人事管理系统价格
人众eHR软件产品列表及价格-20111009
300
□ 医务室管理
1500
300
□ 宿舍管理
1500
300
小计
38000
3200
招聘培训&绩效考核、学习发展
□ 招聘管理
1Hale Waihona Puke 0001000□ 培训管理
15000
1000
□ 绩效考核
50000
1500
□ 学习考试
18000
1000
小计
98000
4500
增值模块
□ 党务管理
12000
1000
□ 计件工资
□ 消费管理
35000
2500
□ 门禁管理
15000
2000
□ 医务室管理
15000
1500
□ 宿舍管理
15000
1500
小计
176000
13500
招聘培训&绩效考核、学习发展
□ 招聘管理
45000
3000
□ 培训管理
45000
3000
□ 绩效考核
98000
5000
□ 学习考试
48000
3000
小计
3500
1000
□ 绩效考核
5800
1200
□ 经理自助
5000,10个许可
500
□ 员工自助
5000
许可无限制
价格策略：
EASY简易版主要针对用友通系列，如T6。
Easy简易版的定位初始价位为劳资版单用户8800元，每增加一个站点2200元。对于一般性单位预算只有3万元以内，人数规模在500人以内的单一型企业，站点数在3-8个左右比较合适。如企业还想在基本包的基础上提升一点，可以在此基础上增加如：计件、考勤、招聘、培训、绩效和自助功能。这些功能点是锦上添花，不能完全解决诸如流程设置上这些业务。只能做简单的设置和录入、统计、查询功能。如增加这些模块既能增加我们在低端市场上的业务高地，同时也解决了客户低价享受一部分HR增值部分的功能。而这些功能只需要在基本包的基础上增加2-3万元即可满足。所以EASY简易版的价格策略区间主要满足1万到6万之间的客户。
人事管理系统的可行性分析
人事管理系统的可行性分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业对于高效的人事管理需求日益增长。
人事管理系统作为一种现代化的管理工具，旨在帮助企业更有效地管理人力资源，提高工作效率，降低管理成本。
然而，在决定是否引入人事管理系统之前，进行全面的可行性分析是至关重要的。
本文将从技术、经济、操作和法律等多个方面，对人事管理系统的可行性进行深入探讨。
一、技术可行性技术可行性是评估人事管理系统能否在现有技术条件下成功实施的关键因素。
首先，需要考虑企业的现有信息技术基础设施，包括硬件、软件和网络环境。
如果企业已经拥有稳定的计算机网络、足够的服务器容量和兼容的操作系统，那么实施人事管理系统的技术基础就相对较为坚实。
对于软件方面，需要评估市场上现有的人事管理系统是否与企业正在使用的其他业务系统（如财务系统、考勤系统等）具有良好的集成能力。
现代的人事管理系统通常采用开放的接口和标准，能够与多种系统进行数据交换和共享，但仍需要进行详细的技术调研和兼容性测试。
此外，技术团队的技术能力和经验也是影响技术可行性的重要因素。
企业是否拥有具备相关技术知识的人员，能够进行系统的安装、配置、维护和故障排除？如果内部技术力量不足，是否能够通过外部技术支持服务来弥补？在技术更新和升级方面，人事管理系统供应商是否能够提供及时、有效的技术支持和版本更新，以适应不断变化的技术环境和企业需求？同时，还需要考虑系统的安全性和稳定性，确保员工的个人信息和企业的敏感数据得到充分的保护。
二、经济可行性经济可行性主要关注引入人事管理系统所带来的成本和收益。
成本方面，包括系统的购买或开发费用、硬件设备的升级或采购成本、系统实施和培训费用、以及后续的维护和升级成本。
购买现成的人事管理系统通常需要一次性支付较高的软件许可费用，但开发成本相对较低。
而自行开发系统则需要投入大量的人力、物力和时间资源，但可以更好地满足企业的个性化需求。
在决策时，需要综合考虑企业的预算和长期发展战略。
人力资源管理系统免费版
人力资源管理系统免费版1. 简介人力资源管理系统（HRMS）是一种用于管理组织内部的人力资源流程和信息的软件系统。
通过使用HRMS，企业可以集中管理员工的信息，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬和福利等方面。
本文将介绍一款免费版的人力资源管理系统，并对其功能和优势进行详细说明。
2. 功能特点2.1 人事信息管理该免费版HRMS提供了完善的人事信息管理功能。
管理员可以轻松记录员工的个人信息，包括姓名、出生日期、联系方式等，并可以随时更新和查询。
2.2 招聘管理免费版HRMS还集成了招聘管理功能。
企业可以在系统中发布招聘信息，管理招聘流程，并筛选符合条件的候选人。
这一功能的使用可以大大简化招聘过程，提高效率。
2.3 培训管理该系统提供了全面的培训管理功能。
管理员可以创建培训计划、安排培训课程，并记录员工参加培训的情况。
通过培训管理功能，企业可以提高员工的技能水平和工作效率。
2.4 绩效评估免费版HRMS还支持绩效评估功能。
管理员可以设定评估指标，对员工的表现进行评估和打分。
这一功能可以帮助企业提高员工的工作质量，并激励员工提升自己的能力。
2.5 薪酬和福利管理该系统提供了薪酬和福利管理功能。
企业可以设置员工的薪资档案和福利待遇，并根据员工的绩效和工龄等因素进行自动调整。
这一功能可以帮助企业更好地管理员工的薪酬和福利，提高员工满意度。
3. 优势和价值3.1 免费使用这款人力资源管理系统免费版提供免费使用，企业可以在不花费额外费用的情况下获得人力资源管理系统的基本功能。
对于中小型企业来说，免费版HRMS是一个非常实用的工具。
3.2 便捷高效该系统的操作简单、界面友好，学习成本低。
管理员可以通过系统轻松完成各项管理工作，大大提高了工作效率。
此外，系统的自动化功能可以减少人工操作，提高工作效率。
3.3 数据安全该系统采用高级数据加密技术，保护用户的信息安全。
数据备份和恢复功能也为企业的数据安全提供了保障。
企业可以放心使用该系统，并将重心放在核心业务上。
人事管理系统
人事管理系统1.问题定义当企业职工到达上万人, 人工管理人力消耗太大, 因此需要做出一套便于企业管理旳人事管理系统。
2.可行性研究(1)澄清系统规模和目旳目旳: 将本系统安装在计算机上, 提供人性化旳界面供顾客进行操作, 顾客可以对多种信息进行操作, 包括对员工信息、部门信息、职位信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息旳维护、浏览和查询。
(2)研究既有旳系统a.工作负荷b.既有系统是手工操作旳, 不管是查询信息还是修改删除信息, 都需要通过查看文献进行操作, 不仅速度慢, 效率低, 并且文献也不易长期保留, 操作时需要花费大量旳人力物力资源, 已经与目前经济高效旳时代不相符了。
c.费用开支序号岗位名称人数工资1 员工信息管理员 5 2023/月/人2 执勤员3 1500/月/人3 资料管理员 5 2023/月/人4 出纳员 6 3000/月/人5 会计 5 4000/月/人合计每年共123.6万元。
d.人员由于既有系统是人工旳, 对管理人员旳规定并不高, 只要有一定旳管理才能和文化基础即可, 不过由于工作量较大, 需要旳人员比较多。
(3)导出高层逻辑模型人事管理系统功能数据流图(4)深入确定系统规模和目旳(5)导出供选择旳解法1)技术可行性a.人事考勤工资管理系统是数据库应用程序, 职工旳档案关系以及职工和工资信息旳关系虽然很复杂, 但都是可以很清晰旳用关系数据库模式表达出来, 采用数据库旳操作没有难度。
b.就规模来说, 人事管理系统应属于中小型数据库应用程序, 在课程设计期间就可以完毕从系统需求分析到系统测试旳所有工作, 不存在开发时间限制旳问题。
c.由于人事管理系统不属于大旳数据库系统并且没有严格旳实时性规定, 只要一般系统配置就可运行。
对于人事管理系统旳开发就没有特殊旳规定。
2)操作可行性从顾客单位旳工作人员旳素质来看, 使用类似网页操作界面, 简朴易学, 一般旳工作人员能满足使用该软件系统旳规定。
人力资源管理系统技术指标与服务要求
人力资源管理系统技术指标与服务要求一、商务条款1.项目编号：NJJD-23-392.设备名称：人力资源管理系统3.数量：1套4.报价币种：人民币。
报价方式：买方现场价（包含一切税费）。
本项目买方提供系统安装所需的场地、服务器、网络通讯、中间件、数据库等系统安装部署必要的条件，卖方系统所需的服务器、操作系统、数据库、中间件必须使用“安可”要求的产品，除此以外的系统运行所需的其他软件系统由卖方提供，以上软件系统的安装部署、与其他应用系统的集成、项目实施由卖方负责，买方提供必要的辅助，保证系统能够正常使用。
报价需区分软件产品购置费用、实施费用、系统集成费用。
5.交付周期：人力资源管理系统在合同签订生效后18个月内完成交付并通过验收；6.付款方式：合同签订生效后，卖方提供系统测试版本后并完成部署后，支付30%的首付款；卖方配合买方完成软件试运行测试，完成相关二次开发以及系统集成工作，支付30%的进度款；卖方产品经买方最终验收合格签署书面验收合格文件，支付30%的验收款；质保期满后，无质量问题，支付10%尾款。
满足上述各阶段的支付条件，且供应商出具合法有效的增值税专用发票后30天内付款。
软件税率为13%、服务税率为6%。
二、技术条款1总体要求：1.1卖方在买方现场开展人力资源管理系统建设，项目全程根据买方需要提供相关业务咨询、系统开发与安装部署、项目实施落地服务,支撑买方人力资源管理域的管理变革及IT系统落地。
*1∙2卖方提供的软件无HCenC6（包括无期限、无用户数量限制）及服务器限制，信息化系统建成验收后，信息化系统的使用权和使用期限应为永久，软件可安装在买方不同的服务器上，软件应该同时兼容信创和非信创环境，卖方不得以任何手段干涉招标单位的正常使用。
在报价文件中提供单独的承诺书，否则视为废标。
1.3卖方的标准产品与人力资源管理系统建设要求匹配度高。
1.4卖方负责本项目信息化系统间的集成以及与买方其它应用系统的集成，包括但不限于主数据管理平台、财务系统、ESB、OA等，所需所有费用包含在报价集成费用中。
2024年版企业人力资源管理系统采购合同范本一
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版企业人力资源管理系统采购合同范本一本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方主体信息1.2 乙方主体信息1.3 合同术语定义2. 系统采购内容2.1 系统版本及功能2.2 硬件设备及要求2.3 技术支持与服务3. 合同价格与支付3.1 合同总价3.2 支付方式及期限3.3 发票开具及报销4. 系统实施与验收4.1 实施计划与进度4.2 系统验收标准4.3 验收程序与时间5. 技术支持与维护5.1 技术支持范围5.2 维护服务内容5.3 响应时间与处理6. 保密条款6.1 保密信息范围6.2 保密期限6.3 保密义务及违约责任7. 违约责任与争议解决7.1 违约行为及责任7.2 争议解决方式7.3 法律适用及诉讼地点8. 合同的变更与终止8.1 合同变更条件8.2 合同终止条件8.3 合同终止后的事宜9. 法律、法规及强制性规定9.1 遵守法律法规9.2 强制性规定的影响10. 合同的生效、履行与解除10.1 合同生效条件10.2 合同履行期限10.3 合同解除条件及程序11. 其他条款11.1 合同的完整性与优先级11.2 通知与送达11.3 合同附件12. 附件一：系统采购清单12.1 清单内容12.2 数量与规格13. 附件二：技术支持与服务承诺13.1 服务内容13.2 服务期限14. 附件三：合同专用条款14.1 专用条款内容14.2 专用条款的修改与补充第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1 甲方主体信息甲方地址：_______；联系人：_______；联系电话：_______。
1.2 乙方主体信息乙方地址：_______；联系人：_______；联系电话：_______。
1.3 合同术语定义（1）人力资源管理系统：指甲方根据乙方提供的软件及硬件设备，部署并使用的用于管理甲方的员工信息、招聘、培训、考核、薪酬等人力资源管理活动的信息系统。
人事管理系统 软件工程 课程设计 可行性研究报告 需求分析报告 详细设计报告
可行性研究报告1.引言1。
1编写目的21世纪是知识经济的时代，是人才竞争的时代，随着21世纪的到来，人类已步入信息社会，信息产业正成为全球经济的主导产业.信息自动化的作用也越来越大，特别是各行业的管理领域，智能化信息处理已是提高效率、规范管理、客观审查的最有效途径。
人事管理系统在当今社会中是一个不可或缺的、必备的工具软件。
然而，一个好的高质量的软件还是少之又少的。
并未根本的实现智能化。
亦不利于实现科学的管理、体现领导者的决策作用。
因此，在本软件设计中心准备开发一个功能完善的人事管理系统.人事管理系统是一个公司不可缺少的部分，它的内容对于公司的决策者和管理者来说都至关重要, 随着科学技术的不断提高，计算机科学日渐成熟,其强大的功能已为人们深刻认识，它已进入人类社会的各个领域并发挥着越来越重要的作用.1.2背景A。
开发的软件系统的名称:环宇科技人事管理系统B。
本项目的任务提出者:环宇科技有限责任公司开发者：用户：环宇科技有限责任公司实现该软件的计算中心：个人计算机,Sql Server ，WindowXP,Win7操作系统;C. 该软件系统同其他系统或其他机构的基本的相互来往关系:该软件系统与操作系统、SQL Server数据库管理系统1。
3定义人事管理：所谓人事管理,是指以从事社会劳动的人和有关的事的相互关系为对象,通过组织,协调,控制，监督等手段,谋求人与事以示共事人之间的相互适应，实现充分发挥人的潜能,把事情做得更好这一目标所进行的管理活动。
Personnel_Management人事管理系统1.4参考资料《软件工程》（第二版）邓良松编著西安电子科技大学出版社《软件工程导论》张海藩编著，清华大学出版社,2006年10月版，北京《软件工程基础》汤淮西安交通大学出版社《软件开发技术》倪秉营电子科技大学出版社《软件工程》张权范清华大学出版社2．可行性研究的前提2.1要求A．功能：人事管理系统的主要功能就是对员工的各项信息进行管理,包括对员工信息、人事异动信息、工资信息、奖惩信息、考勤信息的维护、浏览和查询，还包括对企业中的部门、职位信息的管理。
“人力资源管理(HRM)系统供应协议”
“人力资源管理(HRM)系统供应协议”甲方（供应商）：[插入供应商公司名称]地址：[插入供应商公司地址]乙方（客户）：[插入客户公司名称]地址：[插入客户公司地址]鉴于甲方是一家专注于提供人力资源管理系统和相关服务的公司，乙方是一家需要人力资源管理系统以优化其人力资源运营的公司；现双方本着平等互利的原则，就甲方提供的HRM系统供应事宜达成如下协议：第1条定义1.1 本协议中所称的“HRM系统”指的是甲方提供的所有软件、硬件、服务和技术支持，用于乙方的人力资源管理。
第2条供应内容2.1 甲方同意向乙方提供以下HRM系统服务和产品：- [插入具体服务和产品列表，例如：软件许可、硬件设备、定制开发、系统维护、用户培训等]。
第3条交付和安装3.1 甲方应于本协议签订之日起[插入时间期限]内完成HRM系统的交付和安装。
第4条价格和付款条件4.1 HRM系统的价格为[插入总价]，该价格包括了第2条所述的所有服务和产品。
4.2 付款条件如下：- [插入付款方式、时间和任何适用的分期付款计划]。
第5条保证和维护5.1 甲方保证所提供的HRM系统在功能和性能上符合乙方的需求。
5.2 甲方应提供至少[插入时间期限，例如：12个月]的免费系统维护和技术支持。
第6条知识产权6.1 甲方拥有HRM系统的所有知识产权，乙方仅获得非独占性的使用权。
第7条保密7.1 双方应对本协议内容及通过本协议获得的对方商业秘密保密。
第8条违约责任8.1 如任何一方违反本协议的任何条款，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的所有损失。
第9条协议的修改和终止9.1 本协议的任何修改和补充均需双方书面同意。
9.2 如遇不可抗力或其他原因导致本协议无法继续履行，任何一方均可终止本协议。
第10条争议解决10.1 因本协议引起的任何争议应通过双方协商解决；协商不成的，提交甲方所在地人民法院诉讼解决。
第11条其他11.1 本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
管理系统多少钱
管理系统多少钱管理系统是企业日常管理中不可缺少的一环，其职能是协助企业实现管理信息化、业务标准化和流程规范化，提高工作效率和管理水平。
不同公司的管理系统需求不同，由此造成了价格差异。
在此笔者就管理系统的价格做简单的分析和介绍。
首先，一个合格的管理系统需要有完备的功能模块，如人力资源管理、会计管理、生产管理、物流管理、客户管理、销售管理等等，这些功能模块的丰富程度对价格影响显著。
一款简单的管理系统一般由基本的人力资源管理和财务管理组成，这类管理系统的价格在2000到5000元之间。
其次，管理系统的适用范围也会对其价格产生影响。
一款能够支持全行业或跨行业的管理系统，其价格一般会高于单一行业的管理系统。
一个小型的企业一般选择管理系统的时候会选择市面上相对便宜的管理系统，这类系统价格通常在5000元到1万元之间。
再者，在购买管理系统时，应考虑到系统的易用性和操作性。
如果功能太过复杂、操作难度较大，那么企业也就要为员工培训付出时间和金钱成本。
这些额外的成本也会影响到管理系统的总价。
相反，如果管理系统的界面设计流畅，功能容易上手，那么带来的效益就会更大。
这类系统价格与上述两种情况的价格差不多。
最后，管理系统的价格还跟企业大小关系很大。
对于大型企业，系统的应用范围和使用量要比小型企业大得多，因此也需要更强大的管理系统来支持。
而针对小型企业而言，一些简单易用、价格亲民的管理系统已完全可以满足其基本需求。
总之，企业在购买正规管理系统时，应根据自身需求和可承担的价格范围来选择合适的产品。
一款合格的管理系统可以提高企业的工作效率和管理水平，同时也可以为企业节省成本和时间。
对于企业而言，选择一款适合自己的管理系统，不仅可以帮助企业走向规范化，更能提高企业竞争力，创造更高的利润。
人力资源收费价目表
人力资源收费价目表
人力资源服务收费价目表可能会根据具体的服务内容和行业有所不同，但以下是一个大致的收费参考：
1.招聘服务费：根据招聘的职位和难度不同，一般在2000元至5000元不等。
2.培训服务费：根据培训的内容和时间长度，一般在1000元至5000元不等。
3.薪酬调查服务费：根据调查的范围和精度，一般在5000元至20000元不等。
4.人才测评服务费：根据测评的内容和人数，一般在1000元至5000元不等。
5.人力资源咨询费：根据咨询的内容和时间长度，一般在5000元至20000元不等。
需要注意的是，以上价格仅供参考，实际价格可能会根据具体情况有所不同。
此外，人力资源服务市场非常多样化，还有许多其他服务内容，您可以根据您的具体需求选择适合的服务项目和收费标准。
2024年智慧人力资源管理系统定制合同3篇
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXXP ERSONAL2024年智慧人力资源管理系统定制合同本合同目录一览第一条合同主体与定义1.1 甲方名称与地址1.2 乙方名称与地址第二条系统定制内容2.1 定制范围2.2 定制功能2.3 定制标准第三条系统交付及验收3.1 交付时间3.2 交付方式3.3 验收标准第四条技术支持与维护4.1 技术支持期限4.2 技术支持内容4.3 系统维护及更新第五条费用与支付5.1 合同总价5.2 支付方式5.3 支付时间表第六条知识产权6.1 知识产权归属6.2 许可使用范围6.3 侵权责任第七条保密条款7.1 保密信息范围7.2 保密期限7.3 违约责任第八条违约责任8.1 甲方违约8.2 乙方违约8.3 违约赔偿第九条争议解决9.1 协商解决9.2 调解解决9.3 法律途径第十条适用法律10.1 合同签订地法律10.2 法律适用解释第十一条合同的变更与解除11.1 变更条件11.2 解除条件11.3 变更解除后果第十二条附则12.1 合同附件12.2 补充协议12.3 合同生效条件第十三条其他约定13.1 双方的其他权利义务13.2 双方的共同声明13.3 特殊条款声明第十四条签字盖章14.1 甲方签字盖章14.2 乙方签字盖章14.3 合同日期第一部分：合同如下：第一条合同主体与定义1.1 甲方名称：甲方全称，统一社会信用代码。
1.2 甲方地址：甲方详细地址。
1.3 乙方名称：乙方全称，统一社会信用代码。
1.4 乙方地址：乙方详细地址。
第二条系统定制内容2.1 定制范围：甲方委托乙方定制的人力资源管理系统包括但不限于招聘管理、员工信息管理、薪酬福利管理、绩效管理、培训发展等模块。
2.2 定制功能：系统应具备的具体功能清单详见附件一。
2.3 定制标准：系统定制应符合《人力资源管理系统定制标准》的要求，该标准由双方另行签订补充协议确定。
金蝶 K3 系统实施服务标准报价
金蝶K/3系统实施服务标准报价报价说明：1.本报价所含服务内容不包括培训教育、运行支持及客户化开发；2.本报价采用:有效人天*有效人天单价a)“有效人天”指金蝶方顾问为顾客提供“有效服务”的时间，每次最小计量单位为1个“有效人天”。
日常加班时间按正常工作时间的1.5倍计算，周六、日加班时间按正常工作时间的2倍计算，法定节假日按3倍计算。
其中“有效服务”的含意是指：服务内容及服务计划事先得到客户认可，本次工作成果得到客户签字确认。
对于实施过程到府辅导客户的工作方式，如：培训、调研、编写方案、实施指导、工作交流会议等事项均是有效工作时间；对于因我方产品等原因，如：解决产品BUG、递送相关资料等是非有效工作时间。
b)“有效人天单价”：RMB2,000。
应客户需求，在项目实施过程中，按照实施方法指导的不同阶段，可以分别派驻不同等级的实施顾问（见附件2的顾问等级），协助项目经理开展实施。
3.受企业实际“帐套数”影响，实际人天数考虑以下因素：a)集团企业多个子公司，采用分多个项目单独计算，累加即可。
b)一个企业多个账套，明确只实施一个样板账套。
（无论是企业同类型多帐套或者是集团多类型帐套，如客户需要实施其他账套，实施费用按实际有效人天计算。
） 4.本报价的有效人天与企业本身的应用规模和管理成熟度（一般来说，经济发达地区的企业高于落后地区的企业）以及各地顾问自身的能力有关，所以在各地执行时，允许上下浮动２０％。
5.根据各地差异，允许采用送人天的方式给予客户优惠。
但人天单价不可以打折，且最终整体实施服务的成交价折扣不可以低于标准价的7折。
6.本报价为与客户在商务阶段就实施服务项目做出的预计费用投资预算，最终的精确报价将依据实施服务标准格式合同中附带的《实施工作任务书》工作量计算为准。
项目验收后，最终还将同客户依据实际投入人天数，按多退少补的原则进行结算。
7.本报价为不含税报价，成交价格按照当地供应商平均实际税赋另行加税（服务类实际税赋为5%）。
医院数字化管理软件报价单1
74.医院人事管理系统
人事信息录入、人事管理、人事信息查询、统计汇总报表
15000
75.医院工资管理系统
工资信息录入、工资管理、工资信息查询、统计汇总报表
15000
76.医用材料管理系统
物资出入库、库存管理、物资查询、统计汇总报表
36000
77.医疗设备管理系统
设备出入库、库存管理、固定资产管理、设备查询、统计报表
42000
需要
6.收费票据管理系统
门诊、住院收费票据管理、结算管理，收退费统计、对账管理、数据平衡检验
31200
7.医院网站系统（网站建设）
医院网站设计，网页设计：首页，医院介绍，专科、专家、特色医疗，医患交流，医学知识、医疗技术交流
根据用户需求定价
8.办公自动化系统（OA系统）
医院内部网上办公：医院信息，公文发布、回复，电子邮件管理，信息查阅,BBS论坛
36000
59.静脉配置中心管理系统
用药医嘱接收、记帐，配置管理、退药、药品库存管理、统计汇总报表
基本价：82000
每个站点：5000
60.西药库管理系统
药品出入库、药品库存管理、药品查询、统计汇总报表
36000
61.中药库管理系统
药品出入库、药品库存管理统、药品查询、统计汇总报表
36000
62.药品价格管理系统
用药方案制定审查，药物剂量、禁忌症、配伍禁忌、特殊职业、特殊治疗用药审查，门诊处方、住院医嘱动态审查
基本价：90000
每个站点：4800
19.合理输液审查系统
输液方案制定审查，输液总量、酸中毒碱性药物用量、输液速度、输液渗透压、输液热卡禁忌症、配伍禁忌、特殊职业、特殊治疗用药审查，门诊处方、住院医嘱动态审查
目前市面上主流的人事管理系统有哪些-欢雀HR
目前国内主流的人事管理系统有哪些？
目前国内企业愿意为人事管理系统买单的大多还是互联网公司，比如阿里巴巴、腾讯、美团等企业，当然还有一些传统的企业，比如餐饮、零售等连锁企业也在逐渐在改变。
随着中国saas市场的逐步扩大，相信未来会有更多的企业采用人事管理系统。
目前，国内主流的人事管理系统有哪些？
（1）欢雀HRSaaS
欢雀HR人事管理系统主要涵盖了招聘管理、人事管理、组织管理、考勤排班、人才测评、培训管理等等人力资源全模块功能。
欢雀HR主要以SaaS等方式实现信息共享，打破人力资源管理壁垒。
欢雀也是线上线下的人力资源服务商，而且业内口碑较好，系统基础功能齐全，系统价格相对透明。
（2）SAP
SAP是全球较大的企业管理软件供应商，这款软件性能还是比较稳定的，但是对企业的要求比较高，企业的流程要求非常的标准，比较适合大型的企业。
总体来说，他们的优点是品牌知名度比较高，市场占比都也是比较高的，而且他们的功能模块齐全。
但是他们的缺点是操作过于复杂，不够人性化，使用人员和运行维护人员都需要大量培训，学习难度比较大；系统收费相对较贵，不适合中小型企业。
（3）北森
北森人力资源管理系统功能覆盖了组织人事、假勤管理、薪酬福利、员工服务、招聘管理、绩效管理、智慧分析等，从本质上释放HR的双手，提高工作效能，提升员工使用体验，助力企业科学智慧决策。
北森算是老品牌了，做人才测评起家的，近些年也开始做人力系统，业内口碑较好，价格偏贵，适合大型企业。
除了以上几个品牌外，目前国内还有很多人事管理系统厂商，随着国内SaaS市场的扩大，加上资本的注入，相信未来国内会涌现出更多研发人事管理系统的公司。
用友U8最新版人力资源报价单
500
1
5000
¥20,000.00 ¥0.00
18000.00 ¥0.00
必须同时购买 结算中心
18000 12000
¥0.00 ¥0.00
8000
¥0.00
10000 10
¥0.00
10000
¥0.00
10000
¥0.00
链组合应用）
20个门店以下，含20个）
Web Settlements
40000 40000 39800 80000
12000
专家财务评估（集团版） 行业报表
Expert Financial Evaluation（Group） Industrial Reports
56800 28800
网络分销Network Distribution
网络分销标准套件
门店客户端
Shop Front Management
企业应用集成（EAI）Enterprise Application Integration
企业应用集成（EAI）
Enterprise Application Integration
UAP
UAP设计平台 UAP运行平台
远程接入
U8远程接入
网银适配器
网银适配器
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人事管理系统可行性分析
人事管理系统可行性分析在当今竞争激烈的商业环境中，企业的人力资源管理变得日益复杂和重要。
为了提高管理效率、降低成本、优化人力资源配置，人事管理系统逐渐成为企业管理的重要工具。
然而，在决定引入人事管理系统之前，进行全面的可行性分析是至关重要的。
本文将从技术、经济、操作和法律等多个方面对人事管理系统的可行性进行深入分析。
一、技术可行性（一）现有技术水平目前，信息技术发展迅速，软件和硬件技术都已经相当成熟。
数据库管理系统、编程语言、网络技术等都能够为人事管理系统的开发和运行提供坚实的技术支持。
市面上有众多成熟的开发工具和框架，如Java、NET 等，可以满足不同规模和需求的系统开发。
（二）技术人员储备企业内部或外部的技术团队通常具备足够的技术能力来开发、维护和升级人事管理系统。
他们熟悉相关的技术和工具，能够根据企业的需求进行定制化开发，并确保系统的稳定性和安全性。
（三）系统兼容性人事管理系统需要与企业现有的其他信息系统（如财务系统、办公自动化系统等）进行集成和数据交互。
现有的技术能够很好地解决系统之间的兼容性问题，通过采用标准化的接口和数据格式，实现不同系统之间的无缝对接。
（四）技术支持和维护供应商通常会提供技术支持和维护服务，确保系统在运行过程中出现的问题能够及时得到解决。
同时，企业内部的技术人员也可以通过培训和学习，逐渐掌握系统的维护和管理技能，降低对外部技术支持的依赖。
综上所述，从技术角度来看，开发和实施人事管理系统是可行的。
二、经济可行性（一）投资成本1、软件采购成本：购买人事管理系统软件的费用，根据系统的功能和规模，价格可能从几万到几十万元不等。
2、硬件采购成本：包括服务器、存储设备、网络设备等硬件设施的采购费用。
3、开发成本：如果选择定制开发，需要支付开发人员的工资、福利等费用。
4、培训成本：对员工进行系统使用培训的费用。
5、维护和升级成本：系统运行过程中的维护费用、软件升级费用等。
（二）预期收益1、提高工作效率：减少人工处理人事事务的时间和工作量，提高人力资源部门的工作效率，从而节省人力成本。
2024年版企业人力资源管理系统采购合同范本版
20XX 专业合同封面COUNTRACT COVER甲方：XXX乙方：XXX2024年版企业人力资源管理系统采购合同范本版本合同目录一览1. 合同主体及定义1.1 甲方名称及地址1.2 乙方名称及地址1.3 术语定义2. 系统采购内容2.1 系统版本2.2 系统功能2.3 硬件设备2.4 技术支持服务3. 合同价格与支付方式3.1 合同总价3.2 支付方式3.3 支付时间表4. 系统实施与培训4.1 实施时间表4.2 实施地点4.3 培训内容4.4 培训方式5. 系统维护与技术支持5.1 维护期限5.2 维护内容5.3 技术支持服务6. 系统升级与优化6.1 升级政策6.2 优化服务7. 保密条款7.1 保密内容7.2 保密期限7.3 违约责任8. 违约责任8.1 甲方违约8.2 乙方违约9. 争议解决9.1 争议解决方式9.2 仲裁地点9.3 仲裁机构10. 法律适用10.1 合同适用的法律11. 其他条款11.1 不可抗力11.2 合同的变更与解除11.3 合同的终止12. 附件12.1 系统需求说明书12.2 硬件设备清单12.3 培训资料13. 签署13.1 甲方代表签字13.2 乙方代表签字14. 合同生效日期与有效期14.1 合同生效日期14.2 合同有效期第一部分：合同如下：1. 合同主体及定义1.1 甲方名称及地址甲方：有限公司地址：市区路号1.2 乙方名称及地址乙方：科技有限公司地址：市区路号1.3 术语定义1.3.1 人力资源管理系统：指甲方根据本合同约定，向乙方采购的用于管理甲方人力资源相关信息的管理信息系统。
1.3.2 系统实施：指乙方根据本合同约定，在甲方现场进行的系统安装、配置、测试、培训等一系列活动，以确保系统正常运行。
1.3.3 维护服务：指乙方在系统实施完成后，按照约定为甲方提供的系统运行监控、故障排除、系统升级等支持服务。
2. 系统采购内容2.1 系统版本乙方提供的人力资源管理系统版本为2024年版。
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一个公司的正常运营和管理，都少不了人事部门，经常需要人事管理系统软件的帮助。
都知道软件在人事管理系统选择上的价格会有所不同，有时价格差距会比较大。
影响到该系统软件价格的因素有哪些呢？
影响价格的因素：
1.开发成本。
在人事管理系统的软件中，不仅人力这么简单，还包含了更多的物力和财力等方面。
开发平台是进一步影响价格的核心因素。
许多人事管理系统的软件开发者是第三者的平台或者国外的几个开发平台的研究。
支持系统软件成功的关键在于，在研究开发过程中，需要专业人士维持，开发成本明显上升，价格也自然上升。
良好的平台，导入的人事管理系统的软件价格当然不会很低，当然，价格和软件中的性能必然是成比例的。
2.营销成本。
人事管理系统软件有很多厂商，不同厂商在软件研究中的市场定位肯定会有所不同，比如软件开发也会针对大，中，小型不同类型的企业，具体要定位于软件专用行业。
如果不同的客户在
市场中定位、价格不同，并且他们想要在市场中脱颖而出，那么营销成本在这个过程中是必不可少的。
而且，人事管理系统软件价格需要很多成本。
3.服务成本。
在人事管理系统软件价格中，服务成本占比较大。
例如，在人事管理软件中，服务成本和技术成本之间存在直接关联。
人事管理系统软件开发平台，如果是一个优秀的平台，他们对软件设计性能要求很高。
在人事管理软件供应商中，软件研究的目的是帮助企业在人事管理过程中浪费一些成本，无需任何后续服务成本，相对成本绩效将更加有利。
目前，市场上的该系统价格区间在200-10000元/套。
具体的价格需要根据客户的管理功能需求的多少及不同公司性质来进行确定。
因此，在选择时还是建议购买功能比较多的软件，毕竟人事管理是一件麻烦事。
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字化、智能化，是为企业提供人事管理、智能排班、智慧考勤、绩效薪资、数据罗盘，灵活用工服务等全链劳动力综合管理与满足的云服务商。
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