中华人民共和国一切权力属于全体公民。()

1、中华人民共和国一切权力属于全体公民。（×）

2、居民委员会和村民委员会是我国最低的一级国家政权机

构。（×）

3、人大代表在各种会议上的发言不受法律追究。（×）

4、受教育权既是公民的权利，也是公民的义务。（√）

5、劳动权既是公民的权利，也是公民的义务。（√）

6、宪法规定全国人大和全国人大常委会有监督宪法实施的权

利。（√）

7、联邦制国家中的最高立法机关通常采用两院制。（√）

8、1954年宪法是新中国第一部社会主义类型的宪法。（√）

9、特别行政区法院有终审权。（√）

10、我国国家机构遵循的原则是民主集中制。（√）

11、民族自治地方、即自治区、自治州、自治县的人民政府的

主席、州长、县长应当有实行区域自治的民族的公民担任。

（√）

12、任何公民非经人民检察院批准或决定，或者非经人民法院

决定，并由公安机关执行，不受逮捕。（√）

13、对人大代表的逮捕程序和普通公民适用的程序相同。（×）

14、根据宪法，任何国家机关、社会团体和个人不得强制公民

信仰或不信仰宗教，不得歧视信仰和不信仰宗教的公民。

（√）

15、社会主义国家的政体基本上都是共和政体。（√）

16、人民代表大会制是实现社会主义民主的基本形式。（√）

17、维护宪法、法律的尊严必须坚持法律面前人人平等。（√）

18、人民调解的本质特征和灵魂是群众性、自治性和民间性。

（√）

19、人民调解委员会调解民间纠纷可视情况收取一定的费用？

（×）

20、人民调解委员会应当建立健全各项调解工作制度，听取群

众意见，接受群众监督。（√）

21、当事人可以向人民调解委员会申请调解；人民调解委员会

也可以主动调解。当事人一方明确拒绝调解的，不得调解。

（√）

22、基层人民法院、公安机关对适宜通过人民调解方式解决的

纠纷可以在受理前告知当事人向人民调解委员会申请调

解。（√）

23、人民调解委员会根据调解纠纷的需要，可以指定一名或者

数名人民调解员进行调解，也可以由当事人选择一名或者

数名人民调解员进行调解。（√）

24、人民调解员应当记录调解情况。人民调解委员会应当建立

调解工作档案，将调解登记、调解工作记录、调解协议书

等材料立卷归档。（√）

25、经人民调解委员会调解达成调解协议的，可以制作调解协

议书。当事人认为无需制作调解协议书的，可以采取口头

协议方式，人民调解员不需要记录协议内容。（×）

26、原纠纷的诉讼时效因人民调解委员会调解而中断。（√）

27、人民调解委员会根据纠纷当事人的申请，受理调解纠纷；

当事人没有申请的，也可以主动调解，但当事人表示异议

的除外。（√）

28、人民调解委员会调解纠纷，必须在专门设置的场所进行，

不得在其他场所进行。（×）

29、民间纠纷未经人民调解委员会调解，当时人不得通过仲裁、

行政、司法等途径维护自己的权利。（×）

30、人民调解委员会至少要有5人组成。（×）

31、人民调解委员会调解民间纠纷，应当及时、就地进行，防

止矛盾激化。（√）

32、人民调解委员会调解纠纷，发现纠纷有可能激化的，应当

采取由针对性地预防措施。（√）

33、人民调解员在调解民间纠纷过程中，对有可能引起治安案

件、刑事案件的纠纷，应当及时向当地公安机关或者其他

有关部门报告。（√）

34、人民调解员调解纠纷，调解不成的应当终止调解，并依据

有关法律、法规的规定，告知当事人可以依法通过仲裁、

行政、司法等途径维护自己的权利。（√）

35、口头协议自各方当事人达成协议之日起生效。（√）

36、经人民调解委员会调解达成协议后，当事人之间就调解协

议的旅行或者调解协议的内容发生争执的，一方当事人不

可以向人民法院提起诉讼。（×）

37、人民法院确认调解协议无效的，当事人可以通过人民调解

方式变更原调解协议或者达成新的调解协议，也可以向人

民法院提起诉讼。（√）

38、企事业单位设立的人民调解委员会委员由职工大会、职工

代表大会或者工会组织推选产生。（√）

39、劳动法是保护劳工之法，劳动保障是劳动法的宗旨和使命，

因此，劳动保障的对象即是劳动者。（×）

40、劳动合同条款凡是与集体合同条捆不同的，一律无效。（×）

41、集体合同对其终止后仍存续的劳动合同，不再有约束力。

（×）

42、凡是提供了劳动的劳动者，都有权要求用人单位支付不低

于当地最低工资标准的劳动报酬。（×）

43、工作时间只能由法律规定或者劳动合同约定。（×）

44、劳动合同被确认部分无效的，这个合同可以不予执行。（×）

45、劳动者与用人单位享有劳动自由，意味着双方可以排除国

家法律的强行性规定，自由签订劳动契约（×）

46、禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人。（×）

47、劳动者违反劳动纪律给用人单位造成经济损失的，实行酌

情赔偿原则，而不是要求赔偿全部实际损失额。（×）48、凡在法定劳动年龄范围内并且具有劳动能力的公民，都具

有就业资格。（×）

49、劳动合同被确认无效后，应当依法予以解除。（×）

50、国家施行带薪年休假制度。（√）

51、国家施行劳动者每日工作时间八小时，平均每周工作时间

四十四小时的工作制度。（×）

52、企业招用劳动合同制工人，应当订明试用期。（×）

53、加班工资不能作为最低工资的组成部分。（√）

54、“待业”与“失业”两个概念含义相同。（√）

55、“待业”与“待岗”两个概念含义相同。（×）

56、集体合同经双方当事人签字即行生效。（×）

57、集体合同只有经劳动行政部门批准才生效。（×）

58、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班

的，用人单位应安排工作。（√）

59、暂扣许可证和执照是行政强制措施的种类。（×）

60、行政法规不可以设定冻结存款、汇款。（√）

61、行政机关实施行政强制措施时应由两名以上行政执法人员

实施。（√）

62、违法行为涉嫌犯罪应当移送司法机关的，行政机关应当将

查封、扣押、冻结的财物一并移送，并书面或者口头告知当事人。（×）

63、查封、扣押的期间包括检测、检验、检疫或者技术鉴定的

期间。（×）