工作分析表(服装买手)
工作分析表(督导)
表二:
重要性
具体工作
占用时间%
1
协助销售区域经理根据公司年度经营计划，制定公司年度销售指标，分解销售任务，并时时跟进，确保指标达成（业绩达成率80%以上）
20%
2
对终端店铺店长、导购进行业务知识指导及培训，提升服务质量，提升终端店铺的业绩，以保障销售指标的完成（指标完成率80%以上）
10%
3
负责对终端店铺管理、店堂氛围、面料知识、货品陈列、货品堆放、货品整理、广宣品的应用、导购服务、橱窗陈列等方面进行指导，以提高终端店铺的管理能力
20%
对新开店铺按照装修进度安排，规划并跟踪店铺装修进度情况，以及道具安装、装修指导（每月反馈一次进度）
10%
7
对库存商品进行跟进和分析，在库存超出一定标准提出警报，并合理调配库存，实现货品最大化销售
5%
8
对店铺历史数据进行分析，对不正常销售情况及其他因素干扰，做出及时预警及防备（每月提交一次分析报告）
3%
10%
6
定期进行店铺巡检，配合区域经理执行团队建设与考核（每月巡检3次以上）
10%
9
配合销售中心区域经理完成公司下达的各项工作
2%
5
负责督促店铺配货及退货工作，并对货品销售信息及时跟进及反馈,对采购提交畅销款补货信息,对滞销款及时给予处理建议
10%
4
与销售区域经理制定销售策划，及促销活动，并对货品进行筹备和调拔
督导工作分析表（服装类）
表一:
岗位名称
督导
有无兼职
工作分析表(买手)
表一：
从事岗位名字
买手
有无兼职
无
我的上级岗位名字
我的部门名字
商品管理部
下级的岗位
无
岗位任职资格要求
年龄： 25—40岁
性别：不限
ห้องสมุดไป่ตู้学历：大专以上学历，服装设计类相关专业毕业优先
籍贯：不限
经验要求： 3年以上相同岗位工作经验
婚姻状况：不限
知识要求： 熟悉色彩搭配
能力要求：有灵敏的时尚触觉，良好的品牌意识和知识度，良好的市场判断能力，良好的团队合作精神，较强的观察力和应变能力
其它要求：对服装面料有一定认识，敢于承担责任，吃苦耐劳
表二：
重要性
工作内容（要求）
占用时间%
1
负责参与公司的货品定制工作
20%
2
负责新品到店前的跟进及到店后的分配工作
15%
3
负责根据各店面的需求进行货品的补充，季末货品库存统计及返货事宜
15%
4
负责进行库存、日常销售数据进行统计并进行分析，针对数据分析的问题，提出解决方案并形成报告上交给领导
15%
5
负责调查、分析市场及竞争品牌的动态及销售信息，形成报告并上交
15%
6
负责给予陈列师相关的数据支撑，协助做好数据化陈列
10%
7
负责完成领导安排的其它工作
10%
工作分析表(采购跟单)
采购跟单工作分析表
表一：
从事岗位名称采购跟单有无兼职无
我的上级岗位名字采购员我的部门名称采购部
下级的岗位无
岗位任职资格要求年龄：20-30岁
性别：不限
学历：经济、文秘类相关专科以上学历。
经验要求：2年以上办公文员相关工作经验。
知识要求：有很好的条理性及较好的亲和性、良好的沟通、表达能力，熟练使用计算机。
其他要求：积极进取、责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力，高
度的工作热情，良好的团队合作精神。
表二：
序号具体工作考核占比
1 接收采购申请单、交付经理审核通过后录入申请单。
20%
2 ERP数据录入，维护管理。
20%
3 协助采购员处理采购业务工作。
10%
4 供应商档案的整理、归档和保管。
20%
5 整理采购合同的执行情况并进行归档整理。
10%
6 各类物资采购台账的记录，采购档案的建立汇总及存档。
10%
7 完成上级交办的其他工作。
10%。
工作分析表(导购)
9
以顾客为中心。熟记在门店工作过程中接触过的每一位贵宾的年龄、尺寸、着装风格、喜爱的颜色、消费习惯等
10%
2
熟记公司发展历史（公司创立人，公司创立时间，公司创立故事，第一家门店时间，现在的门店数量和位置）
2%
10
每周参加培训1次，考试1次
5%
11
连续两个月，个人日均销售业绩占店日均销售指标50%以上，或者一个月，个人日均销售业绩占店日均销售指标80%以上，可晋升为资深导购
15%
5
9:50准时上班，检查交接留言本。并打电话给公司财务报昨日业绩（10：05之前完成此项工作）
1%
8
负责店内清洁工作，每日早晚打扫卫生各1次，开店清洁在半小时之内完成。做到桌面无灰尘，地面干净整洁，无卫生死角，墙角无蜘蛛网，灯具上无积灰。收银台干净整齐，台面上放计算器、笔、收款收据。营业过程中保持随手清洁。每隔2小时通风一次，保持店内空气清新，无异味。店内始终播放轻松愉悦的音乐
工作分析表（导购）
表一:
பைடு நூலகம்岗位名称
导购
有无兼职
无
我的上级岗位
店长
我的部门
直营管理部
下级岗位
无
岗位任职资格要求
年龄：22周岁以上
性别：女
学历：高中以上学历
籍贯：不限
经验要求：有销售从业经验
婚姻状况：不限
知识要求：服装知识
能力要求：普通话标准，语言表达流畅
其他要求：形象、气质佳，具较强的服务意识
表二:
重要性
5%
6
货品的进出核对，发现不对，及时上报店长
2%
7
负责商品陈列。保证到店新货在第一时间能上架。营业过程中随时保证货品按陈列分类整齐摆放，衣服、衣架朝向统一，整洁、美观
工作分析表(质检总查)
4
负责在每款开货时，仔细核对生产制单、样衣、批板意见所要求的工艺、品质标准等；
15%
5
负责统计生产组组员的返修数据，并于每月月底上交到品质部；
5%
6
负责检验大货完成数量和返修数量，必须和收发要有详细记录的交接手续并双方签字确认；
15%
7
负责及时协调车间组长处理生产突发事件，确保产品的质量；
10%
重要性
工作内容（要求）
占用时间%
1
仔细检查好每件衣服的内外质量，尺寸、工艺，确保每件衣服无线头，无污渍，要求每件衣服平整，尽力做到万无一失。
20%
2
负责在每款开货的第一包货时，严格按照生产制单、样衣、批板意见的要求进行检验工艺和尺寸，发现问题第一时间汇报给车间组长；
10%
3
负责定时对生产本组进行巡查生产品质，确保大货生产的顺利进行；
质检总查工作分析表
从事岗位名字
质检总查
有无兼职
无
我的上级岗位名字
经理
我的部门名字
生产部
下级的岗位
手工、剪线、大烫
Hale Waihona Puke 岗位任职资格要求年龄：25—40岁
性别：女
学历：高中以上学历
籍贯：不限
经验要求：3年以上同职工作经验
婚姻状况：不限
知识要求：无
能力要求：熟悉服装货品，基本掌握品质检验流程
其它要求：工作认真仔细、极佳的反馈能力。
8
负责协助组长解决问题，对于车位上的每道工序，能第一时间发现问题；
10%
9
负责杜绝错码、次品的货品流入尾部，不可出现整款工序错误或生产工艺与样衣不符现象。
5%
成衣买手岗位职责
成衣买手岗位职责成衣买手是时装公司和品牌的现货采购人员，负责选择适合市场、满足客户需求的成衣，并确保每一个产品的质量和利润都达到最优状态。
他们通常在公司内部的采购部门担任，或是独立成衣买手，代表自己或是零售客户在市场上寻找产品。
买手的职责包括以下几个方面：一、数据分析买手必须分析客户需求以及市场趋势，并将这些分析结果转化为采购计划。
买手需要查看产品销售历史记录，分析哪些产品得到了客户的青睐，哪些产品没有，然后确定哪些商品类别或品牌将是有利可图且符合市场趋势的。
他们需要研究国内外时尚趋势，关注流行色彩或款式，进而调整自己的策略。
二、供应商管理买手需要与供应商建立并维护业务关系。
他们监督供应商的生产计划和运送信息，确保产品按时交货，而且发货质量符合标准。
买手会不断与品牌代表保持互动，了解各品牌的推广活动，以及结合自己的经验来更好的评估产品的推广。
三、采购决策买手决定哪些产品需要采购、何时采购以及应该采购多少。
他们需要与公司内部其他团队一起商讨和决定预算和利润。
买手将与供应商协商价格，并下订单，确保充足的库存在销售高峰期面临突发状况。
四、产品管理买手需要关注所有已经采购产品的库存和销售情况。
他们跟踪哪些产品畅销，哪些产品没卖好，进而调整采购计划。
买手与内部销售和营销部门合作，确保产品的广告宣传和展示有助于销售，提高产品保持率。
五、市场营销为了使积压库存产品得到更好的销售，买手负责组织各种促销活动。
这些活动包括清仓销售、优惠券发放、折扣等，以推动销售。
买手需要帮助销售和营销部门传达产品的优点和独特性，提高产品的竞争力，建立公司和品牌的知名度。
总之，成衣买手是时尚公司的关键角色，他们对产品的质量、种类和库存水平负有直接责任。
他们需要了解市场趋势、技术创新趋势以及普通消费者的需求，目的是为时尚行业带来创新和不断发展。
连锁门店导购工作分析表
15
每日进行工作交接，交接未完成的工作，如：送货、订货。
30%
和良好的团队精神，熟悉本店的规章制度、工作流程、商品
结构和操作
重要性
具体工作
占用时间%
7
准时参加晨会、迎宾遵守纪律，在晨会上积极汇报工作，提出合理化建议以及工作存在问题，仔细听取他人意见，虚心接受上级指示，做好会议记录，会后积极落实会议精神。
2%
5
商品知识学习，工作流程掌握，检查排面缺货情况，随时检查，随时补充缺货，按照陈列要求摆放商品。
工作分析表
从事岗位名称
导购员
编辑人数
人
上级岗位名称
订单主管
部门名称
导购组
岗位任职说明
年龄：22----35岁
性别：女士
学历：中专以上学历
工作经验：有超市导购经验者优先
知识要求：有零售业、超市有经验者优先
能力要求：有一定的沟通能力，执行力强、团队意识强
其他要求：细心、热情大方、积极主动、有吃苦耐劳的精神
40%
10
打扫货架，整理商品卫生。维护地面卫生，保持营业厅整洁干净。
30%
6
及时记录缺货情况，上交订单主管。要从收银员哪里拿回顾客不要的孤儿商品、无条码商品及时在商品上打上店内码。坏货做到及时清理。
10%
13
将备用商品及时放到备用货区，按规定摆放，以便及时寻找
20%
11
新品，按照新品流程及时把新品摆放到牌面，上架
5%
2
日常补货及充货日保证排面丰满、整齐、及时将补货冲货产生的垃圾清理。
50%
3
随时整理牌面，保证排面整齐、美观、无缺，必将商品的正面展现给顾客。
30%
工作分析表(采购员
5%
8
ERP系统的完善：在出现新供方、新物料、新价格时制单（扩点申请表、样品确认书、价格申请表）申请入系统（准确率100%）
5%
9
呆滞物料：与供应商沟通，属于供方问题的，要求退换或者扣钱（处理率70%）
5%
10
协助采购部长做好供方评定工作（数据有效性90%）
3%
11
上级安排的其他事情（按计划完成率90%）
表二：
重要性
具体工作
占用时间%
1
协助采购部长进行供应商资料归档（营业执照、组织代码证、税务登记证、产品代理证、样品确认书等各种物料所需证书：3C、UL、CQC等）根据要求向供应商索取，做好档案管理（完成率100%）
5%
2
每天上午根据ERP采购计划明细生成采购订单，由采购经理审核后传送至供应商，并确认交期。交期超过公司要求的反馈给经理（下单完成率99%，订单准确率100%）
25%
3
时刻确认供方物料发货情况，特殊情况要求上级帮助完成
根据供应商已发货的订单号码，追踪材料，收到材料后确认型号数量送检（半小时内），并追踪入库为止
25%
4
品质异常：在出现来料品质有问题时，根据实际情况，予以特采或者退货处理，自收材料后当天处理完成
15%
5
月底25日前完成与供应商对账，核实后当月开票的，保证发票在28日前到达公司，ERP勾兑发票送至财务（准确率100%）统计应付账款，呈报采购经理（准确率100%）
工作分析表（采购员）
表一：
从事岗位名字
采购员
有无兼职
无
上级岗位名字
采购经理
部门名字
采购部
下级的岗位
无
岗位任职资格要求
营业员工作分析用表[1]
![营业员工作分析用表[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/26165d01bed5b9f3f90f1c08.png)
3、需要与其他部门的人员接触。（）
4、需要与其他部门的部分领导接触。（）
5、需要同所有部门的领导接触。（）
将频繁程度等级填入左边括号中。
偶尔经常非常频繁
1 2 3 4 5
外
部
接
触
1、不与本公司以外的人员接触。（）
2、与其他公司的人员接触。（√）
3、与其他公司的人员和政府机构接触。（）
手工收货单、电子收货单
√
每周2至3次. 0.5h
3%
整理店铺数据
每天花15分钟整理当天销售15分钟
3%
商品销售
向进店的顾客主动推销商品->顾客有意购买后鼓励其购买
销售小票、POS销售单
√
经常.4/6 h
40%/70%
常
规
工
作
报数
根据当天的销售额，在下午2点的时候向店长报数
手机/书面/口头
√
经常.每天5分钟
1.5%
店铺成列
顾客查看、翻动混乱的货品，要放回原位，或整理整齐
店铺环境
√
经常.每天30分钟
6%
店铺卫生
每天定时搞卫生并随时保持店铺清洁：扫地->清理陈板->货品卫生->洗手
店铺环境
√
经常. 2h
35%
调货
在需要从其他店铺调货时使用。以调出为例：对方知会->整理调出货品->做单->调走
其他目标：
1、
2、通过提升自我管理及与人沟通的能力，以胜任更具挑战性的职位。
工
作
的
时
间
要
求
类
别
工作内容
服装类工作分析表大全22页
其他要求：形象、气质佳，具较强的服务意识
表二：
重要性
具体工作
占用时间%
12
仪容仪表符合公司要求
1%
1
不断学习和提高自己的销售技巧和能力，并勇于实践。完成公司每月下达的销售目标，每周一总结上周完成情况，上报店长。
5%
7
打扫卫生并做好安全检查（每天17点前）
5%
工作分析表（储备店长）
表一：
岗位名称
储备店长
有无兼职
无
我的上级岗位
店长
我的部门
直营管理部
下级岗位
无
岗位任职资格要求
年龄：25周岁以上
性别：女
籍贯：不限
婚姻状况：不限
学历：高中以上销售经验
知识要求：服装面料、品牌、色彩、搭配知识
我的部门
商品中心
下级岗位
无
岗位任职资格要求
年龄：22岁以上
性别：不限
籍贯：不限
婚姻状况：不限
学历：高中以上
经验要求：一年以上行业从业经验
知识要求：办公软件的应用
能力要求：电脑的基本操作
其它要求：工作积极主动、认真仔细、不违反财务制度、对公司信息保密。
表二:
重要性
具体工作
占用时间%
2
负责入库物品的验收，入帐（及时、准确做到帐实相符）
10%
7
随时记录当班时未能解决并需要后续处理的事项（包括顾客的购买需求、投诉以及店面破损维修等等），记录需要清楚明了。严格执行首问负责制，跟进解决率95%以上。
10%
6
配合店长负责建全店铺的顾客档案，尤其要完善贵宾（会员）资料，通过有效服务增加与顾客之间的粘合度，注重培养顾客的忠诚度。提升贵宾（会员）的满意度。积极拓展维护贵宾及会员（要求熟悉程度达到90%以上）。做好售前售中售后服务，以顾客为中心，满意度90%以上
服装商品周工作总结表
服装商品周工作总结表
本周是服装商品部门的一个忙碌而充实的工作周，我们经历了各种挑战和机遇，取得了一些显著的成绩。
以下是本周工作的总结表：
1. 销售业绩。
本周我们的销售业绩有了显著的提升，主要得益于我们推出的新款服装商品和
优惠活动。
客户对我们的产品反应热烈，销售额大幅增长。
2. 库存管理。
我们对库存进行了精细的管理，及时补充了热销商品的库存，避免了断货现象
的发生。
同时，对滞销商品进行了清理和促销处理，有效释放了资金和仓储空间。
3. 客户服务。
我们重视客户服务，本周我们加强了对客户的沟通和反馈，及时解决了客户的
问题和投诉，提升了客户满意度和忠诚度。
4. 市场调研。
我们对市场进行了深入的调研，了解了竞争对手的动态和客户需求的变化，为
我们下一步的产品设计和营销策略提供了重要参考。
5. 团队合作。
本周我们团队的合作非常默契，各部门之间的协作紧密，有效地解决了各种问
题和挑战，为公司的发展打下了坚实的基础。
总的来说，本周是一个充满挑战和机遇的一周，我们取得了一些成绩，也发现
了一些问题和不足。
希望在接下来的工作中，我们能够继续努力，不断提升自己，为公司的发展做出更大的贡献。
商品买手工作分析表
4.根据公司发展规划做公司售目标的完成进度，及时 反馈异常并协调解决； 2.负责商品日常管理，配、发、补、调、 退、换货等工作的管理与监督； 3.终端进销存系统及相关商品系列分析报 表监控； 4.制订店铺的系列有效库存，带领团队检 核店铺存销分布的合理性，并加以调整。
数据分析
1.进行销售分析数据（日/周/月/季 度），销售占比、销售进度、销售排行、 存销分析，及时进行补货、调拨安排，加 相关数据分析表 快货品的流转速度，降低库存并协助提升 销售业绩。
促销活动
1.密切关注商品的销售情况、市场变化及 竞品竞争行为，即时组织安排促销活动， 提高新货消化率。
6 每天
上级交代的其它 事项
商品精细化管理体系的应用。
1.负责相应系列商品企划、协助产品组织
、定价、制订上市计划以及销售周期；
2.统筹购货订单的录入、分析以及汇总，
商品部计划工作 管理
监控购货金额和毛利的达成；指导系列商 品及产品订购一盘适量、适销的货品；引 导更加合理地完成每季产品的订货；
订单明细表
3.统筹买货计划及货品结构订单的处理；
7
遵守公司规 章制度
不得违反公司规 章制度的规定
不得违反公司《员工手册》、《考勤制度 》、《保密制度》等公司规章制度的相关 规定。
有效性及完成 及时性
有效性及完成 及时性
有效性及完成 及时性
准备性及完成 及时性
有效性及完成 及时性 以工作的及时 性及有效性为 衡量指标
本岗位工 作分析表 与招聘录 用条件相 符，本人 阅读知悉 并签名确 认：
商品买手职位工作分析表
岗位名 称
商品买手
有无兼职 无 直接上级
买手经理
所属部 门
采购跟单工作分析表
按时完成
6
每天
处理分店顾 客投诉问题
1.采购部收到门店关于顾客质量问题投诉的OA后，要 求分店把质量问题货品寄回公司鉴定；如属供应商品 退货单 质问题，会与供应商沟通，申请退货。
按时完成
7
每天
处理分店文 胸维修品事 宜
1.根据公司文胸维修方案，分店把需维修货品寄回总
仓，由仓库专员整理明细。 2.采购跟踪维修品维修的进展
采购跟单职位工作分析表
岗位名称 采购跟单
有无兼职
无 直接上级
采பைடு நூலகம்经理
所属部门 采购部
下属岗位 无
下属人数
无 学历要求
大专及以上
岗位经验 至少一年以上经验 性别
女 行业经验
服装连锁行业至 少1年以上经验
特殊要求（指能力方面以及电脑、语言等基础知识方面是否有特别要求）：性格活跃，沟通表达能力强
年龄 18-28 婚姻状况 不限
维修货品进度表
3.回复分店的维修日期
及时处理
8
每天
协助买手填 写新品引进 表，新供应 商引进表及
1.协助买手填写各品类的新品引进表 2.根据供应商提供资料，填写新供应商引进表 3.与供应商沟通货期
签订合同，完善新品引进事 宜
及时完成
1，根据供应商的付款方式，在来货之前要填写付款
9
每天
付款安排
单，供财务和陈总，杨总签批，方可付款； 2.根据财务每日告知当日可付款金额，发OA通知财务
重要性 发生频率 工作大项 工作细项
产生结果
评估标准
1
每天
下日常补货 订单
1.通过ERP系统下订单（订单商品部已审核好）。 2.下电子档订单给供应商。 3.系统审核订单。
服装买手常用表格
服装买手常用表格随着时尚行业的不断发展，服装买手的工作变得越来越重要。
作为行业中的重要角色，服装买手需要时刻关注市场动态、把握时尚趋势。
而常用表格则是服装买手工作中必不可少的工具之一。
下面将为大家介绍一下服装买手常用表格。
一、品牌调查表品牌调查表是买手在开始市场调研时必不可少的一种表格。
品牌调查表通常包含了品牌基本信息、品牌主要产品、品牌风格定位、品牌价格区间、品牌市场优势等方面的内容。
通过填写这样的表格，买手不仅能够快速了解到各种品牌的特点和特色，还能够为日后的进一步开发市场提供有益的参考。
二、产品信息表产品信息表是买手进行产品采购时的重要工具。
产品信息表通常包含了产品货号、产品名称、产品规格、产品面料、款式颜色等信息。
通过填写这样的表格，买手可以更好地了解产品的基本信息，进而更为准确地进行选购。
三、销售情况统计表销售情况统计表是买手进行销售数据分析时的重要工具。
销售情况统计表通常包含了销售时间、销售地点、销售数量、销售金额等信息。
通过填写这样的表格，买手可以更好地了解产品的市场表现，进而更为精准地进行调整和优化。
四、订单表订单表是买手进行商品进货和销售时必须填写的一种表格。
订单表通常包含了订单编号、商品名称、商品规格、商品价格、订购数量、总金额等信息。
通过填写这样的表格，买手不仅能够更好地掌握订单情况，还能够确保交易的准确性和可靠性。
五、库存表库存表是买手进行货品管理时必须使用的一种表格。
库存表通常包含了库存货品名称、库存数量、库存单价、库存金额等信息。
通过填写这样的表格，买手可以更好地把握产品库存情况，进而更为准确地进行供应链管理和库存调配。
总之，以上列举的这些表格只是买手工作中常用的一些表格，不同的买手还会根据自己的实际工作需要进行相应的调整和优化。
无论是哪一种表格，只有在买手精心的运用下，才能够更好地支撑和促进整个行业的发展。
22工作分析表(样衣员)
2
负责按技术经理规定的时间内保质完成样衣、同时记录每件样衣缝制工时（4.5分1天完成）
30%
3
负责样衣的工艺创新（开动脑筋思考，和工艺员、版师沟通，有难点展开讨论，共同学习进步，提高质量意识）
20%
4
负责配合团队（始终以团队的进度、业绩、荣誉为中心）
5%
5
按时完成主管领导交付的各项临时性工作
5%
能力要求：较强的沟通能力、团队协作能力、创新能力、能够及时反应样版和设计出现的问题
其它要求：细心、责任心、服务态度
表二：
重要性
具体工作
占用时间%
1
负责样衣质量：与版师、工艺员、设计师沟通制作过程中样版问题、难点和易出问题的地方、材料利用等（分析款式要求，熟知面、辅料性质及样版结构，精工细做，保证样衣质量，合格率98%以上）
样衣员工作分析表
表一：
从事岗位名字
样衣员
有无兼职
无
我的上级岗位名字
技术部经理
我的部门名字
技术部
下级的岗位
无
岗位任职资格要求
年龄：22-45岁
性别：不限
学历：高中以上学历
籍贯：不限经验要求：2年来自上的样衣制作工作经验知识要求：熟悉产品制作流程、工艺处理、相关面料知识、大货检验标准、机器操作原理及安全注意事项、
工作分析表(采购员)
6
做好每日采购记录，每月5日前向上级提交采购记录表
5%
3
每月上交三家供应商资料库，建设公司采购供应数据库10%来自完成上级交办的其他任务5%
工作分析表（修订）
表一：
从事岗位名字
采购员
有无兼职
我的上级岗位名字
采购主管
我的部门名字
采购部
下级的岗位
岗位任职资格要求
年龄：35-45
性别：男女不限，男士优先
籍贯：本市
学历: 以物流专业优先，中专以上，本科以下
婚姻状况：不限
经验要求：详细了解酒店耗材供应厂家布局及市场行为，具备丰富的酒店耗材采购经验
知识要求：要求了解合同法。公司法、产品质量标准等相关知识
能力要求：能出差，货比三家，具备一定的商务谈判能力及相当的物品坚定能力
其他要求：无
表二：
重要性
具体工作
占用时间%
1
采购及时性，下订单48小时内完成
60%
2
次品率，要求万分之五以下
5%
4
负责物料验收、入库、做好交接手续
10%
5
妥善保管所有单据，不得遗失
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5
良好的沟通能力、执行能力及团队精神，根据公司发展需求培养新的买手（培养3个以上新买手）
10%
4
对采购回来的服饰进行搭配，并能将采购意图及销售建议给到销售团队
5%
6
对于服装的采购成本进行核算，保障采购货品的资金快速回转；能够针对公司的目标客户群体以及品牌定位，整装买手）
表一:
从事岗位
服装买手
有无兼职
无
上级岗位
商品中心经理
我的部门名字
商品中心
下级岗位
无
上岗人条件
年龄：23岁以上
性别：不限
籍贯：不限
婚姻状况：不限
学历：大专以上学历，服装设计相关专业毕业
经验要求：两年以上服装采购行业或买手从业经验
知识要求：深度熟悉并契合本公司服装品牌定位
能力要求：有（设计）经验，有知名品牌服装买手（设计）经验优先
15%
2
跟进每期的产品线类服装品牌的销售情况，适时调整采购计划。要求不得因个人原因造成服装断档销售（及时跟进，每月无断档销售情况）
20%
7
提升自己的商务洽谈能力，能适时延长结款时间，增强公司现金流量
5%
其它要求：工作积极主动、认真仔细、独立、担当
表二:
重要性
具体工作
占用时间%
3
拥有敏锐的洞察力能捕捉时尚信息，准确分析市场，及时准确把握流行趋势，熟悉国内外服装市场（每月提交一次市场分析报告）
15%
1
根据公司商品定位，提前做出正确采购计划；要求提前一个季节制定采购计划，并根据采购计划，选购合适的商品（每月25号前提交采购计划报告）