人才办〔2024〕2号）要求，结合技能人才工作实际，现就中原技能领军人才申报工作有关事宜通知如下：一、遴选对象和条件申报中原技能领军人才，应拥护中国共产党领导，遵守国家宪法和法律，来自省内生产（技能培训）一线岗位、秉承工匠精神，为申报单位正式在岗人员，从事所申报职业（工种）5年以上，取得重大经济效益和社会效益；取得技师及以上职业技能等级（职业资格）证书或技能型“非遗”传承人。
同时应具备下列条件之一：（一）具备较高技艺或绝技绝活，做出重要技术革新、技术改造，并在培养徒弟、传授技术技能、促进就业方面做出突出贡献；（二）在本企业或同行业中具有领先的技术技能水平，或在某一生产工作领域总结出先进的操作技术方法；（三）在开发、应用先进科学技术促进成果转化、助推新质生产力发展方面做出突出贡献；（四）在世界技能大赛、“一带一路”国际技能大赛、中华人民共和国职业技能大赛、国家级专项竞赛、国家级行业一类赛、省级综合性职业技能大赛中取得奖牌的选手或教练团队核心人员。
超过法定退休年龄或在支持期内达到法定退休年龄的，原则上不得申报中原技能领军人才。
经批准推迟退休的，由省级人力资源社会保障部门出具书面说明。
民办机构创办人或法定代表人仍从事一线工作、身体健康且在支持期内能够承担日常工作任务的，年龄可适当放宽。
2021年招商引资工作计划5篇
2021年招商引资工作计划5篇2021年全区招商引资工作计划20XX年，区招商工作总的思路是按照区委、区政府总体工作部署，围绕转调创深入开展大招商、招大商活动。
结合一城四基地（一城即现代化新城区；四基地指现代物流基地、城市商贸基地、现代文化基地、城市工业基地）的发展定位，进一步理清思路，突出工作重点，落实责任措施，推进招商工作专业化、市场化、精细化。
在重点片区、重点产业、重点项目招商方面扩大招商成果，扎扎实实再引进一批对全区经济拉动力强的大项目好项目，进一步提高招商引资工作的质量和水平，力争我区在全市的位次前移1-2位。
通过开展招大商，招商局机关确保完成引进过亿元招商引资项目2个以上。
（一）实现重点片区招商新突破。
按照我区“一城四基地”发展布局，突出“四一三”战略重点，有的放矢招商引资，加快项目迅速聚集，形成特色鲜明的发展高地。
火车站南广场作为“换乘中心与城市客厅”，20XX年主要抓好道路等基础设施招商围绕元素，坚持政府主导下市场化运作，引进会展、文创、企业总部、大学科技园、体育运动、风情商业、社区、国际教育等项目，20XX年通过招商重点突破核心区建设；片区突出康体休闲特色，引进高端居住、休闲度假、商务娱乐、教育康体、高新技术产业以及现代高效农业项目；特色产业园、经济开发区低碳产业园、乐埠山创新科技产业园重点引进装备制造、电子信息、新能源、新材料、环保节能等高新技术产业项目招商；国家级广告产业园着重在引进广告传媒、数字动漫、文化咨询等高端项目上实现突破。
（二）实现产业链招商新突破。
建立区级领导牵头的产业招商机制，加强对全区专业招商队伍的协调调度、队伍培训和活动开展。
8支专业招商队伍以小分队形式开展常态化产业专题招商，围绕装备制造、纺织服装、食品调料、新型建材四大主导产业，坚持“引龙头、带配套”和“抓配套、引龙头”，发挥的产业比较优势，打造产业链条。
明年计划在乐埠山创新科技产业园打造住宅产业化和立体泊车设备两条产业链并开展招商。
焦作市人民政府办公室关于做好2024年稳就业工作的通知
焦作市人民政府办公室关于做好2024年稳就业工作的通知文章属性•【制定机关】焦作市人民政府办公室•【公布日期】2024.06.26•【字号】焦政办〔2024〕15号•【施行日期】2024.06.26•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文焦作市人民政府办公室关于做好2024年稳就业工作的通知各县（市、区）人民政府，市城乡一体化示范区管委会，市人民政府各部门，各有关单位：为深入贯彻党中央、国务院和省委、省政府关于稳就业、促就业的决策部署，全面贯彻劳动者自主就业、市场调节就业、政府促进就业和鼓励创业的方针，持续促进就业质的有效提升和量的合理增长，经市政府同意，现就做好2024年稳就业工作有关事项通知如下：一、稳市场主体稳就业（一）实施阶段性降费率政策。
继续实施阶段性降低失业保险、工伤保险费率政策至2025年12月31日。
其中，阶段性降低失业保险费率至1%（单位部分0.7%，个人部分0.3%）；降低工伤保险费率按照全省工伤保险基金累计结余可支付月数确定费率下调比例的政策，2024年1月1日至2024年12月31日降低工伤保险费率50%。
（市人力资源社会保障局、财政局、税务局，各县〔市、区〕人民政府，市城乡一体化示范区管委会等按职责分工负责）（二）实施失业保险稳岗返还政策。
参保企业足额缴纳失业保险费12个月以上，上年度未裁员或裁员率不高于上年度全国城镇调查失业率控制目标，30人（含）以下的参保企业裁员率不高于参保职工总数20%的，可以申请失业保险稳岗返还。
大型企业按企业及其职工上年度实际缴纳失业保险费的30%返还，中小微企业按60%返还。
稳岗返还资金可用于职工生活补助、缴纳社会保险费、转岗培训、技能提升培训等稳定就业岗位以及降低生产经营成本支出。
社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。
政策执行期限至2024年12月31日。