全勤奖实施细则

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全勤奖实施细则

集团标准化工作小组 #Q8QGGQT-GX8G08Q8-GNQGJ8-MHHGN#

全勤奖实施细则

根据公司20XX年薪酬方案要求,决定从20XX年1月1日起设立月度全勤奖。为了更好地促进公司管理工作,贯彻该项制度,特制定本细则。

一、适用范围

本细则适用于集团各版块所有员工。

二、全勤奖的标准和发放:

标准:当月全勤者,获得全勤奖金50元。

发放:当月考核,次月10日至25日同员工工资一起发放。

三、实施细则

1.全勤奖计算

全勤是指在一个月中公司正常上班员工不缺勤;

若发生缺勤或出现本细则中规定的其它行为,则当月没有全勤奖;

全勤奖按照要求全额发放,不折算,不扣减。

2.不计发全勤奖情况:

试用期未转正员工,试用期内不计发全勤奖。待其转正当月根据出勤情况计发,当月全勤则全额发放;

退休返聘员工不计发全勤奖;

实行营销方案的员工不计发全勤奖;

实习生不计发全勤奖(车间顶岗实习生除外);

考核当月出现迟到、早退和旷工者,当月不计发全勤奖

3.休假对全勤奖的影响

公司正常统一放假含法定假日、车间检修日等视为正常出勤,不影响全勤奖的考评。员工发生其它休假时,计发全勤奖的标准如下:

当员工出现以下情况时,全勤奖停止计发:

当月处于停薪留职期间员工或处于长期休假的员工,全勤奖停止发放,待正式恢复工作后,再重新计发;

根据生产安排,处于待岗期间员工,停止发放全勤奖,待其恢复正常工作后,再重新计发;

员工离职当月,全勤奖停止发放。

四、实施时间

本细则自制定之日起生效。

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