劳动合同管理制度通用范本
2024年劳动规章制度范本（四篇）
2024年劳动规章制度范本第三章劳动合同管理第13条公司实施劳动合同制度，自员工入职之日起即与其订立劳动合同。
劳动合同一式两份，由双方各执一份。
员工在领取劳动合同时应予以签收确认。
第14条劳动合同采用劳动局统一印制的标准文本，并需经员工本人签字及公司加盖公章后生效。
第15条劳动合同自双方签字盖章之日起成立并生效。
若劳动合同对生效时间或条件另有约定的，则从其约定执行。
第16条公司与员工可经协商一致解除劳动合同，并需签署双方协议一致的解除劳动合同协议书。
同时，双方也可协商一致变更劳动合同内容，包括但不限于合同期限、工作岗位、劳动报酬、违约责任等。
第17条员工存在以下情形之一的，公司有权解除劳动合同，且不支付经济补偿金：(1) 在试用期内被证明不符合录用条件的；(2) 严重违反劳动纪律或公司规章制度的；(3) 严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的（包括但不限于造成公司名誉损失或经济损失达到一定数额）；(4) 被依法追究刑事责任或劳动教养的；(5) 公司依法制定的规章制度中规定可以解除的情形；(6) 法律、法规、规章规定的其他可解除情形。
第18条在以下情形之一下，公司可提前____天书面通知员工后解除劳动合同，并按国家及地方相关规定支付经济补偿金。
若未提前通知，则需额外支付一个月工资作为代通知金：(1) 员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的；(2) 员工不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任的（包括但不限于未能完成工作职责范围内的全部工作或无正当理由经常不能按时完成工作）；(3) 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致原合同无法履行，且经协商不能达成变更协议的；(4) 法律、法规、规章规定的其他可解除情形。
第19条员工存在以下情形之一的，公司不得依据第18条解除劳动合同，但可依据第17条执行：(1) 患职业病或因工负伤并被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；(2) 患病或非因公负伤，在规定的医疗期内的；(3) 女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；(4) 应征入伍，在义务服兵役期间的；(5) 法律、法规、规章规定的其他不得解除情形。
公司劳动合同管理制度范本
公司劳动合同管理制度范本为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民__劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第一节总则第一条除公司董事长、董事、监事、董事会秘书、总经理、工会主席、财务总监签订聘任合同外，在本公司工作的所有员工均与公司签订劳动合同，并适用本劳动合同管理制度。
无论公司管理人员还是一般员工，均必须熟悉了解本劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第二条签订劳动合同实行洽谈权、审查权、批准权互相独立、互相配合、互相制约的原则。
经办人、审查人、批准人各司其职，分工负责。
任何劳动合同均需经过评审程序评审后，方可批准签订。
凡违反规定操作而造成公司损失的，追究当事人责任。
第三条公司劳动合同签订实行法定代表人签署和授权委托签订制度，授权委托人在授权范围内签订劳动合同。
授权的代理人必须办理《劳动合同法人授权委托书》，并在授权范围、期限内正确行使代理权，不得越权代理。
第四条本公司实行二级劳动合同管理，公司劳动合同管理部门全面负责公司的劳动合同管理；人事部门负责具体的劳动合同管理。
公司工会应当帮助、指导职工订立劳动合同并依法对公司劳动合同履行情况进行监督。
公司法定代表人（或劳动合同法人委托人）应向职工__报告本单位的劳动合同管理工作，接受职工__监督。
第五条签订劳动合同，如涉及公司内部其他单位的，应事先在内部进行协商，统一平衡，然后签约。
第二节劳动合同管理人员第六条除公司法定代表人外，其他任何人必须取得法定代表人的书面授权委托方订立劳动合同。
第七条订立劳动合同的授权委托分固定期限委托和业务委托两种授权方式，法定代表人特别指定的重要人员采用固定期限委托的授权方式，其他一般人员均采用业务委托的授权方式。
第八条授权委托事宜由公司劳动合同管理部门专门管理。
需授权人员在办理登记手续，领取、填写授权委托书，经公司法定代表人签字并加盖公章后，授权生效。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1劳动合同管理制度范本一、总则为加强企业劳动合同管理，保障员工权益，规范用工操作，特制定本劳动合同管理制度。
本制度适用于本企业所有劳动合同管理工作。
二、合同签订1. 劳动合同应当采取书面形式。
2. 劳动合同应当载明用工单位名称、用工单位地址、劳动者姓名、劳动者身份证号码、劳动开始时间、工作地点、工作内容、工作时间、休息、休假、工资、福利待遇、劳动保护和劳动条件、劳动合同解除条件等内容。
3. 劳动合同有变更应当经劳动者同意。
4. 劳动合同应当保留工资奖金发放凭证。
三、合同履行1. 用工单位应当按照劳动合同规定履行职责，提供符合国家法律、行政法规和部门规章的工作环境和必要的劳动条件，保证劳动合同约定的工作用具和劳动保护措施。
2. 用工单位应当定期向劳动者核发工资，并在工资支付时提供工资单。
3. 劳动合同实行双方共同解除，解除须提前一个月书面告知对方。
4. 用工单位应当如实录入和保存劳动者的工资、奖金、津贴、补助等有关信息，并建立完善的工资管理系统。
四、合同解除1. 劳动合同期限届满，不续订，当事人协商解除或解除合同。
2. 劳动者自愿提前一个月书面通知用工单位，用工单位提前一个月书面通知劳动者，可解除劳动合同。
3. 一方违反劳动合同，另一方解除合同。
4. 劳动合同到期，合同约定的条件终止，解除合同。
五、合同处理1. 劳动者原因解除劳动合同，用工单位应按法律规定支付经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费、补偿金等。
2. 用工单位原因解除劳动合同，应当提前一个月通知并支付解除补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
3. 强制解除劳动合同者，应当支付一定数额的经济补偿金，并结算经合同约定尚未支付的工资、加班费、中方退费等。
4. 用工单位将给予劳动者一个月以上的解除通知，支付解除补偿金，经劳动者同意后，可提前解除劳动合同。
六、附则1. 本制度自发布之日起执行。
劳动合同管理制度最新通用
劳动合同管理制度最新通用合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号：__________联系电话：__________一、合同期限1. 本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。
2. 甲方根据工作需要，可以与乙方协商一致，提前解除或终止本劳动合同。
3. 乙方同意按照甲方的要求，到甲方指定的地点和工作岗位工作。
二、工作内容1. 乙方的工作岗位为：__________。
2. 乙方的工作地点为：__________。
3. 乙方应按照甲方的要求，认真履行岗位职责，完成工作任务。
三、劳动报酬1. 乙方的月工资为人民币：__________元。
2. 乙方工资的支付方式为：__________。
3. 甲方依法为乙方缴纳社会保险，并按时足额支付乙方工资。
四、工作时间与休息休假1. 乙方每周工作时间不超过40小时，实行标准工时制度。
2. 乙方享有国家法定节假日休息权，以及年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假权利。
3. 甲方保证乙方每天有不少于1小时的休息时间。
五、劳动保护与劳动条件1. 甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动条件。
2. 甲方应定期对乙方进行安全培训，提高乙方的事故预防和应急处理能力。
3. 甲方应关心乙方的生活，为乙方提供必要的帮助和支持。
六、保密条款1. 乙方同意在合同期限内和解除合同后，保守甲方的商业秘密和技术秘密。
2. 乙方不得利用甲方的资源从事与甲方业务相竞争的活动。
3. 甲方应按照国家和地方法律法规的要求，为乙方保守个人隐私。
七、合同的解除和终止1. 在合同期限内，甲乙双方均有权提前解除或终止本劳动合同，但需提前通知对方。
2. 乙方解除劳动合同的，应提前____天向甲方提出书面申请。
劳动合同管理制度(15篇)
劳动合同管理制度(15篇)劳动合同管理制度1第一章总则第一条目的为规范公司的劳动合同管理工作，依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条适用范围：集团公司及其子公司第三条释义本制度中所称的劳动合同是用人单位和劳动者依法确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
劳动合同书是处理劳动关系当事人之间发生的劳动争议的重要法律依据。
依法订立的劳动合同受国家法律的保护。
本制度中所称的劳动合同书包括主件及附件二部分。
主件为双方签订的《劳动合同书》；附件包括但不限于公司颁布的依法制订的各项规章制度、因培训学习而签订的服务期协议及竞业协议及其它基于岗位不同而签订的各类协议或承诺书、责任书等。
第四条劳动合同管理主管部门及职责一、集团公司人力资源部：1、拟订集团公司《劳动合同管理制度》和《劳动合同书》标准文本；2、制订与劳动合同相配套的各项规章制度；3、办理集团公司本部员工和子公司负责人的劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；4、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；5、检查指导子公司劳动合同管理，协助子公司处理劳动合同争议；6、遇重大劳动争议，向上级领导提出解决问题的建议；7、保管集团公司本部员工及子公司负责人的劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
二、子公司办公室：1、办理本公司员工劳动合同订立（含续签）、变更、解除和终止手续；2、按规定到劳动行政部门办理劳动合同鉴证手续；3、负责本公司劳动合同管理，处理劳动合同争议；4、遇重大劳动争议，及时上报集团公司人力资源部并提出解决问题的建议；5、保管本公司员工（公司负责人除外）劳动合同文本及与签订（含续签）、履行、变更、解除和终止合同有关的文件。
第二章劳动合同管理基本规范第五条《劳动合同书》文本管理一、集团公司及其子公司与员工签订劳动合同必须统一使用集团公司正式颁布的《劳动合同书》标准文本。
劳动合同管理规章制度(7篇)
劳动合同管理规章制度(7篇)劳动合同管理规章制度(7篇)制度的设立,有利于管理着员工的行为举止与做事态度等，无论什么职业,都需要制度的设立。
下面是由小编给大家带来的劳动合同管理规章制度7篇，让我们一起来看看！劳动合同管理规章制度（篇1）第一章总则第1条为规范单位和员工的行为，维护单位和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法规、规章的规定，结合本单位的实际情况，制定本规章制度。
第2条本规章制度适用于单位所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工;对特殊职位的员工另有规定的从其规定。
第3条员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守规章制度和职业道德等劳动义务。
第4条单位负有支付员工劳动报酬、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资分配权、依法制定规章制度权等权利。
第二章员工招用与培训教育第5条招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族有特别规定的从其规定。
第6条招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。
第7条员工应聘职位时，应满18周岁，身体健康，现实表现良好。
员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗。
录用员工，不收取员工的押金(物)，不扣留员工的身份证、毕业证等证件。
第8条单位十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。
第9条单位对新录用的员工实行试用期制度，根据劳动合同期限的长短，试用期为1至3月。
试用期包括在劳动合同期限中，并算作本单位的工作年限。
第三章劳动合同管理第10条单位招用员工实行劳动合同制度，自员工入职之日起30日内签订劳动合同，劳动合同由双方各执一份。
第11条劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、单位法定代表人(或法定代表人书面授权的人)签字，并加盖单位公章方能生效。
农民工劳动合同管理制度
农民工劳动合同管理制度目录一、总则二、劳动合同的签订三、劳动合同的履行四、劳动合同的解除与终止五、劳动争议的处理六、附则附件：一、农民工劳动合同书范本二、农民工工资支付表范本三、农民工考勤表范本四、农民工社会保险缴纳表范本五、农民工工伤赔偿协议书范本六、农民工解除劳动合同协议书范本七、农民工劳动争议调解协议书范本一、总则1.1 为加强农民工劳动合同管理，维护农民工合法权益，构建和谐劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司及其所属各部门、各项目部与农民工签订、履行、解除或终止劳动合同的管理工作。
1.3 农民工劳动合同管理遵循平等自愿、协商一致、公平公正、诚实信用的原则。
二、劳动合同的签订2.1 公司及其所属各部门、各项目部应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，与农民工签订书面劳动合同。
2.2 劳动合同应包括以下内容：（1）用人单位的名称、住所和法定代表人或主要负责人；（2）劳动者的姓名、住址和居民身份证或其他有效身份证件号码；（3）劳动合同期限；（4）工作内容和工作地点；（5）工作时间和休息休假；（6）劳动报酬；（7）社会保险；（8）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（9）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
2.3 劳动合同期限应根据工作性质、工作任务和实际需要合理确定，一般不超过三年。
临时性、辅助性或替代性工作可以签订固定期限劳动合同，但连续签订两次固定期限劳动合同的，应签订无固定期限劳动合同。
2.4 劳动合同应经双方协商一致后签订，签订前应向农民工如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬等事项。
2.5 劳动合同应一式两份，公司及其所属各部门、各项目部与农民工各执一份。
三、劳动合同的履行3.1 公司及其所属各部门、各项目部应按照劳动合同的约定，按时足额支付农民工工资，不得拖欠、克扣农民工工资。
企业劳动关系管理制度范本
企业劳动关系管理制度范本企业劳动关系管理制度第一章总则第一条：为了规范企业的劳动关系管理，保护劳动者的合法权益，维护企业的生产秩序和稳定发展，制定本制度。
第二条：本制度适用于本企业所有员工及临时工、劳务派遣工、外聘人员和实习生等。
第三条：企业劳动关系管理应以法律、法规和政策为依据，遵守公平、公正、公开的原则，推行和谐、信任、协商的用工方针。
第四条：企业劳动关系管理内容包括但不限于：劳动合同、工资支付、劳动时间和休假、劳动保护和安全、职工福利和奖惩措施等。
第五条：企业劳动关系管理应根据企业的实际情况和发展需求进行调整和完善。
第二章劳动合同管理第六条：员工入职前，企业应与员工签订劳动合同，合同应明确约定双方的权利和义务，并遵守国家有关劳动法律法规。
第七条：劳动合同内容应包括但不限于：工作岗位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬、工作期限、劳动保护和社会保险等。
第八条：劳动合同变更、解除和终止应根据相关法律法规进行，双方应事先协商一致，并书面确认。
第九条：企业应建立劳动合同档案，妥善保管员工的劳动合同和相关证件，并按规定备案。
第十条：企业不得随意变更劳动合同的约定，不得违法违规解除劳动合同，对违法解除劳动合同的行为应承担相应法律责任。
第三章工资支付管理第十一条：企业应按时足额支付员工的工资，不得拖欠、克扣或者迟发工资。
第十二条：工资支付应遵守国家和地方的有关规定，由企业的财务部门负责具体操作和管理。
第十三条：薪酬福利的发放应公开透明，不得有任何歧视和偏私的行为。
第十四条：企业应建立工资支付的台账，记录每个员工的工资发放情况，并妥善保管相关凭证和记录。
第四章劳动时间和休假管理第十五条：企业应严格按照国家有关法律和规定，制定和执行员工的工作时间，保证员工的正常工作和休息。
第十六条：员工在工作时间内，应仔细履行岗位职责，不得擅离职守，不得违反劳动纪律。
第十七条：员工享有法定的休假权利和假期福利，应提前请假并经批准。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇随着广大人民群众法律意识的普遍提高，合同出现的次数越来越多，签订合同是减少和防止发生争议的重要措施。
那么合同书的格式，你掌握了吗？以下是小编整理的劳动合同管理制度范本，欢迎大家阅读。
劳动合同管理制度范本篇11 目的为进一步规范集团劳动合同签订及管理，促进劳动合同依法履行，保障集团及员工双方的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定、当地劳动法规并结合集团公司相关制度，特制定本制度。
2 适用范围本制度适用于集团各单位（公司）的劳动合同管理。
3 文件换版说明本制度为第一版。
4 相关部门/人员职责4.1人力资源部职责4.1.1负责集团劳动合同及相关制度的起草、修订、完善、监督执行及解释工作。
4.1.2负责集团各单位（公司）劳动合同的管理，包括但不限于劳动合同的签订、续订、变更、终止和解除。
4.1.3负责集团总监级以上及协议工资人员劳动合同的组织签订。
4.1.4对集团各单位劳动合同管理提供指导与培训。
4.2各用人单位第一负责人职责4.2.1全面负责本单位劳动合同的管理工作。
4.2.2全面负责本单位劳动合同签订及管理工作运行的规范性与有效性。
4.2.3负责本单位劳动合同续签审批工作。
4.3 各单位劳动合同管理人员职责4.3.1各单位应设置兼职人员负责本单位劳动合同管理工作。
4.3.2负责本单位人员劳动合同签订的组织、管理、运行、续签及日常监督、检查工作。
4.3.3负责对本单位员工的基本情况、工作年限、劳动合同期限、劳动合同中的约定条款等进行动态管理，并记录员工履行劳动合同情况。
4.3.4 随时对本单位合同到期员工进行跟踪管理，及时做好续签的相关准备工作。
4.3.5负责监督管理本单位人员劳动合同执行情况，对在执行过程中出现的问题及时进行指导纠正，及时向上级领导汇报难以解决的问题。
4.3.6负责向集团劳动合同管理部门汇报本单位劳动合同管理执行情况、信息接洽等日常事务。
企业劳动合同管理制度范本
企业劳动合同管理制度范本第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》和相关法律法规，为规范本企业劳动合同管理，制定本制度。
二、劳动合同是员工与企业之间约定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
本制度旨在保护员工合法权益，促进企业与员工的共同发展。
第二章劳动合同签订三、企业聘用员工，必须在用工之日起一个月内与员工签订劳动合同。
劳动合同必须经员工与企业双方签字或盖章后生效。
四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 劳动合同期限；3. 工作内容和岗位职责；4. 工作地点和工作时间；5. 薪酬待遇和福利；6. 社会保险和公积金；7. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；8. 劳动合同解除和终止的条件；9. 违约责任；10. 其他约定事项。
五、企业与员工签订劳动合同时，应遵守公平、公正、协商一致的原则，不得强迫员工签订劳动合同。
第三章劳动合同履行六、企业和员工应共同履行劳动合同约定的义务，确保劳动关系的稳定和持续发展。
七、企业应按照合同约定为员工提供工作内容、工作环境和劳动报酬。
员工应遵守企业的规章制度，认真履行工作职责。
八、企业应加强劳动保护，改善劳动条件，保障员工的身体健康和生命安全。
员工应遵守安全操作规程，防止事故发生。
第四章劳动合同变更和解除九、因企业生产经营需要，经与员工协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同应采用书面形式，并经双方签字或盖章后生效。
十、劳动合同解除分为协商解除和单方解除。
协商解除应经双方协商一致，单方解除应符合法律法规的规定。
企业单方解除劳动合同的，应事先通知员工并说明理由。
十一、劳动合同解除或终止时，企业应按照国家有关规定给予员工经济补偿。
具体补偿办法按照企业相关规定执行。
第五章监督管理十二、企业应建立劳动合同管理制度，加强劳动合同管理，确保劳动合同的有效实施。
同时，企业应加强对员工的法律知识培训，提高员工的法律意识。
对于违反劳动合同约定的行为，应按照合同约定和相关法律法规进行处理。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇篇1第一章总则一、根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为规范公司劳动合同管理，保护劳动者和公司的合法权益，制定本劳动合同管理制度。
二、本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工、实习生等。
第二章劳动合同签订三、公司招聘员工时，应与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同签订应遵循平等自愿、协商一致的原则。
四、劳动合同应包括以下内容：1. 合同双方的基本信息；2. 合同期限；3. 工作内容和岗位职责；4. 工作地点和工作时间；5. 工资福利待遇；6. 劳动保护、劳动条件和职业危害防护；7. 社会保险和公积金；8. 违约责任；9. 双方需要约定的其他事项。
五、新员工入职后，公司应在一个月内与其签订劳动合同。
劳动合同期限一般不低于一年。
第三章劳动合同履行六、公司应严格遵守劳动合同的约定，保障劳动者的合法权益。
劳动者应遵守公司的规章制度，认真履行工作职责。
七、公司应及时足额支付劳动者的工资，不得拖欠或克扣工资。
八、公司应提供符合规定的劳动保护条件和职业危害防护措施，保障劳动者的安全和健康。
九、公司应为劳动者缴纳社会保险和公积金，保障劳动者的社会保障权益。
第四章劳动合同变更和解除十、因公司生产经营需要，经协商一致，可以变更劳动合同内容。
变更劳动合同应采用书面形式，并由双方签字盖章。
十一、劳动合同解除应遵循法律法规规定，依法保障劳动者的合法权益。
解除劳动合同时，公司应出具书面解除劳动合同通知。
十二、劳动者有下列情形之一的，公司可以解除劳动合同：1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；2. 严重违反公司规章制度的；3. 严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害的；4. 与其他用人单位建立劳动关系，对完成公司的工作任务造成严重影响或者经公司提出，拒不改正的；5. 被依法追究刑事责任的。
十三、公司依法裁员时，应依照法律法规规定支付经济补偿金。
第五章劳动争议处理十四、发生劳动争议时，公司和劳动者应当协商解决。
劳动合同管理制度（3篇）
劳动合同管理制度第一章总则第一条（目的意义）为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》和有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
第二条（适用范围）在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
实行劳动合同制度，无论公司管理人员还是一般员工，所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
第三条（管理职责）公司劳动人事部门负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范化、标准化。
第二章劳动合同的订立第四条（合同文本）劳动合同以书面形式订立。
公司遵循公平、公正的原则，提供劳动合同文本。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
第五条（知情权）在缔约过程中，员工可以了解公司的规章制度、劳动条件、劳动报酬等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
第六条（合同条款）根据《劳动法》规定，本公司劳动合同具备以下必备条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和劳动条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。
同时，根据本公司的实际，协商约定服务期和保守商业秘密等其他条款。
第七条（合同期限）本公司劳动合同期限为一至三年，根据不同岗位和任职资格协商确定，劳动合同届满经双方协商一致，可以续签劳动合同。
第八条（试用期）本公司在劳动合同中约定试用期，一年期合同开始履行时前两个月为试用期，两年期合同开始履行时前三个月为试用期，三年期合同开始履行时前六个月为试用期。
第九条（服务期）公司对享受本公司提供特殊待遇的员工，如出资招聘、出资培训或提供出国考察、住房补贴等特殊待遇的，约定三至五年的服务期。
劳动合同管理制度完整版
劳动合同管理制度完整版劳动合同管理制度甲方：（公司名称）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人姓名）注册资本：（注册资本金额）乙方：（员工姓名）住址：（员工住址）签订日期：（具体日期）一、协议或合同的目的和背景为了明确双方的权利和义务，保障劳动关系的稳定和持续发展，甲乙双方根据劳动法和相关法律法规的规定，达成如下协议。
二、具体的条款和条件1. 乙方应当认真履行工作职责，服从公司的管理和安排，完成工作任务；2. 甲方应当按照国家规定支付乙方工资，提供工作条件和环境；3. 双方应当遵守劳动合同的约定，不得私自解除合同；4. 乙方在工作期间应当保守公司的商业秘密，不得泄露给第三方。
三、保密事项1. 乙方在公司工作期间所了解到的商业秘密，包括但不限于公司机密信息、客户信息等，应当严格保密；2. 乙方离职后仍应当遵守保密义务，不得泄露公司的商业秘密。
四、不可抗力因素的处理因不可抗力因素导致劳动合同无法继续履行的，双方应当协商解决，如无法达成一致意见，可依法解除合同。
五、协议终止的条件1. 乙方违反劳动合同约定，严重影响公司利益的，甲方有权解除合同；2. 乙方提前30天书面通知甲方，甲方同意解除合同的。
六、违约和争议解决方式1. 如一方违反合同约定，应当承担相应的违约责任；2. 双方如发生争议，应当友好协商解决，如无法协商解决，可依法向劳动仲裁机构申请仲裁。
七、其他附加条款1. 本合同自双方签字生效，至合同终止日期止；2. 本合同一式两份，双方各持一份，具有同等法律效力。
甲方：（盖章）法定代表人签字：乙方：（签字）日期：（具体日期）。
合同制人员管理办法正规范本(通用版)
合同制人员管理办法一、简介合同制人员是指按劳动合同制度与用人单位建立劳动关系的工作人员。
为了规范合同制人员管理，保障合同制人员的权益，制定本管理办法。
二、劳动合同签订2.1 合同签订程序1.用人单位招聘需求确定后，发布招聘公告，明确职位要求和待遇；2.符合条件的候选人按照招聘公告要求提交简历，并参加面试；3.面试通过后与候选人签订劳动合同；4.劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬福利等相关条款。
2.2 合同内容合同内容应包括条款：1.双方当事人的基本信息：用人单位和合同制人员的姓名、联系号码、联系方式等；2.劳动合同的期限：包括起始日期和终止日期；3.工作内容：明确合同制人员的具体工作内容和工作职责；4.工作地点：指明合同制人员的工作地点；5.工作时间：合同制人员的工作时间安排；6.薪酬福利待遇：包括基本工资、绩效奖金、社会保险、带薪休假等；7.合同变更和解除条款：约定合同变更和解除的程序和条件；8.违约责任：明确双方违约时应承担的法律责任。
三、合同履行3.1 工作时间和考勤管理1.合同制人员应按时到岗上班，遵守用人单位的工作时间安排；2.用人单位应做好考勤管理，记录合同制人员的上下班时间和请假情况；3.合同制人员应提前请假，并经用人单位批准后方可休假。
3.2 薪酬和奖励制度1.合同制人员的薪酬由用人单位按照劳动合同约定发放；2.用人单位应根据合同制人员的工作实际表现，合理制定绩效奖励制度。
四、合同变更和解除4.1 合同变更合同变更应符合条件：1.双方当事人协商一致；2.合同变更符合相关法律法规的规定。
4.2 合同解除合同解除可以由情况之一导致：1.合同期满；2.双方当事人协商一致解除；3.双方一方违约。
五、违约责任5.1 合同制人员违约责任合同制人员违约时应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。
5.2 用人单位违约责任用人单位违约时应承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿损失。
六、附则本管理办法自发布之日起生效，并由用人单位向所有合同制人员公告。
劳动合同范本考勤制度
劳动合同范本考勤制度
第一章总则
第一条为了加强公司的考勤管理，规范员工的行为，根据国家法律法规和公司规章制度，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司实行每日工作八小时，每周工作四十小时的制度。
员工需按照公司规定的时间到岗上班，提前或延迟离岗需向上级主管请假。
第二章考勤记录
第四条员工需按时在公司规定的考勤机上打卡，打卡记录作为员工出勤的依据。
第五条员工因故无法在考勤机上打卡的，应在当天向上级主管报告，并在规定时间内补卡。
第六条员工迟到、早退、请假、出差等，均需在考勤机上进行相应操作，并填写相关表格。
第三章加班管理
第七条员工加班需提前向上级主管申请，并经批准后方可进行。
第八条员工加班时间按照公司规定计算加班费，加班费在当月工资中支付。
第四章假期管理
第九条员工请假需向上级主管提出申请，并经批准后方可休假。
第十条员工请假期间，公司按国家法律法规和公司规章制度支付工资。
第十一条员工休假归来，需向上级主管报告休假情况。
第五章考勤异常处理
第十二条员工发生考勤异常的，应在第一时间向上级主管报告，并在规定时间内提供相关证明材料。
第十三条员工未按时打卡、迟到、早退等，按照公司规章制度给予相应处罚。
第六章附则
第十四条本制度自发布之日起执行。
第十五条本制度的解释权归公司所有。
第十六条公司可根据实际情况对本制度进行修改和完善。
劳动合同管理制度范本5篇
劳动合同管理制度范本5篇全文共5篇示例，供读者参考篇1劳动合同管理制度范本第一章总则第一条为规范企业劳动合同管理工作，维护用人单位与劳动者之间的合法权益，根据《劳动合同法》和相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于所有用人单位的劳动合同管理工作。
第三条用人单位应当建立健全劳动合同管理制度，明确劳动合同签订、履行和变更的规定，保障劳动者的权益，维护用人单位的合法权益。
第二章劳动合同签订第四条用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同。
劳动合同应当包括以下内容：1. 双方当事人信息；2. 工作内容、工作地点、工作时间和工作方式；3. 劳动报酬及支付方式；4. 工作条件及劳动保护措施；5. 劳动合同期限及解除、终止的条件；6. 其他双方约定的事项。
第五条用人单位应当在劳动者入职时签订劳动合同，并于劳动合同签订后30日内向劳动者交付一份由双方签字盖章的劳动合同备案。
第六条用人单位应当及时向用人单位所在地的劳动行政部门备案。
劳动合同期限不得超过合同所备案的期限。
第七条用人单位应当遵守《劳动合同法》的相关规定，不得以任何形式违反劳动合同的约定。
第三章劳动合同履行第八条用人单位应当按照劳动合同的约定支付劳动者的工资和福利。
第九条用人单位应当为劳动者提供符合国家规定的劳动保护条件，并保障劳动者的合法权益。
第十条用人单位应当定期对劳动合同进行评估，并根据实际情况调整劳动合同的内容。
第四章劳动合同变更第十一条出现以下情形之一的，劳动合同可以变更：1. 双方当事人协商一致；2. 因不可抗力等特殊情况需要变更。
第十二条双方当事人变更劳动合同应当签订书面协议，并将变更后的劳动合同备案。
第五章劳动合同解除与终止第十三条劳动合同期限届满，双方当事人经协商一致，可终止劳动合同。
第十四条用人单位有权根据《劳动合同法》的规定解除劳动合同，但应当依法履行解除程序。
第十五条劳动者有权提前与用人单位协商解除劳动合同，并依法履行解除程序。
第十六条用人单位应当在劳动合同终止后，按照合同约定支付劳动者的工资及福利。
公司的管理制度及劳动合同8篇
公司的管理制度及劳动合同8篇篇1甲方（公司）：____________________乙方（员工）：____________________鉴于甲乙双方同意建立劳动关系，为明确双方的权利与义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等自愿的基础上，经友好协商，订立本管理制度及劳动合同协议。
一、公司管理制度1. 职业操守：乙方应遵守职业道德，忠实履行职务，保守公司商业秘密，不得从事有损公司声誉和利益的活动。
2. 工作时间：乙方应按照甲方的规定工作时间上下班，并执行请假制度。
3. 薪资与福利：乙方的薪资及福利待遇按照甲方的相关规定执行。
4. 培训与发展：甲方将为乙方提供必要的培训，促进乙方职业发展。
5. 保密义务：乙方应对在工作中获知的商业机密及客户信息严格保密，未经甲方许可，不得泄露或私自使用。
二、劳动合同1. 合同期限：本合同自____年__月__日起至____年__月__日止。
2. 工作内容及地点：乙方应在甲方指定的岗位工作，职责为____________________。
工作地点为____________________。
3. 工作时间与休假：甲乙双方应按照国家的规定执行工作时间和休假制度。
4. 薪资：乙方的薪资按照甲方的薪酬制度确定，甲方每月按期支付乙方薪资。
5. 社会保险与福利：甲乙双方按照国家及地方的规定参加社会保险，甲方负责为乙方缴纳社会保险费用。
此外，乙方有权享受甲方规定的福利待遇。
6. 违约责任：如甲乙双方任何一方违反本合同的约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此造成的损失。
7. 合同的变更、解除与终止：本合同如需变更、解除或终止，应经双方协商一致，并依法办理相关手续。
8. 其他约定：_________________________________________________________。
三、附则1. 本合同自甲乙双方签字或盖章之日起生效。
2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。
劳动合同管理制度(完整版)
劳动合同管理制度（完整版）1. 引言本文档旨在规范和管理公司与员工之间的劳动合同的签订、变更和终止等事项，以确保双方权益的平衡，维护劳动关系的稳定和合理性。
2. 劳动合同的签订2.1 员工录用前在员工正式录用前，公司将与员工明确岗位职责、工作条件、薪酬待遇等相关事宜，并将合同内容告知员工。
2.2 劳动合同的签订2.2.1 劳动合同应以书面形式进行，明确双方的权益和义务。
2.2.2 劳动合同签订的内容应包括但不限于事项： -双方当事人的基本信息、联系明等； -工作的地点、岗位职责和工作时间等； -员工的薪酬待遇、社会保险和福利等； -双方对于劳动合同的解除和终止条件的约定。
2.3 劳动合同的备案公司应在员工入职后的15个工作日内，将劳动合同备案提交劳动行政部门。
3. 劳动合同的变更3.1 变更方式劳动合同的变更应以书面形式进行，由公司与员工双方协商一致并签署。
3.2 变更事项劳动合同变更事项包括但不限于情况： -双方一致同意变更劳动条件、薪酬待遇等； - 员工岗位调动或晋升；- 公司经营情况变更，需要调整员工工作内容等。
4. 劳动合同的终止4.1 终止方式劳动合同的终止可以是情况之一： -双方经协商一致，提前通知对方一定期限； -双方一方违反合同约定，经过警告或纠正后未改正的； -双方一方因故不能继续履行合同。
4.2 终止程序4.2.1 终止通知当一方有意终止劳动合同时，应书面通知对方并注明终止日期。
4.2.2 离职手续员工离职时，应按公司规定办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。
4.3 合同期满终止当劳动合同期满，双方均无意续签合同时，合同将自然终止。
5. 其他事项5.1 合同解释对于劳动合同中的相关条款如存在争议，双方应友好协商解决。
如协商无果，可按照相关法律法规进行解决。
5.2 法律适用和争议解决本劳动合同的签订、履行以及争议的解决均适用的法律法规。
结论劳动合同是公司和员工之间权益关系的重要保障，双方应遵守合同约定，协商解决问题。
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内部编号：AN-QP-HT592版本/ 修改状态：01 / 00 In A Group Or Social Organization, It Is Necessary T o Abide By The Rules Or Rules Of Action And Require ItsMembers To Abide By Them. Different Industries Have Their Own Specific Rules Of Action, So As To Achieve The Expected Goals According T o The Plan And Requirements.编辑：__________________审核：__________________单位：__________________劳动合同管理制度通用范本劳动合同管理制度通用范本使用指引：本管理制度文件可用于团体或社会组织中，需共同遵守的办事规程或行动准则并要求其成员共同遵守，不同的行业不同的部门不同的岗位都有其具体的做事规则，目的是使各项工作按计划按要求达到预计目标。
资料下载后可以进行自定义修改，可按照所需进行删减和使用。
一、目的与范围为了规范本公司的劳动合同管理工作，促进依法履行劳动合同，保护公司与员工的合法权益，根据根据国家和本市的有关法律、法规，结合本公司实际情况，制定本制度。
本制度适用于在本公司工作与公司签订劳动合同的所有员工。
所有员工必须熟悉了解劳动合同管理制度，依照劳动合同管理制度调整、稳定、和谐本公司的劳动关系。
二、职责公司负责本公司的劳动合同管理工作，主要职责包括：1、认真学习并贯彻执行有关劳动合同的法律、法规和政策；2、依据本制度办理劳动合同的订立、续订、变更、解除、终止等手续；3、加强劳动合同的基础工作，实行动态管理，促进劳动合同管理的规范。
三、劳动合同的订立与变更公司劳动合同的订立、履行和变更、解除和终止等的管理严格遵守《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》。
1、合同订立：1）公司聘用员工实行劳动合同制度，订立劳动合同遵守平等自愿、协商一致、公平公正的原则，且不违反法律法规和规章的规定。
2）劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人签章，并加盖公司公章。
3）劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。
4）签订劳动合同时，员工可以了解所从事岗位的工作内容、工作条件及地点、职业危害、安全生产情况、劳动条件、劳动报酬以及公司的规章制度等与提供劳动有关的情况；公司在招用时，可以了解员工健康状况、学历、专业知识和工作技能等与应聘工作有关的情况，双方应当如实说明。
2、合同变更公司和员工如认为有必要，经协商一致可以书面形式对原订劳动合同的部分条款进行修改、补充、废止。
任何一方不得任意变更，如协商不成的，劳动合同应当继续履行。
四、劳动合同的解除1、协商解除在劳动合同履行过程中，公司和员工双方都认为继续履行合同已没有必要时，无论谁先提出解除，都必须提前30日书面通知对方（试用期内需提前3天）。
只要达成一致意见，劳动合同即可解除。
公司一方提出的解除，须支付补偿金；但员工一方主动提出，自愿解除劳动合同的，则不予经济补偿。
2、员工有下列情形之一的，公司可以随时解除劳动合同，不支付经济补偿金：1）在试用期内不能履行岗位职责、经考评不合格、不符合录用条件的；2）在试用期或以后被证明其在入职时对其工作能力和工作经历进行了虚假陈述、提供了与录用相关的虚假证书或者劳动关系状况证明的；3）严重违反公司“劳动纪律与考勤管理制度”或者公司依法制定并公示的规章制度的；4）同时在其它单位工作，对完成本职工作造成严重影响，经公司提出警告但拒不改正的；5）严重失职，营私舞弊，对公司利益造成重大损害的；6）被依法追究刑事责任或被劳动教养的；7）法律、法规、规章规定的其他情形。
3、有下列情形之一，公司提前30天书面通知员工解除劳动合同，并按国家及本省市有关规定支付员工经济补偿金。
1）员工患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事公司另行安排的适当工作的（经劳动鉴定委员会确认）；2）员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经协商不能达成协议的；4）劳动合同期满，终止固定期限合同的；（公司维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，员工不同意续订的情形除外）。
5）公司生产经营发生严重困难，确需裁减人员的；6）法律、法规、规章规定的其他情形。
4、员工有下列情形之一，公司不得与员工解除劳动合同：1）员工患职业病或因工负伤被确认完全丧失或部分丧失劳动能力的；2）患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；3）女职工在符合计划生育规定的孕期、产期、哺乳期内的；4）在本公司连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足5年的；5）应征入伍，在义务服兵役期间的；6）法律、法规、规章规定的其他情形。
5、公司有下列情形之一的，员工可以解除劳动合同，不用提前30日通知公司：1）公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；2）公司克扣或者拖欠员工工资的；3）经国家有关部门确认，公司劳动安全卫生条件恶劣、严重危害员工人身安全和身体健康的；4）拒不支付员工延长工作时间劳动报酬的；5）扣押员工身份证、资质、学历等证件的；6）低于当地最低工资标准或集体合同约定的工资标准支付员工工资的；7）未依法为员工缴纳社会保险费的。
6、员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。
知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。
员工给公司造成经济损失尚未处理完毕的，不得依前两款规定解除劳动合同。
7、员工自动离职，属于违法解除劳动合同，应当赔偿给公司造成的损失。
8、公司与员工可以在劳动合同中约定违反劳动合同的违约责任，违约金的约定，遵循公平、合理的原则。
9、员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失：（1）公司录用员工所支付的费用；（2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理；（3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；（4）劳动合同约定的其他赔偿费用。
10、补偿金标准：按照员工在本公司的工作年限，每满一年给予相当于本人一个月工资（合同解除前十二个月的平均工资）收入的补偿金。
六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的给予半个月工资补偿金。
11、本制度内未写明的解除或终止劳动合同的有关内容，按国家相关法律法规的规定执行。
五、劳动合同的管理规定1、在公司内部公开明示本管理制度，并进行宣传教育，定期监督检查。
公司坚持以本制度来规范公司的劳动合同管理行为，保证全面履行劳动合同。
2、公司按以下操作程序和书面手续办理劳动合同的签订、续订、变更、解除、终止：1）订立公司自员工聘用之日起1个月内签订劳动合同，劳动合同双方各执一份。
2）解除公司与员工解除劳动合同，提前30日（试用期内提前3日）应下达《解除劳动合同通知书》，明确实施解除劳动合同的时间，并送达本人。
并在合同解除后3个工作日内办理解除劳动合同的相关手续，出具《解除劳动关系证明书》。
公司未提前30日书面通知员工的，解除行为无效。
公司应当继续履行劳动合同约定的义务或者赔偿员工的损失。
3）续订劳动合同期满时，公司同意与员工续订劳动合同的，应在劳动合同届满前30日内将《续订劳动合同意向通知书》送达员工，经协商同意在30日内办理续订手续。
4）顺延劳动合同期满时，符合顺延合同期限条件的，除非本人要求不延长，公司可以延长劳动合同期。
公司对顺延劳动合同期限情况进行书面记载。
5）终止有下列情形之一，劳动合同终止：（1）劳动合同期满，双方不再续订的；（2）劳动合同约定的终止条件出现的；（3）员工死亡或被人民法院宣告失踪、死亡的；（4）公司依法解散、破产或者被撤销的；（5）法律、法规、规章规定的其他情形。
终止劳动合同，公司可以不支付员工经济补偿金；法律、法规、规章有特别规定的从其规定。
劳动合同届满，公司、员工终止劳动合同的，应在劳动合同期满前30日内，将《终止劳动合同通知书》送达其本人，载明实施终止的时间。
并在合同期满后，员工向公司交还必要证件、资料或工具之日起10个工作日内办理终止劳动合同手续，出具《终止劳动关系证明书》。
3、公司负责建立健全劳动合同管理台帐，记录公司劳动用工状况及员工的基本情况，反映劳动关系变化，保证实行动态管理。
1）劳动合同基本情况台帐（总帐）；2）劳动合同签订、变更、解除、终止台帐（个人明细帐）；3）员工培训记录台帐（入职培训，转岗培训、出资培训）；4）员工出勤统计台帐（工时、休假、加班等情况）；5）员工医疗期管理台帐（医疗项目，停工医疗时间）；6）其他专项协议台帐（如保密协议、培训协议等）。
六、其他1、本制度与国家有关法律、法规、规章和规范性文件相抵触的，将及时予以修改。
2、所有员工，都要熟悉了解本制度，全面正确地实施本制度，以维护公司和员工双方的合法权益、促进和提高劳动生产力。
可在此位置输入公司或组织名字You Can Enter The Name Of The Organization Here。