市人力资源市场工资指导价位的说明DO

目录关于深圳市2015年人力资源市场工资指导价位的说明1第一部分深圳市2015年人力资源市场工资指导价位10一、整体工资指导价位10

（一）行业工资指导价位10

（二）经济类型工资指导价位12

（三）企业规模工资指导价位12

（四）学历工资指导价位12

（五）经管岗位工资指导价位13

（六）专业技术职称工资指导价位13

（七）职业技能等级工资指导价位13

二、分职业工资指导价位14

三、分行业工资指导价位31

（一）制造业31

（二）建筑业89

（三）批发和零售业95

（四）交通运输、仓储和邮政业103

（五）住宿和餐饮业111

（六）信息传输、软件和信息技术服务业117（七）金融业127

（八）房地产业129

（九）租赁和商务服务业130

（十）科学研究和技术服务业134

（十一）水利环境和公共设施经管业138

（十二）居民服务、修理和其他服务业140

（十三）文化、体育和娱乐业147

第二部分机械、装饰、酒店业的工资指导价位152

一、机械行业工资指导价位152

（一）深圳机械行业发展历程及现状152

（二）机械行业薪酬调查的意义153

（三）2015年深圳机械行业人工成本信息153（四）2015年深圳机械行业工资指导价位155

二、装饰行业工资指导价位165

（一）深圳装饰行业发展历程及现状165

（二）建筑装饰行业薪酬调查的意义165

（三）2015年深圳装饰行业工资指导价位166

三、酒店行业工资指导价位172

（一）深圳酒店行业发展历程及现状172

（二）酒店行业薪酬调查的意义172

（三）2015年深圳酒店行业人工成本信息173（四）2015年深圳酒店行业工资指导价位174

第三部分深圳市2015年企业人工成本信息189

一、行业人均人工成本水平及构成189

（一）行业人均人工成本水平及构成(分经济类型)189（二）行业人均人工成本水平及构成(分企业规模)190（三）制造业人均人工成本水平及构成(分经济类型)192

（四）制造业人均人工成本水平及构成(分企业规模)195二、行业人工成本效益情况198

（一）行业人工成本效益情况(分经济类型)198（二）行业人工成本效益情况(分企业规模)199（三）制造业人工成本效益情况(分经济类型)201（四）制造业人工成本效益情况(分企业规模)203

三、行业人工成本信息（图）207

（一）行业人工成本水平207

（二）行业人工成本效益208

（三）制造业人工成本水平及效益（图）213

第四部分民办教育机构工资指导价位219

一、教育行业民办职业学校工资指导价位219

二、教育行业民办中小学工资指导价位220

三、教育行业民办幼儿园工资指导价位221

第五部分深圳市最低工资规范历年演变情况222

关于深圳市2015年人力资源市场工资指导

价位的说明

根据《关于建立劳动力市场工资指导价位制度的通知》（原劳社部发[1999]34号）要求，为进一步培育发展和规范人力资源市场，建立和完善人力资源价格机制，充分发挥人力资源市场对人力资源资源配置的基础性作用，更好地指导企业搞好内部工资分配。我市自1999年开始建立人力资源市场工资指导价位制度，每年定期向社会公布我市当年度的人力资源市场工资指导价位。2015年企业工资指导价位以2015年企业薪酬调查为基础，在对调查数据进行汇总、整理、分析评估的基础上，结合我市企业最低工资规范的调整而确定。现将本次公布的人力资源市场工资指导价位的有关情况作如下说明。

一、2015年人力资源市场工资指导价位制订方法及说明的几个问题

（一）薪酬数据样本增加，职业分类细化

以2015年国家人力资源和社会保障部在我市组织开展的深圳市企业薪酬调查为基础，本年度深圳共抽取1428个企业，获取了336943名员工的薪酬调查资料。经过合规性和合理性的数据审核，确定1249家企业数据制作本工资指

导价位。这些企业涵盖了18个门类，59个大类行业，职业涵盖了6个大类、59个中类、386个小类、1941个细类。职业分类则是按照《中华人民共和国职业分类大典》中对各类职业的分类规范，统计到职业细类。

（二）部分指标的运算方法

本指导价位中发布了高位数、中位数、低位数、平均值等市场分位数工资水平，适合于不同企业的需求。市场分位数的工资水平是将所有调查的员工工资水平或企业人工成

本水平按由低到高排序，处在某个分位上的工资水平或人工成本水平。其中高位数是指将市场水平按由低到高排序，数列中后10%的数据的算术平均值；中位数是指将市场水平按由低到高排序，排在50%中位的市场水平所代表之数字，反映市场的中等水平；低位数是指将市场水平按由低到高排序，数列中前10%的数据的算术平均值；平均数是指所有样本数据的平均值，用来估计市场的平均水平所代表之数字。

人工成本水平及产出效益中使用了人工成本占总成本

的比重、人事费用率、百元人工成本销售收入、百元人工成本企业增加值、百元人工成本利润等五个指标。其中人事费用率是指人工成本总量与销售（营业）收入的比率，表示在一定时期内企业生产和销售的总价值中用于支付人工成本

的比例。它的倒数表明每投入一个单位人工成本能够实现的销售收入；百元人工成本销售收入是指销售（营业）收入与

人工成本总量的比率的100倍，表示企业支付一百元人工成本投入所带来的销售产出，百元人工成本销售收入越高，企业的生产经营效益越好；百元人工成本企业增加值是指企业增加值与人工成本总量的比率的100倍，表示企业支付一百元人工成本一定时期内在生产产品中增加的价值，它反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系；百元人工成本利润是指利润总额与人工成本总量的比率的100倍，表示企业支付一百元人工成本投入给企业创造的销售利润，企业人工成本投入产出的另一个重要指标。

（三）借力行业协会和第三方专业机构的数据收集分析，发挥专业机构智库的作用

为进一步提高工资指导价位的实用性和指导性，进一步加强制订工作专业化、规范化、时效性和公信力，2015年工资指导价位我们继续依托行业协会的力量，委托机械行业协会、装饰行业协会、饭店业协会承担其行业工资指导价位制订工作，作为对现有工资指导价位基础数据的重要补充。在数据采集过程中，机械行业、装饰行业和酒店行业分别抽取56个、51个和50个样本企业，样本基本满足行业细分、规模覆盖和样本代表要求。

对于收集的薪酬数据，认真征求劳动用工经管和服务等多个相关部门的专业意见，先后征求了市政府相关部门的意见。并聘请中智人力资源经管咨询有限公司全程指导工资指