人员工作履历表
员工个人履历表【三篇】
员工个人履历表【三篇】篇一姓名：###性别：女婚姻状况：已婚民族：汉族户籍：辽宁-锦州年龄：30现所在地：广东-惠州身高：163cm希望地区：广东-惠州、其他-其他希望岗位：行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位：人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求：6000元/月最快到岗：1个月之内教育经历2000-09~2004-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2000-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2008-01~2009-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2011-06~至今)公司性质：私营企业行业类别：农、林、牧、渔业担任职位：培训主任岗位类别：员工培训经理/主管工作描述：1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的展开.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的展开.***公司名称(2007-12~2011-05)公司性质：合资企业行业类别：互联网、电子商务担任职位：招聘主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织展开网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施使用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的持续提升。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因：寻求更好的发展空间***公司名称(2004-02~2007-06)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：人力资源主管岗位类别：招聘经理/主管工作描述：2006年2月提升为人力资源主管.管理：人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的展开.招聘：1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核：1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.实行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训：1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织展开各类型的培训并实行培训效果确认.薪酬：1.定期展开薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理：1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因：求发展技能专长专业职称：市助理人力资源管理师计算机水平：高级计算机详细技能：熟练使用各种办公软件,了解PHOTOSHOP,FRONTPAGE的使用.技能专长：熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言水平普通话：流利粤语：一般英语水平：CET-4英语：良好求职意向发展方向：为人踏实,工作责任心强,执行水平强,具有较强的独立处理事务的水平.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的使用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望能够成为优秀的人力资源管理者.其他要求：公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价：1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的理解及理解.2.主要负责招聘这个模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的展开,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,能够承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.当前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名：###性别：男婚姻状况：未婚民族：汉族户籍：广东-中山年龄：31现所在地：广东-东莞身高：177cm希望地区：广东-东莞、广东-深圳希望岗位：工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位：产品设计主管、产品设计教育经历2000-09~2003-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2007-11~至今)公司性质：私营企业行业类别：贸易、商务、进出口担任职位：工程主管岗位类别：工程经理/主管工作描述：1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性实行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因：没发展空间**公司(2003-07~2006-08)公司性质：外资企业行业类别：机械制造、机电设备、重工业担任职位：开发组长岗位类别：RD/研发工程师工作描述：1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品：树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因：想换个环境技能专长专业职称：产品设计计算机水平：高校非计算机专业二级计算机详细技能：能够熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、PHOTOSHOP以及WORD、EXCEL等办公软件。
人员履历表
性别
贴照片处
职称
执业药师证号
联系电话
学历
身份证号
企业名称
工
作
简
历
起止时间
工作单位、部门
职务
（身份证复印件粘贴处）
药品零售企业负责人履历表
姓名
性别
贴照片处
职称
执业药师证号
联系电话
学历
身份证号
企业名称
工
作
简
历
起止时间
工品零售企业法人履历表
姓名
性别
贴照片处
职称
执业药师证号
联系电话
学历
身份证号
企业名称
工
作
简
历
起止时间
工作单位、部门
职务
（身份证复印件粘贴处）
药品零售企业质量负责人履历表
姓名
性别
贴照片处
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职称
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专业
身份证号
企业名称
工
作
简
历
起止时间
工作单位、部门
职务
（身份证复印件粘贴处）
药品零售企业处方审核人履历表
员工入职履历表
员工入职履历表员工入职履历表职位。
姓名。
籍贯。
学历。
特长。
身份证住址。
通讯地址。
推荐人。
是否曾在本公司工作。
编号。
性别。
民族。
身高。
出生年月。
政治面貌。
婚姻状况：已婚/未婚贴照片。
有无重大疾病史。
身份证号码。
电话。
与推荐人关系。
曾在本公司工作部门。
现有技术职称：评职时间：评职机构。
家庭成员：称谓姓名就读时间工作单位在何处就读（从高中填起）工作单位及职位证明人是否参保联系电话专业是否参保。
□是□否学历：年月至年月年月至年月工作经历：时间：年月至年月年月至年月原单位劳动关系：□在职□离职□除名□解除合同□其它招聘意见：同意该同志于年月日安排在部，担任职务，试用月试用期工资定级转正工资定级最终审批权。
□部门主管□主管副总□总经理（请选择打√）招聘主办。
批准主管副总。
用人部门主管。
财务总监审核。
人事行政部。
总经理签批。
我声明以上所提供的资料完全真实，如有虚假，愿接受随时立即辞退处分，并赔偿公司因此所受之损失，本人愿意接受就职前和就职后之健康体检。
应聘人签名：年月日入职合约1、如本人有虚报、假报所填之一切有关资料，包括姓名、年龄、户口所在地、住址、学历及工作经历等，经本公司核实发现按严重违反公司规定解除劳动关系处理。
2、入职人员请出示《身份证》、《毕业证》、《健康证》、《暂住证》、《未婚证》、《流动人口计划生育证》原件以备政审。
3、由入职之日起，试用期内员工辞职需提前七天提出申请；试用期过后，必须提前一个月递交辞职申请表，经有效批准后，方可办理离厂手续，否则按严重违反公司规定解除劳动关系。
4、员工如需请假，经权限主管及人事部批准后方可离岗；否则作旷工论，若无故旷工，累计八天（含八天）按严重违反公司规定解除劳动关系；凡无故缺勤三天，做自动离职处理，不给予经济补偿及赔偿金。
5、员工必须遵守厂规厂纪，如有触犯厂规或有欺诈、偷盗、不服从主管的工作调派或违反合理的工作指令者，按严重违反公司规定解除劳动关系处理。
6、工作时间：每日工作八小时，每周工作五天。
人员履历表
部门： 岗位： 填表日期：
姓 籍
名 贯
性 别 民 族 身 高
年
龄
岁/
年 文化程度 血 型
月
日
婚姻状ห้องสมุดไป่ตู้ 体 职 重 称
健康状况 身份证号码 专长/爱好 户籍地址 通讯地址 学 历 教 育 经 历
照片 非农/农
户口性质
电话： 手机： 起止年月 年 月-年 月-年 月-年 年 年 月 月 月 工作内容 职 务 月 薪 学校名称 所学专业
邮箱： 邮编： 毕业/肄业 毕业/肄业 毕业/肄业 毕业/肄业 离职原因
起止年月
工作单位
工 作 经 历
姓 名 家 庭 成 员
与本人关系
年 龄
工作单位
职
务
电
话
外 语
英文/日文/其他： 程度： 是否有亲友在本公司 有/无 姓 名
计算机等级 入职日期: 姓 名 联络电话
其它证照 有无重大疾病
提供友人的姓名与电话以便联络使 用
受过何种奖励或专业训练 本人所填上列各项均属事实，若有不实或虚构，愿受取消申请资格或受雇后开除之处分。申请人签名： 录用后员工编号： 人事承办人：
员工履历表
员工履历表员工履历表是一种用于检查员工基本信息、工作经历以及专业水平的工具，履历表有助于招聘人员对求职者进行筛选和评估，有助于求职者向面试官展示自己的能力。
员工履历表一般包括：基本信息、学习经历、工作经历、证书/荣誉、专业技能、项目经历以及其他信息。
一、基本信息基本信息包括姓名、性别、出生日期、最高学历、婚姻状况、民族、联系方式、现居地址。
二、学习经历学习经历应该包含以前的学习时间、学校名称、专业、学习成绩以及申请的奖学金等等。
三、工作经历工作经历应该包含开始和结束时间，公司名称，职位名称，工作内容，负责项目，成就，学会的技能等。
四、证书/荣誉证书/荣誉包括申请和获得的各种证书/荣誉，如国家奖学金，学校奖学金，优秀毕业生，三好生，优秀辅导员等。
五、专业技能招聘人员会关注应聘者的专业技能，包括计算机技能，外语水平，专业水平等等。
六、项目经历应聘者在学校或者工作中参与的项目也能提升其应聘者的实力，项目经历可以提供项目相关信息，如项目名称，项目时间，项目职责，项目结果等。
最后，填写履历表的时候要保持诚实，把自己的技能优势和专业特长体现出来，有助于应聘者在招聘环节中取得更好的成绩。
履历表不仅可以帮助求职者向雇主展示自己的技能，而且可以帮助雇主对求职者进行筛选和评估，其正确使用能够有效提高招聘效果。
此外，填写履历表要符合现行规定，保护自身合法权益，不可随意披露个人隐私内容，以免发生纠纷。
另外，应该注意履历表中信息的更新，定期更新，让自己的履历表能够更好地反映自身的发展和实力。
总之，填写履历表需要细心严谨，要注意实时更新，以便准确地反映自己的技能和能力，有助于应聘者拿到理想的工作。
员工个人履历表【三篇】
员工个人履历表【三篇】【导语】撰写个人履历表是员工个人求职者职场必修的一门课，对员工个人的求职有很大的影响。
下面是本店铺整理的员工个人履历表，欢迎阅读！篇一姓名:本店铺性别:女婚姻状况:已婚民族:汉族户籍:辽宁-锦州年龄:30现所在地:广东-惠州身高:163cm希望地区:广东-惠州、其他-其他希望岗位:行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-员工培训经理/主管行政/人事类-招聘经理/主管寻求职位:人力资源主管、招聘/培训主管待遇要求:6000元/月最快到岗:1个月之内教育经历2021-09~2021-07西安交通大学信息工程专业本科1997-09~2021-07辽宁省锦州市第二中学无高中培训经历2021-01~2021-01惠州市人才交流中心人事干部培训有证书工作经验至今7年6月工作经验，曾在2家公司工作***公司名称(2021-06~至今)公司性质:私营企业行业类别:农、林、牧、渔业担任职位:培训主任岗位类别:员工培训经理/主管工作描述:1.主要负责培训中心培训体系的搭建，培训制度，流程制定.2.统筹培训管理工作,培训计划制定,实施,内训及外训的开展.3.培训课程的开发,教材制订,定期与培训机构的合作.在线培训系统的开发.4.公司企业文化活动的开展.***公司名称(2021-12~2021-05)公司性质:合资企业行业类别:互联网、电子商务担任职位:招聘主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:1.人力资源开发.主导负责对中高层人员的招聘与选拔,组织开展网络招聘与现场招聘工作.2.招聘效果的评估.人力资源报表的制作.招聘相关制度的编写与实施运用.3.招聘渠道的拓展,与招聘机构.劳务派遣,中介机构联系,定时定量为公司输入员工.4.人才培养和储备,发现企业内部各类人才并建立关键岗位储备人才档案，激励员工素质技能的不断提高。
5.负责公司职员及员工的档案办理工作.包括档案的调动,转正,定级等.6.参与新进员工的培训工作.离职原因:寻求更好的发展空间***公司名称(2021-02~2021-06)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:人力资源主管岗位类别:招聘经理/主管工作描述:2021年2月提升为人力资源主管.管理:人力资源平台建设，建立人力资源管理的各项程序与规章制度，用于指导人力资源各项工作的开展.招聘:1.主导招聘方面工作,熟练操作职员及员工招聘工作，以及相关人力资源工作的分析，制定.如年度招聘计划制定，招聘成本分析，招聘效果分析等.2.建立稳定的的招聘渠道并建立有效的甄选制度，包括试库的建立，更新，职员花名册的建立.3.跟进分析招聘人员任用情况及离职人员离职原因分析4.建立企业人才库业绩考核:1.协助部门经理建立绩效管理运行制度,2.进行工作分析,形成职位说明书3.业绩考核实际操作培训:1.根据公司发展科学预测培训需求,制定培训计划.2.组织开展各类型的培训并进行培训效果确认.薪酬:1.定期开展薪酬调查.2.参与薪酬方案设计.档案管理:1.员工人事档案的分类管理.2.人事系统的维护.离职原因:求发展技能专长专业职称:市助理人力资源管理师计算机水平:高级计算机详细技能:熟练使用各种办公软件,了解xxxxOP,xxxxGE 的使用.技能专长:熟练应用人事考勤系统.测评系统,及薪资系统语言能力普通话:流利粤语:一般英语水平:CET-4英语:良好求职意向发展方向:为人踏实,工作责任心强,执行能力强,具有较强的独立处理事务的能力.谨慎.良好的人际沟通技巧,乐于从事人力资源工作,愿意对人力资源各个领域有更深刻的理解,合理的运用,对在人力资源方面发展有强烈的愿望.希望可以成为优秀的人力资源管理者.其他要求:公司提供一定国家规定的福利待遇.五天八小时制.有厂车接送.自身情况自我评价:1.了解现代企业人力资源管理各个模块,对招聘\绩效\薪酬\培训\规划等有一定的认识及理解.2.主要负责招聘这一模块的工作,如招聘计划制定,招聘成本预算,招聘效果的分析,招聘流程制定以及现场招聘,网络招聘员工招聘等,都有一定工作经验.3.兼任培训工作,日常培训工作的开展,培训调查,培训计划参与制定4.熟练员工考勤,人力资源报表及相关人事档案手续的办理.对员工绩效与薪酬有一定的了解,辅助部门经理制作,整理业绩考核及员工薪酬资料.5.工作认真负责,可以承受一定的工作压力,有较强的精力投入工作,富有工作热情,乐于敬业.有强烈的团队合作精神.6.本人活泼开朗,良好的人际沟通.对公司企业文化的宣传,如员工生日晚,元旦晚会,员工报刊等有一定的经验.7.熟练的操作电脑办公软件8.目前正在进入人力资源知识的学习,参加过多次培训.篇二姓名:本店铺性别:男婚姻状况:未婚民族:汉族户籍:广东-中山年龄:31现所在地:广东-东莞身高:177cm希望地区:广东-东莞、广东-深圳希望岗位:工业/工厂类-产品开发经理/主管工业/工厂类-RD/研发工程师工业/工厂类-RD/研发经理机械(电)/仪表类-结构设计师寻求职位:产品设计主管、产品设计教育经历2021-09~2021-07广州工程技术职业学院数控模具设计大专**公司(2021-11~至今)公司性质:私营企业行业类别:贸易、商务、进出口担任职位:工程主管岗位类别:工程经理/主管工作描述:1.负责部门日常技术管理工作;2.负责对小组人员的产品外观设计和结构设计合理性进行审核评估;3.独立完成新产品结构设计和旧产品结构优化改进;4.负责物料确认，BOM制作，编制各种设计输出文件，装配图，零件图，文件修订与更改通知及执行;5.负责新产品手板性能测试;6.跟进新产品由开发设计到量产过程7.负责制程中重大的工艺、工程、品质问题处理;8.负责与相关工厂沟通解决生产中的问题.9.对业务或客户，提供产品技术支持、问题解答;离职原因:没发展空间**公司(2021-07~2021-08)公司性质:外资企业行业类别:机械制造、机电设备、重工业担任职位:开发组长岗位类别:RD/研发工程师工作描述:1.组织新产品设计,开发阶段的技术评审及工艺路线的评估;2.对外与客户沟通协调,了解客人要求,根据客户要求分解任务给各项目负责人和相关部门;3.改善不合理的设计方案/及生产遗留下的历史问题;4.与相关部门统筹项目管理工作和任务分配;5.从事项目的研发和专利突破工作,制定研发和生产工程的项目激励方案及推动实施.公司主要生产园林工具类产品:树枝剪、高空剪、锯子等.离职原因:想换个环境技能专长专业职称:产品设计计算机水平:高校非计算机专业二级计算机详细技能:可以熟练应用AUTO/CAD、solidword/PRO/E、xxxxOP以及WORD、EXCEL等办公软件。
人事代理人员履历表
言及其他
技能情况
何时何处
何原因受
过何种奖
励
何时何处
何原因受
过何种处
分
历史上参
加过何种
反动组
织，任何
职务，有
何结论
“文化大
革命”中
犯有何种
错误，组
织意见如
何
学习简历
起止年月
院校及系、专业
毕（结、肄）业
证明人
工作经历
起止年月
单位及职务
证明人
工作经历
起止年月
单位及职务
证明人
当选人民代表大会、政治协商会议、中国共产党
年月日
人事代理人员履历表
单位
职务
姓名
贵阳市人才交流中心 印制
说明
一、表内所列项目，由本人实事求是地填写。如本人确实不能填写，可由别人代笔。
二、表内项目本人没有内容填写的，可写“无”。书定时一律用钢笔或毛笔，并使用碳素或蓝黑墨水，字迹要端正、清楚。个别项目填写不下时，可加附页。
三、表内的年、月、日一律用公历和阿拉伯数字。
四、“照片”一律用近期二寸正面半身免冠彩色照片。
姓名
性别
民族
正面免冠
彩色照片
（2寸）
曾用名
出生日期
籍贯
学历
出生地
学位
单位职务
身份证号码
工
资情况
职务
工资
档次
工资额
健康状况
级别
工资
级别
工资额
何年何月何处参加工作
何年何月何人介绍加入
中国共产党，何时转正
何年何月加入
中国共产主义青年团
何年何月何人介绍加入
何民主党派，任何职务
检验检测机构工作人员个人履历表
姓名
毕业院校
学业/学历
现任技术职务
外语 (语种和等级)
取得何种 作业资质 本人专业学历和工作简历：
工作人员个人履历表
性别
所学专业 任职时间 本实验室 工作时间
出生年月
毕业时间
参加工作时间 年 月 日 质量职责
年月日
从事专业 累计年限
参加学术组织
年月日 年月日 年月日
员工技术档案中应同时保存个人的：学历/学业证明、外语考试证明、职称聘任证明、上岗作 业资质证明、历次培训记录或证明、个人技术和管理成绩的证明。
技术负责人授权从事何种岗位/授权操作何种关键设备的意见：
员工突出业绩与重大不良工作记录：
技术负责人签
职工履历表
职工履历表1. 基本信息•姓名：[填写职工姓名]•性别：[填写职工性别]•出生年月：[填写职工出生年月]•学历：[填写职工学历]•联系方式：[填写职工联系方式]•紧急联系人：[填写紧急联系人]•家庭住址：[填写职工家庭住址]2. 教育背景2.1 学位教育•学校及专业：[填写学位教育学校及专业] •学习时间：[填写学位教育学习时间] 2.2 职业教育•培训机构：[填写职业教育培训机构]•培训课程：[填写职业教育培训课程]•培训时间：[填写职业教育培训时间] 3. 工作经历3.1 公司A•公司名称：[填写公司A名称]•所属行业：[填写公司A所属行业]•职位：[填写公司A职位]•入职时间：[填写公司A入职时间]•离职时间：[填写公司A离职时间]•工作描述：[填写公司A工作描述]3.2 公司B•公司名称：[填写公司B名称]•所属行业：[填写公司B所属行业]•职位：[填写公司B职位]•入职时间：[填写公司B入职时间]•离职时间：[填写公司B离职时间]•工作描述：[填写公司B工作描述] 3.3 公司C•公司名称：[填写公司C名称]•所属行业：[填写公司C所属行业]•职位：[填写公司C职位]•入职时间：[填写公司C入职时间]•离职时间：[填写公司C离职时间]•工作描述：[填写公司C工作描述] 4. 项目经验4.1 项目A•项目名称：[填写项目A名称]•所属公司：[填写项目A所属公司]•项目时间：[填写项目A时间]•项目描述：[填写项目A描述]•负责内容：[填写项目A负责内容]•技术栈：[填写项目A技术栈] 4.2 项目B•项目名称：[填写项目B名称]•所属公司：[填写项目B所属公司]•项目时间：[填写项目B时间]•项目描述：[填写项目B描述]•负责内容：[填写项目B负责内容]•技术栈：[填写项目B技术栈] 5. 技能与证书•技能1：[填写职工技能1]•技能2：[填写职工技能2]•技能3：[填写职工技能3]•证书1：[填写职工证书1]•证书2：[填写职工证书2]•证书3：[填写职工证书3]6. 自我评价[填写职工自我评价]以上是职工履历表的基本信息和详细内容。
工作人员履历表模板
工作人员履历表模板一、基本信息1. 姓名：（请填写）2. 性别：（请填写）3. 出生日期：（请填写）4. 联系电话：（请填写）5. 电子邮箱：（请填写）6. 户籍所在地：（请填写）7. 现居住地址：（请填写）二、教育背景1. 最高学历：（请填写）毕业院校：（请填写）专业：（请填写）学历类型：（请填写，如全日制、在职等）毕业时间：（请填写）2. 其他学历：（如有，请填写）三、工作经历1. 公司名称：（请填写）职位：（请填写）入职时间：（请填写）离职时间：（请填写）主要工作内容：（请简要描述）2. 公司名称：（请填写）职位：（请填写）入职时间：（请填写）离职时间：（请填写）主要工作内容：（请简要描述）3. （如有其他工作经历，请继续添加）四、技能特长1. 计算机技能：（请填写，如熟练掌握办公软件、编程语言等）2. 语言能力：（请填写，如英语、日语等）3. 专业证书：（如有，请填写）4. 其他特长：（请填写）五、自我评价（请在此处对自己进行简要评价，包括性格特点、工作态度、职业规划等）六、求职意向1. 岗位：（请填写）2. 行业：（请填写）3. 薪资要求：（请填写）4. 工作地点：（请填写）七、奖励与荣誉1. 获奖名称：（请填写）颁奖单位：（请填写）获奖时间：（请填写）奖项描述：（请简要说明获奖原因及奖项意义）2. 荣誉称号：（请填写）授予单位：（请填写）授予时间：（请填写）荣誉描述：（请简要说明荣誉的由来及影响）八、社会活动与志愿服务1. 社会活动：（请填写）活动名称：（请填写）活动时间：（请填写）活动描述：（请简要说明活动内容和个人角色）2. 志愿服务：（请填写）服务项目：（请填写）服务时间：（请填写）服务描述：（请简要说明服务内容和个人贡献）九、兴趣爱好1. 兴趣：（请填写）具体内容：（请简要说明，如阅读、运动、旅游等）2. 爱好：（请填写）具体内容：（请简要说明，如摄影、绘画、音乐等）十、推荐人1. 推荐人姓名：（请填写）关系：（请填写，如前同事、导师等）联系方式：（请填写）推荐人评价：（请简要说明推荐人对您的评价）十一、附加信息（在此处，您可以提供任何有助于我们了解您的其他信息，如特殊经历、研究成果、发表的文章等。
人员履历表
驾驶：
其他：
兴趣及爱好：
本人承诺填写资料的准确性，如有虚假信息按公司相应的规章制度处理。
签名：日期：
应聘人员履历表
应聘职务：填表日期：
姓名
性别
出生年月
婚否
照片
现住址
移动电话
籍贯
户籍地址
住宅电话
职称
电脑操作
不会一般良好熟练
身份证号
学
业
情
况
院校名称
专业
入校时间
离校时间
是否毕业
事
业
经
历
情
况
服务单位
职务
任职时间
单位பைடு நூலகம்话
证明人
职务
电话
家
庭
情况
姓名
关系
出生年月
工作单位
电话
特长&技能水平
英语：
普通话：
其他语种：
工作人员履历表
工作人员履历表李红兵：主要负责人学历：华中农业大学本科，土地资源管理专业相关工作经验：6年近期代表项目有湖北核电武汉基地选址、花旗银行委托的武商亚贸投资可行性研究、王家墩资金平衡可行性研究、地铁集团打包土地资金平衡研究、中建知音城一级开发咨询、地铁六站点上盖物业商业定位与租金策略分析等。
张丹：主笔学历：中南财经政法大学本科，计算机信息管理相关工作经验：15年曾供职于武汉开元地产评估咨询有限责任公司，近期代表项目有武汉金诚兴发置业有限公司三阳路项目土地获取前期策划与全程筹划、蔡甸区土地储备中心和江岸区土地整理储备中心土地储备年度咨询、武汉市无线电器材厂、武汉市粉末冶金厂土地价值分析、“黄浦大街天马地块”储备成本测算及土地价值分析等。
雷小军学历：中南财经政法大学本科，房地产经济专业相关工作经验：10年近期代表项目有堤角至汉口北地方铁路工程打包项目土地储备价值分析、花旗银行委托的武商亚贸投资可行性研究、王家墩资金平衡可行性研究等。
郭华学历：华中农业大学本科，土地资源管理专业相关工作经验：10年近期代表课题有缺陷土地评估研究、武汉市土地储备及一级开发机制研究等。
潘维同学历：四川农业大学本科，土地资源管理专业相关工作经验：7年近期代表项目有湖北核电武汉基地选址、水资源投资一级土地开发服务、王家墩资金平衡可行性研究等。
陈文学历：华中师范大学本科，土地资源管理专业相关工作经验：8年近期代表项目有名流地产全国项目跟踪评估、水资源投资一级土地开发服务、王家墩资金平衡可行性研究等。
彭澎学历：华中农业大学硕士，土地资源管理专业相关工作经验：1年近期代表项目有地铁六站点上盖物业商业定位与租金策略分析，中建三局宜昌伍家岗拿地策划、地铁集团打包土地资金平衡研究等。
闫明森学历：华中农业大学本科，土地资源管理专业相关工作经验：2年近期代表项目有名流地产全国项目跟踪评估、化工新区一级开发咨询、武汉市土地制度改革试点土地登记办法、邮政银行改制上市等。
医生人员履历表模板
医生人员履历表模板以下是一个医生履历表模板，您可以根据需要进行修改：医生履历表姓名：___________性别：___________出生日期：___________联系电话：___________电子邮件地址：___________职业：___________（例如：全科医生、儿科医生、外科医生等）教育背景：1. ___________（日期） - ___________（日期） ___________（大学/学院）学士学位/硕士学位/博士学位专业：___________2. ___________（日期） - ___________（日期） ___________（大学/学院）学士学位/硕士学位/博士学位专业：___________3. ___________（日期） - ___________（日期） ___________（大学/学院）学士学位/硕士学位/博士学位专业：___________工作经历：1. ___________（日期） - 至今 ___________（医院/诊所/医疗机构）2. ___________（日期） - ___________（日期） ___________（医院/诊所/医疗机构）3. ___________（日期） - ___________（日期） ___________（医院/诊所/医疗机构）技能和证书：1. 熟练掌握___________技能。
2. 持有___________证书。
3. 拥有丰富的临床经验，擅长处理各种疾病和手术。
4. 能够熟练使用医学设备和诊断技术。
5. 具备团队协作和沟通能力，能够为患者提供优质的医疗服务。
荣誉和奖项：1. ___________（荣誉或奖项名称） - ___________（颁发机构）2. ___________（荣誉或奖项名称） - ___________（颁发机构）3. ___________（荣誉或奖项名称） - ___________（颁发机构）以上是一个简单的医生履历表模板，您可以根据需要进行修改和补充。
事业单位聘用人员履历表
姓
名
现名
性别
民族
相
片
曾用名
出生时间
学历
学位
职务
工资情况
原籍
出生地
身体状况
参加工
作时间
入党时间和地点，何时转正
何时何处何种原因受过何种奖励
何时何处何种原因受过何种处分
家庭成员及主要社会关系
配
偶
姓名
出生年月
民族
学历
政治面貌
学位
原籍
工
资
情
况
现在何处
任何职务
其他
成员
事业单位聘（任）用工作人员履历表Fra bibliotek单位单位
姓名
洞口县人力资源和社会保障局制
说 明
一、表内所列项目，要忠诚老实、实事求是地认真填写。
如本人确实不能填写，可由别人代笔。
二、表内项目本人没有的，可写“无”。书写时一律用钢笔或毛笔，字迹要端正、清楚，个别项目填写不下时可加附页。
三、表内的年、月、日一律用公历。
学
习
简
历
年月至年月
何学校何专业
毕、结业
证明人
工
作
简
历
年月至年月
在何地何部门
任何职务
证明人
非人事代理和编制内工作经历不要填。
其他需要说明的问题
填表人签字盖章 年 月 日
审查机关盖章
年 月 日
本表用A3纸双面打印，装订（粘贴）成一本。
员工履历表填写说明
员工履历表填写说明篇一：员工履历表填写说明填写说明一、注意事项1、员工个人经历及基本情况时点截止到2013 年12 月31 日。
2、本表要求由员工本人实事求是填写，书写时一律用钢笔，字迹要端正、清楚。
3、表内项目本人没有的，填写“无”。
4、“相片”一律用近期二寸正面半身免冠照。
5、表内的年、月、日一律用公历。
二、填写说明1、单位：填写到二级单位或总部项目部、部门。
如“上海宝冶机动分公司”。
2、职务：厂队（部门）+岗位3、姓名、身份证号码应与本人身份证一致。
4、籍贯：填写到地区或县（县级市）。
5、出生地：填写到地区或县（县级市）。
6、健康状况：填写“良好”、“一般”，属残疾人的填写残疾类型。
7、工资情况：暂不填写。
8、参加本企时间：（1）转制人员：填转制日期；9、单位职务：管理人员或专业技术人员填写岗位或职务，作业人员或服务人员填写岗位或工种。
10、专业技术职称：按专业技术职务任职资格填写（填全称）。
技能等级：按职业资格技能等级填写。
（只针对作业人员，管理人员不填）11、学历学位：按全日制和在职教育分别填写最高学历、学位及毕业时间。
“毕业院校”要体现院和系。
（大专以上必须填，初、高中可不填，中专、技校记得的可以填）。
12、户口地址：按本人户口簿地址填写。
13、家庭住址：按本人家庭实际地址填写，不填项目所在地等临时住址。
本市的填到市、区、弄，外市的分两种情况：（1）未婚：填父母居住地，若购房，可填房屋所在地地址。
（2）已婚：填实际居住地（不能为临时住址），未购房的填父母居住地。
14、专业技术职务或任职资格：日期要精确到月，日；职称填最高职称，双高的都填。
15、入党，转正时间要精确到月、日，介绍人不能漏。
16、政治理论或业务培训：填宝冶以上党校的培训经历，没有的填“无”16、发明创造、科研成果、著作：对专业技术人员填写，有专利发明的要提供专利证书供人力资源部审核，有著作的提供原件。
（格式：时间—事项—专利号）17、掌握外语或少数民族语言情况：举例：英语水平分为三档，可借助字典阅读英文资料；可流利阅读英文资料；可流利阅读英文资料。
人员履历表
人员履历表
人员履历表作为一项重要的人力资源管理文件，记录了雇主与职员签订的劳动合同及其他职业细节，旨在为企业提供一种完整的理解职员条件和能力的工具，以实现有效的人力资源配置。
人员履历表要求记录个人个人信息、教育经历、职业经历、荣誉记录、语言能力、技能和经验等重要信息，有利于企业对职员的能力状况有全面认识。
这些信息可以提供雇主重要的参考依据，帮助企业评估和比较求职者的经验、技能和素质。
企业在填写人员履历表时，应该注意不要漏掉任何重要信息，更不能有虚构或歪曲的记载，以保证客观公正性。
此外，为了更有效地管理职员，还需要实施有效的履历表更新机制，定期收集职员档案信息，维护个人履历表的更新和完整性。
为了更好地了解职员的能力，雇主还可以要求求职者提供其他类型的人力资源报告，如家庭状况报告、工作评价报告及社会关系报告等，从而更全面地了解候选人的个人情况。
此外，企业可以制定相应的审核制度，对职员档案中的数据进行审核，核查职员服务期间所取得的成绩及获得的荣誉记录等情况。
确保职员档案中的数据真实准确，且有利于及时更新，为企业提供有效的人力资源管理文件。
由于履历表的重要性，企业应建立人员履历表的完善机制，积极参与人员能力评估，有助于更好地把握职员服务期间的能力条件，为企业的发展提供良好的人才基础。
总而言之，人员履历表作为一项重要的人力资源管理文件，提供了一种完整的理解职员条件和能力的方法，为企业提供了有效的参考依据，是企业找寻优秀员工及进行绩效考核的重要工具。
因此，企业应当做好人员履历表的更新工作，并设立有效的审核机制，以有效地管理职员和有效地实现人力资源配置。
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人员工作履历表应与档案、身份证名字相符姓名
中智安徽经济技术合作有限公司 42019年月- 1 -
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其它成员栏中填写：配偶、父母、子女情况。
如本人有合法的养子女、被抚养人、赡养人、被赡养人，应在此栏填写；父母已去世的要注明，如实填写。
国内外主要社会关系情况：家庭主要成员和社会关系过多，表中填写不下的可另续页填写。
填写与本人关系密切的亲友，主要包括岳父母、公婆、兄弟姐妹、伯、叔、姑、舅、姨等。
配偶、子女及社会关系中，有在国（境）外学习、经商、定居或与外国人结婚的，均应详细填写，如：在某国某地某学校或某公司工作（或任何种职务）。
配偶、子女及主要社会关系中被判刑和受开除党籍、开除公职处分的，也应具体说明。
如表格填写不下的，可在“其他需要说明的情况”栏中填写。
填写完毕后，填表人应仔细认真核对，凡因相隔时间长，必要时可请组织、人事部门查实后填。
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