岗位晋升审批表
公务员晋升职级审批表
说明晋升依据，晋升对象现任职务职级、现任职级年限、工资级别、现任职级期内年度考核情况，缩短或延长年限，符合晋升XX职级条件。例：
根据桂人社发〔2015〕9号文件精神，张三同志现任县农业局副局长，现职级为副科级，任现职级14年，工资级别20级，任现职级期内年度考核优秀等次4次，任职年限缩短2年，符合晋升正科级职级条件。
呈报单位意见
根据桂人社发〔2015〕9号文件精神，拟晋升张三同志为正科级职级，享受正科级工资待遇。
单位（盖章）
年 月日
主管部门意见
单位（盖章）
年 月 日
审批机关意见
同意张三同志晋升为正科级职级，享受正科级工资待遇。
单位（盖章）
年 月 日
备注
本表一式三份，一份存个人档案、一份存所在单位、一份存公务员主管部门。
附件1：
公务员晋升职级审批表
姓 名
张XX
性 别
男
出生年月(岁)
1962.12
（52岁）
民 族
汉族
籍 贯
XXXX
专业技术
职称
XXXX
入 党
时间
1992.07
参加工作时间
1983.07
熟悉专业
有何特长
XXXX
学 历
学 位
全日制教 育
大学本科，XX学士
毕业院校
系及专业
XX大学XX系XX专业
在 职
教 育
研究生
毕业院校
系及专业
XX大学XX系XX专业
工作单位及职务
XX局副局长பைடு நூலகம்
职务层次
乡科级副职
现职级
副科级
任现职级时间
（**年）
1998年10月
公务员职级晋升审批表
姓 名
性 别
出生年月（**岁）
照片
民 族
籍 贯
入 党
时 间
参加工作时间
工 作
年 限
学 历
工作单位及职务
现任职务时间
现 任职 级
现任职级
时 间
现工资
级 别
折 算
年 限
任职年限
拟晋升
职 级
简
历
奖
惩
情
况
任
现
职
务
及
职级期内年 Nhomakorabea度
考
核
情
况
呈
报
单
位
意
见
单位（盖章）
年 月 日
审
批
机
关
意
见
同意同志职级晋升时间从年月
起执行。
单位（盖章）
年 月 日
备注
本表一式四份，一份存个人档案、一份存所在单位、一份存审批机关、一份存工资部门。
填表时间： 填表人：
岗位晋升审批表
事业单位工作人员等级晋升审批表
单位名称：西充县鸣龙镇小学 姓名 出生 年月 赵友旭 1974.9 性别 参加工作时间 男 1994.8 学历 现专业技术 资格及时间 任现职时间 专业技术 九级 本科 中学一级教师 2009.3 2010.1
现聘岗位及等级 拟聘岗位及等级
专业技术 十级
主 要 工 作 业 绩
本人自1994年8月参加工作至今，忠诚党和人民的 教育事业，立足本职，以学生为主体，热爱每一位学 生。在二十二年的初中数学教学及长期的班主任等工 作中，刻苦勤勉，因材施教，深钻业务，开拓创新， 勇挑重担，顾全大局，服从领导，和谐同行，谦逊奋 进，教学效果优秀，桃李丰硕，深受家长学生好评， 领导同行首肯。曾一次被授予西充县优秀教师称号。
2016年 月 日
Байду номын сангаас
说明：1、本表须附相关证明材料（资格和职称证书、公需科目培训考试合格等证件复印件），
主管部门审核并盖章； 2、本表仅适用专业技术高级、中级、初级内等级晋升人员及工勤技能人员晋升; 3、本表一式三份，单位、主管部门、人社部门各一份。
经本人申请，单位研究并公示，该同志符合晋升岗位等级条件，拟聘该 同志任 中学一级教师 岗位，专技等级 九 级，报上级部门审批。 单位负责人：（签名） 公 章 2016年4月29日 经研究，同意该同志聘任为 岗位，专业技术 级 （盖章） 2016年 月 日
聘用 单位 意见
主管 部门 意见
（盖章）
人社 部门 审批 意见
公务员晋升职级审批表【模板】
根据桂人社发〔2015〕9号文件精神，拟晋升张三同志为正科级职级，享受正科级工资待遇。
单位（盖章）
年 月日
主管部门意见
单位（盖章）
年 月 日
审批机关意见
同意张三同志晋升为正Байду номын сангаас级职级，享受正科级工资待遇。
单位（盖章）
年 月 日
备注
本表一式三份，一份存个人档案、一份存所在单位、一份存公务员主管部门。
晋升理由
说明晋升依据，晋升对象现任职务职级、现任职级年限、工资级别、现任职级期内年度考核情况，缩短或延长年限，符合晋升XX职级条件。例：
根据桂人社发〔2015〕9号文件精神，张三同志现**县农业局副局长，现职级为副科级，任现职级14年，工资级别20级，任现职级期内年度考核优秀等次4次，任职年限缩短2年，符合晋升正科级职级条件。
填表时间：填表人：
参考文本2：
公务员晋升职级审批表
姓 名
张XX
性 别
男
出生年月(岁)
1962.12
（52岁）
民 族
汉族
籍 贯
XXXX
专业技术
职称
XXXX
入 党
时间
1992.07
参加工作时间
1983.07
熟悉专业
有何特长
XXXX
学 历
学 位
全日制教 育
大学本科，学士
毕业院校
系及专业
XX大学XX系XX专业
在 职
教 育
研究生
毕业院校
系及专业
XX大学XX系XX专业
工作单位及职务
XX局副局长
职务层次
乡科级副职
现职级
副科级
任现职级时间
机关、事业单位正常晋升级别(岗位)工资、薪级工资审批表
单位：元/月
姓名
性别
工作时间
工作单位
现任（聘）
职务（岗位）
任（聘）职
时间
考核称职（合格）
以上等次年度
2013年度考核结果优秀
晋
升
前
工
资
级别（岗位）档次
晋
升
前
工
资
级பைடு நூலகம்（岗位）档次
级别（岗位）工资
级别（岗位）工资
薪级
28级
薪级
29级
薪级工资
643
薪级工资
673
10%工资
138
10%工资
141
月增资
33
填报单位意见
同意申报
20年月日
主管部门意见
同意申报
20年月日
审批机关意见
根据皖政[2007]8号文件规定，同意晋升一级（档）级别（岗位）工资、薪级
工资，由28级643，晋升为29级673，月增资33元，从2014年1月起执行。
2014年4月24日
庐江县人力资源和社会保障局制
岗位晋升审批表
岗位晋升审批表目录：1、岗位晋升审批表2、岗位职级晋升评定标准3、辞职审批表岗位晋升审批表所在部门（分姓名：站）：现所属职位：入职日期：申请日期：申请晋升岗位：精品文档可编辑的精品文档精品文档可编辑的精品文档企业中层管理人员岗位职级晋升评定标准精品文档可编辑的精品文档精品文档可编辑的精品文档精品文档可编辑的精品文档备注：1、知识背景项不符合要求，不予晋升；2、违反降级指标任意一项不予晋升；精品文档可编辑的精品文档Examine and Approval of Resignation辞职审批表Date日期：说明：1.员工提交辞职审批表后，部门主管应与离职人员面谈,了解离职原因；The department supervisor or manager should have a talk with the resigning one and get the resignation reason after receiving this document. 2.面谈记录送交人力资源部，由人力资源部进行第二次面谈，确定最后工作日；The HR manager should talk with the resigning one again and note the last working day;3．经总经理核准后，按"离职引导"办理相关手续。
The resigning one should make procedure as the "Dismissal Induction" listed, after receiving the approval signed by the general manager.精品文档可编辑的精品文档。
机关工作人员正常晋升级别（岗位）工资档次审批表
小计 增资额
小计
单位 意见
（盖章） 年月日
审批 机关 意见
根据皖政〔2007〕8 号文件规定，同意该同志级别（岗位）工资由 级
升到 级 档，月增加工资
元，从 2011 年 元 月执行。
晋升级别（岗位）工资档次的考核年限从 2011 年起计算。
档晋
年月日注：本表Leabharlann 入个人档案芜湖县人社局 制
机关工作人员正常晋升级别(岗位)工资档次审批表
单位：元/月
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
学历
现任职（岗位）
现任职时间
2009 年考核结果
2010 年考核结果
职务工资
级别
级别
变
工资
动
档次 金额
前
技术等级工资
工 岗位
资 工资
档次 金额
职务工资
级别
级别
变
工资
动
档次 金额
后
技术等级工资
工 岗位
资 工资
档次 金额
破格晋升专业技术职务人员审批表
姓名
性别
出生年月
年月
行政职务
学历
年月毕业于院校专业
现专技职务及通过时间年月来自拟晋升职务破格条件
必备条件（至少1条）
其他条件
具体符合条件内容
具体符合条件内容
单位审核意见
（盖章）
年月日
主管县市区局审核意见
（盖章）
年月日
市专技处审核意见
（盖章）
年月日
说明：1、此表由本人填写，单位及主管县（市）区审核盖章；
2、破格条件根据《XX省中小学教师专业技术资格条件》、《XX省幼儿园教师专业技术资格条件》和《关于做好全市乡村教师职称评审工作的有关意见》规定的有关条件填报
晋升评审表
姓名
年龄
部门
职位
晋升职位
申请日期
晋升考核内容
评定
工作能力
1.工作效率高，能提前完成工作任务
优秀一般不合格
2.工作过程有计划有条例
优秀一般不合格
3.工作完成质量好
优秀一般不合格
工作态度
1.工作主动积极
优秀一般不合格
2.服从上级指导
优秀一般不合格
3.坚持高标准高要求
优秀一般不合格
考勤
1.从无迟到早退
优秀一般不合格
2.从无公司违纪情况
优秀一般不合格
部门领导意见
人事部意见
总经理意见
评审结果
*七个以Байду номын сангаас“优秀”即可通过评审，六个“优秀”可延长一个月考期再次评审，任一“不合格”即评审不通过
事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批表
升
工 资 工资额
后
薪级 级别
基
本
工 资 工资额
工
教 师、护 士提高 工资 10％的部分
资 合计
月 增 资 （元）
单位意见
主管部门意 见
审批机关意 见
同意正常晋升薪级 工资，从 年 1 月 1 日起执行。
年月日
年月日
年月日
事业单位工作人员正常晋升薪级工资审批表
姓名
现任职务 及时间
行政职务 专业技术职务 技术等级
参加工 作时间
工作年限
（含连续工龄）
行政职务 原任职务
及时间 专业技术职务 技术等级
考核等次
年：
岗位 名称 晋 升 工 资 工资额
前
薪级
级别
基
本
工资
工资额Biblioteka 工教 师、护 士提高 工资 10％的部分
资 合计
岗位 名称 晋
员工职级晋升审批表
员工职级晋升审批表一、引言在任何一家组织，员工职级的晋升都是一种常见的职业发展方式，它不仅是对员工工作能力的认可，也是对其未来发展潜力的肯定。
通过晋升，员工能更好地激发工作热情，提升工作效率，同时也能增强组织的稳定性。
本文将详细介绍员工职级晋升审批表的填写和审批流程。
二、员工职级晋升审批表介绍员工职级晋升审批表是员工申请职级晋升时需要填写的表格，通常包括员工的基本信息、现任职位、申请晋升的职位、工作表现、上级评价以及审批意见等内容。
通过这份表格，我们可以全面了解员工的工作表现和职业发展需求，从而做出合理的决策。
三、填写晋升审批表的步骤1、员工填写：员工需要按照表格要求，详细填写自己的个人信息、现任职位、申请晋升的职位以及工作表现等内容。
2、上级评价：员工的直接上级需要对其工作表现进行评价，并给出是否同意晋升的建议。
3、人力资源部门审核：人力资源部门需要对员工的申请进行审核，包括对员工的工作表现、上级评价等进行核实。
4、审批意见：在经过人力资源部门审核后，员工的晋升申请将被提交给更高层的管理者进行审批。
审批者将根据员工的申请和审核情况，给出最终的审批意见。
四、填写晋升审批表的注意事项1、真实准确：员工在填写晋升审批表时，应确保所填信息的真实性和准确性。
2、工作表现客观：员工在描述自己的工作表现时，应保持客观，避免夸大或缩小自己的贡献。
3、清晰表达：员工在表述自己的观点和想法时，应尽量清晰明确，避免产生歧义。
4、尊重上级：员工在给出上级评价时，应尊重上级的意见，同时给出客观的评价。
5、及时反馈：当员工收到上级或人力资源部门的反馈时，应及时回应，如有疑问或需要解释的地方，应及时沟通。
五、总结员工职级晋升审批表是组织中常见的表格之一，它的填写和审批过程不仅体现了组织的规范化管理，也反映了员工对个人职业发展的追求和期待。
通过规范填写晋升审批表，我们可以确保员工的晋升过程公开、公平、公正，同时也能提高组织的工作效率和稳定性。
公务员职务与职级并行晋升职级审批表
姓名 工作单位 本人身份
性别
出生年月
审核人签字
参加工 作时间
现工资 级别
现任职务（职级）及拟晋升职级情况
现任职务 （职级）层次
任现职务 （职级）时间
拟晋升职级
审核人签字
任现职务（职级）期间年度考核情况（只计算 1993 年以来有考核结果的年限）
年度考核结果优秀 次数及年度
年度考核结果 称职次数
年度考核结果基 本称职或不定等 次的次数及年度
审ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ人签字
本单位考核、民主测评及公示情况 单位意见及主要负责人签字
审批 机关 意见
根据皖办发〔2015〕34 号文件精神，经审查，
晋升职级条件，同意从
年
月起由
升为
级。
同志符合 级晋
年月日
说明：1、本表一式三份，一份装入本人档案，一份本单位留存，一份送区人 社局兑现工资待遇；2、身份填“公务员”或“参照公务员”。
职级晋升审批表
不进行年度考核
次
不计算为任职年限（扣减）
年
是否因年度考核不称职降低一个职务层次任职
□是□否
曾受处分种
类及时间
警告
记过
记大过
降级
撤职
不计算为任职年限（扣减）
年个月
拟晋升
职级
名称
本人晋升级须达到任职年限条件
（缩短和延长计算后）
满年个月
任职年限基本条件
满年
本人按规定计算（扣减后）的任职年限
达年个月
级别条件
河南省县以下机关公务员（参公人员）
职级晋升审批表
姓名
性别
出生年月
年月
照
片
籍贯
民族
政治面貌
个人身份
□公务员
□参公人员
学历
学位
参加工作
时间
年月
身份证
号码
登记备案时间
工作单位及职务
拟作为晋升职级起点计算的职务层次或职级
名称分类
名称
起算时间
计算截止时间
任职或晋升年限
综合管理类
年个月
专业技术类
行政执法类
军转干部
警员套改职务
硕士以上学历
降低职务后
相同职务
年
度
考
核
年份
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
结果
年份
年
年
年
年年Biblioteka 年年年年
年
年
年
结果
年度考核结果对任职年限计算的影响
优秀次数
次
任职年限条件相应缩短
员工晋升面谈记录审批表
员工晋升面谈记录审批表
员工姓名，___________ 部门，___________ 职位，___________。
面谈日期，___________ 面谈人，___________ 审批人，___________。
面谈内容：
1. 个人能力和业绩表现总结：
个人能力评估。
业绩表现评估。
个人发展规划。
2. 职业发展意愿和目标：
对当前职位和公司发展的认识。
个人职业规划和目标。
3. 岗位晋升条件和要求：
岗位晋升条件和标准。
岗位晋升的能力和素质要求。
4. 岗位晋升建议和意见：
面谈人对员工晋升的建议和意见。
员工对自身晋升的准备和计划。
5. 审批意见：
审批人对员工晋升的意见和决定。
审批人对员工发展的建议和支持。
面谈结论：
员工是否符合晋升条件，___________。
员工晋升建议和意见，___________。
审批结果，___________。
审批人签字，___________ 日期，___________。
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- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
岗位晋升审批表
所在部门（分站）： 姓名： 现所属职位： 申请日期：
入职日期： 申请晋升岗位：
直属上级推荐理由
直属上级签字：
日期：
员工晋升申请
我已知晓晋升后所在岗位的绩效考核方案，并严格按公司规定的绩效考核方案执行。
申请日期:
所属部门（分站）人事意见
部门总监评语
员工签字: 员工考勤情况
原薪资:
建议
晋升日期:
晋升后岗位名称: 晋升后岗位薪资:
薪资调整日期:
所属部门（分站）
后面内容直接删除就行
资料可以编辑修改使用
资料可以编辑修改使用
资料可以编辑修改使用
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书、策划案、学习课件、各
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