试用期签订合同注意的问题
实习合同要注意什么
签订实习合同时，需要注意以下几个关键方面来确保双方权益：1. 明确双方身份信息：合同应清楚列出实习生和实习单位的名称、地址和联系方式。
2. 确定实习岗位及内容：具体描述实习生将要从事的工作内容、岗位职责和工作地点。
3. 规定实习期限：包括实习开始和结束的具体日期，以及若需要延长或提前终止实习时的手续和流程。
4. 制定实习时间：确认实习生的工作时间、休息日和法定节假日等。
5. 确定报酬和福利：如果实习生有薪酬，需明确工资数额、支付方式和周期。
同时，若提供其他福利（如交通补贴、餐饮补贴等），也需在合同中注明。
6. 保密条款和知识产权：保护公司的机密信息和知识产权，要求实习生不得泄露公司商业秘密，以及在实习期间产生的与公司业务有关的任何资料、记录和成果的所有权归属。
7. 劳动保护和工作条件：确保实习生的工作环境和劳动保护符合法律规定，提供必要的安全培训和设备。
8. 违约责任：双方应遵守合同约定，一旦违反，应承担相应责任。
9. 争议解决机制：出现争议时，双方应采取何种方式解决，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
10. 合同变更和解除：若需要修改或提前终止合同，应有相应的程序和条件。
11. 保险和赔偿：根据工作性质，可能需要为实习生购买相应的保险，并明确在发生工伤等情况下的赔偿责任。
12. 签署和备案：合同应当由双方当事人签字或盖章，并一式两份，各执一份。
根据当地法规，可能还需要向相关政府部门进行备案。
13. 适用法律：明确指出适用哪一国家或地区的法律来解释和执行合同。
14. 附加条款：根据实习的特殊情况，可能需要增加特殊条款，如实习生的教育背景核实、指导评价等。
在签订实习合同之前，建议由具备法律知识的人士进行审核，以确保合同的有效性和合法性，并保障实习生和用人单位的权益。
实习合同签订注意事项一览
实习合同签订注意事项一览实习合同签订是实习生和实习单位之间的一种合作协议，它明确了双方在实习期间的权利和义务。
以下是实习合同签订时需要注意的一些事项：1. 编写详细的实习合同：实习合同应该包括双方的姓名、联系方式、实习期间、实习内容、实习薪资、福利待遇、保险等信息，并明确双方的权益和责任。
2. 确定实习期限：实习合同应明确实习的起止日期，并约定好实习期限。
实习期限应根据实习任务的复杂性和实习生的学习目标来确定，一般建议3个月到6个月。
3. 明确实习薪资和福利待遇：实习合同应明确实习薪资的数额和支付方式，并约定好福利待遇，如餐补、交通补贴等。
双方应保持沟通，确保实习薪资和福利待遇的公平合理。
4. 确定实习内容和目标：实习合同应明确实习任务和目标，包括实习生的工作内容、项目计划等。
双方应协商确定实习任务的具体内容，并保证实习任务符合实习生的专业学习需求。
5. 确保实习生享有合理的休息和假期：实习合同应明确实习生的工作时间和休息时间，并约定实习生的假期安排。
实习生应享有合理的休息和假期，以保障身体和心理健康。
6. 注明双方的保密义务：实习合同应明确实习生对于实习单位商业秘密的保密义务，以及实习单位对于实习生个人信息的保密义务。
保密义务能够保护双方的权益，避免信息泄露。
7. 确定解除合同的方式和条件：实习合同应明确双方解除合同的方式和条件，在实习期间如实习生不能履行合同义务，实习单位有权解除合同。
双方应保持良好的沟通，积极解决问题。
8. 确保合同的合法性和有效性：实习合同应符合国家相关法律法规的规定，双方应确认合同的合法性和有效性。
如有需要，可以请专业律师对合同进行审查。
9. 签订合同前进行充分的沟通和了解：双方在签订合同之前应进行充分的沟通和了解，确保对方的期望和要求是可以满足的。
双方应明确实习的目标和预期成果。
10. 双方签字并保留合同副本：实习合同应由双方签字，并保留合同的副本。
签订合同后，双方应共同遵守合同的约定，并及时解决出现的问题。
签订试用期劳动合同的注意事项8篇
签订试用期劳动合同的注意事项8篇第1篇示例：签订试用期劳动合同的注意事项在当今社会，越来越多的公司和员工选择签订试用期劳动合同。
试用期劳动合同是双方在试用期内确认和约定的劳动关系。
签订试用期劳动合同对于公司和员工都有一定的保障作用。
在签订试用期劳动合双方都需要注意一些事项，以避免后期发生矛盾和纠纷。
下面就是签订试用期劳动合同的注意事项。
签订试用期劳动合双方都需要明确试用期的期限。
一般来说，试用期的期限不超过六个月，但是也可以根据实际情况进行适当延长。
无论是公司还是员工，在签订试用期劳动合都应明确试用期的期限，以避免有人在试用期结束后变相延长试用期。
双方还需要在试用期劳动合同中约定工作内容和工作地点。
公司需要明确告知员工在试用期内需要完成的工作内容，包括工作任务、工作要求等。
还需要明确工作地点，即员工在试用期内工作的具体地点。
通过明确工作内容和工作地点，可以避免员工因为工作内容和工作地点发生变化而引发纠纷。
试用期劳动合同中还需要约定双方的权利和义务。
公司需要明确告知员工公司对员工的权利和义务，包括工资福利、工作时间、休假制度等。
员工也需要明确公司要求员工的权利和义务，包括遵守公司规章制度、保守公司商业秘密、保护公司财产等。
通过约定双方的权利和义务，可以避免双方在试用期内因为不明确自己的权利和义务而产生纠纷。
签订试用期劳动合同还需要注意以下几个方面。
试用期劳动合同应当采用书面形式，并由双方在劳动合同上签字盖章。
虽然试用期劳动合同是在试用期内确认和约定的劳动关系，但是双方在签订试用期劳动合也可以在劳动合同中约定劳动关系终止后的补偿方式。
双方在签订试用期劳动合还需要注意保留好相关的证据，以便日后发生纠纷时能够及时解决。
第2篇示例：在现代社会，试用期劳动合同是劳动者与用人单位约定试用期内劳动关系的一种形式。
签订试用期劳动合同是为了保障劳动者的合法权益，也是用人单位规范管理的必备手段。
在签订试用期劳动合劳动者和用人单位需要注意一些事项，以免发生纠纷或者法律风险。
签署入职合同需要注意什么问题
签署⼊职合同需要注意什么问题我们都知道，我国的劳动⼈民是受法律的保护的，不管是谁都不能随意的损害我们的合法权益，所以我们在⼀⼊职的时候就会签订劳动合同，劳动合同上⾯就会清楚的记载着我们的权利与义务，这是劳动关系的直接证明。
那么签署⼊职合同需要注意什么问题?下⾯就让店铺⼩编为⼤家详细的讲解。
签署⼊职合同需要注意什么问题1、签订合同时，劳动者⾸先要弄清单位的基本情况，要判断是否是合法企业，它的法⼈代表姓名、单位地址、电话要知道，这些信息可以通过上⽹查询⼯商登记信息获取，同时，要求将这些内容明确写在合同中。
2、劳动者要弄清⾃⼰的具体⼯作，并在合同中表明⼯作的内容和具体地点。
案例之⼀：张某家住北京海淀区四季青桥附近，她到离家很近的⼀个连锁超市应聘就职。
过了⼀段时间，公司将她调到远郊⼤兴的连锁店⼯作，因⽽产⽣纠纷。
因合同上只写了张某要在北京⼯作，使这起劳动争议案的焦点是合同约定的⼯作具体地点不详，导致败诉。
案例之⼆：赵某应聘某汽车⼚担任总装调试⼯，这是技术活⼉，⼯资较⾼;后来，企业将他调到⼀个⾮技术的低薪岗位，他不愿⼲，与企业发⽣劳动争议后，合同上写的是担任“操作⼯”，这是⼀个范畴很⼴的⼯种，没有明确具体的⼯作性质，导致争议败诉。
3、劳动报酬要定清楚，避免⼝头约定。
如标准⼯资是多少?有没有奖⾦?奖⾦是根据什么标准发放的?这些数据⼀定要在合同中体现，不要轻信⽼板的⼝头承诺。
案例：⼩李到⼀家私企⼯作，合同上的⼯资是每⽉⼀千多元，⽼板承诺他每⽉能拿到两千多元的⼯资。
⼯作⼏个⽉后，⼩李拿到的还是每⽉⼀千多元，因⽽产⽣纠纷。
最后，因⽼板⼝说⽆凭，⼩李没有得到他希望的报酬。
4、关于试⽤期的问题要特别注意。
法律规定试⽤期最长不得超过六个⽉，仅约定试⽤期的合同是⽆效的，试⽤期结束就要求劳动者⾛⼈是耍赖;在试⽤期间，⽤⼈单位不得⽆理由解除劳动关系;除⾮劳动者不符合招聘条件，才能⾛⼈。
5、劳动报酬的⽀付⽅式与⽀付时间要明确，是现⾦还是通过银⾏⽀付到账户中。
签订实习合同的注意事项有什么
签订实习合同的注意事项有什么随着法律观念的深入人心，很多场合都离不了合同，比如实习期就要签订合同，因为合同能够促使双方正确行使权力，严格履行义务。
下面是小编为大家整理的签订实习合同的注意事项有什么，更多合同范本点击“实习合同范本”查看！签订实习合同的注意事项有什么?1、实习期内工作时间的约定。
可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。
2、实习期间实习报酬的约定。
虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。
3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。
实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。
4、实习生在实习期知识产权归属的约定。
5、发生纠纷的处理。
可约定友好协商及诉讼的处理方式：一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。
因为单位有单位的风险控制流程，特别对于大企业来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。
如果遇见这样的情况，主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。
对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自己太过不利的，做好拒绝单位的心理准备。
对于一般的小公司来说，实习协议上可以协商的余地比较大。
小公司相互不规范，所以他们的协议内容也比较容易出问题，丢三落四。
这个时候，实习生可以多看重要条款是否具备，缺少的尽量要求单位补上。
实习合同与劳动合同有什么不同?1、法律性质不同劳动合同是确立劳动关系的依据，属于《劳动法》和《劳动合同法》调整的范畴;而劳务合同是建立民事、经济法律关系的依据，属于《民法》和《经济法》调整的范畴。
2、合同主体要求不同劳动合同的主体是劳动者和用人单位;劳务合同对主体没有特殊要求。
3、合同主体的地位不同劳动合同签订后，劳动者便成为用人单位的一员;劳务合同的主体之间不存在这种隶属关系。
劳动合同三大坑
劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的法律文件，它对于保障双方的权益具有重要意义。
然而，在实际签订劳动合同的过程中，往往存在一些陷阱和误区，导致劳动者权益受损。
本文将揭示劳动合同中的三大坑，提醒广大劳动者提高警惕，避免掉入陷阱。
一、试用期陷阱试用期是用人单位对劳动者进行考察的期限，也是劳动者适应工作岗位的时间。
在试用期内，用人单位和劳动者可以相互了解，决定是否继续履行劳动合同。
然而，有些用人单位利用试用期规定，侵犯劳动者权益。
1. 试用期期限过长根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
然而，有些用人单位在劳动合同中约定过长的试用期，甚至超过法定期限的一倍以上。
这使得劳动者在试用期内无法享受到完整的工资待遇，权益受到损害。
2. 试用期工资待遇低根据法律规定，试用期内的工资不得低于正式工资的80%。
然而，有些用人单位在试用期内的工资待遇低于规定标准，甚至仅为正式工资的60%。
此外，试用期内的奖金、补贴等福利待遇也往往低于正式员工。
这使得劳动者在试用期内遭受经济损失。
3. 试用期满后不转正有些用人单位利用试用期规定，故意不录用劳动者。
他们在劳动合同中约定试用期，但在试用期满后，以各种理由不履行转正手续。
这使得劳动者无法享受到完整的劳动权益，甚至被迫离职。
二、保密协议陷阱保密协议是用人单位要求劳动者保守商业秘密和知识产权的协议。
在签订保密协议时，劳动者需要特别注意以下几点：1. 保密协议的适用范围保密协议适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和负有保密义务的其他人员。
如果劳动者不属于这些范畴，用人单位要求签订保密协议属于非法行为。
2. 保密协议的经济补偿如果劳动者签订了保密协议，用人单位应当在竞业限制期限内给予经济补偿。
如果用人单位未支付经济补偿，劳动者有权拒绝履行保密协议。
签订实习协议需要注意哪些问题
签订实习协议需要注意哪些问题实习协议是实习过程中必不可少的文件之一，它规定了实习双方的权利和义务，保障了双方的合法权益，是实习活动顺利进行的基础。
签订实习协议前，需要注意以下几个问题：1.明确实习内容和期限在签订实习协议之前，双方应明确实习的内容、工作地点、工作时间和实习期限等重要信息。
实习内容应与自身学习专业相关，实习期限应明确具体，确保双方在实习期间能够清楚地了解各自的责任和义务。
2.保障实习报酬和福利实习协议中需要明确规定实习报酬和福利待遇，确保实习生在劳动过程中能够获得合理的报酬和福利待遇。
实习报酬可以是固定金额或者按照工作时间计算，福利待遇可以包括交通补贴、餐补、住宿等。
3.保护个人隐私和知识产权在签订实习协议时，实习单位应尊重实习生的个人隐私和知识产权，不得擅自使用实习生的个人信息或者侵犯实习生的知识产权。
双方可以在实习协议中明确规定保护隐私和知识产权的相关条款，以确保双方的合法权益。
4.规定违约责任和解决争议方式在签订实习协议时，双方应规定违约责任和解决争议的方式。
实习单位和实习生在实习期间如有违约行为，应明确违约责任并约定相应的赔偿方式；同时，双方还应规定解决争议的方式，可以选择仲裁、调解等方式解决矛盾和纠纷。
5.注意协议的稳定性和可执行性签订实习协议需要注意协议的稳定性和可执行性，确保协议内容明确具体，不会出现漏洞和歧义；同时，实习协议内容应具有可执行性，实习双方都应按照协议内容履行各自的责任和义务。
总之，签订实习协议是实习过程中非常重要的一环，双方需谨慎对待，确保协议内容合法合规，保障双方的合法权益。
只有在合法合规的基础上签订实习协议，实习活动才能够顺利进行，实习双方才能够获得良好的实习经验和收获。
希望实习双方在签订实习协议之前充分了解协议内容，确保实习过程顺利进行，实习目标得以实现。
新职工入职合同有什么注意事项
新职工入职合同有什么注意事项一、合同内容要全面。
二、合同内容要合法。
一份具有法律效力的劳动合同，首先签订劳动合同的程序应符合法律规定，并且应当用书面的形式予以确认，合同至少应一式两份，双方各执一份，求职者应妥善保管自己的劳动合同。
三、试用期的长短有规定。
到了毕业季，找到工作的是一个令人开心的事情，而在这个过程后还需要注意的一个问题就是在入职时签订公司入职合同。
有时候签订合同出现问题，后期可能会给劳动者造成较大的损失。
那么，新职工入职合同有什么注意事项呢？下面，小编带领大家了解下具体的内容吧。
一、公司入职合同应该怎么签？1、签订公司入职合同、协议等应先由员工签字，单位统一盖章，禁止空白合同、协议盖章。
2、公司入职合同应在新员工报到当日签订，最迟不得超过5日。
在签订公司入职合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》。
3、签公司入职合同，合同上会写明试用期和转正时间，以及合同年限。
如果是正规公司的话合同应该都是法务审好的固定合同，主要看看岗位职责、工作地点和工资就行，确认一下五险一金的缴纳基数，试用期工资不能少于转正后的80%，这是法律规定，确认好了就行。
不要签几年内离职就要赔公司多少钱的合同，这种合同是违法的，也损害自己权益。
4、签约单位的合法性。
在签订劳动合同时，应仔细查看企业是否经过工商部门登记以及企业注册的有效期限。
否则，所签订的劳动合同是一份无效合同。
5、劳动合同应依法订立。
只有主体和法、内容合法、形式合法、程序合法的劳动合同才能产生法律效力。
不合法的劳动合同，属于无效合同，不受法律承认和保护。
6、合同双方地位的平等性。
在劳动合同订立的过程中，劳动者与企业之间的法律地位是平等的。
只有做到地位平等，才能使所订立的劳动合同具有公正性。
7、合同的订立必须采取书面形式。
劳动合同都有一定的期限，而且劳动关系非常复杂，涉及诸多内容。
采取书面形式是权利义务明确具体，有利于合同的履行。
一旦发生争议，也有据可查，便于争议的解决。
签订试用期劳动合同的注意事项8篇
签订试用期劳动合同的注意事项8篇篇1一、前言为保障雇主与雇员在试用期期间的合法权益，明确双方的权利与义务，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，特制定此试用期劳动合同签订注意事项。
双方在签订试用期劳动合同时，应遵循以下条款，以确保合同的合法性和有效性。
二、合同签订准备1. 双方基本信息：确保合同中包含雇主和雇员的完整姓名、住址、联系方式等基本信息。
2. 合同目的：明确说明合同的目的是确立试用期劳动关系。
3. 试用期期限：详细约定试用期的起止时间，确保时间明确并符合法律要求。
三、岗位职责与工作地点1. 岗位职责：明确雇员在试用期内的岗位职责和工作内容。
2. 工作地点：确定雇员的工作地点，并明确是否有可能发生变动。
四、薪资待遇与福利1. 薪酬：明确雇员在试用期内的薪酬结构、数额及支付方式。
2. 福利待遇：列明试用期员工应享有的各项福利，如社会保险、住房公积金等。
五、工作时间与休息休假1. 工作时间：按照国家规定约定工作时间，可能包括标准工时制或特殊工时制。
2. 休息休假：明确休假制度，包括年假、病假、事假等休假安排。
六、培训与保密义务1. 培训：约定雇主在试用期内对雇员进行的培训内容和相关费用承担问题。
2. 保密义务：雇员在试用期内接触到的商业秘密和技术秘密，应遵守保密义务。
七、合同的变更与解除1. 变更：双方可依据实际情况对合同内容进行变更，变更时应协商一致并书面确认。
2. 解除：明确双方可以解除合同的情形和程序，包括但不限于提前解除、解雇等情形。
八、违约责任与争议解决1. 违约责任：约定违约情形及相应的责任承担方式。
2. 争议解决：明确发生劳动争议时的解决途径，如协商、调解、仲裁或诉讼等。
九、其他注意事项1. 合同签订前，双方应充分了解相关法律法规和政策，确保合同条款的合法性和合规性。
2. 合同内容应真实、准确，不得有欺诈或误导行为。
3. 双方在合同签订过程中，应保持诚实信用、等价有偿的原则。
劳动合同签约须知(试用期)6篇
劳动合同签约须知（试用期）6篇篇1一、前言本劳动合同签约须知旨在为用人单位和劳动者提供关于试用期劳动合同的签订过程中的相关事项说明，确保双方权益得到充分保障。
本须知内容全面、严谨，旨在确保合同的完整性和有效性。
二、签约须知1. 劳动合同双方：用人单位和劳动者在签订本劳动合同前，应充分了解彼此的法定名称、地址、联系方式等基本信息。
双方应确保所提供的资料真实、准确。
2. 试用期期限：双方应明确试用期的期限，试用期长短应根据工作内容、岗位职责等因素合理确定。
试用期结束后，根据工作表现，双方可决定是否签订正式劳动合同。
3. 工作内容及岗位职责：劳动者在试用期间的工作内容、岗位职责应明确约定，以便双方遵循。
4. 工资待遇：试用期工资及支付周期应明确约定，并符合国家法律法规规定。
5. 工作时间与休息休假：双方应遵守国家工时制度，明确试用期的工作时间、休息休假等相关事项。
6. 保密义务：劳动者在试用期间应遵守用人单位的保密规定，对工作中知悉的商业秘密、技术秘密等承担保密义务。
7. 违约责任：双方应明确试用期间的违约责任，包括违约情形、违约金等事项，以确保合同的有效性。
8. 争议解决：双方在履行试用期劳动合同过程中发生争议，应首先协商解决。
协商不成的，可向劳动争议调解委员会申请调解，或依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁。
9. 合同变更与解除：试用期劳动合同在履行过程中，如需变更或解除，应经双方协商一致，并书面确认。
10. 其他约定：双方可在合同中约定其他事项，如培训、竞业限制等，以确保双方权益得到充分保障。
三、注意事项1. 双方在签订本合同时，应认真阅读合同内容，确保理解并同意合同条款。
2. 本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。
3. 合同中的各项条款应符合国家法律法规规定，如因违反法律法规而导致合同无效，由违约方承担法律责任。
4. 双方在合同履行过程中，应遵守诚信原则，如实履行各项义务。
5. 本合同未尽事宜，由双方协商解决。
实习合同签订注意事项一览
实习合同签订注意事项一览实习正式提供了一个从学生变成员工，从学习变成工作，从学校走进职场的机会，让大家真实的接触职场。
下面是小编为大家整理的实习合同签订注意事项一览，更多合同范本点击“实习合同范本”查看！实习合同签订注意事项1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。
2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。
如果实习结束，必须在三天内结算。
3、实习期间是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。
4、实习期间，如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。
5、实习期间，不能六天上班。
6、实习期间的考勤，是否享受全勤奖励。
7、实习期间，请假制度如何定，是否是按照公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。
8、实习期间，不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。
9、实习期间，有进行相关技术学习的权利。
(现在没事可干，却要盯电脑8个多小时，下班后眼珠子都不转了!不如看书学习，做笔记呢!)10、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休时间。
实习的意义毕业实习是我们学习阶段重要的实践性教学环节之一，是理论与实践相结合的重要方式，是提高学生政治思想水平、业务素质和动手能力的重要环节，对培养坚持四项基本原则，有理想、有道德、有文化、有纪律的德才兼备的技能性、应用性人才有着十分重要的意义。
通过深入基层单位，了解当前茶产业发展现状，可加深理解并巩固所学专业知识，进一步提高认识问题、分析问题、解决问题的能力，为今后走向社会，自主创业做好思想准备和业务准备。
实习合同文本甲方：地址：乙方：___________，性别______，居民身份证号：____________________________,文化程度：_________,所在学校：_________________________________,所在院系：_________,专业：_________,学生证编号：__________,现居住地址：_______________________________________________________,邮政编码：____________,联系电话：_________________。
试用期注意事项
试⽤期注意事项现在绝⼤部分公司在新员⼯⼊职的时候都会约定⼀段试⽤期。
但是很多⼈觉得试⽤期就是⽩⼲，那么约定试⽤期的时候需要注意哪些⽅⾯呢?接下来由店铺的⼩编为⼤家整理了⼀些关于试⽤期注意事项及其他⼀些相关知识，欢迎⼤家阅读!据现⾏的法律和政策规定，订⽴劳动合同时，约定试⽤期要执⾏以下六点规定：(1)劳动合同中的试⽤期应由⽤⼈单位和劳动者双⽅平等协商约定，不得由⽤⼈单位⼀⽅强⾏规定。
(2)试⽤期最长不得超过6个⽉。
(3)劳动合同在两年以下的，应按合同期限的长短来确定试⽤期，即劳动合同期限在6个⽉(半年)以下的，试⽤期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上⼀年以下的，试⽤期不得超过30天;劳动合同期限在⼀年以上两年以下的，试⽤期不得超过60天。
如果劳动合同期限在两年以上，可以在6个⽉内约定试⽤期。
以完成⼀定⼯作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个⽉的，不得约定试⽤期。
注意，假如企业同员⼯签订了整⼀年的劳动合同，按照《劳动合同法》的规定，试⽤期不能超过两个⽉⽽不是⼀个⽉。
因为根据法律常识，在⼀个数字后⾯出现了以上、以下、以内、以外……这样的字眼时，都表明包含本数，也就是说“⼀年以上不满三年”要包括整⼀年。
同理，企业的规章制度⾥通常写“员⼯连续旷⼯五天以上(含五天)视同离职，这个“(含五天)”其实是多余的，“连续旷⼯五天以上”本来就是包含“五天”的。
(4)试⽤期包括在劳动合同期限内，不能把试⽤期计算在劳动合同以外，即试⽤期满后才签订劳动合同。
劳动合同仅约定试⽤期的，试⽤期不成⽴，该期限为劳动合同期限。
(5)同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期。
试⽤期适⽤于初次就业或再次就业后改变岗位或⼯种的劳动者，对⼯作岗位没有发⽣变化的劳动者只能试⽤⼀次。
续订劳动合同时，劳动者改变⼯种的，可以重新约定试⽤期，不改变⼯种的，不再约定试⽤。
《劳动合同法》规定，“同⼀⽤⼈单位与同⼀劳动者只能约定⼀次试⽤期”，也就是说，企业给员⼯调换岗位不能再设试⽤期。
订立劳动合同过程中常出现的问题及注意事项
订立劳动合同过程中常出现的问题及注意事项
在订立劳动合同的过程中，常见的问题和注意事项包括以下几点： 1.合同内容的明确性：劳动合同是员工与用人单位之间的重要法律文件，应当对双方权利义务作出明确规定。
在签署合同时，应当仔细核对合同条款，确保各项权利义务都得到充分体现。
2.劳动合同期限的确定：根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限不得超过三年，但是除了用人单位需要进行临时性替代、补充性增加等情况外，在正常情况下，只能签订一份固定期限不超过三年的劳动合同或者无固定期限的劳动合同。
如果合同期限未能明确规定或者规定不当，会导致后续纠纷的发生。
3.试用期的规定：用人单位可以在劳动合同中规定试用期，但是试用期不得超过六个月。
试用期内，用人单位可以对员工进行考核，以决定是否继续雇用。
如果在试用期内没有达成共识，应当及时终止合同并进行赔偿。
4.劳动报酬的支付方式和标准：在劳动合同中，应当明确规定员工的劳动报酬以及支付方式。
劳动报酬应该符合国家和地方有关规定，并且不能低于最低工资标准。
5.双方权利义务的约定：在订立劳动合同时，应当明确规定员工和用人单位的权利和义务，例如劳动时间、工作内容、休息休假、福利待遇、保险是否缴纳等。
总之，在订立劳动合同时，双方应当仔细审核合同条款，确保各项权利义务得到充分体现。
如果出现争议，可以通过法律途径解决。
签订试用期劳动合同的注意事项5篇
签订试用期劳动合同的注意事项5篇篇1一、前言为保障雇主与雇员在试用期期间的合法权益，明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，特制定本注意事项，以供双方在签订试用期劳动合同时参考。
二、合同签订前的准备1. 雇主应认真审查雇员的个人简历、身份证明、学历证明、工作经历及职业资格证书等相关资料，确保雇员所提供信息的真实性。
2. 雇员应充分了解并明确自己的岗位职责、工作内容、工作地点以及薪资待遇等基本情况。
3. 双方应充分了解试用期的时间、工资待遇、福利待遇等相关内容，并就试用期的工作表现评估标准达成一致意见。
三、合同主要内容及注意事项1. 劳动合同双方的基本信息：包括雇主名称、地址、联系方式以及雇员的姓名、性别、出生年月、身份证号码等基本信息。
2. 试用期的时间：明确约定试用的起止日期，以及试用期的时间长度。
3. 工作内容及地点：详细列明雇员在试用期的工作职责、工作内容以及工作地点。
4. 工资待遇及福利：明确约定试用期的工资待遇、支付时间、支付方式以及相关的福利待遇。
5. 工作时间及休息休假：根据《劳动法》的规定，明确工作时间制度（标准工时制或特殊工时制）、加班加点政策以及休假制度等。
6. 保险及福利待遇：明确社会保险（五险一金）的缴纳标准及方式，以及其他福利待遇。
7. 保密及竞业限制条款：对涉及商业秘密的岗位，应约定保密义务及竞业限制的相关条款。
8. 违约责任：明确双方在试用期内违反合同约定的责任及处理方式。
9. 合同变更、解除和终止的条件：明确约定合同变更、解除和终止的条件及程序。
10. 其他约定：包括培训协议、保密协议等附加协议的签订以及双方认为需要在合同中约定的其他事项。
1. 合同文本应当清晰、明确，避免使用模糊或容易产生歧义的措辞。
2. 合同内容应当符合国家法律法规的规定，不得违反公序良俗。
3. 合同签订前，双方应认真阅读合同条款，确保对合同条款的理解达成一致。
试用期合同注意事项
试用期合同注意事项试用期合同与企业正式劳动合同一样，同样具有法律效益，旨在保护和维护应聘者在工作初期，由于不熟悉和不适应，而对工作中可能产生的各类隐含虚假报酬、工作内容、工作性质等欺骗性质信息的维权行为。
签订试用期合同要注意以下事项：第一，单独的试用期合同是无效的。
根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的规定：“劳动者被用人单位录用后，双方可以在劳动合同中约定试用期，试用期应包括在劳动合同期限内。
”这就是说，试用期不是劳动合同中的法定条款，可以约定也可以不约定。
而如果约定试用期，则只能在劳动合同中约定，劳动合同是试用期存在的前提条件。
不允许只签订试用期合同，而不签订劳动合同。
这样签订的“试用期合同”是无效的。
但“试用期合同”的无效，并不导致劳动法对劳动者的保护失效。
第二，劳动期限应和劳动合同期限挂钩，最长不得超过六个月。
《劳动法》第二十一条规定：“劳动法合同可以约定试用期。
试用期最长不得超过六个月”。
具体来说就是，劳动合同期限在6个月(半年)以下的，试用期不得超过15天;劳动合同期限在六个月到一年的，试用期最长不超过30天;劳动合同期限在一年以上两年以下的，试用期最长不得超过60天;劳动合同期限在两年以上的，试用期不得超过六个月。
第三，资金担保违法，可酌情提供担保人。
用人单位要求新入职员工试用期提供担保，可能有两种形式，一种是以收取保证金(物)的形式，一种是以提供担保人要求其承担担保责任的形式。
第一种是我国劳动法明令禁止的;另一种是要求提供担保人来承担连带责任，在我国没有法条作出过明文的允许或禁止，劳动者可以本着自愿的原则提供。
第四，试用期企业须有理由退工，员工可无理由走人。
《劳动法》规定在试用期内，用人单位必须有证据证明劳动者不符合录用条件时，才能辞退。
而员工只要“通知”单位就可以解除劳动合同，无须提供任何理由。
试用期合同注意事项 [篇2](一)部分劳动合同不得约定试用期并非所有的`劳动合同均可约定试用期,根据《劳动合同法》的规定,以下三类劳动合同不得约定试用期:1、短期劳动合同,即合同期限不满三个月的劳动合同;2、以完成一定工作任务为期限的劳动合同,即用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同;3、非全日制用工劳动合同,非全日制用工是指以小时计酬为主,劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时,每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式.(二)试用期不能单独设定个别用人单位与劳动者只签订试用期合同,被形象地称为“空城计”.对此,《劳动合同法》第十九条第四款规定“试用期包含在劳动合同期限内.劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限.”(三)试用期只能适用一次实践中某些用人单位对劳动者反复约定试用期,反复试用,此为“连环计”.《劳动合同法》对此也有明确禁止,即“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”,该规定在实践中引发的争议较多.1、劳动者与用人单位解除劳动合同后,又重新与该用人单位建立劳动关系,此时双方能否再次约定试用期?--答应是否定的,从《劳动合同法》的条文来看,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期,并无例外规定,故应当理解为不允许例外情形的出现.2、有些用人单位与劳动者约定的试用期低于试用期的法定上限,此时是否可以延长试用期?--比如劳动合同期限为三年,约定的试用期为3个月,在3个月的试用期内,用人单位可以与劳动者协商一致将试用期从三个月变更为六个月,这属于试用期的变更,可以理解为双方只约定了一次试用期,并不违反劳动合同法关于试用期的规定;如果3个月的试用期已经届满,则不能再将试用期延长至六个月,因为双方约定的试用期已经结束,此时如果再将试用期延长至六个月的话,相当于再约定一次试用期,与劳动合同法相悖.3、试用期与医疗期、产期重合,导致试用期虚设,是否可以延长试用期?--此时,尽管用人单位未能对劳动者进行实质性的考察,但仍不能单方延长试用期,只能在协商一致的基础上延长,而且需满足以下条件:一是双方约定的原试用期不低于试用期的法定上限;二是在原试用期届满前就延长试用期达成一致.4、劳动者转岗或升职后,能否再次约定试用期?--答案是否定的,理由同上.用人单位此时可以与劳动者约定转岗考察期之类的期限,在该期限内,如果劳动者能够胜任新岗位工作的话,则予以转正;如果不能胜任的话,则可以回到原先的岗位.(四)试用期不得突破法定上限1、劳动合同期限<3个月,试用期=02、3个月≤劳动合同期限<1年,试用期≤1个月; 3、一年≤劳动合同期限<3年,试用期≤2个月; 4、劳动合同期限≤3年,试用期≤6个月; 5、劳动合同期限为无固定期限,试用期≤6个月.(五)试用期工资不能突破法定下限1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%,这是选择性下限,满足二者之一即可;2、试用期工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准,此为强制性的下限.(六)试用期约定违法的法律后果《劳动合同法》第八十三条规定“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政部门责令改正;违法约定的试用期已经履行的,由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准,按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金.”比如小A与某用人单位签订了为期二年的劳动合同,约定试用期为六个月,试用期工资为3000元,试用期满后的工资为3500元.如果该试用期全部履行,则该用人单位应当从第三个月开始每月按照3500元的标准支付小张赔偿金14000元(3500元×4个月),该赔偿金不包含用人单位已经支付的工资18000元(3000元×6个月).也就是说该用人单位不但未获得任何益处,还白搭了四个月的试用期工资12000元(3000×4个月).试用期被辞退单位须举证《劳动合同法》第二十一条规定:“在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同,用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由.”在这种情况下,用人单位解除劳动合同无须支付经济补偿金.用人单位若单方提出解除合同,或者企业本身经济性裁员等重大变动而辞退试用期员工的话,则需要提前三十日通知并给相应补偿金.。
关于签订试用期劳动合同的注意事项5篇
关于签订试用期劳动合同的注意事项5篇篇1甲方（用人单位）：_________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利和义务，在试用期期间签订本劳动合同。
为此，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，就签订试用期劳动合同的相关注意事项，达成如下协议：一、劳动合同的基本内容1. 合同双方的基本信息：包括甲方的公司名称、地址、法定代表人，以及乙方的姓名、性别、出生年月、身份证号码、住址、联系方式等。
2. 试用期的时间、工作地点、工作内容和岗位职责。
3. 工资待遇及支付方式。
4. 工作时间、休息休假规定。
5. 社会保险和福利待遇。
6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护。
7. 违约责任和争议解决方式。
1. 合法性：确保合同条款符合国家法律法规的规定，不侵犯员工的合法权益。
2. 合理性：确保合同内容合理，遵循公平、公正的原则，明确双方的权利和义务。
3. 明确性：合同内容应具体明确，避免模糊不清的条款，以减少双方在履行过程中的纠纷。
4. 审慎性：双方在签订合同时应审慎对待，充分了解合同内容，确保合同条款符合实际情况。
5. 试用期期限：明确试用期的期限，了解试用期与正式劳动合同的区别。
6. 工资待遇：详细了解工资待遇及支付方式，确保与公司的承诺一致。
7. 岗位职责：明确工作内容和岗位职责，确保在试用期内能够充分了解岗位需求。
8. 保密义务：明确双方的保密义务，特别是涉及商业秘密的保密责任。
9. 违约责任：明确违约情形及违约责任，以便在发生纠纷时能够依法维权。
10. 争议解决方式：约定争议解决的方式，如调解、仲裁或诉讼等。
三、合同的履行与变更1. 双方应严格遵守合同约定，履行合同义务。
2. 若因特殊情况需要变更合同内容，应经双方协商一致，并书面变更。
四、合同的终止与解除1. 合同期限届满，合同自然终止。
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试用期签订合同注意的问题
试用期签订合同的提示
一试用期是考察期
大量用人单位为避免与劳动者解除劳动关系时履行繁琐的手续，往往在招用劳动者时不与劳动者签订劳动合同，或者与劳动者单独签订一个3个月到6个月不等的“试用期合同”，“试用期合同”期满后再决定是否聘用该劳动者。
试用期考核过关的员工签订正式劳动合同，依据劳动合同履行劳动职责;未通过试用期考核的，则直接终止试用期合同，不再转正录用。
但事实上，用人单位这样的做法却是违法的。
首先需要明确的一点是，无论试用期多长期限，岗位有多重要，试用期内都应当签订书面的劳动合同。
试用期内不签订劳动合同，或仅签订试用期劳动合同，不仅不能防范用工风险，反而会给用人单位带来更大的用工隐患。
二试用期不能没有劳动合同
《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
建立劳动关系时，用人单位与劳动者就应当签订劳动合同。
试用期虽然与转正后的正式劳动关系相比具有灵活用工的特点，但试用期劳动关系也属于劳动关系的一部分，建立试用期劳动关系，也需要签订劳动合同。
但是，法律同时赋予了用人单位订立书面劳动合同的一个月期限。
用人单位与劳动者建立劳动关系后，可以利用一个月的时间对劳动者的工作能力进行初步快速的考量，经过一个月的考察，对初步确定与用人单位发展相符，具有培养潜力的人员，用人单位应当及时与其签订劳动合同;对经初步考察明显不符合录用条件的人员，应当说明理由后尽快与其办理解除劳动关系的手续。
用人单位应当特别注意一个月的时间期限，如果自用工之日起超过一个月不满一年未与员工签订劳动合同，应当向劳动者支付约定工资标准两倍的工资，超过一年没有签订书面劳动合同，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三仅建立试用期合同的，试用期不能成立
法律并未禁止用人单位与劳动者签订“试用期劳动合同”，但是签订“试用期劳动合同”对用人单位来说有百害而无一益。
《劳动合同法》规定，试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不能成立，该期限为劳动合同期限。
因此，首先，用人单位与劳动者就试用期期限和劳动权利义务签订的试用期劳动合同，被视为约定短期固定期限的正式劳动合同，不具有用人单位对“试用期劳动合同”的预期
法律后果。
其次，连续订立二次固定期限劳动合同，除具有特殊法定情形外，用人单位与劳动者
应当签订无固定期限劳动合同。
“试用期劳动合同”因具有短期固定期限劳动合同的法律
效力，故而应当计算在用人单位与劳动者连续两次订立固定期限劳动合同中，占用用人单
位签订固定期限劳动合同的次数，易于形成签订无固定期限劳动合同的法定条件，增大了
用人单位的用工负担。
最后，劳动合同仅约定试用期，试用期不能成立，劳动者与用人单位之间的权利义务
关系不适用试用期的约定及法律规定，“试用期劳动合同”的履行、变更、终止、解除、
续订等均应当遵循劳动合同的一般规定，执行起来较试用期用工规定相比更为严格，违背
了用人单位签订“试用期劳动合同”的初衷。
试用期签订合同的法律依据
一《中华人民共和国劳动合同法》
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同
期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳
动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试
用期。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为
劳动合同期限。
二《中华人民共和国劳动合同法实施条例》
第五条自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立
书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书
面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终
止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的
次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
第七条用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。
感谢您的阅读，祝您生活愉快。