重庆大学'百名青年优秀人才引进计划'实施办法(试行)

重庆大学“百名青年优秀人才引进计划”实施办法（试行）

第一章总则

第一条为实现创建国际知名的高水平研究型大学的战略目标，大力提升我校师资队伍水平，汇聚一批优秀学术人才，以此推动我校的教学、科研和学科建设，学校决定实施“百名青年优秀人才引进计划”（以下简称“百人计划”）。

第二条“百人计划”是指根据学校学科布局的需要，用五年的时间从国内外引进百名已在相关学术领域崭露头角，具有学术发展潜力和学术领军人物潜质的青年优秀人才。

第三条“百人计划”人选实行预聘制，预聘期最长为六年，经考评合格可终身聘用。

第二章基本原则

第四条实施“百人计划”坚持以下基本原则：

（一）依据学校学科规划和队伍建设需要，确定招聘计划；

（二）坚持高学术标准，面向国内外公开选聘；

（三）明确聘期目标和任务，实行聘约管理；

（四）创新机制、科学评价、动态管理；

（五）加大投入、政策倾斜，形成有利于人才发展的学术环境。

第三章招聘计划

第五条“百人计划”人选按照学科发展规划有计划进行招聘。

第六条招聘计划由学院和学部提出，经人事处审核后报学校学科建设工作小组审定。

第七条招聘计划由学校公开发布。

第四章聘用条件及程序

第八条聘用基本条件

年龄一般在40岁以下，具有博士学位，品行端正，身体健康，有优秀的学术潜质，具备带动学科发展或独立发展一个学科方向的能力。

第九条聘用程序

（一）应聘者根据学校招聘计划向学院提出申请，按要求提交应聘材料；

（二）学院对申请人进行初选，确定面试人员名单，邀请入选者来校面试。在学部的参与下由学院组织入选者做学术报告和课程试讲，并经学院组织学术评议（包括海内外专家通信评审），初步议定工作任务、待遇和研究支持条件，提出推荐人选及推荐意见；

（三）学部组织专家组对推荐人选进行学术评议，审定学院提出的工作任务、待遇和研究支持条件，提出拟聘人选并对拟聘人选做出详细的综合评价；

（四）人事处汇总拟聘人选材料，报主管校长审批；

（五）校长签发录用通知，进入签约及聘任程序。

第五章预聘期职位及待遇

第十条预聘期内聘为助教授，对外使用“特聘研究员”，担任博士研究生导师。

第十一条实行年薪制，提供安家经费及研究条件，并建立与学校同类人员相应的档案工资。

（一）年薪：面议后确定；

（二）研究条件：学校可提供科研启动经费及设备购置费；

（三）生活条件：预聘期内可提供校内租住房屋或3.6万元/年的租房补助费；

（四）社会保障：预聘期内根据本人实际情况，学校按照国家有关政策购买相应保险。

第六章预聘期管理

第十一条聘用管理

实行聘用合同管理，聘用合同由学校及受聘者签订，每个聘期为3年，聘期考核合格可续签一次。

第十二条考核

受聘者提交年度工作报告，学院进行评估，做出评估结论并报学部和学校备案。

第七章终身聘用

第十三条终身教职申请

聘任满三年后，可以两次提出终身教职的申请，申请的时间间

隔不少于一年。申请成功后获得终身教职并聘为副教授，若两个聘期内申请未获准不再续聘。

第十四条终身教职管理及待遇

（一）实行无固定期限的合同聘用制；

（二）采用年薪制，并建立与学校同类人员相应的档案工资；

（三）提供校内可购住房或购房补贴；

（四）终身副教授在一个聘期后可申请终身教授职位；

（五）学校按相关规定进行年度考评。

第八章附则

第十五条本办法经2011年3月14日校长办公会通过，自发布之日起执行。