技术人员履历表
员工个人履历表【三篇】
员工个人履历表【三篇】篇一姓名：###性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：辽宁-锦州年龄：30现所在地：广东-惠州身高：163cm希望地区：广东-惠州、其他-其他希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求：6000元/月最快到岗：1个月之内教育经历2000-09~2004-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2000-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2008-01~2009-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2011-06~至今)公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管工作描述：1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的展开.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的展开.***公司名称(2007-12~2011-05)公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织展开网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施使用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的持续提升。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因：寻求更好的发展空间***公司名称(2004-02~2007-06)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：2006年2月提升为人力资源主管.管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的展开.招聘：1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核：1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.实行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训：1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织展开各类型的培训并实行培训效果确认.薪酬：1.定期展开薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理：1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因：求发展技能专长专业职称：市助理人力资源管理师计算机水平：高级计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言水平普通话：流利粤语：一般英语水平：CET-4英语：良好求职意向发展方向：为人踏实,工作责任心强,执行水平强,具有较强的独立处理事务的水平.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的使用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望能够成为优秀的人力资源管理者.其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价：1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的理解及理解.2.主要负责招聘这个模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的展开,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,能够承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.当前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名：###性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-中山年龄：31现所在地：广东-东莞身高：177cm希望地区：广东-东莞、广东-深圳希望岗位：工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位：产品设计主管、产品设计教育经历2000-09~2003-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2007-11~至今)公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口担任职位：工程主管岗位类别：工程经理/主管工作描述：1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性实行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因：没发展空间**公司(2003-07~2006-08)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：开发组长岗位类别：RD/研发工程师工作描述：1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品：树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因：想换个环境技能专长专业职称：产品设计计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：能够熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、PHOTOSHOP以及WORD、EXCEL等办公软件。
人事档案培训材料
3-3考核材料；
如：1、工作鉴定2、学习鉴定3、出国人员鉴定表4、学生毕业鉴定、实习鉴定5、年度考核表6、试用期满考核审批表7、组织正式出具的考核材料
第四类 学历材料：学生报考登记表、审查表、毕业登记表、学习（含培训结业）专业技术材料：任职资格审报表、专业技术考级材料、聘任专业技术职务审批表、干部的创造发明、科研成果、著作及有重大影响的论文等目录；
人事档案内容
第一类 履历材料：干部履历表（书）、简历表和各类人员登记表、个人简历材料、更改姓名的材料；
如：1、职工履历表2、干部履历表3、专业技术人员履历表4、军人履历表5、学生登记表
第二类 自传材料及属于自传性质的材料；
第三类 3-1鉴定材料；
3-2考察材料；
如：1、社会关系调查证明材料2、入党入伍审查材料
如：1、高中及以上的毕业生成绩表、登记表2、报考中专以上学历报名登记表3、论文、科研成果材料4、一个月以上各类专业培训学习成绩5、聘任、解聘专业技术职务审批表 6、职称评定审批表
第五类 政治历史情况的审查材料：审查干部政治历史情况（包括党籍问题）的调查报告、审查结论、上级批复、本人对结论的意见、检查交待或者说明情况的材料，主要证明材料、甄别、复查结论、调查报告、批复及有关的依据材料。入党、团、参军、出国等政审材料。更改民族、年龄、国籍、入党团和参加工作时间的组织审查意见，上级批复以及所依据的证明材料；
员工个人履历表【三篇】
员工个人履历表【三篇】【导语】撰写个人履历表是员工个人求职者职场必修的一门课，对员工个人的求职有很大的影响。
下面是本店铺整理的员工个人履历表，欢迎阅读！篇一姓名:本店铺性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:辽宁-锦州年龄:30现所在地:广东-惠州身高:163cm希望地区:广东-惠州、其他-其他希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求:6000元/月最快到岗:1个月之内教育经历2021-09~2021-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2021-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2021-01~2021-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2021-06~至今)公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的开展.***公司名称(2021-12~2021-05)公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因:寻求更好的发展空间***公司名称(2021-02~2021-06)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:2021年2月提升为人力资源主管.管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.招聘:1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核:1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.进行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训:1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬:1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理:1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因:求发展技能专长专业职称:市助理人力资源管理师计算机水平:高级计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解xxxxOP,xxxxGE 的使用.技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话:流利粤语:一般英语水平:CET-4英语:良好求职意向发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名:本店铺性别:男婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:广东-中山年龄:31现所在地:广东-东莞身高:177cm希望地区:广东-东莞、广东-深圳希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位:产品设计主管、产品设计教育经历2021-09~2021-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2021-11~至今)公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口担任职位:工程主管岗位类别:工程经理/主管工作描述:1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因:没发展空间**公司(2021-07~2021-08)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:开发组长岗位类别:RD/研发工程师工作描述:1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品:树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因:想换个环境技能专长专业职称:产品设计计算机水平:高校非计算机专业二级计算机详细技能:可以熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、xxxxOP以及WORD、EXCEL等办公软件。
干部履历表中共中央组织部【模板】
干部履历表
在封皮页注明:
1.若是学历更新，请用铅笔于右上角注明“更新学历”及联系方式；
2.若是新进教师报道，请用铅笔于右上角注明：报到时间、“新进人员”及联系方式
单位**大学XX学院/XX处/XX部
职务讲师/助教/助理实验师/科员
姓名张三
中共中央组织部
1999年制
说明
一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。
如本人确实不能填写，可由别人代笔。
二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。
书写时一律用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水，实迹要端正、清楚。
个别项目填写不下时，可加附页。
三、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
四、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。
干部履历表
《干部履历表》填表要求《干部履历表》一式二份，必须用黑色水笔填写，不许涂改，填表人应认真核对，确保所填内容真实准确。
填写前先复印一份，填完交本单位审核，无误后盖单位章，存入单位业务档案，此表原件的填写，要按照经单位审核填写无误的复印件抄录，再经单位审核盖章后交人事科存入人事档案。
如果哪项没有要填写的内容，一律填“无”。
1.“姓名”用字要固定。
曾用名填写使用较多、影响较大的。
2.“民族”要写全称。
如：“汉族”“维吾尔族”。
3.“出生日期”按公历填写到日。
4.“籍贯”填写本人的祖居地（指祖父的长期居住地）；出生地填写本人出生的的地方；“籍贯”和“出生地”按现在的行政区划填写，要填写省、市或县的名称，比如河北玉田，天津宝坻等。
5.“学历”分毕业、结业、肄业三种，按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历，如：大专、大学、硕士研究生；各类成人高等教育（电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院）或高等教育自学考试形式取得的学历，应具体写明，如“电大本（专）科毕业”、“自学高考大专毕业”等。
在各级党校函授毕业的，要填写“XX党校本（专）科函授毕业”。
6.“学位”要填写在国内获得学位的具体名称，如：“文学学士”“理学硕士”等，多学位的应同时填写，仅有学位无学历的，只填写学位。
注意：学历学位原件复印件、学历学位材料真实性比对排查情况登记表及学历学位网上查询结果（单位两名党员查，并在查询结果上查询人签字，盖单位章）同时上交（和干部任免审批表一起夹在本人干部履历表内）。
7.“单位职务”填写本人现担任的最高职务，包括技术职务，新毕业生填写“见习期人员”。
8.“健康状况”根据本人身体情况分别填写“健康”“一般”“较弱”，有严重疾病或伤残的具体写明。
9.“工资情况”按人事科审定的职务级别和工资额填写，由单位会计提供。
10.“何年何月何处参加工作”具体时间按人事部门介绍信填写；入职前有工作经历的，以本次核定工资时根据劳动合同和所缴纳保险单据确定的时间为准，由单位会计提供。
员工个人履历表【三篇】
员工个人履历表【三篇】【导语】撰写个人履历表是员工个人求职者职场必修的一门课，对员工个人的求职有很大的影响。
下面是本店铺整理的员工个人履历表，欢迎阅读！篇一姓名:本店铺性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:辽宁-锦州年龄:30现所在地:广东-惠州身高:163cm希望地区:广东-惠州、其他-其他希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求:6000元/月最快到岗:1个月之内教育经历2021-09~2021-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2021-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2021-01~2021-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2021-06~至今)公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的开展.***公司名称(2021-12~2021-05)公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因:寻求更好的发展空间***公司名称(2021-02~2021-06)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:2021年2月提升为人力资源主管.管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.招聘:1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核:1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.进行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训:1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬:1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理:1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因:求发展技能专长专业职称:市助理人力资源管理师计算机水平:高级计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解xxxxOP,xxxxGE 的使用.技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话:流利粤语:一般英语水平:CET-4英语:良好求职意向发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名:本店铺性别:男婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:广东-中山年龄:31现所在地:广东-东莞身高:177cm希望地区:广东-东莞、广东-深圳希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位:产品设计主管、产品设计教育经历2021-09~2021-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2021-11~至今)公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口担任职位:工程主管岗位类别:工程经理/主管工作描述:1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因:没发展空间**公司(2021-07~2021-08)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:开发组长岗位类别:RD/研发工程师工作描述:1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品:树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因:想换个环境技能专长专业职称:产品设计计算机水平:高校非计算机专业二级计算机详细技能:可以熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、xxxxOP以及WORD、EXCEL等办公软件。
检验检测机构工作人员个人履历表
姓名
毕业院校
学业/学历
现任技术职务
外语 (语种和等级)
取得何种 作业资质 本人专业学历和工作简历：
工作人员个人履历表
性别
所学专业 任职时间 本实验室 工作时间
出生年月
毕业时间
参加工作时间 年 月 日 质量职责
年月日
从事专业 累计年限
参加学术组织
年月日 年月日 年月日
员工技术档案中应同时保存个人的：学历/学业证明、外语考试证明、职称聘任证明、上岗作 业资质证明、历次培训记录或证明、个人技术和管理成绩的证明。
技术负责人授权从事何种岗位/授权操作何种关键设备的意见：
员工突出业绩与重大不良工作记录：
技术负责人签
新版专业技术人员履历表
（合著、译排名）
岗位变动情况
序号
变动时间
变动前岗位
变动后岗位
备注
专业技术人员履历表
编号:
姓名
性别
出生年月
身份证号
学历 学位
全日制 教育
毕业院校
专业
在职 教育
毕业院校
专业
参加工作时间
进入本单位 时间
参加技术工作时间
技术职称
专业
取得资格时间
专业技术工作经历
起止时间
单位及职务
从事何专业 技术工作
备注
学历学位及专业技术职务资格
学历学位材料
证书名称
专业
学历பைடு நூலகம்位
院校
证书编号
发证日期
备注
专业技术职务（职称）材料
资格证书名称
专业
编号
发证单位
取得资格日 期
发证日期
备注
取得专业技术执业资格情况
发证日期
有效日期
执业资格名称
证书编号
颁发部门
备注
专业技术培训经历
起止时间
专业或主要内容
培训单位
学习地点
考核 成绩
备注
专业技术成果（论文、论著、发明、标准规范等）
材料题目
刊物
期数
刊物主办单位
工程师个人求职简历模板
工程师个人求职简历模板简历即对履历的简要陈述，又称履历表，英文简称CV，常用于个人求职、申请，但也可作为非求职者的经历简述。
这次小编给大家整理了工程师个人求职简历模板，供大家阅读参考，希望大家喜欢。
工程师个人求职简历模板1基本信息姓名：___性别：男婚姻状况：未婚民族：汉户籍：山西年龄：__现所在地：太原身高：174cm联系电话：___电子邮箱：___求职意向希望岗位：助理研究工程师工作年限：职称：无职称期望月薪：面议求职类型：全职到岗时间：随时校内实习经历__年3月—至今低密度聚乙烯发泡，担任实验员。
工作内容：1、利用阻燃型发泡聚乙烯配方进行低密度聚乙烯发泡实验。
2、实验中，以偶氮二甲酰胺作发泡剂，应用双辊开炼机混炼、平板硫化机压制发泡，并检测了成品泡材关键指标：发泡率、拉伸强度撕裂强度、邵氏硬度、氧指数等。
__年3月—__年7月水性聚氨酯胶黏剂的制备，担任助理实验员。
工作内容：1、与两位同学共同负责合成羟值为_____的聚酯多元醇，为老师合成聚氨酯提供原料。
2、实验中，经常遇到聚酯多元醇被氧化变色的问题。
通过反复试验，对真空脱水法与氮气脱水法比较，排除了真空脱水法，并对氮气脱水法加以改进，成功解决了研究生都未解决的问题。
3、此方法后被其他实验人员采用，同时为实验室节约了购买聚酯多元醇的费用。
校外实习经历20__/06—20__/07___教育科技集团(太原分校)市场助理，国内影响力的教育机构之一，以外语培训和基础教育为核心，截止20__年累计培训学员1500万人。
1、负责所在大学__品牌推广，带领5位联络员，通过张贴海报、发放宣传单、组织校园讲座扩大___在我校影响。
2、通过与系学生会合作，成功举办太原___校长专场讲座，300人报告厅座无虚席。
3、经过1年的持续宣传，___在我校首次成功开办英语四级内部班，招生人数38人。
教育背景毕业院校：____学历：工学学士毕业日期：20__-07专业：高分子材料与工程个人技能计算机：全国计算机二级熟练应___及常用办公软件英语：大学英语四级能应用英语进行日常交流为人热情随和，待人诚恳，做事踏实，对待工作认真负责，有较强的团队精神与学习上进心。
技术人员年度履历表
姓名
***
性别
*
出生年月
****/**/**
毕业院校
广东******学院
毕业时间
****/**/**
学业/学历
**
所学专业
*****
工作岗位
采样员
其他职责
无
任职时间
****年**月
参加工作时间
****年**月
从事专业
累计年限
*年
外语(语种和等级)来自英语*级取得何种作业资质
无
参加
学术组织
无
日期
内容
结果
证书号
备注
****/**/**
东莞市人民政府关于东莞市燃气锅炉执行大气污染物特别排放限值的公告
顺利完成
无
培训
****/**/**
检验检测机构人员上岗考核
考核通过
粤JC****-****
考核
****/**/**
声级计操作维护使用
授权操作声级计型号：AWA6228+
无
授权
注：表格备注栏填写相应项目如考核、培训、授权、专业技术业绩成果、发表的论文、著作等
技术人员个人履历表
技术管理层签名：年 月日
姓名
性另y
出生年月
毕业院校
毕业时间
学业/学历
所学专业（1）
所学专业（2）
现任技 术职务
任职时间
现任行 政职务
第1外语
（语种和等级）
参加工 作时间
从事专业 累计年限
第2外语
（语种和等级）
本人专 业特长
参加学术 组织⑴
取得何种 作业资质
参加学术 组织⑵
本人专业学历和工作简历：
人员技术档案中应同时保存个人的：学历/学业证明I外语考试证明I职称聘任证明I上岗作业资质证明I历次培训记录或证明I个人技术和管理成绩的证明I
技术管理层签署可否上岗的意见：
技术管理层签名：年 月日
姓名
性另y
出生年月
毕业院校
毕业时间
学业/学历
所学专业（1）
所学专业（2）
现任技 术职务
姓名
性另y
出生年月
毕业院校
毕业时间
学业/学历
所学专业（1）
所学专业（2）
现任技 术职务
任职时间
现任行 政职务
第1外语
（语种和等级）
参加工 作时间
从事专业 累计年限
第2外语
（语种和等级）
本人专 业特长
参加学术 组织⑴
取得何种 作业资质
参加学术 组织⑵
本人专业学历和工作简历：
人员技术档案中应同时保存个人的：学历/学业证明I外语考试证明I职称聘任证明I上岗作业资质证明I历次培训记录或证明I个人技术和管理成绩的证明I
本人专业学历和工作简历：
人员技术档案中应同时保存个人的：学历/学业证明I外语考试证明I职称聘任证明I上岗作业资质证明I历次培训记录或证明I个人技术和管理成绩的证明I
技术服务人员履历表-模板
听
说
读
写
备
注
注：听、说、读、写栏填写“优、良、平、难”之一 14.学历 (自高中起） 15. 工作简历 16.曾否出过国 国外逗留时间 17.身体状况(附市级医院近期体检表) 18.单位负责人保证，上述内容完全属实。 经研究决定，该同志在本项目技术服务工作中担任（ 负责人职务： 负责人签字： 日 期： 2018 年 月 日 （公章） ）工作， 国家名称 出国目的 时 间 单 位 工作范围 担任职务 时 间 学 校 专 业 学位或证书
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
经研究决定该同志在本注目技术服务工作中担任工作负责人职务
技术服务人员履历表
1.姓
名
2.性
别
3.出生日期 5.籍 贯
4.出 生 地 6.民 族
7.政治面貌 9.工作单位 11.专 13. 外语学习简历及 掌握程度 语 种 业 时 间
8.婚姻状况 10 现任职务 12 职 地 称 点 学习方式 有何证书
员工履历表填写说明
员工履历表填写说明 篇一：员工履历表填写说明 《员工履历表》填写说明 一、注意事项 1、员工个人经历及基本情况时点截止到 2013 年 12 月 31 日。
2、本表要求由员工本人实事求是填写，书写时一律用钢笔，字迹要端正、清 楚。
3、表内项目本人没有的，填写“无”。
4、“相片”一律用近期二寸正面半身免冠照。
5、表内的年、月、日一律用公历。
二、填写说明 1、单位：填写到二级单位或总部项目部、部门。
如“上海宝冶机动分公司”。
2、职务：厂队（部门）+岗位 3、姓名、身份证号码应与本人身份证一致。
4、籍贯：填写到地区或县（县级市）。
5、出生地：填写到地区或县（县级市）。
6、健康状况：填写“良好”、“一般”，属残疾人的填写残疾类型。
7、工资情况：暂不填写。
8、参加本企时间：（1）转制人员：填转制日期； 9、单位职务：管理人员或专业技术人员填写岗位或职务，作业人员或服务人 员填写岗 位或工种。
10、专业技术职称：按专业技术职务任职资格填写（填全称）。
技能等级：按职业资格 技 能等级填写。
（只针对作业人员，管理人员不填） 11、学历学位：按全日制和在职教育分别填写最高学历、学位及毕业时间。
“毕业院校” 要体现院和系。
（大专以上必须填，初、高中可不填，中专、技校记得的可以填）。
12、户口地址：按本人户口簿地址填写。
13、 家庭住址： 按本人家庭实际地址填写， 不填项目所在地等临时住址。
本市的填到市、 区、弄，外市的分两种情况： （1）未婚：填父母居住地，若购房，可填房屋所在地地址。
（ 2） 已婚：填实际居住地（不能为临时住址），未购房的填父母居住地。
14、专业技术职务或任职资格：日期要精确到月，日；职称填最高职称，双高的都填。
15、入党，转正时间要精确到月、日，介绍人不能漏。
16、政治理论或业务培训：填宝冶以上党校的培训经历，没有的填“无” 16、发明创造、科研成果、著作：对专业技术人员填写，有专利发明的要提供专利证书 供人力资源部审核，有著作的提供原件。
【最新精选】干部履历表（中组部1999年版）
干部履历表单位职务姓名中共中央组织部1999年制说明一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。
如本人确实不能填写，可由别人代笔。
二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。
书定时一律用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。
个别项目填写不下时，可加附页。
三、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
四、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。
【附加总结类文档一篇，不需要的朋友可以下载后编辑删除，谢谢】2015年文化馆个人工作总结在XXXX年X月，本人从XXXX学院毕业，来到了实现我梦想的舞台--XX区文化馆工作。
在这里我用艰辛的努力，勤劳的付出，真诚而认真地工作态度认真的做好自身的每一项文化馆相关工作，取得了较为良好的工作业绩。
随着一场场活动的成功举办、一台台戏剧的成功出演，在这个带有着梦想和希望的舞台上，转眼之间我已在这里渡过了XX年的青春事业，我亦与舞台共同成长，逐步由一名青涩的毕业生，历练成为了今天的XXX。
梦想在于不断坚持，未来的旅途在于不断的前进，在这个承载着梦的舞台上，我持以坚定的信心和丰富的工作能力与工作经验，一步一步超前迈进着。
下面我将自身XX年来的工作能力情况总结如下：一、一专多能服务1、高端学识水平。
本人于XXXX年XX月毕业于XXXX大学XX专业。
随后于XXXX年X 月进入XX区文化馆从事XX工作，至今已有XX年的时间。
在本人从事文化馆XX工作的XX年里，我始终坚持积极探索、勤奋学习，做到辅助教学与实际工作相长，坚定与时俱进的思想理念，努力攻克各项困难，将提高效益型，能力型的工作绩效作为自己的奋斗目标，并在自身的素质方面进行了坚持不懈的强化与提高。
我深知，要不断充实自身能力，深化提升自身素质，才能够不断更新自我，超越自我，为我XX区文化馆的发展与活动做出奉献。
为此，我树立起了牢固的学习思想，除积极参加上级机关以及本馆内组织的各项思想教育以及业务培训活动外，我还一直坚持，利用业余时间阅读和学习各类与我文化馆工作相关的理论书籍与系列杂志等相关信息书籍，通过专业的培训和广泛的阅读，我吸取了优秀工作者以及高级文化工作人员的先进经验和优秀成果，在理论和实践结合的层面上逐渐开拓了视野，以高效提升了自身的专业能力和学识水平。
员工应聘履历表范文3篇
员工应聘履历表范文3篇制作简历是员工应聘的第一步,下面是店铺整理的员工应聘履历表范文，以供大家阅读。
员工应聘履历表范文(一)姓名：性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：安徽-合肥年龄： 24现所在地：广东-广州身高： 170cm希望地区：希望岗位：销售类-人员-销售代表教育背景毕业院校：出国留学网科技职业学院最高学历：大专获得学位:毕业日期：专业一：市场开发与营销专业二：起始年月终止年月学校(机构) 所学专业获得证书证书编号语言能力外语：英语一般粤语水平：精通其它外语能力：国语水平：精通培训经历2007-09 ～ 2009-12 景德镇高等专科学校汽车检测与维修中级技工证书，驾驶证书，电工证书工作经历**公司 (2011-09 ～至今)公司性质：私营企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路担任职位：业务员岗位类别：营销师工作描述：1. 管好所负责的区域，搜集潜在客户资源，并完成上级指定的目标2. 做好客户调研和建立客户档案3. 收集市场情报以及同行产品最新动态4. 做好新产品的推广工作5. 及时有效处理好客户投诉6. 对错误决策达不到目标负责7. 对不能完成业务目标负责离职原因：发生地方**公司 (2011-02 ～ 2011-08)公司性质：私营企业行业类别：建筑施工与工程担任职位：商务代表岗位类别：销售代表工作描述：在网络上寻找客户信息，预约拜访新客户，对准客户进行筛选，建立客户档案表熟记LED产品及相关配件的品种、规格、性能、等级、价格、效果、为客户提供参考意见每周建立工作报表，整理客户资料及跟进状况汇总给区域经理，完成公司下达的业务指标给客户送样品，派发产品资料和报价表，跟踪客户的安装工作，对异常状况纠正并做好记录负责客户款，工程款项的回收，掌握市场信息，了解同行的销售情况接到客户的下单信息后，通知区域经理和采购，签订采购合同针对客户查询，应立即回复，或向采购，经理请示，做好全程服务跟踪**公司 (2010-01 ～ 2011-01)公司性质：民营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件担任职位：业务员岗位类别：其他相关职位工作描述：任职于4S店业务员，主要负责汽车精品销售，养护产品推销报价如发动机深化保养、刹车系统保养、油路清洗、空调管道清洗保养、缸内清洗本人熟知业务流程，精通谈判技巧，具有较强的成本意识，取得了较好的业绩，为公司节约大量成本，使得公司利益最大化技能专长专业职称：计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：技能专长：汽车中级技工证，电工证语言能力普通话：流利粤语：较差英语水平：英语：精通求职意向发展方向：汽车零配件销售业务，汽车用品业务，电子元件业务自我评价：本人工作积极努力，善于学习，沟通能力强，具有很强的团队协作精神.能熟练使用计算机，对IT产品的硬件以及软件有一定的了解和认识.有一定的客户资源.市场洞察能力强，具有一定的策划能力和管理能力，对新的工作环境适应能力强员工应聘履历表范文(二)基本资料姓名： XXX 性别：女出生年月： 19XX年X月X日健康状况：良好年龄： X 岁婚姻状况：未婚毕业院校：中南财经大学学历：本科工作年限： X 年专业：财务会计联系方式联系电话： 13XXXXXXXXX家庭地址：北京市朝阳区劲松东路12号邮编：100021电子邮箱：**************教育背景时期学习院校证明人1997.9-2000.7 北京市财政学校方黎2000.9-2003.7 中央广播电视大学王茜2002.6-2004.7 华东师范大学田艳萍业务特长﹡拥有会计资格证书，熟悉国家财经制度和相关政策法规，能熟练使用财务软件﹡头脑灵活，善于分析，具有现代财务管理理念﹡具备秘书二级证书，能熟练书写行政公文，具有档案文书管理经验﹡能熟练使用计算机操作系统(DOS、WINXP)和Word、Excel等office软件，打字速度80字/分钟左右﹡性格开朗、责任心强，有强烈的敬业精神工作经历时期工作单位任职2002.4-2003.3 上海国际展览中心前台/现场管理﹡为展商提供各种商务服务、负责展会现场管理协调工作2003.3至今上海市政府驻北京办事处宾馆会计﹡编制凭证、登记账薄、编写各种财务报表﹡向税务机关申报纳税、填送统计报表﹡负责宾馆原材料、固定资产、住来账项、人员工资等各项费用的成本核算及各类销售指标统计、核算工作﹡编制年度预算和年终财务分析，为领导决策、决议提供参考资料希望我能成为贵单位一份子，贡献自己所长员工应聘履历表范文(三)姓名：XXX性别：女民族：汉政治面目：团员学历：大专专业：公关文秘毕业院校：南开大学中文系所学课程：秘书学、文秘写作、公关实务、谈判学、人际心理学、公共关系、公关语言、应用写作、政治经济学、哲学、外国文化史、档案管理学、中国文化史等。
6344机关事业单位工作人员履历表填表说明
机关事业单位工作人员履历表填表说明1、‚姓名‛栏中填写身份证和户籍登记所用的姓名。
少数民族干部的姓名用字要固定，不能用同音字代替。
变更姓名必须经过组织人事部门审批同意。
2、‚民族‛栏中填写民族的全称(如汉族、回族、朝鲜族、维吾尔族等)，不能简称‚汉‛、‚回‛、‚鲜‛、‚维‛等。
3、‚出生年月(岁)‛栏中填写出生年月和年龄，年龄是计算到当月的实足年龄。
如‚1965.04.11或1970.12.08‛。
4、‚籍贯‛栏中填写祖籍所在地。
‚出生地‛栏中填写干部本人出生的地方。
‚籍贯‛和‚出生地‛按现在的行政区划填写。
省内地名填写县、市的名称，并冠以‚四川‛，如‚四川通江‛；系市辖区的直接填写市名，如巴中市巴州区的填写为‚四川巴中‛。
省外地名填写省、市或县的名称，如‚辽宁大连‛、‚河北盐山‛等。
直辖市直接填写市名，如‚上海‛、‚重庆‛等。
5、‚学历学位‛栏分为全日制教育和在职教育两类。
填写的具体要求是：①‚学历‛应填写接受相应教育的最高学历。
各类成人高等院校毕业生，应以国家教育行政部门或经其认可的部门、单位出具的学历证明为依据；接受党校教育的，以各级党校出具的学历证明为依据。
不得随意填写‚相当××学历‛。
②‚全日制教育‛栏填写通过全日制教育获得的最高学历；‚在职教育‛栏填写以其他学习方式获得的最高学历。
‚毕业院校、系及专业‛栏填写与学历相对应的毕业院校、系和专业。
对原毕业院校发生合并的，填写现在院校名称，如：原华西医科大学医学系临床专业，可填写‚四川大学华西临床医学院医学系临床专业‛；更名的，如：原成都电讯工程学院，也填写现院校名称，但应在简历中加括号注明原校名，如‚电子科技大学(原成都电讯工程学院)电子系无线电专业‛；对原毕业院校已撤销的，如‚成都陆军学校‛，仍填写原院校名称。
③在党校学习获得学历的情况分为两类：一类是国民教育学历，其中：按教育部、国家计委、财政部联合下达的招生计划，通过国家规定的入学考试，获得学籍，参加全日制学习获得的，填入‚全日制教育‛栏；另一类通过在职学习获得的党校学历(含脱产、半脱产、业余)，均填入‚在职教育‛栏，并在研究生、大学或大专学历前加‚中央党校‛或‚省(区、市)委党校‛。
实验室及检验检测机构人员档案
人员技术能力确认及授权表编码：AYXL/ZJ/2019-3 编号：人员档案履历表第1 页1共1 页检验检测人员承诺书根据《检验检测机构资质认定管理办法》、《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求RB/T 214 》及补充要求的规定，本机构要求所有检验检测工作人员在上岗前做出如下承诺：一、检验检测过程中坚持客观、公正、科学的原则，恪守职业道德，准确记录，做出诚信守法看展检验检测，绝不在没有实施检验检测或没有完成全过程检验检测的情况下出具数据和结果，诚实开展检验检测公作的承诺；二、严格准守保密制度以维护委托单位的合法权益，做出对在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密进行保密的承诺；1.保密范围：检测工作中涉及到的文件、资料、记录；委托单位的技术和商业秘密。
2.不得向外界泄露被评价单位的技术和商业秘密的相关信息三、严格遵守检验检测人员纪律，切实履行防止商业贿赂的自我承诺并切实拒绝商业贿赂。
1.廉洁自律，不直接或间接接受委托单位提供的各种不正当的报酬（财务、礼品馈赠及高消费活动等）；2.不利用工作之便谋取不正当利益；四、做出不同时在两个及以上检验检测机构从业的自身诚信性承诺。
本人承诺不同时在两个及两个以上检验检测机构从业，一有发现，接受本机构的任何处理意见。
以上承诺本人将严格准照执行，欢迎委托单位及有关人员监督执行。
承诺人签字：年月日注：1.检测人员均须签署此承诺。
3.本承诺一式两份，经本人签署后，一份交机构存档，一份交本人留存。
安阳协力环境检测有限公司劳动合同法定代表人：任德保乙方（劳动者）：住址：身份证号码：联系电话：甲乙双方在平等自愿的基础上，按照等法律规定，就甲方招用乙方一事，经协商一致达成本合同，供双方遵照执行：第一条、劳动合同期限：1、本劳动合同为劳动合同。
期限为：自年月日起至年月日止。
第二条、工作地点：河南省内，办公地点：安阳市龙安区第三条、工作内容：1、乙方的工作岗位为，甲方根据工作需要可以调换乙方的的工作岗位和工种。
广东湛江卫生学校教学人员履历表
孙志诚
2002.9～2005.6
广东省湛江卫生学校
药理学助理讲师
孙志诚
2005.7～2008.6
广东省湛江卫生学校
儿科学助理讲师
孙志诚
2006.5～2008.6
广东省湛江卫生学校
药理学讲师
孙志诚
2007.3～2010.2
广东省湛江卫生学校
儿科讲师
孙志诚Leabharlann 班主任工作情况起止时间负责班级
起止时间
2001年7月起湛江卫生学校从教
所在教研室
教研组
临床教研室妇儿教研组
任教学科
儿科学
兼任学科
药理学
学习简历（从大学或中专填起）
起止年月
毕业院校
专业
学制(年)
学位
学习形式
1996.9～2001.7
广东医学院
临床医学
5
学士
全日制
工作经历
起止时间
单位名称
职务(职称)
证明人
2001.7～2002.9
广东省湛江卫生学校
负责班级
2003.9～2004.9
03级临床大专（1）（2）班
2004.9～2005.9
01卫保五官班
2005.9～2008.9
04中西医（2）班
职称变更情况
取得专业技术资格时间
专业技术资格名称
备注
2002年7月
药理学助理讲师
2005年12月
药理学讲师
2006年12月
儿科讲师
广东省湛江卫生学校教学人员履历表
填表时间：2007年10月29日
姓名
吴海锋
性别
男
民族
汉
《干部履历表》填写说明
《干部履历表》填写说明1、“姓名”(包括少数民族译名)用字要固定,文字要规范,不得用同音字代替。
“曾用名”(包括笔名)应填写使用较多、影响较大的。
2、“民族”要填写全称。
如“汉族”、“回族”、“维吾尔族”。
3、“出生日期”按公历(新历)填写到日。
4、“籍贯”填写本人的祖居地(指祖父的长期居隹地)。
“籍贯”和“出生地”按现行政区划填写。
本市的须具体到乡镇或街道,如“晋江东石”、“晋江新塘”。
5、“学历”按国家教育行政部门的规定填写最高阶段的学历,不得随意填写“相当x x学历”。
接受学历教育“结业”或“肄业”的，填写在后面的“学习简历”栏中。
凡在各类成人高等教育(电大、函大、夜大、职大、业大、管理干部学院等)或通过自学考试形式取得学历的,应具体写明,如:“电大大学(大专)”、“自考大专”、“网络大学”、“函授大学”等。
1970-1977年恢复高考制度以前入学的高等院校毕业生,填写“大普”学历。
在各级党校函授毕业的,应填写“x x党校函授大学(大专)”。
6、“学位”填写在国内外获得学位的具体名称,如“文学学士”、“理学硕士”等。
多学位的应同时填写。
仅有学位而无学历的,只填写学位。
7、“单位职务”要填写本人现任的行政职务和技术职务。
8、“健康状况”要根据本人身体情况分别填写“健康”、“一般”、“较弱”，有严重疾病或伤残的要具体写明。
9、“工资情况”,事业单位工作人员对应在“职务工资”栏目填写岗位工资情况,在“级别工资”栏目填写薪级工资情况。
比如工资情况为九级职员1|档的事业单位工作人员,在职务工资的“档次”栏里应填写“九级职员△“工资额”栏应填写“590元”;“级别工资”的“级别”栏应填写“10”,“工资额”栏应填写“197元”。
工资情况为专业技术十级岗位15档的事业单位工作人员,在职务工资的“档次”栏里应填写“专技十级”,“工资额”栏应填写“680元”;“级别工资”的“级别”栏应填写“15”,“工资额”栏应填写“295元”。
人员管理程序文件
1 目的：通过对全体人员进行有效管理，确保和人员相关的活动按正常进行，保持与检测有关人员的能力，确保检测工作满足客户和相关法律法规的要求。
2 范围：本程序适用于中心所有与检测活动相关的管理人员和技术人员的管理。
3 职责：3.1 最高管理者（主任）职责（1）批准签约人员的选择和录用；（2）审批本实验室的年度培训计划；（3）对从事特定活动的人员授权。
3.2 技术主管职责（1）每年年初制定员工年度培训计划；（2）组织实施员工培训及考核，并验证培训效果；（3）组织建立中心个人技术档案；（4）定期组织开展人员持续能力评价；3.3 质量主管职责：组织对管理和技术人员的监督工作3.4 检测组负责人（2）定期开展人员行为准则、从业承诺和质量方针执行情况监督。
3.5 资料管理员（1）收集员工技术档案资料；（2）负责员工培训、能力评价和监督等记录的归档。
3.6技术主管负责维护本文件的有效性。
4.程序4.1人员能力确认4.1.1要求技术主管负责组织建立中心个人技术档案。
主任、技术主管、质量主管、方法开发/验证/确认人员、样品接收员、资料管理员、仪器设备管理员、内审员、检测组负责人、检测人员、授权签字人、质量监督员、样品保管员、安全员、物资采购员的能力应能满足相应的法律法规、认可准则的要求，关键岗位任职资格、主要职责、权利及相互关系参见《质量手册》5.2.5 管理层职责、权利和任职资格部分和5.5.2 部门职责部分。
4.2 人员的选择4.2.1 本中心人员招聘由人事处统一组织进行，经人事处筛选后，由主任组织相关管理层对初选人员进行面试，人员的录用由主任最终确定。
面试和录用人员需要重点考虑：人员教育、资格、培训、技术知识、技能和经验、职业道德、工作态度、积极性等方面。
本实验室与面试录用人员通过签订《劳动合同》建立聘用关系。
4.2.2 实验室管理层，特别是实验室主任应与实验室新入职人员就其职责和权限进行沟通，确保人员知晓其职责和权限，沟通宜用面对面的方式进行。