劳动法学辅导教学大纲课程安排历届考题案例分析综合练习...(1)

答案： B C
6. 我国女职工禁忌从事的劳动包括_______。( 1.0 分) A .矿山井下作业 B .森林伐木作业 C .国家标准中第三级体力劳动强度的作业 D .夜间作业 E .电信行业高处架线作业
7. 我国《劳动法》规定，新建、改建、扩建工程的劳动安全卫 生设施必须与主体工程_______。( 1.0 分)
答案： A B C
2. 劳动法律关系要素为_______。( 1.0 分) A .劳动权利能力 B .劳动行为能力 C .劳动法律关系主体 D .劳动法律关系客体 E .劳动法律关系内容
答案： C D E
3. 我国《劳动法》规定，劳动者就业，不因_______不同而受歧 视。( 1.0 分)
A .身份 B .民族 C .种族 D .性别 E .宗教信仰 答案： B C D E
A .连续旷工时间超过10天 B .连续旷工时间超过15天 C .一年以内累计旷工时间超过15天 D .一年以内累计旷工时间超过30天 E .一个月以内累计旷工时间时间超过10天
四. 简答. （共 5 小题，25.0 分）
1. 简述我国劳动法的适用范围。( 5.0 分)
参考答案： 答题要点： 我国劳动法的适用范围也称我国劳动法的效力范围。它包括空间 适用范围、对人的适用范围和时间适用范围。（2分） （1）空间适用范围是指劳动法适用的地域范围，我国劳动法规 定，劳动法适用于中华人民共和国领域内。（1分） （2）对人的适用范围是指我国劳动法对哪些人发生效力，我国 劳动法适用于依法形成劳动法律关系的用人单位和劳动者。（1 分） （3）时间适用范围是指我国劳动法生效和失效的时间。（1分）
体合同 即行生效 。( 2.0 分)
6. 《劳动法》规定，用人单位应当建立职业培训制度，按照国 家规定提取和使用 职业培训 经费，根据本单位实际，有计划地 对 劳动者 进行职业培训。( 2.0 分)
7. 我国目前社会保险基金的筹集遵循以支定收、 略有节余 、 留有部分积累 的原则。( 2.0 分)
4. 我国工资保障的措施有哪些？( 5.0 分)
参考答案： 答题要点： 工资保障措施是国家为了限制用人单位乱扣、滥罚工资而制定的 保障措施。主要有以下规定： （1）用人单位不得克扣劳动者的工资。（1分） （2）有下列情况之一的：用人单位可以代扣劳动者工次：①用 人单位代扣代缴个人所得税和应由劳动者个人负担的各项社会保 险费用；②法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费以及法 律、法规规定从劳动者工资中扣除的其他费用；③由于劳动者本 人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的 约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的 工资中扣除。（3分） （3）扣除数额的限制。按有关法律、法规规定，依法从劳动者 工资中每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。剩余工 资部分不得低于当地月最低工资标准。（1分）
A .保守用人单位商业秘密 B .保守用人单位支付工资标准的秘密 C .保守用人单位职工名册的秘密 D .保守用人单位一切活动的信息资料秘密
答案: A
5. 《劳动法》规定：“休息日安排劳动者工作又不能安排补 休的，支付不低于工资的_______的工资报酬”。( 1.0 分)
A .300% B .200% C .150% D .100% 答案: B
联系方法： 北京大学法学院 电话：（010）62757144
• 农五师电大课任教师：
•
盛兰芳 联系电大7671280 8894019
历 届考 题
劳动法样卷
一. 填空. （共 10 小题，20.0 分）
1. 我国《劳动法》适用于中华人民共和国境内的企业、个体经济组 织和与形成 劳动关系 的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体
A .从事本单位日常生产，工作的 B .在生产工作环境中接触职业性有害因素造成职业病的 C .在生产工作的时间内与他人打架斗殴的 D .在上下班的规定时间和必经践线上，骑自行车摔伤的 E .从事抢险、救灾活动的
答案： A B D
10. 根据《企业职工奖征条例》规定，企业对无正当理由经常 旷工，经批评教育无效，且具有下列哪些情况的职工，有权予 以除名_______。( 1.0 分)
6. 我国有关劳动法律法规规定，企业的_______可以实行不 定时工作制。( 1.0 分)
A .医务人员 B .推销人员 C .厨师 D .锅炉工
答案: B
7. 我国《劳动法》规定，未成年工是指_______的劳动者。 ( 1.0 分)
A .未满16周岁 B .年满16周岁 C .未满18周岁 D .年满16周岁未满18周岁 答案: D
A .同时设计 B .同时施工 C .同时验收 D .同时投入生产和使用 E .同时维修 答案： A B D
8. 我国就业前培训主要采取_______等形式进行。c( 1.0 分) A .学徒培训 B .就业训练中心 C .学校培训 D .转业培训 E .专门培训
答案： A B C
9. 根据我国有关法规规定，下列哪些情形下负伤、致残、死亡， 可以定为工伤_______。( 1.0 分)
2. 简述劳动法律事实的涵义和种类。( 5.0 分)
参考答案： 答题要点： （1）劳动法律事实是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律 关系的产生、变更和消灭的客观情况。（2分）劳动法律规范所确 认的劳动法律关系主体双方的权利义务，只是表明劳动法律关系主 体依法享有权利和承担义务的资格和可能性，并不是现实存丰的实 际权利义务关系。要使这种可能性变为现实，必须通过一定的劳动 法律事实，才能引起劳动法律关系的产生。劳动法律规范确认的劳 动法律事实是有法律后果的客观情况，能够引起劳动法律关系的产 生、变更和消灭。它是引起劳动法律关系产生、变更和消灭的必要 条件。（2分） （2）按照我国劳动法的规定，劳动汗毛事实分为行为和事件两大 类。（1分）
A .1—4
B .5—6
C .7—8
D .9—10 答案: A
10. 《劳动法》规定，用人单位解除劳动合同，工会认为不适 当的，有权_______。( 1.0 分)
A .提出意见 B .要求重新处理 C .予以纠正 D .撤销解除意见 答案: A
三. 多选. （共 10 小题，10.0 分）
1. 国际劳工组织的组织机构主要有：_______( 1.0 分) A .国际劳工大会 B .国际劳工组织理事会 C .国际劳工局 D .国际劳动法协会 E .国际劳工联盟
五、学时分配比例 课内学时数为63学时，3·5学分。一学期开设。录音课9学时。
辅导学时分配如下表： 辅导课： 28学时 课堂讨论： 9学时 课堂练习： 6学时 电视课 ： 9学时 网上教学： 12学时
教 师简 介
•主讲教师简介:
贾俊玲 女 北京大学法学院教授。1936年生。河北乐亭人。 1960年毕业于北京大学法律系，同年留校任教。现任北京大学 法学教授、经济法博士生导师。中国劳动法学研究会副会长， 北京市仲裁委员会仲裁员，中华全国总工会法律顾问委员会委 员，中国劳动学会劳动争议处理专业委员会副会长，同和律师 事务所律师。
答案: C
.3. _______年国际劳工组织成为与联合国建立联系的第一个专门 机构，成为联合国系统负责劳动事务、社会事务的专门机构。 ( 1.0 分)
A .1919 B .1944 C .1945 D .1946 答案: D
4. 《劳动法》规定，劳动合同当事人可以在劳动合同中约定 _______的有关事项。( 1.0 分)
8. 根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》 规定，我国建立城镇职工基本医疗保险制度工作从 1999年初 开 始启动， 1999年底 基本完成。( 2.0 分)
9. 我国对违纪职工的处罚有行政处分、 经济处罚 和 刑事制裁 三种。( 2.0 分)
10. 我国劳动争议处理中的法律文书送达制度，目前采用直接 送达、留置送达、 委托送达 、邮寄送达和 公告送达 等5种。 ( 2.0 分)
8. 《失业保险条例》规定，失业人员失业前所在单位和本人 按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，邻取失业保险金的期 限最长为_______。( 1.0 分)
A .6个月 B .12个月 C .18个月 D .24个月 答案: B
9. 因工残废依劳动能力丧失的程度不同，分为10级，其中 _______级为完全丧失劳动能力。( 1.0 分)
和与之建立 劳动合同关系 的劳动者，依照本法执行。( 2.0 分)
2. 按照劳动者人数划分，劳动法律关系可分为 个人 劳动法律关系 和 集体 劳动法律关系。( 2.0 分)
3. 《劳动法》规定，国家支持劳动者 自愿组织起来 就业和 从事个 体经营 实现就业。( 2.0 分)
4. 《劳动法》规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门；劳 动行政部门自收到集体合同文本之日起 15 日内未提出异议的，集
第十二章 社会保险
第五章 劳动就业
第十三章 劳动纪律与职业道
第六章 劳动合同和集体合同 第十四章 工会和职工民主参与 第
七章 工资
第十五章 劳动争议的处理
课程安 排
开放教育试点班（05秋法律本科）课程实施计划
一、课程名称： 劳动法学 二、课程的性质与任务 ： 本课程为中央广播电视大学法律专业专科升本科必修课 程。劳动法学是以劳动法及其发展规律 为研究对象的一个重要 部门法学科。这一学科具有较强的理论性则？( 5.0 分)
参考答案： 答题要点： 根据我国《劳动法》的规定，订立劳动合同必须遵循以下原则： （1）合法原则。依法订立劳动合同必须符合以下要求：①当事 人必须具备合法的资格。②劳动合同内容合法。（2分） （2）平等自愿、协商一致的原则。平等，是指当事人双方的法 律地位平等，当事人双方以平等的身份订立劳动合同。自愿， 是指订立劳动合同完全出于双方当事人自己的意志，任何一方 不得将自己的意志强加给对方，也不允许第三者进行非法干预。 协商一致，是指当事人双方在充分表达自己意思的基础上，经 过平等协商取得一致意见，签订劳动合同。（3分）