陕西省劳动监察暂行办法

陕西省劳动监察暂行办法

【法规类别】劳动工会综合规定

【发布部门】陕西省劳动厅

【发布日期】1995.12.11

【实施日期】1995.12.11

【时效性】现行有效

【效力级别】地方规范性文件

陕西省劳动监察暂行办法

（１９９５年１２月１１日陕西省劳动厅）

第一章总则

第一条为了保障劳动法律、法规的贯彻实施，保护劳动者的合法权益，维护劳动力市场的正常秩序，根据《中华人民共和国劳动法》和劳动部发布的《劳动监察规定》，结合本省实际，制定本办法。

第二条本省各级人民政府劳动行政部门对企业、个体经济组织和社会劳务中介机构、社会培训机构、职业技能鉴定机构等单位（以下简称单位），遵守劳动法律、法规情况进行监督检查，必须遵守本办法的规定。

对单位遵守劳动安全卫生法律、法规情况的监督检查，按照有关规定执行。

第三条本办法所称劳动监察，是指省、地（市）、县（区）劳动行政部门单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为进行制止，责令改正，并予以处罚的劳动行政执法行为。

第四条劳动监察应以事实为根据，以法律为准绳、及时、准确地纠正和查处各种违反劳动法律、法规的行为。

第五条劳动监察工作实行劳动行政部门监察与群众监督相结合。

任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为，均有权向劳动监察机构举报投诉。

第二章劳动监察职责

第六条省劳动行政部门管理全省的劳动监察工作。地区（市）、县（区）劳动行政部门管理本行政区域的劳动监察工作。

各级劳动行政部门均应建立劳动监察机构。劳动行政部门设置的劳动监察机构，具体负责劳动监察工作。

各级劳动监察机构的业务受上一级劳动监察机构的监督和指导。

第七条各级劳动行政部门根据工作需要在劳动监察机构配备劳动监察员，并在劳动行政部门有关业务机构和企业主管部门、公安、工商等部门和工会、妇联组织聘任劳动监督员。

劳动监督员在劳动监察机构的领导下履行劳动监察职责。

第八条劳动监察人员由同级劳动行政部门任命或聘任，并报上一级劳动行政部门备案。省劳动行政部门统一颁发（监制）劳动监察证件。

第九条劳动监察工作的职责：

（一）宣传国家劳动方针政策和劳动法律、法规，督促单位贯彻执行；

（二）对管辖范围内的单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对违反劳动法律、法规的行为予以制止，并责令其改正；

（三）对劳动监察人员进行培训、管理；

（四）法律、法规规定的其他劳动监察职责。

第十条劳动监察人员在履行劳动监察职责时，享有下列权利：

（一）进入单位进行监督检查；

（二）了解单位遵守劳动法律、法规的情况，查阅（调阅）或复制被检查单位的有关资料，询问有关人员，并检查劳动场所；

（三）向单位下达《劳动监察询问通知书》或《劳动监察限期整改指令书》，并要求其在收到该《通知书》或《指令书》之日起十日内，据实向劳动行政部门作出书面答复。

第十一条劳动监察人员在履行劳动监察职责时，应承担下列义务：（一）秉公执法、忠于职守；

（二）保守单位商业秘密；

（三）为举报投诉者保密。

第十二条劳动行政部门及其劳动监察人员依法进行劳动监察时，单位应给予协助，不得阻挠、拒绝。