人员出入境管理
国家公职人员出境管理制度
一、总则为加强国家公职人员出境管理，维护国家利益和形象，保障国家安全和社会稳定，根据《中华人民共和国出境入境管理法》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于各级国家机关、事业单位、国有企业中担任公职的人员，以及参照公务员法管理的其他单位中具有公务员身份的人员。
三、出境管理原则1. 坚持依法管理，严格按照法律法规和本制度规定进行出境管理。
2. 坚持公开、公平、公正，确保出境管理的严肃性和权威性。
3. 坚持从严控制，严格控制公职人员因私出境，确保国家利益不受损害。
4. 坚持教育引导，加强对公职人员的爱国主义教育、纪律教育和法制教育。
四、出境管理职责1. 公职人员因私出境，需向所在单位提出申请，经单位审核同意后，向公安机关出入境管理部门申请办理护照。
2. 公职人员因公出境，需按照单位规定，履行审批手续，向公安机关出入境管理部门申请办理护照、签证等相关证件。
3. 公职人员出境前，应向所在单位报告行程、停留时间、联系方式等信息。
4. 公职人员出境后，应遵守我国法律法规和所在国家法律法规，维护国家利益和形象。
五、出境管理审批1. 公职人员因私出境，需提供以下材料：（1）因私出境申请书；（2）身份证、户口簿等有效证件；（3）所在单位出具的因私出境证明；（4）其他相关材料。
2. 公职人员因公出境，需按照单位规定，履行审批手续，提供以下材料：（1）因公出境申请书；（2）身份证、户口簿等有效证件；（3）单位出具的因公出境任务批准文件；（4）其他相关材料。
六、出境管理监督1. 公职人员出境后，所在单位应定期了解其出境情况，确保其遵守法律法规和本制度规定。
2. 公职人员出境期间，如有违反法律法规和本制度规定的行为，所在单位应及时报告有关部门，依法予以处理。
3. 公职人员出境回国后，应向所在单位报告出境期间的情况，接受单位监督检查。
七、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由各级国家机关、事业单位、国有企业负责解释。
出入境管理规定
出入境管理规定
出入境管理规定是指国家对进出境人员或货物进行管理的一系列规定和措施。
下面将为您介绍出入境管理规定。
出入境管理规定主要分为人员出入境和货物出入境两个方面。
首先是人员出入境方面的规定。
根据相关法律法规，人员出入境需要携带有效证件，如护照、签证等，并按照规定前往指定出入境地点办理出入境手续。
同时，出入境检查对人员进行身份核实、行李检查等，以确保出入境人员的合法性和安全性。
在进出境时，人员需要填写入出境卡，并在入境时办理入境登记。
对于一些特殊情况，如被列入黑名单的人员、犯罪嫌疑人等，将被限制出入境。
其次是货物出入境方面的规定。
货物出入境需要进行海关申报。
出境时，货物需要按照相关法律法规办理出境手续，如缴纳关税、办理出口退税等。
入境时，货物需要按照海关规定进行进口申报，如缴纳进口关税、办理进口许可证等。
对于一些禁止出入境或限制出入境的货物，如国家禁止出口的文物、军火等，将严禁出入境。
同时，出入境管理规定还包括对边境地区的管理。
边境地区出入境人员和货物需要进行更加严格的检查和审查，以确保边境的安全性。
边境地区也通常设有边防检查站和边境口岸，以便对出入境人员和货物进行更详细的检查和审查。
总的来说，出入境管理规定是为了维护国家安全和社会秩序的
需要。
通过对出入境人员和货物的管理，可以确保合法进出境，防止非法活动和走私行为，保障国家利益和社会安全。
同时，出入境管理规定也提供了便利的办理程序和服务，使人员和货物更加便捷地进出境。
关键人员出入境管理制度
第一章总则第一条为加强公司关键人员的出入境管理，确保公司业务正常开展，维护国家安全和社会稳定，根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有涉及关键岗位、掌握公司核心信息或涉及国家安全、商业秘密等敏感信息的员工。
第二章出入境手续办理第三条关键人员因公出境入境，应按照国家相关规定办理相关手续，包括但不限于护照、签证、居留许可等。
第四条关键人员申请护照、签证等证件，需提交以下材料：（一）公司出具的出境入境证明；（二）身份证、户口本等有效身份证件；（三）近期免冠照片；（四）其他可能需要的材料。
第五条关键人员出境入境，应遵守以下规定：（一）提前向公司提交出境入境申请，经公司批准后方可办理相关手续；（二）按照规定的时间、路线出行，不得擅自改变行程；（三）遵守目的地国家的法律法规，不得从事违法犯罪活动；（四）回国后，及时向公司汇报境外经历和所接触的信息。
第三章出入境信息管理第六条公司建立关键人员出入境信息登记制度，对关键人员的出入境情况进行登记和管理。
第七条关键人员出入境信息包括：（一）姓名、性别、出生日期、身份证号码；（二）护照号码、签证号码；（三）出境入境时间、地点；（四）出境入境目的、任务；（五）其他可能需要的信息。
第八条公司应定期对关键人员出入境信息进行核查，确保信息的准确性、完整性和及时性。
第四章出入境安全教育第九条公司对关键人员进行出境入境安全教育，提高其国家安全意识、法律法规意识和风险防范意识。
第十条出境入境安全教育内容包括：（一）国家法律法规、出境入境政策；（二）目的地国家的法律法规、风俗习惯；（三）安全防范知识和技能；（四）公司相关管理制度和规定。
第五章监督检查第十一条公司设立专门机构或指定专人负责监督检查关键人员出入境管理工作。
第十二条监督检查内容包括：（一）关键人员出入境手续办理情况；（二）关键人员出入境信息登记和管理情况；（三）关键人员出境入境安全教育情况。
公司人员出入境管理制度
第一章总则第一条为加强公司人员出入境管理，确保公司业务顺利进行，根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有因公、因私需要出入境的员工。
第三条公司人员出入境管理应遵循合法、安全、高效、便利的原则。
第二章出入境申请与审批第四条需要出入境的员工，应提前向人事部门提出申请，并提交以下材料：1. 出入境申请表；2. 身份证、护照等相关证件；3. 出入境事由证明材料；4. 公司领导审批意见。
第五条人事部门对员工提出的出入境申请进行审核，并在规定时间内完成审批。
审批内容包括：1. 出入境事由是否正当；2. 出入境时间、路线是否合理；3. 是否符合公司业务需求。
第六条经审批同意的出入境申请，由人事部门统一办理相关手续。
第三章出入境手续办理第七条员工在办理出入境手续时，应遵守以下规定：1. 按时参加出入境培训，了解相关法律法规和注意事项；2. 主动配合出入境管理部门查验，如实提供个人信息；3. 保管好护照、签证等出入境证件，防止遗失、被盗。
第四章出入境安全与保密第八条员工在出入境过程中，应加强安全意识，注意自身安全，遵守当地法律法规。
第九条员工在出入境过程中，应严格遵守国家保密法律法规，不得泄露公司商业秘密。
第五章奖励与处罚第十条对在出入境管理工作中表现突出的员工，公司给予奖励。
第十一条对违反本制度，造成不良后果的员工，公司给予处罚，包括但不限于：1. 警告、记过、降职、解聘等；2. 按照相关法律法规承担法律责任。
第六章附则第十二条本制度由公司人事部门负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
本制度旨在规范公司人员出入境管理，确保公司业务顺利进行。
请全体员工认真遵守，共同维护公司形象和利益。
单位员工出入境管理制度
一、目的与依据为规范单位员工出入境行为，加强对外出人员的管理，保障国家安全和社会稳定，依据《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国公民出境入境管理条例》等相关法律法规，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于本单位所有因公、因私需要出国（境）的员工。
三、管理职责1. 人事部门：负责组织、协调、指导、监督员工出入境管理工作，办理员工出国（境）手续。
2. 保卫部门：负责审查员工出国（境）申请，审核相关材料，对出国（境）人员进行安全教育和行前培训。
3. 员工本人：负责遵守国家法律法规，自觉履行出国（境）手续，积极配合相关部门的工作。
四、申请与审批1. 员工因公出国（境）需提交以下材料：（1）出国（境）申请表；（2）工作单位出具的因公出国（境）任务证明；（3）身份证、户口本复印件；（4）护照、签证复印件（如有）；（5）其他相关证明材料。
2. 员工因私出国（境）需提交以下材料：（1）出国（境）申请表；（2）身份证、户口本复印件；（3）护照、签证复印件（如有）；（4）其他相关证明材料。
3. 保卫部门对提交的材料进行审查，符合规定的予以批准，不符合规定的退回并说明原因。
五、行前培训与安全教育1. 保卫部门对批准出国（境）的员工进行行前培训，内容包括：（1）国家安全、保密规定；（2）境外法律法规、风俗习惯；（3）行前准备、注意事项；（4）紧急情况处理。
2. 员工应认真参加行前培训，提高自身素质，确保出行安全。
六、出行期间管理1. 员工出国（境）期间，应遵守所在国家法律法规，尊重当地风俗习惯，不得从事违法活动。
2. 员工应保持与单位的联系，定期汇报行踪。
3. 如遇紧急情况，员工应及时与单位联系，并按照单位要求采取措施。
七、归国后管理1. 员工归国后，应在规定时间内向单位提交以下材料：（1）归国报告；（2）出国（境）期间工作、学习、生活等情况的总结；（3）其他相关证明材料。
2. 人事部门对归国员工的材料进行审核，对出国（境）期间表现突出的给予表彰和奖励。
公司人员出入境管理制度
第一章总则第一条为了规范公司人员出入境管理，保障公司合法权益，维护公司正常运营秩序，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有因公出国（境）的人员，包括公司员工、临时聘用人员、实习生等。
第三条公司人员出入境管理遵循合法、合规、安全、高效的原则。
第二章出国（境）审批第四条公司人员因公出国（境）需履行以下审批程序：1. 提出申请：申请人向所在部门负责人提交出国（境）申请，说明出国（境）目的、时间、地点、费用等。
2. 部门审核：部门负责人对申请进行审核，同意后签署意见。
3. 公司审批：申请经部门负责人审核通过后，报公司领导审批。
4. 办理手续：公司领导审批同意后，申请人按照要求办理相关手续。
第五条出国（境）审批材料包括：1. 出国（境）申请表；2. 因公出国（境）任务批件；3. 有效身份证件；4. 护照；5. 体检证明；6. 其他相关材料。
第三章出国（境）行前准备第六条申请人获得出国（境）批件后，需按照以下要求进行行前准备：1. 办理护照、签证等手续；2. 确认机票、住宿等行程安排；3. 了解目的地法律法规、风俗习惯；4. 准备相关工作材料、文件。
第七条申请人需在出国（境）前向公司提交以下材料：1. 出国（境）任务批件；2. 护照复印件；3. 机票、住宿等相关证明；4. 行程安排；5. 其他相关材料。
第四章出国（境）行中管理第八条申请人出国（境）期间，需遵守以下规定：1. 严格遵守目的地法律法规，尊重当地风俗习惯；2. 保守国家秘密，不得泄露公司商业秘密；3. 按照公司要求，及时汇报工作进展；4. 遵守行程安排，不得擅自改变行程；5. 注意人身和财产安全，防止意外事故发生。
第五章出国（境）行后汇报第九条申请人回国（境）后，需在规定时间内向公司提交以下材料：1. 出国（境）任务批件；2. 护照复印件；3. 机票、住宿等相关证明；4. 行程安排；5. 工作总结及心得体会；6. 其他相关材料。
公司人员出入境管理制度
公司人员出入境管理制度第一章总则为规范公司人员出入境管理，维护公司秩序和安全，保障公司业务正常进行，特制定本制度。
第二章适用范围本制度适用于所有进入或离开公司境内外工作地点的员工、临时工、实习生、访客等人员。
第三章入境管理一、员工入职时，需提供身份证明文件及相关报到登记材料，经人力资源部审核后方可正式入职。
二、员工离开公司境内或外工作地点前，需提前向人力资源部提交出境申请，并提供出差证明或相关凭证。
三、临时工、实习生、访客等人员，需提前向相关部门申请并提交身份证明文件，经审批后方可进入公司。
四、外籍员工前来入职，需提供合法工作签证、居留许可等相关证件。
第四章出境管理一、员工因公需出境的，需提前向人力资源部提交出差申请，并提供相关证明文件。
二、员工因私需出境的，需提前向人力资源部提交请假申请，并经领导批准。
三、外籍员工因私需出境的，需提供居留许可、有效签证等相关证件。
第五章人员临时出入境管理一、公司临时需要外聘临时工、实习生等人员时，需提前向人力资源部提交申请，并提供相关身份证明文件。
二、外来访客需提前向相关部门申请并提交身份证明文件，经审批后方可进入公司。
第六章安全管理一、所有员工需严格遵守边境检查及出入境管理部门的规定，如实提供相关信息和文件。
二、外籍员工需遵守中国相关法律法规，妥善保管自己的身份证件和居留许可等证件。
第七章处罚规定一、对于违反本制度规定的行为，公司将给予相应的处罚，并报告相关部门或组织。
二、对于涉嫌违法的行为，将移交给公安机关处理。
第八章附则一、出入境管理制度解释权归公司人力资源部。
二、本制度自发布之日起生效。
三、如有修改，需经公司领导批准并报告相关部门。
四、本制度相关事宜由公司人力资源部负责解释。
以上是关于公司人员出入境管理制度的规定，希望全体员工严格遵守，以维护公司的利益和安全，促进公司的发展。
出入境管理办法
出入境管理办法《出入境管理办法》一、概述出入境管理办法是指为了规范和管理国内居民和外国人员进出境的行为，保障国家边境安全和社会秩序，制定的相关法规和办法。
本文将对出入境管理办法进行详细说明。
二、出入境证件1. 护照出入境管理办法规定，国内居民和外国人员进出境都需要持有有效的护照。
护照是确认个人身份的重要文件，必须妥善保管，并在出入境时提供给边检人员进行查验。
2. 签证除了护照外，某些情况下需要额外的签证方能进入某些国家或地区。
签证是该国或地区授权的准入凭证，持有人需根据相关规定办理签证手续。
三、边境检查1. 出境检查在离开国家时，个人必须通过边检的出境检查。
边检人员将核对护照和签证的有效性，并进行登记，确保离境人员的身份合法并允许出境。
2. 入境检查进入国家或地区时，个人同样需要接受边检的入境检查。
边检人员会对护照和签证进行核验，并进行安全检查以确保入境人员的身份真实和境内安全。
四、禁止入境与出境出入境管理办法对某些特定人员实施禁止入境或出境的规定，例如：1. 犯罪嫌疑人或被判刑的个人可能被禁止出境或入境，以确保其协助司法调查和执行刑罚；2. 有严重传染病的人员可能被禁止出境或入境，以防止疾病传播；3. 涉及国家安全或其他重大利益的人员可能会受到限制。
五、边境安全出入境管理办法的一个重要目标是确保边境的安全。
为此，边检人员会采取相应措施，例如：1. 使用高科技设备进行安全检查，以防止危险物品或违禁品进入或离开国家；2. 对可疑人员进行详细审查，以发现可能存在的安全风险；3. 加强与其他国家和地区的边境安全合作，共同应对跨境犯罪和恐怖主义等威胁。
六、违反规定的处罚出入境管理办法对违反相关规定的行为设定了相应的处罚措施。
例如，持伪造证件进出境、非法滞留或非法居留等行为都将受到法律制裁。
七、法律保障出入境管理办法是国家法律的一部分，个人在出入境过程中享有相应的权利和义务。
任何对上述法律的侵害行为都将受到法律保护，同时，个人也可以通过法律途径维护自己的合法权益。
机关工作人员出入境管理制度
第一章总则第一条为加强机关工作人员出入境管理，规范出入境行为，确保国家安全、荣誉和利益，根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于本机关工作人员及其家属（以下简称“工作人员”）的出入境管理。
第三条机关工作人员出入境管理应遵循以下原则：（一）依法管理、规范有序；（二）公开、公平、公正；（三）保障工作人员合法权益；（四）加强教育、预防为主。
第二章出入境申请与审批第四条工作人员因公、因私出境，需向机关人事部门提出申请，并提交相关材料。
第五条因公出境，需提交以下材料：（一）因公出境申请表；（二）因公出境任务批准文件；（三）身份证、户口簿等有效身份证件；（四）护照、签证等相关证件。
第六条因私出境，需提交以下材料：（一）因私出境申请表；（二）身份证、户口簿等有效身份证件；（三）护照、签证等相关证件；（四）因私出境事由证明。
第七条机关人事部门对工作人员的出入境申请进行审查，符合条件的予以批准，不符合条件的不予批准。
第八条机关人事部门在审批过程中，应严格审查申请材料，确保材料真实、完整。
第九条工作人员获得批准后，应及时办理护照、签证等手续。
第三章出入境管理第十条工作人员出境后，应遵守我国法律法规，尊重当地风俗习惯，维护国家形象。
第十一条工作人员出境期间，如遇特殊情况，应及时向机关报告，并按程序办理相关手续。
第十二条工作人员出境后，应按照批准的期限回国，不得擅自滞留境外。
第十三条工作人员因私出境，应按照批准的事由和期限回国，不得从事与事由无关的活动。
第十四条工作人员因私出境，不得携带国家禁止或限制出境的物品。
第十五条工作人员出境期间，如有违法、违规行为，将依法承担相应责任。
第四章教育与监督第十六条机关应加强对工作人员的出入境教育，提高工作人员的法制观念和道德素质。
第十七条机关应定期对工作人员的出入境行为进行监督检查，确保本制度的有效实施。
第十八条工作人员应自觉遵守本制度，如有违反，将按照相关规定予以处理。
单位人员出入境管理制度
第一章总则第一条为加强本单位的出入境管理，确保国家法律法规的贯彻执行，维护国家安全和社会稳定，保障单位工作人员的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于本单位所有因公、因私出国（境）的人员。
第三条出入境管理工作遵循“依法管理、严格审批、确保安全、服务为本”的原则。
第二章出国（境）审批第四条出国（境）人员需按照以下程序申请审批：1. 人员填写《出国（境）申请表》，说明出国（境）目的、时间、地点、经费预算等信息；2. 所在部门负责人审核并签署意见；3. 单位主管领导审批；4. 人事部门汇总审批意见，报单位法定代表人审批。
第五条出国（境）审批权限：1. 出国（境）时间不超过30天的，由单位主管领导审批；2. 出国（境）时间超过30天或参加国际会议、考察、培训等活动的，由单位法定代表人审批；3. 因紧急情况需出国（境）的，可先报批，事后补办手续。
第三章出国（境）手续第六条出国（境）人员需按照以下程序办理相关手续：1. 持《出国（境）申请表》和审批文件，到人事部门领取《出国（境）任务批准书》；2. 办理护照、签证等手续；3. 按照规定购买保险；4. 准备必要的出国（境）资料。
第七条出国（境）人员需在出国（境）前向单位报告行程安排，确保与单位保持联系。
第四章出国（境）期间管理第八条出国（境）人员应遵守所在国家的法律法规，尊重当地风俗习惯，树立良好形象。
第九条出国（境）人员应按照任务要求，认真完成各项工作，不得擅自改变任务内容。
第十条出国（境）人员应定期向单位报告工作进展和情况，保持与单位的联系。
第十一条出国（境）人员发生意外情况，应及时向单位报告，并采取必要措施处理。
第五章返回后的管理第十二条出国（境）人员返回后，需在规定时间内向单位提交以下材料：1. 《出国（境）任务完成情况报告》；2. 《出国（境）经费报销单》；3. 其他相关材料。
第十三条单位对出国（境）人员的任务完成情况进行评估，对表现优秀的个人给予表彰和奖励。
出入境管理办法
出入境管理办法出入境管理办法是指一国或地区为管理和控制外国人员进出境而制定的法律法规或政策措施。
这些办法通常由国家移民管理部门负责制定和执行，旨在维护国家安全、社会稳定和公共秩序。
出入境管理办法涉及多个方面，如边境检查、签证政策、居留许可、出入境证件等。
以下是一些典型的出入境管理办法。
一、边境检查边境检查是出入境管理办法中最基本的环节之一。
国家通常在出入境口岸设立边检站，对进出境人员进行身份验证和物品检查。
边境检查的目的是防止恐怖分子、犯罪分子和非法移民入境，确保国家安全和社会秩序。
在边境检查时，旅客需要出示有效的护照或其他出入境证件，并进行指纹、面部识别等生物特征采集。
边检人员会比对旅客信息和数据库中的数据，以确认其身份和合法性。
对于没有签证或不符合签证要求的人员，可能会被拒绝入境或被要求办理签证手续。
二、签证政策签证是一种国家为控制外国人员入境而制定的通行证明。
不同国家的签证政策有所不同，一般分为旅游签证、工作签证、学生签证等多个类别。
签证政策通常规定了申请条件、签证类型、有效期限和申请流程等。
申请签证一般需要提交申请表格、护照、照片、担保函和申请费等材料。
签证申请一般在使领馆或移民局办理，需要一定的审核和审批流程。
签证的有效期根据不同类型和目的的不同而异，旅客在有效期内可以多次或单次入境。
三、居留许可居留许可是指国家为外国人员在境内长期居留而发放的许可证明。
居留许可一般适用于外国人从事工作、学习、投资、团聚等活动的情况。
根据国家法律法规的不同，外国人需要满足一定的条件和程序才能获得居留许可。
申请居留许可通常需要提供个人身份证明、工作合同、居住证明、健康证明等材料。
移民管理部门会对申请进行审核，并根据申请人的目的、资格和条件来决定是否批准。
居留许可一般有固定的有效期，居留人员需要在规定时间内进行延期或更新手续。
四、出入境证件出入境证件是外国人员进行跨境旅行和居留的重要证明。
最常见的出入境证件包括护照、旅行证、居留许可、工作许可等。
事业单位人员出入境证件管理制度
第一章总则第一条为加强事业单位人员出入境证件管理，确保国家政治、经济、文化、社会安全，根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关法律法规，结合事业单位实际，制定本制度。
第二条本制度适用于所有在事业单位工作的正式工作人员、临时工作人员以及聘用人员。
第三条出入境证件管理应遵循以下原则：（一）依法管理，严格审批；（二）公开透明，公平公正；（三）简化程序，提高效率；（四）服务为本，保障需求。
第二章证件申请与审批第四条事业单位人员因公出国（境）需办理护照、签证等出入境证件的，应按照以下程序办理：（一）填写《事业单位人员出国（境）申请表》，提交相关证明材料；（二）所在单位审核申请材料，签署意见；（三）提交上级主管部门审批；（四）获得批准后，由单位统一办理护照、签证等证件。
第五条事业单位人员因私出国（境）需办理护照、签证等出入境证件的，应按照以下程序办理：（一）填写《事业单位人员因私出国（境）申请表》，提交相关证明材料；（二）所在单位审核申请材料，签署意见；（三）提交上级主管部门审批；（四）获得批准后，由单位统一办理护照、签证等证件。
第六条事业单位人员因特殊情况需紧急出国（境）的，可先行办理临时护照、签证等证件，并在事后按规定补办审批手续。
第三章证件使用与保管第七条事业单位人员应妥善保管护照、签证等出入境证件，不得转借、涂改、伪造、变造。
第八条事业单位人员出国（境）期间，应遵守我国法律法规，不得从事违法活动。
第九条事业单位人员因公出国（境）归来后，应在规定时间内将护照、签证等证件交还单位。
第十条事业单位人员因私出国（境）归来后，应及时将护照、签证等证件交还单位。
第四章奖励与处罚第十一条事业单位人员遵守本制度，表现突出的，由单位给予表扬或奖励。
第十二条事业单位人员违反本制度，有下列行为之一的，由单位给予批评教育，并视情节轻重给予相应处罚：（一）未按规定办理出入境证件的；（二）将护照、签证等证件转借、涂改、伪造、变造的；（三）在国外从事违法活动的；（四）未按规定保管、使用出入境证件的。
严格控制人员出境管理制度
一、制度背景随着我国对外开放的不断深入，人员出境交流日益频繁。
为加强对外交流管理，保障国家安全和社会稳定，维护国家利益，特制定本制度。
二、制度目的1. 保障国家安全和社会稳定，防止国家秘密泄露；2. 严格控制人员出境，避免非法出境、非法滞留、非法就业等问题；3. 提高出境管理工作的规范性和效率，确保出境人员合法、合规。
三、制度内容1. 出境人员范围（1）国家机关、事业单位工作人员；（2）国有企业、集体企业以及其他经济组织工作人员；（3）其他需要出境的人员。
2. 出境审批程序（1）出境人员需提前向所在单位提出书面申请，说明出境目的、时间、地点等信息；（2）所在单位对申请进行审核，符合出境条件的，签署意见并报上级主管部门审批；（3）上级主管部门对申请进行审批，符合出境条件的，发放出境证件。
3. 出境证件管理（1）出境证件由公安出入境管理部门负责发放和管理；（2）出境人员应妥善保管出境证件，不得涂改、伪造、变造；（3）出境证件丢失、损坏的，应及时向公安出入境管理部门申请补发。
4. 出境行为规范（1）出境人员应遵守我国法律法规，不得从事违法活动；（2）出境人员应尊重当地风俗习惯，不得损害我国形象；（3）出境人员应按时返回，不得非法滞留。
5. 涉密人员出境管理（1）涉密人员出境，需按照国家保密规定办理审批手续；（2）涉密人员出境，应采取必要的安全措施，防止国家秘密泄露；（3）涉密人员出境回国后，应及时向所在单位报告活动情况。
6. 违规处理（1）未经批准擅自出境的，将依法予以处罚；（2）出境后从事违法活动的，将依法追究法律责任；（3）泄露国家秘密的，将依法予以处罚。
四、制度执行1. 各级政府、企事业单位要高度重视人员出境管理工作，明确责任，加强监督；2. 公安出入境管理部门要严格审批，确保出境人员合法合规；3. 出境人员要自觉遵守本制度，不得违反规定。
本制度自发布之日起施行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
关键人员出入境管理制度
关键人员出入境管理制度一、总则为了维护国家安全，明确各类关键人员出入境管理的要求和工作程序，根据《中华人民共和国出境入境管理法》和其他有关法律法规，结合实际情况，制定本制度。
二、适用范围本制度适用于国家重要部门、国家重点项目、重要行业等单位招待的外国专家、学者、商务人士等关键人员及其家属的出入境管理。
三、管理原则1. 安全第一。
出入境管理工作要严格按照法律法规执行，确保关键人员的出入境安全。
2. 精细管理。
对关键人员的出入境信息、行程安排等进行详细记录和管理，确保真实、准确。
3. 协同配合。
各部门、单位要做好对关键人员的接待、安全保障等工作，加强沟通协调，形成合力。
四、出入境流程1. 出国流程（1）申请出国：单位需提前向有关出入境管理部门提交申请，包括关键人员的证件信息、出访目的、行程安排等。
（2）办理签证：出入境管理部门协助单位提供相关资料，办理关键人员的签证手续。
（3）乘机出国：关键人员乘坐指定航班出国，单位安排专人负责送机，并在关键人员登机后进行报告。
2. 入国流程（1）申请入国：单位需提前向出入境管理部门提交申请，包括关键人员的证件信息、入国目的、行程安排等。
（2）接机接待：单位安排专人负责接机，并在关键人员入境后进行报告。
（3）办理居留手续：单位协助关键人员办理居留手续，包括临时居留许可等。
五、安全保障1. 信息登记：单位需及时向出入境管理部门报送关键人员的基本信息、出入境行程、住宿地点等。
2. 安全检查：单位要加强对关键人员的安全检查，确保其人身和行李安全。
3. 紧急预案：单位要制定关键人员意外事件的紧急预案，一旦发生安全事件，及时进行处置和报告。
4. 保密措施：单位要严格遵守国家保密法规，保护关键人员接触的敏感信息的安全。
六、管理责任1. 出入境管理部门负责对关键人员的出入境管理监督和指导。
2. 各单位要成立出入境管理工作组织，明确工作责任，确保出入境管理工作的顺利进行。
3. 单位主管领导要对关键人员出入境管理工作负责，并参与重要环节的决策和执行。
公司人员出入境管理制度
公司人员出入境管理制度一、目的为了规范公司人员出入境行为，维护国家边境安全，保障公司员工合法权益，特制定本管理制度。
二、适用范围本管理制度适用于所有在公司从事工作的员工，包括全职员工、兼职员工、实习生等。
三、出入境管理流程1. 出国出差：员工出国出差需要提前向公司主管部门提交出差申请，经审核批准后方可办理出国手续。
员工需提供有效的签证、机票、身份证等出行证明，确保出境手续齐全。
2. 回国手续：员工出国期间如有意外情况需提前告知公司，并按规定时间返国。
回国后需要向公司提交回国报告，以便公司统计员工出差情况。
3. 换乘航班：员工在中途需要换乘航班时，需提前告知公司，并按照公司规定时间进行通报。
4. 外籍员工出入境：公司外籍员工需要向公司人力资源部门提供有效的签证、居留证明等出境入境证件，入境时需在规定时间内向人力资源部门报到。
5. 加班出差：公司加班出差的员工需提前向主管部门报备，并统计加班时间，如有需要需要额外加班工资报销，需提供出差报告和相关费用发票。
6. 其他出入境行为：员工如果有其他出入境行为，需按照公司规定提前向主管部门报备，并获得批准后才可实施。
四、责任分工1. 人力资源部门负责公司员工出入境手续的审核和记录。
2. 主管部门负责对员工的出差申请进行审批。
3. 员工应当主动遵守和配合公司出入境管理规定，如有违反规定的行为，将被追究责任。
五、违规处理1. 员工如有违反出入境管理规定的行为，公司有权采取相应措施，包括但不限于警告、处罚、停职、辞退等；2. 对严重违规的员工，公司将向相关部门报告，并依法处理。
六、附则1. 本制度自颁布之日起生效，如有调整将另行通知；2. 本制度解释权归公司所有。
以上为公司人员出入境管理制度，希望广大员工严格遵守公司规定，做到合法、规范出入境，为公司的发展和员工的福祉共同努力。
工作人员出入境管理制度
第一章总则第一条为加强我单位工作人员出入境管理，规范出入境活动，保障国家利益和单位利益，根据《中华人民共和国出境入境管理法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我单位所有因公、因私需要出入境的工作人员。
第三条出入境管理工作应遵循以下原则：1. 法制原则：依法依规，确保出入境活动合法、合规；2. 安全原则：确保工作人员人身安全和单位利益不受损害；3. 效率原则：简化手续，提高工作效率；4. 服务原则：以人为本，提供优质服务。
第二章出入境审批第四条因公出国（境）审批1. 因公出国（境）任务需经单位领导审批，填写《因公出国（境）审批表》；2. 因公出国（境）任务需明确任务目标、时间、地点、经费预算等信息；3. 因公出国（境）人员需具备以下条件：（1）思想政治素质好，遵守国家法律法规；（2）业务能力强，具备完成任务的素质和能力；（3）身体健康，能够适应国外工作、生活条件。
第五条因私出国（境）审批1. 因私出国（境）需提前向单位提出申请，填写《因私出国（境）审批表》；2. 因私出国（境）需提供相关证明材料，如护照、签证、机票等；3. 因私出国（境）人员需遵守以下规定：（1）不得以任何理由泄露国家秘密；（2）不得参与违法活动；（3）不得从事与工作无关的活动。
第三章出入境手续第六条出入境手续办理1. 因公出国（境）人员需在规定时间内办理护照、签证等手续；2. 因私出国（境）人员需在规定时间内办理护照、签证等手续；3. 办理出入境手续时，需遵守以下规定：（1）如实填写相关信息；（2）不得伪造、变造、涂改出入境证件；（3）不得将出入境证件转借他人。
第四章出入境纪律第七条出入境纪律1. 出入境人员需遵守国家法律法规，不得从事违法活动；2. 出入境人员需爱护国家形象，不得损害国家利益；3. 出入境人员需按时归国，不得擅自滞留境外；4. 出入境人员需在境外期间保持通讯畅通，遇紧急情况及时向单位报告。
商业银行员工出入境管理制度
一、总则为加强商业银行员工出入境管理，确保国家法律法规和银行内部规定的遵守，维护银行正常经营秩序，保障员工合法权益，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于商业银行总部及分支机构的所有在职员工，包括正式员工、合同制员工和临时工。
三、管理制度1. 出入境审批（1）员工因公出国（境）需填写《出国（境）审批表》，经所在部门负责人审批后，报银行总部人事部门审核，最终由行长审批。
（2）员工因私出国（境）需填写《因私出国（境）申请表》，经所在部门负责人审批后，报银行总部人事部门备案。
2. 出入境证件管理（1）员工应妥善保管出入境证件，不得转借、出租、涂改或伪造。
（2）员工出国（境）期间，应确保证件在有效期内，如有证件遗失或损坏，应及时向公安机关报案并补办。
3. 出入境行程管理（1）员工出国（境）需填写《出国（境）行程表》，详细记录行程安排，包括目的地、停留时间、行程目的等。
（2）员工回国后，应及时向所在部门负责人汇报出国（境）期间的工作和生活情况。
4. 外事纪律（1）员工出国（境）期间，应遵守我国法律法规和当地风俗习惯，维护国家形象。
（2）员工不得从事与工作无关的活动，不得泄露国家机密和商业秘密。
5. 费用报销（1）员工因公出国（境）产生的费用，按照国家及银行相关规定进行报销。
（2）员工因私出国（境）产生的费用，自行承担。
四、监督检查1. 银行总部人事部门负责对员工出入境管理制度的执行情况进行监督检查。
2. 各部门负责人应加强对本部门员工出入境管理工作的监督，确保制度落实到位。
3. 员工对违反本制度的行为，有权向银行总部或有关部门举报。
五、责任追究1. 对违反本制度，擅自出国（境）或未按规定办理审批手续的员工，视情节轻重给予警告、记过、降职、辞退等处分。
2. 对因管理不善，导致员工出入境证件遗失、损坏或泄露国家机密、商业秘密的，依法追究相关人员责任。
六、附则1. 本制度由银行总部人事部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
管控人员出入境管理制度
一、总则为加强我国边境地区的疫情防控工作，保障人民群众的生命安全和身体健康，维护国家主权和社会稳定，根据《中华人民共和国出境入境管理法》、《中华人民共和国传染病防治法》等相关法律法规，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于我国边境地区，对出入边境的人员、车辆、船只等交通工具实施管控。
三、管控原则1. 预防为主、防治结合：坚持预防为主，加强疫情防控，确保疫情不扩散。
2. 依法行政、科学防控：依法行政，科学防控，确保管控措施有效实施。
3. 精准施策、动态调整：根据疫情发展情况，动态调整管控措施。
四、管控措施1. 边境一线管控（1）严密管控边境口岸、通道，严禁非法便道、小道、渡口出入境。
（2）对拟进入边境的人员和车辆、船只等交通工具严密查控。
（3）依法严厉打击妨害国（边）境管理违法犯罪行为，以及参与组织、接驳、引带等协助偷越国（边）境或非法出入境行为。
2. 进出人员管控（1）对边境四县道路、渡口、口岸、通道和机场实行24小时严格查控。
（2）对拟进入边境四县的市内其他县（区）人员、省内外州（市）人员、外省籍人员，须提供所在单位或村组（社区）有效合规证明、身份证以及云南健康码或普洱健康码扫码情况等，查验通过且体温正常，未发现异常情况的可放行。
（3）对无正当理由拟进入边境的人员一律进行劝返。
3. 外省籍人员管控（1）对拟离开边境的外省籍人员全面进行查验。
（2）符合以下条件并提供有效证明材料，进行身份和云南健康码或普洱健康码查验，且体温正常，未发现异常情况的可放行：①有工作单位、就读学校、居住乡镇证明其在边境工作、读书、生活的；②有市场监督管理局或用工单位证明其在边境经商、务工的；③有公务函或对接单位证明其前往边境执行公务的；④有收货单位或业主证明并经指挥部交通管控组核准其驾驶货物运输车辆的；⑤其他特别特殊情形报指挥部研究同意的。
五、责任与监督1. 各级政府、相关部门要高度重视，加强组织领导，明确责任分工，确保管控措施落实到位。
出入境人员安全管理制度
第一章总则第一条为加强公司出入人员安全管理，确保公司内部秩序，保障员工及访客的人身和财产安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有出入人员，包括员工、访客、供应商、外包单位人员等。
第三条出入境人员安全管理遵循以下原则：1. 预防为主，防治结合；2. 安全第一，以人为本；3. 规范管理，责任到人。
第二章人员出入管理第四条人员出入实行登记制度，所有出入人员必须遵守本制度规定。
第五条员工出入：1. 员工需佩戴工作证，凭工作证出入公司；2. 员工因公外出需填写外出登记表，经部门负责人批准后方可外出；3. 员工临时请假需填写请假单，经部门负责人批准后方可离岗。
第六条访客出入：1. 访客需登记个人信息，经接待部门同意后，由接待人陪同进入；2. 访客需遵守公司规章制度，服从公司管理；3. 访客离开时，需向接待人办理登记手续。
第七条供应商、外包单位人员出入：1. 供应商、外包单位人员需出示相关证明文件，经相关部门同意后方可进入；2. 供应商、外包单位人员需遵守公司规章制度，服从公司管理；3. 供应商、外包单位人员离开时，需向接待人办理登记手续。
第三章安全防范措施第八条公司设置专职保安人员，负责公司出入口的安全管理。
第九条公司出入口安装监控设备，对出入人员进行实时监控。
第十条公司制定应急预案，定期进行应急演练，提高应对突发事件的能力。
第十一条公司加强消防设施管理，确保消防通道畅通，消防设施完好。
第十二条公司定期开展安全教育培训，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第四章责任与处罚第十三条出入境人员应自觉遵守本制度，如有违反，将根据情节轻重给予相应处罚。
第十四条保安人员应严格执行本制度，对违反制度的人员进行制止和处罚。
第十五条对违反本制度造成安全事故的，将依法追究相关责任。
第五章附则第十六条本制度由公司安全管理部门负责解释。
第十七条本制度自发布之日起施行。
（注：本制度根据实际情况可进行适当调整。
）。
严格人员出境管理制度
严格人员出境管理制度第一章总则第一条为了维护国家安全和社会稳定，有效防范恐怖主义活动和跨国犯罪，保护公民合法权益，加强对入境和出境人员的管理，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内所有单位和个人在出境管理工作中的活动。
第三条严格人员出境管理工作必须遵循依法行政的原则，坚持公正、合法、严格、高效的原则，加强各级各部门之间的协调配合，形成工作合力，确保出境管理工作的顺利进行。
第二章管理范围第四条本制度适用于所有出国境的人员，包括公民、外国人、无国籍人士等。
第五条出境管理工作主要包括以下几方面：（一）审核申请人员的出境资格；（二）办理出境手续，包括签证、护照等；（三）加强对出境人员的安全检查和审查；（四）防范恐怖主义活动和跨国犯罪。
第三章审核出境资格第六条出境资格审核是出境管理工作的第一道关卡，必须严格依法审核申请人员的出境资格，确保出境人员合法、正当。
第七条对于出境资格审核，应当按照国家相关规定，检查申请人员的身份证明、出行目的、资金来源等相关材料，核实其身份和出境目的。
第八条对于申请出境的未成年人，必须得到其监护人或父母的授权，保证其出境行为合法合规。
第九条对于涉及国家安全或国家秘密的人员，必须经过专门审批程序，并有相应的安全检查。
第十条对于有犯罪嫌疑或犯罪记录的人员，必须按照相关法律程序进行审查，并确定是否可以出境。
第四章办理出境手续第十一条出境人员必须按照相关规定办理相应的出境手续，包括签证、护照等。
第十二条签证是出境管理中重要的一环，必须根据不同国家的签证政策和出境目的，选择适合的签证类型，办理签证手续。
第十三条办理护照手续是出境管理的基础工作，必须合法合规，确保出境人员的身份准确无误。
第十四条出境手续办理过程中如果有疑问或问题，必须及时咨询相关部门，以便及时解决。
第五章安全检查和审查第十五条出境人员必须接受安全检查和审查，以确保其出境行为不会危害国家安全和社会稳定。
第十六条安全检查主要包括对出境人员的身份、行李等进行检查，防止携带违禁物品或犯罪工具。
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附件1
一般工作人员因私出国（境）申请表姓名性别出生年月
民族入党时间工作时间
单位职务
出国（境）年月起：年月日
至：年月日
在外停留天数
事由□旅游□探亲（需提供对方身份证明、邀请函等）
□其他________________________________目的地（具体国家或地区）
费用（包括往返旅费和在境
外医疗费等）是否自理
□是□否
本人承诺
严格遵守外事纪律，不擅自变更目的地，不擅自延长在国（境）外的期限，重要情况及时报告所在单位和有关部门。
因私出国（境）证件在回国后10天内，按规定交区人社局集中保管。
签字：年月日
单位审批
本单位负责人签字：本单位党组织（盖章）年月日年月日
备注：本表须由因私出国（境）人员亲自填写。
附件2
一般工作人员出国（境）证照借出申请表姓名单位及职务
证照类型借出时间自年月日至年月日
借出事由
经审查研究，同意该同志借出___________，承诺回国（境）后10日内，将该同志出国（境）证照上交区人社局统一管理。
本单位负责人签名：本单位党组织（盖章）
年月日年月日
本人承诺回国后10日内，按规定将____________上交区人社局统一管理。
申请人：
年月日
区人社局意见：
年月日
附件3
因私出国（境）人员严守纪律告知书
一、出行前做好相关准备工作，对目的地的基本情况、双边关系以及安全形势等有充分的了解和认识。
二、严格按照批准的事由、时间、路线出行，不得擅自变更路线，或以任何理由绕道；不得擅自延长在外停留时间。
三、严禁出入赌博场所，不得参与赌博活动。
四、严禁出入色情场所和观看色情表演，不得参加涉及低级趣味的娱乐游览项目。
五、增强安全保密意识，不得泄露国家秘密和商业秘密。
六、增强防盗、防抢、防诈骗等的自我保护意识，遇到重大事项应及时与我驻外机构取得联系。
七、增强证照管理意识，切实遵守证照管理的有关规定。
八、言论要有分寸，不涉及敏感话题，礼貌合乎常规，以自己的行动为祖国争光，维护民族尊严，在任何情况下都不做有损于国格、人格的事。
九、增强应急应变意识，注意防范反华敌对势力的干扰、破坏，时刻警惕在境外被人策反，避免与可疑人员接触，拒收任何可疑信函和物品。
十、严格遵守当地的法律法规，尊重当地风俗习惯。
本人已认真阅读《因私出国（境）人员严守纪律告知书》，清楚知晓相关内容。
本人郑重承诺，在外期间严格遵守，如有违反自愿接受党政纪处分，并承担相应后果。
承诺人：
年月日。