企业安全教育培训程序标准范本
企业安全教育培训管理制度范本(5篇)
企业安全教育培训管理制度范本第一章总则第一条为加强分厂安全培训管理，确保安全培训质量和培训时间，促进安全长效发展，根据《____做好____年员工培训工作的指导意见》(--控股【____】1____号)及公司有关规定，制定本制度。
第二条安全培训教育以“从零开始，向零奋斗”的安全理念为指导，落实“干什么学什么、缺什么补什么、学什么考什么”的要求，不断创新培训方式，力求培训实效。
第三条本制度所称安全培训是指以提高安全生产管理人员、特种作业人员、新工人、一般从业人员的安全素质为目的进行的培训活动。
第二章培训组织及培训范围第四条成立烧碱分厂安全培训教育领导小组，全面落实分厂安全培训教育和培训效果考核工作。
组长：副厂长成员：安全员、设备管理员、工艺管理员、各工段长、维修班长第五条培训范围1、新工人岗前三级安全教育(厂部、工段、班组)，三级教育的时间一般不能少于____小时，各级培训结束后必须进行考试。
全部培训考试合格的，发给上岗证，未取得上岗证的不得上岗作业。
2、转岗、复工人员培训。
转岗培训一般不能少于____小时，培训结束，经考试合格的，方能进入新的岗位。
离岗时间超过____个月的，须重新进行岗前三级教育。
4、特殊工种必须经过政府有关部门安全培训，取得特殊工种作业证。
5、一般从业人员的经常性安全培训。
第三章培训内容及培训方式第六条培训内容：不同的培训对象进行不同内容的培训，全体员工必须接受的培训内容有：1、以安全“零”理念为中心的安全理念及延伸理念的安全思想意识培训教育；2、安全生产及相关的国家法律法规、标准、规程、公司及分厂的安全管理制度、安全管理理论等；3、岗位安全操作规程；4、安全防护用品的使用方法、职业危害因素预防等；5、事故应急处置及避险方法；6、其他专项知识教育。
第七条教育培训形式。
安全教育、培训可以根据各自的特点，采取多种形式进行，如设培训班、上安全课、安全知识讲座、报告会、智力竞赛、图片展、书画剪帖、电视片、黑板报、墙报、简报、通报等第四章培训档案管理第八条按照一人一档的标准建立健全员工安全培训教育档案。
安全生产教育培训制度范本(4篇)
安全生产教育培训制度范本第一条为了加强安全生产教育培训工作，提高员工的安全生产意识和技能，确保企业的安全生产工作顺利进行，制定本制度。
第二条安全生产教育培训是指通过组织各类安全生产教育培训活动，向员工传授安全生产法律法规、安全操作规程、事故应急处理等知识，提高员工的安全生产技能和意识。
第三条企业将安全生产教育培训作为员工教育培训的重要内容，按照以下要求进行组织和实施：1. 制定年度安全生产教育培训计划，包括培训内容、形式、时间等，确保全员参与安全生产教育培训。
2. 建立健全安全生产教育培训档案，记录培训内容、参与人员、培训时间等信息，作为员工学习和培训记录。
3. 针对不同岗位、工种的员工，组织开展专项安全教育培训，重点培训岗位风险防控、安全操作规程等内容。
4. 组织开展安全事故案例分析和评估培训，加强员工的事故风险意识和应急处理能力。
第四条安全生产教育培训应该注重实效，采用多种教育培训形式，包括但不限于：1. 组织开展安全生产知识讲座，邀请专家进行讲解，提高员工的安全生产意识。
2. 开展安全生产技能培训，包括安全操作规程的培训、设备安全操作培训等。
3. 组织开展安全应急演练，使员工掌握正确的应急处理方法。
4. 利用多媒体设备进行安全生产教育培训，利用电子学习平台进行在线培训。
第五条企业应当建立安全教育培训评价制度，对安全教育培训的效果进行评估，及时调整培训内容和形式，确保安全教育培训的实效。
第六条企业应当建立安全生产教育培训奖惩制度，对安全教育培训工作成绩突出的员工给予奖励，对安全教育培训工作不力的员工进行批评教育。
第七条企业应当加强对安全培训师资的培养和管理，提高安全培训师的专业素质和教学能力。
第八条本制度自发布之日起生效，由企业安全生产部门负责解释和执行。
安全生产教育培训制度范本（2）为确保企业的安全生产，提高全员的自我保护和保护他人意识，在员工中牢固树立“安全第一”的思想，使员工懂得安全生产的基本知道，掌握安全生产的操作技能。
安全质量教育培训制度范本(3篇)
安全质量教育培训制度范本第一章总则第一条为强化落实“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，加强和规范安全质量教育培训工作，切实提高各级人员安全操作技能和防范意识，保证安全质量教育培训工作有序进行，根据《中华人民共和国安全生产法》、国家安全生产监督管理总局令第____号《安全生产培训管理办法》、国家安全生产监督管理总局令第____号《生产经营单位安全培训规定》等法律法规要求，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司本部及各单位。
第三条安全质量教育培训对象包括企业主要负责人、企业各级管理人员、专职安全生产管理人员、工人、协作队伍人员。
第四条安全质量教育培训类别包括三级安全教育、全员年度安全教育、采用“四新”专门教育等。
第二章安全质量教育培训要求第五条三级(公司级、项目级、班组级)安全教育培训。
项目部负责做好新进场人员三级安全教育培训，培训时间不得少于____学时。
第六条全员年度安全教育培训。
公司安质部负责组织企业负责人、项目经理和专职安全人员参加交通运输部、陕西省住建厅三类人员取证、延期培训，取得相应资格证书，同时，做好机关本部各级管理人员年度安全教育培训培训时间。
企业主要负责人、项目经理不少于____学时；专职安全管理人员不少于____学时；企业其他管理人员和技术人员不少于____学时。
第七条项目部负责组织转变换工种(岗位)人员、特种作业人员安全教育培训。
培训时间不少于____学时。
第七条采用“四新”专门教育培训。
采用新工艺、新技术、新材料和使用新设备，对有关人员进行有针对性的安全教育培训，未经培训考核合格不得上岗操作。
第三章培训计划的编制第八条各单位综合办公室应于每年____月____日前制定本单位安全教育培训计划，报公司人力资源部审批。
培训计划包括培训班名称、办班单位及负责人、培训目的，培训对象及人数、培训地点及时间和教学计划等内容。
第四章培训的组织及资料归档第九条各单位综合办公室负责组织各类安全质量教育培训，做好培训签到和影像资料;各相关部门给予协助。
安全生产培训教育制度范本
安全生产培训教育制度范本一、总则1. 为了加强企事业单位员工的安全意识和安全素质，确保安全生产，提高安全工作的管理水平，制定本培训教育制度。
2. 本制度适用于企事业单位内部的员工开展安全生产培训活动，包括新员工培训、岗位培训、安全技能培训等各类培训活动。
3. 本制度的内容和要求适用于全体员工，每位员工必须认真学习培训内容，积极参与培训活动。
二、培训机构与人员1. 企事业单位应设立专门的安全培训机构，负责组织和开展安全生产培训活动。
2. 安全培训机构应具备相应的师资力量，包括专业的安全生产培训师和辅导员。
三、培训计划1. 每个企事业单位应制定年度培训计划，明确培训的目标、内容和时间安排。
2. 培训计划应根据员工的实际需求和工作岗位的特点，合理确定培训内容和形式。
四、培训内容1. 安全生产法律法规的培训：包括相关国家法律法规和行业标准的学习，以及企事业单位内部的安全管理制度。
2. 安全生产基础知识的培训：包括安全生产的基本理论、危险源识别与控制、事故案例分析等内容。
3. 岗位安全操作规程的培训：根据不同岗位的特点和风险，制定相应的安全操作规程，并进行培训。
4. 应急救援知识的培训：包括火灾、爆炸、中毒、抢险救援等常见灾害事故的应急处理方法和自救互救知识。
5. 安全技能的培训：根据企事业单位的具体要求，进行安全工具使用、防护装备佩戴、事故拯救和急救等技能培训。
五、培训形式1. 新员工培训：对新进入企事业单位的员工，进行全面的安全生产知识培训，确保其了解安全生产法律法规和企事业单位的安全管理制度。
2. 岗位培训：根据岗位的特点和工作任务，组织针对性的安全培训，包括岗位安全操作规程的学习和实操训练。
3. 线上培训：利用现代技术手段，开展在线安全生产培训，包括安全知识的学习、在线测试和互动交流等。
4. 专题培训：针对特定的安全问题，组织专题培训活动，包括应急救援演练、模拟演习等。
六、培训评估与考核1. 培训活动结束后，应进行培训评估，评估培训效果和学习成果，并根据评估结果进行及时调整和改进。
公司安全教育培训制度（3篇）
公司安全教育培训制度是指为了提高员工安全意识和能力，保障员工和企业财产安全，公司制定的安全教育培训规定。
以下是一个可能的公司安全教育培训制度的内容：1. 安全教育培训目标和原则：明确公司的安全教育培训目标，如提高员工对安全事故的预防和应急处理的能力，理解各类安全规章制度等。
同时，制定相关培训原则，如针对不同岗位进行差异化培训等。
2. 安全教育培训计划：制定年度安全教育培训计划，包括培训主题、培训对象、培训时间和地点等。
3. 安全教育培训内容：制定具体的安全教育培训内容，如安全意识培训、应急救援培训、危险品管理培训等。
4. 培训方式：确定培训的方式，可以采用面对面授课、在线培训、视频教程等多种方式进行培训。
5. 培训评估和考核：确定培训评估和考核的标准和方式，如开展培训后的测验，对员工进行安全知识的考核等。
6. 安全教育培训记录和档案：建立安全教育培训记录和档案，记录员工参加的培训情况以及培训效果等。
7. 安全教育培训监督和改进：建立安全教育培训的监督和改进机制，如定期评估培训效果，收集员工的培训反馈，及时进行培训内容和方式的修改和改进等。
以上是一个基本的公司安全教育培训制度的内容，具体的制度可以根据企业的实际情况进行调整和完善。
公司安全教育培训制度（二）第一章总则第一条为了加强公司员工的安全意识，提高公司的安全管理水平，保障员工生命财产安全，根据国家相关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条公司安全教育培训制度适用于全体公司员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条公司安全教育培训制度包括员工初始安全教育、定期安全培训、专项安全培训等内容。
第四条公司将制定相应的安全培训计划，定期组织安全培训活动，确保每位员工都能接受到必要的安全培训。
第五条公司安全教育培训工作由公司安全管理部负责组织实施。
第六条公司安全教育培训制度的内容和执行情况将进行记录和评估，对于未参加安全教育培训的员工，将依照公司相关规定进行处理。
施工企业安全教育培训制度范文（4篇）
施工企业安全教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强施工企业的安全教育工作，提高员工安全意识和安全素质，减少工伤事故的发生，根据国家有关法律法规，制定本制度。
第二条施工企业安全教育培训制度适用于所有施工企业的全体员工，包括正式员工、临时员工以及各类合同工等。
第三条施工企业应当将安全教育工作纳入日常管理，全面推行安全培训制度，并按照本制度的要求进行实施。
第四条施工企业应当根据自身情况合理安排安全教育培训的内容和形式，并不定期进行评估，确保教育培训的有效性。
第二章安全教育培训的内容和形式第五条安全教育培训的内容包括但不限于下列方面：（一）施工现场的安全管理制度和规范；（二）常见的工伤事故案例及其防范措施；（三）安全操作技能和知识、应急处理方法；（四）个人防护措施及器材的使用方法；（五）施工企业的安全责任、权益及保护措施；（六）相关法律法规及安全标准的要求等。
第六条安全教育培训的形式包括但不限于下列方式：（一）集中培训课程；（二）现场教育培训；（三）贴近员工现实的案例分享；（四）互动式培训讨论会；（五）电子化培训课程等。
第三章安全教育培训的责任主体和程序第七条施工企业应当明确安全教育培训的责任主体，由公司安全总监负责教育培训的组织和实施，并协助相关部门配合。
第八条安全教育培训应当按照以下程序进行：（一）制定教育培训计划，明确定期内的培训内容、时间、地点、形式等，并以公司通知的形式发布；（二）培训前应当进行教育培训的检查和准备，包括试讲、文档整理、宣传等；（三）组织员工参加培训，并需员工签到确认；（四）根据培训内容的需要，制定考核评估的方式，并进行测试、综合评价等；（五）根据培训后的反馈情况，及时总结和改进培训工作。
第四章安全教育培训的申报和记录第九条安全教育培训的参训人员应当提前申报，按照公司的要求进行登记和报名，并及时进行确认。
第十条安全教育培训应当建立完善的档案记录，包括但不限于以下内容：（一）培训计划；（二）培训签到记录；（三）培训考核评估结果；（四）培训后的总结和改进意见等。
安全生产教育培训制度范本
安全生产教育培训制度范本《安全生产教育培训制度范本》一、前言安全生产是企业发展的基础，也是员工生命财产安全的保障。
为了加强公司安全生产教育培训工作，提高员工的安全意识和技能，特制定本制度。
二、培训目标1. 增强员工的安全意识，确保各项操作规程得到遵守和执行；2. 提高员工安全技能，降低事故发生率；3. 掌握员工应急救援基本知识，提高自救和互救能力。
三、培训内容1. 安全生产法律法规、企业安全制度和操作规程；2. 安全事故案例分析与学习；3. 重点岗位操作技能培训；4. 应急救援培训。
四、培训周期1. 企业新员工入职培训；2. 定期进行安全教育培训；3. 针对新设备、新工艺的安全培训；4. 安全事故后的应急救援培训。
五、培训方式1. 集中培训：定期组织员工集中进行安全生产教育培训；2. 现场培训：利用生产现场进行操作技能培训；3. 网络培训：结合互联网平台，进行在线安全教育培训。
六、培训评估1. 培训后进行考核，通过率低于80%需进行补课；2. 组织员工开展安全生产知识竞赛，评选先进个人和单位；3. 员工参与率、学习效果和成绩纳入绩效考核。
七、培训记录1. 每次培训均需制作培训记录，包括培训人员、内容、时间、地点等；2. 形成培训档案，作为员工绩效考核和晋升的重要依据。
八、培训保障1. 公司加大对安全生产培训的投入和支持；2. 配备专业的安全培训师资力量；3. 定期开展安全教育培训督导，确保培训规章制度的执行。
九、总结本制度自颁布之日起正式实施，各部门、各岗位要积极落实，确保安全培训工作取得实质性成效。
同时，欢迎员工提出宝贵意见和建议，共同推动公司安全生产教育培训工作不断提升。
企业管理人员安全教育培训范本(4篇)
企业管理人员安全教育培训范本第一部分：安全意识培养1. 引言首先，感谢各位管理人员能够参加今天的安全教育培训课程。
作为企业的管理层，我们的责任不仅仅是管理业务和推动企业发展，还要负责员工的安全和健康。
通过这次培训，我们希望能够提高认识和加强安全意识，减少事故和伤害的发生。
让我们共同努力，共创一个安全、健康的工作环境。
2. 安全意识培养的重要性- 企业安全文化的重要性- 事故带来的影响和损失- 管理人员的责任和义务3. 安全意识培养的方法- 信息宣传和教育培训- 示范引领和激励- 奖惩机制和安全纪律4. 安全意识培养的关键内容- 了解企业的安全政策和章程- 熟悉公司的安全制度和流程- 掌握常见的安全风险和事故预防措施- 掌握应急处理和救援方法- 加强安全巡查和隐患排查能力- 掌握相关安全知识和技能5. 安全意识培养的示范和推广- 管理人员自身的示范和表率作用- 倡导和推广安全文化- 激励和奖励先进单位和个人- 定期组织安全培训和演练活动第二部分：安全风险和事故预防1. 安全风险的认识- 安全风险的定义- 场所、设备、人员、环境等因素的安全风险- 不同行业的常见安全风险2. 事故预防措施- 安全风险评估和隐患排查- 安全管理和责任制度的建立- 预防措施的制定和执行- 安全设备和防护用品的配置- 临时措施和应急处理预案3. 事故案例分析- 常见的事故类型和原因- 事故案例分析和教训总结- 如何从事故中吸取教训，避免重复发生第三部分：应急处理和救援1. 应急处理的重要性- 应急处理的定义和目的- 应急处理和救援的关系和区别- 不同类型事故的应急处理要点2. 应急处理的基本原则和步骤- 危险品泄漏事故的应急处理- 火灾事故的应急处理- 突发事件的应急处理3. 救援和人员疏散- 人员疏散和逃生的要点和方法- 救援和伤员的处理方法- 事故现场保护和查勘4. 演练和评估- 应急演练的目的和方法- 演练计划的制定和实施- 演练的评估和改进措施第四部分：安全巡查和隐患排查1. 安全巡查的目的和意义- 安全巡查的定义和目的- 为什么要进行安全巡查- 安全巡查和事故预防的关系2. 安全巡查的注意事项- 巡查的频率和范围- 巡查流程和内容- 巡查记录和报告的编写3. 隐患排查和整改- 隐患排查的方法和技巧- 隐患排查的重点和难点- 隐患的整改和跟踪4. 安全巡查的常见问题和解决方法- 员工对巡查的抵触心理- 巡查结果的反馈和应对措施- 巡查工作的改进和提升第五部分：安全知识和技能培训1. 常见的安全知识和技能- 消防知识和技能- 紧急救援知识和技能- 预防意外伤害的知识和技能2. 安全知识和技能培训的要点- 合理的培训计划和内容- 培训方法和工具的选择- 培训效果的评估和反馈3. 安全知识和技能的传递和推广- 员工的培训和教育- 安全知识和技能的资源共享- 安全文化建设的重要性结语通过这次安全教育培训，希望各位管理人员能够更加重视安全工作，提高安全意识和能力。
安全生产宣传教育培训制度范本（五篇）
安全生产宣传教育培训制度范本第一章总则第一条为加强企业安全生产工作，防范和减少事故的发生，确保员工生命财产的安全，提高安全文化素养，树立人人参与、人人负责的安全理念，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工和进入企业生产场所的人员，包括外来人员、临时工、实习生等。
第三条企业应按照国家有关法律、法规、标准和本企业实际情况，制定相应的安全生产宣传教育培训计划和内容，提供相应的宣传教育培训资源。
第四条企业应建立健全安全生产宣传教育培训的档案管理制度，保留培训记录和材料，并按要求进行归档保存。
第五条企业应对安全生产宣传教育培训进行监督检查，及时发现和解决问题，提高培训质量。
第二章宣传教育第六条企业应根据员工的岗位职责和安全风险等级，制定宣传教育的对象和方式。
第七条企业应定期开展安全宣传活动，包括组织安全知识竞赛、发放安全宣传资料、制作安全宣传海报等，提高员工的安全意识和安全技能。
第八条企业应指定专人负责安全宣传工作，组织员工参加安全宣传培训，提高其宣传教育能力。
第九条企业应开展安全文化建设，组织员工参观学习安全生产典型案例，举办安全生产经验交流会等，推动安全文化的深入开展。
第十条企业应建立完善的安全宣传教育管理制度，确保宣传教育工作的持续性和有效性。
第三章培训管理第十一条企业应根据员工的岗位职责和安全风险等级，制定培训计划和内容，并及时调整和更新。
第十二条企业应定期组织安全生产培训，包括入职培训、岗位培训和定期培训等，确保员工了解和掌握相关的安全生产知识和技能。
第十三条企业应开展岗位技能培训，确保员工了解和操作相关的设备、工具和防护装备，提高工作操作的规范性和安全性。
第十四条企业应委托专业机构或内部专业人员开展安全生产培训，确保培训内容科学、准确、全面。
第十五条企业应建立健全培训档案管理制度，记录培训内容、培训人员名单、培训时间等，以备查验。
第十六条企业应开展培训效果评估，了解培训效果，及时调整培训计划和内容。
企业安全教育培训管理制度范本
企业安全教育培训管理制度范本一、概述企业安全教育培训是为了提高员工的安全意识和技能，保障员工的生命安全和财产安全，促进企业的可持续发展而制定的一项管理制度。
本制度旨在规范企业安全教育培训的组织、实施和评估流程，确保培训工作的高效性和科学性。
二、培训计划编制1. 每年底，企业安全教育培训计划由企业安全部门编制，并报请企业领导层审批。
2. 培训计划应充分考虑企业实际情况，确定培训的目标、内容、形式、时间和地点等，确保培训的有针对性和可操作性。
3. 培训计划应充分听取各部门的意见和建议，形成全员参与的结果。
三、培训资源准备1. 确保培训场所的安全、整洁和舒适。
2. 确保培训教材的准备，包括教材的编写、印刷和发放。
3. 确保培训设备的准备，包括投影仪、幻灯机、音响设备等。
四、培训师资选用1. 培训师应具备以下条件：熟悉企业安全管理制度，具备相应的培训经验和技能，具备良好的表达能力和组织能力。
2. 企业可以委派自身员工担任培训师，也可以聘请外部专家进行培训。
五、培训内容设计1. 培训内容应紧密围绕企业实际，针对不同岗位的员工进行分类培训。
2. 培训内容应包括企业安全政策、安全规章制度、事故案例分析、应急处理等。
3. 培训内容应具有针对性和可操作性，注重理论与实践相结合。
六、培训方式选择1. 培训方式可以包括面对面培训、远程培训、自学培训等。
2. 不同的培训方式可以根据培训内容的要求相应调整。
3. 培训方式应充分利用现代化的信息技术手段，提高培训的效果和效率。
七、培训效果评估1. 培训结束后，应进行相应的培训效果评估，包括员工对培训内容的掌握程度、对培训师授课效果的评价等。
2. 培训效果评估结果应及时反馈给培训师和企业管理层，作为后期改进培训工作的参考。
八、培训记录及档案管理1. 每次培训应做好培训记录，包括培训时间、培训地点、参训人员名单等。
2. 培训档案应保存完整，包括培训计划、培训教材、培训效果评估报告等。
安全教育培训形式和内容范本
安全教育培训形式和内容范本安全教育培训是企业和组织为了提高员工的安全意识和自我保护能力而进行的培训活动。
它是保障员工的生命安全和财产安全的基础，对于预防和减少事故和伤害具有重要意义。
下面是一个安全教育培训的形式和内容范本，可以根据实际情况进行调整和修改。
一、培训形式1. 现场培训：在公司或组织的会议室或培训场所进行面对面的培训，由专业的培训师讲解安全知识和技能。
2. 网络培训：利用企业内部或公开的网络平台，开设安全知识的在线课程，员工可以根据自己的时间和地点自主学习。
3. 集中培训：组织员工集中到培训基地或外部培训机构进行安全教育，通过培训课程、案例分析和模拟演练等方式进行集中培训。
4. 班组培训：由公司或组织的安全管理人员对所辖的班组进行一对一或小组的培训，针对性地解决班组的安全问题和隐患。
二、培训内容1. 公司或组织的安全政策和管理制度：介绍公司或组织的安全政策和管理制度，使员工了解公司或组织对安全的重视和要求。
2. 工作场所安全和环境保护：介绍工作场所的安全设施和应急措施，如行走通道、安全出口、防火设施等，以及环境保护的知识和方法。
3. 劳动防护用品的使用：介绍员工在工作中必须使用的劳动防护用品，如安全帽、安全鞋、防护眼镜等，以及正确的使用方法和注意事项。
4. 危险辨识和事故预防：教育员工识别工作中的危险因素和隐患，如高处作业、机械设备、化学品等，提醒员工遵守操作规程，预防事故的发生。
5. 应急救援和自救互救：培训员工对各类事故和紧急情况的应急处理方法，如火灾、中毒和意外伤害等，教育员工掌握基本的急救知识和技能。
6. 安全培训考核和奖惩制度：介绍安全培训考核的原则和方法，如签到、笔试和实际操作等，以及奖励和惩罚的制度，激励员工参与培训和遵守安全规定。
7. 安全文化和员工参与：强调企业或组织的安全文化建设，以及员工的参与和反馈意见，鼓励员工积极参与安全管理和发现问题。
8. 安全意识和自我保护能力培养：培养员工的安全意识和自我保护能力，提高员工的风险防范和处理能力，增强员工在危险环境中的应变能力。
安全教育的培训计划方案范本(4篇)
安全教育的培训计划方案范本为了认真____《中华人民共和国安全生产法》，强化安全生产意识，落实安全生产责任，实现安全生产目标，保障员工生产生活安全，为公司创造一个安全稳定的发展环境，特拟定____年安全生产工作计划。
一、总体要求按照集团公司安全生产工作会议的部署安排，以及安全生产目标要求，坚持以人为本和全面协调可持续发展的发展观，坚持“安全第一，预防为主”的方针，牢固树立“安全生产责任重于泰山”的观念，强化对安全生产工作的领导，全面开展安全生产大检查，继续深化安全生产专项整治，推动服务区加强基础工作，依法强化监督管理，努力实现公司安全生产状况的进一步稳定好转。
二、主要目标1、公司安全生产状况稳定好转，火灾事故为零，重大伤亡事故为零，伍佰元以上工伤率为零，伍佰元以下工伤率在____%以，治安案件发生率____%以下。
2、重点部门的安全状况明显改善，发生损失在____万元以上的事故为零，重大事故率为零，死亡事故为零。
3、进一步建立健全公司安全生产监督管理体制和工作机制，安全生产工作建设取得新的进展。
三、具体安排1、第一季度：制定____年安全生产工作计划调整安全生产领导小组成员，完善各成员职责开展第一季度安全生产工作检查搞好春节期间节假日值班，加强安全巡查管理。
2、第二季度：召开公司安全生产工作会议，明确目标任务明确安全生产监管员，明确安全生产管理员完善服务区各项安全生产应急预案;做好“五一”节期间消防、防盗等安全检查;开展“安全生产月”活动，制定具体实施方案;开展第二季度安全生产工作检查。
3、第三季度：加强安拆安全管理，重点加强对安拆人员安全和操作人员安全的检查、整治工作开展防事故保平安，保畅通，交通安全夏季战役工作开展第三季度安全生产工作检查4、第四季度：开展安全隐患普查整治工作做好“国庆、中秋”期间安全生产和稳定工作开展第四季度安全生产工作检查及年终考核安排春节期间各项安全生产检查工作。
安全教育的培训计划方案范本（二）一、安全培训计划为____公司的“质量、职业安全健康”方针，实现“质量、职业安全健康”目标，就必须不断提高全体员工的质量、健康安全意识和专业技术素质。
汽车服务公司安全教育培训制度范文(4篇)
汽车服务公司安全教育培训制度范文第一章总则第一条为了加强汽车服务公司员工的安全意识，确保工作过程中的安全，防止事故的发生，提高公司的安全管理水平，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时员工、实习生等。
第三条公司将举办安全教育培训活动，并制定相关考核体系，对员工进行安全培训。
第四条具体的安全教育培训活动及内容由公司安全管理部门负责，并由公司相关部门协助执行。
第五条公司将根据实际情况对员工进行不定期的安全教育培训，并对培训情况进行跟踪记录。
第六条员工参加公司组织的安全教育培训活动是其工作岗位的责任，应积极参与并学习相关知识。
第二章安全教育培训活动内容第七条公司安全教育培训活动的内容包括但不限于以下方面：（一）安全知识：包括火灾防护、劳动用品使用及保养、事故预防等相关知识。
（二）应急处置：包括火灾应急处理、事故发生时的紧急逃生及救援等。
（三）安全法律法规：包括相关的安全法律法规、公司安全制度及政策等。
（四）职业健康：包括职业病防护、工作时身体姿势调整等职业健康知识。
（五）安全意识培养：包括员工安全意识培养、安全行为培养等。
第八条公司将根据不同岗位的特点制定相应的培训内容，确保员工能够掌握相关的安全知识。
第九条公司将根据员工年度绩效考核情况，安排相应的安全教育培训活动，并记录培训情况。
第三章培训方法第十条公司采用多种形式进行安全教育培训，包括但不限于以下方式：（一）线下培训：公司将组织专业的讲师进行线下培训活动，员工需参与培训并通过相关的考核。
（二）在线培训：公司将利用网络平台进行在线培训，员工需在规定时间内完成培训并通过考试。
（三）实操培训：公司将组织员工进行实操培训，包括模拟火灾逃生、急救处理等。
（四）案例分析：公司将组织员工进行案例分析，通过分析真实案例，让员工理解事故发生的原因和防范措施。
（五）自学培训：公司将提供相关资料供员工自学并进行自我考核。
第十一条公司将根据不同岗位的需求选择相应的培训方法，并保证培训的有效性。
安全生产培训教育制度范文
安全生产培训教育制度范文一、背景介绍安全生产是企业发展的基石，保障员工生命财产安全的重要举措。
为了加强企业安全管理，提高员工安全生产意识，特制定本安全生产培训教育制度。
二、培训目的1. 提高员工对安全生产的认知，增强安全意识；2. 掌握安全操作技能，防范事故发生；3. 培养员工团队合作意识，共同维护企业安全。
三、培训内容1. 安全生产法律法规培训内容包括《中华人民共和国安全生产法》、《安全生产标准化管理条例》等相关法律法规，使员工了解安全生产的法律法规框架，明确各方责任。
2. 风险识别与隐患排查通过风险识别与隐患排查的培训，使员工认识到常见的安全隐患，提高识别风险的能力，并学会采取相应的措施，防止事故发生。
3. 安全操作规程培训内容包括各类设备的操作规程、防护用品的使用方法等，使员工熟悉各个环节的安全操作规范，确保在工作中能够科学合理地操作设备，降低事故风险。
4. 应急救援技能培训内容包括基本的急救技能和逃生自救知识，使员工在发生事故时能够迅速、有效地应对并采取适当的应急措施，保护自己和他人的生命安全。
5. 安全文明施工培训内容包括施工现场的安全文明要求、个人卫生意识等方面，使员工养成良好的职业素养和工作习惯，遵守安全规定，减少职业病和事故发生。
四、培训方式1. 讲座式培训由专业的安全生产培训师进行讲解，用图文并茂的形式向员工传达相关知识和技能，提高培训效果。
2. 案例分析通过展示事故案例，帮助员工深刻认识危险因素和事故后果，引导他们从他人的错误经验中汲取教训，并加强安全意识。
3. 模拟演练组织员工进行模拟演练，让他们亲身体验各类事故场景，掌握应急避险技能。
五、培训评估1. 理论考试在培训结束后，进行理论考试，测试员工对培训内容的掌握情况，确保培训效果。
2. 实际操作考核组织针对性的实际操作考核，检验员工在工作实践中能否准确运用培训所学的知识和技能。
六、监督与管理1. 培训记录对每次培训进行详细记录，包括培训时间、参训人员、培训内容、考核结果等，以备后续跟踪和管理。
2024年公司安全培训计划方案范本（五篇）
公司安全培训计划方案范本为了____“安全第一，预防为主”安全生产基本方针，实现安全生产和文明生产，提高员工安全意识和安全素质，防止产生不安全行为，减少人为失误，因此，矿山举行安全培训，以提高矿山管理者及员工安全生产的责任感和自觉性，普及和提高员工的安全技术知识，增强安全操作技能，从而保护自己和他人的安全与健康。
其安全培训计划如下：矿山主要负责人和安全生产管理人员必须进行安全资格培训，经安全生产监督管理部门或法律法规规定的有关管理部门考核合格并取得安全资格证书后方可任职。
矿山主要负责人和安全生产管理人员的教育培训，由矿山组织联系有关部门进行培训。
1、培训主要内容：（1）国家有关安全生产的方针、政策、法律和法规及有关行业的规章、规程、规范和标准。
（3）重大事故防范、应急救援措施及调查处理方法，重大危险源管理与应急救援预案编制原则。
（4）国内外先进的安全生产管理经验。
（5）典型事故案例分析。
培训时间：矿山主要负责人和安全生产管理人员的安全资格培训时间不得少于____学时，每年再培训时间不得少于____学时。
2、新从业人员的教育培训对新从业人员进行厂（矿）、车间（工段、区、队）、班组三级安全生产教育培训。
厂（矿）级安全生产教育培训的内容主要有：车间（工段、区、队）级安全生产教育培训的内容主要是：本车间安全生产状况和规章制度;作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施及事故应急措施;事故案例等。
班组级安全生产教育培训的内容主要是：岗位安全操作规程;生产设备，安全装置、劳动防护用品（用具）的正确使用方法。
矿山组织进行厂（矿）级安全生产教育培训，矿山（选厂）组织进行车间（工段、区、队）级安全生产教育，工程队自行组织班组级安全生产教育培训。
培训时间：在新从业人员上岗前举行培训，一般在每年开工前举行培训，新从业人员教育不得少于____小时。
培训地点：矿山3、特种作业人员培训工程队自行按照有关规定对特种作业人员举行培训。
安全施工教育培训程序范文
安全施工教育培训程序范文为了提升工人们的安全意识和施工安全素质，降低施工过程中的意外伤害和事故发生率，我们公司一直高度重视安全施工教育培训工作。
下面将介绍我公司安全施工教育培训的程序。
一、确定培训内容和目标我们首先根据施工现场的特点和风险情况，确定培训内容和目标。
我们会邀请相关专家和从业人员，结合施工实践经验，编制培训大纲和课程，确保培训内容系统全面。
二、制定培训计划和安排为了保证培训工作的有序进行，我们会制定培训计划和安排。
这包括培训时间、地点、参训人员名单等信息。
我们会提前通知参训人员，并确保他们有足够的时间来准备。
三、组织开展理论知识培训我们会首先开展理论知识培训，包括安全操作规程、施工安全法规、安全风险控制等方面的知识。
培训采用多媒体展示、案例解析、互动讨论等形式，使参训人员能够更好地理解和记忆培训内容。
四、开展实操技能培训为了让参训人员能够熟练掌握安全施工的实际操作技能，我们会安排实操技能培训。
培训内容涵盖了安全用电、高空作业、机械操作等方面的实操技能。
培训过程中，我们会重点强调操作规范、安全检查和紧急处理等方面。
五、组织专题讲座和座谈交流为了加深参训人员对安全施工的理解和认识，我们会组织专题讲座和座谈交流活动。
邀请相关行业专家和从业者，分享他们的实践经验和案例，提供安全施工的有效方法和技巧。
六、开展实地考察和模拟演练为了让参训人员亲身感受安全施工的重要性和实际操作中的风险，我们会安排实地考察和模拟演练。
参训人员将亲自参与施工现场的巡视和安全检查，以及模拟演练中的应急处理和救援。
七、进行培训总结和评估在培训结束后，我们会进行培训总结和评估。
参训人员将进行培训效果评估，提出建议和意见。
我们将对评估结果进行分析和总结，进一步完善培训内容和方法。
通过以上的安全施工教育培训程序，我们能够提升工人们的安全素质，增强他们的安全意识和风险防范能力，有效降低施工过程中的事故发生率。
我公司将一直坚持并改进安全施工教育培训工作，为保障施工人员的安全健康创造一个良好的环境和条件。
企业安全生产责任、教育及培训制度范文（4篇）
企业安全生产责任、教育及培训制度范文第一章总则第一条为了加强企业的安全生产管理，保障员工的生命财产安全，维护社会稳定，根据国家相关法律法规和政策，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工，包括在职员工、临时工、实习生等。
第三条本制度的基本原则是安全第一、预防为主、全员参与、责任明确、持续改进。
第四条企业安全生产责任、教育及培训制度是企业安全生产管理的基础，企业应当建立健全安全生产责任、教育及培训机制，明确责任人员、培训内容、培训方法、培训周期等。
第二章安全生产责任第五条企业应当设置安全生产责任部门，明确安全生产管理人员的职责，确保安全生产工作的顺利进行。
第六条安全生产责任部门的主要职责包括：（一）负责制定和落实企业的安全生产管理制度，组织制定安全操作规程、应急预案等安全管理文件；（二）负责安全生产检查、巡查工作，及时发现并排除掉安全生产隐患；（三）组织安全教育和培训工作，提高员工的安全意识和技能；（四）监督和检查各部门、岗位的安全生产工作，确保各项安全措施得到有效执行；（五）及时报送安全事故，按照相关规定处理安全事故；（六）进行安全风险评估，制定相应的控制措施，确保安全生产工作的稳定。
第七条企业各部门、岗位负有安全生产责任，应当按照相关的安全生产制度和安全操作规程进行工作，确保安全生产工作的顺利进行。
第八条安全生产责任部门应当定期开展安全生产主题教育活动，提高员工的安全防范意识和应急处理能力。
第三章安全教育与培训第九条企业应当定期组织员工进行安全教育与培训，包括入职培训、年度培训等。
第十条企业安全教育与培训的内容应包括但不限于以下方面：（一）安全法律法规和政策法规的学习；（二）危险源辨识和风险评估的方法和技能；（三）安全操作规程和事故应急处理措施的学习；（四）个人防护措施的学习；（五）安全文化的培养和提高。
第十一条企业应当根据员工的不同岗位特点和职责，制定相应的安全教育与培训计划，确保员工能够熟悉并掌握相关安全知识和技能。
工厂安全生产培训制度范本(7篇)
工厂安全生产培训制度范本企业安全生产管理人员教育培训制度第一、安全教育和培训的资料针对教育和培训层次和工作性质分别进行，管理人员的重点是安全生产意识和安全管理水平，操作者的重点是遵章守纪、自我保护和提高防范事故的潜力。
1、组织辖区企业主要负责人、安全管理员、特种作业人员（简称“三类人员”）相应的安全教育培训，保证“三类人员”持证上岗。
a）、企业主要负责人。
进行安全生产方针、政策、法规的强制教育培训，树立安全生产观念、提高安全生产意识，主动落实企业安全生产主体职责。
经培训考核合格发放生产经营单位主要负责人《安全资格证》。
b）、企业安全生产管理员。
进行相应的安全生产方针、政策、法规的安全管理知识、管理方法培训，提高安全管理水平。
经培训考核合格发放生产经营单位安全管理员《安全资格证》。
c）、特种作业人员。
除进行一般安全教育外，还要执行GB5306—85《____特种作业人员安全技术考核管理规定》的有关要求，按国家、省、市各级和企业规定进行本工种专业培训、资格考核，取得《特种作业人员操作证》后上岗作业。
2、督促各有关行业主管部门、各企业拟定从业人员教育培训计划，聘请有培训资质的培训机构定期组织教育培训，建立教育培训档案。
a）、新工人（包括合同工、临时工、学徒工、实习生）务必进行公司、厂级和班组的三级安全教育。
教育资料包括安全生产方针、政策、法规、标准及安全技术知识、设备性能、操作规程、安全制度、严禁事项及本工种的安全操作规程。
b）、特殊工种人员除进行一般安全教育外，还要经过本工种的专业安全技术教育。
c）、采用新工艺、新技术、新设备施工和调换工作岗位时，对操作人员进行新技术、新岗位的安全教育。
第二、安全教育和培训的学时1、企业主要负责人和安全生产管理人员初次安全培训时间不得少于____学时。
每年再培训时间不得少于____学时。
2、非煤矿山、危险化学品、烟花爆竹等企业主要负责人和安全生产管理人员安全资格培训时间不得少于____学时;每年再培训时间不得少于____学时。
安全生产教育培训制度范本
安全生产教育培训制度范本第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，提高员工安全意识和技能，确保企业安全生产持续稳定进行，制定本制度。
第二条本制度适用于企业所有员工，包括管理人员、中层干部、生产人员、技术人员等各级岗位的人员。
第三条员工参加安全生产教育培训是其基本职责之一，应当积极参与培训，增强安全意识，提高安全技能。
第二章培训内容第四条安全生产教育培训内容主要包括以下方面：1. 安全生产法律法规知识；2. 企业安全管理制度及操作规程；3. 事故案例分析和预防措施；4. 专业技术知识和技能培训；5. 紧急救援知识和技能培训。
第三章培训形式第五条安全生产教育培训可以采取以下形式进行：1. 线下面授培训：企业委托专业培训机构或内部培训师开展面授培训；2. 线上网络培训：通过网络平台进行在线培训。
第四章培训计划第六条企业应制定安全生产教育培训计划，确保培训的全覆盖和有序进行。
培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象、培训形式等内容，并进行定期更新。
第五章培训记录和评估第七条企业应建立员工安全生产教育培训记录，记录培训内容、培训时间、培训人数等信息，并保存至少两年。
培训结束后，应进行培训评估，评估培训的效果和效果是否达到预期目标。
第六章培训认证第八条企业应定期组织员工参加相关安全生产教育培训，并颁发培训证书或证明，认可员工已完成对应培训。
第七章相关责任第九条各级管理人员应严格按照培训计划组织和实施相关培训工作，并配合培训评估工作。
第十条员工应积极参与培训，按照要求完成培训任务。
第十一条培训机构应按要求提供专业的培训内容和服务，并配合企业进行评估和认证工作。
第八章附则第十二条本制度的解释权归企业所有，如有需要，可进行修订。
修订后的版本须经企业正式批准并通知全体员工。
第十三条本制度自发布之日起正式施行。
安全教育培训制度范本
安全教育培训制度范本第一章总则第一条为加强本单位员工的安全意识和安全防范意识，提高员工的安全知识和技能，建立并健全全员参与的安全管理机制，制定本安全教育培训制度。
第二条本制度适用于本单位全体员工，包括正式聘请员工、合同工、临时工、实习生等。
第三条培训目标：增强员工的安全意识，提高安全防范能力，减少安全事故的发生，保障员工生命财产的安全。
第四条培训内容：根据本单位的实际情况，制定不同层次员工的安全培训内容。
包括但不限于职业道德，安全知识，应急处置，安全技能等方面的培训。
第五条培训方式：采取多样化的培训方式，包括但不限于集中培训、在线培训、现场演练、案例分析等。
第六条培训周期：按照员工入职培训、定期培训和特定岗位培训的原则，制定不同频次的培训计划。
第七条培训评估：对每次培训进行评估，及时总结经验教训，不断改进培训内容和方式。
第二章培训计划第八条培训计划由安全管理部门编制，经主要负责人审批后执行。
第九条培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间和地点等信息，要提前发布给相关人员。
第十条培训计划应考虑到员工的实际情况，安排合适的时间和地点，确保员工有足够的时间参加培训。
第三章培训实施第十一条培训由安全管理部门负责实施，可以委托专业机构进行培训。
第十二条培训内容应根据员工的工作性质和岗位需求来确定，灵活多样，实用性强。
第十三条培训应采用互动式的教学方法，包括问题讨论、案例分析、角色扮演等，鼓励员工积极参与。
第十四条培训应及时发布培训材料，培训后要进行总结和反馈，对培训效果进行评估。
第十五条员工在培训过程中，应积极参与，听从培训教师的指导，严禁散漫、玩手机等影响培训效果的行为。
第四章培训记录和证书第十六条对每一次培训，应有培训记录，包括培训日期、培训内容、培训对象等。
第十七条对通过培训考核合格的员工，应发放安全教育培训证书，作为记录和证明。
第五章监督和检查第十八条安全管理部门应定期对安全培训情况进行检查和评估，并及时向主要负责人报告。
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管理制度编号：LX-FS-A59469 企业安全教育培训程序标准范本
In The Daily Work Environment, The Operation Standards Are Restricted, And Relevant Personnel Are Required To Abide By The Corresponding Procedures And Codes Of Conduct, So That The Overall Behavior
Can Reach The Specified Standards
编写：_________________________
审批：_________________________
时间：________年_____月_____日
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企业安全教育培训程序标准范本
使用说明：本管理制度资料适用于日常工作环境中对既定操作标准、规范进行约束，并要求相关人员共同遵守对应的办事规程与行动准则，使整体行为或活动达到或超越规定的标准。
资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。
安全教育培训正在被很多企业应用。
安全教育培训有别于其他培训的最大特点是安全教育培训是一种参与式的培训。
基于企业安全教育培训的特点，安全教育培训的各个阶段的准备及实施与其他形式的培训是有很大不同的。
从培训的人员选择、教材选择、培训方法、培训技巧、培训评估等方面看，企业安全教育培训都有其特殊性。
企业安全教育培训的过程分为三个阶段：
安全教育培训的流程
安全教育培训的前期——准备阶段
安全教育培训的准备阶段是十分重要的。
因为安全教育培训的特点是参与式的培训，而且涉及的学科也很广泛，对培训者的专业知识及培训技能的要求很高，所以需要培训者花更多的时间，更细致地从多方面进行准备。
1、培训人员的确定
培训者的确定。
培训者的确定主要取决于培训的内容。
培训的内容主要分为两个方面。
首先对于专业知识较强的培训，可以选择在这方面的知识较为全面的人作为培训者，而他的培训技能水平并不十分重要。
可以对他进行简单的培训技能方面的培训。
另一方面对于专注组织活动的培训，则需要培训者具有很强的培训技能和领导能力，使参加培训者可以很好地融入培训者所组织的活动。
安全教育培训大都是由以上两个方面组成，在决
定培训者的时候，可以综合以上两个方面，选择多个培训者，不同专长的人负责不同的部分，以达到最好的培训效果。
对受训者的了解。
对参训人员经历、背景、能力、态度和文化程度的了解是选择培训目标、内容、方法的基础。
因此，培训人员要认真分析所有受训者的情况，以便因材施教。
2、培训目标的确定
每一次安全教育培训目标的制定需要考虑企业自身的关注方向，受训者的背景，以及场所的情况等等。
制定合理的目标，才能顺利地达到培训效果。
3、培训教材的选择
培训教材的选择要考虑受训者的文化程度和接受程度。
安全教育培训有些时候是专业性很强的培训，对于不同文化程度的受训者，选择的培训教材既要有
别于其他的课程，又要通俗易懂。
专业性太强的培训教材会降低培训的效果。
安全教育培训是具有参与性的，对培训过程中的案例，展示所要用到的材料要有充分的准备。
4、培训方法的准备
根据课程的需要及参训人员的不同，需要选择不同的培训方法。
一般来说，最好选择交流、实践、讲解相结合的方法，以加深受训者与培训之间、受训者之间的认识，提升培训的参与性。
教育培训中期——实施阶段
1、培训方法
根据不同的培训内容选择不同的培训方法。
根据安全教育培训的特点，一般综合的安全教育培训都会用到头脑风暴法，即众多人围绕一个特定的兴趣领域讨论，从而产生新的观点。
这是一种在安全教育培训
中很常用的方法，具有很强的参与性。
2、培训技巧
一次培训的成功与否在很大程度上取决于培训者的水平，而培训者的水平不仅是专业知识水平，培训技巧也是关键的一部分。
（1）采用轮流的方式，使每人都有发言的机会；
（2）与那些想要主导讨论的人进行交流，以引导其他人畅所欲言地发表观点；
（3）直接向那些沉默不语的人提问；
（4）谢谢积极参加讨论的人，然后可以说：“让我们来听听其他人的想法。
”
当受训者学习了某种技能，在运用之前需要有机会去实践。
培训者可以通过以下方式创造学习气氛：强调从反馈中学习的重要；进行角色模仿，并及时进
行反馈；建立学习交流，鼓励互相学习。
3、培训时的沟通
培训时的相互沟通是十分重要的，培训者千万不要工作在“真空”中，否则会为忽视参与者而付出代价。
在培训的过程中，培训者首先要了解受训者说什么和为什么这样说，继而了解受训者想要的东西，比如内容的改进，方式的改变，节奏的改变，使培训不断适应参加者的要求，进而达到理想的培训效果。
4、学习的自主性
安全教育培训面向的是不同层次的职工，而他们回到工作岗位上后，可以作为“火种”传播安全的思想。
这样，安全教育培训就面临了一个新的问题——如何正确认识受训者学习的自主性。
首先，要给参加培训者更多的独立性，给他们以自我发现的方式学习的机会。
其次，在培训过程中给
予受训者一些挑战，使他们有可能影响或改变学习过程和某一段内容。
最后，给予受训者较为专业的反馈。
这样，可以最大程度地调动受训者的积极性。
教育培训后期——评估阶段
1、培训评估
评估是培训的重要组成部分，是考察培训是否达到目的，培训方法是否合理的重要方法。
培训评估可分为以下4个方面。
一是受训者反应。
在培训结束时，向受训者发放满意度调查表，征求受训者对培训的反应和感受。
二是学习的效果。
确定受训者在培训结束时，是否在知识、技能、态度等方面得到了提高。
三是能力的改变。
这一阶段的评估要确定培训参加者在多大程度上通过培训而发生了能力上的改进。
可以通过对参加者进行正式的测评或非正式的方式如
观察来进行。
四是产生的效果。
这一阶段的评估要考察的不是受训者的情况，而是从企业的范围内，了解因培训而带来的受训者所在部门的改变效果。
2、培训后的沟通
培训的结束并不意味着与受训者的联系就此中断，培训结束后需要与受训者及时进行沟通反馈，看对改进培训内容和方法有什么建议。
郭魁健陈薇摘自《劳动保护》杂志
请在该处输入组织/单位名称
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