市委党史研究室室领导廉政风险点查找及防控措施登记表

廉政风险点自查及防控措施登记表(参考)

廉政风险点自查及防控措施登记表(参考)廉政风险点自查及防控措施登记表单位盖章：填表日期：20XX年10月18日姓名陈治平职务党组书记局长办公室、人事、分管工作财务、党风廉政建设岗位职责主持全面工作，分管办公室、人事、财务、党风廉政建设工作。

监督检查阿本局党风廉政建设各项工作制度的情况；一岗双责党风廉政建设职责监督检查本局贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，确定本局党风廉政建设和反腐败斗争工作计划、实施方案，加强制度建设，确保各项工作任务落实情况；对本局和领导班子成员实行监督的情况。

风险类别风险点放松学习，忽视思想风险等级防控措施解决工学矛盾，有计划、思想道德风险改造；不能抵制各种外部环境的诱惑。

A 有目标学习各类知识；依法依规履职；增强拒腐防变能力。

制度机制风险 / “一岗双责”履行不/ / 岗位职责风险到位；以权谋私；忽视对亲属和身边工作人员的教育和管理。

A 加强党性修养和党风廉政建设工作。

外部环境风险行使职权的各类外部环境干扰。

A 提高综合素质；增强拒腐防变能力；依法依规履职。

本人签字：负责人签字：说明：1、区县局及局属单位班子成员填写后送主要领导审定签字。

2、处室负责人填写后送分管领导审定签字。

单位盖章：填表日期：20XX年10月18日姓名宋明霞岗位职责职务副局长纪检组长分管工作城乡房屋管理纪检监察城乡房屋管理、纪检监察。

监督检查本局各科室党风廉政建设各项工作制度的情况；监督检查本局各科室贯彻执行党风廉政建设责任制的情况，以及指导本局各科室制定党风廉政建设和反一岗双责党风廉政建设职责腐败斗争工作计划、实施方案，加强制度建设，确保各项工作任务落实情况；对本局各科室负责人实行监督的情况；按照干部管理权限，受理检查、监察对象的控告及其申诉，调查处理检查、监察对象违反党的纪律和行政纪律案件的情况。

风险类别风险点放松学习，忽视思想改风险等级防控措施解决工学矛盾，有计划、有目思想道德风险造；不能抵制各种外部环境的诱惑。

廉政风险防控措施登记表(范例)

１、加强政治思想学习，树立正确的人生观和价值观；防微杜渐，杜绝以权谋私；
2、慎交友、交好友建立健康的人际关系；
3、严格履行岗位职责，依法办事；
部门审查意见
纪检监察机关审查意见
本人确认签字
廉政风险防控措施登记表
（部门、个人防控措施）
单位：××局窗口规划岗填表日期：2010年9月16日
姓名
××
职务
科员
分管或负责工作
制度机制风险
可能存在的风险：1．不坚持原则，不按制度办事，因老乡情、战友情和亲情等超越法规制度，造成审批工作中违规风险。2、对经办人员自由裁量权监督检查机制不健全（例如：缓办件的相关条件、时限由谁确认并批准，对窗口工作人员的经办意见是否依法按程序集体决策审批，对承诺事项的办理时限及电子政务审批环节的监督检查缺失）；3、奖惩机制不健全，对执行廉政制度好的人和事没有激励机制。
３、进行审批流程定期复查制度。
制度机制风险
不按审批制度进行审批，造成要件不全、超时审批或者对该集体决策事项而未进行集体决策审批的风险。
１、严格执行审批制度；
2、依据国家法律法规不断规范审批制度；
3、进行审批行为定期复查制度。
外部环境风险
岗位职责的特殊性、可能受外部环境影响的实际风险，造成不正确履行行政职责或不作为的风险。
制度机制风险
××部门对建设项目预审的要件已作了明确要求，建设项目用地预审的收件和拟办，对个人自由裁量权空间很小，但对一些关系不大的材料《耕地开垦费承诺》和《补充耕地协议》格式未做要求，可能造成工作人员利用此事造成“以权谋私”行为
1、对《耕地开垦费承诺》和《补充耕地协议》只审查要点，能说明情况就行，不做格式要求。2、对其它要件只须达到规范就行，对不太重要的内容不做要求。

廉洁风险点排查及防控措施登记表

廉洁风险点排查及防控措施登记表一、引言在当前社会背景下，廉洁风险点的排查及防控措施成为了各个组织和企业必须重视的问题。

本文旨在全面、详细、完整地探讨廉洁风险点排查及防控措施的相关内容。

二、什么是廉洁风险点廉洁风险点指的是在组织或企业运作过程中，可能导致贪污、受贿、挪用公款等不廉洁行为发生的潜在因素。

对于各个组织来说，了解廉洁风险点并采取相应的防控措施是确保组织廉洁运作的重要保证。

三、排查廉洁风险点的意义排查廉洁风险点的意义在于，通过识别和分析潜在的风险点，有针对性地制定防范措施，最大程度地减少廉洁问题的发生。

同时，排查廉洁风险点还可以提升组织员工廉洁意识，增加组织的合规性和信任度。

1. 确保组织廉洁运作通过排查廉洁风险点，可以及时发现和解决潜在的廉洁问题，确保组织的日常运作符合法律法规和道德规范，保障组织的声誉和形象。

2. 强化组织合规性通过排查廉洁风险点，可以引导组织规范自身行为，加强内部管控，确保合规性和透明度，降低组织面临的法律和道德风险。

3. 提升员工廉洁意识通过排查廉洁风险点，可以增加组织员工对廉洁问题的敏感度和认识，进一步强化员工的廉洁意识和职业道德，减少廉洁问题的发生。

四、廉洁风险点排查方法排查廉洁风险点需要采用科学、系统的方法，以确保其全面和有效性。

1. 内部审查通过进行内部审查，包括内部控制审计、财务审计等手段，可以识别和分析组织内部存在的廉洁风险点，帮助组织制定相应的防控措施。

2. 外部调研通过对行业和同类组织的调研，可以了解行业常见的廉洁风险点以及相应的防控经验，为组织的廉洁风险点排查提供参考。

3. 廉洁风险点排查表制定廉洁风险点排查表，明确需要排查的对象、时间、方法以及相关责任人，在组织内逐一排查潜在的廉洁风险点，并记录相应信息。

五、廉洁风险点防控措施对于排查到的廉洁风险点，组织应及时采取相应的防控措施，以阻止不廉洁行为的发生。

1. 内部监控机制建立健全的内部监控机制，包括严格的财务管理制度、审批制度、预算控制制度等，确保组织内部各项运作符合相关规定，并对违反规定的行为进行及时纠正和处理。

廉洁风险点排查及防控措施登记表

廉洁风险点排查及防控措施登记表廉洁风险点排查及防控措施登记表1. 廉洁风险点的定义和重要性廉洁风险点是指组织内可能存在腐败、贪污等违法违纪行为的潜在点，其发生可能给组织造成财务损失、名誉受损等不良后果。

识别和排查廉洁风险点对于维护组织的正常运转、加强内部风控具有重要意义。

2. 廉洁风险点排查的流程和方法（1）明确排查目标：确定本次排查的廉洁风险点范围，例如财务部门、采购环节、人事管理等。

（2）收集资料：梳理相关政策法规、流程文件和相关数据，了解标准操作流程。

（3）开展风险分析：基于深度和广度标准，对收集到的资料进行评估，识别可能存在的廉洁风险点。

（4）制定排查计划：根据风险分析结果，明确排查范围、时间和责任人，并制定详细的排查计划。

（5）实施排查：按照排查计划逐项进行检查，记录发现的廉洁风险点，并与实际操作进行对比。

（6）整理排查结果：将发现的廉洁风险点进行归类整理，形成清晰的风险点排查报告。

3. 廉洁风险点排查的常见防控措施（1）加强内部控制：建立健全财务管理制度、采购管理制度、人事管理制度等，确保规范操作流程，减少廉洁风险点的发生。

（2）提高员工廉洁意识：组织开展廉洁教育培训和宣传活动，加强员工的法律法规和廉洁意识，增强反腐败意识。

（3）加强监督和审计：建立健全内部监控机制，加强对关键环节和岗位的监督，定期进行内部审计，发现问题及时整改。

（4）建立举报渠道：设立匿名举报渠道，鼓励员工及时举报违纪违法行为，及时发现和处理廉洁风险点。

（5）加强合规风险管理：根据廉洁风险点排查结果，制定有效的防控措施，加强对风险点的闭环管理。

4. 对廉洁风险点的观点和理解廉洁风险点的排查是组织内部风险管理的重要环节，只有充分了解和识别存在的潜在风险，才能制定相应的防控措施，有效减少贪污腐败行为的发生。

在排查过程中，应从简单到复杂、由表面到深层逐步进行，以便深入分析问题的根源和可能的影响。

需要综合考虑社会、经济和法律等多个方面的因素，确保风险控制的全面性和有效性。

廉政风险点及防控措施登记表

设，从中谋取个人利益。 1、加强学习，提高思想认识，摆正工作心态；
防 2、认真执行党的各项路线、方针、政策，以科学发展观统领控工作，将民主集中制的原则贯穿于决策实施的全过程；
措 3、依法行政，不以权谋私，维护集体领导，集体决策，不搞施独断专行。
责任人签字：
部门负责人签字：
分管领导签字：
填表日期：2012 年 9 月 15 日注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，一般干部风险
廉
品的采购把关不严；
风 1、( B )
政
2、违反保密纪律，向当事人泄险 2、( B )
风
露人事调整等方面的信息；
等 3、( B )
险
3、对资金管理不到位，存在支级
点
出项目不清、挪用公款现象。
1、加强个人修养，不谋取私利；防
2、严格按照规矩处理办公室各项工作，决不贪占公共财产、控
公有财物；措
责任人签字：
部门负责人签字：
分管领导签字：
填表日期：2012 年 9 月 15 日注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，一般干部风险
点排查情况由所在部门负责人签字认可。
附件 3
廉政风险点及防控措施登记表（个人）
姓名
刘俊
职务
水政股长
岗位主要负责水政执法工作。
职责
1、在执法过程中，违反工作原
责任人签字：
部门负责人签字：
分管领导签字：
填表日期：2012 年 9 月 15 日注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，一般干部风险
点排查情况由所在部门负责人签字认可。
附件 3
廉政风险点及防控措施登记表（个人）

廉政风险点及防控措施登记表

附件 3廉政风险点及防控措施登记表（个人）姓名宋小明职务书记、主任岗位主要主持全面工作。

职责1、不能听取班子成员的意见和廉建议，致使领导班子人心涣散；风1、(B)政2、在进行重大决策时不执行民险2、(B)风主集中制，进行暗箱操作、违规等3、(B)险操作；级点3、利用职务之便，干预工程建设，从中谋取个人利益。

1、加强学习，提高思想认识，摆正工作心态；防2、认真执行党的各项路线、方针、政策，以科学发展观统领控工作，将民主集中制的原则贯穿于决策实施的全过程；措3、依法行政，不以权谋私，维护集体领导，集体决策，不搞施独断专行。

责任人签字：部门负责人签字：分管领导签字：填表日期： 2012 年 9 月 15 日注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，一般干部风险点排查情况由所在部门负责人签字认可。

附件 3廉政风险点及防控措施登记表（个人）姓名汤方职务副主任岗位协管全面，分管财务、工程建设、堤防设施维护、防汛抗旱等主要工作。

职责1、在工程建设和堤防维护过程廉中，违反工作原则，谋取私利；风1、(B)政2、在进行财务审批时，不按规险2、(B)风定程序审批，不严格把关；等3、(C)险3、不履行岗位职责或履行不到级点位，违反廉洁自律规定，对有关制度执行不严等。

1、加强政治理论学习，树立正确的人生观、价值观和利益观，防做到自警、自省、自律，正确对待名利得失；控2、严格执行财务审批制度，自觉接受各方面的监督；措3、始终坚持执法为公的理念，做到吃请不到，送礼不要；施4、遵守财经纪律，加强个人修养，不谋取私利。

责任人签字：部门负责人签字：填表日期：注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，分管领导签字：2012年 9 月 15 日一般干部风险点排查情况由所在部门负责人签字认可。

附件 3廉政风险点及防控措施登记表（个人）姓名肖丰平职务副主任、工会主席岗位分管水政、水保执法、工会、办公室、政工、综治、计生等工主要作。

廉政风险防控措施登记表

廉政风险防控措施登记表1. 引言本文档旨在记录和登记组织内部的廉政风险防控措施，以确保组织在追求诚信和廉洁运营的过程中能够有效地预防和应对廉政风险。

2. 背景为了维护组织的声誉和信誉，预防和打击腐败行为，以及确保组织的可持续发展，各种廉政风险防控措施被采取和实施。

这些措施覆盖了从内部控制制度到员工培训和监督等方面。

3. 廉政风险防控措施3.1 内部控制制度控制活动描述建立和执行政策和程序设定明确的廉政政策和程序，并确保落实和执行的可行性和有效性记录和审查保留详细且准确的记录，并定期审查以确认控制活动的有效性内部检查和独立审核设立专门的内部检查机构或团队，定期进行内部审计和独立审核风险识别和评估根据组织内外部环境的变化，及时识别和评估潜在的廉政风险内部报告设立专门的举报渠道，鼓励员工及时、真实地汇报廉政违纪行为惩戒和纠正措施建立健全的惩戒和纠正机制，对廉政违纪行为进行严肃处理和纠正3.2 员工培训和教育•为所有员工提供必要的廉政教育和培训，包括诚信意识、反腐败法律法规、廉政风险防控措施等；•制定并实施廉政教育计划，定期组织培训和考核，确保员工的廉政意识和知识水平得到提升；•针对重要岗位的员工，加强专业技能培训的同时，注重廉政风险防控方面的培训。

3.3 监督和反馈机制•设立独立的监察机构，对组织内部的廉政风险防控措施进行监督、检查和评估；•定期开展对组织内部各个职能部门的廉政风险自评，及时发现和解决潜在风险问题；•鼓励员工提供反馈意见和建议，搭建畅通的沟通渠道，及时改进和优化廉政风险防控措施。

3.4 外部合作和监管•加强与相关廉政合规监管部门的联系和沟通，充分借鉴和应用相关的法规和政策；•积极参与行业内的廉政风险防范和合规活动，与其他组织分享经验和教训；•对供应商和合作伙伴进行尽职调查，确保与其合作的可行性和廉洁性。

4. 廉政风险防控措施的落实和评估4.1 落实为确保廉政风险防控措施的落实，组织应按下列步骤进行：•设立专门的廉政风险防控工作组或委员会，牵头负责廉政风险防控措施的制定、实施和监督；•制定明确的责任分工和工作计划，并明确各级管理人员的廉政责任；•分配足够的资源和预算，确保措施的执行和维护；•建立绩效评估机制，对措施的执行和效果进行定期评估。

廉政风险点及防控措施汇编表(表1表5)

附件3：
廉政风险点及防控措施汇编表（表1—表5）
备注：1、本表应用于科室和个人风险点查找和防控措施填报。

分别填报，一式二份，一份科室（个人）自留，一份公示；2、上表中“查找人签名”分别为科室同事、科室负责人、分管领导；3、填写内容如有需要，可另附页。

表2：部门(单位）廉政风险点查找和防控措施表
备注：1、本表应用于部门（单位）险点查找和防控措施分别填报，一式二份，一份部门自留，一份公示；2、上表中“查找人签名”分别为科室同事、科室负责人、分管领导；3、填写内容如有需要，可另附页。

备注：1、本表“廉政风险主要内容和表现形式”、“廉政风险防控措施”由被查找对象综合自查、互查、公示反馈意见等情况后填写；2、本表“自评风险等级”由岗位人员自评，“自评岗位廉政风险综合等级”一栏由岗位人员根据各项自评风险等级情况填写本岗位廉政风险综合等级；3、填写内容如有需要，可另附页。

科室同上。

表4 ：部门（单位）风险点等级确定和防控措施审核备案表
单位：填表日期：年月日
表5：廉政风险防控汇编评估意见表
部门（单位）：填表日期：年月日
说明：组织本部门全体干部，对照岗位风险点进行评估。

廉政风险点及防控措施登记表

附件3廉政风险点及防控措施登记表（个人）责任人签字：部门负责人签字：分管领导签字：填表日期：2012年9月15日注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，一般干部风险点排查情况由所在部门负责人签字认可。

廉政风险点及防控措施登记表（个人）责任人签字：部门负责人签字：分管领导签字：填表日期：2012年9月15日注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，一般干部风险点排查情况由所在部门负责人签字认可。

附件3廉政风险点及防控措施登记表（个人）责任人签字：部门负责人签字：分管领导签字：填表日期：2012年9月15日注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，一般干部风险点排查情况由所在部门负责人签字认可。

附件3责任人签字：部门负责人签字：分管领导签字：填表日期：2012年9月15日注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，一般干部风险点排查情况由所在部门负责人签字认可。

廉洁风险点排查及防控措施登记表

廉洁风险点排查及防控措施登记表廉洁风险点排查及防控措施登记表1. 背景介绍在任何组织或机构中，廉洁风险点的存在可能导致贪污腐败行为的发生。

为了及时发现和应对这些风险点，需要制定廉洁风险点排查及防控措施登记表。

本文将围绕廉洁风险点的定义、排查方法和防控措施等方面进行探讨。

2. 廉洁风险点定义廉洁风险点是指可能导致贪污腐败行为的具体地点、环节或程序。

这些风险点可能来自于内部或外部因素，包括组织文化、制度规定、人员行为等。

排查和防控廉洁风险点对于维护组织或机构的廉洁形象和公信力至关重要。

3. 廉洁风险点排查方法为了全面了解组织内部存在的廉洁风险点，可以采用以下方法进行排查：3.1 内部调查：对组织内部各个环节、岗位进行详细调查，了解可能存在的贪污腐败行为的迹象或风险点。

3.2 外部评估：由独立的第三方机构对组织进行评估，发现可能存在的廉洁风险点。

3.3 数据分析：通过对各项数据的分析，发现异常情况或可疑行为，进而确定廉洁风险点。

4. 廉洁风险点防控措施在发现廉洁风险点后，需要采取相应的防控措施来减少风险和防止贪污腐败行为的发生。

以下是一些常见的廉洁风险点防控措施：4.1 制定规章制度：明确规定组织内部各个环节的工作流程和规范，禁止任何腐败行为的发生。

4.2 增加监督机制：建立监督机构或委员会，加强对组织内部各个环节的监督和管理。

4.3 加强培训教育：通过培训教育的方式，提高全体员工对廉洁风险点的认识和防控能力。

4.4 建立举报机制：建立匿名举报渠道，鼓励员工积极参与到廉洁风险点排查和防控工作中。

5. 总结回顾通过对廉洁风险点的排查和防控措施的登记和记录，可以更好地保护组织的利益，并确保员工遵守廉洁的工作行为准则。

廉洁风险点的排查和防控工作需要持续进行，随着组织内外环境的变化，排查表应定期更新和完善。

对于组织来说，排查廉洁风险点是一项重要的管理工作，需要全员参与和重视。

只有建立完善的机制和措施，才能有效预防和减少贪污腐败行为的发生，维护组织的声誉和形象。

廉政风险点及防控措施登记表

廉政风险点及防控措施登记表（个人）责任人签字：部门负责人签字：分管领导签字：填表日期：2012年9月15日注：中层干部风险点排查情况由分管领导签字认可，一般干部风险点排查情况由所在部门负责人签字认可。

廉政风险点及防控措施登记表(内设机构)

附件4
廉政风险点及防控措施登记表（内设机构）
2012年 9月15日
内设机构负责人签字：分管领导签字：
附件4
廉政风险点及防控措施登记表（内设机构）
填表时间：2012年 9月15日
内设机构负责人签字：分管领导签字：
廉政风险点及防控措施登记表（内设机构）
2012年 9月15日
内设机构负责人签字：分管领导签字：
廉政风险点及防控措施登记表（内设机构）
2012年 9月15日
内设机构负责人签字：分管领导签字：
廉政风险点及防控措施登记表（内设机构）
2012年 9月15日
内设机构负责人签字：分管领导签字：
廉政风险点及防控措施登记表（内设机构）
2012年 9月15日
内设机构负责人签字：分管领导签字：
廉政风险点及防控措施登记表（内设机构）
2012年 9月15日
内设机构负责人签字：分管领导签字：
廉政风险点及防控措施登记表（内设机构）
2012年 9月15日
内设机构负责人签字：分管领导签字：。

廉洁风险点排查及防控措施登记表

廉洁风险点排查及防控措施登记表
名称：廉洁风险点排查及防控措施登记表
编号：__________
日期：__________
填报单位：___________________
填报人：___________________
I.廉政风险点排查
序号风险点名称风险点描述存在的廉政风险备注（风险值、致问题的原因、可能影响的范围、同时存在的其他廉政风险等）
II.防控措施及落实情况
序号防控措施落实情况备注（实施时间、责任人、效果等）
III.总结
1. 本次排查发现的廉政风险情况：
2. 本次排查的不足之处：
3. 接下来的改进措施：
制表人签字：______________
审核人签字：______________
注：本表格涉及到的信息应得到相关人员的允许。

廉洁风险排查及防控措施自查表

廉洁风险排查及防控措施自查表一、思想道德风险1、风险点理想信念动摇，对党的忠诚不够坚定，可能导致政治立场不坚定，违反党的纪律和规定。

价值观扭曲，追求个人私利，可能出现以权谋私、贪污受贿等行为。

职业道德缺失，工作责任心不强，敷衍塞责，可能影响工作效率和质量，损害单位利益。

2、原因分析放松了政治理论学习，对党的方针政策理解不深，缺乏正确的世界观、人生观和价值观。

受到社会不良风气的影响，攀比心理严重，对金钱和物质的追求过度。

单位内部教育培训不足，对职业道德的宣传和引导不够。

3、防控措施加强政治理论学习，提高政治觉悟和党性修养，坚定理想信念，增强对党的忠诚。

开展廉政教育和职业道德培训，树立正确的价值观和职业道德观，增强廉洁自律意识。

建立健全监督机制，加强对员工思想道德的监督和考核，对存在问题的及时进行教育和纠正。

二、岗位职责风险1、风险点不履行或不正确履行岗位职责，可能导致工作失误，造成损失。

超越职权范围办理业务，可能违反规定，引发廉洁问题。

对工作中的重要信息和敏感问题泄露，可能给单位带来不良影响。

2、原因分析对岗位职责认识不清，工作流程不熟悉，业务能力不足。

缺乏有效的监督和约束机制，对违规行为查处不力。

个人自律意识不强，保密意识淡薄。

3、防控措施明确岗位职责，制定工作流程和规范，加强业务培训，提高工作能力和水平。

建立健全监督和考核机制，加强对岗位职责履行情况的监督检查，对违规行为严肃处理。

加强保密教育，签订保密协议，提高员工的保密意识，防止信息泄露。

三、业务流程风险1、风险点业务流程设计不合理，存在漏洞，可能被不法分子利用，进行违规操作。

业务流程执行不严格，随意变通，可能导致违规行为发生。

业务流程缺乏有效的监督和制衡机制，可能出现权力寻租现象。

2、原因分析对业务工作研究不够深入，流程设计不科学、不完善。

工作人员对业务流程的重要性认识不足，执行不认真。

监督机制不健全，对业务流程的监督不到位。

3、防控措施对业务流程进行全面梳理和优化，堵塞漏洞，完善制度。

市委党史研究室室领导廉政风险点查找及防控措施登记表

3、要牢固树立权力服务意识，把群众的要求当作根本的出发点，尽心尽力、恪尽职守，坚持原则、秉公办事，依法用权、谨慎用权。
4、要深入研究和探讨新形势下史志工作的特点和规律，积极主动地解决史志工作中面临的矛盾和问题。
其它风险
1、制度不执行，管理不严格，责任不落实等可能造成的风险。
2、做群众思想工作不及时、不深入、不到位，造成人员思想波动，可能产生的风险。
2、受不良思想侵蚀，拜金主义、享乐主义思潮有所抬头造成的风险。
3、忽视党风廉政建设，廉政自律意识不强，发生违规违纪行为造成的风险。
三级
三级
二级
1、加强政治理论学习和党性修养，提高政策理论水平和政治素质，增强事业心和责任感，树立正确的世界观、人生观和价值观。
2、积极参加理想信念教育、宗旨教育、革命传统教育和反腐倡廉教育，增强拒腐防变的能力，筑牢反腐倡廉的思想防线。
二级
三级
1、重视制度建设，进一步健全完善《中共宁波市委党史研究室工作手则》，并以学习落实《工作手则》为抓手，不断增强的制度的敬畏度和执行力。
2、充分发挥各级党团组织的作用，严格执行党的组织生活制度，广泛开展谈心交心活动，随时掌握干部群众思想动态，及时进行释疑解惑、化解矛盾。
室主任会议意见
注：本表一式三份，一份公示，一份存档，一份单位自留。
岗位职责风险
1、不执行“三重一大”议事规则，存在决策失误、违规用人和不按财经规定使用大额资金的风险。
2、不履行岗位职责，存在滥用职权，以权谋私的风险。
3、违反廉洁自律规定，存在收受礼金，谋取不正当利益的风险。
4、能力素质不适应岗位职责的需求，可能造成失职渎职的风险。
一级
二级
二级
二级
1、完善工作制度，规范工作规则，坚持集体决策，严格干部任免和人事管理制度，严格执行财经纪律，推行政务公开，强化民主监督，保证决策的科学性和实效性。