员工晋升审批表
员工晋升评审表
员工晋升评审表员工晋升评审表
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
入职日期：
评审日期：
评审标准：
1. 工作表现（满分10分）
- 业绩达成情况（满分5分）
- 工作质量和效率（满分5分）
2. 专业知识与技能（满分10分）
- 对岗位要求的理解和掌握程度（满分5分）
- 在工作中展现的专业技能（满分5分）
3. 团队合作（满分10分）
- 与同事之间的合作与协调（满分5分）
- 对团队目标的贡献（满分5分）
4. 领导能力（满分10分）
- 担任项目负责人或团队领导的表现（满分5分） - 在工作中展现的领导能力（满分5分）
5. 自我发展（满分10分）
- 参与培训和学习的积极性（满分5分）
- 在工作中表现出的成长和进步（满分5分）总分：
评审结果：
评审人签名：
备注：。
员工晋升评审表
员工晋升评审表员工晋升评审表
1. 员工基本信息
- 姓名：
- 部门：
- 职位：
- 入职日期：
- 现任职位工作时间：
2. 职业背景
- 教育背景：
- 工作经验：
- 相关资格认证：
3. 工作表现评估
- 工作目标达成情况：
- 工作质量与效率：
- 与同事合作能力：
- 领导能力与责任心：
- 创新与问题解决能力：
- 专业知识与技能发展：
4. 个人素质评估
- 沟通与表达能力：
- 自我管理与时间管理：
- 学习能力与适应能力：
- 团队合作与协调能力：
- 抗压能力与应变能力：
- 职业道德与职业操守：
5. 个人发展计划
- 员工自评：
- 员工职业发展目标：
- 员工职业发展规划：
6. 综合评价及建议
7. 部门主管评价及建议
8. 人力资源部门评价及建议
9. 决策与结果
- 晋升建议：
- 晋升决策依据：
- 晋升结果通知日期：
请注意：此评审表仅供参考，具体评审内容和标准可根据实际情况进行调整。
员工晋升审批表
员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人姓名：[员工姓名]
申请日期：[申请日期]
部门：[所属部门]
职位：[当前职位]
申请晋升的职位：[目标职位]
晋升日期：[预计晋升日期]
申请理由：
[请在此处填写申请晋升的理由，包括个人成就、贡献和能力的提升]
工作表现：
[请在此处提供申请人在当前职位上的工作表现，包括完成的项目、取得的成就、领导能力等]
培训和发展：
[请在此处提供申请人参与的培训课程、学习的技能和知识，以及对个人发展的
影响]
团队合作：
[请在此处提供申请人在团队合作中的表现，包括与同事的合作、协调能力和解
决问题的能力]
推荐人意见：
[请在此处填写推荐人对申请人晋升的意见和评价]
审批意见：
[请在此处填写审批人对申请的意见和评价]
审批结果：
[请在此处填写审批结果，包括通过、拒绝或需进一步考虑等]
备注：
[如有其他需要补充的信息，请在此处填写]
请申请人在填写完毕后将此表格提交给人力资源部门，以便进行审批和记录。
员工晋升评审表
员工晋升评审表
员工晋升评审表
姓名：
部门：
职位：
评审日期：
评审标准：
1. 工作表现：
- 业绩：员工在当前职位上的工作成果和贡献。
- 能力：员工所展现出的专业能力和技能水平。
- 责任心：员工对工作的认真程度和自我管理能力。
- 创新性：员工对工作的创新能力和解决问题的能力。
2. 团队合作：
- 协作能力：员工与他人合作的能力和积极性。
- 沟通能力：员工与团队成员之间的沟通效果和交流能力。
- 合作精神：员工在团队中的合作态度和团队意识。
3. 领导潜力：
- 领导能力：员工是否展现出领导他人的能力和领导风格。
- 决策能力：员工在工作中做出决策的准确性和果断性。
- 发展潜力：员工在未来发展中是否具备成为领导者的潜力。
评审结果：
请根据以上评审标准，对员工在各个方面的表现进行评分，并在下方备注栏中
提供详细评语。
评审结果将作为员工晋升的参考依据，需经过部门主管和人力资源部门的终审确认。
评分标准：
1 - 低于预期
2 - 达到预期
3 - 超出预期
评分说明：
1. 请在相应方框内打"√"，并在备注栏中提供具体评语。
2. 如有其他需要补充的评价，请在备注栏中注明。
备注栏：。
员工晋升审批表
员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人信息：
姓名：[员工姓名]
工号：[员工工号]
部门：[所属部门]
职位：[当前职位]
申请理由：
请简要说明申请晋升的原因和动机。
工作表现：
请详细描述员工在当前职位上的工作表现，包括但不限于工作成果、工作态度、团队合作等方面。
能力评估：
请评估员工在当前职位所需的能力，并对员工在这些能力方面的表现进行评价。
潜力分析：
请评估员工在晋升后的职位上的潜力和发展空间，并说明支持该评估的理由。
建议与意见：
请提出对员工晋升的建议与意见，包括晋升的职位和时间安排等。
领导意见：
请领导对员工的晋升申请进行审批，并填写意见。
审批结果：
请填写审批结果，包括是否同意员工的晋升申请以及晋升的职位和时间安排等。
备注：
请填写其他需要说明的事项。
注意事项：
1. 请确保填写的信息准确无误。
2. 请在审批结果栏中填写具体的晋升职位和时间安排，以便员工了解晋升后的工作安排。
3. 请在审批结果栏中注明晋升是否需要员工接受培训或通过其他考核。
4. 请在备注栏中填写其他需要说明的事项，如晋升条件、晋升评估标准等。
以上为员工晋升审批表，请认真填写相关信息并进行审批。
谢谢合作！。
员工晋升评估审批表
员工晋升评估审批表员工晋升评估审批表姓名：_____________________部门：_____________________职位：_____________________申请晋升职位：_____________________评估项目：1. 工作表现：评估标准：员工在目前职位上的工作表现，包括工作成果、工作质量、工作效率等。
评分范围：（请打分：1-5分，5分为最高分）评分说明：- 5分：工作出色，超出预期，表现优秀。
- 4分：工作表现良好，达到预期要求，具备晋升资格。
- 3分：工作表现一般，尚需改进，需要进一步培养。
- 2分：工作表现较差，不能胜任晋升职位。
- 1分：工作表现非常差，无法考虑晋升。
2. 技能与能力：评估标准：员工在目前职位上所需的技能与能力，包括专业知识、沟通能力、领导能力等。
评分范围：（请打分：1-5分，5分为最高分）评分说明：- 5分：技能与能力出众，具备晋升职位所需的全部要求。
- 4分：技能与能力较强，能够胜任晋升职位的大部分要求。
- 3分：技能与能力一般，需要进一步培养和提升。
- 2分：技能与能力较差，无法胜任晋升职位。
- 1分：技能与能力非常差，无法考虑晋升。
3. 团队合作：评估标准：员工在团队合作中的表现，包括与同事的合作、协调能力、团队贡献等。
评分范围：（请打分：1-5分，5分为最高分）评分说明：- 5分：团队合作能力出色，积极主动，能够有效地与他人合作。
- 4分：团队合作能力良好，能够与他人协调合作，为团队做出贡献。
- 3分：团队合作能力一般，需要进一步提升合作意识和能力。
- 2分：团队合作能力较差，缺乏合作精神，不能胜任晋升职位。
- 1分：团队合作能力非常差，无法考虑晋升。
综合评估：综合评估说明：根据以上评估项目，综合评估员工的晋升资格和适应能力。
评审人：_____________________评审日期：_____________________审批结果：晋升职位：_____________________晋升日期：_____________________审批人：_____________________审批日期：_____________________备注：_______________________________________________________。
职级晋升审批表
不进行年度考核
次
不计算为任职年限（扣减）
年
是否因年度考核不称职降低一个职务层次任职
□是□否
曾受处分种
类及时间
警告
记过
记大过
降级
撤职
不计算为任职年限（扣减）
年个月
拟晋升
职级
名称
本人晋升级须达到任职年限条件
（缩短和延长计算后）
满年个月
任职年限基本条件
满年
本人按规定计算（扣减后）的任职年限
达年个月
级别条件
警员套改职务
硕士以上学历
降低职务后
相同职务
年
度
考
核
年份
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
结果
年份
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
年
结果
年度考核结果对任职年限计算的影响
优秀次数
次
任职年限条件相应缩短
年月
基本称职次数
次
任职年限条件相应延长
年
不计算为任职年限（扣减）年 Nhomakorabea不定等次（新录用公务员试用期除外）
次
任职年限相应延长
年
不计算为任职年限（扣减）
河南省县以下机关公务员（参公人员）
职级晋升审批表
姓名
性别
出生年月
年月
照
片
籍贯
民族
政治面貌
个人身份
□公务员
□参公人员
学历
学位
参加工作
时间
年月
身份证
员工晋升审批表
员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人姓名：[员工姓名]
申请日期：[申请日期]
部门：[所属部门]
职位：[当前职位]
工作时间：[入职时间至今工作时长]
推荐晋升职位：[申请晋升的职位]
申请理由：
[申请人简要说明晋升的原因和动机，包括但不限于个人成长、职业发展、能力提升等方面]
工作表现：
[根据申请人的工作表现，包括但不限于工作成绩、工作态度、团队合作等方面进行客观评价]
能力与技能：
[根据申请人的能力与技能，包括但不限于专业知识、技能水平、领导能力等方面进行客观评价]
培训与提升：
[根据申请人参与的培训与提升活动，包括但不限于培训课程、学习成果、自我提升等方面进行客观评价]
团队评价：
[根据申请人在团队中的表现，包括但不限于团队合作、沟通能力、协作精神等
方面进行客观评价]
上级评价：
[根据申请人的直接上级对其工作表现、能力与技能、职业素养等方面进行客观评价]
综合评价：
[根据以上评价内容，综合评价申请人的晋升适应性、能力水平、发展潜力等方面]
审批意见：
[根据综合评价结果，提出审批意见，包括但不限于批准、不批准、需进一步评估等]
审批人签名：[审批人姓名]
审批日期：[审批日期]。
员工晋升申请审批表
员工晋升申请审批表员工晋升申请审批表申请人信息：姓名：[员工姓名]部门：[所属部门]职位：[当前职位]工号：[员工工号]入职日期：[入职日期]申请日期：[申请日期]申请原因：请简要说明申请晋升的原因和动机。
工作表现：请详细描述申请人在目前职位上的工作表现，包括但不限于工作成绩、能力表现、团队合作等方面。
职业发展规划：请申请人简要阐述自己的职业发展规划，并说明晋升后对其职业发展的影响。
晋升职位：请说明申请人希望晋升的职位，并简要描述该职位的职责和要求。
推荐人意见：推荐人姓名：[推荐人姓名]推荐人部门：[推荐人所属部门]推荐人职位：[推荐人职位]推荐人工号：[推荐人工号]推荐人意见：请推荐人简要说明对该申请的支持和理由。
部门经理意见：部门经理姓名：[部门经理姓名]部门经理工号：[部门经理工号]部门经理意见：请部门经理简要说明对该申请的支持和理由。
人力资源部意见：人力资源部门经理姓名：[人力资源部门经理姓名]人力资源部门经理工号：[人力资源部门经理工号]人力资源部意见：请人力资源部门经理简要说明对该申请的支持和理由。
审批结果：审批结果：[通过/不通过]审批意见：[请填写审批意见]注意事项：1. 请申请人在填写申请表时务必真实、准确地填写个人信息和申请原因。
2. 推荐人、部门经理和人力资源部门经理的意见对申请结果具有重要影响，请务必认真填写。
3. 请在审批结果一栏填写审批人的决定，并填写相应的审批意见。
请在申请表上填写完整信息后，提交给人力资源部门进行审批。
感谢您的合作与支持！。
员工晋升申请审批表及晋升通知书模板
员工晋升申请审批表及晋升通知书模板员工晋升申请审批表申请人信息：姓名：所在部门：当前职位：申请职位：申请日期：申请理由：请在下方简要说明申请晋升的原因以及您所认为的对该职位的适应能力和贡献。
（请在此处填写，不超过500字）工作经验：请填写您在当前职位的工作经验，包括承担的项目和工作成果。
（请在此处填写，不超过500字）自我评估：请填写您对自己在当前职位上的表现进行的自我评估。
（请在此处填写，不超过300字）上级审批：请上级主管填写对申请人晋升的意见。
（请在此处填写，不超过300字）复核审批：请复核人对申请进行复核审批。
（请在此处填写，不超过300字）最终审批：请最终审批人对申请进行最终审批。
（请在此处填写，不超过300字）注意：请将填写完整的申请表提交至人力资源部。
晋升通知书模板尊敬的员工（员工姓名）：经过公司综合考评及相关部门评审，您的晋升申请已得到审批通过。
谨向您发出晋升通知，并祝贺您取得了这一成就。
根据公司晋升政策和流程，您将正式晋升至（晋升职位），并享受相应的职务待遇和权益。
晋升日期将在后续通知中与您确认。
这次晋升是对您在过去工作中所展现出的卓越表现和对公司的杰出贡献的认可和肯定。
相信您将以更加积极的姿态和专业能力担负起新职位的责任，并继续为公司的发展做出更大的贡献。
请您在（指定时间）之前与人力资源部联系，完成晋升相关手续，包括签订晋升合同和办理相关的人事变动手续。
再次恭喜您，希望您在新的职位上能够取得更大的成就！此致公司名称日期注意：此通知书仅供参考，具体内容根据公司要求进行相应调整。
员工晋升申请审批表
员工晋升申请审批表员工晋升申请审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
现任职时间：
申请职位：
申请理由：
申请职位要求：
1. 相关工作经验
2. 专业技能
3. 效果表现
4. 团队合作能力
5. 领导能力
申请人自我评价：
1. 对申请职位的适应能力
2. 个人发展规划
3. 职业目标
4. 对现职位的工作成绩
上级评价：
1. 对申请人工作表现的评价
2. 对申请人适应新职位的看法
3. 对团队合作和领导能力的评价
4. 对申请人的发展潜力评价
人力资源部审批：
1. 对申请人的综合评价
2. 对申请人是否适合新职位的看法
3. 对申请人的发展潜力评价
4. 是否建议通过申请
审批结果：
通过 / 不通过
审批意见：
审批人签字：日期：
申请人签字：日期：。
员工晋升审批表
员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人信息：
姓名：[员工姓名]
部门：[员工所在部门]
职位：[员工目前职位]
工号：[员工工号]
入职日期：[员工入职日期]
申请晋升的职位：
目前职位：[员工目前职位]
申请职位：[员工申请的新职位]
晋升日期：[预计晋升日期]
晋升理由：
请简要说明员工申请晋升的原因，包括但不限于员工的工作表现、能力提升、职业发展计划等。
工作表现评估：
请根据员工的工作表现，评估其在目前职位上的表现情况，并提供具体的例子或数据支持。
能力提升评估：
请根据员工在过去一段时间内的能力提升情况，评估其是否具备适应新职位的能力，并提供具体的例子或数据支持。
职业发展计划：
请简要说明员工的职业发展计划，包括员工对新职位的期望和目标，并说明晋
升后对员工个人和公司的贡献。
部门经理评价：
请部门经理对员工的晋升申请进行评价，并提供对员工晋升的支持意见。
人力资源部意见：
请人力资源部对员工的晋升申请进行意见表达，并提供对员工晋升的支持意见。
审批结果：
经过综合评估和审批，决定对员工的晋升申请进行【同意/不同意】处理。
审批人签字：
部门经理签字：_________________ 日期：_________________
人力资源部签字：_________________ 日期：_________________。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
姓名
部门
入司日期
现职位:
意见：
签字： 年 月 日
部门主管副总意见：
签字： 年 月 日
人力资源部
考核结果
签字： 日期：
薪金
调整
原档级
拟调档级
总经理审批
签字： 年 月 日
董事长审批
签字： 年 月 日
办理结果
人力资源部考核
姓名
入司日期
现岗位
拟晋升岗位
□10□8□6□4□2
能否鼓舞并激励他人，使团队成员持续保持对工作的兴趣和热情？
□10□8□6□4□2
优点
不足或需
改进的地方
上述分值合计及等级
□90～100分，优秀：晋升，试用期一个月；
□80～89分，良好：晋升，试用期二个月；
□70～79分，合格：晋升，试用期三个月；
□60～69分，一般：暂不晋升，继续考察；
□59 分以下，不合格：不晋升。
考核人
日期
□5□4□3□2□1
是否具有全局观念，引领团队成员完成目标？
□10□8□6□4□2
面对困难，是否有坚定的责任心，并最终实现目标?
□10□8□6□4□2
是否具有团队管理并协同达成目标的经验能力？
□10□8□6□4□2
是否具有良好的沟通能力，与各部门形成和谐的工作关系？
□10□8□6□4□2
是否具有出色的资源协调能力？
考查内容
分值
备注
个人能力是否有明显提高?
□5□4□3□2□1
在现岗位的业绩及知识和技能。
□5□4□3□2□1
是否具备新岗位所需的知识和技能？
□10□8□6□4□2
分析、解决问题能力及发展潜力如何？
□10□8□6□4□2
是否遵守职业道德，处事公道、言行一致？
□5□4□3□2□1
能否做到遵纪守法、克己奉公、不以权谋私？