2021职业危害岗位防治责任制
专职职业危害防治管理人员职业危害防治责任制
专职职业危害防治管理人员职业危害防治责任制第一章总则为了保障企业员工的职业安全与健康，科学合理地进行职业危害防治工作，促进生产的连续稳定发展，依据《中华人民共和国劳动法》《职业危害因素分类与代码》等相关法规和标准，订立本规章制度。
第二章职责和权限第一条职责1.专职职业危害防治管理人员是负责企业职业危害防治工作的专职人员，应全面负责职业危害防治工作的组织、监督、检查和评估。
2.专职职业危害防治管理人员应对企业内存在的职业病危害因素进行调查、评估和监测，并订立相应的防护措施和应急预案。
3.专职职业危害防治管理人员应对职业病问题进行统计分析，订立防控措施和改进方案，并向企业高层报告。
4.专职职业危害防治管理人员应组织和进行职业危害防治的培训与教育，提高员工的职业危害防治意识和技能水平。
第二条权限1.专职职业危害防治管理人员有权对企业内的各个职业环境进行检查和评估，并提出整改看法和建议。
2.专职职业危害防治管理人员有权要求有关部门供应相关的职业危害防治技术和设备支持。
3.专职职业危害防治管理人员有权对员工进行职业危害防治知识的培训和教育。
第三章组织和管理第一条组织机构1.企业应设立专职职业危害防治管理部门，并配备充分的专职人员。
2.专职职业危害防治管理部门应履行职业危害防治的全面管理职责，并参加企业的决策和规划。
第二条工作计划1.专职职业危害防治管理人员应依据企业的实际情况订立年度职业危害防治工作计划，并报经企业高层审核批准。
2.职业危害防治工作计划应明确工作目标、工作内容、工作责任和工作时限，并定期进行评估和调整。
第三条工作流程1.专职职业危害防治管理人员应依照工作计划组织和实施各项工作，保证职业危害防治措施的有效实施。
2.专职职业危害防治管理人员应加强与其他部门的沟通与合作，共同推动职业危害防治工作的开展。
第四条监督检查1.专职职业危害防治管理人员应定期对职业危害防治工作进行监督和检查，发现问题要及时矫正并报告企业高层。
用人单位职业卫生监督管理规定(2021)
When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.（安全管理）单位：___________________姓名：___________________日期：___________________用人单位职业卫生监督管理规定(2021)用人单位职业卫生监督管理规定(2021)导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
第一章总则第一条为了加强职业卫生监督管理工作，强化用人单位职业危害防治的主体责任，预防、控制和消除职业危害，保障劳动者生命安全和健康，根据《职业病防治法》等法律、行政法规和有关职业卫生监管职责分工的规定，制定本规定。
第二条用人单位（煤矿除外）的职业危害防治和安全生产监督管理部门对其实施监督管理工作，适用本规定。
第三条用人单位应当加强职业危害防治工作，为劳动者提供符合法律、法规、规章和国家标准、行业标准的工作环境和条件，采取有效措施，保障劳动者的职业健康。
第四条用人单位是职业危害防治的责任主体。
用人单位的主要负责人对本单位职业危害防治工作全面负责。
第五条国家安全生产监督管理总局负责全国用人单位职业卫生的监督管理工作。
县级以上地方人民政府安全生产监督管理部门负责本行政区域内用人单位职业卫生的监督管理工作。
第六条为用人单位职业危害防治提供技术服务的职业卫生技术服务机构，应当依照法律、法规、规章和执业准则，为用人单位提供技术服务。
职业病危害防治责任制度
职业病危害防治责任制度1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康及安全。
2、建立健全职业卫生管理体系。
办公室为本单位职业卫生管理机构，并配备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位具体的职业病防治工作。
3、定期召开职业卫生工作会议，听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划及方案，落实职业病防治所需经费，督促落实各项防范措施。
4、由组长牵头制订年度职业病防治计划及方案，并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
5、组织对劳动者进行职业卫生法规、职业知识培训及宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励，对违章者、不履行职责者进行批评教育和处罚。
6、协助上级职业卫生管理机构，推动本单位开展职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法规标准。
汇总和审查各项技术措施、计划，并且督促有关部门切实按期执行。
7、定期组织现场检查，对检查中发现的不安全情况，有权责令改正，或立即报告职业卫生管理机构研究处理。
8、依法履行向劳动者提供岗前职业病危害告知。
职业病危害警示及告知制度为了有效预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，切实保护职工身体健康及其相关权益，坚持“预防为主，防治结合，分类管理，综合治理”的方针，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
1、公司所属各部门应当为职工创造符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护。
2、公司及已进、新进职工，签订职业病危害劳动告知合同（含聘用合同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知职工，并在劳动合同中写明。
3、公司职工在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事及所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，公司办公室应向员工如实告知现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害因素，并签订职业病危害因素劳动变更职业病危害因素告知补充合同。
职业危害防治责任制(四篇)
职业危害防治责任制是指企业、管理部门和从业人员在职业危害防治方面所应承担的责任和义务。
职业危害防治责任制包括以下几个方面：1. 企业责任：企业作为职业危害防治的主体，应当建立健全职业危害防控体系，制定职业危害防治方案和措施，并组织实施。
企业应当配备必要的职业危害防护设施和装备，提供必要的防护用品，并对从业人员进行职业危害防控知识和技能培训。
2. 管理部门责任：相关管理部门应当制定职业危害防治的法律法规和标准，加强对企业的监督和检查，及时发现和处理职业危害问题。
管理部门还应当组织开展职业危害防治的宣传和培训活动，提高从业人员的防护意识和能力。
3. 从业人员责任：从业人员应当认真履行职业危害防治的职责，遵守企业的职业危害防治规定和要求，正确使用个人防护装备，参加职业危害防治培训，提高自身的防护水平。
从业人员还应当积极参与职业危害防治的工作，发现问题及时报告，配合企业和管理部门进行处理。
职业危害防治责任制的建立和有效实施，能够保障从业人员的安全和健康，减少职业危害的发生和事故的发生，提高企业的整体竞争力和经济效益。
职业危害防治责任制（二）为了预防、控制和消除职业危害，加强对粉尘危害和职业病防治工作的管理，保证职工的身体健康，根据《中华人民共和国职业病防治法》，制定本制度。
一、管理机构与职责安全科、人力资源科、生产科、技术科、通风科、财务科、后勤中心共同负责本单位职业病防治工作的管理工作，其职责是：(1)通风科负责制定通风规章制度，负责通风系统的设计和资料管理，绘制相关图表，鉴定主扇工作情况、矿井通风指标；负责测定、报告作业场所粉尘浓度以及其它职业危害情况；。
(2)安全科负责开展粉尘作指导工作业现场督促检查、管理、，有权制止、处理违章作业；负责接尘作业人员的培训和教育工作。
(3)生产科、技术科负责督促检查操作员工在生产过程中执行综合防尘措施和个人防护作业。
(4)后勤中心负责劳保用品的计划、发放，负责除尘、降尘等设备、仪器、材料的购置，负责职业危害防治的各种资用开支。
职业危害防治责任制度范本
职业危害防治责任制度范本一、总则（一）为了加强职业危害防治工作，保护职工的身体健康，提高企业整体素质，根据相关法律法规和国家标准，制定本职业危害防治责任制度。
（二）本制度适用于本企业所有的职工，包括正式员工、临时工及外聘人员。
（三）本制度是企业职业危害防治工作的基本依据，所有职工都有责任遵守和履行本制度中的规定。
二、职业危害防治责任的划分（一）企业领导责任1. 落实职业危害防治工作的重要性，确保资源投入符合国家要求。
2. 指派专人负责职业危害防治工作的组织、协调和监督，确保职业危害防治工作的顺利推进。
3. 提供必要的物资、设备和资金，为职业危害防治工作提供保障。
4. 定期组织职业危害防治工作的培训和宣传，提高职工的安全意识和防范能力。
（二）部门负责人责任1. 制定本部门的职业危害防治工作计划，并组织实施。
2. 监督本部门职工履行职业危害防治责任的情况，发现问题及时纠正。
3. 及时报告职业危害防治工作的进展情况及存在的问题。
4. 配合企业领导进行职业危害防治工作的检查和评估。
（三）职工个人责任1. 遵守企业职业危害防治相关规定，如佩戴个人防护用品、正确使用工具和器材等。
2. 参加企业组织的职业危害防治培训和演练，提高自己的职业危害防范能力。
3. 发现职业危害隐患要及时报告，并配合企业进行隐患排查和整改。
4. 积极参与职业危害防治工作中的各项工作，如巡视、清理等。
三、职业危害防治工作的具体措施（一）危险因素识别与评估1. 对岗位进行危险因素识别与评估，将评估结果纳入职工工作风险评估中。
2. 制定危险因素控制措施并组织实施，确保职员的安全与健康。
（二）危险源监测与监控1. 配备必要的监测仪器和设备，监测危险源的浓度、温度、压力等参数。
2. 定期进行危险源监测和运行情况检查，及时发现并消除隐患。
（三）个人防护用品和设施1. 根据危害程度和工作特点，配备符合国家标准的个人防护用品。
2. 确保个人防护设施的完好无损，使用前进行检查。
职业危害岗位防治责任制(4篇)
职业危害岗位防治责任制是指企事业单位在职业病防治工作中，建立起一套明确的责任分工体系，明确各级管理人员和从业人员在职业病防治工作中的职责和义务，以实现职业病防治工作的全面落实和有效运行。
职业危害岗位防治责任制的主要内容包括：1.企事业单位的领导责任：企事业单位的法定代表人、主要负责人等领导人应当树立职业病防治工作的重要性，明确职业病防治的领导责任，并提供必要的资源和支持。
2.职业危害岗位的责任：企事业单位应当根据职业病的危害程度，将工作岗位划分为职业危害岗位，并明确该岗位的责任人员，包括作业人员和岗位负责人。
3.岗位负责人的责任：每个职业危害岗位应当有一名专职或兼职的岗位负责人，负责组织和实施职业病防治措施，对该岗位的职业危害进行评估、监测和控制，并做好记录和报告工作。
4.作业人员的责任：作业人员应当按照企事业单位的规章制度和操作规程，正确使用个人防护用品，接受职业病防治教育和培训，并主动配合企事业单位的职业病防治措施。
5.相关部门和监管机构的责任：相关部门和监管机构应当加强职业病防治工作的管理和监督，组织进行职业病危害评估和监测，对违反职业病防治法律法规的企事业单位进行处罚和制止。
通过建立职业危害岗位防治责任制，可以确保职业病防治工作的全面、系统和持续开展，减少和控制职业病的发生，保护从业人员的身体健康。
职业危害岗位防治责任制（2）职业危害岗位是指工作环境中存在一定的危险因素，对从事该岗位工作的员工的健康和安全有一定的威胁。
例如，化工企业的操作工、建筑工地的高空作业人员、医院的放射科医生等，都属于职业危害岗位。
为了保障员工的健康和安全，预防职业病的发生，国家实行了职业危害岗位防治责任制。
职业危害岗位防治责任制是指企事业单位或其他组织应当在法定范围内将职业危害岗位防治计划、职业危害事故应急救援预案、职业病危害告知书等安全生产管理制度落实到岗位上，并明确相关岗位人员的职责和需要履行的防治措施。
这是一项非常重要的制度，下面我们详细介绍职业危害岗位防治责任制的相关内容。
安全生产职业危害防治责任制模版（三篇）
安全生产职业危害防治责任制模版安全生产是企业发展和社会稳定的重要保障，建立健全职业危害防治责任制是确保安全生产的关键。
下面是一个关于职业危害防治责任制的模版，供参考。
一、安全生产职业危害防治责任制的目的和原则1. 目的确保企业安全生产工作的有效开展，降低职业危害发生的概率和损害程度，保护员工的身体健康和生命安全。
2. 原则（1）安全第一原则：安全生产是企业的头等大事，所有工作必须以安全为前提，确保人、财、环境的安全。
（2）综合预防原则：通过综合预防手段，确保危害的预防和控制措施得到有效落实，防止事故和职业病的发生。
（3）全员参与原则：所有员工都应当参与到职业危害防治中来，负起各自的职责，共同维护企业的安全生产。
（4）责任明确原则：每个岗位和职能部门必须明确自己在职业危害防治中的责任，并做好相应的防控措施。
（5）持续改进原则：不断完善和提升企业的安全生产管理体系，持续改进职业危害防治工作，确保安全生产的质量和效益。
二、安全生产职业危害防治责任体系1. 高层管理人员职责（1）确保安全生产工作的顶层设计和规划。
（2）制定企业安全生产方针和年度安全生产目标，确保其落实。
（3）建立健全安全生产绩效评价体系，对企业安全生产工作进行评估和监控。
（4）组织开展各类安全生产培训和演练，提高员工的安全意识和应急能力。
（5）定期检查和评估职业危害防治措施的有效性，并对不符合要求的进行整改。
2. 中层管理人员和部门负责人职责（1）落实企业安全生产方针和目标，推行各项安全管理制度和规范。
（2）组织制定职业危害防治措施和操作规程，确保员工的安全操作和防护。
（3）对本部门或岗位的职业危害进行风险评估和管控，建立相关的职业危害档案。
（4）监督和检查员工职业危害防护的落实情况，对不符合要求的进行纠正并记录。
（5）组织开展安全教育和培训，提高员工的职业危害防治意识和技能。
3. 员工职责（1）遵守安全操作规程，正确使用个人防护装备和设施，确保自己的安全。
职业危害防治工作责任制度范本
职业危害防治工作责任制度范本一、概述为加强职业危害防治工作，保障职工身体健康和安全，根据国家相关法律法规，制定本责任制度，明确职业危害防治工作的各方责任，并规定违反有关规定的处理办法。
本制度适用于本单位所有从业人员。
二、工作目标1. 提高职工的职业卫生意识，掌握职业危害防治基本知识，增强职业危害防治能力。
2. 确保职工的职业卫生安全，减少职业病发生率。
3. 严格执行国家和单位职业危害防控标准，落实职业危害控制措施，保障职工的安全和健康。
三、职责分工1. 单位领导1.1 负责制定职业危害防治方案，并组织实施。
1.2 落实职业危害防治工作经费，并为职工提供必要的职业卫生防护设备。
1.3 加强对职业危害防治工作的监督检查，确保职业危害防治措施的有效实施。
1.4 落实职业危害损害的赔偿责任，对违规违纪人员进行严肃处理。
2. 职业卫生管理人员2.1 负责制定职业危害防治工作计划，并组织实施。
2.2 开展职业危害防治培训，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
2.3 负责编制职业危害防治宣传材料，并进行宣传教育工作。
2.4 监督职业危害防治措施的执行情况，及时发现和解决问题。
2.5 提供职业病防治咨询和技术支持。
3. 职工3.1 遵守职业危害防治工作的各项规定，正确使用和维护职业卫生防护设备。
3.2 参加职业危害防治培训，学习职业危害防治基本知识。
3.3 积极反映职业危害问题，配合单位开展职业危害防治工作。
3.4 遵守职业危害防治工作中的安全操作规程，做好个人职业卫生防护。
4. 监督检查部门4.1 对单位的职业危害防治工作进行监督检查。
4.2 要求单位及时整改监督检查中发现的漏洞和问题。
4.3 对违规单位和责任人员进行处罚和追责。
四、职业危害防治工作流程1. 制定职业危害防治工作计划单位领导按照年度计划，制定职业危害防治工作计划。
2. 宣传教育职业卫生管理人员开展职业危害防治宣传教育，提高职工的职业卫生意识和防护能力。
职业危害防治责任制度
职业危害防护责任制第1条目的根据《中华人共和国职业病防治法》，为了预防控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及相关权益，促进企业的经济发展，实现公司确定的职业健康安全目标，特制定本制度。
职业病：它是指企业的工人在其专业活动中，因接触粉尘，放射性物质和其他有毒，有害物质等因素而引起的疾病。
职业病危害：指从事职业活动的劳动者可能导致职业病的各种危害，职业病危害因素包括：职业活动中存在的各种有害化学、物理生物因素以及在过程中产生的其他职业有害因素。
第二条使用范围公司各单位员工生产防水材料、化工才涂料、等有毒有害生产时应执行本办法。
第三条预防和控制政策职业病的防治工作需坚持“预防为主、防治结合”的方针。
各单位应当为职工创造符合国家卫生标准和健康需要的工作环境和条件，并采取安全防范措施保障员工获得卫生保护。
第四条职业危害类型根据企业生产经营的具体情况，本单位职业病危害因素分为两类：1、生产防水材料沥青烟的危害，大量吸入沥青烟可引起中毒。
2、有机溶剂的危害：生产化工涂料过程中会接触到甲苯，甲苯沸点低极易挥发，在使用过程中挥发到空气中的浓度可能达到很高，极易发生中毒事故。
第五条防护措施1、各单位应根据本单位的具体情况进行识别，确定本单位的职业危害种类，病制定相应的防治措施。
2、在已识别的职业危害场所的醒目位置，设置职业病危害告知警示标志。
3、对于从事高风险职业危害生产的员工，工作时间应严格加以控制，并有针对性的急救措施，维护好沥青烟治理设施，确保达标排放。
(二)个人防护措施1、加强对生产员工的职业病危害教育，提高度对职业病危害的认识，了解其危害落实职业病防治的办法。
2、从事防水涂料、化工涂料生产的员工应严格按照操作规程进行生产，生产前需检查作业场所的通风是否畅通，生产人员在生产过程中应正确佩戴防毒面具或防毒面具。
3、从事职业病危害生产的职工，应当按照职业病防治法的规定定期进行健康检查，单位应将检查结果告知本人，并将体检包好存入档案。
工会组织职业病危害防治岗位责任制
工会组织职业病危害防治岗位责任制根据《职业病防治法》，工会组织在职业病危害防治工作中承担着重要的责任。
工会组织职业病危害防治岗位责任制主要包括以下方面：
1. 责任明确：工会组织应当明确职业病危害防治岗位的责任和权限，并将其纳入工会组织的职责范围。
工会负责组织协调职业病防治工作，指导和监督企业的职业病防治工作。
2. 资源配备：工会组织应当确保职业病防治工作所需的经费、人员和设备的配备和支持。
工会可以向企业争取经费支持，培训工会干部和职工，提供必要的防护设备和设施，以及组织职工参与职业病防治工作。
3. 政策宣传：工会组织应当向职工宣传《职业病防治法》等相关法律法规和政策，并向职工传达职业病防治的重要性和必要性。
工会组织可以组织职工参与职业危害防治知识的学习，提高职工的职业健康意识。
4. 维权保护：工会组织应当支持和保护在职业病防治工作中积极参与的职工，维护职工的合法权益。
工会可以帮助职工维权，对违反职业病防治法律法规的企业提出申诉，并与企业进行协商、沟通和协调，推动解决职业病问题。
5. 审查评估：工会组织可以参与职业病防治工作的审核和评估，对企业的职业病防治工作进行检查和评价。
工会组织可以组
织职工代表参与职业病防治工作的监督和评估工作，确保企业的职业病防治工作符合法律法规和标准要求。
总之，工会组织在职业病危害防治工作中应当积极履行职责，保护职工的健康权益，推动企业落实职业病防治措施，为职工创造良好的工作环境和健康的工作条件。
职教科职业病危害防治岗位责任制
职教科职业病危害防治岗位责任制是指为了保护职教科工作人员的健康和安全，建立和落实一套责任制，明确各岗位的职责和义务，确保职业病危害防治工作的有效开展。
该责任制主要包括以下几个方面：
1. 职业病危害防治岗位责任人：每个职教科都设立职业病危害防治岗位责任人，负责组织和指导本单位职业病危害防治工作，包括危害因素评价、风险控制、健康检查等。
2. 负责人责任：每个职教科的负责人要对本单位职业病危害防治工作承担最终责任，包括组织落实防护措施、提供必要的专业知识和培训、制定预防措施等。
3. 岗位责任：职教科的各岗位人员要按照职责和工作要求，积极参与职业病危害防治工作，包括配合做好职业病危害因素的监测、保证工作场所的环境卫生等。
4. 多部门协同合作：职业病危害防治岗位责任制要求各相关部门和单位之间加强协同合作，建立信息共享、联合执法、工作协作等机制，共同推进职业病危害防治工作。
通过职业病危害防治岗位责任制的落实，能够增强职教科工作人员的职业病防护意识，提高职业病防治水平，保障他们的健康和安全。
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职业危害岗位防治责任制范文
职业危害岗位防治责任制范文一、引言作为一种重大的公共卫生问题，职业危害对工作人员的生命健康产生了深远的影响。
为了切实保障工作人员的权益和提升劳动生产力，职业危害岗位防治责任制被广泛推行和执行。
下面将结合实际情况，阐述职业危害岗位防治责任制的具体内容和实施细节。
二、职业危害岗位防治责任制的核心内容职业危害岗位防治责任制主要包括岗位分析和评估、防护设施的配备和管理、职业危害因素的监测和控制、职业健康检查和培训等五个方面。
1. 岗位分析和评估在实施职业危害防治责任制之前，必须对岗位进行全面的分析和评估。
这包括岗位的职责、工作环境、工作内容和风险程度等方面的综合考量。
通过岗位分析和评估，既能够全面了解岗位的危害程度，也能够针对性地提出相应的防护措施和管理措施。
2. 防护设施的配备和管理防护设施是保障工作人员免受职业危害的重要手段。
根据岗位分析和评估的结果，雇主应该对岗位所需要的防护设施进行全面配备。
同时，还需要对防护设施进行定期检查和维护，确保其有效性和可靠性。
3. 职业危害因素的监测和控制职业危害岗位中存在着各种各样的职业危害因素，如尘埃、有害气体、噪音等。
为了确保工作人员的生命健康，必须对这些危害因素进行监测和控制。
监测的结果将作为确定职业危害因素控制措施的依据，而控制的目的是减少或消除危害因素对工作人员造成的伤害。
4. 职业健康检查职业健康检查是早期发现和预防职业病的重要手段。
根据有关法律法规的规定，雇主应当为从业人员进行定期的职业健康检查。
通过职业健康检查，可以及时发现患病危险因素，采取有效措施防止职业病的发生。
5. 职业健康培训职业危害岗位工作人员应当接受相关的职业健康培训。
培训的内容包括职业危害防护知识、个人防护用品的正确使用方法、急救措施等方面的内容。
通过职业健康培训，工作人员能够提高对职业危害的认识和预防能力，减少职业病的发生。
三、职业危害岗位防治责任制的实施细节1. 加强上级领导责任职业危害岗位防治责任制的实施需要上级领导的重视和支持。
领导小组的职业危害防治责任制度正式版
领导小组的职业危害防治责任制度正式版第一条为了落实国家对职业危害防治的法律法规，明确领导小组成员的职责和义务，加强职业危害防治工作，保障职工的身体健康和生命安全，特制定本制度。
第二条领导小组成员共同负有职业危害防治责任，根据各自职责分工，应协同配合，采取有效措施，保障职工的健康。
第三条领导小组成员包括：5.管理人员代表：负责组织和指导职业危害防治工作，确保制度和政策的贯彻执行，推动职业危害防治工作全面展开。
第四条领导小组成员应按照职责分工，依法依规组织开展职业危害防治工作。
具体包括：1.制定并完善职业危害防治制度和安全生产管理制度，确保职业危害防治工作的规范进行。
2.组织开展职业危害防治的培训和教育，提高职工的安全意识和自我保护能力。
3.建立健全职业危害监测与评估机制，及时掌握职业病防治的动态和风险情况。
4.推动职业危害防治技术和设备的更新改造，提高职工的劳动条件。
5.加强安全检查和隐患排查，确保职业危害防治工作的有效实施。
6.审查并及时处理工作中的职业病危害事件和事故。
7.推动职业病的诊断、治疗和康复工作，保障职工的生命健康。
第五条领导小组成员应定期召开会议，讨论职业危害防治工作的进展和存在的问题，制定相应的改进措施。
第六条领导小组成员应建立健全工作考核与奖惩制度，对职业危害防治工作负责人进行绩效评价，并根据评价结果进行相应的奖惩。
第七条领导小组成员应及时向上级领导汇报职业危害防治工作的进展和存在的问题，并接受上级领导的指导和督促。
第八条本制度自颁布之日起实施。
如有需要修改的，经领导小组成员协商一致后，提交领导小组主要负责人审核，并报批。
以上所列为领导小组的职业危害防治责任制度的正式版，旨在明确领导小组成员的职责和行动方向，加强职业危害防治工作的管理和推进，进一步提升企业的安全生产管理水平，确保员工的健康与安全。
职业危害防治工作责任制度范文
职业危害防治工作责任制度范文一、综述为了保护职工的身体健康，防止职业危害对其造成伤害，本公司制定了一套职业危害防治工作责任制度，并将其纳入管理体系中。
本制度的目的是明确各级管理人员、班组长和职工在职业危害防治工作中的职责和义务，促进职业危害防治工作的落实和持续改进。
二、责任划分1. 总经理总经理是公司的最高管理者，对职业危害防治工作负有最终责任。
他应确保公司职业危害防治工作顺利开展，为此他应当：（1）制定公司的职业危害防治策略和目标，并确保其与公司的经营目标相一致；（2）为职业危害防治工作分配必要的资源，并确保资源的合理利用；（3）确保公司职业危害防治工作符合法律法规的要求，并与相关部门建立良好合作关系；（4）定期组织职业危害防治工作的评估和审查，确保公司的职业危害防治措施的有效性。
2. 生产部门负责人生产部门负责人是公司职业危害防治工作的具体责任人，他应当：（1）确保员工在劳动中的职业危害得到有效控制，并防止职业病发生；（2）组织制定生产操作规程和安全作业规程，确保员工了解并按照规程进行工作；（3）负责对职业危害因素进行评估和监测，发现问题及时采取措施予以解决；（4）组织对员工进行职业危害防治培训，提高员工的职业危害防治意识；（5）组织开展职业危害防治隐患排查和整改工作，确保工作场所的安全和卫生。
3. 班组长班组长是生产现场的直接管理人员，他在职业危害防治工作中起着重要的责任，他应当：（1）组织指导员工正确使用劳动防护用品和设备，确保其有效防范职业危害；（2）对员工的职业危害防护工作情况进行检查和评估，及时纠正不符合要求的行为；（3）负责安全生产技术和管理知识的传达和学习，提高员工的职业危害防治意识；（4）及时报告和处理职业危害防治工作中的问题和事故。
4. 职工职工是公司的主体，他们直接参与生产活动，也是职业危害的直接受害者。
因此，他们也有责任积极参与职业危害防治工作，保护自己的身体健康，他们应当：（1）遵守公司的安全生产规章制度，正确使用劳动防护用品和设备；（2）参加公司组织的职业危害防治培训，增强职业危害防治意识；（3）发现职业危害隐患及时报告，并按照公司要求参与整改；（4）遵守公司的生产操作规程和安全作业规程，确保工作顺利进行。
职业危害防治岗位责任制总则
职业危害防治岗位责任制总则
是建立在职业危害防治工作的基础上，以保护员工的健康和安全为目标，规定岗位责任，明确岗位职责，促使企业和员工共同参与职业危害防治工作。
职业危害防治岗位责任制总则包括以下内容：
1. 职业危害防治目标：明确企业的职业危害防治目标，包括预防和控制职业危害、保障员工的健康和安全等。
2. 岗位职责：明确各岗位在职业危害防治工作中的职责和义务，包括制定和执行职业危害防治措施、监测和评估职业危害、提供培训和教育等。
3. 岗位责任制度：建立健全岗位责任制度，明确各岗位的职责、权限和义务，促使员工认识和履行职业危害防治的责任。
4. 岗位培训：加强职业危害防治培训，提高员工对职业危害防治的认识和理解，使其掌握职业危害防治的知识和技能。
5. 职业危害防治绩效评价：建立职业危害防治绩效评价制度，评估岗位责任的履行情况，及时发现和解决职业危害防治问题。
6. 岗位沟通与合作：促进岗位间的沟通与合作，共同推动职业危害防治工作的实施和完善。
通过职业危害防治岗位责任制总则的实施，可以建立起企业和员工共同参与的职业危害防治机制，有效预防和控制职业危害，保障员工的健康和安全。
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职业危害岗位防治责任制范本
职业危害岗位防治责任制范本职业危害是指在工作岗位上可能对劳动者的健康和安全造成损害的各种因素。
为了保护劳动者的权益和维护工作场所的安全，建立健全职业危害岗位防治责任制是非常重要的。
下面是一个职业危害岗位防治责任制的范本，以供参考。
第一章总则第一条为了确保工作岗位上劳动者的健康和安全，维护工作场所的良好环境，确立职业危害岗位防治责任制，本制度制定。
第二条劳动者的健康和安全是工作单位的基本责任，也是全体员工的共同责任。
第三条工作单位应当依法建立职业危害岗位防治责任制，明确职责，并通过有效的措施对潜在的职业危害进行预防和控制。
第四条领导班子成员应当对职业危害岗位防治工作负总责，制定并完善相关管理制度和规章制度，确保其有效执行。
第二章职业危害岗位防治原则第五条职业危害岗位防治工作应当坚持以下原则：（一）预防为主，综合治理。
工作单位应当通过加强管理，改进工作环境和工作方式，预防职业危害的发生。
（二）依法全面，守法诚信。
工作单位应当严格遵守国家有关职业危害防治的法律法规，诚实守信，不得以任何手段规避责任。
（三）科学创新，不断进步。
工作单位应当不断更新职业危害防治技术和管理方法，推动工作的科学化、规范化和可持续发展。
第三章职业危害岗位防治责任分工第六条工作单位应当明确职业危害岗位防治的责任分工，确保每个相关责任主体履行应尽的职责。
第七条工作单位的主要职业危害岗位防治责任主体包括但不限于以下几类：（一）单位领导班子成员：负总责，制定相关制度和政策，确保其有效执行。
（二）相关部门负责人：负责本部门职业危害防治工作的组织和协调，制定并执行相应措施。
（三）职业危害岗位相关人员：负责岗位上相关工作的职业危害防治，按照相关制度和规章制度执行工作。
（四）安全管理人员：负责工作场所的安全管理，协助职业危害岗位相关人员进行防治工作。
（五）劳动者：应当积极参与职业危害防治工作，自觉遵守安全操作规程和防护措施，主动提出具体工作场所中发现的危害隐患和建议。
职业病危害防治责任制度
职业危害防治责任制通则1.为贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强职业病防治管理，提高职业病防治水平，切实保护劳动者在劳动过程中的健康和安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》的规定，特制定本制度。
二、本制度是从组织上、制度上落实“安全主管生产”的原则，使各级领导、职能部门、生产部门和员工明确职业病防治责任，做到各级有责，各司其职，各负其责，做好职业病防治工作，促进生产的可持续发展。
三。
本制度规定了职业病防治从领导到部门的职责范围。
本公司发生职业病事故，按本制度追究责任。
四、为保证本制度的有效实施，今后任何行政制度的变更，都要根据本制度规定的职责范围，比照实施相应的职能部门和责任人。
1.董事长是公司职业安全健康监督管理的第一责任人，对公司的职业安全健康管理负全面责任。
二。
认真贯彻《职业病防治法》、《作业场所职业卫生监督管理暂行规定》和工业公司、公司有关职业安全卫生的法律、法规、规章、规定和标准，自觉接受公司组织的培训和考核，提高职业卫生监督管理水平。
三。
设立职业健康管理机构，建立职业健康管理网络，配备专职或兼职职业健康管理人员，负责公司的职业健康管理工作。
四。
积极听取员工对本公司职业健康工作的意见，并责成相关部门及时解决员工提出的合理建议和合法要求。
5.组织召开职业健康管理会议，总结职业健康管理的经验教训，研究解决职业健康安全生产管理的重大问题，安排年度或阶段性的职业健康监督管理工作。
不及物动词参与公司范围内职业危害事故的调查分析，对相关责任人进行严肃处理。
在董事长的领导下，根据国家职业病防治的法律、法规、政策和标准，组织实施各项工作，具体职责是:一、组织制定(修订)职业健康管理体系和年度职业病防治计划。
第二，根据公司的机构设置，明确各部门和人员的职责。
三、监督各部门职业健康管理职责和各项工作措施的落实。
四。
组织对全公司干部职工进行职业卫生法律法规和专业知识的培训和宣传，对在职业病防治工作中做出贡献的人员进行表彰和奖励，对违章和不履行职责的人员进行批评教育，并进行处罚。
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When the lives of employees or national property are endangered, production activities are stopped to rectify and eliminate dangerous factors.
（安全管理）
单位：___________________
姓名：___________________
日期：___________________
2021职业危害岗位防治责任制
2021职业危害岗位防治责任制导语：生产有了安全保障，才能持续、稳定发展。
生产活动中事故层出不穷，生产势必陷于混乱、甚至瘫痪状态。
当生产与安全发生矛盾、危及职工生命或国家财产时，生产活动停下来整治、消除危险因素以后，生产形势会变得更好。
"安全第一"
的提法，决非把安全摆到生产之上;忽视安全自然是一种错误。
1参加职业危害防治培训教育和活动、学习职业危害防治技术知识，遵守各项职业危害防治规章制度和操作规程，熟识本岗位的职业危害及职业危害防治技术规定。
2遵守纪律，精心操作，严格执行职业危害防治操作规程，并保持作业场所清洁。
3认真维护保养职业危害防治设备，发现异常应要妥善处理，及时上报，并认真做好记录。
4正确使用，妥善保管各种劳动防护用品，职业危害防治器具
5不违章作业，并劝阻或制止他人违章作业行为，对违章指挥有权拒绝执行并及时向单位领导汇报
6按时巡回检查，准确分析，判断和处理生产过程中的异常情况，发现职业危害隐患及时报告。
7当工作场所有发生职业危害事故的危险时，应向监督管理人员报告，并停止作业，直到危险消除
8认真执行交接班制度，接班前必须认真检查本岗位的职业危害防护设备及职业危害防护工、器具是否齐全完好。
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