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员工职级晋升审批表

员工职级晋升审批表
工作单位
姓名
填表时间
中国邮政储蓄银行江苏省分行印制
填写说明
一、根据我行岗位职级管理要求，员工职级晋升，应履行申请、审批
手续，特制定本表。

二、本表适用于在中国邮政储蓄银行江苏省本部及所辖各级分支机构
工作的专业类岗位员工（不含网点支行长和营销类岗位人员）办理职级晋升手续。

三、员工职级晋升工作，首先由本人进行总结（包括思想和业务方面
的内容）；然后由所在部门进行评议考核，评议内容包括政治思想、道德品质、劳动工作态度、业务水平和实际工作能力等方面，并出具职级晋升意见；最后由人力资源管理部门根据行领导班子集体研究结果做出鉴定，填入本表。

四、员工所在部门要根据员工工作表现，认真填写审核意见。

五、员工所在部门要出具职级晋升意见。

六、员工职级晋升手续由各分支行人力资源管理部门办理。

一、基本情况
二、工作经历
三、本人工作总结
四、所在部门意见
五、人力资源管理部门意见。

员工晋升审批表

员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人信息
姓名：
工号：
部门：
职位：
申请日期：
申请理由
请简要阐述您的申请理由和目标，包括但不限于以下方面：
1. 个人职业发展规划和目标；
2. 在现有职位上的工作表现和成绩；
3. 对公司发展的贡献和影响；
4. 个人能力和技能的提升。

申请职位
请填写您希望晋升至的职位：
晋升职位要求
请说明晋升职位的相关要求，包括但不限于以下方面：
1. 职位级别和职责；
2. 所需技能和经验；
3. 对公司目标的贡献。

现职位信息
请填写您当前的职位信息：
上级主管评价
请上级主管根据以下评价指标，对申请人进行评价：
1. 工作表现和成绩；
2. 个人能力和技能；
3. 团队合作和沟通能力；
4. 适应能力和解决问题的能力。

人力资源部门评估
请人力资源部门根据以下评估指标，对申请人进行评估：
1. 申请人的个人发展计划和目标的合理性和可行性；
2. 申请人在现有职位上的绩效和贡献；
3. 申请人是否具备晋升职位的相关要求；
4. 公司对晋升职位的需求和合理性。

审批意见
请上级主管和人力资源部门根据以上评估结果，给出审批意见，并签署确认。

上级主管审批意见：
签名：日期：
人力资源部门审批意见：
签名：日期：
总经理审批意见：
签名：日期：
备注：请在审批意见栏注明是否通过申请，如有其他需要说明的情况，请在备
注栏填写。

岗位晋升审批表

附件一
事业单位工作人员等级晋升审批表
单位名称：西充县鸣龙镇小学姓名出生年月赵友旭 1974.9 性别参加工作时间男 1994.8 学历现专业技术资格及时间任现职时间专业技术九级本科中学一级教师 2009.3 2010.1
现聘岗位及等级拟聘岗位及等级
专业技术十级
主要工作业绩
本人自1994年8月参加工作至今，忠诚党和人民的教育事业，立足本职，以学生为主体，热爱每一位学生。在二十二年的初中数学教学及长期的班主任等工作中，刻苦勤勉，因材施教，深钻业务，开拓创新，勇挑重担，顾全大局，服从领导，和谐同行，谦逊奋进，教学效果优秀，桃李丰硕，深受家长学生好评，领导同行首肯。曾一次被授予西充县优秀教师称号。
2016年月日
Байду номын сангаас
说明：1、本表须附相关证明材料（资格和职称证书、公需科目培训考试合格等证件复印件），
主管部门审核并盖章； 2、本表仅适用专业技术高级、中级、初级内等级晋升人员及工勤技能人员晋升; 3、本表一式三份，单位、主管部门、人社部门各一份。
经本人申请，单位研究并公示，该同志符合晋升岗位等级条件，拟聘该同志任中学一级教师岗位，专技等级九级，报上级部门审批。单位负责人：（签名）公章 2016年4月29日经研究，同意该同志聘任为岗位，专业技术级（盖章） 2016年月日
聘用单位意见
主管部门意见
（盖章）
人社部门审批意见

员工晋升申请审批表

员工晋升申请审批表申请人信息：姓名：部门：职位：工作年限：联系方式：一、申请理由：在此部分，请阐述申请晋升的原因，包括但不限于个人能力提升、业绩突出、工作职责的扩展等。

请提供具体的案例和数据，以便审批者更好地了解您的申请动机和背景。

二、个人发展规划：在此部分，请详细描述您在当前职位之外的职业目标，并说明晋升对您个人发展的意义。

请提供您对于晋升后能够为公司作出的贡献的具体规划，并说明您已经采取了哪些措施来为此做好准备。

三、工作表现：在此部分，请列出您过去一年的工作情况，包括个人工作目标的完成情况、对公司的贡献、能力的提升等。

请提供相关数据和案例来支持您的陈述。

四、培训和学习经历：在此部分，请列出您过去一年里参加的培训和学习活动，包括外部培训、内部培训以及自主学习等。

请提供培训的名称、时间、地点以及您从这些培训中获得的具体收获和实际应用情况。

五、推荐信：在此部分，请提供您的主管或其他部门领导的推荐信，以展示他们对您晋升的支持和肯定。

请确保推荐信中包含推荐人的姓名、职位以及联系方式。

六、其他补充材料：在此部分，您可以提供与您申请晋升相关的其他材料，例如获奖证书、客户反馈等。

请确保这些材料与您的申请有直接的关联，并且能够更好地展示您的能力和潜力。

七、申请人自述：在此部分，请您以第一人称形式，简要阐述您对于晋升的期望和承诺。

请说明您将如何在新的职位上发挥自己的优势，并愿意承担的责任和挑战。

八、审批意见：在此部分，审批者请填写他们对于申请的意见和建议，包括是否支持、需要补充什么材料或信息等。

请审批者在此部分签名并填写日期。

以上是员工晋升申请审批表。

请申请人如实填写，并提交至人力资源部或上级主管。

审批流程将在收到申请后尽快启动，您将会收到相关反馈和结果。

感谢您的合作和对于公司的支持，祝您申请成功！。

员工晋升审批表

员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
申请日期：
晋升信息：
原职位：
晋升职位：
晋升日期：
晋升理由：
请简要说明申请晋升的原因和动机。

工作表现：
请列举申请人在过去一年内的工作表现，包括但不限于工作成果、团队合作、领导能力等方面。

专业能力：
请简要描述申请人在所从事职位上的专业能力，包括技术技能、知识储备等方面。

培训与提升：
请列举申请人在过去一年内参加的培训和自我提升活动，包括但不限于培训课程、证书考取等。

推荐意见：
请简要说明您对该员工晋升的推荐意见，并解释理由。

审批意见：
请填写您对该员工晋升的审批意见，并解释理由。

备注：
请在此处填写其他需要说明的事项。

注意事项：
1. 请确保填写的信息真实准确。

2. 请在每个问题后面留出足够的空间供填写。

3. 请在审批意见栏中注明审批人的姓名和日期。

以上为员工晋升审批表，请根据实际情况填写相关信息并进行审批。

岗位晋升审批表

岗位晋升审批表
所在部门（分站）：姓名：现所属职位：申请日期：
入职日期：申请晋升岗位：
直属上级推荐理由
直属上级签字：
日期：
员工晋升申请
我已知晓晋升后所在岗位的绩效考核方案，并严格按公司规定的绩效考核方案执行。

申请日期:
所属部门（分站）人事意见
部门总监评语
员工签字: 员工考勤情况
原薪资:
建议
晋升日期:
晋升后岗位名称: 晋升后岗位薪资:
薪资调整日期:
所属部门（分站）
后面内容直接删除就行
资料可以编辑修改使用
资料可以编辑修改使用
资料可以编辑修改使用
致力于数据挖掘，合同简历、论文写作、PPT设计、计划
书、策划案、学习课件、各
类模板等方方面面，
打造全网一站式需求。

机关工作人员正常晋升级别（岗位）工资档次审批表

小计增资额
小计
单位意见
（盖章）年月日
审批机关意见
根据皖政〔2007〕8 号文件规定，同意该同志级别（岗位）工资由级
升到级档，月增加工资
元，从 2011 年元月执行。
晋升级别（岗位）工资档次的考核年限从 2011 年起计算。
档晋
年月日注：本表Leabharlann 入个人档案芜湖县人社局制
机关工作人员正常晋升级别(岗位)工资档次审批表
单位：元/月
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
学历
现任职（岗位）
现任职时间
2009 年考核结果
2010 年考核结果
职务工资
级别
级别
变
工资
动
档次金额
前
技术等级工资
工岗位
资工资
档次金额
职务工资
级别
级别
变
工资
动
档次金额
后
技术等级工资
工岗位
资工资
档次金额

员工晋升审批表

员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人姓名：____________________
申请人职位：____________________
申请人部门：____________________
申请日期：____________________
申请理由：
请在此处填写申请晋升的理由和动机，包括个人成就、工作表现、能力提升等
方面的内容。

工作表现评估：
请在此处填写申请人在目前职位上的工作表现评估，包括工作态度、工作成果、团队合作等方面的内容。

能力提升情况：
请在此处填写申请人在目前职位上的能力提升情况，包括参加的培训课程、获
得的证书、自我学习等方面的内容。

推荐人评价：
请在此处填写推荐人对申请人晋升的评价和推荐理由，包括申请人的能力、潜力、团队贡献等方面的内容。

部门经理评审：
请在此处填写部门经理对申请人晋升的评审意见和决策，包括是否支持申请、
晋升职位的合适性等方面的内容。

人力资源部审批：
请在此处填写人力资源部对申请人晋升的审批意见和决策，包括是否符合晋升条件、晋升对组织的影响等方面的内容。

总经理最终决策：
请在此处填写总经理对申请人晋升的最终决策，包括是否批准晋升、晋升的职位和生效日期等方面的内容。

备注：
请在此处填写其他需要说明的事项，如晋升后的薪资调整、晋升后的工作职责等方面的内容。

以上内容经申请人本人确认无误。

申请人签名：____________________
日期：____________________。

员工晋升申请审批表及晋升通知书模板

员工晋升申请审批表及晋升通知书模板员工晋升申请审批表申请人信息：姓名：所在部门：当前职位：申请职位：申请日期：申请理由：请在下方简要说明申请晋升的原因以及您所认为的对该职位的适应能力和贡献。

（请在此处填写，不超过500字）工作经验：请填写您在当前职位的工作经验，包括承担的项目和工作成果。

（请在此处填写，不超过500字）自我评估：请填写您对自己在当前职位上的表现进行的自我评估。

（请在此处填写，不超过300字）上级审批：请上级主管填写对申请人晋升的意见。

（请在此处填写，不超过300字）复核审批：请复核人对申请进行复核审批。

（请在此处填写，不超过300字）最终审批：请最终审批人对申请进行最终审批。

（请在此处填写，不超过300字）注意：请将填写完整的申请表提交至人力资源部。

晋升通知书模板尊敬的员工（员工姓名）：经过公司综合考评及相关部门评审，您的晋升申请已得到审批通过。

谨向您发出晋升通知，并祝贺您取得了这一成就。

根据公司晋升政策和流程，您将正式晋升至（晋升职位），并享受相应的职务待遇和权益。

晋升日期将在后续通知中与您确认。

这次晋升是对您在过去工作中所展现出的卓越表现和对公司的杰出贡献的认可和肯定。

相信您将以更加积极的姿态和专业能力担负起新职位的责任，并继续为公司的发展做出更大的贡献。

请您在（指定时间）之前与人力资源部联系，完成晋升相关手续，包括签订晋升合同和办理相关的人事变动手续。

再次恭喜您，希望您在新的职位上能够取得更大的成就！此致公司名称日期注意：此通知书仅供参考，具体内容根据公司要求进行相应调整。

员工晋升审批表

员工晋升审批表员工晋升审批表申请人姓名：[员工姓名]申请人工号：[员工工号]申请日期：[申请日期]申请职位：[目标职位]申请理由：[在此处详细描述员工申请晋升的原因和动机，包括员工在目前职位中的表现、所取得的成绩、对公司的贡献等。

可以提供具体的例子和数据来支持申请。

]申请人个人能力和技能评估：[在此处评估员工的个人能力和技能，包括但不限于专业知识、沟通能力、团队合作能力、领导能力等。

可以提供具体的例子和数据来支持评估。

]申请人职业发展规划：[在此处描述员工的职业发展规划，包括目标职位的相关要求和员工如何通过晋升来实现自己的职业目标。

可以提供具体的例子和计划。

]上级主管评估：[在此处填写上级主管对员工申请晋升的评估，包括对员工在目前职位中的表现、能力和潜力的评价。

可以提供具体的例子和数据来支持评估。

]人力资源部门评估：[在此处填写人力资源部门对员工申请晋升的评估，包括对员工的个人能力和技能、职业发展规划的评价。

可以提供具体的例子和数据来支持评估。

]综合评估：[在此处综合考虑上级主管评估和人力资源部门评估的结果，给出对员工晋升申请的综合评价。

可以提出建议和意见。

]审批结果：[在此处填写对员工晋升申请的审批结果，可以是通过、不通过或需要进一步评估。

如果不通过，需要说明原因，并提供改进建议。

如果需要进一步评估，需要说明具体的评估内容和时间安排。

]审批人签名：[审批人姓名][审批人职位][审批日期]。

XXXXX公司员工职务晋级审批表

XXXXX公司员工职务晋级审批表
姓名
职称
年龄
入职时间
工作部门
原职务
申请晋级职务
个人总结与晋升申请（本人填写，可添加附件）
申请人签字：
日期：年月日
部门经理评语与意见：
部门经理签字：
部门主管副总评语与意见：
部门主管副总签字：
人力资源部意见
ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ签字：
总经理意见
签字：
薪酬待遇
原职位
原工资
晋升职位
晋升工资
备注
1.此表适用于公司所有员工；
2.职位与工资级别参考公司老员工工资标准表执行；
3.晋级工资按晋升审核通过日的下个月起计算发放；
4.此表审批程序以总经理签字日期为准；
5.此表由人事部统一核准、归档与管理。

员工晋升申请审批表

员工晋升申请审批表员工晋升申请审批表申请人信息：姓名：部门：职位：工作年限：申请日期：申请理由：申请人简要说明为何希望晋升，并描述自己在目前职位上的工作表现和成绩。

申请人自我评估：请申请人根据以下标准自我评估，以说明自己是否具备晋升所需的能力和素质。

1. 工作表现：请简要描述申请人在目前职位上的工作表现，包括工作成果、项目管理能力、团队合作等方面。

2. 技能和知识：请列举申请人在目前职位上所需的关键技能和知识，并说明自己在这些方面的掌握程度。

3. 领导能力：请描述申请人在目前职位上展示的领导能力，包括决策能力、指导他人、解决问题等方面。

4. 学习和发展：请说明申请人在目前职位上的学习和发展情况，包括参加培训、学习新技能等方面。

推荐人评价：请推荐人根据以下标准评价申请人的晋升申请，以说明申请人是否具备晋升所需的能力和素质。

1. 工作表现：请简要描述申请人在目前职位上的工作表现，包括工作成果、项目管理能力、团队合作等方面。

2. 技能和知识：请评估申请人在目前职位上所需的关键技能和知识，并说明申请人在这些方面的掌握程度。

3. 领导能力：请评估申请人在目前职位上展示的领导能力，包括决策能力、指导他人、解决问题等方面。

4. 学习和发展：请评估申请人在目前职位上的学习和发展情况，包括参加培训、学习新技能等方面。

审批意见：请审批人根据申请人的申请理由、自我评估和推荐人评价，给出晋升申请的审批意见，并在下方签字确认。

审批意见：（同意/不同意）审批人签字：审批日期：。

员工晋升审批表

员工晋升审批表
员工晋升审批表
申请人信息：
姓名：
部门：
职位：
工作年限：
申请理由：
请简要说明申请晋升的原因和动机。

工作表现评估：
请根据以下指标对申请人的工作表现进行评估，并给出相应的分数：
1. 工作成果：
2. 工作质量：
3. 工作效率：
4. 团队合作：
5. 问题解决能力：
6. 学习能力：
7. 领导才能：
8. 专业知识：
9. 创新能力：
10. 自我管理能力：
综合评估：
请根据以上指标的评分，对申请人的综合工作表现进行评估，并给出总分。

晋升建议：
请根据综合评估的结果，对申请人的晋升建议进行说明。

审批意见：
请填写审批人的姓名和审批意见。

审批结果：
请填写最终的审批结果。

备注：
如有需要，请在此处填写其他相关信息。

注意事项：
1. 请务必填写完整申请人信息。

2. 评估指标的分数范围为1-10分，10分为最高分。

3. 请在综合评估中给出合理的总分。

4. 审批结果一旦填写，请确认无误后提交。

以上为员工晋升审批表，请按要求填写相关信息，并在完成后提交给人力资源部门进行审批。

感谢您的合作！。