施工单位考核评分表

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施工单位员工绩效考核评分表

施工单位员工绩效考核评分表

施工单位员工绩效考核评分表员工姓名:____________________部门:____________________日期:____________________评分说明:本绩效考核评分表用于评估施工单位员工在工作中的表现和绩效。

请针对每个评估项,选择适当的分数(满分为10分)并提供相应的评价。

请在评分项后的空白处写下你的评价意见。

评估项一:工作质量(满分10分)评估标准:员工完成工作的质量和准确性。

评分:评价意见:评估项二:工作效率(满分10分)评估标准:员工完成工作的速度和效率。

评分:评价意见:评估项三:团队合作(满分10分)评估标准:员工与团队成员合作的能力和积极性。

评分:评价意见:评估项四:沟通能力(满分10分)评估标准:员工与合作伙伴、下属和上级进行有效沟通的能力。

评分:评价意见:评估项五:问题解决能力(满分10分)评估标准:员工在面对问题和挑战时的解决能力和创新思维。

评分:评价意见:评估项六:工作态度(满分10分)评估标准:员工对工作的积极态度和责任心。

评分:评价意见:评估项七:工作纪律(满分10分)评估标准:员工对工作纪律的遵守和违法情况。

评分:评价意见:评估项八:自我发展(满分10分)评估标准:员工通过学习和自我提升来增强工作能力和技能。

评分:评价意见:总分:评价人签字:____________________日期:____________________被评价人签字:____________________日期:____________________以上是施工单位员工绩效考核评分表,请按照实际情况进行评分并提供相应的评价意见。

通过绩效考核来推动员工的个人发展和团队的整体进步,建立更高效的工作机制。

施工单位考核评分表

施工单位考核评分表

施工单位考核评分表年度综合考核总表
施工单位考核评分表
施工单位考核评分表
一季度专项考核总表
施工单位考核评分表
施工单位考核评分表
二季度专项考核总表
施工单位:合同号:
施工单位考核评分表
施工单位考核评分表合同履约管理
施工单位考核评分表工程质量内业管理
施工单位考核评分表工程进度控制
施工单位考核评分表
现场工程质量考核总表
施工单位考核评分表路基工程质量
施工单位考核评分表
桥梁、涵洞工程质量
隧道工程质量
施工单位考核评分表






施工单位考核评分表
工程安全环保内业管理
施工单位考核评分表
工程安全环保外业管理
施工单位考核评分表
工程安全环保外业管理
施工单位考核评分表
工程安全环保外业管理
施工单位考核评分表
被检查单位负责人:
检查人:
廉政建设
检查日期:
年月日
2^总分为100分,评分分为四个档次,分别为好〔90〜100分,含90分)、较好〔80〜90分,含80分)、一般〔60〜80分,含60分)、差〔60分以下〉。

施工单位综合考核评分汇总表

施工单位综合考核评分汇总表
2、施工危险区域(场所、部位、设备)缺少安全围蔽或安全警示标志、
安全操作规程的扣3分;
3、各气瓶、燃油、民爆器材等易燃易爆物品的现场使用、存放违反有 关规定的扣2分;
4、工人驻地、各类站场以及施工动火作业没有按规定配备消防灭火器 材的扣2分;
5、工人驻地、各类站场存在较确定的地质灾害威胁的扣10分;
6、洞口工程(边坡防护、排水)完成不及时扣2分;
7、隧道施工软弱围岩段未设置逃生通道的扣1分;无应急照明、消防
器材设置不足的扣2分;隧道内通风防尘措施不到位扣1分。
8、洞内作业人员穿好反光衣的奖2分;
9、洞内设置有人、车分流隔离措施的奖5分。
路基边坡施工:
1、高边坡施工无专项方案或不按方案实施的扣10分。施工机械无反光
24、未对箱梁进行箱内养生,一次扣5分
25、连续钢构桥竖向预应力筋未及时张拉、注浆,一次扣5

26、梁预拱度不满足设计要求,一次扣8分
27、未按设计要求封锚,一次扣5分
28、特大桥梁主要受力结构需要或进行过加固、补强,一
次扣6分

29、桩基偏位,超出规范要求,一次扣5分
30、混凝土强度不满足设计要求,一次扣6分
3、未逐级分解安全责任、逐级签订安全责任书,员工对“岗双责” 中自身安全责任认识不清、责任不明的扣5分;
4、项目部未与各分包人签订安全合同或签立的安全合同属无效合同的 扣5分;
5、编制应急救援预案有缺项,未适时组织应急演练的扣5分。
6、没有建立民爆物品安全管理制度,或民爆物品安全管理混乱的扣6 分;
隧道
1、隧道施工各工序步距不符合设计、规范要求,一次扣5分
2、洞身开挖光面爆破效果差,一次扣5分
3、超挖后未按规定用满足要求的材料回填,一次扣5分

在建工程施工单位工作质量评分检查表

在建工程施工单位工作质量评分检查表
质量通病,观感质量,细部施工是否到位
0-4
质量通病能否得到较好控制,按时整改
0-3
质量意识的强弱,质量通病是否经常重复出现
0-3
小计
砌体结构和装饰工程质量10分
质量通病,观感质量,细部施工是否到位
0-4
质量通病能否得到较好控制,按时整改
0-3
质量意识的强弱,质量通病是否经常重复出现
0-3
小计
3
安全文明施工15分
各项施工方案和技术资料是否齐全、完善
0-1
技术资料能否及时提供
0-1
资料管理是否规范
0-1
小计
5
管理服从度10分
能否有效服从施工管理人员管理
0-6
能否以大局为重,各项指令能够迅速得到落实
0-4
小计
6
合同执行情况5分
能否严格执行合同的各项条款,合同工期按时竣工
0-3
能否在各项验收过程中配合积极
0-2
小计
在建工程施工单位工作质量评分检查表
项目名称:施工单位:编号:
检查日期:年月日检查人员:
考 核 内 容
分值
得 分1Biblioteka 施工队实力25分经济实力10分
资金实力是否雄厚,有无未到施工节点就资金短缺不能连续施工的现象
0-8
机械设备能否满足施工要求
0-2
小计
技术实力10分
施工管理是否人员齐全,分工是否明确
0-3
管理人员素质技能
7
投诉和维修10分
工程竣工后业主投诉程度
0-3
维修人员能否及时到位
0-2
维修质量
0-3
有无影响到公司信誉
0-2
小计

施工单位安全生产责任百分制考核评分表(2)

施工单位安全生产责任百分制考核评分表(2)
3分
电缆线路不符合规范要求的每发现一处扣0.5分,累计不超过扣3分;
4、配电箱及开关箱设置的位置、高度、箱体材质、进出线口、门锁、防雨以及其内电器元件配置、连接等符合规定,开关箱满足“一机、一闸、一漏、一箱”;
3分
配电箱及开关箱不符合规范要求的每发现一处扣0.5分,累计不超过扣3分;
5、施工现场碘钨灯等照明灯具设置位置、高度、接线、电源电缆线等符合规定。
施工单位安全生产责任百分制考核评分表(现场管理)(一)
被考核单位名称:时间:


考核
内容
考核标准
分值
扣分标准
考核
办法
扣分
得分
1
现场,穿着防滑胶鞋等劳动防护用品、服装;
2分
未按规定穿着防护用品的,每发现一人次扣0.5分,累计扣分不超过3分;




2、遵守安全生产规章制度、操作规程,无“三违”(违章指挥、违章作业、违反劳动纪律)现象;
3分
不符合要求的,每发现一处扣O.5分,累计扣分不超过3分;;
3、龙门吊、塔吊等特种设备具有生产许可证、产品合格证、检测合格证,进入施工现场按规定进行登记,现场张贴安全操作规程,操作人员持证上岗,按规定进行定期检查、维修;
3分
不符合要求的,每发现一处扣O.5分,累计扣分不超过3分;
4、电焊机等电气设备、机具的电源线电缆符合规定要求,接线规范,接线盒、控制开关等状态良好;




2、变压器、配电箱、开关箱以及电气设备等用电设施上应有用电警示标志,按规定设置防护围栏;
3分
不符合规定,无警示标志的扣0.5分,无防护围栏的扣1分,累计不超过扣3分;
3、施工现场基坑周边、高空作业下方坠落区、临边区、临崖区等危险区域,应设置醒目的警示标志;

施工承包商HSE考核评分表

施工承包商HSE考核评分表

施工承包商HSE考核评分表装置(单元)名称:常减压蒸馏、轻烃回收联合装置施工单位:中油六建考核人:所属单位:----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------施工承包商HSE考核评分表装置(单元)名称:蜡油加氢裂化装置施工单位:中油一建考核人:所属单位:----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------施工承包商HSE考核评分表装置(单元)名称:渣油加氢脱硫装置施工单位:中油一建考核人:所属单位:----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------施工承包商HSE考核评分表装置(单元)名称:双脱联合装置施工单位:大庆化建考核人:所属单位:----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------施工承包商HSE考核评分表装置(单元)名称:重油催化裂化装置施工单位:中油一建考核人:所属单位:----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------施工承包商HSE考核评分表装置(单元)名称:异构化装置施工单位:大庆建设考核人:所属单位:----------------------------精品word文档值得下载值得拥有--------------------------------------------------------------------------精品word 文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------施工承包商HSE 考核评分表装置(单元)名称:加氢联合装置施工单位:吉林化建考核人: 所属单位:施工承包商HSE考核评分表装置(单元)名称:空分装置及空压站施工单位:中油六建考核人:所属单位:----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------施工承包商HSE考核评分表装置(单元)名称:中间原料罐区施工单位:中油七建考核人:所属单位:----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------施工承包商HSE考核评分表装置(单元)名称:产品罐区施工单位:中油二建考核人:所属单位:----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------施工承包商HSE考核评分表装置(单元)名称:综合管理区施工单位:中建华腾考核人:所属单位:----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------施工承包商HSE考核评分表装置(单元)名称:厂区外管施工单位:中油六建考核人:所属单位:----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------施工承包商HSE考核评分表装置(单元)名称:酸碱站及油气回收设施----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------施工单位:中油六建考核人:所属单位:----------------------------精品word文档值得下载值得拥有----------------------------------------------。

施工单位安全生产责任百分制考核评分表(1)

施工单位安全生产责任百分制考核评分表(1)
4分
驻地、施工现场每缺一处扣2分;
考核人员签字:被考核单位负责人签字:
施工单位安全生产责任百分制考核评分表(内业)(三)
被考核单位名称:时间:


考核
内容
考核内容及标准
分值
扣分标准
考核
办法
扣分
得分
6
安全生产持证情况
1、施工单位有安全生产许可证(企业所在地省级建设主管部门颁发),且在有效期;
2分
无证,或不在有效期,扣2分
2、安全技术交底应分级进行、分级管理,依次按技术负责人、施工负责人、施工管理人员、安全员、班组长、作业人员层级进行,层级分明,内容完整;
4分
安全技术交底层级不分明、内容不完整的,每一次扣除1分,累计扣分不超过4分;
2、制定应急预案,告知从业人员和相关人员在紧急情况下应当采取的应急措施;
4分
未制定应急预案的扣2分,未告知从业人员和相关人员在紧急情况下应急措施的扣2分;
3、按规定将重大危险源及有关安全措施、应急措施报安全生产监督管理部门和有关部门备案;
2分
未按规定进行备案的扣2分;
考核人员签字:被考核单位负责人签字:
施工单位安全生产责任百分制考核评分表(内业)(一)


考核
内容
考核内容及标准
分值
扣分标准
考核
办法
扣分
得分
1
组织
机构以及管理人员
1、决策机构:成立安全生产领导小组,领导小组职责明确、完整;
4分
未成立安全领导小组扣4分,职责不明确不完整扣2分;
查阅项目部有关文件,结合现场查看
2、班子成员中有分管安全生产的领导;
2分
未按期组织检查,或检查无书面记录,或记录内容不符要求的,一次扣O.5分,累计扣分不超过2分;

施工现场检查评分记录表

施工现场检查评分记录表
5
8
孔、洞、坑有牢固防护措施。
5
9
电梯井口有固定防护措施。
5
10
井字架、龙门架、照明架支搭符合标准。
5
11
高车吊笼、卸料平台安全防护措施可靠。
5
12
材料、设备放置安全合理。
5
13
施工现场无违章作业。
5
14


安全措施方案符合实际并能贯彻实施。
5
15
高大异形架子有设计审批、验收手续。
5
16
安全技术交底资料齐全。
5
17
安全检查资料齐全。
5
18
职工应知考核5ຫໍສະໝຸດ 应得分:实得分:得分率:折合标准分值:
检查员签字:
施工现场检查评分记录表
施工单位:工程名称年月日
序号
检查项目
检查情况
标准分值
评定分值
1




土方工程安全防护符合标准。
5
2
脚手架支搭符合标准。
10
3
脚手架作业面安全防护齐全有效。
5
4
安全网支搭符合标准。
10
5
防护棚、架设置合理,符合要求。
5
6
楼梯安全防护牢固可靠。
5
7
阳台、楼层、屋面、临边防护措施可靠。

施工单位业绩考核

施工单位业绩考核
②监理指令未落实 (扣1分/次,2分)
③设备性能不满足工程需要,对工程建设造成影响 (2分)
④工程变更、材料更换未履行报批程序 (扣2分/次,4分)
3、隐蔽工程、重要部位、重要工序施工 (4)
①未按相关程序验收 (2分)
②未通过检验合格就进入下道工序 (2分)
4、试验检测(8)
①主要材料及构件未按规定进行检测,或检测资料不真实或等级不合格而投入使用,对工程建设造成影响。(8分)
②设备构件、细部构造不完整、表面缺陷处理等不符合要求(扣1分/次,4分)
③施工工艺、工序等不符合设计、规范要求(扣1分/次,4分)
④设备安装与调试不满足规范要求,设备运转不正常等(扣1分/次,4分)
小计×权重=
三、进度管理(5)
强制性指标
因施工原因造成总体进度滞后影响工程建设 (5分)
1、进度计划(1)
①安全事故未及时上报(2分)
②安全事故处理不及时 (2分)
六、廉政建设(5)
1、廉政制度(2)
①未制定廉政建设规章制度(1分)
②未签订廉政合同(1分)
2、执行情况(3)
①有违反廉政规定,但不构成党纪、政纪处分(3分)
七、工程资料(8)
1、管理人员和制度(1)
①无专人和相应制度 (1分)
2、资料收集及整理(2)
①资料分类不清、收集不及时,资料收集与工程进度不同步(1分)
②应有原始记录及检查凭证不能及时提供 (1分)
3、资料质量(5)
①记录(台帐)与资料不对应(1分)
②资料填写不真实、不规范、未签认,与工程实际施工情况和规范要求不相符,扣1分/份(4分)
合计得分
土建部分(20分)
①工程土建施工不满足设计要求(位置、轴线、尺度、标高、坡比等)(扣1分/次,8分)

(完整版)施工单位项目部考核评分表

(完整版)施工单位项目部考核评分表
未设专职或兼职设备管理员扣5分,岗位责任制及安全技术操规程不健全扣 3~5分,包机责任制不健全的扣1~3分,扣完10分为止。
10
2
设备档案及基础管理
1、按要求分类建立设备台帐(本处设备、外租设备、分包队伍自带设备),对设备进行编号,悬挂(粘贴)设备状态、保证帐物相符。
2、按要求及时上报设备报表、检修计划表、配件计划表、用电报表等及其它资料。
月份技术管理检查考核评分表
序号
检评项目
检 查 内 容
评 分 标 准
责任人扣分
责任单位扣分
1
技术责任制
管理机构
技术管理机构不健全,人员配备不落实扣2分,项目技术负责人在工作中无责、无权扣2分
管理制度
技术管理制度不严格执行扣2分
岗位职责
内业、试验、计量、测量、资料等技术岗位职责不明确,每缺一项扣1分
2
图纸审核
资料的收集不及时每发现一处扣2分;资料没按要求分类整理,目录不清楚,不便于查找,每发现一处扣1分。
10
工程质量定期检查
每缺少一次扣5分;主要领导未参加,无相关检查资料,记录不真实,每发现一次扣3分;不按时检查,检查项目不全,每发现一次扣2分。
9
不合格与质量例会
查出的问题无处理意见、处理不及时,每发现一处扣3分,无复查结果、无签字每发现一处扣2分;项目质量例会每缺少一次扣3分,主要领导未参加,无相关会议记录,记录不真实,每发现一次扣2分;对策不具体,无总结无安排,每发现一处扣1分。
工程技术资料
计划管理
没有编制资料收集计划扣5分,计划缺乏指导性和操作性的扣3分
资料真实
同步完整性
保证资料每缺少一份扣2分,每份虚假资料扣1分,
10

施工单位考察评分表及评分标准

施工单位考察评分表及评分标准
用户反映
得到当地物业公司和业主的好评,竣工后不存在明显质量问题,有常住维修组
业主报修率较低,得到当地物业公司认可,保修能随叫随到
存在一些质量问题,但尚能及时处理
房屋存在渗漏,不能按时保修
与物业公司沟通不顺,无专人负责保修
施工总包单位考察评分标准
外部观感
外墙粉刷无裂缝,面砖铺设规范,屋面防水卷材没有起泡和裂缝,油膏嵌缝密实,出屋面管道高度符合规范要求
外墙及女儿墙上无明显裂缝,出屋面管道防水处理得当,伸缩缝处理规范
阳台泛水部分存在不明显积水现象,女儿墙存在裂缝,细部处理有缺陷
屋面防水卷材存在大面积裂缝和起泡,外墙存在渗漏现象
房屋存在较多裂缝,外墙面砖脱落,窗台下有八字裂缝,油膏嵌缝脱落、开裂
对项目部没有明确的奖罚措施,公司在项目经理部的要求下可提供技术及劳动力支持
全部由项目经理部自主管理,与公司无关
项目管理部和管理人员
整体情况
近年来人员未发生过重大调整,项目管理制度健全,管理人员数量能够满足怡城要求,以往合作项目甲方反映良好
近年来人员发生过部分调整,但项目管理制度健全,管理人员数量基本满足怡城要求,以往合作项目甲方反映良好
对怡城作法不能完全理解,但能承诺做好并积极配合,指定公司管理层专人为怡城对接负责人
能否满足怡城公司的要求要看实际情况
市场竞争意识淡薄,不理解怡城公司的做法,勉强接受怡城的部分要求
没有市场竞争意识,不理解怡城公司的做法,并且不能接受
经营管理体制
对于项目经理部有定期检查、考核的制度,能够做到并于甲方沟通,对于项目部有明确的职责权利划分,充分调动项目经理的工作积极性
对于项目经理部有定期检查、考核的制度,对于项目部有明确的职责权利划分,能够调动项目经理的工作积极性

建筑施工企业安全质量标准化考核评分表

建筑施工企业安全质量标准化考核评分表

附件1—1建筑施工企业安全质量标准化考核评分表-1 分项内容:安全管理目标、安全生产管理组织和责任体系附件1—2建筑施工企业安全质量标准化考核评分表-2 分项内容:安全教育培训制度、安全生产资金保障制度附件1-3建筑施工企业安全质量标准化考核评分表—3 分项内容:安全技术管理制度,施工设施、设备及劳动防护用品管理制度附件1—4建筑施工企业安全质量标准化考核评分表-4分享内容:分包(供)安全管理制度、施工现场安全管理制度附件1—5建筑施工企业安全质量标准化考核评分表-5 分项内容:应急救援、生产事故报告处理制度附件1—6建筑施工企业安全质量标准化考核评分表—6 分项内容:安全检查制度,安全考核、奖罚管理制度附件1-7建筑施工企业安全质量标准化考核评分表-7 分项内容:消防安全管理制度、安全资料的收集管理制度附件1-8建筑施工企业安全质量标准化考核评分表-8分项内容:安全生产业绩附件1—9建筑施工企业安全质量标准化考核评分汇总表评分办法:1、考核实得分与业绩实得分均达到75分以上(含75分)为合格(达标)企业.2、考核实得分与业绩实得分均达到70分以上,有一项在75分以下的为基本合格企业。

3、考核实得分与业绩实得分有一项在70分以下的为不合格企业。

4、有否决项的,在相应空格打勾评分方法一、各分项评分满分分值未100分,各表评分的实得分应为相应评分表中各评分项目实得分之和.二、评分表中的各评分项目的实得分不应采用负值,扣减分数总和不得超过该评分项目应得分分值。

三、各分项评分表中如有实得分为零的评分项目,该分项评分表实得分为零。

四、评分项目有缺项的,其评分的实得分应按下式换算:遇有缺项的项目可评项目的实得分之和= x100 评分的实得分可评项目的应得分值之和五、单项评分实得分应为其7个分项实得分的加权平均值。

本办法中附表1-1至附表1—6相应分项的权数分别为0。

1、0。

16、0.16、0。

16、0.16、0。

施工单位综合评价评分表

施工单位综合评价评分表

检查执行情况评分检查执行情况评分检查执行情况评分检查执行情况评分工程实体质量抽查合格率(30分)80%以上(25—30分),70%—80%(20—25分),60%—70%(15—20分),60%以下(0—15分)工程资料(5分)良好(5分),较好(3—4分),一般(1—2分),较差(0—1分)2工程进度(30分)当季度三个月的计划平均完成率(30分)80%以上(25—30分),70%—80%(20—25分),60%—70%(15—20分),60%以下(0—15分)工程部、计划部权重6:4综合实力及投入(8分)良好(7—8分),较好(5—7分),一般(3—5分),差(0—3分)项目经理是否为合同约定(是否有正式变更手续)(2分)是合同约定项目经理(或办理正式变更手续)(2分),不是合同约定项目经理(或未办理变更手续)(0分)是否存在转包、肢解分包或层层分包(5分)没有转包、肢解分包及层层分包(4-5分),有转包或多级分包迹象(1—3分),转包、肢解分包迹象很明显(0分)施工人数(5分)达到要求人数80%(5分),60%-80%(3—4分),40%—60%(1—3分),40%以下0分协调与配合(10分)良好(8—10分),较好(5—8分),一般(2—5分),差(0—2分)5安全文明(5分)现场安全文明状况(5分)地区公司每月对施工单位安全文明施工进行评分,季度平均分75分以上(4—5分),60—75分(2—4分),60分以下(0—2分)工程部、工程技术部权重6:46加分项场地移交(主体)、配合开盘、交楼(5分)场地移交情况较好,配合交楼、开盘较好(加0—5分)工程部简述事件经过7扣分项1、民工权益、品牌事件(10分);2、质量安全事故(10分);3、延期交楼(10分)。

(1)品牌、民工权益事件:一般事件扣0—4分,较大事件扣4—7分,重大事件扣7—10分,品牌、民工权益分共10分,扣完为止。

(2)质量、安全事故:发生死亡事故扣10分;质量事故损失100万元以下扣0—4分,300万元以下扣4—7分,300万以上扣7—10分,质量安全扣分共10分,扣完为止。

施工单位综合评价评分表

施工单位综合评价评分表
考评周期内:无偷工减料行为(5分),有一次偷工减料行为 (2分),有两次及以上偷工减料行为(得0分)
好(8~10分),较好(6~8分),一般(4~6分),差(0~4 分)
2、人材机到位情况(8分)
2
工程进度 (30分)
3、配合甲方及时调整施工进度情况(6分)
好(6~8分),较好(4~6分),一般(2~4分),差(0~2 分)
5
及配合
(15分)
4、落实甲方的指令(包括质量整改)是否迅速、有 序(3分)
好(3分),较好(2~3分),一般(1~2分),差(0~1分)
5、工程资料(含结算资料)及时提交及配合竣工验 收资料备案情况(2分)

好(2分),一般(1~2分),差(0~1分)
6、对甲方其他分包单位的配合情况(2分)
好(2分),一般(1~2分),差(0~1分)
备注
6 重大扣分事项 重大民工权益、重大质量安全事故、近期复工情况差 根据问题的严重程度扣1~50分
合计 (100分)
评价人员签名:
总分
日期:
1
工程质量 (30分)
3、外观质量、施工工艺情况(10分)
好(8~10分),较好(6~8分),一般(4~6分),差(0~4 分)
4、工程质量抽查合格率情况(10分) 5、偷工减料现象(5分) 1、施工进度控制情况(10分)
90%以上(8~10分),80%~89%(6~8分),60%~79%(4~6 分),60%以下(0~4分)
2、与政府建管系统关系(2分)
综合实力及合
4
同履约 3、是否有任何形式的转包、肢解分包或层层分包
(15分) (劳务分包除外)(3分)
4、有无甩项情况(3分)

施工单位评分表(月度)

施工单位评分表(月度)
5
故障管理
工程实行过程中因实行不妥或违规操作引起现网设备故障或批量顾客(10人以上)投诉,根据影响程度,每出现一次扣5-10分
未按照规定期间(40-60分钟)抵达故障抢修现场,每出现一次扣5分
未按照规定期间(4小时)完毕抢修,每出现一次扣5分
未按照规定抢修现场拍照并上传到扬州广电网络工程管理平台,每出现一次扣2分
二、
工程质量(30分)得分:
1
施工技术负责人到场状况
按有关规定,具有认证资格旳施工负责人每站全程在现场,未到场发现一次扣1分
2
工艺管理
施工单位应按照建设单位提供旳设计方案进行施工,根据实际状况进行调整时需书面上报现场监理同意,否则扣2分
未按照有关专业旳施工规范和工艺规定进行施工旳,未遵守建设方施工及机房管理规定施工旳,扣2分
具有应急故障处理能力,能及时处理特发性故障,否则每出现一次扣5分
6
现场管理
施工现场设置明显旳标志施工牌;外部施工时不会影响行人安全和行走,检查发现不规范,扣2分/次
机房内随时保持现场整洁,每天离开现场前及时整顿现场,检查发现不规范,扣2分/次
工程结束后未按照规范贴标签、挂光缆挂牌,扣2分/次
工程初验

工程资料(10分)得分:
1
资料管理
施工单位应严格按照建设单位旳规范和规定,提交完整旳工程资料,如有遗漏每项扣1分
能进行结算申报并提供对应决算汇报,施工结算金额控制在正负10%,每发现一次扣2分
2
时间管理
未按照时间(工程结束15天内)提交工程资料,每延期一天扣1分

安全管理(10分)得分:
安全事故
在检查时发现旳安全隐患经指出仍未在期限内整改旳扣2分

施工单位考核评分表

施工单位考核评分表

1、火工品存放场地未经公安部门审批及验收或存在选址、规模、布置等规范之处,扣1 分。
2、火工品安全警示、安全措施不规范、不完善,扣1分。 11 火工品(5分) 现场检查
3、火工品管理人员未持证,防护力量不足,人员管理不规范,扣1分。
4、火工品存放、发放、回收不规范、不完善,扣1分。 5、未定期对管理人员进行安全教育、培训,扣1分。
扣分合计
实际得分=100-扣分合计=
施工单位考核评分表
标段
施工单位
检查日期
序号 考核项目
考核方式
评分标准
1、项目部驻地建设选址合理,运离易发地质灾害地方,房屋建筑牢固可靠,确保人身、 财产安全。否则扣1~3分。
1
项目部驻地建 设(10分)
2、项目部驻地布局合理、方便工作,否则扣1~2分。 实地检查
3、项目部驻地按照标准化文件--现场安全文明管理标准,做好宣传环境,各种标志整
8
内业资料(5 分)
1、各种报表、资料上报及时,不及时扣0.5~1分/次。 内业检查
2、各类台帐齐全,归档及时,达不到要求扣1~2分。
1、大型机械设备管理制度不完善,扣0.5~1分/项。
9
大型机械设备 (5分)
现场检查 2、作业人员未持证上岗,每人次扣0.5分。
3、设备未按规定定期检定及维修保养,每台次扣0.5分。
1、有专人负责环保工作,环保体系运转正常,环保责任制落实,达不到要求扣1~2分 。
10
环境保护和文 明施工(5分)
现场检查
2、制定环保、水保应急预案,预案科学合理,达不到要求扣0.5分/项。
3、施工现场施工文明生产良好,秩序井然、布局合理,材料堆码整齐,施工便道畅通, 管、沟、场地容貌清洁,达不到要求扣1~2分。

施工单位履约考核评分表

施工单位履约考核评分表
0.5-5

廉政建设(10)
廉政建设
(10)
未建立廉政责任制等配套制度
2-5
未开展廉政教育、未设立廉政公示牌和举报箱
2-10
未履行《廉政合同》有关条款
2-10
扣分总计=分
加分因素
部省级表彰(10分)
市级、省厅局级表彰或排名前三(5分)
实得分总计=100扣分总计+加分因素=分
工程
施工单位履约考核评分表
施工单位名称:考核时段:年第季度
工程合同标段:考核日期: 年 月 日
编 考核项目
号及标准分
考核内容
扣分范 围
实际 扣分
扣分 小计

工程组织(10)
1
人员及设备 (2)
人员或设备的配备不满足合同要求,或不适用于 本工程项目建设的要求,影响工程进程
1-2
施工人员不熟悉拟开工的分部、分项工程施工方 案
1.5
施工月报内容不齐全或不及时
0.2-1
施工日志、相应台帐不齐全或未按规定每月集中 报送总监办公室查验
0.2-1
未汇编分部分项工程施工技术方案和危险性较大 的分部分项工程安全生产方案
0.2-1

工程质量(30)
1
质量保证体 系(5)
创优无目标、计划或计划未落实,措施不力
0.5-3
未建立质保体系或质保体系不健全
1
各工序未按修订完善的分部分项工程施工技术安 全方案进行
2-5

工程进度(25)
1
工程计划 (10)
工程总体进度计划风险较大,操作性不强
1-10
年度、季度、月度进度计划未层层分解、落实
1-10
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管理台账不全,扣1-2分。
4
2.6*安全检查制度(6分)
制定安全检查制度。
制定隐患排查工作方案,明确隐患排查时间、频率,对发现隐患进行分析,制定具有针对性的隐患治理措施。
明确定期、日常、防汛防台等专项安全检查的时间、频率、责任人、检查内容、实施要求。
检查记录清晰,资料齐全、闭合管理。
查制度文件,台帐,现场核对。
未按比例配备专职安全管理人员,发现一个扣1分。
每发现一例特种作业人员未持有效证书,扣1分。证书类别与实际情况不符或持证人在岗情况不明,扣1分。
4
1.3*从业人员保险(4分)
全员劳动用工登记。
按规定为施工现场作业人员办理意外伤害保险。
查花名册及保单发票。
未建立人员台账扣4分,台账不完善扣2分。
未办理意外伤害保险扣4分。
表4 施工单位基础管理考核评价表
项目名称:********道工程 合同段: 施工单位名称:*******工程有限公司
序号
类别
考核项目
考核内容及评价标准
考核评价方法
扣分标准
得分
备注
1
安全生产条件(24分)
1.1*施工单位安全生产许可证(4分)
施工单位安全生产许可证有效。
查证书。
安全生产许可证失效扣4分。
4
1.6水上水下作业手续(4分)
根据工程实际,按规定办理跨线施工、交通管制及水上水下作业的相关安全许可手续。
查文件。
未办理,扣4分。
未办理
-4
2
安全生产管理制度(34分)
2.1安全生产例会制度(4分)
明确安全生产例会的时间、频次、参会主要人员。
会议记录清晰、全面。
会议要求落实到位并有痕迹记录。
查制度文件、会议记录及签字等。
查台帐,现场核对。
未建立机械设备台帐扣2分,台帐不全扣1-2分。
特种设备档案不规范,发现一处扣1分。
安装拆除由不具备资质条件的单位承担,扣1分。
未经论证和验收,发现一台扣2分。
特种设备未经检验合格投入使用,每发现一台扣2分;无日常检查、维修保养记录每发现1台扣1分;记录不全面,每发现一处扣0.5分。
意外伤害保险未覆盖全员或不连续,扣1-3分。
4
1.4安全组织机构(4分)
建立专职安全组织机构,安全组织机构框图悬挂明显位置。
项目、各部门及作业层安全岗位职责及责任人明确。
逐级签订安全生产责任书。
查施工单位文件及签订的责任书。
未建立专职安全组织机构,扣4分。安全组织机构框图未悬挂,扣1分。
安全岗位职责和责任人不明确,扣1-2分。
4
1.2*从业人员资格条件(4分)
安全管理人员持“三类人员”考核培训合格证书上岗,证书有效并与对应岗位人员身份相符。
施工现场每5000万元施工合同额的比例配备一名专职安全员。
特种作业人员持有效资格证书上岗,与相应工作对应。
查“三类人员”证件。
查台帐,同时对现场在岗人员对应检查。
每发现一例未持有效证书或证书与对应岗位人员身份不相符,扣1分。
未建立安全检查制度,扣6分。
未制定隐患排查方案,扣3-4分,未按规定的时间和频率开展隐患排查,扣2分,未对隐患进行分析,扣1分,
定期、日常、防汛防台等专项安全检查时间、频率、责任人、检查内容、实施要求不明确,扣2-4分。
检查记录不真实、不闭合,发现一处扣1分。
6
2.7安全奖罚考核制度(4分)
制定奖罚制度。
查制度文件、台帐、费用明细、使用凭证。
未建立安全生产费用管理制度和使用计划,扣4分。
计划落实不到位,扣3-4分。
台账不清晰、费用明细不清晰、记录不全面,扣1-2分。使用凭证不属安全生产费用范围,扣1-2分。
挪用安全生产费用,扣2-4分。
4
2.4危险品安全管理制度(4分)
制定危险品管理办法。
危险品管理人员配备到位并持证上岗。
明确奖励、处罚条件及方式。
执行到位,记录清晰。
查制度文件,查记录。
未建立奖罚制度,扣4分。
奖罚制度执行不到位,记录不清晰,扣2-4分。
4
2.8*生产安全事故调查处理及报告制度(4分)
制定生产安全事故调查处理及报告制度。
建立事故档案,发生事故及时报告。
落实事故处理“四不放过”。
检制度文件、台帐及记录。
未逐级签订责任书,扣2分。
责任书签订不范,扣1-2分。
4
1.5*机械设备管理(4分)
建立机械设备分类管理台帐。
建立特种设备管理档案,一机一档。
特种设备安装拆除应由具备资质条件的单位承担。
未列入国家特种设备目录的非标设备,应组织专家论证和验收工作。
特种设备投入使用前经检验合格,日常检查、维修、保养记录齐全。
未建立安全例会制度,扣4分。
未按时召开例会,记录不完整,签字不全,扣1-2分。
会议要求落实无痕迹资料,扣1-2分。
4
2.2安全教育培训制度(4分)
制定教育培训制度和计划。
明确项目经理、管理人员、安全专职人员、特殊工种、转岗、新进场从业人员安全教育培训学时、内容、方法等要求,并按要求开展教育培训。
培训时间、培训内容、参加培训人员记录清晰。
危险物品进出库台帐清晰,管理措施、使用记录等符合有关要求。
*爆破工程施工应取得有关部门批准。
*按规定编制爆破设计书及施工组织设计。
查制度文件、证书及台帐等。
未建立危险品管理办法,扣4分。
人员未持证上岗,发现一人扣1分。
未按制度落实危险品管理措施,扣3-4分。
火工品进出库台帐不全、不连续,扣2-4分,不严格执行退库程序,发现一起扣4分。
查制度文件、教育培训计划、记录及签字等。
未建立安全教育培训制度和计划,扣4分。
教育培训计划不合理,扣1-2分。
未按计划对相关人员进行教育培训,或教育培训不到位,扣2-4分。
4
2.3*安全生产费用管理制度(4分)
制定安全生产费用管理制度。
制定安全生产费用使用计划,根据批准计划落实到位。
建立安全生产费用管理台帐。
未建立制度,扣4分。
制度不符合相关规定,扣1-2分。
发生事故后,未按规定实施事故报告,扣4分。
事故处理未落实“四不放过”,扣4分。
4
3
安全技术管理(30分)
3.1*专项施工方案(8分)
按要求编制危险性较大工程安全专项施工方案。
爆破作业相关审批、备案、登记手续不全,扣4分。
爆破作业设计、施工文件未规定编制,扣4分。
4
2.5消防安全责任制度(4分)
制定消防安全责任制度。
明确消防责任区域、责任人、消防器具配置及维护要求。
建立消防器材管理使用台账。
查制度、台账、现场。
未制定消防责任制度扣4分,未绘制消防设施布设图,扣1分。
消防职责或责任人不明确扣1-2分。
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