安全教育培训管理制度(2021新版)

合集下载

中原油田安全教育培训管理规定(2021新版)

When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________中原油田安全教育培训管理规定(2021新版)中原油田安全教育培训管理规定(2021新版)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。

生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。

当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。

"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。

1基本要求1.1本规定适用于与本单位形成劳动关系的人员及进入生产厂区的临时用工、施工实习人员、技术服务人员、参观人员等。

1.2各单位应贯彻落实国家、地方政府安全教育培训的政策、法规，严格遵守和执行安全教育培训规定、标准和中国石化、油田安全教育培训各项制度。

1.3各单位必须加强全员安全教育培训工作，普及安全知识，倡导安全文化，建立健全安全培训工作各项规章制度，切实落实员工的安全教育培训工作。

1.4安全教育培训实行分级管理，单位主要负责人、安全生产管理人员和特种作业人员的取（换）证及复审培训、HSE兼职教师培训、各单位科级以上人员的HSE取（换）证培训，由油田指定的具有相应培训资质的培训机构进行；其他岗位人员的安全培训及日常安全教育由各单位组织实施。

1.5油田所有员工均应当接受安全教育培训，熟悉有关安全生产规章制度和安全操作规程，具备必要的安全生产知识，掌握本岗位安全操作技能，增强风险识别、预防事故、控制职业危害和应急处理的能力。

安全培训教育管理制度

安全培训教育管理制度第一章总则第一条为了规范安全培训教育管理工作，提高员工的安全意识和技能，保障公司的生产安全，确保人身和财产安全，制订本制度。

第二条本制度适用于公司所有员工的安全培训教育管理工作。

第三条公司安全部门负责本制度的实施和监督。

第四条公司各部门、各单位要按照本制度的要求，积极开展安全培训教育工作。

第五条公司领导要高度重视安全培训教育工作，加强对安全培训教育的指导和支持，保障安全培训教育工作的顺利开展。

第二章安全培训教育的内容和要求第六条安全培训教育的内容包括安全生产法规、安全操作规程、事故案例分析等。

第七条安全培训教育的要求是全员参与、分类培训、多种形式。

第八条公司应根据员工的工作性质和安全生产需要，定期开展安全培训教育。

第九条安全培训教育应采用多种形式，包括集中培训、分散培训、师徒结对等。

第三章安全培训教育的组织和实施第十条公司应配备专业的安全培训教育人员，负责制定安全培训教育计划和组织实施。

第十一条安全培训教育人员应具备相关的安全培训教育资质和经验。

第十二条安全培训教育人员应及时了解安全培训教育的最新动态，不断更新培训内容和形式。

第十三条安全培训教育人员应根据员工的实际情况和需求，制定个性化的培训计划。

第十四条公司应建立完善的安全培训教育档案，记录员工的培训情况和成绩。

第四章安全培训教育的评估和监督第十五条公司应建立安全培训教育的评估和监督机制，对安全培训教育的有效性进行评估。

第十六条安全培训教育的评估内容包括培训效果、员工满意度、事故率等。

第十七条公司应根据评估结果对安全培训教育进行及时调整和改进。

第十八条安全培训教育的监督由公司安全部门负责，定期对各部门的安全培训教育工作进行检查。

第五章安全培训教育的奖惩措施第十九条公司应建立安全培训教育的奖惩措施，对安全培训教育工作显著的成绩和突出表现进行奖励。

第二十条对于拒绝参加安全培训教育或者不遵守安全规程的员工，应给予相应的惩罚。

第六章附则第二十一条本制度自颁布之日起施行。

安全教育与培训管理制度

安全教育与培训管理制度一、概述二、目的1.增强员工的安全意识和责任感，确保员工能够正确理解和遵守安全规章制度；2.提高员工的安全技能和防范能力，减少事故和隐患发生的可能性；3.促进企业的安全文化建设，培养安全的企业氛围；4.提升员工的职业素质和综合能力，推动企业可持续发展。

三、内容1.安全教育与培训计划根据企业的实际情况和需求，制定年度安全教育与培训计划，明确培训的内容、目标、方式和时间等，确保培训工作有计划、有步骤地进行。

2.安全教育与培训组织设立专门的安全教育与培训部门或负责人，负责统筹安排和组织安全教育与培训工作，包括培训师的选拔和培训资源的管理等。

3.安全培训的对象安全培训的对象包括全体员工、新员工、特定岗位人员和相关管理人员等，确保每个人都接受到必要的安全教育和培训。

4.安全培训的内容根据员工的工作岗位和安全风险等级，制定不同层次、不同内容的安全教育和培训计划，包括事故案例分析、安全操作规程、紧急救援知识等。

5.安全培训的方式采用多种方式进行安全培训，包括集中授课、现场演练、在线培训、实地考察等形式，确保培训的质量和效果。

6.安全培训的评估与反馈对安全培训的效果进行评估，采集员工的反馈意见和建议，及时调整和改进培训内容和方式，确保培训工作的持续改进。

7.安全教育与培训记录建立安全教育与培训档案，记录员工的培训情况和成绩，用于个人绩效评估和安全能力提升的参考。

8.安全培训的监督与管理制定监督与管理机制，加强对安全培训工作的监督与检查，确保培训工作的质量和效果。

四、责任与义务1.企业负责人负责安全教育与培训工作的组织和领导，明确责任与义务；2.安全教育与培训负责人负责具体的培训工作和管理，确保培训工作的落实；3.各部门和岗位负责人负责组织和执行安全培训计划，确保员工参加培训并掌握相关知识和技能。

五、附则1.本制度由企业负责人批准，由安全教育与培训负责人具体负责执行；2.对于有过安全事故记录和违规行为的员工，应加强安全培训力度，提高其安全防范意识和能力；3.本制度的修订由企业负责人根据需要进行，经相关部门和岗位负责人审批后执行。

安全教育学习培训管理制度

安全教育学习培训管理制度第一章总则第一条为了加强安全教育学习培训管理，提高员工的安全意识和素质，促进企业安全生产工作的开展，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有职工的安全教育学习培训管理。

第三条本管理制度的宗旨是：遵守法律法规，落实政策要求，确保职工的人身安全和健康，保障企业的安全生产。

第四条本单位应制定安全教育学习培训的长远发展规划和年度实施计划，确保安全教育学习培训目标的达成。

第五条本单位应当建立健全部门间协作机制，明确安全教育学习培训的具体责任人及其职责。

第六条本单位应当建立健全安全教育学习培训的档案资料管理制度，保证学员学习培训的档案资料真实有效。

第七条本单位应当采取各种形式和手段，培训员工的安全教育学习的积极性和主动性，提高员工的安全教育学习的水平和效果。

第八条本单位应当根据需要配备相应的安全教育学习培训设施设备和材料教具，保证安全教育学习培训的有效实施。

第二章安全教育学习培训的内容和方式第九条安全教育学习培训的内容主要包括：1、法律法规、政策法规的学习；2、职业卫生、安全生产的知识学习；3、应急救援、事故处理等方面的技能培训；4、其他安全教育学习培训内容。

第十条安全教育学习培训的方式主要包括：1、集中培训：集中组织员工进行安全教育学习培训；2、分散培训：分散安排员工进行安全教育学习培训；3、外出培训：组织员工到外部培训机构进行安全教育学习；4、网上培训：通过网络平台进行安全教育学习培训；5、自学培训：自愿学习者可自行学习相关内容，通过考试后，由单位给予认可。

第三章安全教育学习培训的组织与实施第十一条安全教育学习培训应当由专门的安全培训机构进行组织与实施。

第十二条安全教育学习培训机构应当为学员提供完整的教学大纲和培训计划，确保学员学习培训的全面性和系统性。

第十三条安全教育学习培训机构应当合理安排师资力量和培训设施设备，保证学员学习培训的质量和效果。

第十四条安全教育学习培训机构应当加强对学员的管理和监督，确保学员能够遵守培训纪律，全面参与学习培训。

安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度1. 引言安全教育培训是组织中保障员工安全的关键环节，通过培训能够提高员工的安全意识和应对突发事件的能力，有效地防范安全风险的发生。

为了规范安全教育培训的管理，提高培训效果，制定本《安全教育培训管理制度》。

2. 目的本制度旨在规范安全教育培训的流程和要求，确保培训内容的有效性和员工的参与度。

通过培训提高员工安全意识和安全技能，降低安全事故的发生率，保障员工的生命财产安全。

3. 范围本制度适用于所有员工的安全教育培训，包括新员工培训、定期安全培训和特定岗位安全培训。

4. 主要职责4.1 安全教育培训负责人安全教育培训负责人负责制定和组织实施安全教育培训计划，确保培训内容与组织的安全风险相匹配。

同时，负责评估培训效果，提供改进意见。

4.2 部门负责人部门负责人负责安排部门员工的安全教育培训，确保所有员工按时参加培训。

4.3 员工员工有责任积极参与安全教育培训，提高自身的安全意识和安全技能。

5. 培训内容5.1 新员工培训新员工培训是指新员工入职后进行的第一次安全教育培训，主要内容包括组织安全政策、安全操作规程和紧急救援流程等。

培训时间不少于4个小时。

5.2 定期安全培训定期安全培训是针对全体员工进行的周期性安全培训，主要内容包括安全意识教育、安全操作规程更新、应急预案演练等。

培训周期为每半年一次，培训时间不少于2个小时。

5.3 特定岗位安全培训特定岗位安全培训是指针对特定职位的员工进行的专项培训，主要内容包括危险作业操作、特殊设备操作等。

培训时间和内容根据具体岗位的安全风险而定。

6. 培训方式6.1 线下培训线下培训是指在培训场地、教室等固定场所进行的面对面培训。

线下培训由安全教育培训负责人组织，通过讲座、讨论、演示等形式进行。

6.2 在线培训在线培训是指基于网络平台进行的安全教育培训，包括在线课程、视频教学、在线考试等。

在线培训具有灵活性强、时间自由安排等优势，适用于部分员工的安全教育培训。

安全教育培训及持证上岗管理制度范本

安全教育培训及持证上岗管理制度范本第一条为了提高员工的安全意识，保障工作场所的安全与健康，制定本制度。

第二条所有进入本单位的员工必须参加安全教育培训并持证上岗。

第三条安全教育培训内容包括但不限于以下内容：
1. 安全意识教育：员工应了解工作场所的安全风险和应对措施，提高安全意识；
2. 安全技能培训：根据各岗位的安全责任和操作要求，进行相应的技能培训；
3. 应急救援培训：教育员工如何应对突发事件，提高应急处置能力；
4. 相关法律法规培训：学习国家和行业相关的法律法规，了解安全管理的要求。

第四条安全教育培训由专业的安全培训师或外部专家负责。

培训期间，员工应全程参加、认真学习。

第五条完成安全教育培训并通过考核后，员工将获得相应的安全培训证书。

第六条持证上岗的员工应定期参加安全知识更新培训，确保在岗位上始终具备安全意识和操作能力。

第七条员工不得擅自上岗或参与与其证书不符的工作。

第八条违反安全教育培训及持证上岗管理制度的员工，将受到相应的纪律处分。

第九条本制度实施前，已经持有相关安全培训证书的员工，可按规定办理证书换领手续。

第十条本制度的解释权归本单位所有。

本制度于****年**月**日起施行。

安全培训教学管理制度

安全培训教学管理制度一、制度目的本安全培训教学管理制度的目的在于规范和管理安全培训教学过程，确保教学的质量和效果，保障参与人员的安全和健康。

二、适用范围本安全培训教学管理制度适用于所有需要进行安全培训教学的场所、项目和人员。

三、培训教学机构的选择1. 根据培训教学的具体内容和需求，依据相关法律法规和行业标准，选择合格的培训教学机构。

2. 能够提供适当的师资力量，具备相关资质和经验，能够确保培训教学的质量和安全。

四、培训教学计划的制定1. 根据企业实际需求和相关法律法规，制定培训教学计划，并按照计划进行组织和安排。

2. 明确培训的内容、目标、时间、地点、参与人员和培训教学机构等信息。

3. 确保培训教学计划的合理性和有效性，使其符合学员的学习需求和实际情况。

五、培训教学教材的选择和编制1. 选择合适的培训教材，确保内容全面、科学、实用，能够满足学员的学习需求。

2. 编制培训教材时，注意语言简明扼要、逻辑清晰、易于理解和消化。

3. 培训教材应包括理论知识、实际操作技能、案例分析等内容，提供实例和实践机会，增强学员的学习和理解能力。

六、培训教学方法的选择1. 根据培训教学的内容和目标，选择合适的教学方法，能够有效地传递知识和技能。

2. 采用多种教学方法，如讲授、示范、实践演练、讨论、案例分析等，提供多样化的学习体验和互动机会。

3. 根据学员的实际情况，适时进行课堂调整和互动，提供个性化的学习支持和指导。

七、培训教学评估的进行1. 在培训教学过程中，定期进行评估和反馈，了解学员的学习情况和满意度，及时调整培训教学的方法和内容。

2. 评估内容包括学员的学习成果、学习能力的提升、教学质量的评价等方面。

3. 针对评估结果，及时改善和完善培训教学的管理和方法，提高培训教学的效果。

八、培训教学档案的管理1. 在培训教学过程中，建立和管理学员的培训教学档案，包括培训计划、教材、考核成绩等相关材料。

2. 培训教学档案应按照一定的文件名称和编号进行归档，确保档案的整理、存储、检索和保密。

安全教育技术培训管理制度

安全教育技术培训管理制度
一、制定目的
安全教育技术培训管理制度的目的是为了提高员工的安全意识和技能，保护员工的人身安全，降低事故和伤害的发生率，确保企业的正常生产和经营。

二、适用范围
本制度适用于所有员工，包括新员工和在职员工。

三、培训计划和内容
1. 公司应根据员工的职务和工作内容，制定培训计划，并定期评估和更新。

2. 员工的培训内容包括但不限于安全法规、安全操作规程、应急救援措施等。

四、培训方式
1. 培训方式可以采用面对面培训、在线培训、定期开展安全会议等形式。

2. 公司可以委托专业培训机构进行培训。

五、培训记录和考核
1. 公司应对员工的培训情况进行记录，包括培训时间、培训内容、培训方式等。

2. 公司应对员工的培训效果进行考核，可以通过测试、实际操作等方式进行。

六、培训资料和设备
1. 公司应提供相关的培训资料和设备，以便员工进行学习和实践操作。

2. 员工应妥善使用和保管培训资料和设备，如有遗失或损坏应及时报告。

七、违规处理
对于未按规定参加培训或不合格的员工，公司将采取相应的处罚措施，包括但不限于警告、停职、解聘等。

八、附则
本制度由公司安全部门负责解释和修订，并向全体员工进行宣传和培训。

电力企业安全教育培训制度(2021版)

电力企业安全教育培训制度(2021版)Safety management is an important part of enterprise production management. The object is the state management and control of all people, objects and environments in production.( 安全管理 )单位：______________________姓名：______________________日期：______________________编号：AQ-SN-0176电力企业安全教育培训制度(2021版)一、总则1、为规范全公司员工安全生产教育（以下简称安全教育）工作，提高员工安全素质，防止伤亡事故，减少职业危害，根据《安全生产法》及《安全教育培训大纲》特制定本制度。

2、各单位必须结合本单位情况开展形式多样安全教育，普及安全知识，倡导安全文化，做好全安全教育工作。

二、生产岗位员工安全教育1、入厂教育（1）新员工上岗前必须进行公司级、部室级、班组级三级安全教育。

三级安全教育时间不得少于40学时。

（2）公司级安全教育由办公室负责，安全生产部、生产技术部等部门参加。

安全教育应包括职业安全健康法律、法规，通用安全技术、职业安全健康和安全文化的基本知识，本公司职业安全健康规章制度及状况、劳动纪律和有关事故案例等项内容。

（3）部室级安全教育由部室负责人组织实施。

安全教育应包括本部室职业安全健康状况和规章制度，主要危险危害因素及安全事项，预防工伤事故和职业病的主要措施，典型事故案例及事故应急处理措施等项内容。

（4）班组级安全教育由班组长组织实施。

安全教育应包括如何遵章守纪，岗位安全操作规程，岗位间工作衔接配合的安全事项，典型事故案例，劳动防护用品（用具）的性能及正确使用方法等项内容。

（5）新员工应通过三级安全教育，并经《电业安全工作规程》、《现场安全工作规程》等规程制度考核合格后方可上岗。

学校安全教育管理制度

学校安全教育管理制度2021学校安全教育管理制度（通用7篇）学校安全教育管理制度1为了确保广大师生安全，保证正常的教育教学秩序，特制定本制度一、学校成立安全工作领导小组，校长任组长，由班主任、班干部为组员，落实安全目标责任制，分工明确，责任到人。

二、树立安全第一的思想，把安全教育工作放在学校各项工作的首位，做到警钟长鸣，常抓不懈。

三、定期召开安全保卫工作专题会议，提高师生对安全工作重要性的认识，强化安全意识，增强防范意识。

四、学校班级利用升国旗、校会、晨会、班会、黑板报、宣传栏、等形式对学生进行安全意识和安全常识教育，提高学生安全防范和安全自救能力。

把防交通事故、防雷击、防溺水、防中毒等作为教育重点内容。

五、在学校门口及周边环境，设立安全警示牌。

六、每学期组织学生观看安全录像，写出安全保证书。

学校与班主任、班主任与学生家长签定安全目标责任书，组织学校师生进行安全知识竞赛。

学校安全教育管理制度2一、在安全工作领导组的领导下，由安全防治工作组直接参与、校委会值周人员协助、班主任具体实施的安全教育与管理网络，全方位、多角度地对学生实施安全教育与管理。

二、建立教育学习制度，提高师生的安全意识1、学校每学期举行三次校会，集中学习安全防护的有关知识，教育学生遵规守纪，确保自身的健康成长。

2、学校每学期邀请法制副校长到校上一堂法治教育课，教育学生知法、懂法、守法，树立法律意识，引导学生改正缺点，完善自我。

3、学校根据季节变化进行及时的防溺水、防水、防雷电、防自然灾害等教育，定期检查管制刀具的收缴工作，进行必要的逃生演练。

4、周会课为班主任的安全教育主阵地，各班必须进行安全教育，处理各类问题，记录活动情况。

三、签订责任书，明确安全职责1、每学期与班主任签订安全责任书，落实班主任安全工作职责，规范班主任安全工作的内容和方式。

2、学校与学生、学生家长、班主任共同签订“学生安全责任书”，明确各自的责任和管理要求，建立四位一体的安全教育与保护机制。

2021年加油站安全教育培训制度

2021年加油站安全教育培训制度
（1）三级安全教育
对生产岗位所有新职工上岗前必须进行厂（公司）级、车间（加油站）级、班组级三级安全教育。

三级安全教育时间不得少于56学时。

其中公司级安全教育时间不得少于24学时，加油站级安全教育时间不得少于24学时；班组级安全教育时间不得少于8学时。

（2）特殊作业安全教育
凡从事电气、锅炉、焊接、车辆驾驶等特殊工种作业人员，必须由企业有关部门与___主管部门___进行专业性安全技术教育，经考试合格，取得特种作业操作证，方可上岗工作。

特种作业人员应按当地安全监察部门的规定，每年（或规定）参加培训和复审，成绩记入个人安全教育卡片。

在新工艺、新技术、新装置、新产品的投产前，各主管部门要___编制新的安全操作规程，进行专门教育。

有关人员经考试合格，取得安全作业证后，方可上岗操作。

（3）日常安全教育
加油站必须开展以班组为单位的安全活动，班组安全活动每月不得少于___次，每次不少于1学时。

加油站全站安全活动每月___次，每次不少于2学时。

安全活动时间不得挪作它用。

（4）外来施工人员的安全教育
进站施工人员在施工前，主管公司（或）加油站应与施工队签订安全合同，明确双方责任，落实安全措施，对施工人员进行安全防火教育。

在安全教育中，必须树立“安全第一，预防为主”的主导思想。

按照有关加油站安全管理的法律、法规、消防法等的规定，结合事故教训，针对各岗位的不同（见岗位安全生产责任制），进行安全基本技能、常识的培训。

2021年安全教育培训及特种作业人员管理制度

2021年安全教育培训及特种作业人员管理制度第一章管理人员安全教育第一条油库的领导，应按照国家有关制度要求，参加政府和公司组织的安全生产教育培训，经考核合格后持证上岗。

第三条安全技术管理人员应经过安全教育培训，考核合格后方能任职。

安全技术管理人员的安全教育培训由安全监督管理部门组织，或者参加由地市级以上政府有关部门组织或认可的岗位培训班。

第四条其他管理负责人（包括各班组负责人）、专业工程技术人员的安全教育培训由油库安全监督管理部门，按管理权限分层次组织实施，经考核合格后方能任职。

安全教育培训时间不得少于40学时，安全教育培训的主要内容是：1.国家和公司有关职业安全卫生的方针、政策、法律、法规、制度和标准；2.本部门、本岗位职业安全卫生职责；3.安全管理、安全技术、职业卫生和安全文化等知识；4.有关事故案例及事故应急管理等。

第二章生产岗位员工安全教育。

第一条所有新员工（包括学徒工、外单位调入员工、合同工、代培人员和大中专院校毕业生、技术岗位的季节性临时工等）上岗前应接受三级安全教育，考试合格后方可上岗。

一级安全教育时间不少于24学时，安全教育的主要内容是：1.国家和公司有关安全生产和职业安全卫生法律、法规；2.通用安全技术、职业卫生基本知识，包括一般机械、电气安全、消防和气体防护等常识；3.油库安全生产的一般状况、性质、特点和特殊危险部位的介绍；4.公司和油库安全生产规章制度和五项纪律（劳动、操作、工艺、施工和工作纪律）；5.典型事故案例及其教训，事故预防的基本知识。

二级安全教育时间不少于24学时，安全教育的主要内容是：1.本单位的生产概况，安全卫生状况；2.本单位主要危险危害因素，安全技术操作规程和安全生产规章制度；3.安全设施、个人防护用品、急救器材性能和使用方法，预防工伤事故和职业病的主要措施等；4.典型事故案例及事故应急处理措施。

三级安全教育时间不少于8学时，安全教育的主要内容是：1.岗位生产工艺流程、工作特点和安全注意事项；2.岗位职责范围，应知应会；3.岗位安全技术操作规程，岗位间衔接配合的安全注意事项；4.岗位事故预防措施，安全防护设施、个人防护用品的性能、作用和使用操作方法；第二条员工调动工作后应重新进行入厂三级安全教育。

安全教育培训管理制度范本

安全教育培训管理制度范本1. 目的与范围本制度的目的是确保公司员工能够全面了解和掌握安全教育培训知识，提高员工的安全意识和防范能力，降低事故风险。

适用范围包括全体员工。

2. 法律依据国家有关安全教育培训的法律法规、行业标准及相关政策。

3. 培训机构和人员公司设立专门的安全培训部门负责安排和组织安全教育培训工作。

安全培训部门的人员应具备相关安全知识和培训经验。

4. 培训计划安全培训部门应根据公司的安全风险评估结果和岗位特点制定安全培训计划。

培训计划应包括培训内容、培训对象、培训时间和地点等具体信息。

5. 培训内容安全培训内容应覆盖公司的安全管理制度、应急处理流程、事故案例分析等方面的知识。

培训内容的具体细节由安全培训部门根据实际情况确定。

6. 培训方式安全培训可以采用多种形式，包括但不限于课堂培训、在线培训、现场演练等。

安全培训部门应根据培训内容和培训对象的实际情况，选择适合的培训方式。

7. 培训评估安全培训部门应针对每次培训活动进行评估，包括培训效果和培训满意度的评估。

评估结果应及时反馈给培训对象和相关部门，以便改进培训内容和方式。

8. 培训档案管理安全培训部门应建立和管理员工的培训档案，包括培训记录、培训证书等。

培训档案应按照公司文件管理制度进行保存和归档。

9. 培训宣传安全培训部门应定期向全体员工宣传培训计划和培训内容，鼓励员工积极参与培训活动，并提供相关培训材料和资源。

10. 奖惩措施公司将建立奖惩制度，对积极参与安全教育培训和取得优异成绩的员工进行奖励，对拒绝参与或未达到要求的员工进行惩罚。

具体奖惩措施由公司管理部门根据实际情况制定。

11. 安全教育培训监督公司的安全教育培训工作将接受公司领导层的监督，并定期进行评估和审核。

安全教育培训部门应积极配合监督工作，提供相关数据和信息。

12. 附则本制度自颁布之日起施行，相关制度如有冲突，以本制度为准。

本制度的解释权归公司管理部门所有。

以上是一个关于安全教育培训管理制度的范本，请根据实际情况进行修改和完善。

安全培训教学管理制度

安全培训教学管理制度一、总则为了加强企业安全培训教学管理，提高员工的安全意识和安全技能，确保企业安全生产，特制定本制度。

本制度适用于企业内部所有部门和员工。

二、组织机构1. 企业成立安全培训教学管理委员会，负责制定安全培训教学计划、组织实施培训教学活动、监督培训教学效果。

2. 安全培训教学管理委员会由企业领导、安全管理部门、人力资源部门、生产部门等相关人员组成。

三、培训内容1. 安全法律法规和政策：介绍国家、地方和行业有关安全生产的法律法规、政策以及企业的安全生产规章制度。

2. 安全生产知识：讲解安全生产的基本概念、原理和方法，包括安全生产管理、安全生产技术、安全生产设备、安全生产操作规程等。

3. 安全事故案例分析：通过分析典型安全事故案例，使员工了解事故发生的原因、过程和后果，提高员工的安全防范意识。

4. 安全操作技能：培训员工掌握正确的操作方法和技能，提高员工的安全操作水平。

5. 应急救援知识：介绍应急救援的基本原则、程序和方法，提高员工应对突发事件的能力。

四、培训形式1. 理论教学：通过讲授、讨论、案例分析等形式，使员工掌握安全生产的基本知识和技能。

2. 实践操作：通过模拟演练、现场操作等形式，提高员工的安全操作技能。

3. 网络培训：利用企业内部网络资源，开展在线学习，方便员工随时随地学习安全生产知识。

4. 现场教学：组织员工参观安全生产示范企业，学习先进的安全生产经验和做法。

五、培训计划1. 安全培训教学管理委员会根据企业安全生产实际情况，制定年度安全培训教学计划。

2. 培训计划包括培训时间、培训内容、培训形式、培训对象等。

3. 培训计划应具有针对性、实用性和前瞻性，确保培训效果。

六、培训实施1. 安全培训教学管理委员会负责组织实施培训计划，确保培训活动顺利进行。

2. 培训教师应具备相应的专业知识和教学经验，确保培训质量。

3. 培训过程中，应注重与员工的互动，提高培训效果。

4. 培训结束后，对学员进行考核，确保学员掌握培训内容。

安全培训教育管理制度

安全培训教育管理制度一、制度目的为加强企业的安全培训教育管理，提升员工安全意识和技能，确保员工在工作过程中遵守安全规定，防范和减少事故的发生，制定本制度。

二、适用范围本制度适用于全体员工的安全培训教育管理。

三、培训需求分析1.根据工作环境、工作特点和工种特点，对员工的安全培训教育需求进行评估和分析；2.结合法律法规和职业危害风险，明确员工在不同岗位上需要接受的安全教育培训内容；3.根据不同岗位的职责和技能要求，划分培训对象和培训计划。

四、培训内容根据员工的岗位和职责，制定相应的安全培训教育内容，包括但不限于以下几个方面：1.安全生产法律法规和政策2.职业危害防治知识3.安全操作规程和标准4.安全设备的正确使用和维护5.事故应急处理和逃生自救知识6.日常安全隐患排查和整改7.员工安全责任和安全意识培养五、培训方式1.现场培训：通过组织专业培训机构或专业人员进行集中培训，确保培训的专业性和全面性；2.内部培训：充分利用内部专家和经验，组织内部培训，进行技能培训和经验分享；3.网络培训：通过建立在线培训平台，利用多媒体方式进行自学和测试。

六、培训管理1.培训计划：根据岗位要求，制定年度培训计划，明确培训内容、培训对象和培训时间；2.培训记录：对每一次培训活动进行记录，包括培训日期、培训内容、培训人员和培训效果评估；3.培训考核：对培训内容进行考核，确保培训效果，对未达标的员工进行后续培训；4.培训评估：对每次培训进行评估，收集员工的反馈和建议，及时调整培训内容和方式；5.奖惩机制：建立员工安全培训教育的奖惩机制，激励员工参与培训并落实培训成果。

七、安全意识提升除了培训教育，还应加强对员工安全意识的提升，包括但不限于以下几个方面：1.每月举行一次安全知识宣讲会，提醒员工关注安全；2.每季度开展一次安全演练，提升员工的应急处理能力；3.定期发布安全通报，通报近期的安全事故和事故原因；4.建立员工安全奖励制度，对安全工作出色的员工进行表彰和奖励。

安全生产教育培训制度

安全生产教育培训制度一、编制目的及依据对职工进行安全教育是安全生产法律既定的项目义务，职工接受安全教育也是其应当履行的义务，旨在提高职工队伍素质和安全操作技能，减少各类伤亡事故发生，从根本上保证职工的生命安全和国家财产不受损害。

为加强对全体职工进行教育、培训和考核，使其自觉遵章守纪，确保安全生产，根据《中国建筑第二工程局有限公司标准化管理手册》（2021版）建二通〔2021〕30号、《安全生产管理办法》（建二西南通[2019]218号）特制定此制度。

二、适用范围适用于华润置地贵阳九悦项目一期所有管理人员及进场施工劳务分包单位人员。

三、入场安全教育（一）、工人教育1、工人入安全教育入场安全教育项目安监部对所有进场作业人员进行入场安全教育，将总包的安全奖罚细则、安全规章制度、应急预案等制度告知工人、签字存档，并将安全奖罚细则发放到分包单位负责人签收。

工人入场前，原则上由分包单位组织对其进行公司级级、项目级、班组级入场教育，当地政府有规定除外，入场后上岗前应由总包、分包单位组织对其进行三级入场教育，项目安监部负责三级安全教育资料收集归档工作，教育人及被教育人签字均不得作假，接受“三级”安全教育人员必须履行签名手续，不准他人代签。

普通工种三级安全教育培训时间不得少于32 学时，并经考核合格后（60分为及格），方可上岗作业，特殊工种三级安全教育培训时间不得少于48学时。

各单位均不得使用童工或超龄人员，原则上作业人员年龄至少在 18 周岁以上，不得超过 55 周岁。

在三级安全教育交底卡及培训记录中不应少于 4 天的培训时间（每天按培训 8 学时计算,并在三级教育交底卡中体现每日培训学时）。

安全教育的时间、内容、考核结果，应存档备查。

未经三级安全教育或考试不合格者，不得进入施工现场工作，否则发生事故由各劳务分包单位负责。

（1）、“一级”安全教育，由劳务项目经理主持，教育内容：①、党和国家的安全生产方针、政策②、安全生产法规、标准和安全知识③、企业安全生产规章制度、安全纪律④、安全生产形势及重大事故案例教训⑤、发生事故后如何抢救伤员、排险、保护现场和及时进行报告（2）、“二级”安全教育，由劳务安全员主持，教育内容：①、本项目施工特点、可能存在的不安全因素及必须遵守的事项②、本单位（包括施工、生产现场）安全生产制度、规定和安全注意事项③、本工种的安全技术操作规程④、高处作业、机械设备、电气安全基础知识⑤、防火、防毒、防尘、防爆知识及紧急情况安全处置和安全疏散知识⑥、防护用品发放标准及防护用品、用具使用的基本知识，要求特种作业人员必须持证上岗。

安全教育培训管理制度

安全教育培训管理制度一、制度目的本制度的目的是为了加强企业安全意识，提高员工的安全素养，有效预防事故的发生，保障员工的身体健康和生命安全。

二、适用范围该制度适用于本企业全体员工。

三、培训需求分析根据企业的实际情况和法律法规，结合员工本身的特点，进行相关培训需求分析，以确定培训的内容、方式和周期。

四、培训内容1.法律法规知识培训内容包括国家有关劳动安全和生产安全的法律法规、行业安全生产标准、企业的安全管理制度等，使员工了解相关法律法规，提高安全意识和安全责任感。

2.事故案例分享通过分享真实的事故案例，引导员工认识事故对企业和个人的影响，进一步增强安全意识，以避免重蹈覆辙。

3.安全操作技能培训针对企业的具体岗位和工种，进行相关的安全操作技能培训，包括机械设备操作、防护用品的正确使用、危险源识别与排除等。

4.应急处置演练通过组织应急处置演练，检验员工在突发事件中的应变能力和安全意识，增强员工的应急处置能力。

五、培训方式和周期1.集中培训根据培训计划，定期组织集中培训，邀请专业机构或人员进行讲解，以保证培训的质量和效果。

2.现场实操培训结合岗位工作特点，安排现场实操培训，让员工亲身参与和实践，提高培训效果。

3.定期复习制定培训复习计划，定期复习培训内容，加强员工的知识巩固和应用能力。

4.持续培训不断跟踪安全需求，根据实际情况进行持续培训，保持员工的安全意识和技能水平。

六、培训管理1.培训计划制定每年初制定培训计划，并报经理批准。

培训计划应包括培训内容、方式、周期等。

2.培训记录管理建立员工培训档案，记录员工的培训成绩和培训时长，及时更新培训记录。

3.培训评估与反馈对每次培训进行评估，通过反馈意见和调查问卷，了解员工对培训效果的满意度和建议，及时调整培训内容和方式。

4.培训效果评估定期进行培训效果评估，通过实际操作考核和模拟应急演练等方式，评估员工的安全操作能力和应变能力。

七、违纪和奖惩制度对于拒不参加培训或未达到培训要求的员工，按规定进行相应的违纪处理。