人事行政管理制度(简单)

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A 初拟2009-7-23

以延长、缩短或停止试用。目录

1 总则................................................................................................................................... 错误！未定义书签。

1.1 目的......................................................................................................................... 错误！未定义书签。

1.2 适用范围................................................................................................................. 错误！未定义书签。

1.3 定义......................................................................................................................... 错误！未定义书签。

2 入职管理 (2)

2.1 录用 (2)

3 在职管理 (3)

3.1 劳动合同管理............................................................. 错误！未定义书签。

3.2 考勤管理 (3)

3.3 薪酬管理 (4)

3.4 人事档案管理............................................................. 错误！未定义书签。

4 离职管理 (5)

5 附则........................................................................ 错误！未定义书签。

5.1 相关文件................................................................. 错误！未定义书签。

5.2 相关记录................................................................. 错误！未定义书签。

1 入职管理

1.1 录用

第一条：新进人员除特殊情况外，自到职日起三个月为试用期，必要时可视其试用期间成绩表现之优劣予

第五条：新进人员于报到后，试用开始前，应在行政部门办妥下列手续：

填写员工登记表（人事资料卡）；

缴验学历证件及身份证原件并交其复印件；

上交最近免冠照片 2 张；

上交一张健康证.

签订试用协议书及保守商业及技术机密承诺书。

第六条在本公司离职后，再复职的，条件等同新进人员，手续按新进人员办理。

2 在职管理

2.1 考勤管理

2.1.1 员工作息制度

凡本公司员工应严格遵守行政部作息制度：

周一至周五8 ：00——18：00（午餐时间：11：30——13：30）

2.1.2 考勤打卡制度

第一条：员工每日至少打卡两次，早上8：00 前，下午6：00 以后，工作时间不得少于8 小时。

第二条：在规定上班时间以后打卡视为迟到，超过半小时而又未通知行政部并未办理请假手续的，视为旷工；于规定下班时间前15 分钟以内离开公司的，视为早退。

第三条：员工迟到、早退、忘打卡当月累计不得超过三次，否则按超过一次罚款10 元处罚；旷工三小时以内扣发 1 天工资，超过三小时扣发 1 天工资, 另罚50 元. 当月累计旷工三天（含三天）以上者

按自动离职处理，公司不承担任何责任。

2.1.3 员工请假制度

第一条：如员工需要请假，需提前一天请假办理请假手续，经批准后方可休假。如遇工作日当日身体不适或有紧急事宜则应在工作日上午10：00 前通过电话向行政部说明原因，并在返工后按规定办理请假手续。

属病假的，则扣发当日工资

属事假的，则扣发当日工资。

请假在三天（不含三天）以下的，由部门经理批准后报行政部备案。请假在三天（含三天）以上的，

报由总经理直接批准。

年累计病事假不得超过15 天。

2.2 薪酬管理

第一条：薪酬管理办法适用于公司签订正式《劳动合同》的所有员工。

第二条：关于公司各岗位、人员工资的确定应依据该公司的总体经营状况、本岗位的工作特性和上岗人员工作表现来综合确认。

第三条：工薪资调整，均在次月发生支付额变动。

2.2.1 处罚

第一条：处罚各类

本公司员工的惩处分为“免职或解雇”、“降级”、“记大过”、“记过”、“警告”等分别予以惩处。第二条：处罚条件

（1）员工具有下列情况之一者，应予以“解雇或免职”处分。

A. 盗窃公司财物，挪用公款，故意毁损公物者。

B. 不服从公司领导或部门主管的管理、指挥，且有威胁行为者。

C. 利用工作时间，擅自在外兼职者。

D. 泄漏公司机密、捏造谣言或酿成意外灾害，致公司受重大损失者。

E. 连续旷工 3 天或全年旷工达7 日以上者。

（2）员工有下列情况之一者，予以“降级”、“记大过”处分。

A. 故意浪费公司财物或办事疏忽使公司蒙受损失者。

B. 违抗命令，或有威胁侮辱公司领导或部门主管的行为，情节较轻者。

C. 泄漏机密或虚报事实者。

D. 全年旷工达 4 日以上者。

（3）员工具有下列情况之一者，应予以“记过”处分。

A. 疏忽过失导致公物损坏者。

B. 工作不力、屡教不改者。

C. 在工作场所酗酒滋事，影响秩序者。

D.. 冒名顶替签到或打卡者（本人及顶替者）。

（4）员工具有下列事情之一者，应予以“警告”处分。

A. 遇突发事件，故意回避者。

B. 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者。

C. 办事不力，于工作时间内偷闲怠眠, 接打电话, 闲聊者。