2015年房地产销售助理岗位薪酬调查报告
销售助理岗位调研报告
销售助理岗位调研报告
根据对销售助理岗位的调研，以下是相关发现和分析：
1. 岗位职责
销售助理主要负责协助销售团队开展销售活动，包括但不限于客户维护、销售数据分析、销售计划执行等。
此外，他们还负责销售文档的准备和整理，以及后续跟进和回访客户。
2. 技能要求
销售助理需要具备一定的销售技巧和沟通能力，能够与客户建立良好的关系并解决问题。
另外，熟练使用办公软件（如Microsoft Office）和销售管理系统也是必备技能。
3. 学历要求
大多数公司对销售助理的学历要求为本科及以上学历，相关专业如市场营销、国际贸易等更受欢迎。
此外，一些公司也对有销售经验的应聘者更有青睐。
4. 薪资水平
根据市场调研，销售助理的薪资水平在不同地区和公司之间存在一定差异。
一般来说，该职位的起薪较低，但在工作经验和表现良好的情况下，薪资有望提升。
5. 发展前景
销售助理是销售团队中重要的一环，通过不断积累销售经验和拓展人脉，销售助理有机会晋升为销售经理或其他高级销售职位。
此外，他们还可以在市场营销、产品管理等领域发展。
综上所述，销售助理岗位的职责主要涵盖销售支持和客户管理，需要具备销售技巧、沟通能力和办公软件使用能力。
薪资水平一般起薪较低，但随着经验和表现的积累有望提升。
最终，销售助理具备一定的职业发展前景，可晋升至销售经理或其他相关职位。
关于销售人员薪酬水平的调查报告
关于销售人员薪酬水平的调查报告销售是规划并实施商品、理念或服务的定价、促销、分销，并创造交易来满足个人或组织的目的的过程。
公司与销售的关系是直接的关系，企业的销售决定了企业的利润大小甚至是生存。
销售本身是对个人能力和素质要求相对较高的行业，也是一个流动率相对较高的行业。
一方面，许多企业不惜重金去聘请业务水平高超的销售人员，但另一方面，企业又害怕因此而增加运营成本。
因此针对企业销售人员薪酬水平调查是一份十分重要的工作。
目前多数企业对普通营销人员采取“底薪+提成+奖金”的薪酬结构，即每月1000——3000元基本工资；营业额提成则在5%以内，常见的有2%，或4% （如楼盘销售）。
销售人员的报酬会因职业水平不同而有很大差别，由于个人销售能力的差别，销售人员的收入差距相对其他行业要大很多。
从事销售的人员底薪一般不高，但提成却是不封顶的，因此从事销售职业的人在收入上有很大的提升空间，一般来说有多少业绩就能有多少收入是销售职业的共同点，因此销售职业收入受职位高低的影响并不太大，一些公司里一个优秀的销售业务员他的收入还可能比自己的销售主管要高。
以下是销售职业中一些职位的平均报酬(年收入)表1：我国销售职业中各职位的平均报酬(人民币)图1：我国销售职业中各职位的平均报酬(人民币)而根据调查，由于各地经济发展水平的不一致，销售人员的薪酬水平叶也不一样。
以北京、上海和江西三地为例：2006年北京销售人员的平均年收入以普通人员、销售经理、营销总监的职位划分看，分别在3——5万元，7——15万元，20——35万元这几个区间段的居多；上海则是3——6万元，7万——15万元，20——35万元；江西2——4.5万元，3——7万元，7——15万元。
根据目前各主流人力资源网站发布的薪酬统计看，北京、上海销售人员的薪酬收入在全国处于上游，基本与广州、深圳位于同一区间段，而江西省各市则略低于以上各省市。
并且，江西省高层销售人员收入与北京、上海相比有较大差距。
房地产公司薪酬调研报告
非欧美企业
￥5,692 ￥7,855 ￥11,270
欧美合资企业
￥4,535 ￥6,258 ￥8,979
非欧美合资企业 ￥4,211 ￥5,811 ￥8,338
国有企业
￥3,841 ￥5,300 ￥7,605
民营企业
￥3,748 ￥5,173 ￥7,422
备注：资料来源于智联招聘。
中高端 ￥18,903 ￥15,710 ￥12,517 ￥11,623 ￥10,601 ￥10,346
￥20,063 ￥27,687 ￥39,725
非欧美企业
￥16,674 ￥23,010 ￥33,015
欧美合资企业
￥13,285 ￥18,333 ￥26,304
非欧美合资企业 ￥12,336 ￥17,024 ￥24,425
国有企业
￥11,251 ￥15,527 ￥22,278
民营企业
￥10,980 ￥15,153 ￥21,741
中端 ￥6,986 ￥5,806 ￥4,626 ￥4,295 ￥3,917 ￥4,295
中高端 ￥9,738 ￥8,093 ￥6,448 ￥5,987 ￥5,461 ￥5,987
高端 ￥11,784 ￥9,794 ￥7,803 ￥7,246 ￥6,609 ￥7,246
第二部分：我公司人员薪酬对比分析及薪酬建议
中高端 ￥72,560 ￥60,303 ￥48,046 ￥44,614 ￥40,692 ￥39,712
高端 ￥87,808 ￥72,975 ￥58,143 ￥53,990 ￥49,243 ￥48,057
第一部分：目前房地产公司整体薪酬水平
二、副总经理级
副总经理级月度薪酬统计表
低端
中低端
2019江苏地区房地产销售助理职位薪酬报告
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
P25
P50
P75
P90 Median
外商独资企业
0
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ForeignOwnedEnterprises
“★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在 90 天以上
二、岗位薪酬水平报告
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薪酬网
样本格式
序号
编号/Position Code:
岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description
例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核
作，就职责范围问题提出工作建议。
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience：
学历/EducationDegree
2年以下 2－5年 5－8年 8－10年 10年以上
房地产及中介 Real Estate & Agency 服务 业 Service
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薪酬网
1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额（基础月薪×月薪数量）+年度补贴收入总额（包 含通 讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩敁，奖金，加班贶等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小亍此数值。n 的大小反应市场的丌同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的丌同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小亍此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小亍此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小亍此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小亍此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小亍此数值，反映市场的高端水平。
销售助理薪资方案
一、方案背景随着我国经济的持续发展，市场竞争日益激烈，企业对销售团队的要求越来越高。
销售助理作为销售团队的重要成员，其工作质量直接影响着企业的销售业绩。
为了提高销售助理的工作积极性，激发其潜能，现制定本薪资方案。
二、薪资构成1. 基本工资销售助理的基本工资分为两部分：岗位工资和地区补贴。
（1）岗位工资：根据销售助理的岗位级别和所在地区，设定不同的岗位工资标准。
具体如下：初级销售助理：3000-5000元/月中级销售助理：5000-8000元/月高级销售助理：8000-12000元/月（2）地区补贴：根据销售助理所在地区的经济发展水平，设定不同的地区补贴标准。
具体如下：一线城市：1000元/月二线城市：800元/月三线城市：600元/月2. 绩效工资销售助理的绩效工资根据其工作表现和销售业绩进行考核。
具体考核指标如下：（1）销售业绩：完成销售目标的百分比（2）客户满意度：客户满意度调查结果（3）团队协作：与团队成员的协作程度绩效工资的计算公式为：绩效工资 = 基本工资× （1 + 完成销售目标百分比）+ 客户满意度奖励 + 团队协作奖励3. 奖金（1）销售奖金：根据销售业绩，设定一定的销售奖金比例，如销售业绩达到或超过目标，则给予一定的奖金奖励。
（2）年终奖金：根据销售助理全年的工作表现和销售业绩，给予一定的年终奖金。
4. 其他福利（1）五险一金：按照国家规定，为销售助理缴纳五险一金。
（2）带薪年假：根据工作年限，享受相应天数的带薪年假。
（3）员工体检：每年为销售助理提供一次免费体检。
（4）员工培训：为销售助理提供各类培训机会，提高其业务能力和综合素质。
三、薪资调整1. 定期调整：根据市场行情、企业发展和员工表现，定期对销售助理的薪资进行调整。
2. 考核调整：根据销售助理的绩效考核结果，对薪资进行调整。
四、方案实施1. 薪资方案的制定需充分考虑到销售助理的岗位性质、工作内容和市场行情。
2. 在实施过程中，应加强对销售助理的培训和指导，提高其工作能力和综合素质。
房地产销售助理年度工作总结报告5篇
房地产销售助理年度工作总结报告5篇篇1一、引言在过去的一年里，我作为房地产销售助理，紧密围绕公司的发展目标，积极投身于销售工作。
通过不懈的努力和团队的支持，我较好地完成了年度工作任务，并在工作中取得了一定的成绩。
以下是我年度工作的总结报告。
二、工作回顾1. 客户维护与发展在客户维护方面，我始终坚持与客户保持密切沟通，及时解决客户在购房过程中的疑问和需求。
通过电话、微信等渠道，我定期向客户反馈市场动态、楼盘更新等信息，帮助客户把握购房时机。
同时，我还协助客户处理合同签订、贷款办理等繁琐事务，确保客户能够顺利完成购房流程。
在客户发展方面，我积极开拓市场，挖掘潜在客户。
通过参加房交会、楼盘推介会等活动，我与客户面对面交流，了解其购房需求和预算。
针对不同客户的需求，我制定个性化的购房方案，帮助客户找到满意的房源。
2. 内部协调与沟通作为销售助理，我不仅需要与外部客户保持沟通，还需要与公司内部各部门密切协作。
在与策划部门合作中，我及时反馈市场动态和客户需求，为策划部门提供第一手资料。
同时，我还协助策划部门完成楼盘推介会、线上线下活动等任务，确保销售工作的顺利进行。
在与财务部门合作中，我协助完成客户贷款资料的整理、审核和提交工作。
在确保贷款资料准确无误的基础上，我积极与银行沟通，跟进贷款进度，确保客户能够及时获得贷款支持。
3. 个人能力提升在过去的一年里，我注重个人能力的提升。
首先，我加强了房地产专业知识的学习，通过参加公司组织的培训和学习行业知识，我不断充实自己的专业知识储备。
其次，我提高了自己的沟通能力和协调能力，通过与客户的深入交流和团队协作，我逐渐掌握了与客户、团队成员之间的沟通技巧。
最后，我还学会了运用现代办公工具提高工作效率，如熟练使用办公软件、网上办公平台等。
三、工作成果与亮点在过去的一年里，我取得了一定的工作成果和亮点。
首先，我成功维护了一批老客户，并与他们建立了长期稳定的合作关系。
这些客户不仅为我们的楼盘提供了稳定的销量支持，还为我们带来了良好的口碑效应。
2019江西地区房地产销售助理职位薪酬报告
资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳劢制度，反映了企业员巟的薪酬现状， 以及行业未来的薪
酬发展方向。
本次薪酬调研，薪酬网制定了周密的调查方案，凭借薪酬网便捷高敁的在线调研系统， 丰富的调 查经验不与业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力 资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种与业程度的人力资 源从业者。
算和其它业务的记帐工作；
根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各
类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更
正；
负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐
登记手续；
负责公司的各项债权、债务的清理结算工作；
协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工
平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值： 25 分位，50 分位，75 分位，90 分位；
招聘难度：公司相兲岗位招聘的难度，用招聘花贶的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗； 一共分位亐等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内
2019
房地产销售助理 岗位薪酬调查报告
江西地区
薪酬网
<岗位薪酬调查报告>由薪酬网-数据部整理编撰，版权由薪酬网所有。非经授权，严禁抄袭转载。
薪酬网
一、调研概述
1.1
2015安徽地区房地产销售助理职位薪酬报告-招聘版
1.2 数据有效时间及有效样本 企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为： 2014 年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日
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中国薪酬网
本次全岗位薪酬调研全国调研企业家数：35718 家
为您提供专业的支持。同时，我们的服务也有很 多需要改进和完善之处，我们热忱的欢迎您提出 宝贵的意见和建议！衷心感谢您对我们的支持！
中国薪酬网-数据部
中国薪酬网
目
1.薪酬数据来源环境介绍 2.薪酬数据处理方法及名词解释 3.岗位样本展示及使用说明 4.本岗位薪酬水平报告 5.薪酬网简介
房地产销售助理 岗位薪酬调查报告
安徽地区-薪酬调查报告>由中国薪酬网-数据部整理编撰，版权由中国薪酬网所有。 非经授权，严禁抄袭转载。 中国薪酬网-数据部
前
言
感谢您下载使用《岗位薪酬水平报告-招聘版》 ，同时感谢您选择中国薪酬网的服务。中国薪 酬网是全国最大的人力资源薪酬信息服务提供商， 此次我们推出的 《岗位薪酬水平报告-招聘版》 希望能帮助您准确了解市场薪酬福利水平， 把握市场薪酬福利发展动态， 为您的薪酬决策提供最 有价值的参考。 中国薪酬网从 2007 年开始推出薪酬调查报告以来，已经被全国数万家企业所使用，为 企业提供了专业的薪酬参考依据，获得了非常好的市场反馈。中国薪酬网秉承一贯的以客户需 求为上的态度，继续为中国的HR专业人士提供最优质的报告服务。 本《岗位薪酬水平报告-招聘版》继承以往薪酬报告的特色，从影响薪资的多个重要因素 角度详细分析薪酬信息， 同时在数据收集和分析方面采用了更多样的渠道和更丰富的样本， 有更 多企业参与薪酬调查、更多人事外包服务机构交换薪酬数据、以实际发放的薪酬为标准，得到更 全面准确的薪酬水平报告。在调查内容上，深入了解了各类企业对基本工资、补贴、绩效等薪资 组成及各项福利的数据， 同时兼顾了任职人员的工作内容， 更全面完整的分析了影响岗位薪酬水 平的各个因素。 为了让报告的格式更符合人力资源从业者的决策要求和使用习惯， 我们每年都会根据上一 年度使用薪酬报告客户的使用反馈意见和建议， 并参考各人力资源协会资深专家的意见， 在报告 中加入了职位描述、 快速索引数据、福利分析等，并从公司角度分析特定公司性质下的薪资水 平分布、薪资组成分析，还从公司及个人角度相结合，提供公司性质与学历、工作年限等多个角 度相结合综合分析职位的薪酬情况。 同时提供更多第三方的参考数据和图表解析，以期为您提 供全面详尽的数据参考。 对于此份报告，任何疑问可 登录中国 薪酬网,咨询薪酬顾问, 我们会
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招聘难度：公司相关岗位招聘的难度，用招聘花费的平均时间表示，从开始招聘到人员到 岗；一共分位五等，分别是： “★☆☆☆☆ 容易”－表示平均招聘用时在 15 天(含)内(含) “★★☆☆☆ 较易”－表示平均招聘用时在 15 天至 30 天(含)内 “★★★☆☆ 一般”－表示平均招聘用时在 30 天至 60 天(含)内 “★★★★☆ 难”－表示在平均招聘用时在 60 天至 90(含)天内 “★★★★★ 极难”－表示在平均招聘用时在90天以上
具体薪酬水平
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薪酬水平按公司性质分/Salary By Company Type: 公司类型 CompanyType 外商独资企业 ForeignOwnedEnterprises 外商合资企业 JointVenture 民营企业 LocalPrivateEnterprises 国有企业 StateOwnedEnterprises 0 0 0 0 0 0 0 25分位值 P25 0 中位值 75分位值 90分位值 平均值 P50 0 P75 0 P90 0 Median 0 0 0
报告发布
数据分析
数据统计
1.2 数据有效时间及有效样本
企业薪酬提交的人力资源数据起止时限为一个完整财务年度数据。 本次调研数据起止时限为：2014年 01 月 01 日至 2014 年 12 月 31 日 本次薪酬调研全行业企业家数：28378 家
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1.3 名词解释
本报告中所出示薪酬水平为该岗位年度现金收入总额水平 年度现金收入总额：该岗位每年获得的所有现金形式的收入总额（税前） 年度现金收入总额=年度基础工资收入总额 （基础月薪×月薪数量） +年度补贴收入总额 （包 含通讯，膳食，交通等）+年度变动收入总额（包含绩效，奖金，加班费等） 分位值：表示被调查群体中有 n%的数据小于此数值。n 的大小反应市场的不同水平，通常 使用 P10、P25、P50、P75、P90 来表示市场的不同水平。 10 分位值：表示有 10%的数据小于此数值，反映市场的低端水平。 25 分位值：表示有 25%的数据小于此数值，反映市场的较低端水平。 50 分位值（中位值）：表示有 50%的数据小于此数值，反映市场的中等水平。 75 分位值：表示有 75%的数据小于此数值，反映市场的较高端水平。 90 分位值：表示有 90%的数据小于此数值，反映市场的高端水平。 平均值：所有数据的平均值，反映市场的平均水平。 岗位报告中所展示的分位值：25分位，50分位，75分位，90分位；
岗位职责描述
招聘难度/Difficulty of Hiring
★★★☆☆
学历/EducationDegree 博士及以上/Doctor 硕士/Master 本科/Bachelor 专科/College 高中及以下/HighSchool
一般
薪酬水平按学历和经验/Salary By Education Degree & Work Experience： 2年以下 0 0 0 0 0 2－5年 0 5－8年 0 8－10年 10年以上 0 0 0 0 0 0
二、岗位薪酬水平报告
info@
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样本格式 编号/Position Code: 序号 岗位编号 岗位名称/Position: 岗位名称
职责描述/Job Description 例：在财务经理领导下，按照公司财会制度和核算管理有关规定，负责公司各种核 算和其它业务的记帐工作； 根据会计制度规定，设置科目明细帐和使用对应的帐簿，认真、准确地登录各 类明细帐，要求做到帐目清楚、数字正确、登记及时、帐证相符，发现问题及时更 正； 负责固定资产的会计明细核算工作，建立固定资产辅助明细帐，及时办理记帐 登记手续； 负责公司的各项债权、债务的清理结算工作； 协助主管会计等做好会计原始凭证、帐册、报表等会计档案的整理、归档工 作，就职责范围问题提出工作建议。
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中国薪酬信息技术和互联网(计算机软硬件，通讯)IT,TelecomandSoftware 电子技术Electrical/ElectronicEngineering 金融（银行，风险基金） Finance(Banking,VentureCapital) 贸易Trading 快速消费品（食品，饮料，化妆品） FastMovingConsumerGoods 耐用消费品（服装，纺织，家具，家电，工艺品） DurableConsumerGoods 咨询业 Consulting 生物/制药/保健/医药 Biomedical/Pharmaceutical/Healthcare 建筑/设计/装潢 Construction/Design/Decoration 酒店/餐饮 Hotelandcatering 广告业 Advertising 加工/制造（工业自动化，设备，零部件） Manufacturing 化工/能源 ChemicalEngineering/Energy 交通/运输/物流 Transportation/Logistic/Distribution 批发和零售 Wholesale&Retail 房地产及中介 RealEstate&Agency 服务业 Service
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一、调研概述 1.1 薪酬调研简介
本次薪酬调研由薪酬网全程控制，调查的企业覆盖多个行业、多种企业性质，调查项 目涉及工资、补贴、奖金、福利等薪酬项目及企业劳动制度，反映了企业员工的薪酬现状， 以及行业未来的薪酬发展方向。 本次薪酬调研， 薪酬网制定了周密的调查方案， 凭借薪酬网便捷高效的在线调研系统， 丰富的调查经验与专业的顾问团队；依托网站深厚的数据来源、庞大的客户群体，为企业 提供高价值的人力资源深度研究报告。快速简便的查询方法，适合各种专业程度的人力资 源从业者。 调查流程 发起调查 评估匹配 收集数据