工厂考勤管理规定
工厂考勤制度规定
工厂考勤制度规定一、考勤目的与原则考勤制度旨在确保员工按时上下班，维护正常的工作秩序，同时保障员工的合法休息时间。
本制度以公平、公正为原则，适用于所有在职员工。
二、工作时间1. 正常工作时间：员工每日工作时间为8小时，每周工作5天，周末双休。
2. 加班安排：根据生产需要和相关法律规定，加班需提前申请并得到批准。
加班时间不得超过法定限额。
3. 休息日与节假日：员工享有国家法定的休息日和节假日。
三、打卡规则1. 员工应在规定时间内使用考勤系统打卡，作为上班和下班的凭证。
2. 如遇考勤设备故障或其他特殊情况，应及时向人事部门报告，并按照指示进行手工签到。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以上或早退，需向直接上级报告原因，并记录在案。
2. 连续迟到或早退超过3次者，将视情节轻重给予警告或罚款处理。
五、请假制度1. 员工因病假、事假等原因需请假时，应提前填写请假申请表，并经直接上级审批同意。
2. 紧急情况下，员工可电话告知上级，并在事后补交请假手续。
六、旷工处理未经批准缺勤者，视为旷工。
旷工一次者，给予书面警告；情节严重者，将根据公司规章制度进行处理，直至解除劳动合同。
七、外出管理工作期间如需外出，需向上级报告并获得许可。
外出期间应保持通讯畅通，确保能及时响应工作需求。
八、异常处理任何考勤异常情况，如打卡机故障、忘记打卡等，都应及时向人事部门报告，并提供相应的证明材料。
九、监督与执行人事部门负责监督考勤制度的执行情况，确保每位员工遵守规定。
对于违反考勤制度的行为，将严格按照公司规定进行处理。
十、附则本考勤制度自发布之日起实施，如有变更，将另行通知。
员工入职时应详细阅读并签署确认，表示同意遵守本考勤制度。
工厂考勤制度规定
工厂考勤制度规定一、考勤时间规范工厂员工需按照公司规定的工作时间准时上下班。
通常情况下，员工的正常上班时间为早上8:00，下班时间为下午5:00，中午休息时间为12:00至13:30。
员工应提前五分钟到达工作岗位，做好班前准备，并在下班时间后方可离开工作岗位。
二、打卡规则所有员工必须使用公司提供的考勤打卡系统进行打卡，以记录上下班时间。
员工应在规定的时间内打卡，严禁代打卡或作弊行为。
如遇特殊情况无法按时打卡，应及时向直接上级报告并说明原因。
三、迟到早退处理迟到或早退超过10分钟者，将被视为旷工处理。
连续迟到或早退三次以上者，将根据情节轻重给予警告或罚款处理。
因特殊原因迟到或早退的员工，应提前向上级申请并获得批准。
四、请假规定员工因病或其他特殊原因需要请假时，应提前向直接上级提出申请，并填写请假条。
请假条应注明请假时间、原因及联系方式。
紧急情况下，员工可电话通知上级，事后补交请假条。
未经批准擅自离岗的，将按旷工处理。
五、加班管理工厂鼓励员工在正常工作时间内完成任务。
如需加班，应由部门主管提前安排并报备人力资源部。
加班时间不得超过国家法律规定的标准，并应支付相应的加班费。
六、休假制度员工享有法定节假日、年假等休假权利。
休假申请应提前一周提交，由部门主管审批后执行。
员工在享受休假时应确保工作交接到位，以免影响生产进度。
七、违规处罚对于违反考勤制度的员工，公司将根据违规情况采取警告、罚款、降级或解除劳动合同等措施。
严重违规行为将被记入员工档案，并可能影响其未来的晋升机会。
八、其他事项公司保留对考勤制度进行调整的权利，任何变更将提前通知全体员工。
员工应随时关注公司公告，确保遵守最新的考勤规定。
工厂考勤管理制度
工厂考勤管理制度一、总则为加强、规范工厂考勤管理，提高员工出勤率和工作效率，促进企业稳定发展，结合实际情况，特制定本制度。
二、考勤规定1. 员工应按照公司规定的工作时间和班次准时上下班，严禁迟到、早退、旷工等行为。
如有特殊情况需请假，应提前向上级领导提出申请并经批准。
2. 工厂设立统一的考勤系统，员工需使用工厂提供的考勤卡或其他指定考勤方式进行签到签退，确保考勤准确性。
3. 员工应妥善保管自己的考勤卡，严禁私自转借他人使用。
如遗失考勤卡，应立即向人力资源部门报告并申请补办。
4. 公司将对迟到、早退、旷工的员工进行相应的处罚，包括但不限于扣除工资、扣除绩效奖金、记过等。
5. 长期迟到、早退、旷工的员工，将被纳入考核范围，影响晋升和奖励机会。
三、考勤记录和统计1. 考勤记录由考勤管理员负责，准确记录每位员工的考勤情况。
2. 考勤记录应包括员工的签到时间、签到地点、签退时间、签退地点等信息。
3. 考勤记录将用于统计员工的出勤率、迟到率、早退率、旷工次数等指标，作为员工绩效评估和工资发放的重要依据。
四、考勤管理措施1. 员工应按照规定的时间和地点签到签退，如遇特殊情况无法如期签到签退，应及时向上级领导或考勤管理员请假并提供合理的解释。
2. 公司将加强对考勤记录的监督和审核，确保数据的准确性和可靠性。
3. 针对迟到、早退、旷工等问题，公司将采取相应的处罚措施，并对频繁违规的员工进行个别约谈，加强管理和纪律教育。
4. 员工对于自己的考勤记录有异议，可向考勤管理员提出申诉，经审核后重新核定考勤结果。
五、附则本制度由人力资源部负责解释和执行，并根据实际情况进行相应的调整和完善。
工厂打卡考勤规章制度
工厂打卡考勤规章制度篇1：打卡考勤规章制度考勤管理规章制度（增补）为了加强对公司办公室员工的日常管理，规范公司考勤制度，严格工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资核算有章可循，结合我公司的实际情况，特订立本规定。
一、适用范围：适用于公司办公室人员。
二、作息时间：实行每周5天工作制，工作日时间严格执行打卡制度：1、冬季：上午8:30―12:00；下午14:30―17:30；夏季：上午8:30―12:00；下午15:00―18:002、周六、周日值班由办公室统一合理布置值班人员，并按工作日时间实行打卡制度；前台销售周六、日值班由其部门自行布置，报分管领导批准后执行。
因工作需要周六、日或加班的，由各部门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行；节日值班由公司办公室统一布置；值班补贴按30元/人/天发放。
3、公司组织活动需在办公室以外的场合工作，参加人员必需在商定时间前五分钟到达指定地方，召集人必需提前15分钟到达指定地方。
三、打卡制度：1、公司实行上、下班打卡制度。
打卡需在自身的工作岗位所在地录入。
2、打卡次数：一日四次，即早上上、下班各打卡一次，下午上、下班各打卡一次。
3、打卡时间：打卡时间为上班到岗时间和下班离岗时间。
4、因公外出不能打卡：因公外出不能打卡应填写《未签到说明》，注明外出日期、事由、起止时间；因公外出需事先申请，如因特殊情况不能事先申请，应在事毕到岗当日完成申请、审批手续，否则按旷工处理。
上述情况考勤由公司办公室主任进行管理。
四、迟到、早退：1、全部员工定时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意。
2、每周一早上八点上班，召开部门经理睬议，全部员工统一穿制服。
如遇节假日则顺延至假期后上班第一天召开。
周六、日为休息日。
3、上班时间开始后30分钟内到班者，按迟到论处；超出30分钟按旷工半天论处；迟到一次按20元/次/人扣罚，超出10次扣除当月考勤工资500元。
工厂生产部考勤制度范本
工厂生产部考勤制度范本一、总则为了加强工厂生产部的考勤管理，规范员工考勤行为，保证生产工作的正常进行，根据国家法律法规和工厂的相关规定，特制定本考勤制度。
二、考勤时间1. 上班时间：根据工厂的生产安排和员工的工作岗位，实行固定的上下班时间。
员工应按时到岗，不得迟到、早退。
2. 打卡时间：员工需在规定的上下班时间前30分钟内打卡，下班后30分钟内打卡。
如有特殊情况需提前或推后打卡者，须部门主管出具证明，予以登记考勤。
三、考勤规定1. 员工需严格按照上下班时间打卡，不得随意提前或推后。
如有特殊情况需提前或推后打卡者，须部门主管出具证明，予以登记考勤。
2. 员工在打卡后不得再出公司大门。
如有工作需要外出，须办理外出放行条，经部门主管签字同意，并将放行条交门卫室。
3. 员工在下班后30分钟之内打退卡。
如有漏打卡情况，应在次日下班之前办理《未打卡说明单》审批手续，经部门主管签字证明上班情况，报人力资源部登记考勤。
4. 如有迟到（早退）情况，五分钟内按次计算，每月累计三次扣罚5元，两次以内免于处罚；六至三十分钟之间，每次罚款5元；三十分钟以上按旷工处理。
四、请假程序1. 员工因事（病）需请假时，应事先填写《请假单》，可预见性事假，必须提前一天提出，按程序审批。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的诊断证明。
如需临时请假，应及时通知部门主管，并在请假后补办请假手续。
3. 员工请假期间，如有工作需要，部门主管可根据实际情况安排员工加班或调整人员。
五、加班管理1. 员工加班需提前向部门主管申请，经批准后方可进行。
2. 员工加班时间根据国家法律法规和工厂的相关规定进行计算和补贴。
六、其他1. 本考勤制度由生产部负责解释和执行。
2. 本考勤制度如有变更，生产部需提前通知全体员工。
3. 员工对考勤制度有异议，可通过正当途径提出，生产部将及时予以处理。
本考勤制度自发布之日起实施，原有考勤制度相关规定与本制度不符的，以本制度为准。
电子工厂考勤管理制度
第一章总则第一条为加强电子工厂的劳动管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，根据国家有关法律法规和公司规章制度，特制定本制度。
第二条本制度适用于电子工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条考勤管理遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与班次第四条工作时间：电子工厂实行标准工作时间，即每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条班次安排：1. 两个班制：白班（08:00-16:00）和夜班（20:00-08:00）。
2. 三个班制：早班（07:00-15:00）、中班（15:00-23:00）、夜班（23:00-07:00）。
3. 根据生产需要，公司可适当调整班次。
第六条员工应按照公司规定的班次和上班时间准时上下班。
第三章考勤打卡第七条员工须使用公司统一配发的打卡机进行考勤打卡。
第八条员工应在上班前15分钟和下班后15分钟内完成打卡，迟到和早退均按本制度规定处理。
第九条考勤打卡规定：1. 上下班打卡必须亲自操作，不得代打卡。
2. 打卡机出现故障时，应立即报告人事部门，由人事部门安排其他打卡方式。
3. 员工如有特殊情况不能按时打卡，应在上班或下班后1小时内向班长或人事部门说明情况。
第四章迟到、早退与请假第十条迟到、早退：1. 迟到30分钟以内，按迟到1小时处理。
2. 迟到30分钟以上至1小时，按迟到2小时处理。
3. 迟到1小时以上，按旷工1天处理。
4. 早退30分钟以内，按早退1小时处理。
5. 早退30分钟以上至1小时，按早退2小时处理。
6. 早退1小时以上，按旷工1天处理。
第十一条请假：1. 员工请假需提前1天向班长或人事部门提出书面申请。
2. 请事假：员工因私事需要请假，应提前1天提出申请，经批准后按实际请假时间扣除工资。
3. 请病假：员工因生病需要请假，需提供医院出具的病假证明，经批准后按实际请假时间扣除工资。
4. 请婚假：员工结婚，可享受3天婚假。
5. 请丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
工厂考勤人性化管理制度
工厂考勤人性化管理制度一、目的为加强工厂的考勤管理，提高员工的工作效率，保障公司运营秩序，同时充分体现人性化管理，确保员工的合法权益，制定本工厂考勤人性化管理制度。
二、适用范围本制度适用于工厂内所有在编在职员工，包括全日制员工、非全日制员工以及试用期员工。
三、工作时间1. 工作时间按照国家规定实行标准工时制，具体工作时间如下：- 上午：08:30 - 12:00- 下午：13:30 - 17:30- 每天工作8小时，每周工作40小时。
2. 工厂可根据实际情况和季节变化调整作息时间，并及时通知全体员工。
3. 对于特殊岗位或特殊工作性质，需要实行弹性工作制或综合计算工时的，由相关部门提出申请，经公司领导审批后实施。
4. 员工应严格按照规定的工作时间到岗到位，确保各项工作任务的顺利完成。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需在规定的时间内完成签到，签到方式由公司指定，可以是电子打卡、手工签到等形式。
- 签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、串签，一经发现，按违反考勤规定处理。
2、签到次数和时间- 每日签到两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午签到时间为08:30至09:00，下午签到时间为13:30至14:00。
- 员工应在规定签到时间内完成签到，超出规定时间视为迟到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在返回工作岗位后的第一时间内，向直接上级报告外出事由，并补签。
- 补签需提供相应的出差、外出公干证明，经上级确认后，考勤管理员进行考勤记录调整。
4、忘记签到处理- 员工如因个人原因忘记签到，应在发现未签到后的1个工作日内向直接上级报告，并说明情况。
- 经上级核实情况属实，且无其他违规行为，可由考勤管理员协助进行补签。
5、考勤管理责任分配- 考勤管理员负责全厂员工的考勤记录、统计和报告工作。
- 各部门负责人应监督本部门员工的考勤情况，确保员工遵守考勤制度。
- 人力资源部门负责制定、解释和修订考勤管理制度，并对全厂的考勤执行情况进行监督和检查。
工厂考勤制度优秀6篇
工厂考勤制度优秀6篇工厂员工考勤管理规定篇一一、出勤1、每天正常时间为：上午8：00-12：00下午1：30-6：002、午休为12：00-1：30之间，需加班时另计加班费，但按正常上班时间记录考勤。
晚上如需加班时另计加班费，时间为晚上7：00开始，需按正常上班时间记考勤。
3、考勤记录：员工每天上班、下班，午休出入均需由车间主管做记录(共计每日4次)。
上班员工应亲自到主管处签到，帮助他人和接受他人帮助签到者，无论是否迟到，均按迟到计算。
4、公出：一个工作日内的公出需车间主管同意后，方便可生效出行。
出差、事假等需事提前一天得到车间主管批准。
5、请假：任何类别的'假期都需车间主管事前批准，如有紧急情况，不能事先请假，应在两小时以内电话通知车间主管否则以旷工计。
二、迟到、早退和旷工的奖惩制度：1、全勤奖：每月$元，以考勤为准。
2、迟到、早退：上班15分钟以后到达，视为迟到，提前下班离开，视为早退。
《特别条款：在一个自然月份里，允许二次迟到，但累计不得超过30分钟，给员工应急时使用，累计超过30分钟的，扣除缺勤时间的工资。
》3、迟到细则：在一个自然月份里，第三次或更多的迟到处理如下：1)上班后迟到或早退每次，扣款个人月工资元2)上班后迟到或早退6次以上按旷工1天计。
注：若上班后30分钟内致电直接车间主管请假者，可补假，否则按旷工计算。
4、旷工：连续三个工作日无故缺勤，或未经批准休假者将被视为旷工。
直接主管将亲自联络本人查明原因，并交出辞退处分报告。
在30天内未经批准缺勤总计3天者被视为旷工，并予以辞退。
当月因累计多次迟到计算旷工2天者，予以辞退。
说明：本规定从公布之日起生效。
本规定为试行制度，有需要时需根据情况作出调整。
主管职责、主编职责、乘务员职责书记员职责、书记职责、事业部职责工厂员工考勤的管理制度范本（精选8 篇二1.员工每月享受带薪休假4天，每天工作8小时(不含用餐和休息时间)。
特定部门除外。
工厂现场考勤管理制度
工厂现场考勤管理制度一、目的为加强工厂现场的管理，规范员工考勤行为，提高工作效率，确保生产秩序的正常运行，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，保障员工的合法权益，促进公司和谐发展。
二、适用范围本考勤管理制度适用于工厂现场所有在岗员工，包括全职、兼职及实习员工。
三、工作时间1. 工厂现场员工实行标准工时制，每周工作5天，每天工作8小时，具体工作时间如下：上午：08:30-12:00，下午：13:30-17:30。
根据生产需要，公司可对工作时间进行调整，并提前通知全体员工。
2. 休息日：周六、周日为休息日。
国家法定节假日及公司规定的其他休息日，按照公司安排执行。
3. 加班：因工作需要，员工需加班时，应按照国家相关规定及公司制度执行。
加班时间不得超过国家规定的上限，确保员工的身心健康。
4. 倒班：部分岗位实行倒班制，具体倒班安排由生产部门根据生产需要制定，并报人力资源部备案。
倒班员工应严格遵守倒班时间，确保生产安全。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工必须按照规定的时间到达工作岗位，并在指定地点进行签到。
（2）签到方式：采用电子打卡或手工签到的方式进行。
（3）员工签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
2、签到次数和时间（1）每天签到两次：上午上班签到、下午下班签到。
（2）签到时间：上午上班签到时间为08:20-08:50，下午下班签到时间为17:20-17:50。
（3）签到地点：由各部门负责人指定并在显著位置设立签到台。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向直接上级报告，并填写《外出申请表》。
（2）返回公司后，需在第一时间完成签到，并向直接上级说明情况。
（3）未能按时签到且未提前报告的，视为旷工。
4、忘记签到处理（1）员工因忘记签到，需在当天内向直接上级报告，并说明原因。
（2）经核实后，由直接上级在考勤记录上备注，并视情况予以警告或免于处罚。
（3）连续或多次忘记签到的，按照公司规定进行处理。
考勤管理制度规定
考勤管理制度规定考勤管理制度规定一、考勤管理规定第一条为加强工员考勤工作，切实有所遵循起见，特依据本公司工员服务手册及有关规定，予以精简归纳，订定本注意事项。
第二条本公司工员考勤注意事项，除工员服务手册及有关办法另有规定外，悉依本注意事项的规定办理。
工作时间：(一)工员应按规定时间到(退)工，并打盖考勤卡、漏打者不论其原因如何，均以迟到或早退论。
(二)工员逾规定时间到工时：1.超过3分钟至15分钟为迟到。
2.超过15分钟至1小时以内按旷工1小时论。
3.超过1小时按旷工半日论。
(三)工员未到规定时间提前下工时：1.提前15分钟以内下班者为早退。
2.超过15分钟提前下工者按旷工半日论。
附注：(1)迟到早退三次按旷工半日论。
(2)因偶发事故迟到超过15分钟以上经主管或人事人员查明属实者可准予补办请假。
(四)常白班工员除因工作特殊需要，经各部处主管事先安排者外，不得任意提早或退后上下班时间。
给假：(一)工员每7日中给予1天的休息，连续7天不上班工作，其星期或例假日，应作请假论。
(二)工员全年国定及政府指定假日如下：1.元月1日2.3月8日妇女节(限女性)3.5月1日劳动节4.国庆纪念5.农历除夕1日、春节3日、端阳节、中秋节各为1日。
(三)工员假别如工员服务手册第二十二条的规定：1.事假：(1)如因事必须亲自处理，应在前一日下午5时前申请，经主管查实认可，并核准后，方为有效，一次不得超过5天。
(2)全年累计事假不得超过14天，超过时为旷工。
(3)事后申请视为旷工，但遇偶发事故，应于2日内检具证明，提出申请经主管或人事人员查明属实后准予补假。
(4)凡请事假当月累计4小时以内，计扣半天工资，超过4小时至8小时以内按一天计扣。
2.病假：(1)因病请假一天者，最迟应于请假的翌日提出申请，经主管签核后将请假卡送交人事科登记。
(大夜班可延后一天)(2)请病假一天以内者免附医师证明，但当月连续请病假一天以上或累计逾一天者必须检具当日就医的劳保或公立医院证明(私人医院无效)(3)全年病假累计不得超过30天，届满时因病情严重经公立或劳保医院医师诊断必须继续疗养者，可酌给特别病假，但以3个月为限。
工厂严格考勤管理制度
一、总则为加强工厂内部管理，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，特制定本制度。
本制度适用于工厂全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、考勤目的1. 规范员工的工作时间，提高工作效率；2. 增强员工的责任感，树立良好的工作纪律；3. 保障工厂的合法权益，减少不必要的劳动纠纷；4. 为员工提供公平、公正的考核依据。
三、考勤时间1. 工作时间：根据国家法定工作时间和工厂实际情况，实行标准工作时间制，每日工作8小时，每周工作40小时。
2. 休息时间：员工享有国家法定节假日、休息日及带薪年休假等。
四、考勤制度1. 出勤打卡：员工须在规定时间内打卡签到，迟到、早退需在考勤记录中注明。
2. 请假制度：员工因事、因病等特殊情况需请假，须提前向部门负责人申请，经批准后方可离岗。
请假期间工资待遇按照公司相关规定执行。
3. 事假：员工因私事需请假，事假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；事假超过一天的，由总经理审批。
4. 病假：员工因病需请假，须提供医院出具的病假证明，病假一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；病假超过一天的，由总经理审批。
5. 带薪年休假：员工在工厂连续工作满一年后，享有带薪年休假。
年休假天数按照国家规定执行。
6. 迟到、早退：员工迟到、早退需在考勤记录中注明，迟到、早退超过30分钟的，按半天事假处理。
7. 旷工：员工未经批准擅自离岗，未按时打卡的，视为旷工。
旷工一天以内（含一天）的，由部门负责人审批；旷工超过一天的，由总经理审批。
8. 假期调休：员工因工作需要，在假期内需加班的，可申请调休，调休时间按照公司相关规定执行。
五、考勤管理1. 考勤记录：各部门负责记录本部门员工的考勤情况，每月底将考勤记录汇总上报人力资源部。
2. 考勤审核：人力资源部负责审核各部门上报的考勤记录，对异常情况予以核实。
3. 考勤公示：人力资源部每月将考勤情况进行公示，接受员工监督。
六、奖惩措施1. 优秀员工：对考勤表现良好的员工，给予表彰和奖励。
工厂考勤制度详细
工厂考勤制度是工厂管理的重要组成部分，它能有效保障工厂的正常运转和员工的权益。
以下是一份详细的工厂考勤制度：一、工作时间1. 正常工作时间：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时，上午8:00-12:00，下午13:00-17:00。
2. 加班时间：根据生产需要，员工可能需要加班。
加班时间分为平时加班和周末加班。
平时加班时间为18:00-22:00，周末加班时间为周六8:00-12:00，周日8:00-12:00。
3. 法定节假日：按照国家法定节假日规定执行。
二、考勤方式1. 打卡考勤：公司采用考勤打卡机进行考勤管理。
员工必须在规定的时间内打卡，否则视为迟到或早退。
2. 手工考勤：员工在特殊情况下无法打卡的，需填写手工考勤表，由部门负责人审核后交人力资源部。
三、考勤规定1. 迟到早退：员工迟到或早退超过15分钟，按迟到或早退1小时计算。
每月迟到早退累计超过3次，将在当月工资中扣除相应工资。
2. 请假：员工因事请假，需提前向部门负责人申请，经批准后方可请假。
请假期间，工资按国家规定扣除。
3. 加班：员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
加班工资按国家规定支付。
4. 旷工：员工未经批准，未到岗工作的，视为旷工。
旷工1天，当月工资扣除双倍工资；旷工2天及以上，当月工资扣除三倍工资，并可能面临解除劳动合同的风险。
5. 出差：员工因公出差，需提前向部门负责人申请，经批准后方可出差。
出差期间，按国家规定享受出差补贴。
四、考勤管理1. 各部门负责人负责本部门的考勤管理工作，确保考勤数据的准确性。
2. 人力资源部定期对各部门考勤数据进行审核，如有问题，及时反馈给相关部门进行整改。
3. 人力资源部每月5日前将上个月的手工考勤表审核完毕，并对打卡机记录进行核对。
4. 人力资源部对缺打卡情况进行检查，如有特殊情况，需提供部门负责人签字批准的相关手续。
五、考勤奖惩1. 每月评选优秀员工，给予一定的奖金奖励。
生产工厂考勤管理制度
生产工厂考勤管理制度一、目的为了加强生产工厂的劳动纪律，规范员工的考勤行为，保障生产经营活动的正常进行，特制定本考勤管理制度。
二、适用范围本制度适用于生产工厂全体员工。
三、考勤方式1、工厂采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。
2、员工在上班前和下班后应按时打卡或签到，确保考勤记录的准确性。
四、工作时间1、工厂实行标准工时制，每周工作_____天，每天工作_____小时。
2、工作时间可能会根据生产任务的需要进行调整，届时将提前通知员工。
五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；迟到_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；迟到_____分钟以上视为旷工半天。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；早退_____分钟以上_____分钟以内，每次扣除相应工资_____元；早退_____分钟以上视为旷工半天。
3、旷工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按照旷工天数扣除相应的绩效奖金。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，视为严重违反劳动纪律，工厂有权解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
3、事假员工因个人原因需要请假，应提前_____天申请，每次事假最长不超过_____天。
事假期间的工资按照实际请假天数扣除。
4、病假员工因病需要请假，应提供医院出具的病假证明。
病假工资按照国家和地方的相关规定执行。
5、婚假、产假、丧假员工按照国家法律规定享受婚假、产假、丧假。
请假时应提供相关证明材料。
6、年休假员工在工厂工作满_____年以上，享受带薪年休假。
年休假的具体天数根据员工的工作年限确定。
工厂人员考勤规则制度范本
工厂人员考勤规则制度范本第一条总则为了加强工厂人员考勤管理，保障工厂的正常生产秩序和员工权益，根据国家法律法规和工厂实际情况，制定本考勤规则制度。
第二条工作时间1. 工厂实行每日8小时工作制，上午班工作时间：8:00-12:00，下午班工作时间：13:00-17:00。
2. 工厂根据生产需要，可以安排加班，加班时间不得超过每日3小时，每月加班总时间不得超过36小时。
第三条考勤方式1. 工厂采用打卡方式进行考勤，员工需持有效身份证件在规定时间内到指定地点打卡。
2. 员工上下班必须按时打卡，如有特殊情况未能打卡，需提前向上级汇报并说明原因。
第四条考勤规定1. 迟到、早退- 迟到指员工未在规定时间内打卡，早退指员工在规定时间内提前打卡。
- 迟到或早退每次扣款50元，每月累计不超过200元。
2. 旷工- 旷工指员工未打卡且未向上级汇报缺勤原因。
- 旷工一次扣款100元，每月累计不超过200元。
3. 请假- 员工因事、因病需要请假时，应提前向上级申请，经批准后方可请假。
- 请假期间，工资按比例扣除。
第五条加班申请和管理1. 员工如需加班，应提前向上级申请，经批准后方可加班。
2. 加班工资按照国家和工厂的相关规定支付。
第六条考勤记录和查询1. 工厂人力资源部门负责考勤记录的保存和管理工作。
2. 员工有权查询自己的考勤记录，对考勤记录有异议的，可以向人力资源部门提出申诉。
第七条违规处理1. 对违反考勤规定的员工，工厂将根据实际情况进行处理，包括但不限于扣款、警告、降职、辞退等。
2. 员工对工厂考勤管理有异议的，可以向工厂劳动争议调解委员会提出申诉。
第八条附则1. 本考勤规则制度自发布之日起实施。
2. 本考勤规则制度的解释权归工厂所有。
注：本范本仅供参考，具体考勤规则制度应根据国家法律法规和工厂实际情况进行制定。
工厂考勤管理制度
工厂考勤管理制度工厂考勤制度1一、作息制度1、教职工务必严格执行学校规定的作息制度，按时上、下班，不得无故迟到、早退，中途不得脱岗，更不得旷工。
2、行管人员（干部、干事、教辅后勤保障人员）、班主任实行刚性坐班制，机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制，综合部教师实行半天坐班制，综合部设立满勤奖，每月满勤奖150元/人。
3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班，班主任上下班与走读生同步，食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行；实行弹性坐班制的教师，工作日不得离开本区及市区，需离开本区及市区的，要履行请假手续。
4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的，经个人申请，所在部门批准，学校备案，能够迟上班半小时，早下班半小时。
5、6：00至21：00之间移动电话务必持续畅通。
二、群众活动制度1、群众活动指学校召开的全校教职工大会，党群组织活动，部门安排的会议，学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。
2、凡群众活动务必严格考勤。
未经批准中途退场者，视为无故缺席。
因故不能参加的务必向活动组织部门负责人请假。
三、请假制度1、教职工因私事、疾病等原因需请假的，均应事先按规定书面请假，填写请假单，经相关领导批准后报办公室。
教职工请假在1天之内的，由所在部门负责人批准；请假1天以上2天以内的，由所在部门签署意见，报分管校长批准；2天以上的，由校长审批。
中层正职请假，由分管校长签署意见，报校长批准。
2、上班期间，教职工因公外出，由部门负责人批准；中层干部由分管校长批准。
3、病假2天以上者，须持区级以上医院证明。
因病、因事未办理请假手续不上班者，作旷工论处。
4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。
5、参加函授进修的专任教师，务必凭面授通知办理请假调课手续，返校后补上所缺课程，不扣课时津贴。
参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续，妥善安排并交接好本人工作。
机加工厂考勤管理制度
第一章总则第一条为加强我厂劳动纪律，提高工作效率，确保生产任务的顺利完成，根据国家有关法律法规，结合我厂实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于厂内所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第二章考勤时间与工作制度第三条工作时间：我厂实行标准工作时间制，具体工作时间如下：- 上班时间：8:00-12:00，13:00-17:00（夏季）或13:00-16:30（冬季）- 休息时间：12:00-13:00，17:00-18:00第四条员工应按照规定时间上下班，不得迟到、早退、旷工。
第五条迟到、早退的认定：- 迟到：上班时间开始后15分钟内到岗为迟到。
- 早退：下班时间前15分钟内离岗为早退。
第六条旷工的认定：- 未经批准擅自离岗，累计超过1小时为旷工。
第七条员工因特殊原因需请假，应提前向部门负责人提出申请，并经厂部批准。
请假类型包括事假、病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。
第八条请假手续：- 事假：需提供相关证明材料，如病假证明、婚丧事宜通知等。
- 病假：需提供医院出具的病假证明。
- 产假、陪产假：按照国家相关法律法规执行。
第三章考勤记录与统计第九条考勤记录：- 人事部门负责建立员工考勤档案，记录员工考勤情况。
- 部门负责人负责监督本部门员工的考勤，并及时上报人事部门。
第十条考勤统计：- 人事部门每月对员工考勤情况进行统计，并公示于厂区公告栏。
- 考勤统计内容包括：出勤天数、迟到次数、早退次数、旷工天数、请假天数等。
第四章考勤纪律第十一条员工应自觉遵守考勤纪律，不得采取任何方式虚报、冒领考勤工资。
第十二条严禁员工利用考勤卡、打卡机等设备进行舞弊行为。
第十三条员工因特殊情况需调换工作班次，应提前向部门负责人提出申请，并经厂部批准。
第十四条部门负责人和人事部门应加强对考勤工作的监督，对违反考勤纪律的行为进行严肃处理。
第五章考勤工资第十五条员工工资按月计算，根据考勤情况发放。
第十六条迟到、早退的员工，每次扣除半天工资。
工厂员工考勤管理规章制度
工厂员工考勤管理规章制度第一章总则为规范工厂员工的考勤管理，确保员工按时、按规定出勤，提高工作效率，特制定本规章制度。
第二章考勤制度1. 员工应按照工作安排时间上班，不得早退、迟到、擅自请假或旷工。
2. 员工应遵守考勤规定，按照规定的时间上班打卡，并在规定时间打卡下班。
3. 员工应妥善保管个人打卡卡片或使用指纹等考勤工具，不得私自调整考勤记录。
4. 员工应注意避免忘记打卡，如有特殊情况需请假，应提前向主管申请并经批准。
5. 员工迟到、早退、未打卡或旷工的情况，应及时向主管汇报，并按规定扣除工资。
第三章考勤管理1. 考勤管理人员应保障员工的考勤数据准确、完整和保密。
2. 考勤管理人员应及时处理员工的考勤异常情况，如迟到、早退等。
3. 考勤管理人员应对员工的请假情况做出审核，并确保请假记录的准确性。
4. 考勤管理人员应根据考勤数据统计员工的出勤情况，定期评估员工的绩效。
第四章考勤记录1. 工厂应建立完善的考勤记录系统，保障员工考勤数据的准确性和完整性。
2. 员工出勤情况应及时录入考勤系统，确保数据的及时更新。
3. 考勤记录应保存备份，以防止数据丢失或被篡改。
第五章处罚规定1. 对于迟到、早退、未打卡等考勤异常行为，员工应按规定扣除工资。
2. 对于频繁迟到、早退、未打卡或旷工的员工，应给予严厉警告或甚至开除的处罚。
第六章法律责任1. 工厂应遵守相关劳动法规，确保员工的法定休息时间和加班工资。
2. 工厂不得以任何方式侵犯员工的合法权益，如强制加班、非法扣除工资等。
第七章附则1. 本规章制度经工厂员工代表大会通过，并由工厂主管颁布实施。
2. 员工应遵守本规章制度，如有任何违反行为，工厂有权做出相应处理。
以上便是工厂员工考勤管理规章制度的制定方针及执行规定，希望员工们能共同遵守，保证工作的正常进行，提高工作效率，共同为工厂的发展贡献力量。
工厂临时工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强工厂临时工的管理，确保生产任务的顺利完成，维护工厂的合法权益，特制定本制度。
第二条本制度适用于工厂所有临时工的考勤管理。
第三条考勤管理应遵循公平、公正、公开的原则，严格执行。
第二章考勤时间第四条工厂实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。
第五条临时工的上班时间为：上午8:00至12:00，下午13:00至17:00。
第六条临时工的加班时间根据生产需要和工作安排确定。
第七条临时工的休息日为每周六和周日，国家法定节假日按照国家规定执行。
第三章考勤打卡第八条临时工需在规定的时间内打卡，上班前打卡表示签到，下班后打卡表示签退。
第九条临时工应使用工厂提供的考勤机进行打卡，不得使用他人考勤卡。
第十条临时工因故无法打卡的，应在当班时间内向班组长说明情况，并填写《考勤异常申请单》。
第十一条临时工因特殊原因无法按时打卡的，需提前一天向班组长请假，并说明原因。
第四章考勤记录第十二条考勤管理人员负责记录临时工的考勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间、请假时间等。
第十三条考勤管理人员应每日核对考勤数据，确保考勤记录的准确性。
第十四条考勤管理人员应定期将考勤数据汇总，并向厂部领导汇报。
第五章考勤奖惩第十五条临时工按时打卡、遵守劳动纪律，表现良好的，给予一定的奖励。
第十六条临时工有下列情况之一的，给予相应的处罚：1. 迟到、早退、旷工的，按照下列规定处罚：（1）迟到15分钟以内，扣除当天工资的10%；（2）迟到15分钟以上，扣除当天工资的20%；（3）早退15分钟以内，扣除当天工资的10%；（4）早退15分钟以上，扣除当天工资的20%；（5）旷工一天，扣除当天工资的100%。
2. 未经批准擅自离岗、擅自调换工作岗位的，扣除当天工资的50%。
3. 考勤打卡作弊的，扣除当天工资的100%。
第十七条临时工对考勤结果有异议的，可在接到考勤通知后的3个工作日内向考勤管理人员提出申诉。
第十八条考勤管理人员应认真调查，并在3个工作日内给出答复。
工厂员工考勤管理规章制度
工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度【5篇】工厂员工考勤管理规章制度大全（精选10篇）制度具有合理性和合法性分配功能，在发展不断提速的社会中，越来越多人会去使用制度，以下是作者整理的工厂员工考勤管理规章制度【5篇】，仅供参考，大家一起来看看吧。
第一篇: 工厂员工考勤管理规章制度第一章总则第一条为确定生产秩序正常运作，持续营造良好的工作环境，促进本企业的发展，结合本企业的实际情况特制订本制度。
第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。
第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话，在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前)，穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第五条每天正常上班时间为8小时，晚上如加班依生产需要临时通知。
每天上午8：30前各班组的出勤情况报给人事部门，若晚上需加班，在下午17：30前填写加班人员申请表，报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗)，不迟到，不早退，不旷工(如遇赶货，上下班时间按照车间安排执行)，有事要请假，上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依考勤管理制度处理。
第七条工作时间内，除组长以上管理人员因工作关系在车间走动，其他人员不得离开工作岗位相互窜岗，若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。
第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗，如有私事须离岗者，须经事先申请经批准登记方可离岗，离岗时间不得超过15分钟，每5次请假离岗按旷工1天处理。
第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时，组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同，作业员照常工作，不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让，特别是遇上客人时，不能争道抢行。
第十条禁止在车间聊天、嘻戏打闹，吵口打架，私自离岗，窜岗等行为(注：脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事)，违者依员工奖惩制度处理。
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工厂考勤管理规定
一、根据有关法律法规结合公司实际情况，为完善生产秩序，加强工厂管理，特自定本考勤规定。
二、工作时间：公司根据季节变化将上下班时间分为冬令时和夏令时，具体以公司通知为准：
上班时间：
早上上班时间：8:00 下午下班时间：4:30 加班时间：21:00 三、未在公司规定的上班时间到岗即是迟到，迟到30分钟以内，每迟到一次扣10元。
迟到超30分钟按半天计算。
迟到第6次开始20元每次（30分钟以内）。
四、迟到4次取消当月全勤奖，并按第三条进行处罚。
五、员工考勤以电子考勤为准，手工考勤为辅。
手工考勤由门卫进行记录，如遇特殊原因或当天某一时段忘记打卡，应在当天或事后以书面形式向门卫说明，并有厂长签名证实，否则按旷工处理。
六、因生产任务紧，需要加班，加班时间应到晚上21:00点，下午就餐时间不能超过20分钟，超过20分钟按迟到处理。
每次扣10元
七、未到下班时间，提前离开工作岗位即是早退，早退1分钟扣10元，连续早退三次视作严重违反公司规章制度，罚款50元。
取消全勤奖。
八、未考勤、未请假、请假未被批准无故不到岗或忘记考勤未书面说明情况的即是旷工，旷工半天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失100元，旷工一天取消当月全勤奖，并处罚给公司造成经济损失200元，以此类推。
九、员工因病或事不能到岗，须提前1天向车间主任或厂长请假，如遇突发事件、急事，来不及先行请假的，应在上班后1小时内与车间主任或厂长取得联系，口头请假，事后及时补办书面请假手续，否则罚款50元。
十、病假、婚嫁、丧假、产假按公司规定执行。
病假必须有医院出具的诊断证明；婚嫁必须有结婚证明；丧假必须有居委会或村委会的丧亡证明。
否则，一律按事假处理。
十一、员工有事需要请事假，请事假必须有请假单，并且有车间主任或厂长的签
字。
否则，一律按旷工处理。
十二、员工当月请假一天，扣全勤奖20元、停发当天工资；员工当月请假二天，扣全勤奖30元、停发当天工资。
员工请假三天取消全勤奖。
公司因各种实际情况，当月工作不足26天，公司取消当月全勤奖。
因生产安排不顺待工休息超过3天（含3天）取消全勤奖。
当天工资为员工的保底工资或员工的当月平均工资二者之间以最高标准扣罚。
十三、请假流程和审批权限；
1、员工请假必须到车间主任或厂长处领取请假单。
填写完整，说明请假事由、请假天数报车间主任审核，然后报厂长审批。
在完成一个考勤周期时交到财务部。
2、员工当月请假3天以内由车间主任审批，超出3天（含3天）由厂长审批。
十四、法定节假日
公司假期有元旦、春节、清明、五一、端午、国庆等节假日，有关放假规定，根据工厂实际情况和有关规定执行，以放假通知为准。
十五、本管理规定解释权归公司厂部，修改、作废有总经办报总经理执行。
十六、任命汪志潮为工厂厂长，张淑妹为车间主任。
十七、本管理规定之公布后执行。