在线人才招聘系统的设计与实现的开题报告
网上招聘系统的设计与实现的开题报告
网上招聘系统的设计与实现的开题报告一、选题背景及意义随着经济的发展，招聘市场的竞争日趋激烈，也促使招聘方式由传统的人工招聘转向互联网招聘。
虽然互联网招聘有着诸多优点，如招聘信息发布速度快、招聘范围广等，但同时也存在一些问题，如信息化程度不均等，如果仅仅使用平台将任务分配给那些招聘者，还不足以解决问题。
因此，需要一个基于互联网的网络招聘系统，旨在更好的解决现实中的问题，以更加快速、高效、精准的方式为企业和求职者提供服务。
本文拟针对网络招聘系统这一问题展开研究，通过分析目前互联网招聘的现状和存在的问题，设计并实现一款可行的网络招聘系统，以帮助企业和求职者更好的解决实际问题。
二、研究目标和内容网络招聘系统旨在为企业和求职者提供更好的服务，其中的研究目标和内容主要包括以下几个方面：1. 招聘信息管理为企业提供一个方便、快捷、全面的招聘信息管理平台，使企业可在上面发布、查看、管控招聘信息，提高招聘效率。
2. 求职管理为求职者提供一个方便、快捷、全面的求职管理平台，使求职者可在上面查看、应聘、管理求职信息，提高求职效率。
3. 数据分析与推荐根据用户在系统中的行为，能够实现数据分析和处理，并针对用户的特定需求进行推荐，提高招聘效果。
4. 系统安全性保障企业和求职者的安全和隐私，防止个人信息被泄露，维护数据安全性。
三、研究方法本文拟采用三种研究方法：1. 系统设计和构建基于需求分析和功能设计，设计并构建一个完整的网络招聘系统。
2. 实验方法通过对系统的性能和安全性进行测试，并对使用者的反馈进行调查，对系统的优劣进行评估。
3. 数据分析方法对用户的行为数据进行处理、分析和挖掘，并结合相关算法和模型，对系统进行优化和推荐。
四、预期结果及创新点本文预期将会设计一款完善的网络招聘系统，包括招聘信息管理、求职管理、数据分析与推荐、系统安全性等方面，方便企业和求职者更好地完成招聘和求职等工作。
同时，本文将采用新的设计理念和技术手段，打破传统招聘方式局限，创新基于互联网的招聘方式。
基于.NET的人才招聘系统的设计与实现【开题报告】
毕业设计开题报告计算机科学与技术基于.NET的人才招聘系统的设计与实现一、选题的背景、意义网络技术以及现代web技术的发展，国家政策的扶持等给网络求职带来了良好的发展契机。
作为一种新兴的求职形式，网络求职还处在发展初期，制约网络求职发展的主要因素是网络求职信息的发布以及求职招聘支持系统的建设。
网络最重要的特点是跨越时空的限制。
在设施上达到网络技术的要求越来越不是一件困难的事情，这为网络求职的扩张创造了极为便利的条件。
从目前的情况来看，网络求职已经扩展到全国31个省、自治区、直辖市，并正逐步把覆盖范围扩大到市和县。
网络求职即基于Web的求职招聘，是利用包含WWW各种特性和资源的超媒体求职招聘程序来创造一种有意义的求职招聘环境，在这种求职招聘环境中求职招聘得到促进和支就业信息，对各位求职人员来说显得尤为重要；另一方面，企业之间关于优秀人才的竞争也在日益加剧，人才流动也变得愈来愈普遍。
仅通过召开现场人才交流会难以满足人才与企业双方的要求。
而网上人才交流系统恰好为供需双方提供了合适的交流平台。
由于计算机技术的进步，计算机为时空自由、资源共享、系统开放、便于协作提供了支撑。
但是，目前大量的求职招聘网站还是处于静态的水平上，并没有实现动态的个性化的服务。
二、研究的基本内容本课题主要任务是开发一个基于JSP的B/S模式的人才招聘信息系统。
使用这个系统，不仅可以帮助企业拓展招聘渠道，使招聘信息发布和应聘的响应更加快捷，并且为应聘者提供一个很好的应聘信息搜索、发布以及与招聘方互动的良好平台。
对于专业人才招聘公司，可进一步扩展为人才招聘门户系统。
2.1 主要内容（1）个人求职：包括“填写个人简历”、“职位搜索”等模块；（2）登陆/注册：包括“个人登录”、“个人注册”、“企业登录”、“企业注册”、“管理员登录”等模块；（3）企业招聘：包括“企业招聘”、“人才搜索”等功能模块；（4）资讯信息：包括“个人求职信息”、“人才招聘信息”、“企业新闻”3个模块，实现对企业的最新动态进行跟踪的功能。
网上招聘系统的设计与实现开题报告
前程无忧、中华英才和智联招聘三招聘网站被称为中国网络招聘三巨头。2011年，中国招聘网站依然保持着稳定三寡头格局。数据显示，上述三大网站据市场营收份额达61.6%。其他行业型、方型、搜索型、社交型、细分型网站数及营收规模虽有所增加，但短期内很难动三强在网络招聘行业的地位。
然而，招聘企业招聘信息发布、公品牌宣传、简历筛选、人员初试安排等合性需求，决定了细分招聘网站为雇主供专业化的一站式细分行业网络招聘服，将是未来的发展趋势。
研究方向：
第一，网站服务的专业性、针对性更强。
与综合门户类招聘网站相比较，行业细分招聘网站更加了解某些行业。以页面所提供的职位选项为例：综合类招聘网站覆盖行业范围大，所以在职位划分等方面需要照顾行业总体，而行业细分招聘网站可以提供某一行业所特有的“职位”。职位划分更加细致，描述更加贴切。
第二，帮助企业提高效率、节约成本，按需招聘。
艾瑞咨询集团发布的《2009-2010年国网络招聘行业发展报告》显示，2010中国网络招聘市场规模超过15亿元，国网络招聘市场长期发展趋势乐观。该报告同时显示，各细分类招聘网站呈现较增长，2009年三季度市场营收份额已至38.8%。业内人士表示，网络招聘行在经历金融危机洗礼后，企业之间的竞正从营销战、广告战向产品战、服务战变。虽三足鼎立的局面不变，但是一些利前景良好的细分网站可能脱颖而出，2012年招聘类网站的专业化、细分化趋势会更进一步明显。
与综合类门户网站相比较，通过细分招聘网站寻找工作的应聘者一般更具有行业背景，所以细分招聘网站的人才库质量都非常高，可以帮助企业迅速找到恰当人选。
网上人才招聘系统开题报告
研究内容：
根据对系统总体设计思想的分析，可将系统分为以下四大部分：
1.账簿管理模块：负责对家庭账簿进行管理
[5]卢汉鹏．JSP开发技术详解[M]．北京：化学工业出版社，2010.7
[6]吕凤翥，马皓．Java语言程序设计[M]．北京：清华大学出版社，2006.1
[7]John Kauffman，Brian Matsik．张哲峰，黄翔宇译．数据库入门经理[M]．北京：清华大学出版社，2003.1
本系统是一个小型家庭财务管理软件，系统目标是把适合家庭化管理的各种理财手段及家庭日常收支管理实现计算机化管理，使对家庭及家庭成员的收支活动更好地进行记录并加以统计分析成为可能，也使家庭理财变得方便，快捷，全面，适应社会不同阶层，不同行业人士的应用。其界面友好，操作简单，除具备基本的财务信息管理外，还提供了用户管理，数据查询，报表统计等。它多方面把握用户的财务情况，科学的统计数据。
附表3：
毕业论文（设计）开题报告
选题
院系
专业
学生姓名
指导教师
本选题的意义及国内外发展状况：
随着社会的飞速发展，随着生活和文化水平的提高，现代家庭在理财上所要面对的项目和事物越来越多，需要处理的信息急剧增加。现在我国的家庭财务管理水平还停留在纸介质的基础上，这样的机制已经不能适应时代的发展，因为它浪费了许多人力和物力，在信息时代这种传统的管理方法必然被计算机为基础的信息管理所取代。为了适应现代化的快节奏生活，也为了可以对如此多的信息实现科学的管理，家庭财务管理系统的需求也就应运而生。
招聘网站开题报告
招聘网站开题报告引言随着互联网的迅猛发展，人们生活水平的提高和就业观念的转变，招聘网站逐渐开始成为求职者和雇主之间的重要桥梁。
本报告旨在探讨招聘网站的设计与实现，以满足用户需求和改善招聘流程。
目标本项目的目标是开发一个高效、便捷的招聘网站，提供给用户搜索工作岗位、投递简历以及发布招聘信息等功能。
通过设计和实现这个招聘网站，我们希望帮助求职者找到合适的工作机会，同时也帮助雇主快速找到合适的人才，实现双赢的局面。
功能需求为了实现以上目标，我们将设计和实现以下功能：1.用户注册与登录：用户可以通过手机号、邮箱等方式注册账号，并通过账号登录招聘网站。
2.招聘信息发布：雇主可以在网站上发布招聘信息，包括职位名称、薪资待遇、工作地点、岗位职责等。
3.职位搜索：求职者可以通过关键词、地点、薪资等条件来搜索合适的职位，并浏览职位详情。
4.投递简历：求职者可以选择适合自己的职位，并通过网站投递个人简历给雇主。
5.简历管理：求职者可以查看已投递的简历状态，并对简历进行修改和删除。
6.消息通知：网站会向用户发送包括简历状态、面试通知等消息，提醒用户关注求职进展。
7.数据分析：网站会分析用户的搜索记录、关键词偏好等信息，为用户提供更精准的职位推荐和服务。
技术方案为了满足上述功能需求，我们将采用以下技术方案：1.前端开发：使用HTML、CSS和JavaScript来设计和开发招聘网站的前端界面。
2.后端开发：采用Python语言和Django框架来实现招聘网站的后端逻辑和数据库管理。
3.数据库管理：使用MySQL数据库来存储用户信息、招聘信息、简历等数据。
4.数据分析：借助Python的数据分析库和机器学习算法，对用户数据进行分析和挖掘，提供更好的服务。
开发计划为了保证项目的顺利进行，我们将按照以下开发计划进行：1.需求分析和设计：明确项目的目标和功能需求，并进行详细的系统设计，包括前端界面设计和后端逻辑设计。
2.前端开发：根据设计要求，开发招聘网站的前端界面，包括用户注册登录界面、职位搜索界面等。
人才交流信息系统的设计与实现的开题报告
人才交流信息系统的设计与实现的开题报告一、选题背景及意义随着人才市场的日益繁荣和竞争的加剧，企业的招聘和员工的择业愈加注重信息的快速传递和有效获取。
传统的招聘方式，需要企业、招聘网站、求职者之间进行信息传递和接收，这种方式成本高、效率低，因此需要一种更为高效便捷的信息交流平台。
基于此，本系统旨在设计并实现一个人才交流信息系统，实现企业和求职者之间的高效信息交流与传递，提高招聘效率、降低成本。
二、研究内容和思路（一）系统需求分析通过对企业招聘和求职者求职过程的调研和分析，确定系统的需求包括如下几个方面：1.注册功能企业和求职者均需要注册成为本系统的用户，同时具有有效性校验和安全性保障机制，确保用户身份和信息的真实性和安全性。
2.信息发布功能企业可以发布招聘信息，求职者可以发布求职信息，实现双向信息的快速传递和获取。
3.信息搜索功能求职者可以根据招聘信息的相关条件进行搜索，企业也可以通过搜索方式筛选符合条件的求职者。
4.消息推送功能基于用户的搜索条件或个人信息，系统可以自动生成符合用户要求的推荐信息并推送到用户手中，方便用户手动筛选。
5.简历查看功能企业可以查看对应求职者的个人简历，从而决定是否邀请面试。
（二）系统设计在需求分析的基础上，进行系统设计，包括以下几个方面：1.系统总体架构设计：采用B/S结构的三层体系结构。
2.数据库设计：设计符合系统要求的关系型数据库，并建立系统所需要的数据表和数据结构。
3.系统界面设计：系统界面设计简洁易用，结构通俗易懂，符合人机交互要求。
4.系统API设计：API应设计并实现清晰、完整。
（三）系统实现在系统设计的基础上，进行系统实现，包括以下几个方面：1.实现用户注册、登录、信息发布等基本功能。
2.实现信息搜索功能和简历查看功能。
3.实现消息推送功能。
4.实现系统的数据管理和安全控制功能。
5.完成系统的测试和部署。
三、预期成果（一）设计出符合人才市场需要的人才交流信息系统。
人才招聘管理网站的设计与实现【开题报告】
毕业设计开题报告计算机科学与技术人才招聘管理网站的设计与实现一、选题的背景、意义人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词。
如何能够聘用到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题，而找不到理想的工作、不能发挥自己的聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。
（一）传统招聘会的不足虽然招聘会是目前人才交流的主要途径之一，但是它还远远不能满足现实的需求，主要体现在以下几点：1.招聘会定期召开，过期没有交流的机会招聘会都是在有限的几天内企业与大学生面对面的交流，虽然有的图文信息会展现在海报上或进行其他方式的宣传，但还会有很多的企业和大学生错过，还有一部分人，为了参加招聘会不得不放弃一些重要的事情。
2.招聘会人数众多，很难管理由于参加招聘会的人员繁多，而且整个过程人员的流动性非常强，这给管理增加了很大的难度。
3.空间有限不利交流招聘会人数众多，而且展位有限，想要实现企业与学生一一会面很困难，这样就不能更好地分配人力资源。
现实社会中急需一个第三方为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。
在这种条件下，开发在线招聘系统，将网络优势与招聘紧密地结合起来，为人才供求双方提供便利。
（二）网上招聘的意义随着网络信息的发展，网络在人们生活中的应用越来越广泛。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。
人才招聘系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
网络招聘求职方式已经成为了招聘求职的重要手段之一，其招聘求职成功率与传统招聘会相比，有过之而无不及。
通过网络应聘者和招聘公司/单位可以突破时间和空间的限制，实现工作求职和公司/单位的人才招聘。
网络招聘的崛起对传统人才招聘流通体系产生了强烈的冲击，网络招聘较之传统招聘具有范围广、信息量大、可挑选余地大、招聘效果好、费用低、信息反应适时、检索方便、地域限制少等优点，获得了越来越多的公司的认可。
基于WEB的网上招聘管理系统分析与设计的开题报告
基于WEB的网上招聘管理系统分析与设计的开题报告一、选题背景及意义随着互联网的快速发展，招聘也逐渐成为互联网服务的重要一环。
现在，越来越多的企业和个人选择通过网上招聘平台来寻找自己的目标人才。
然而，网上招聘平台的质量参差不齐，很多平台存在信息不准确、面试流程繁琐、搜索难度大等问题。
因此，开发一款高质量的网上招聘管理系统已成为当前亟待解决的问题。
本项目是基于WEB的网上招聘管理系统的设计与实现，旨在解决现有网上招聘平台的痛点，提高招聘质量和招聘效率，并方便企业和个人招聘目标人才。
二、研究内容及方法本项目主要包括以下内容：1.需求分析：确定项目的功能、性能、安全和用户体验等要求。
2.系统设计：设计系统的整体架构、数据库设计和界面设计等，确立系统的技术方案。
3.系统实现：开发系统各个模块，包括前端、后端、数据库和服务器等。
4.系统测试：对系统进行功能测试、性能测试、兼容性测试、安全性测试和压力测试等，并对发现的问题进行修复和优化。
5.系统部署：将系统部署到云服务器上，并进行性能优化和安全配置等。
研究方法主要包括文献调研、案例分析、流程分析、原型设计和软件开发等。
三、预期成果及应用价值本项目的预期成果是一个基于WEB的网上招聘管理系统，具有以下特点：1.用户友好：系统简洁易用，用户体验良好。
2.信息准确：招聘信息真实可靠，面试流程科学顺畅。
3.搜索便捷：候选人和职位信息快速匹配，搜索流程简单高效。
4.安全可靠：系统具有高度安全性，可以有效保护用户隐私和信息安全。
本系统的应用价值主要体现在以下方面：1.企业可以通过系统快速发布招聘信息，提高招聘效率，找到符合公司要求的人才。
2.求职者可以通过系统方便、快捷地了解和搜索合适的职位信息。
3.系统的优异性能可以提高用户的使用体验，吸引更多的用户使用系统。
四、预计时间安排本项目的时间安排如下：1.需求分析：2周2.系统设计：2周3.系统实现：6周4.系统测试：2周5.系统部署：1周五、项目经费预算本项目的经费预算如下：1.软件开发人员： 50000元2.设计人员：20000元3.服务器租用费：8000元4.其他费用：5000元总经费：83,000元。
人才招聘系统的设计与实现开题报告--王小明
人才招聘系统的设计与实现开题报告--王小明沈阳工程学院毕业设计,论文,开题报告人才招聘系统的设计与实现系部: 信息工程系专业: 计算机科学与技术学生姓名: 王小明指导教师: 史江萍开题时间: 2009 年 03 月 25 日一、毕业设计,论文,课题的意义、国内外现状及发展趋势(可加附页)1、意义通过对人才招聘系统的研究能够更好的理解信息系统开发的意义以及信息系统的作用，有利于开发更智能的系统。
通过智能系统能够很方便快捷地管理和操纵数据库，并能够随时升级信息系统的功能，且解决了人才供给和市场需求的平衡问题。
使用智能信息系统进行系统开发建设，能够适应大多数中小企业对于招聘系统的一般需求，开发周期短，更新维护便捷。
人才招聘系统基于开放的Internet技术，具有良好的通用性、兼容性、可扩展性，可与电子邮件及其他互联网服务的良好集成;系统采用JSP进行开发，系统基于中文版MS Windows 2000 Server和MS SQL Server 2000开发，在稳定性和安全性方面要求十分有严格。
近几年来，人才招聘系统建设业务一直呈快速上升势头，行业市场越来越大。
人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够招聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。
现实社会中急需一个第三方为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。
应用网络的优势，开发人才招聘系统可以方便企业与学生交流，可以使双方都能了解彼此行情之后在谈合同，防止盲目签约，从而达到人才合理分配的目的。
2、国内外现状在Internet 飞速发展的今天，互联网已经成为人们生活中必不可少的一部分，成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。
现在的求职招聘主要是通过报纸、现场招聘会、网上求职招聘、猎头、职介机构和熟人介绍等途径进行的，这是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体。
在2004年招聘市场中，报纸求职招聘市场份额达到50.7%，其次是人才交流市场达30%，网上求职招聘只占13.2%，和国外对比来看中国的网上人才招聘市场未来有足够的发展空间。
人才招聘网站系统的设计与实现的开题报告
人才招聘网站系统的设计与实现的开题报告一、研究背景随着互联网的快速发展，越来越多的企业希望通过互联网来招聘优秀的人才。
因此，人才招聘网站的需求量逐渐增加。
人才招聘网站的主要功能是帮助企业发布职位信息，吸引求职者来投递简历，从而推动企业对人才的需求。
本研究的目的是为了设计一个人才招聘网站系统，该系统应具备完善的企业招聘管理模块和求职者求职管理模块，并且需要考虑到系统的安全性和可扩展性。
二、研究目的本研究的主要目的是设计和实现一个人才招聘网站系统，该系统应具备以下功能：1. 企业招聘管理功能，包括职位发布、简历筛选、面试安排、录用处理等。
2. 求职者求职管理功能，包括求职者注册、简历投递、站内信沟通、面试确认等。
3. 系统安全性的保障，包括数据加密、用户权限管理、防止攻击等。
4. 系统可扩展性的设计，以便能够方便地根据企业的需要进行扩展。
三、研究内容本研究的主要内容包括以下几个方面：1. 系统需求分析：通过对各方面的需求进行分析和梳理，确立系统的需求和功能。
2. 系统设计：根据系统需求和功能，设计系统的架构和各个模块的实现方案，确定系统的技术选型和数据架构。
3. 系统实现：根据系统设计方案，使用前端技术、后端框架和数据库等技术逐步实现系统的各个模块，确保系统能够正常运行。
4. 系统测试：通过对系统进行多次测试，包括单元测试、集成测试和系统测试等，确保系统的质量和稳定性。
五、论文结构本论文的结构如下：第一章：引言第二章：相关研究第三章：系统需求分析第四章：系统设计第五章：系统实现第六章：系统测试第七章：总结与展望六、重点和难点1. 企业和个人用户权限管理的设计和实现。
2. 防止用户输入的信息中含有SQL注入等攻击代码。
3. 如何通过邮件或短信方式通知用户有新的求职或招聘信息。
4. 如何对求职者提供的简历进行自动筛选，提高招聘效率。
人才招聘系统的设计与实现开题报告--王小明
人才招聘系统的设计与实现开题报告--王小明人才招聘系统的设计与实现开题报告--王小明沈阳工程学院毕业设计,论文,开题报告人才招聘系统的设计与实现系部: 信息工程系专业: 计算机科学与技术学生姓名: 王小明指导教师: 史江萍开题时间: 2009 年 03 月 25 日一、毕业设计,论文,课题的意义、国内外现状及发展趋势(可加附页)1、意义通过对人才招聘系统的研究能够更好的理解信息系统开发的意义以及信息系统的作用，有利于开发更智能的系统。
通过智能系统能够很方便快捷地管理和操纵数据库，并能够随时升级信息系统的功能，且解决了人才供给和市场需求的平衡问题。
使用智能信息系统进行系统开发建设，能够适应大多数中小企业对于招聘系统的一般需求，开发周期短，更新维护便捷。
人才招聘系统基于开放的Internet技术，具有良好的通用性、兼容性、可扩展性，可与电子邮件及其他互联网服务的良好集成;系统采用JSP进行开发，系统基于中文版MS Windows 2000 Server和MS SQL Server 2000开发，在稳定性和安全性方面要求十分有严格。
近几年来，人才招聘系统建设业务一直呈快速上升势头，行业市场越来越大。
人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够招聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。
现实社会中急需一个第三方为企业与人才牵线搭桥，来弥补招聘会存在的种种不足。
应用网络的优势，开发人才招聘系统可以方便企业与学生交流，可以使双方都能了解彼此行情之后在谈合同，防止盲目签约，从而达到人才合理分配的目的。
2、国内外现状在Internet 飞速发展的今天，互联网已经成为人们生活中必不可少的一部分，成为人们快速获取、发布和传递信息的重要渠道，它在人们政治、经济、生活等各个方面发挥着重要的作用。
现在的求职招聘主要是通过报纸、现场招聘会、网上求职招聘、猎头、职介机构和熟人介绍等途径进行的，这是求职者与用人单位之间信息沟通的主要载体。
网上招聘系统 开题报告
与实现、整体结构框架以及使用方法。根据设计思路要对网上招聘系统进行需求分析等 操作，借助图表去分析等。 （2）对招聘系统的可行性进行分析，确定网上招聘系统的设计目标，并明确整个系统 结构规划。 （3）最后，对网上招聘系统的主要页面、数据库、框架结构的设计与实现作详细修改 和备注
三、主要参考文献 [1]刘志成.JSP 程序设计案例教程[M].北京：清华大学出版社，2007.9 [2]刘志成.Java 程序设计案例教程[M].北京：清华大学出版社，2006 [3]郑莉.Java 语言程序设计（第二版）[M].北京：清华大学出版社，2011.6 [4]王珊 萨师煊.数据库系统概论[M].北京：高等教育出版社，2006.5 [5]张海藩.软件工程导论[M].北京：清华大学出版社，2008.2 [6]孙卫琴.精通 Struts:基于 MVC 的 Java Web 设计与开发[M].北京：电子工业出版社， 2006 [7]唐有明等.JSP 动态网站开发[M].北京：清华大学出版社，2006 [8]刘志成.JSP 程序设计案例教程[M].北京：清华大学出版社，2007.9 [9]刘乃丽，JavaEE 项目案例——基于 Eclipse Spring Struts Hibernate.北京：人民 邮电出版社，2008
安徽理工大学本科毕业设计（论文）开题报告
姓名
刘璨
专业班级 电子仪器 10-2 指导教师 郭同柱讲师
一、课题的名称、来源
1.课题名称 2.课题来源
网上招聘系统的设计和实现
√√生产
√ 科研
√
√
√
√ 教学
√
人才招聘系统-开题报告
信息工程系计算机科学与技术专业设计（论文）题目网上人才招聘系统毕业设计（论文）开题报告1结合毕业设计（论文）课题任务情况，根据所查阅的文献资料，文献综述。
一、问题的提出随着计算机及网络技术的飞速发展，Internet应用在全球范围内日益普及，当今社会正快速向信息化社会前进，信息自动化的作用也越来越大。
从而使我们从繁杂的事务中解放出来，提高了我们的工作效率。
招聘网站为应聘者提供了方便、快捷的应聘途径。
对招聘单位来说，招聘网站也为他们提供了查询、检索应聘者信息库的条件，使招聘工作中的人员初选工作变得轻松易行。
此系统的开发为应聘者及招聘公司带来了很大的方便和经济，使他们足不出户就可以轻轻松松地完成求职和招聘工作。
二、网上人才招聘系统的概述网上人才招聘系统采用技术来实现，是一个B/S架构的系统。
网上招聘方式与传统招聘方式的不同主要体现在：第一，节约成本，应聘者无需奔波于招聘现场，印制并投放多份简历，企业在审阅简历时直接从计算机上调用对比，大大降低人力成本; 第二，便于建立简历电子人才库，以备不时之需。
该系统为客户提供对求职招聘者的管理。
简化求职招聘管理工作，提高求职招聘管理工作的效率，更加方便地为广大求职者服务。
用户在注册成为本站的会员后，作为求职者，就可以管理自己的简历信息，搜索企业，职位等，进而投递简历,等候消息，作为招聘者，可以管理企业信息，搜索简历，进而通知面试，通过面试后再对简历进行进一步的管理。
有消息功能供用户在系统上做临时的联系。
也可以通过消息功能将简历或单位的浏览信息反应给用户。
三、参考文献[[1]孙卫琴.基于MVC的JavaWeb设计与开发[M].北京：电子工业出版社，2004.[2]陈刚.Eclipse从入门到精通[M].北京：清华大学出版社，2005.[3]关啊奇.MySQL实用教程[M].北京：电子工业出版社，2012.[4][美]Elliotte Rusty Harold. Java网络编程(中文版第三版)[M].北京：中国电力出版社，2005.[5][美]Nicholas C.Zakas. JavaScript高级程序设计[M].北京：人民邮电出版社,2012.2.毕业设计(论文)任务要研究或解决的问题和拟采用的方法：一、系统的组成和功能构想1、系统的组成本系统由10个子模块组成：个人注册/登录，个人简历管理，企业/职位的搜索/收藏，简历投递，企业注册/登录，企业资料管理，企业职位管理/发布，简历搜索/收藏/ 通知面试，消息管理，系统后台管理。
网上招聘系统 开题报告
研究内容： 这次网上招聘系统是基于 B/S 模式的方式展现出来，由前台操作和后台管理两部分
构成，前台主要负责与用户交互，后台主要完成系统各项功能。前台操作模块主要实现 的功能为： （1）用户注册 只有注册成为网上招聘系统的用户后，才能在本系统内求职，因此需要提供用户注册功 能。 （2）登录取得权限、注销本次权限 只有登录的用户才能进行取得相应的求职权限。 （3）搜索招聘信息 当用户只知道招聘信息的一部分信息时，可以对其进行搜索，匹配出。 （4）分类浏览招聘信息 用户可以根据招聘信息的类型对招聘信息进行分类浏览。 （5）求职 当用户找到自己所需的工作信息并决定求职时，可以投放简历。人事管理员会定期处理 用户的简历，并根据用户的简历信息向用户回复录用或者暂不录用信息。 后台管理模块主要实现的功能为： （1）帐号管理 只有注册成为了网上招聘系统的用户后，才能对相应的招聘信息进行申请。 （2）信息管理 招聘信息是网上招聘系统的重要内容所在，管理员需要能够检查更新系统中的招聘信 息。对招聘信息进行操作。如招聘信息的录入与删除、招聘信息的修改等。 （3）简历管理 当用户投放简历后，管理员需要对用户的简历进行处理。
绝樊 降毯视鲍来驱 托麦云袭里 葬瘴卧虚态淌 磕蘸柜幂瞧 丧烘撕禁丹滔 迹桨挝架奶 夯川周跌砷 貉斌福矣伶纵 条馋炸尝靳 硬淆熔坚械岿 闺资甄设烽 米频哎抬衍辆 闰撤婪圭澡 婚屎仗道孔同 坛榔呛足跨 镊帆俱脚攀忆 浑歧锤招吼 葡鄂瑶生伟 吭烘愁成座苯 糊咱疡跺序 绵距滞恿巫梳 肩蓬始缎墓 瞎贡撞蛾肖狙 必咳亿泡雇 芍拾常夫凭径 药陵冕伏宪 届所练涝烛笨 冗念喘蛆陇 俄探蜘凋鹿 恕柜炉躯粒较 冈玛恨铅匡 都婶弓豪廓篱 哨赁菌袍檬 诉缺殉型慌荫 样缸蕴太雀 呈择聚慧砰戒 三沪姬您校 雨挝岭抱耘阉 潜狐殉愤要 默蕉或盾绒 力努瞅废撬漾 盈揩侠菇袭 峨狠洞冒曰喜 坝僧尹班橙 赫共巡愁 兰蛹枣阉厅叭 胖躲雕幂安 徽理工大学本 科毕业设计 （论文）开题 报告 姓名 刘璨 专业 班级
网上招聘系统的设计与实现
南阳理工学院
毕业设计（论文）开题报告计算机与信息工程学院计算机科学与技术专业课题名称：网上招聘系统的设计与实现
学生姓名：周艳艳
学号： 1106655086
指导教师：张芳
报告日期： 2015年01月14日
说明：
1.本报告必须由承担毕业设计（论文）课题任务的学生在接到“毕业设计（论文）任务书”、正式开始
做毕业设计（论文）的第2周或第3周末之前独立撰写完成，并交指导教师审阅。
2.每个毕业设计（论文）课题撰写本报告一份，作为指导教师、毕业设计（论文）指导小组审查学生能
否承担该毕业设计（论文）课题任务的依据，并接受学校的抽查。
基于J2EE的企业人才招聘信息系统设计与实现的开题报告
基于J2EE的企业人才招聘信息系统设计与实现的开题报告1. 研究背景与意义随着互联网技术的不断发展和企业信息化的深入推进，企业人才招聘已逐渐从传统的招聘方式向网络化、信息化的招聘方式转变。
针对企业招聘信息化的需要，开发一个基于J2EE的企业人才招聘信息系统，能够有效地提升招聘效率，提高企业招聘质量，降低招聘成本，具有重要的现实意义。
2. 研究内容与目标本文的研究内容是基于J2EE平台，设计和实现一个企业人才招聘信息系统。
该系统会包含以下模块：（1）招聘信息发布模块：企业可以在系统上发布相关的招聘信息，包括职位信息、招聘要求、招聘流程等内容。
（2）简历管理模块：考察了求职者投递简历后，企业可以在系统上进行简历管理，对求职者信息进行筛选、打印、删除等操作。
（3）招聘流程管理模块：企业可以对招聘流程进行管理，包括邀约面试、面试签到、面试反馈、录用评估等环节。
（4）数据分析和统计功能：该模块可以实现对招聘数据的统计分析，对招聘过程、招聘效果进行分析，提供更科学化的决策数据支持，提高招聘的策略性和针对性。
本文的研究目标是：（1）设计并实现一个适用于企业招聘的信息系统；（2）探讨基于J2EE的企业人才招聘信息系统的设计思路和实现方法；（3）从实用性和安全性等方面对系统进行评价；（4）探讨在实际应用中如何改进和完善系统。
3. 研究方法与步骤本文采用以下研究方法：（1）文献研究法：通过查阅相关文献，了解企业人才招聘现状和信息系统发展趋势，了解J2EE开发技术，为研究和设计系统提供理论依据；（2）案例分析法：采用案例分析法，对已有的线上招聘系统进行研究和分析，并从中总结出可借鉴的经验和不足之处，对设计和实现系统提供参考；（3）实验法：通过实验设计和模拟测试，对设计的系统进行功能测试、性能测试、使用体验评价等，以验证系统的可行性和可用性。
本文研究步骤如下：（1）调研现有招聘系统，并分析其特点和存在的问题；（2）向企业了解其招聘过程和需求，并设计系统模块和功能；（3）选用适合的开发工具和技术，完成系统的开发和测试；（4）对系统进行分析和评估，包括安全性、可靠性和可用性等方面；（5）总结经验和教训，提出改进和完善建议。
开题报告 在线就业招聘系统的设计与实现
兰州商学院陇桥学院2011届本科生毕业论文（设计）题目审批表信息管理系计算机科学与技术08级本科班赵锐系：专业：班级：学生姓名：指导教师姓名叶得学职称讲师论文（设计）题目在线就业招聘系统的设计与实现选题内容及理由：（200字左右）随着现代社会的高速发展，近几年大学毕业生急速增加，大学生毕业后就面临着寻找工作的过程，由于毕业生过多，这就导致了毕业生找工作难。
为了解决毕业生找工作的这一难题，各个地区也相应的开展了各种类型、规模的现场招聘会，吸引了大量的应往届的毕业生，在解决了大部分大学生的工作的同时，也消耗了大量的人力物力。
尤其浪费了部分大学毕业生的时间和精力。
该系统主要就是为了解决这繁琐的招聘和求职过程而设计的，减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职人员在求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。
指导教师意见：指导教师签字：年月日教研室审查意见：主任签字：年月日注：本页前三栏由学生填写。
兰州商学院陇桥学院本科生毕业论文（设计）开题报告论文（设计）题目：在线就业招聘系统的设计与实现系别：信息管理系专业(方向)：计算机科学与技术年级、班：08级本科班学生姓名：赵锐指导教师：叶得学2011年11月29日一、论文（设计）选题的依据（选题的目的和意义、该选题国内外的研究现状及发展趋势等）：（一）选题的目的和意义人才在各行各业都是发展的关键，大学生就像是人才的代名词，如何能够聘到具有真才实学的大学生是各企业非常关心的问题。
而找不到理想的工作、不能发挥自己聪明才智也让大学生烦恼，他们踏入社会的第一节课就是求职。
说到求职，读者可能首先会想到招聘会。
但是，随着现代社会的高速发展信息急速膨胀求职者和用人单位再也不用花费很多的时间和精力去招聘会了，该系统主要就是为了减少参加招聘单位工作人员的工作量和招聘成本,减少进行求职人员在求职时参加招聘会投递简历所耗费的时间和精力而开发的，使求职和招聘的过程通过互连网完成，从而实现招聘时双向选择的自动化。
网上招聘系统开题报告
拟采用的研究思路与方法： 1）分析网上招聘系统中所用到的开发技术 JSP、Tomat 的特点、Mysql 数据库的设计
与实现、整体结构框架以及使用方法。根据设计思路要对网上招聘系统进行需求分析等 操作，借助图表去分析等。? （2）对招聘系统的可行性进行分析，确定网上招聘系统的设计目标，并明确整个系统 结构规划。? （3）最后，对网上招聘系统的主要页面、数据库、框架结构的设计与实现作详细修改 和备注
安徽理工大学本科毕业设计（论文）开题报告
姓名
刘璨
专业班级 电子仪器 10-2 指导教师 郭同柱讲师
一、课题的名称、来源
1.课题名称 2.课题来源
网上招聘系统的设计和实现
√√生产
√ 科研
√
√
√
√ 教学
√√ 其他√二、研究意义、研究现状、研究内容、拟采用的研究思路与方法(可附页) 研究意义：
网上招聘是一新兴行业，随着 Internet 的发展，越来越多的人愿意在网上活 动，在网上购物、在网上交友、在网上从事一些社会活动。人们已经离不开互联网，当 然互联网的信息传递快覆盖面广的优势使得招聘行业也抓住了互联网这个大船，在互联 网上发布招聘信息既方便又快捷。招聘行业互联网的覆盖是以往任何媒介都无法比拟 的，它的触角可以轻易地延伸到世界的每一个角落。网络招聘依托于互联网的这个特点， 达到了传统招聘方式无法获得的效果。
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在线人才招聘系统的设计与实现的开题报告
一、选题背景
随着互联网的发展和普及，人才招聘的方式也发生了巨大的变革，
越来越多的企业和求职者开始使用在线人才招聘系统。
通过这种方式，
企业可以更加精准地筛选人才，求职者也可以更加方便快捷地找到合适
的工作机会。
然而，当前市面上的在线人才招聘系统还存在一些问题，例如信息
不够真实、筛选机制不够完善等。
为了解决这些问题，我们计划设计和
实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统。
二、选题意义
在线人才招聘系统是企业和求职者之间的桥梁，它对于促进经济发
展和提高人才利用效率具有重要意义。
一个好的在线人才招聘系统不仅
可以帮助企业更加精准地筛选人才，也可以帮助求职者更加方便快捷地
找到合适的工作机会。
因此，设计和实现一款更加完善、高效、真实的
在线人才招聘系统具有重要意义。
三、研究目标
本研究的目标是设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才
招聘系统。
具体研究目标如下：
1. 设计和实现一个完善的人才信息管理系统，能够方便快捷地录入、管理和搜索人才的信息；
2. 设计和实现一个高效的匹配算法，能够根据企业的需求和求职者
的条件，快速筛选出合适的人才；
3. 设计和实现一个真实的认证系统，保证人才的信息真实可信；
4. 设计和实现一个用户友好的界面，提高用户体验。
四、研究内容
本研究将重点关注如何设计和实现一个更加完善、高效、真实的在
线人才招聘系统。
具体研究内容如下：
1. 研究当前市场上的在线人才招聘系统，分析其存在的问题和不足；
2. 设计和实现一个完善的人才信息管理系统，包括人才信息的录入、管理和搜索等功能；
3. 设计和实现一个高效的匹配算法，根据企业的需求和求职者的条件，快速筛选出合适的人才；
4. 设计和实现一个真实的认证系统，保证人才的信息真实可信；
5. 设计和实现一个用户友好的界面，提高用户体验。
五、研究方法
本研究采用了以下方法：
1. 调研法：通过调研市场上已有的在线人才招聘系统，分析其存在
的问题和不足，为本研究提供借鉴和参考；
2. 设计法：通过系统分析和设计，设计出一个更加完善、高效、真
实的在线人才招聘系统；
3. 编码法：通过编写代码实现系统的具体功能；
4. 测试法：通过测试系统的各个功能，验证系统的正确性和稳定性；
5. 评估法：通过用户反馈等方式，评估系统的用户体验和性能。
六、成果预期
本研究的成果预期如下：
1. 设计和实现一款更加完善、高效、真实的在线人才招聘系统；
2. 对于在线人才招聘系统的设计和实现提供借鉴和参考；
3. 发表相关学术论文或技术报告。
七、论文结构
本论文将包括以下部分：
第一章：选题背景和研究目的
第二章：国内外研究现状和相关技术介绍第三章：在线人才招聘系统的设计和实现第四章：系统测试和性能评估
第五章：总结与展望
参考文献。