市直企业集体合同及工资专项集体合同
企业工资专项集体合同5篇
企业工资专项集体合同5篇篇1甲方（公司）：_________有限公司乙方（职工代表）：_________总工会职工代表大会代表组成小组根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》以及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过友好协商，就公司工资福利事项签订如下专项集体合同：第一章合同目的和原则一、合同目的为规范公司工资分配制度，维护企业和职工的合法权益，构建和谐的劳动关系，促进企业的持续健康发展。
二、原则本合同遵循平等、公正、公开、合理、合法等原则，保障职工工资收入的合理增长，促进企业与职工共同发展。
第二章合同内容一、工资制度公司实行岗位绩效工资制度，根据岗位性质、职责、技能水平等因素确定职工的工资水平。
二、工资调整公司将根据经济发展状况、市场竞争状况以及企业经济效益等因素，适时调整职工工资水平。
调整时，将充分考虑职工的工作表现、技能提升等因素。
三、工资支付公司实行月薪制，每月按时足额支付职工工资。
如遇法定节假日或特殊情况需延迟支付的，将提前告知职工并作出合理解释。
四、福利待遇公司按照国家和地方的规定，为职工提供各项福利待遇，包括但不限于带薪年假、带薪病假、社会保险等。
五、加班工资和津贴补贴公司按照国家和地方的规定，支付职工的加班工资和津贴补贴。
具体标准按照公司的相关规章制度执行。
第三章合同实施与监督一、实施方式本合同自双方签字之日起生效，公司将按照本合同的约定，制定具体的工资政策和措施，确保合同的实施。
二、监督方式1. 双方共同负责监督合同的实施情况；2. 公司应定期向职工代表大会报告工资制度的执行情况；3. 如有违反合同的情况，双方应及时沟通并协商解决。
第四章争议解决一、争议解决方式在履行本合同过程中发生争议时，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。
2024年工资专项集体合同范例（三篇）
2024年工资专项集体合同范例甲方首席代表：_______乙方首席代表：_______本协议由（单位）（以下简称甲方）与工会（以下简称乙方），依据《劳动法》、《安全生产法》、《职业病防治法》等相关法律法规及省、市相关条例，结合本企业实际情况，经企业方代表与职工方代表平等协商，达成一致后签订。
本协议对甲乙双方均具有法律约束力，双方应严格遵循并履行协议的各项条款。
第一条甲方必须依据国家相关法律法规，构建并完善安全生产责任制，制定安全生产规章制度与安全技术操作规程，同时编制安全生产事故应急救援预案。
甲方应提供符合国家标准的生产环境与作业条件，并持续改进；同时，提供符合国家标准（或行业标准）的劳动防护用品，以预防劳动过程中的事故发生，并降低职业危害。
第二条甲方应对职工进行劳动安全卫生教育培训，坚持实施“三级安全教育”制度，并建立相应的教育培训档案与台账。
未经安全生产教育培训并考核合格的人员，不得安排其上岗作业。
对于特殊工种作业人员，必须经过国家相关部门的培训并取得相应资格操作证后，方可安排其从事相关工作。
第三条在进行新建、扩建、改建以及技术改造，或引进、推广新技术、新设备、新工艺时，甲方应确保劳动安全卫生设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
乙方将依照国家规定参与“三同时”的审查验收工作，并有权提出意见及进行监督检查。
第四条甲方应将工作过程中可能产生的职业危害及其后果、防护措施和待遇等信息如实告知职工，并在劳动合同中明确记载。
对于有毒有害等作业场所，应设立警示、警告标志，并定期进行安全卫生检测，向职工公示公布检测结果。
对于直接从事有毒有害作业的职工，甲方应组织其进行上岗前和离岗时的职业健康体检，并按要求每年定期进行健康体检，同时建立个人职业卫生健康档案。
职工因患职业病或因工受伤的工资和医疗费，将按照国家和省、市的相关规定执行。
第五条当甲方在生产过程中发生工伤事故或严重职业危害时，应按照国家规定及时向相关部门报告，并同时通知乙方。
2024年工资专项集体合同标准版（二篇）
2024年工资专项集体合同标准版赤水市工资专项集体合同甲方：_____乙方：_____依据《劳动法》、《工会法》和《集体合同规定》等规定，依照“平等协商，共谋发展”的原则，结合我局实际，订立本合同。
一、企业工资制度和分配方式1、企业根据林业局和上级的规定，结合本场实际，制定企业工资制度并付诸实施。
2、企业内部工资分配应遵循“按劳分配”和“按劳分配与按生产要素分配相结合”的原则。
3、工资分配应适当向生产一线，苦、脏、累、险的岗位和工种倾斜。
二、企业工资收入水平和调整1、确保全年不拖欠职工工资，并将随着企业效益的提高，在政策允许的条件下，逐年提高职工工资收入。
2、职工在正常情况下发生的加班可实行轮（串）休或依照《劳动法》规定向劳动者支付加班费。
特殊情况下（如法定假日、婚丧假期以及依法参加社会活动期间）的工资，企业应依法支付。
三、职工工资发放与支付办法1、企业职工工资应按月足额发放。
2、工资以货币（人民币）形式支付，不得以实物及有价证券等代替货币。
四、企业最低工资保障林场要严格执行《劳动法》规定的最低工资保障制度，职工工资不得低于当地最低工资标准线。
五、奖金、津贴水平和分配办法1、企业职工按国家规定享受取暖费、菜金补贴、独生子女奖励费等。
有技术职称人员按月享受科技津贴待遇，根据国家有关规定支付在岗职工的各项补贴。
2、企业可根据当年企业的经济效益情况，为职工发放奖金，具体数额由企业领导集体研究决定。
六、双方的权利和义务合同期限内双方应定期或不定期召开协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。
双方应严格遵守决定。
合同期限内双方应定期或不定期召开平等协商会议，就工资专项合同的履行情况进行通报和协商，并作出相应的决定。
双方严格遵守决定。
㈠、林场的权利和义务1、林场应强化企业管理，加强宏观调控能力，杜绝森林资源和国有资产的流失，提高经济效益，提高企业职工工资水平。
2、林场根据国家和上级的规定，结合本场实际，有权制定各种规章制度与奖罚办法在全局实施。
工资专项集体合同(16份范本)
工资专项集体合同（16份范本）第1篇企业职工工资专项集体合同2024企业职工工资专项集体甲方：_____乙方：_____根据劳动社会保障部《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》和《_____集体合同条例》的规定，经_____企业（以下简称甲方）与_____工会委员会（以下简称乙方）平等协商一致，签订本合同。
一、企业根据按劳分配的原则，结合本企业的特点，与乙方协商确定企业的内部工资分配制度、工资标准和工资分配形式l、企业内部工资分配制度：_____。
2、企业内部工资标准：_____。
3、企业工资分配形式：_____。
二、甲、乙双方根据政府公布的今年本市企业工资指导线和上年度本企业职工平均工资水平，以及企业生产经营状况，协商确定本年度职工平均货币工资收人应达到____XX元，比上年增（减）___XX元，同比增（减）____%。
三、职工奖金、津贴、补贴的设置和发放l、企业内部各项奖金设置和发放：_____。
2、企业内部各项津贴的设置和发放：_____。
3、企业内部各项补贴的设置和发放：_____。
四、企业加班加点工资的计发标准和计算方法l、加班加点工资的计发基数：_____。
2、加班加点工资的计发标准：（1）工作日安排劳动者延长工作时间的，支付不低于本人工资的百分之一百五十加班工资；（2）休息日安排劳动者工作又不能在六个月之内安排同等时间补休的，支付不低于本人工资的百分之二百加班工资；（3）法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于本人工资的百分之三百加班工资。
3、按上述第二款支付的加班加点工资报酬是另外增发的，不含支付给劳动者正常工作时间的工资。
五、甲、乙双方商定，企业每月至少给职工发放工资一次，并于每月_____日以货币形式予以支付，如遇休息日应提前进行发放。
企业不得拖欠职工工资性收入；不得以产品、商品等实物抵付给职工工资性收人。
如工资支付超过一个工资支付周期，视为拖欠。
无故拖欠，应按有关规定，给劳动者本人工资______%的经济补偿。
工资专项集体合同（参考文本）（5篇范文）
工资专项集体合同（参考文本）（5篇范文）第一篇：工资专项集体合同(参考文本)工资专项集体合同（参考文本）甲方(工会或员工代表)员工人数 : 人协商首席代表 :姓名 :职务 :身份证号码 :协商代表人数 :代表产生方式 :联系电话 :乙方(企业)企业性质 : 协商首席代表 : 姓名 : 职务 : 身份证号码 : 协商代表人数 : 法定代表人姓名 : 联系电话 : 为建立与社会主义市场经济相适应的企业内部分配决定机制，保障劳动关系双方的合法权益，构建和谐稳定的劳动关系。
根据《中华人民共和国劳动合同法》、《山东省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则达成如下协议：第一条甲乙双方进行工资集体协商应遵循平等自愿、协商一致，劳动权利与义务相统一，遵守国家法律法规，维护正常工作秩序，保持和谐稳定的原则。
第二条本协议制定的工资条款对本企业全体员工有效。
员工个人与企业签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的标准。
第三条本协议自依法生效之日起至年月日止。
第四条企业实行工资制度。
第五条企业员工月工资标准应高于本地政府公布的当年度最低工资。
第六条企业以货币形式发放员工工资，每月至少发放一次。
工资发放约定日为每月日。
工资发放日遇法定节假日或休息日的，应当在之前的工作日发放。
第七条员工加班工资计算标准以本人的月标准工资为基数。
按正常工作时间以外、休息日、法定休假日加班分别支付150%、200%、300%工资报酬。
第八条员工病假、非因工负伤工资支付办法。
第九条员工产假、看护假、节育手术假期的工资支付办法。
第十条奖金、津贴、补贴分配形式。
第十一条根据政府公布的年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营效益，经协商，确定本年度员工工资增（减）%。
员工增（减）工资具体办法是。
第十二条每年月为甲乙双方集体协商，确定下一年度工资协议内容的时间，协商前企业代表要向工会代表或员工代表通报企业上年的经营情况和工资执行情况。
企业工资专项集体合同模板4篇
企业工资专项集体合同模板企业工资专项集体合同模板精选4篇（一）企业工资专项集体合同模板企业工资专项集体合同模板1 根据《劳动法》、《工会法》、《_________省集体合同条例》和《工资集体协商试行方法》等法律法规和省市有关政策规定，结合本企业特点和实际，经企业代表与职工代表协商一致，签订本协议。
第一条企业工资收入分配实行按劳分配和同工同酬原那么，分配向关键性管理、技术、消费岗位和重要人才短缺岗位倾斜，实行重实绩、重奉献的分配鼓励机制。
第二条企业实行以岗位工资制〔或岗位技能工资制、构造工资制、等级工资制〕为主的根本工资制度。
工资分配标准、形式和方法为：_______________________________________。
第三条企业职工工资收入程度根据企业消费经营开展、经济效益增长、以及当地社会平均工资程度进步等相关因素合理增长。
经过对企业消费经营与经济效益状况进展分析^p 和测算，并参照____发布的年度工资指导线等其他相关因素，确定在上年度企业在岗职工年平均工资程度_________元的根底上，本年度企业在岗职工年平均工资程度调整幅度为______%〔因种种原因还难以明确规定平均工资程度调整幅度的，也可做原那么性确定〕。
第四条企业实行最低工资保障制度。
企业最低工资标准为每月_________元〔该标准不得低于____发布的最低工资标准；或规定执行____发布的最低工资标准〕。
第五条企业因消费经营需要安排职工加班加点，按国家有关规定安排职工补休或支付加班工资。
加班工资详细计发基数和方法为：__________________________________________。
第六条企业每月至少对职工支付一次工资，并于每月______日以法定货币形式发放，如遇节假日那么相应提早。
企业不得克扣或拖欠职工工资，不得以产品、商品等实物抵付职工工资。
第七条协商双方认为需要协商的其他工资分配问题和事项〔如奖金、津贴、补贴分配方法；各种特殊情况下的工资支付方法；带薪年休假；违约责任等等〕：___________________________。
2024年事业单位工资集体合同（3篇）
2024年事业单位工资集体合同甲方：____乙方：____依据《中华人民共和国劳动法》、国家劳动和社会保障部发布的《工资集体协商试行办法》、《集体合同规定》及相关国家法律法规与政策，经甲、乙双方平等、友好协商，达成如下协议：一、遵循按劳分配、同工同酬之原则，结合本企业生产经营特性，特提出企业内部工资分配制度、工资标准及工资分配形式之具体方案。
二、依据本年度政府公布的本市企业工资指导线、上年度本企业职工平均工资水平，以及企业当前的生产经营状况，经双方协商，确定本年度工资总额为____万元，较上年度增减____万元，同比增长/减少____%。
职工平均工资收入应达到____元，较上年度增减____元，同比增长/减少____%。
三、关于职工奖金、津贴、补贴的设立与发放办法，明确如下：____。
四、甲方在依法安排乙方加班、加点时，需征得工会及职工同意，并按照以下标准支付加班、加点工资：1. 加班、加点工资的计发基数：____。
2. 加班、加点工资的计发标准：(1)在法定标准工作时间以外延长工作时间的，支付不低于乙方职工小时工资标准____%的工资；(2)在休息日工作且不能安排补休的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资；(3)在法定节假日工作的，支付不低于乙方职工日或小时工资标准____%的工资。
3. 对于实行计件工资的乙方职工，在完成计件定额任务后，若甲方安排其延长工作时间或实行综合计算工作时间超过法定标准工作时间，甲方应按上述标准支付工资。
4. 上述加班、加点工资为额外增发，不包含乙方职工正常工作时间的工资。
五、甲方应至少每月向乙方职工发放一次工资，支付日期为每月____日，以货币形式进行。
如遇节假日或休息日，应提前发放。
不得以产品或商品等实物抵扣职工工资。
企业不得无故拖欠职工工资，确因生产经营困难需延期支付的，可延期一个月，但必须事先向劳动保障行政部门及工会组织报告。
无故拖欠工资者，需按相关规定向劳动者支付赔偿金。
2023年企业工资专项集体合同
2023年企业工资专项集体合同企业工资专项集体合同一、合同目的与范围为了规范企业工资管理，保护劳动者的合法权益，促进企业的稳定发展，特制定本工资专项集体合同。
二、合同参与方本合同由企业代表和劳动者代表共同签订。
三、合同签订及生效1. 本合同应在整体工资体系及劳动合同签订后10个工作日内完成签订，并生效。
四、工资基本内容1. 工资标准：企业工资标准应根据国家相关政策、法律法规以及企业实际情况制定，并及时公布于企业内部。
2. 工资支付：工资支付应按照国家规定的时间和方式进行，不得拖欠工资。
3. 工资组成：(1) 基本工资：根据员工在职位上的工作量和质量，按照岗位责任和职业技术要求，结合市场行情予以确定。
(2) 绩效工资：根据员工的绩效评价结果，给予相应的绩效工资。
(3) 奖金与补贴：根据员工的表现和贡献，给予相应的奖金与补贴。
(4) 加班工资：根据国家规定和企业实际情况支付加班工资。
(5) 社会保险和福利：根据国家相关政策和企业实际情况支付社会保险和福利。
五、工资调整机制1. 经济发展和企业发展状况良好时，工资可以适当上浮，并根据企业实际情况和员工的工作表现，给予相应的奖金和补贴。
2. 经济发展和企业发展状况不佳时，工资可能下调或冻结，但不得低于法定最低工资标准。
3. 工资调整应根据国家有关法律法规和政策的要求，并经过与劳动者协商一致后执行。
六、工资计算与发放1. 工资计算应严格按照国家规定的标准进行，并由企业统一核算与发放。
2. 工资发放方式应遵循国家规定的原则，如银行代发等。
七、工资保密1. 企业应对员工的工资保密，不得将工资信息泄露给其他人。
2. 员工也应对自己的工资保密，不得将工资信息泄露给其他人。
八、违约责任1. 倘若企业未按合同约定支付工资或延迟支付工资，企业应按照国家相关法律法规承担相应的违约责任。
2. 倘若劳动者未按合同约定履行义务，劳动者应按照国家相关法律法规承担相应的违约责任。
九、争议解决1. 本合同的解释及争议解决应遵循国家有关法律法规和政策的规定。
职工工资专项集体合同(2篇)
职工工资专项集体合同甲方（用人单位）：地址：联系方式：乙方（职工方）：地址：联系方式：鉴于甲方是_______公司的用人单位，乙方是甲方的职工，为了保障双方的合法权益，经过平等协商，就职工工资问题达成以下专项集体合同：一、工资待遇1.1 乙方的基本工资标准为每月_______元。
1.2 乙方的工作时间按照国家标准执行，每周工作_______天，每天工作_______小时。
1.3 乙方加班工资按照国家和地方规定支付，平时加班工资为每小时_______元，休息日加班工资为每小时_______元，法定节假日加班工资为每小时_______元。
二、工资支付办法2.1 甲方每月_______日按时支付乙方工资。
2.2 甲方支付工资时，应向乙方提供工资条，详细列出乙方的工资构成。
三、工资水平3.1 甲方应确保乙方的工资水平符合当地同行业同岗位的平均水平。
3.2 甲方应定期对乙方的工资水平进行评估，并在必要时进行调整。
四、工资调整机制4.1 甲方应建立科学的工资调整机制，根据乙方的绩效、工作经验和市场行情等因素，定期调整乙方的工资。
4.2 乙方的工作表现和贡献得到认可时，甲方应给予相应的工资奖励。
五、特殊情况工资支付5.1 乙方因病、工伤、产假、哺乳假等原因无法正常工作时，甲方应按照国家和地方规定支付相应的工资。
5.2 乙方因工作需要加班时，甲方应按照加班工资规定支付乙方工资。
六、合同的变更和解除6.1 任何一方提出变更或解除本合同，应提前_______日书面通知对方。
6.2 本合同的变更或解除不得违反国家和地方的相关法律法规。
七、违约责任7.1 任何一方未履行本合同约定的义务，应承担违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。
八、争议解决8.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；8.2 如协商不成，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼。
九、其他约定9.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份；9.2 本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。
山东省 工资专项集体合同4篇
山东省工资专项集体合同4篇篇1山东省工资专项集体合同一、背景介绍随着我国经济的快速发展，劳动力市场的竞争日益激烈，工资水平也成为了吸引和留住优秀人才的重要因素。
为了更好地维护劳动者的合法权益，提高劳动者的福利待遇，山东省制定了工资专项集体合同，以规范企业的工资发放政策，保障劳动者的合法权益。
二、工资专项集体合同的内容1. 工资标准：工资专项集体合同明确了企业的工资标准，包括基本工资、绩效工资、加班工资等各项内容，并规定了工资的调整机制，确保劳动者的工资水平与经济发展水平相适应。
2. 工资发放时间：工资专项集体合同规定了工资的发放时间，明确了发放周期和具体发放日期，保证劳动者按时领取工资。
3. 工资支付方式：工资专项集体合同规定了工资的支付方式，明确了工资的发放方式和渠道，保证劳动者的工资安全到账。
4. 工资保障措施：工资专项集体合同规定了企业为保障工资支付的各项措施，包括设立工资专用账户、建立工资发放监管制度、加强工资发放检查等，确保工资的安全和及时发放。
5. 工资争议解决机制：工资专项集体合同规定了企业和劳动者在工资争议解决方面的具体程序和要求，明确了申诉渠道和解决方式，保障劳动者的权益不受损害。
6. 工资福利待遇：工资专项集体合同规定了企业为劳动者提供的各项福利待遇，包括社会保险、商业保险、年终奖、节日福利等，确保劳动者享有应有的福利待遇。
三、工资专项集体合同的意义1. 保障劳动者的合法权益：工资专项集体合同规定了工资发放的各项政策和措施，保障劳动者的合法权益不受损害，提高劳动者的获得感和幸福感。
2. 规范企业的管理行为：工资专项集体合同明确了企业的工资管理政策和程序，规范了工资发放行为，提高了企业的管理效率和诚信度。
3. 促进企业与员工之间的沟通与合作：工资专项集体合同为企业和员工之间的沟通和合作搭建了桥梁，增强了员工的归属感和凝聚力，促进了企业的发展和壮大。
四、工资专项集体合同的实施和监督为了有效落实工资专项集体合同的各项内容，山东省建立了相关的监督机制和督查制度，监督部门对企业的工资发放情况进行定期检查和评估，确保工资专项集体合同的有效实施。
2024年单位职工工资专项集体合同（二篇）
2024年单位职工工资专项集体合同甲方：_____乙方：_____根据国家和地方政府的有关法律、法规和规定，结合本单位的实际情况，经行政方代表和员工方代表集体谈判，取得一致协议，签订本工资专项集体合同。
第一条经双方代表集体谈判，有关员工劳动报酬事宜商定如下：1、基本工资制度：_____;2、工资标准：_____;3、工资分配形式：根据各类人员的工作岗位性质不同，工资分配形式的具体内容为：4、员工工资目标为：_____;5、工资支付办法：_____;6、加班加点工资支付办法：_____;7、特殊情况下的工资支付：根据国家法律、法规和政策规定，员工在法定节假日、产假、计划生育假、婚丧假、探亲假、年休假期间以及依法参加社会活动期间，应视为提供了正常劳动，公司应当依法支付工资。
8、员工在停工学习、下岗放假、病假、事假期间以及工伤医疗期满后的工资支付办法为：_____;9、新进、转岗员工、内退人员的工资处理办法为：_____;10、奖金、津贴、补贴的分配形式为：_____;11、各项福利待遇及补充保险的办法和标准：_____;12、员工工资不得随便克扣和无故拖欠发放，确因员工本人原因给公司造成经济损失的，由员工赔偿经济损失，但每月扣除部分不能超过员工当月工资的____%，扣除后剩余的工资不得低于当地最低工资标准____元。
13、由于劳动合同终止、解除劳动关系，员工的经济补偿金计发标准按员工本人履行正常劳动前十二个月的月平均工资执行。
由于员工本人原因中止解除劳动关系或因违反法律、法规、公司规章制度，给公司造成严重经济损失的，不发经济补偿金。
若在公司工作期间使用过培训教育费，则按5年服务年限平均，赔偿未到服务期期间的培训教育费。
第二条根据权利、义务相统一的原则，经双方代表谈判，商定如下：(一)公司的权利和义务：1、根据生产经营特点，可以制定与工资支付相关的规章制度。
2、根据规章制度对员工进行考核和奖惩。
3、根据生产经营特点，经与员工代表集体协商，科学合理制定生产(工作)定额标准。
2024年单位职工工资专项集体协议范文（二篇）
2024年单位职工工资专项集体协议范文甲方（用人单位）名称：_____乙方（劳动者）姓名：_____为保障劳动双方合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《省企业集体合同条例》、《工资集体协商试行办法》及有关法律法规规定，制订本协议。
第一条本协议从____年____月____日起至____年____月____日止。
第二条本协议制定的工资条款对本公司全体员工有效。
员工个人与公司签订的劳动合同中有关条款，不得低于本协议制定的最低标准。
第三条本协议对公司和全体员工具有同等约束力。
双方必须全面履行本协议的规定。
任何一方不得擅自变更或解除本协议。
第四条本协议有效期间，国家、省、市工资方面有新的规定，新规定的最低标准高于本协议标准的，执行新规定标准。
第五条公司实行_____工资制度。
职工工资由_____组成。
第六条公司员工正常工作时间工资每月不低于_____元。
（本公司所在____市最低工资标准是_____元）。
第七条公司实行每周_____天工作制，每天工作____小时。
第八条公司实行工资月度发放制度。
以人民币发放职工工资，每月发放一次。
工资发放约定日为每月____日。
如遇到休息日，工资发放应提前至最近一个工作日支付。
公司必须按约定日发放员工工资，超过约定日未发放工资的，定为拖欠工资。
员工工资必须足额发放，除法律、法规明确有规定可以扣除外，公司不得克扣或减发工资。
第九条本企业_____岗位（工种）实行计件工资分配形式，协议期内计件单价为_____，计件定额为_____。
实行计件工资的职工加班加点工资计发标准按法律、法规规定的标准执行。
第十条员工病假、事假工资支付办法第十一条奖金、津贴、补贴分配形式第十二条根据政府公布的____年工资指导线和上年度本企业员工平均工资水平，及企业生产经营状况，经协商，确定本年度职工平均货币收入同比增（减）_____%。
第十三条公司违反规定或劳动合同的约定造成职工工资损失的，除补足职工的工资损失外，同时还应加发职工工资收人25%的赔偿金。
天水市公司工资专项集体合同范本
天水市公司工资专项集体合同范本
合同编号：
天水市公司工资专项集体合同
甲方：[公司全称]
乙方：工会委员会
为了维护员工的合法权益，加强公司与员工之间的协作与沟通，特制定本《天水市公司工资专项集体合同》。
一、基本工资
公司将不断完善薪酬体系，提高员工的基本工资水平。
本合同规定的基本工资标准不低于当地最低工资标准，并根据员工工作表现、资历及岗位要求作出适当的差异性调整。
二、绩效奖金
公司将根据员工工作表现和成绩核发绩效奖金，奖金数额将在公司年终决算工作中确定，员工将按照公司绩效管理规定享受相应的奖励。
三、福利待遇
公司将为员工提供符合当地法律法规规定的福利待遇，包括但不限于五险一金、带薪年假、病假、产假、陪产假、婚丧假等。
四、合同期限
本合同的有效期为三年。
如有需要，经双方协商可以续签合同。
五、争议解决
公司与工会委员会应当本着平等、公正、合法的原则，认真解决员工在享受和行使劳动权益方面的问题。
如在合同履行期间发生争议，双方应当协商解决。
六、附则
本合同未尽事宜可在双方协商一致后另行签订补充协议，补充协议具有同等的法律效力。
本合同自签字盖章之日起生效。
甲方（公司全称）：
法定代表人/授权代表：签字：日期：年月日
乙方（工会委员会）：
授权代表：签字：日期：年月日。
玉门市工资专项集体合同
玉门市工资专项集体合同玉门市工资专项集体合同甲方（单位）：法定代表人/主要负责人：地址：电话：统一社会信用代码/营业执照登记号：乙方（工会/委员会）：法定代表人/主要负责人：地址：电话：鉴于甲方是一家合法注册的企业/单位，根据国家有关法律、法规和政策规定，定期支付职工工资，并确保其权益和利益不受侵害。
为了统一管理和协调甲方和乙方之间的工资支付和其他方面的关系，甲乙双方经过协商，签订了本《玉门市工资专项集体合同》（以下简称“本合同”）。
一、双方的基本信息甲方的基本信息：企业信息：名称：地址：电话：统一社会信用代码/营业执照登记号：乙方的基本信息：名称：地址：电话：二、各方身份、权利、义务、履行方式、期限、违约责任2.1 甲方的权利和义务a. 甲方应按照国家有关法律、法规和政策规定，每月或每季度向乙方提交工资支付情况及相关材料，并按期足额支付职工工资。
b. 甲方应当全面执行各种规章制度和劳动合同约定，确保职工的正当权益和劳动安全和卫生。
c. 甲方应当对职工实施有效的劳动教育、技术培训和职业道德的培养。
d. 甲方不得拖欠职工工资，也不得从事其他违反劳动法律法规的行为。
e. 甲方应当配合乙方开展工资支付检查，并按照要求拍摄现场照片或提供相关材料。
f. 甲方应当负责及时解决劳动纠纷，维护职工权益。
2.2 乙方的权利和义务a. 乙方应当按照国家有关法律、法规和政策规定，代表职工参与协商，维护职工的权益。
b. 乙方应当全面负责工资支付的统计、分析和监督工作，保障职工合法权益。
c. 乙方应当及时向劳动监察机构、人力资源部门等有关部门反映职工的利益诉求等问题，并督促甲方依法依规足额支付职工工资。
d. 乙方应当加强对职工的法律知识宣传和法律援助工作，维护职工的合法权益。
e. 乙方应当对甲方的工资支付情况进行严格监督，并及时向职工反映处理结果。
2.3 违约责任a. 任何一方违反本合同约定的，应当承担相应的违约责任，并承担因此而产生的损失和后果。
2024年单位职工工资专项集体协议简单版(4篇)
2024年单位职工工资专项集体协议简单版企业方（甲方）：____公司（所属行业、所在区域）职工方（乙方）：____公司工会（所属行业、所在区域）甲方首席代表：____乙方首席代表：____甲方代表人数：____人乙方代表人数：____人根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》及《工资集体协商试行办法》，甲乙双方遵循自愿、平等的原则，经过充分协商，达成一致意见，特签订如下工资专项集体合同：一、年度工资调整幅度依据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，双方确定除经营者外的职工平均工资在上一年度基础上增长幅度为____%（或增幅在____%至____%之间）。
生产服务等一线职工的平均工资增长幅度为____%。
二、工资分配制度结合企业生产经营特点，本企业实行以基本工资为主体的工资分配制度。
三、工资分配形式根据不同岗位特点，采取多样化的工资分配形式，包括但不限于管理岗位的计时工资、生产服务岗位的计件工资、销售人员的提成工资以及技术岗位的项目工资。
四、工资分配结构自____年____月起，基本工资提高____元/月（或____%）。
基本工资占全部工资的比例不低于____%。
五、最低工资企业最低工资在本市最低工资标准的基础上提高____%（或不少于____%）。
基本工资等于最低工资标准的劳动者人数占全部劳动者的比例不超过____%。
六、工资支付工资结算周期为自然月，工资支付日为每月____日。
加班工资按____结算，次月____日发放。
七、津贴补贴（一）企业中夜班津贴标准为（或不低于）：____。
（二）高温季节津贴适用的岗位是：____。
（三）工作餐补贴标准为（或不低于）：____元/餐。
（四）上下班交通费补贴标准为（或不低于）：____元/月。
八、企业可根据实际情况，设立相应的保险福利项目，包括但不限于企业年金、补充住房公积金、补充医疗保险等。
2024年大型企业工资专项集体合同（二篇）
2024年大型企业工资专项集体合同甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省工资支付条例》等有关法律法规，结合本企业实际情况签订本合同，并共同遵守执行。
第一条本合同从 ____年 ____月 ____日起至 ____年 ____月____日止。
第二条合同的内容1、企业基本工资制度：2、工资标准：3、企业根据各类人员不同岗位性质，工资分配的具体形式为：4、企业年工资总额达到万元，年增长 %，员工年平均工资达到元，年增长 %。
5、企业以法定货币(人民币)形式，于每月日前支付全体职工的工资。
如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
6、加班加点工资的支付办法为：7、职工在法定节假日、休息日以及依法享受婚假、丧假、探亲假、产假等假期间，应视为提供了正常劳动，按照不低于其本人基本工资标准支付工资。
8、职工在病假、事假以及工伤医疗期间的工资支付办法为：9、奖金、津贴、补贴的分配形式为：10、企业补充养老保险的办法和标准为：11、各项福利待遇为：第三条企业的权利和义务是：根据生产经营特点，制订与工资支付相关的规章制度;根据规章制度对职工进行考核和奖惩;根据对职工的考核情况，必须按时足额支付职工的工资。
第四条职工的权利和义务是：通过职工民主管理形式参与企业规章制度的制订;积极负责地按时完成生产或工作任务;完成任务后，按时足额领取劳动报酬。
第五条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以对合同进行修改或变更。
1、国家法律、规定有重大变化，如最低工资标准的调整等;2、企业生产经营发生重大变化，工资合同中的部分条款难以履行时;3、本地区或同行业职工平均工资水平发生较大变化;4、城镇居民消费价格指数发生重大变化，影响企业职工实际工资收入较大。
第六条凡遇有下列情况之一的，经双方协商一致，可以提前终止合同;1、企业破产或濒临破产;2、双方发生重大对抗，致使企业生产经营不能正常运行;3、发生人力不可抗拒的自然灾害。
2024年工资专项集体合同（3篇）
2024年工资专项集体合同甲方（企业方）：_____公司（行业、区域）乙方（职工方）：_____公司（行业、区域）工会首席代表：_____ 首席代表：_____代表人数：人代表人数：人提示：工资集体协商代表人数由双方协商确定，但每方人数应不少于3人，企业方首席代表由法定代表人或其书面委托人担任，职工方首席代表由工会主要负责人担任;行业（区域）协商企业方首席代表应推举产生。
协商双方也可委托本单位以外专业人员作为本方的协商代表，但人数不得超过本方代表的1/3。
根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》、《上海市集体合同条例》、《集体合同规定》、《工资集体协商试行办法》，甲乙双方本着自愿、平等的原则，经协商一致，签订本工资专项集体合同。
1、____年度工资调整幅度根据企业年度经营目标，参照本市发布的工资增长指导线，确定年度除经营者以外的职工平均工资在上年万元的基础上，增长幅度为%。
（或者增幅在%——%之间）生产服务等一线职工的平均工资增长为%。
提示：年度工资调整幅度应当作为工资专项集体合同的主要条款，协商双方可根据企业自身的实际情况，结合销售额、利润等年度经济效益指标或经营目标等，参照本市工资增长指导线，协商确定年度本企业职工平均工资的增长幅度。
职工平均工资的增长应当与企业劳动生产率的提高同步，经济效益下降的，职工平均工资可维持原水平或适当下浮。
企业应根据所在行业和自身的生产经营特点界定生产服务等一线岗位范围，生产服务一线职工的平均工资增长幅度应不低于本企业职工平均工资的增长幅度。
行业（区域）可协商产生行业（区域）年度职工平均工资的最低增长幅度，各个企业在最低工资增长幅度基础上，结合自身的经营状况等因素，合理确定本企业职工的平均工资增长幅度。
2、工资分配制度根据企业生产经营特点，本企业实行为主的基本工资制度。
提示：企业应当制定覆盖本企业全部从业人员的基本工资制度，包括使用的劳务派遣员工和其他从业人员等。
企业工资专项集体合同
（企业标识）现年工资专项集体合同（示范文本）企业全称：****一-------- -----使用说明一、本工资专项集体合同（示范文本）可作为西安市行政区域内企业与职工一方开展工资专项集体协商，签订工资专项集体合同时参考使用。
二、工资专项集体合同由企业工会代表职工一方与企业订立；尚未建立工会的企业，由上级工会指导劳动者推举的代表与企业订立。
三、企业方与职工方协商代表使用本合同开展工资专项集体协商时，可根据企业实际对相关条款进行增减或修改，但不得违反相关法律法规和规范性文件。
四、工资专项集体合同可以单独签订，也可以作为综合性集体合同的附件一并签订。
五、签订工资专项集体合同，企业与工会应加盖公章，双方首席代表应本人签字；未建工会的企业，职工一方由首席代表签字。
（企业全称）202主年工资专项集体合同第一条依据《劳动法》《劳动合同法》《工会法》《陕西省企业工资支付条例》《陕西省企业集体合同条例》《陕西省企业工资集体协商条例》等有关法律法规的规定,企业方与职工方结合本企业实际，遵循相互尊重、平等协商、诚实守信、公平合作、兼顾双方合法权益的原则，签订本工资专项集体合同（以下简称“本合同第二条本合同由企业工会委员会代表全体职工与企业签订。
本合同协商确定的相关事项，不得突破相关法律法规的最低标准。
第三条协商双方经过对企业生产经营和经济效益状况分析与预测，结合其他经济因素，对照政府颁布的工资指导线，经平等协商，达成以下意见：L当企业出现把批情形时（通常根据企业年度经营目标确定），全体职工的竺竺工资项目或职工工资总额在下年度增长幅度为****%；当企业经营出现竺包情形时，全体职工的**** 工资项目或职工工资总额不增长或下降幅度不超过 V%。
2.工资调整办法：****3.加班加点工资的计算基数和计发标准：****4.企业最低工资标准：****5.企业于每月把日前支付全体职工工资，如遇节假日、休息日可提前或推后至最近的工作日支付。
企业职工工资专项集体合同 (2)
企业职工工资专项集体合同企业职工工资专项集体合同甲方：（企业名称、地址、法定代表人姓名）乙方：（职工代表团名称、地址）经协商一致，双方自愿签订本企业职工工资专项集体合同，共同遵守相关法律法规，明确各方权利和义务，确保工资支付的合法、规范和及时，维护职工的合法权益。
第一条双方基本信息甲方基本信息：（1）企业名称：（2）地址：（3）法定代表人：（4）联系电话：乙方基本信息：（1）职工代表团名称：（2）地址：（3）代表人姓名：（4）联系电话：第二条各方身份及权利义务甲方：为职工提供工作岗位和薪资待遇，按时足额支付工资及社会保险费，履行各项合法责任和义务。
乙方：代表职工群体参与最终工资待遇的确定，按照正常工作时间劳动，遵守职业道德，履行各项合法责任和义务。
第三条工资支付方式及期限1、甲方应按照国家规定以与职工协商一致的方式及期限足额支付职工工资，并及时缴纳相应的社会保险费。
2、甲方支付工资的方式和期限如下：（1）每月工资由甲方在当月的最后一个工作日或之前支付。
（2）职工工资以人民币计算。
（3）职工工资在支付时需提供相应的工作考勤记录。
第四条违约责任1、若甲方未按照合同约定时间支付职工工资，乙方有权向甲方提出书面通知，甲方应于接到通知之日起7日内支付没给工资及利息。
2、若甲方拖欠职工工资时间超过三个月的，乙方有权拟定申请仲裁或提起诉讼，要求甲方支付工资及利息、违约金等。
3、甲方未按照合同约定缴纳社会保险费等法定费用的，应承担罚款及其他法定责任。
第五条法律效力和可执行性1、本合同在双方签字盖章之日起正式生效，并具有法律效力。
2、本合同内容是双方达成的合法、公平、合理协议，对双方均具有可执行性。
3、如本合同存在模棱两可、与国家法律、法规不一致等情形，以国家法律、法规为准。
并由双方及时修改，以保证合同的无效性并确保工资的正常支付。
第六条其他1、本合同的修改、解除和终止应经双方协商一致，并签订书面协议。
2、双方应共同遵守本合同的规定，积极落实各项义务，维护企业稳定发展和职工权益。
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市直企业集体合同及工资专项集体合同
签订情况通报
2008年12月22日至2009年3月31日期间，我市协调劳动关系三方，按照四川省协调劳动关系三方的统一安排，在企业和实行企业化管理的事业单位，组织开展了以“要约协商、工资共决”为主题的工资集体协商“百日攻坚”行动。
截止三月底，国有、集体及其控股企业签订率达90%；非公有制企业签订率达66%，超额完成省上下达的目标任务。
希望未进行此项工作的企业和实行企业化管理的事业
单位，要按照国家劳动保障部颁布的《工资集体协商试行办法》、绵阳市人民政府《关于进一步推行绵阳市工资集体协商制度的意见》和省、市协调劳动关系三方的要求，积极组织开展好工资集体协商工作，所在单位的工会组织要主动向企业方提出要约，要在年内完成工资集体协议的签订。
市总工会将于每季度进行一次进展情况通报，并纳入2009年度工会工作考核。
附件：市直企业集体合同及单项集体合同签订情况通报
绵阳市总工会
2009年5月8日
附件：
已签订集体合同的市直企业：
四川长虹电子集团有限公司
四川九洲电器集团有限责任公司
攀钢集团四川长城特殊钢有限公司绵阳新华内燃机股份有限公司
四川华丰企业集团有限公司
际华3536职业装有限公司
四川美丰化工绵阳分公司
沃尔玛深国投百货有限公司绵阳分店绵阳市水务（集团）有限公司
绵阳市公共交通有限责任公司
绵阳市燃气集团公司
四川省盐业总公司绵阳分公司
四川烟草工业有限责任公司绵阳分厂四川省绵阳药业集团公司
四川东材企业集团公司
绵阳市丰谷酒业有限责任公司
四川雪宝乳业有限公司
绵阳市通力运输公司
绵阳市卓龙投资集团有限公司
太极集团四川绵阳制药有限公司
上海梅林（正广和）绵阳股份有限公司绵阳仁智油田技术服务股份有限公司四川绵阳蒋记食业有限公司
四川绵阳花园商城有限公司
绵阳市百货大楼
绵阳三汇实业有限责任公司
绵阳市新分众传媒有限公司
市万馥果品有限公司
市联锋机械橡胶有限公司
市宝源物资回收公司
市鑫田商贸有限公司
市虹源棉麻有限责任公司
绵阳市绵工工具有限公司
绵阳市粮油食品公司
绵阳市军粮供应站
绵阳市游仙粮油购销公司
高新粮油购销公司
绵阳市涪海房地产开发有限责任公司绵阳市高水农副产品批发有限公司
绵阳市民益商贸有限责任公司
绵阳市佳敦商贸公司
绵阳市红苹果艺术幼儿园
四川绵阳建设股份有限公司
四川省绵阳万泰实业有限责任公司绵阳市佳利泰建设工程有限公司
四川长兴实业（集团）有限公司
四川省百事特别广告有限公司
绵阳市晨龙建筑工程有限公司
四川尚高实业有限公司
绵阳惠利环氧工程有限公司
绵阳惠利电子材料有限公司
绵阳市惠力电子材料有限责任公司未签订集体合同的市直企业：
四川矿山机器（集团）有限责任公司四川省棉麻集团绵阳纺织有限公司绵阳灵通电讯有限公司
四川双马水泥股份有限公司
四川绵阳华驰方向机有限公司
西南应用磁学研究所
雅化集团绵阳实业有限公司
华润蓝剑绵阳啤酒有限公司
四川省绵阳美瑞纺织有限公司
绵阳双汇食品有限公司
绵阳市华晟工贸集团有限公司
绵阳富临百盛广场有限公司
绵阳市公共交通有限责任公司
绵阳市汽车客运总站
绵阳临园宾馆有限责任公司
绵阳市绵州酒店集团有限公司
绵阳富乐山九洲国际酒店有限公司已签订工资集体协议的市直企业：四川长虹电子集团有限公司
四川九洲电器集团有限责任公司
际华3536职业装有限公司
四川华丰企业集团有限公司
绵阳市水务集团有限公司
四川省盐业总公司绵阳分公司
四川烟草工业有限责任公司绵阳分厂四川省绵阳药业集团公司
四川双马水泥股份有限公司
中国电信股份有限公司绵阳分公司沃尔玛深国投百货有限公司绵阳分店绵阳市丰谷酒业有限责任公司
四川雪宝乳业有限公司
绵阳市通力运输公司
绵阳市卓龙投资集团有限公司
太极集团四川绵阳制药有限公司
上海梅林（正广和）绵阳股份有限公司绵阳仁智油田技术服务股份有限公司四川绵阳蒋记食业有限公司
四川绵阳花园商城有限公司
绵阳市百货大楼
绵阳三汇实业有限责任公司
绵阳市新分众传媒有限公司
市万馥果品有限公司
市联锋机械橡胶有限公司
市宝源物资回收公司
市鑫田商贸有限公司
市虹源棉麻有限责任公司
绵阳市绵工工具有限公司
绵阳市粮油食品公司
绵阳市军粮供应站
绵阳市游仙粮油购销公司
高新粮油购销公司
绵阳市涪海房地产开发有限责任公司绵阳市高水农副产品批发有限公司
绵阳市民益商贸有限责任公司
绵阳市佳敦商贸公司
绵阳市红苹果艺术幼儿园
绵阳市佳利泰建设工程有限公司
未签订工资集体协议的市直企业：四川矿山机器（集团）有限责任公司四川省棉麻集团绵阳纺织有限公司绵阳灵通电讯有限公司
四川绵阳华驰方向机有限公司
西南应用磁学研究所
雅化集团绵阳实业有限公司
华润蓝剑绵阳啤酒有限公司
四川省绵阳美瑞纺织有限公司
绵阳双汇食品有限公司
绵阳市华晟工贸集团有限公司
绵阳富临百盛广场有限公司
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