求职过程指导 PPT
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大学生应届生就业求职指导.ppt
• 4.就业推荐表
• 《 毕业生推荐表》 是学校毕业生就业指导中心发给每 一位毕业生填写的并附有学校毕业生就业指导处意见 （ 鉴定、 评价） 的书面推荐表格。该表一般由三部 分组成： 一是毕业生本人的情况介绍包括本人及家庭 基本情况， 在校期间学习成绩和奖惩情况； 二是毕业 生所在院系推荐意见； 三是毕业生所在学校就业主管 部门的推荐意见。
• 2.求职信
• 求职信又称“ 自荐信” ， 是指求职者以书信的方式 自我推荐、 表达求职意向、 阐明求职理由、 提出求 职要求的一种应用文体。它一般放在简历的前面， 是 招聘者了解毕业生的一个窗口， 也是毕业生打动招聘 者、 吸引招聘者继续往下看的“ 引擎” 。一般来说， 个人简历叙述了求职者的客观情况， 而自荐信则反映 了求职者主观意愿，涉及具体求职问题， 是自荐者与 用人单位沟通的桥梁， 与简历最大的不同是自荐信给 了你比较充分的展示自我的空间， 自荐信后往往要附 上简历， 所以自荐信不应简单重复简历的内容， 而应 有自己的风格。
• （ ４ ） 学习或业务专业： 这是对毕业生在工作、 生 活及个人兴趣发展方面所具备的知识、 能力的综合反 映。它是胜任应聘职位实力的体现。所以， 一定要认 真对待， 仔细推敲字句。
• （ ５ ） 实践活动和社会工作经历： 这是简历的主体 部分、 核心。随着用人单位对毕业生综合素质要求的 不断提高， 特别是三资企业， 更注重毕业生的工作经 历， 所以一定要认真对待。大部分在校学生都没有多 少社会工作经历， 但在学校所承担的社会工作、 组织 （ 参加） 活动的情况、 假期社会实践活动或短期打 工的工作经历都足以让用人单位从中窥见你的志向、 爱好， 你的组织能力、 领导能力、 团队协作精神和 吃苦耐劳精神等。
• 5.其他的辅助性资料
大学生就业指导之求职方法与技巧ppt
-
问题：
四大原则中做到了哪些？ 哪些可以更好？
-
创维集团企业文化纲要（2012修订版）
一、使命：全心全意为人类提供美妙的健康科技生活。 二、愿景：成为全球消费电子产业领导者。 三、核心价值观 ：诚信和共赢是我们生存与发展的基础。 四、八大理念 1. 产品理念：专注用户体验，做彻底的产品主义者。 2. 第一理念：做人谦虚，做事执着；追求卓越，永争第一。 3. 人才理念：五湖四海，人尽其才；进步靠学习，晋升靠业绩。 4. 成功理念：因为难,所以成功；宁做痛苦的人,不做快乐的猪。 5. 创新理念…… 6. 务实理念…… 7. 关爱理念…… 8. 增长理念…… 五、企业文化表现形式：四个“一”； 两个仪式 ；两个活动
知识 ➢ 了解面试单位：过去、现在、未来 ➢ 应聘岗位特质分析（后详） ➢ 设计简历，准备匹配事例 ➢ 构想并演练可能遇到的面试方式及问题 ➢ 面试地点交通路线
技巧
准备工作失败了，就是在准备失败
-
3-1-1知识-应聘岗位特质分析
岗位特质其实与公司/行业/地域性质密切相关
Ø 与人打交道：销售、售后、人力资源、市场 Ø 与物打交道：技术、后勤、车间、物流/运输/运营 Ø 与事打交道：企划、文秘、行政
衬衫： 白色浅蓝衬衫首选
浅口中跟船鞋： 设计简洁
1.仪表礼仪-职业男装
发型：短发无鬓角 胡子：刮理整齐干净 领带： 首选深蓝主色，点/格状 最好含有西服颜色 或与西服衬衣同色系
西装： 藏青、黑、灰的 2-3粒扣素色西服
扣中间扣
衬衫： 首选浅蓝、白衬 衫，领口超过西 装领1-1.5cm
露衬衣袖1.5cm
-
总结：礼仪的作用
专业可信大方的形象、自信自然不卑不亢的态度 懂得如何尊重、理解别人，懂得如何展示自身魅力，获
问题：
四大原则中做到了哪些？ 哪些可以更好？
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创维集团企业文化纲要（2012修订版）
一、使命：全心全意为人类提供美妙的健康科技生活。 二、愿景：成为全球消费电子产业领导者。 三、核心价值观 ：诚信和共赢是我们生存与发展的基础。 四、八大理念 1. 产品理念：专注用户体验，做彻底的产品主义者。 2. 第一理念：做人谦虚，做事执着；追求卓越，永争第一。 3. 人才理念：五湖四海，人尽其才；进步靠学习，晋升靠业绩。 4. 成功理念：因为难,所以成功；宁做痛苦的人,不做快乐的猪。 5. 创新理念…… 6. 务实理念…… 7. 关爱理念…… 8. 增长理念…… 五、企业文化表现形式：四个“一”； 两个仪式 ；两个活动
知识 ➢ 了解面试单位：过去、现在、未来 ➢ 应聘岗位特质分析（后详） ➢ 设计简历，准备匹配事例 ➢ 构想并演练可能遇到的面试方式及问题 ➢ 面试地点交通路线
技巧
准备工作失败了，就是在准备失败
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3-1-1知识-应聘岗位特质分析
岗位特质其实与公司/行业/地域性质密切相关
Ø 与人打交道：销售、售后、人力资源、市场 Ø 与物打交道：技术、后勤、车间、物流/运输/运营 Ø 与事打交道：企划、文秘、行政
衬衫： 白色浅蓝衬衫首选
浅口中跟船鞋： 设计简洁
1.仪表礼仪-职业男装
发型：短发无鬓角 胡子：刮理整齐干净 领带： 首选深蓝主色，点/格状 最好含有西服颜色 或与西服衬衣同色系
西装： 藏青、黑、灰的 2-3粒扣素色西服
扣中间扣
衬衫： 首选浅蓝、白衬 衫，领口超过西 装领1-1.5cm
露衬衣袖1.5cm
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总结：礼仪的作用
专业可信大方的形象、自信自然不卑不亢的态度 懂得如何尊重、理解别人，懂得如何展示自身魅力，获
大学生求职面试(ppt65张)
(高端无效、低端有效) （从事研发人员，IQ不低于110）
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
2、兴趣 你空闲时间喜欢 A 爬山 B 看书 选择（ ） 哪些同学最有可能被录取？把不合适的人选出来，进入第二轮面试阶段！别第 一次就被淘汰！ 3、品行 考察肢体语言的平衡能力（TBM公司，年薪20万美元，总裁助理）
求职面试
三、面试组织结构及基本流程
（一）一般情况下要面试的人次、组织结构 1、招聘人员
（专家---） 是对应聘者条件的筛选
2、复试人员 （专家--- ） 是对应聘者能力的筛选 3、决定人员 （主管领导、专家--- ）是对应聘者综合能力和人品的考察 （二）面试基本流程
提交简历 签定协议书
求职面试
二、面试
是一种经过精心设计，以交谈和观察为主要手段，以 了解应试者素质及相关信息为目的的一种测评方式。 面试种类：结构化面试、半结构化面试、情景模拟面试和 无领导小组面试等。 标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是 指按照事先制定好的面试提纲上的问题一一发问，并按照 标准格式记下面试者的回答
笔迹决定人的性格和工作能力
一、掌握面试官的心理
3、一般情况下要面试的人次
是对应聘者条件的筛选
是对应聘者能力的筛选 是对应聘者综合能力和人品的考察
招聘人员 复试人员 决定人员
一、掌握面试官的心理
4、职业年限不同面试官的风格
25岁以下年轻人
25-35 目光犀利，经常正视应聘者，对应聘者的表态容易思考， 一般听多说少，对应聘者的态度和能力比较看重。 35岁以上
哈佛大学研究表明： 与陌生人交往一般会在 7---30秒就会将不合格的人淘汰掉 （通过外表形象判断求职者的身份、 地位、学识、个性等，并形成第一 印象，语言表达占30%） 。 祝 你 成 功
《大学生求职指导》PPT课件
学校组织的校园招聘会
• 优点： 用人单位对学校、专业有一定了解，招 聘针对性强，过程时间短、成功率比较 高。
• 缺点 选择时间短，比较范围小
• 注意问题 注意自我包装
企业专场招聘会
• 优点： 职位需求比较迫切，提供的职位比较多，成功 率高
• 缺点 资历要求比较高。
• 注意事项 对企业需预先了解
社会上的营业型招聘会
• 人力资源部门 • 具体用人部门 • 公司领导
企业招聘毕业生的时间地点选择
时间： 最后一个学年
地点： 学校、大型人才交流会、定期人才集市、
企业专场招聘会
个人应聘前的准备工作
• 职业规划确定：有计划才有未来 • 个人应聘材料准备：物资、信息 • 求职心态准备：心理
将真实的我很好地呈现出来
• 关于简历的二三事 真实性原则：贵在真实 简洁性原则：越简洁越有效 有效性原则：重点要突出，表述要巧妙 排他性原则：个性化才有机会
• 优点： 可选择范围大。
• 缺点 鱼目混珠。成功率小
• 注意事项 有针对性选择
甄选有哪些方法
• 简历筛选：硬指标 • 面试： • 笔试：专业、心理（能力、职业、性格） • 操作实践测试：动手练练 • 实习：先干活再说、时间较长 • 体检：健康指标
面试前注意事项
• 面试前预备工作： 信息收集：以往旧例 确认细节：时间、地点、携带材料 仪容形象：发型、衣着、鞋、包、化妆
• 不同场合不同版本
简历制作注意要点
适当包装，厚薄适中，封面内容：学校、专业、姓名、联系方 式和应聘职位
求职信要针对性强，表达准确，语气诚恳， 手写签名，附上近 照
个人信息要如实填写，重视特长，及时更新，电话有效，电邮 常看
大学生就业指导求职面试全攻略精品PPT课件
面企试业准备会-个如性化何简筛历的选准简备 历
6.沟通的能力：简历中是否有简单的错误，不能低估精确性 7.应聘者进取谨慎的特征：应聘信中有抱怨难以接受挑战 8.求职信：是否明显夸张，是否难以阅读 9.应聘者进一步的努力：是否会附加个性化材料 10.初次筛选：专业、成绩、背景、年龄、性别的匹配
面试准备-简历的投递
成功面试-面试过程的应对
• 认真准确填写应聘登记表
1、 用人单位会根据登记表的填写的完整与否来判断 求职者的求职态度
2、 用人单位会根据登记表上的信息和简历作比较以 判定求职者资料的准确性
3、 字迹清晰、楷体为宜
在等候区保持良好的仪态 （在等候区的渡过时间可以让你更好的了
结构化面试
录用 第二轮面试
综合素质面试
第一轮面试
专业知识测量 基本条件筛选
笔试 简历筛选
女女生生求职求专题职－的破解困就难业难点题
1.地域之困—就业地点、学校所在地 2.面试之困—如何包装、隐私追问 3.职业之困—直接就业、继续深造、回归家庭 4.性格之困—依赖性、易满足、害怕困难
女女生生求职求专题职－的破解自就身业难优题势
2.公司选择：同前所述 3.岗位的选择： 文职类：文秘、管理、财务、客服、人力资源等 营销类：销售顾问（根据行业）、销售市场助理 研发类：工程师、程序员
生产类：化验员、QC（品质控制员）、QA、工人
其它类：记者、编辑、演员、公务员、教师
面企试业准备会-个如性化何简筛历的选准简备 历
1.工作经历：是否提到至少一个满足职位要求的成功故事 2.教育背景：是否超出该职位的平均水平 3.职业方面的发展：求职人的经历是否具备延伸发展的可能 4.安心工作：有时间顺序的简历能评估职业道路的整体可靠性 5.应聘者身上的无形财产：社会资源，超常解决问题的能力
大学生就业指导ppt课件全
回答对策：一般情况下，如实地讲出自己的 优缺点，并不会减少录用的机会。回答这个问 题时的态度比回答这个问题的内容更加重要。 应试者的回答应当首先强调自己适应的或已经 具有的技能。雇用的决定在很大程度上取决于 这些技能。回答时要简单扼要，可以举简短的 例子加以证明。
14
（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
29
（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
30
（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
19
2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
21
（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
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（3）你以前的经验和我们现在的工作有 哪些联系？
回答对策：在商谈薪酬之前，应试者可以调查了解自
己所从事工作的合理的市场价值。在与对方商谈时，
可以插入“合理的市场价值”此类语汇。应试者可以
考虑这样回答：“钱不是我唯一关心的事。我想先谈
谈我对贵公司所能做的贡献，如果您允许的话。”或
者“我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我
的问题上会友善合理。我注重的是找到工作机会，所
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（二）心理和智商测试
心理测试是用事先编制好的标准化量 表或问卷要求应试者完成，根据完成的 数量和质量来判定其心理水平或个性差 异的方法。
智商测试主要测试受聘者的记忆力、 分析观察能力、综合归纳能力、思维反 映能力。
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（三）综合能力测试
综合能力测试兼有智商测试的要求， 但程度更高，这种考试目的在于考察应 试者的文字、口头表达能力以及分析、 解决问题和逻辑思维的能力。
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2.提问技巧
提出的问题要视主试人的身份而定。 要把不同的问题安排在谈话进程的不同
阶段提出。 要注意提问的方式和语气。 不提模棱两可、似是而非的问题.
20
三、面试结束
（一）把握面试结束的时间 （二）面试结束后的工作
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（一）把握面试结束的时间
面试谈话时间的长短要视内容而定， 一般掌握在30分钟至45分钟，最短时间 大约10分钟左右。
终于有一天，他参加了保险公司的面试，在11位主 考官面前，神态自若，回答流利，有理有据，得到了 面试官的一致好评。又一个星期后，他被录用了。
最新应毕业生求职面试技巧PPT课件
面试考察点
1）形象气质（仪表、谈吐、举止） 眼神 微笑 站姿、坐姿 握手 小动作
2）性格品质 ✓诚信 （信息真实，举例：北京户口） ✓自信 ✓事业心及责任感 ✓工作热情度及进取精神 ✓团队合作意识 ✓求职动机
3）专业素质 ✓专业知识与技能（学历情况及专 业水平） ✓相关工作（实践）经验 ✓技能与培训 பைடு நூலகம்有何潜力
4）综合素质与能力
✓沟通表达能力（含外语） ✓学习能力 ✓分析能力 ✓应变能力 ✓组织协调能力 ✓抗压能力等
无领导小组面试考察点
1）分析思考能力 2）沟通表达能力 3）人际影响力 4）团队协作意识 5）灵活应变能力 6）组织协调能力等
无领导小组面试注意点
首先，要给考官留下印象 （一言不发等）
其次，给考官留下好的印象 1）对问题有自己的见解、并能清晰地表达
6、查找好面试路线，确保不迟到
主要内容
• 简历制作 • 面试前的准备 • 面试过程注意事项
面试考核的种类
1）单独面试（一对一、多对一） 2）集体面试（一对多，无领导小组讨论）
无领导小组面试：
是一种采用情景模拟的方式对考生进行的集体 面试的面试考察方式。给出一个特定的情景， 考察应聘者分析解决问题、沟通、合作、应对 危机及等方面的能力。
出来 2）能感染和影响他人，观点受到大家认可 3）展现自己的组织协调能力
哪些会给考官留下不好的印象 1）不能清楚表达自己观点 2）固执己见 3）以自我为中心（随意打断别人等） 4）跑题，谈话无针对性
总结
• 简历制作 • 面试前的准备 • 面试过程注意事项
对于用人单位而言，应届毕业生经验比 较少，能力也谈不上，看中的是综合素 质和培养潜力。态度最重要！
应届毕业生就业指导课(求职与面试)PPT课件
人才中介
●职业介绍所：针对普通求职者和大多数普通 岗位
●猎头公司：针对高级职位
三、如何打造职业化的求职材料
（一）求职材料的组成部分
❖ 封面 ❖ 求职信（自荐信）、感谢信 ❖ 个人简历 ❖ 学校毕业生推荐表 ❖ 成绩单 ❖ 各类获奖证书、职业资格证书及其他能力证
明材料
（二）封面设计
简单明了，不要做得过于花哨 注明“＊＊届毕业生求职材料” 封面上写上自己的姓名、学院、专业、联系 电话、E－mail 、通信地址、邮编等。
问题的能力 知识、谈吐、
风度 心理承受能力 机智应变能力 解决问题能力 表达沟通能力
个人素质
多方面才能
团队精神 表达能力 沟通
能力
（三）面试技巧
1、面试前的准备 注意语言表达能力的训练。 要尽可能多地了解对方。 要准备随时回答有关自己的问题。 注意良好、自然的仪表。
2、面试过程中的注意事项
❖ 进门前先敲门 ❖ 落座前先打招呼（若握手，男女有别） ❖ 目光接触（自然） ❖ 面带微笑（自然） ❖ 不时的点头示意（有度） ❖ 神态自然，避免一些小动作 ❖ 语言清晰 ❖ 时间控制 ❖ 手机的待机状态 ❖ 记录前征得相关人员同意
求职与面试
大学生就业程序
了解国家相关政策及当年形势 合理定位，选定目标 收集就业信息 制作求职材料 面试 签约 派遣
一、合理定位，选定目标
合理定位是成功求职的基础
转变就业观念 认清当前形势 SWOT分析
SWOT分析法
S(strength)优势
O(opportunity)机会
1、
1、
内 2、
2、
6、电话礼仪
1）拨打电话
选择合适的时间 首先自报家门 准备好纸、笔 用语文明、简洁 通话结束要“再见”
完整实用大学生秋招求职面试攻略PPT课件
公司研究的重要性
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
01
02
03
面试提问的技巧和策略
01
提问的机会和重要性
了解面试官的提问机会和顺序 展示自己的求职动机和兴趣 了解公司和职位的细节与要求
02
提问的内容和方式
提问关于公司和团队文化的问题 提问关于职位具体要求和工作环境的问题 提问关于晋升和发展机会的问题
03
注意事项和示范问题
避免提问关于薪资和福利的问题 避免提问关于公司负面传闻的问题 参考示范问题和回答技巧进行提问
籍 认真对待每次面试的机会和反
馈
面试之后的跟进与策略
发送感谢信和回访电话
及时发送感谢邮件或信函 感谢面试官的时间和机会 表达对公司的兴趣和期待
掌握面试结果的途径和时间
询问面试官关于结果通知的时间和方式 耐心等待结果的公布和通知
如果长时间没有结果通知，主动联系面 试官
根据反馈优化自己的面试准 备
从面试官或面试结果中获得反馈 根据反馈改进答案和回答技巧 调整面试准备的重点和方法
面试问题回答技巧
常见面试问题分类与解析
提问关于个人背景和经验的问题 提问关于软技能和沟通能力的问题 提问关于职业目标和发展规划的问题
面试问题回答的结构与策略
充分理解问题的含义和要求 提供具体的案例和实例支持回答 结合职位要求进行回答
具体问题回答的技巧与示范
了解公司的核心业务和产品 了解公司的发展历程和企业文化 了解公司的目标和价值观
行业趋势和竞争对手的了解
了解当前行业的发展趋势 了解该行业的主要竞争对手和市场地位 分析行业面临的挑战和机遇
如何进行公司和行业研究
阅读公司官方网站和年报等文献资料 听取公司员工的反馈和经验分享 参加职业咨询和招聘活动
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面试提问的技巧和策略
01
提问的机会和重要性
了解面试官的提问机会和顺序 展示自己的求职动机和兴趣 了解公司和职位的细节与要求
02
提问的内容和方式
提问关于公司和团队文化的问题 提问关于职位具体要求和工作环境的问题 提问关于晋升和发展机会的问题
03
注意事项和示范问题
避免提问关于薪资和福利的问题 避免提问关于公司负面传闻的问题 参考示范问题和回答技巧进行提问
籍 认真对待每次面试的机会和反
馈
面试之后的跟进与策略
发送感谢信和回访电话
及时发送感谢邮件或信函 感谢面试官的时间和机会 表达对公司的兴趣和期待
掌握面试结果的途径和时间
询问面试官关于结果通知的时间和方式 耐心等待结果的公布和通知
如果长时间没有结果通知，主动联系面 试官
根据反馈优化自己的面试准 备
从面试官或面试结果中获得反馈 根据反馈改进答案和回答技巧 调整面试准备的重点和方法
面试问题回答技巧
常见面试问题分类与解析
提问关于个人背景和经验的问题 提问关于软技能和沟通能力的问题 提问关于职业目标和发展规划的问题
面试问题回答的结构与策略
充分理解问题的含义和要求 提供具体的案例和实例支持回答 结合职位要求进行回答
具体问题回答的技巧与示范
求职面试ppt课件
沟通能力
总结词
展示良好的沟通能力，能够有效地与团队成员进行交流和协作。
详细描述
介绍如何与不同性格、背景的团队成员沟通，以及在沟通中如何解决冲突和达成共识的 经验。
领导力与执行力
要点一
总结词
展示领导力和执行力，具备带领团队完成任务的能力。
要点二
详细描述
介绍在团队中担任领导角色的经验，如何制定计划、分配 任务、跟进进度以及激励团队成员的经验和案例。
公司团队
了解公司的组织架构、管 理层和团队文化，以及员 工培训和职业发展机会。
职业规划
长期目标
明确个人的长期职业规划 和目标，包括晋升路径、 学习新技能的计划等。
短期目标
阐述个人在应聘职位上的 短期目标和期望，例如提 高某方面的技能、完成某 个项目等。
行动计划
说明为了实现职业目标， 个人将采取的行动计划和 措施，例如参加培训课程 、寻求导师指导等。
技能掌握程度
强调应聘者对专业知识的掌握程度，包括对理论知识的理解 、应用能力以及解决实际问题的能力。可以通过具体的数据 、成果或证书来证明应聘者的技能水平。
技能应用经验
工作经验
在PPT课件中，应详细介绍应聘者的工作经验，包括所从事的岗位、工作内容、工作成果以及所面临的挑战等。 通过具体的工作实例来展示应聘者的实际操作能力和解决问题的能力。
期望职位与薪酬
期望职位
明确个人期望的职位名称、职责和要 求，以及在该职位上的发展前景。
薪酬期望
根据市场情况和公司规模，提出合理 的薪酬期望，并解释个人价值与薪酬 的关系。
03
专业技能展示
专业知识
专业知识
在PPT课件中，应突出展示应聘者所具备的专业知识，包括 基础理论、技术原理以及行业发展趋势等。可以通过列举具 体案例或项目来证明应聘者的专业能力。
2.求职过程指导篇(就业前期准备-收集就业信息、就业心理调适)
❖ 二、就业信息的筛选与应用 ❖ （一） 就业信息筛选
▪ 1.分析和比较。 ▪ 2.分类和排序。 ▪ 3.进一步挖掘。 ▪ 4.及时反馈。 ▪ 5.结合国家和社会需要来考虑。
第13页，共27页。
❖ 分析 分析就是分析招聘广告的真假和招聘
职位的竞争力，自己是否适合。
1.分析真假招聘广告
❖ 对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至 年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工 资待遇却比较高。
第6页，共27页。
❖ 事业单位考试网 ❖ 广州市高校毕业生就业
/gzbys/
❖ 大学生就业在线 /cms/index.html
❖ 应届毕业生求职网 /
❖ 阳江人才网 /
❖ 佛山人才网 / ❖ 惠州人才网 /
第10页，共27页。
第一部分 获取职场信息
❖ 6.利用家庭和各种社会关系获取信息。
❖ 7.通过社会实践和各种教学实习获得信息。
❖ 人们搜集就业信息的目的是为了应用信息。就业信 息的应用比较广泛，就业信息在求职择业活动中的 应用主要有以下几方面：
❖ 1.确定目标，选择岗位。 ❖ 2.明确程序，掌握方式 ❖ 3.把握市场，调整自我。
第20页，共27页。
❖ （三） 警惕虚假就业信息 ❖ 面对海量的就业信息，在搜集、加工、整理和使用过
❖ 中国教育在线—校园招聘
❖ 中国高校毕业生就业服务信息网 /
❖ 就业通
❖ 公务员考试
▪ 关键点4：公司的其他招聘职位。 ▪ 了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次
招聘的规模，招聘的原因，同时也为自己寻找更多的机会。 ▪ 关键点5：自己学历与要求学历不能相差太远。
▪ 符合通常的习惯思维，学历相差不宜太远。
▪ 1.分析和比较。 ▪ 2.分类和排序。 ▪ 3.进一步挖掘。 ▪ 4.及时反馈。 ▪ 5.结合国家和社会需要来考虑。
第13页，共27页。
❖ 分析 分析就是分析招聘广告的真假和招聘
职位的竞争力，自己是否适合。
1.分析真假招聘广告
❖ 对应聘者的条件要求过低，学历、工作经验，甚至 年龄等条件都可放松或根本没有要求，但承诺的工 资待遇却比较高。
第6页，共27页。
❖ 事业单位考试网 ❖ 广州市高校毕业生就业
/gzbys/
❖ 大学生就业在线 /cms/index.html
❖ 应届毕业生求职网 /
❖ 阳江人才网 /
❖ 佛山人才网 / ❖ 惠州人才网 /
第10页，共27页。
第一部分 获取职场信息
❖ 6.利用家庭和各种社会关系获取信息。
❖ 7.通过社会实践和各种教学实习获得信息。
❖ 人们搜集就业信息的目的是为了应用信息。就业信 息的应用比较广泛，就业信息在求职择业活动中的 应用主要有以下几方面：
❖ 1.确定目标，选择岗位。 ❖ 2.明确程序，掌握方式 ❖ 3.把握市场，调整自我。
第20页，共27页。
❖ （三） 警惕虚假就业信息 ❖ 面对海量的就业信息，在搜集、加工、整理和使用过
❖ 中国教育在线—校园招聘
❖ 中国高校毕业生就业服务信息网 /
❖ 就业通
❖ 公务员考试
▪ 关键点4：公司的其他招聘职位。 ▪ 了解公司的其他招聘职位，一方面可以了解这家公司本次
招聘的规模，招聘的原因，同时也为自己寻找更多的机会。 ▪ 关键点5：自己学历与要求学历不能相差太远。
▪ 符合通常的习惯思维，学历相差不宜太远。
求职准备及求职技巧PPT课件
3.说几句话打破沉默，例如赞美一下漂亮的办公室、有趣的图画等。 4.在对方招呼你坐下以前不要坐下，不要主动和对方握手，除非对方 先伸出手来。 在面试时尽量使用对方的姓氏（除非你们是好朋友，否则不要直呼对 方的名字），但语气不应该是在哀求对方。通过看着面试者的鼻梁来保持 目光的接触（但必须时不时地把目光移开，否则对方会认为你很怪异而不 真诚）。
二、求职心态的准备
树立良好心态 1.拥有自信 2.勇于竞争 3.直视挫折 4.学会坚持 5.积极心态 克服不良心态 1.盲从心态 2.草率心态 3.好高骛远的心态
三、自荐书的撰写与酌定一份完整自荐书包括的内容求职 简历求职信
就业推 荐表
成绩 单
其他辅 助求职
资料
个人基 本信息
1.简历制作
确定求 职目标
5.其他辅助求职资料
（1）求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料 证明；
（2）有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁 发的证书和相关证明材料；
（3）有关权威人士和机构给求职者的推荐信； （4）大学学习期间的获奖证明材料（说明：获奖情况要围绕证明 你岗位需要的能力而准备）。
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
心理准备
保持良好的心态； 提前到场； 带一张报纸或书，在等候时翻阅； 以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备； 给单位和自己一个正确的评价，有信心但不自负； 面试前做几次深呼吸； 主动与主考官进行目光交流，消除紧张情绪； 压力大时，不妨借助间隙去发现其他应聘者的服饰、言语、体态等方 面的缺点，提高自己心理优势。
二、求职心态的准备
树立良好心态 1.拥有自信 2.勇于竞争 3.直视挫折 4.学会坚持 5.积极心态 克服不良心态 1.盲从心态 2.草率心态 3.好高骛远的心态
三、自荐书的撰写与酌定一份完整自荐书包括的内容求职 简历求职信
就业推 荐表
成绩 单
其他辅 助求职
资料
个人基 本信息
1.简历制作
确定求 职目标
5.其他辅助求职资料
（1）求职者本人在求职信或简历中有关教育背景的证书和相关资料 证明；
（2）有关自我介绍、专长、专利、发表的学术文章等有关机构颁 发的证书和相关证明材料；
（3）有关权威人士和机构给求职者的推荐信； （4）大学学习期间的获奖证明材料（说明：获奖情况要围绕证明 你岗位需要的能力而准备）。
Learning Is Not Over. I Hope You Will Continue To Work Hard
演讲人：XXXXXX 时 间：XX年XX月XX日
心理准备
保持良好的心态； 提前到场； 带一张报纸或书，在等候时翻阅； 以一颗平常心对待面试，做好承受挫折的准备； 给单位和自己一个正确的评价，有信心但不自负； 面试前做几次深呼吸； 主动与主考官进行目光交流，消除紧张情绪； 压力大时，不妨借助间隙去发现其他应聘者的服饰、言语、体态等方 面的缺点，提高自己心理优势。
求职面试PPT(精选)
饰物佩带不宜过于 华贵、复杂；
香水、护肤品味道 不宜过于浓烈。
鞋跟不宜过高、过细,夏 日最好不要穿露出脚趾的 凉鞋，更不宜将脚趾甲涂
22
2-6 面试时间
八维教育
v 守时是职业道德的一个基本要求，提前10-15分钟 到达面试地点效果最佳，以表示求职者的诚意， 给对方以信任感，同时也可调整自己的心态，作 一些简单的仪表准备，以免仓促上阵，手忙脚乱 。为了做到这一点，一定要牢记面试的时间地点 ，最好能提前去一趟，以免因一时找不到地方或 途中延误而迟到。如果迟到了，肯定会给招聘者 留下不好的印象，甚至会丧失面试的机会。
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三、面试后的工作
v （一）不知道应聘结果时 v 1.适当保持与招聘负责人的联系。 v 通过QQ、邮箱或电话短信，必要时才
能打电话。 v 2.关注应聘企业的网站等信息。 v （二）确认应聘成功后 v 1.做好充分的岗位备课。 v 2.以低姿态进入岗位工作。
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2-8 求职面谈
v 3、注、行为出现在面谈过 程中，是不礼貌的，它们会被主考官作为评判 的内容，进而影响你的录用。注意站正坐直， 不要弯腰低头；双手放在适当的位置，并要安 稳，不要做些玩弄领带、掏耳朵、挖鼻孔、抚 弄头发、掰关节、玩弄招聘者递过来的名片等 多余的动作；禁止腿神经质般的不住晃动、翘 起等。
衬衫颜色应与西服 协调，穿上之后我 们得把所有的纽扣 扣好。
领带长度以其下端正 好抵达皮带扣上端为 宜，并且注意与西服、 衬衫颜色的协调。
袜子颜色与皮鞋颜色 协调。
皮鞋擦亮，与西服的 颜色协调。
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2-5-2 女士服饰礼仪
八维教育
v 女士面试的时候着装不可以过分时髦，给人一 种华而不实的感觉。那什么是过分时髦的装扮 呢？
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求职过程指导—
就业信息收集 就业心理调适
就业信息在哪里？
中共中央政治局常委、国务院总理温家宝11年2月27日下午3时接受 中国政府网、新华网联合专访，与广大网友在线交流。
[网友 铃儿响叮噹] 总理，您好，我是一名09年毕业的大学生。父母是农 民工，一直靠省吃俭用供我上学，希望我毕业后能找到一个好工作。可我 现在还四处奔波找工作。总理啊，我该怎么办啊？
求职成功率一般都比较高。
求职途径
５、各种社会关系
优点：准确、直接，是毕业生求职的一条捷径 缺点：不能知已、知彼
6、求职网站
优点：高效、便利 缺点：有“水份”、反馈信息时间长
如何获取就业信息
中国大学生就业网 前程无忧网 人事部人才市场公共信息网
案例“小王的工作 ”
小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员， 待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简 历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州 进行面试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。
你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你 如何做请小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小 王怎样的建议？
温家宝：我们十分关注大学生的就业问题。大家知道，这些年 我们大学生增长很快，大学的入学率已经达到23%。我们一年安排的 新就业职工最多也就是1100—1200万，通常在900万，而大学生就占 到600多万。
所以妥善安排大学生就业是摆在我们面前的一项十分重要的任 务。我们号召大学生到中西部地区，到边疆地区，到农村去。但这 里我还想强调，我们要尽可能地让他们学有所用。
我们特别希望大学生能够自主创业，我们给大学生就业制定了 许多优惠政策。譬如说，个体经营的，金融部门要给大学生5万元的 贷款，这种贷款还是小额担保贷款。如果是合伙经营的，贷款数量 还要增加。
对于小型微利企业，我们还要按照规定给予贴息贷款。对于需 要培训以后再进行就业的，国家还要补贴培训费用。
所有这些就是希望大学毕业生们能很快有个职业。我常讲，一 个人能有工作，不仅解决生存问题，也能体现一个人的尊严。大学 生是有知识的劳动者，政府始终把大学生就业摆在重要位置。
参加笔试
职业能力测试和技术测试
参加面试
1次和多次面试
入职沟通
签订就业协议 /劳动合同
企业概况、岗位要求 薪资待遇、个人发展
(学校就业机构)
(供需见面会)
(新闻媒体)
(报刊杂志)
(互联网)
(通 信)
三、了解、搜集、分析与利用就业信 息
（一）就业信息的获取
政府毕业生就业工作指导、服务机构 学校毕业生就业指导和服务机构 多种形式的招聘会 网络 新闻媒体 书籍、资料 常年性人才市场和毕业生就业市场 亲友团 实习、勤工助学、参观等
信号一：政府高度重视大学生就业工作 信号二：做好就业工作绝不是简单为之，强调积极作为
信号三：鼓励大学生下基层 信号四：欢迎和支持大学生创业 信号五：相关优惠政策有力推进就业工作 信号六：加强培训，提升大学生就业能力 信号七：以人为本，提升就业高度
第一节 就业信息的搜集
一、求职应聘流程
投递简历
自我介绍:专业知识和经验
用人单位的地点、总部及分支机构的业务范围与地理分布；
用人单位的财政状况、及绩效考核体系、培训体系和薪酬 体系（工资、福利、住房、奖金）。以及为员工培训和发 展所提供的空间等；
用人单位需要的专业、具体工作岗位及对所需人才的具体 要求；
用人单位的联系办法，如人事部门联系人、电话、通信地 址、邮政编码等。
中国国家人才网
内蒙古工业大学就业网
其他相关就业网站
（二）就业信息获取原则
适合自己原则 有利自身发展原则 掌握重点原则 注意信息的时效性原则
（三）就业信息的内容
用人单位的准确全称、性质； 用人单位的经营业务范围、产品； 用人单位的组织规模（员工数量）与行政结构； 用人单位的文化背景、工作环境、单位领导的有关信息、用 人单位员工的办事方式和思维方式； 用人单位的发展目标、发展实力（包括规模、效益）、远景 规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位；
求职途径的种类
1、学校就业部门 优点: 就业信息数量大、可靠性高、内容具体、针对性强
２、就业市场 优点: 就业信息量大，直接与用人单位见面,可
以得到极好的面试锻炼机会。
求职途径
３、各种传播媒介
报刊、杂志、电视、广告等媒介获取信息 优点：已经成为一种有效的求职途径 缺点：不能准确判断信息的真实性
４、社会实践单位和毕业生实习单位 优点：信息准确可靠，毕业生与单位相互了解，
（二）就业“陷阱”的形式
1、以招聘为名骗取钱财 2、以招聘为名盗取信息 3、以招聘为名获得劳动力及成果 4、以试用期为名榨取劳动力 5、以“霸王条款”克扣毕业生。 6、以“培训”为名骗取培训费
五、应对措施
1.通过正规渠道求职 2.参加正规招聘会 3.认真考察中介单位 4.通过网络鉴别信息真假
小王的工作
思考方向：
公司具体地址； 公司广州固定联系电话； 面试的具体时间； 面试的具体地点； 其他应聘该公司的人获得的相关情况； 给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。
四、就业信息的识别——去伪存真
（一）虚假就业信息的基本特征
1、招聘小广告； 2、莫名而来的就业机会； 4、工作保证金； 5、公司的资料不完善
在什么位置并不重要，关键是朝什么方向走！！
第二节 就业心理调适
本专题主要内容
1
大学生就业的一般心理问题
2
大学生就业过程中的心理调试
课前引言：毕业生压力源
不知道自己究竟该干什么（无所适从、焦虑）。 简历投出无回音（不踏实、焦虑）。 同学间比较（例如：我的工作要比别人的好，为
什么他的比我的好？不服气、自卑）。 父母亲的期望值高（担心、焦虑）。 害怕回家乡工作（担心、焦虑）。 害怕人际关系太复杂不敢迈入社会（担心、焦
就业信息收集 就业心理调适
就业信息在哪里？
中共中央政治局常委、国务院总理温家宝11年2月27日下午3时接受 中国政府网、新华网联合专访，与广大网友在线交流。
[网友 铃儿响叮噹] 总理，您好，我是一名09年毕业的大学生。父母是农 民工，一直靠省吃俭用供我上学，希望我毕业后能找到一个好工作。可我 现在还四处奔波找工作。总理啊，我该怎么办啊？
求职成功率一般都比较高。
求职途径
５、各种社会关系
优点：准确、直接，是毕业生求职的一条捷径 缺点：不能知已、知彼
6、求职网站
优点：高效、便利 缺点：有“水份”、反馈信息时间长
如何获取就业信息
中国大学生就业网 前程无忧网 人事部人才市场公共信息网
案例“小王的工作 ”
小王在网上获知广州一家计算机公司招聘技术人员， 待遇很好。小王是学计算机的应届毕业生，投递简 历的当天小王就受到了对方的回音，邀请他到广州 进行面试，并表示公司会到火车站接他，非常热情。
你是小王的同学，小王与你讨论他的这份邀请，你 如何做请小王更加清晰地辨别该单位？你又会给小 王怎样的建议？
温家宝：我们十分关注大学生的就业问题。大家知道，这些年 我们大学生增长很快，大学的入学率已经达到23%。我们一年安排的 新就业职工最多也就是1100—1200万，通常在900万，而大学生就占 到600多万。
所以妥善安排大学生就业是摆在我们面前的一项十分重要的任 务。我们号召大学生到中西部地区，到边疆地区，到农村去。但这 里我还想强调，我们要尽可能地让他们学有所用。
我们特别希望大学生能够自主创业，我们给大学生就业制定了 许多优惠政策。譬如说，个体经营的，金融部门要给大学生5万元的 贷款，这种贷款还是小额担保贷款。如果是合伙经营的，贷款数量 还要增加。
对于小型微利企业，我们还要按照规定给予贴息贷款。对于需 要培训以后再进行就业的，国家还要补贴培训费用。
所有这些就是希望大学毕业生们能很快有个职业。我常讲，一 个人能有工作，不仅解决生存问题，也能体现一个人的尊严。大学 生是有知识的劳动者，政府始终把大学生就业摆在重要位置。
参加笔试
职业能力测试和技术测试
参加面试
1次和多次面试
入职沟通
签订就业协议 /劳动合同
企业概况、岗位要求 薪资待遇、个人发展
(学校就业机构)
(供需见面会)
(新闻媒体)
(报刊杂志)
(互联网)
(通 信)
三、了解、搜集、分析与利用就业信 息
（一）就业信息的获取
政府毕业生就业工作指导、服务机构 学校毕业生就业指导和服务机构 多种形式的招聘会 网络 新闻媒体 书籍、资料 常年性人才市场和毕业生就业市场 亲友团 实习、勤工助学、参观等
信号一：政府高度重视大学生就业工作 信号二：做好就业工作绝不是简单为之，强调积极作为
信号三：鼓励大学生下基层 信号四：欢迎和支持大学生创业 信号五：相关优惠政策有力推进就业工作 信号六：加强培训，提升大学生就业能力 信号七：以人为本，提升就业高度
第一节 就业信息的搜集
一、求职应聘流程
投递简历
自我介绍:专业知识和经验
用人单位的地点、总部及分支机构的业务范围与地理分布；
用人单位的财政状况、及绩效考核体系、培训体系和薪酬 体系（工资、福利、住房、奖金）。以及为员工培训和发 展所提供的空间等；
用人单位需要的专业、具体工作岗位及对所需人才的具体 要求；
用人单位的联系办法，如人事部门联系人、电话、通信地 址、邮政编码等。
中国国家人才网
内蒙古工业大学就业网
其他相关就业网站
（二）就业信息获取原则
适合自己原则 有利自身发展原则 掌握重点原则 注意信息的时效性原则
（三）就业信息的内容
用人单位的准确全称、性质； 用人单位的经营业务范围、产品； 用人单位的组织规模（员工数量）与行政结构； 用人单位的文化背景、工作环境、单位领导的有关信息、用 人单位员工的办事方式和思维方式； 用人单位的发展目标、发展实力（包括规模、效益）、远景 规划，在整个行业中的排名或在整个社会经济结构中的地位；
求职途径的种类
1、学校就业部门 优点: 就业信息数量大、可靠性高、内容具体、针对性强
２、就业市场 优点: 就业信息量大，直接与用人单位见面,可
以得到极好的面试锻炼机会。
求职途径
３、各种传播媒介
报刊、杂志、电视、广告等媒介获取信息 优点：已经成为一种有效的求职途径 缺点：不能准确判断信息的真实性
４、社会实践单位和毕业生实习单位 优点：信息准确可靠，毕业生与单位相互了解，
（二）就业“陷阱”的形式
1、以招聘为名骗取钱财 2、以招聘为名盗取信息 3、以招聘为名获得劳动力及成果 4、以试用期为名榨取劳动力 5、以“霸王条款”克扣毕业生。 6、以“培训”为名骗取培训费
五、应对措施
1.通过正规渠道求职 2.参加正规招聘会 3.认真考察中介单位 4.通过网络鉴别信息真假
小王的工作
思考方向：
公司具体地址； 公司广州固定联系电话； 面试的具体时间； 面试的具体地点； 其他应聘该公司的人获得的相关情况； 给他一些建议：如结伴而行；对于身份证的保管等。
四、就业信息的识别——去伪存真
（一）虚假就业信息的基本特征
1、招聘小广告； 2、莫名而来的就业机会； 4、工作保证金； 5、公司的资料不完善
在什么位置并不重要，关键是朝什么方向走！！
第二节 就业心理调适
本专题主要内容
1
大学生就业的一般心理问题
2
大学生就业过程中的心理调试
课前引言：毕业生压力源
不知道自己究竟该干什么（无所适从、焦虑）。 简历投出无回音（不踏实、焦虑）。 同学间比较（例如：我的工作要比别人的好，为
什么他的比我的好？不服气、自卑）。 父母亲的期望值高（担心、焦虑）。 害怕回家乡工作（担心、焦虑）。 害怕人际关系太复杂不敢迈入社会（担心、焦