人力资源管理A选择、判断、填空

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人力资源管理管理试卷及答案

人力资源管理管理试卷及答案人力资源管理是一门涉及组织管理、人力资源规划、招聘与选拔、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、员工关系管理等多个方面的学科。

在当今竞争激烈的市场环境中，人力资源管理的重要性日益凸显。

下面是关于人力资源管理的试卷及答案，供大家参考。

一、选择题1、下列选项中，不属于人力资源管理方面的工作是：（） A. 制定人力资源计划 B. 对员工进行绩效考核 C. 关注员工心理健康 D.管理公司财务2、下列选项中，属于绩效管理流程的是：（） A. 设定绩效目标、绩效评估、绩效反馈 B. 招募、面试、培训 C. 制定计划、实施计划、评估计划 D. 规划、设计、实施3、下列选项中，属于员工薪酬的是：（） A. 工资 B. 奖金 C. 福利 D. 以上都是二、简答题4、请简述人力资源规划的含义及其作用。

41、请简述人力资源管理的目标是什么？411、请简述员工培训的重要性及主要方法。

三、论述题7、请论述人力资源管理的核心内容和基本理论。

71、请论述如何构建有效的绩效管理体系。

711、请论述薪酬制度的设计应该考虑哪些因素，并简述其重要性。

四、分析题10、请分析当前人力资源管理面临的挑战及应对策略。

101、请分析企业实施员工培训的重要性及必要性。

五、应用题12、请根据你的理解，设计一份人力资源计划。

121、请针对你所在的企业，设计一份员工激励计划。

六、拓展题14、请深入了解一种前沿的人力资源管理理念或技术，并对其进行评价和展望。

答案：一、选择题1、D 2. A 3. D二、简答题4、人力资源规划是指根据企业的战略目标和规划，通过对企业人力资源的需求和供给情况进行预测和分析，制定相应的人力资源策略和计划，以确保企业能够实现战略目标并保持持续发展。

其作用包括保证企业在适当的时间、地点获得适当数量和质量的员工，有效利用和优化配置人力资源，提高企业的生产力和竞争力。

41、人力资源管理的目标是通过对企业人力资源的规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面的管理和优化，实现人力资源的合理配置和利用，提高企业的生产力和竞争力，最终实现企业的战略目标。

【公共部门人力资源管理】形考作业4

【公共部门人力资源管理】形考作业四：一、选择填空1、价值2、教育3、能岗匹配4、工作分析5、以人为本二、多项选择1、ABD2、ACD3、ABC4、ABD5、AD三、判断题1、T2、F3、T4、F5、T6、F7、T8、T9、T 10、F四、名词解释1、职位分类指的是以职位为对象，以职位的工作性质、难以程度、责任大小及所需资格条件为评价因素，把职位划分成不同的类别和级别，作为人事管理基础的一种人事分类制度。

2、公共部门人力资源生态环境：是指客观存在的并直接或间接地影响公共部门人力资源生存和发展的各种要素的总和，它是公共部门人力资源赖以生存和发展的各种自然和社会环境的总和，是公共部门人力资源发展的外因条件和首要前提，它主要包括公共部门人力资源的外部环境和内部环境。

3、绩效评估是按照一定的标准采用科学的方法检查和评定组织内部公务员对职位所规定的职责的履行程度，以确定其工作成绩的管理方法。

4、公共部门人力资源培训与开发是指为了促进公共部门组织目标的实现，根据组织实际工作情况和员工发展需要，对员工的知识，技能，能力和态度等所实施的培养和训练。

五、简答题1、公共部门人力资本与一般人力资本有哪些不同？（1）公共部门人力资本具有社会延展性；（2）公共部门人力资本具有成本差异性；（3）公共部门人力资本具有绩效测定的困难性；（4）公共部门人力资本具有收入与贡献难以对等性；（5）公共部门人力资本具有市场交易不充分性。

2、公共部门工作分析的作用。

（1）工作分析是公共部门人力资源规划的基础。

（2）工作分析为公共部门人员甄选与录用提供了客观标准。

（3）工作分析对公共部门的员工培训与开发工作具有重要的指导意义。

（4）工作分析为公共部门的绩效评价提供客观依据。

（5）工作分析有助于薪酬制度设计的科学性。

（6）工作分析有利于公共部门员工的动态调配与安置。

（7）工作分析有助于劳动安全。

（8）工作分析有助于公共部门的工作设计工作。

3、如何深化公务员福利制度的改革（1）简化各项补贴项目，实现福利的货币化，显现化。

《人力资源管理》考试试卷(A卷)

期末考试《人力资源管理》(A 卷）一、填空题(本题共10小题,每空1分，共20分）。

1．人力资源一般是指有劳动能力并愿意为社会工作的经济活动人口。

包括（）劳动能力和( ）劳动能力，同时，还包括人的现实的劳动能力和潜在的劳动能力。

2．人力资源管理五项基本职能分别是( ）、整合、（ )、控制与调整和开发。

3．工作分析通过( ）、( )、分析阶段与完成阶段四个步骤实现。

4．招聘渠道主要有内部招聘和外部招聘两大类.外部招聘的主要形式有：招聘广告、( )、猎头公司、( ）、员工推荐与申请人自荐等. 5．招聘测试的基本形式有笔试、( ）及 ( ) 等.6．在组织培训中，培训需求、（ )、（）和培训评估构成了培训的全过程.7．绩效考核体系主要包括三个方面的内容：绩效考核目标的设置、( ）、(）。

8．薪酬体系应包括三个内容：基本工资分配制度、( )、（）. 9．社会保险的内容包括养老保险、( )、( )、工伤保险、生育保险.10．劳动争议是劳动关系当事人之间关于劳动( )和( ）的争议。

二、简答题（本题共4小题，每小题5分,共20分）1．简述人力资源规划的程序 2．简述人员招聘的基本程序 3．360度绩效反馈有哪些内容?4．我国处理劳动争议有哪些机构和程序？三、案例分析（本题共4个小题,每小题15分，共60分）1。

远翔机械有限公司对中层管理者的招聘远翔机械有限公司最近几年在物色中层管理人员上遇到了一些两难的困境。

该公司是制造销售高精度自动机床的，目前重组成六个半自动制造部门.高层管理层相信这些部门经理有必要了解生产线和生产过程，因为许多管理决策需在此基础上做出。

传统上,公司一直严格坚持从内部提升部门经理.但后来发现这些从基层提拔到中层管理职位的员工缺乏相应的知识和技能。

这样，公司决定从外部招募,尤其是那些工商管理专业的优等生。

通过一个职业招募机构，公司得到了许多有良好工商管理专业训练的毕业生作为候选人。

人力资源管理试卷A

西安航空职业技术学院2011-2012学年第二学期《人力资源管理》课程期末考试试题a一、单项选择题（下列每小题备选答案中，只有一个符合题意的正确答案。

请将选定的答案，填涂在答题卡内。

本类题共20分，每小题1分）1.下列哪个不包含在现实的人力资源数量内A未成年就业人口B暂不能参加社会劳动的人口C适龄就业人口D老年就业人口2.马斯洛需要层次理论排列正确的是（）A生理需要---交往需要---安全需要---尊重需要---自我实现需要B生理需要---安全需要---尊重需要---交往需要---自我实现需要C自我实现需要---安全需要---尊重需要---交往需要---生理需要D自我实现需要---尊重需要---交往需要---安全需要---生理需要3下图中空白圆圈内应是（）A人力资源规划B工作分析C绩效管理D人员招聘4.人力资源管理各项活动之间以（）为核心。

A人力资源规划B工作分析C绩效管理D人员招聘5.正确的工作分析的程序是（）A明确目的---选择分析工具---收集工作信息---分析工作信息---结果评价---制定工作说明B选择分析工具---明确目的---收集工作信息---分析工作信息---结果评价---制定工作说明书C选择分析工具---明确目的---收集工作信息---分析工作信息---制定工作说明书---结果评价D明确目的---选择分析工具---收集工作信息---分析工作信息---制定工作说明书---结果评价6.处理信息量大、迅速且标准统一的是下列哪一种工作分析方法的优点（）A亲验法B观察法C问卷法D访谈法7.适合于管理岗位进行工作分析的问卷是（）A PAQ问卷B MPDQ问卷C FJA问卷8.内部人力资源供给的影响因素主要有（）A宏观经济形势和失业预期B人们的就业意识C组织由于战略调整所导致的人力资源政策的变化D劳动力市场的供求状况9.减低工资水平有助于解决人力资源（）A供大于求B供小于求C结构不平衡D总量平衡，结构不平衡10.提高工资水平有助于解决人力资源（）A供大于求B供小于求C结构不平衡D总量平衡，结构不平衡11.下列哪个招聘环节所面对的人数最少（）A录用B试用C招聘测试D求职申请12.下列岗位类型中，招聘周期最长的是（）A销售人员B经理和主管人员C办公室文秘人员D操作员工13.按照（）标准可以把面试分为结构化、非结构化、半结构化面试A标准化程度B实施方式C进程D成本14.挑战性的工作机会属于（）A直接经济报酬B间接经济报酬C经济性报酬D非经济性报酬15.下列那一项属于工资总额（）A有关社会保险和职工福利方面的费用B有关离休、退休、退职人员待遇的各项支出C津贴和补贴D实行租赁经营单位的承租人的风险性补偿收入16.下列哪项是非经济福利（）A住房性福利B交通性福利C饮食性福利D工作环境保护17.下列哪项人力资源管理环节处于“瓶颈”位置（）A人力资源规划B人员招聘C绩效管理D人员培训18.观察员工工作绩效位置最佳的是（）A直接主管B同级同事C员工本人D下级19.可以用以对企业管理者的风格进行诊断的评价主体是（）A直接主管B同级同事C员工本人D下级20.特征导向型考核的重点是（）A工作方式和工作行为B个人特质C工作内容和工作质量D工作过程二、多项选择题（请在下列选项中选出您认为正确的选项，请将选定的答案，填涂在答题卡内，多选、少选均不得分，每小题2分，共计20分）1.人力资源的特征有（）A能动性B时效性C附着性D社会性E双重性2.下列组织中必定独立设置人力资源部门的是（）A小型组织B中型组织C大型组织D跨国公司3.对岗位说明书的要求有（）A清晰B具体C简单D多方参与4.工作日志的主要类型有（）A岗位规范B生产日志C工作日记D操作手册5.人力资源规划的两项重要的工作为（）A需求预测B环境预测C供给预测D发展预测E减少加班数量或工作时间、鼓励员工提前退休、减少新近员工的数量。

人力资源管理概论试题及答案

人力资源管理概论试题及答案一、选择题1. 人力资源管理的定义是什么？A. 管理公司财务B. 管理组织中的人际关系C. 管理组织中的所有资源D. 管理组织中的劳动力2. 人力资源规划的主要目的是什么？A. 确保组织有足够的合格员工B. 降低员工工资成本C. 提高员工满意度D. 增加组织利润3. 招聘过程中，以下哪项不是有效的面试技巧？A. 行为描述面试B. 压力面试C. 结构化面试D. 非结构化面试4. 以下哪项不是员工培训的目的？A. 提高员工技能B. 减少员工流动率C. 提升员工士气D. 增加产品销量5. 绩效评估的主要作用是什么？A. 为员工提供晋升机会B. 确定员工的薪酬水平C. 评估员工的工作表现D. 为员工提供休假安排二、填空题1. 人力资源管理的主要功能包括__________、__________、__________、员工关系和__________。

2. 在人力资源规划中，__________和__________是预测组织未来人力需求的两种主要方法。

3. 有效的员工培训计划应该包括需求分析、培训设计、__________、实施和__________。

4. 绩效管理过程通常包括目标设定、绩效监控、绩效评估和__________。

5. 员工福利计划的目的是提高员工的__________、增强员工的__________和促进员工的__________。

三、简答题1. 请简述人力资源管理在组织中的作用。

2. 描述人力资源规划的步骤，并解释为什么每个步骤都是必要的。

3. 说明招聘和选拔过程中的关键环节，并讨论如何提高招聘的有效性。

4. 讨论员工培训和发展的重要性，以及如何确保培训计划的成功实施。

5. 解释绩效评估的目的和重要性，并提供提高评估效果的方法。

四、论述题1. 分析人力资源管理对组织成功的影响，并讨论在全球化背景下人力资源管理面临的挑战。

2. 论述人力资源部门如何通过有效的员工激励和留任策略来提高组织的整体绩效。

2024年1月人力资源管理考试试题

人力资源管理考试试题一、选择题1.在数量上，（）是最多的，他是人力资源形成的数量基础。

[单选题]*A、人口#B、人力资源C、人才资源D、自然资源2.在人力资源管理职能中，属于核心地位的职能是（）。

[单选题]*A、人力资源规划与战略B、职位分析与胜任素质模型C、绩效管理#D、培训开发3.下列选项中，不属于我国计划经济时期企业劳动人事管理体制的特征是（）。

[单选题]*A、统包统酬B、岗位责任制#C、固定用工制D、工资分配“大锅饭”4.人力资源战略宏观环境涉及多个因素，下列哪个因素不属于政治因素?（）[单选题]*A、政党性质B、国家的法律法规C、政府产业政策D、经济结构#5.下列人力资源需求预测技术中，哪一项属于定性预测法?[单选题]*A、管理层预测#B、单变量趋势外推法C、考虑工作效率变化影响的复杂模型D、计算机模拟预测法6.当组织人力资源供不应求时，下列哪些措施无助于实现人力资源的供需平衡?[单选题]*A、实行工作分享或者降低员工的工资#B、进行合理的内部调配，将组织内部合适的人员调到空缺的岗位上去C、制定招聘政策，从外部雇佣人员D、激励员工，提高现有员工的工作效率7.（）是指用书面形式对组织中各类职位的工作性质、工作任务、工作职责与工作标准等进行描述的成果。

[单选题]*A、工作描述#B、任职资格C、职位设计D、胜任素质模型8.职位分析中，任务分析工具不包括（）。

[单选题]*A、决策表B、流程图C、任务清单D、能力分析#9.（）是纵向增加职位的工作内容，让员工承担更多、更重要的职责，如参与工作规则的制定、执行与评估，增加员工工作的自主权和控制权，从而提高员工工作绩效。

[单选题]*A、职位扩大化B、职位轮换C、职位丰富化#D、工作简化10.（）是指不同职系之间工作繁简程度、难易程度、责任大小和任职资格都相似的职位的集合。

[单选题]*A、职位B、职等#C、职务D、职级11.在人员招聘之前，需要先进行两项基础性人力资源模块的工作，一是人力资源规划，二是（）。

人力资源管理课后练习参考答案(选修课)

《人力资源管理》课后练习参考答案(选修课)第一章导论一、名词解释略二、填空题1、人力资源2、人力资源3、舒尔茨4、《论人力资本投资》5、事、人6、泰勒三、选择题1、AD2、D3、AE四、判断是非题1、√2、×3、√4、√5、× 6. √五、简答题略六、论述题略七、案例分析1、沃里科公司首先通过办三件事（聚会、送收音机、与大家一起打扫厂房）拉近与美国工人的距离；然后聘用以前在本厂工作而眼下失业的工人，并且与该厂的工会携手合作，改善劳资关系；获得工会支持及大部分工人的好感之后抓劳动纪律；最后一起商量提高劳动效率，改善产品质量。

，通过以上一系列的措施使袄里科公司重新走向“第二个春天”。

2、第二个问题是主要矛盾。

因为文化和习惯的力量是强大的，况且还有民族感情方面的问题。

3、不同的同学有不同的想法。

4、三洋公司总经理井植聪，对派去的日本人员约法在先：要融入到当地的大众生活中去，参加当地的社会事务，不要把自己圈在一个“小东京”里，重要的是要打破民族间的隔膜。

八、小组讨论该公司在人力资源管理方面遇到的主要问题有：1、员工流动性大；2、产品质量有问题、顾客投诉多；3、一些员工及管理者的素质不够高；4、规章制度不够健全；5、部门岗位职责不清；6、思想政治工作没跟上。

通过讨论认为导致这些问题的最根本原因是：该公司缺乏基于公司发展的人力资源规划及实施该规划。

九、模拟角色不妥当。

1、该厂花大量的精力来处理人才外流问题，还不如反省自身的做法，对如何留住现有的技术骨干拿出具体措施，发挥现有技术人员的积极性，上海毕竟是大都市，有好的人才政策还是能把人才留住的。

2、明智的办法应向哪些离开钢琴厂的员工对为厂多年工作表示感谢，并拿出一系列办法解决要离开厂的员工的实际问题。

这些员工实在想走，就应该让高兴地他们走，说不定以后还会有合作的机会呢。

第二章人力资源管理的理论基础一、名词解释略二、选择题1、A2、A3、B三、简答题略四、论述题略五、案例分析1、罗拔通过精神奖励和物质奖励、员工参与的管理方法，使职工具有成就感、荣誉感，从而提高职工的积极性。

《人力资源管理》2023-2024试题及答案(试卷代2195)

《人力资源管理》2023-2024试题及答案（试卷代2195）一、单项选择题（每小题2分．共26分。

在备选答案中，选择一个正确答案并将答案题号填入题后的括号内）1．人力资源管理工作科学化的基础是( )。

B．工作分析2．影响招聘的内部因素是( )。

A．企事业组织形象3. 按照薛恩的观点，获得早期职业的正式成员资格阶段是在哪个年龄阶段？( )B．17-30岁4．在基于战略分析的基础上，提出可行的、最优的、符合组织战略需求的人力资源战略管理目标及方向，这是指？( )B．战略选择5．采用网页上“选择”、“填空”等格式文件来收集用户对销售服务的反馈意见，体现了电子商务的哪种功能？( )C．意见征询6．供企业基层管理人员执行已经制定的计划、组织生产或服务活动时使用的是以下哪种信息？( ) D．业务信息7．人力资源管理科学化的基础是( )。

B．工作分析8．公司经理的领导风格可以调动员工积极性，进而提高其生产率，从而增加人力资源的价值。

这种观点符合人力资源会计的哪一基本假设？( )C．组织的人力资源之价值受管理方式的影响9．劳动合同一般都有试用期限。

按我国《劳动法》的规定，试用期最长不超过( )。

B．6个月10．预测由未来工作岗位的性质与要求所决定的人员素质和技能的类型，这是制定人力资源规划时哪一个步骤？( )B．预测未来的人力资源需求11．教员请学员在可以全面观察操作的位置上观察，教员可以把工作的操作步骤向学员解释清楚，把这一步与下一步的联系是什么交待清楚。

这是培训工作的哪个阶段？( )B．演示阶段12．突发性故障维护主要是哪类维护？( )。

人力资源管理知识单选题

人力资源管理知识单选题您的姓名： [填空题] *_________________________________1. 当消费者收入水平降低时，企业对人力资源的需求会（）。

[单选题]A、增加B、保持不变C、减少(正确答案)2. 绩效管理的中心环节是（）。

[单选题]A、绩效计划B、绩效考评(正确答案)C、绩效反馈D、绩效改进3. “没有员工参与的绩效管理是不科学的”，这一说法正确吗？（） [单选题]A、正确B、错误(正确答案)C、不一定4. （）有利于刺激员工提升自己的能力素质。

[单选题]A、年薪制B、技能工资制(正确答案)C、绩效工资制D、岗位工资制5. 培训收益是指企业从培训项目中所获得的价值，具体的衡量指标包括劳动生产率的提高、产品质量的改进、利润的增长等。

通常对培训收益进行分析的做法不包括（）。

[单选题]A、通过以往研究和培训记录，确定培训收益B、在公司内部进行小样本实验，由此来确定培训可能带来的收益C、通过观察培训后绩效特别突出的员工，来分析培训收益D、通过计算公司的前后营收对比，来计算培训收益(正确答案)6. 要改变企业培训投资效益低的状况，就必须从系统的角度重新审视企业的培训管理。

SATE是一种高效的培训管理模式，其主要内容不包括（）。

[单选题]A、领导支持机制B、制度改进机制(正确答案)C、成果转化机制D、需要分析机制7. 著名的职业生涯发展专家霍尔教授将员工应该开发和掌握的职业生涯发展技能概括为六个方面，下列选项中不属于其观点的是（）。

[单选题]A、了解组织中存在的机会、威胁和要求B、了解自己劳动的价值与薪酬的匹配度(正确答案)C、了解如何构建有利于自己职业生涯发展的人际关系D、了解自己追求职业生涯的意义、动机和兴趣8. （）在综合科学管理学派和行为科学学派的研究成果的基础上，把“重视物”和“重视人”的观点结合起来，提出了目标管理的思想，强调员工参与目标制定和充分尊重员工意愿以激发其内在动力。

人力资源云班课选择题汇总考试

人力资源云班课选择题汇总考试您的姓名： [填空题] *_________________________________1.（判断）人力资源管理包括人力资源规划、工作分析、人员招聘、绩效管理、培训与发展、薪酬与激励六项主要职责。

[单选题] *A. 是(正确答案)B. 否2.人力资源管理的首要职能是 [单选题] *A. 人力资源规划(正确答案)B. 工作分析C. 人力资源管理D. 薪酬管理3.工作分析的主要内容是明确工作的繁重程度。

[单选题] *A. 是B. 否(正确答案)4.薪酬等于发放给员工的工资。

[单选题] *A. 是B. 否(正确答案)5.培训和开发能够增强企业凝聚力和员工满意度。

[单选题] *A. 是(正确答案)B. 否6.直线管理人员所做的人力资源管理工作包括（）。

*A. 提出招聘需求，面试求职者(正确答案)B. 进行企业文化培训C. 进行绩效考评(正确答案)D. 建议加薪(正确答案)7.（）不属于直线管理人员所做的人力资源管理工作。

[单选题] *A. 提出招聘需求B. 制定招聘计划(正确答案)C. 面试求职者D. 进行绩效考评8.人力资源管理专业人员所做的人力资源管理工作包括（）。

*A. 提出招聘需求，面试求职者B. 开发人力资源管理方法(正确答案)C. 组织、监控 / 评价人力资源管理实践(正确答案)D. 咨询 / 协助直线管理人员的人力资源管理事项(正确答案)9.提供新员工导向、指导和在职培训是直线管理人员所做的人力资源管理工作 [单选题] *A. 是(正确答案)B. 否10.提出招聘需求，面试求职者是人力资源管理专业人员的工作 [单选题] *A. 是B. 否(正确答案)11.那些有正常智力，能够从事生产活动的体力或脑力劳动者被称作（） [单选题] *A. 人口B. 人才C. 人力资源(正确答案)D. 人力资本12.人力资源的特殊性主要体现在（）方面 *A. 活的资源(正确答案)B. 创造利润的主要来源(正确答案)C. 战略性资源(正确答案)D. 无限开发的资源(正确答案)13.人力资源的数量和质量（）。

《人力资源管理》——期末考试参考答案

《人力资源管理》——期末考试参考答案一、单选题1.认为人力资源是具有劳动能力的全部人口的观点属于( )。

A.成年人口观B.在岗人员观C.人员素质观D.人力资本观正确答案：A2.按照科学管理方法进行工作设计的基本途径是( )。

A.企业管理的研究B.人员结构的研究C.时间与动作的研究D.企业结构研究正确答案：C3.以下几项中不属于工作说明书的基本内容的是( )。

A.基本资料B.工作权限C.工作难度D.工作关系正确答案：C4.( )不仅具有鲜明的能动性，而且有再生性，是取之不尽、用之不竭的资源。

A.自然资源B.矿山资源C.物质资源D.人力资源正确答案：D5.招聘一般专业技术人员通常采取的途径是( )。

A.猎头公司B.人才交流中心C.熟人推荐D.大学校园正确答案：B6.内部招聘的最大弊端在于( )。

A.员工缺乏创新性B.合格员工数量不足C.对员工缺乏深入的了解D.近亲繁殖的问题正确答案：A7.为了避免个人好恶、成见效应等考核中出现的问题，我们应该选择哪一种考核方法( )。

A.要素评定法B.360度考核法C.行为锚定法D.目标管理法正确答案：B8.面试的分类不包括( )。

A.全结构化面试B.非结构化面试C.结构化面试D.半结构化面试正确答案：A9.人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的( )。

A.社会性B.再生性C.时效性D.能动性正确答案：D10.人力资源的“双重性”是指( )。

A.生产性与消费性B.生产性与能动性C.持续性和时效性D.可用性与有限性正确答案：A11.( )是指员工完成任务后，所获得的一切有形和无形的待遇。

A.奖励B.报酬C.薪金D.工资正确答案：B12.当职位空缺有许多种，而且在某一特定地区内又有足够的求职者的情况下，应该使用以下哪种招募形式( )。

A.招募现场的宣传资料B.报纸C.杂志D.广播电视正确答案：D13.人力资源需求预测中最重要的依据是( )。

A.员工的薪酬水平B.组织的生产计划C.管理人员的主观判断D.员工的满意度正确答案：B14.人力资源规划过程的起点是( )。

人力资源管理期末试题含答案(最新)

一、单项选择题（共30分，每题1分）1、“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。

这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？( )。

A、资源B、成本C、工具D、物体2、“好吃懒做、唯利是图”，符合下面哪种关于人的假设？( )。

A、“复杂人”假设B、“社会人”假设C、“自我实现的人”假设D、“经济人”假设3、企业对新录用的员工进行的集中培训，这种方式叫做( )。

A、岗前培训B、在岗培训C、离岗培训D、业余自学4、与“员工同甘共苦、同舟共济”，反映了人本管理哪方面的基本内容？( )。

A、人的管理第一B、以激励为主要方式C、积极开发人力资源D、培育和发挥团队精神5、具有下列特点的企业中，适宜采取计时工资的是( )。

A、领先体力劳动和手工操作进行生产B、劳动成果容易用数量衡量C、产品数量主要取决于机械设备的性能D、自动化、机械化程度较低6、员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于( )。

A、组织间流动B、改变隶属关系的流动C、组织内流动D、自由流动7、因员工的行为过失导致组织要求员工离开组织，这一行为称为( )。

A、调出B、辞职C、派遣D、辞退8、.作为决定培训需求起始依据的是( )。

A、任务分析B、绩效分析C、培训计划制定D、前瞻性培训需求分析9、企业文化的中心内容是( )。

A、控制行为B、尊重人C、提高绩效D、品牌认同10、影响工作绩效的主观性因素是( )。

A、工作条件B、群体关系C、环境好坏D、技能与态度11、绩效考核中的强制分配法在确定优、中、劣各等级人数比例时遵循的是正态分布规律，即( )。

A、按"两头小，中间大"分布B、按"两头大，中间小"分布C、按"从小到大"分布D、按"从大到小"分布12、寻找职工的来源和吸引他们到企业应征的过程指的是人员( )。

A、招募B、选任C、晋升D、调职13、下列属于物质激励的激励形式有( )。

企业人力资源管理师考试题型有哪些

企业人力资源管理师考试题型有哪些一、单选题单选题是企业人力资源管理师考试中常见的题型，要求考生在给定的备选答案中选择一个正确答案。

例题：1. 企业的核心竞争力主要来自于以下哪个方面？A. 人力资源B. 财务状况C. 产品创新D. 品牌形象正确答案：A二、多选题多选题要求考生在给定的备选答案中选择一个或多个正确答案。

例题：2. 下列哪些属于企业招聘流程的环节（多选）？A. 确定岗位需求B. 发布招聘信息C. 面试候选人D. 签署劳动合同正确答案：A、B、C三、判断题判断题要求考生判断给定的陈述是否正确。

例题：3. 培训和开发计划是企业人力资源部门的重要职责。

A. 正确B. 错误正确答案：A四、填空题填空题要求考生根据问题的描述，填写相应的答案。

例题：4. 企业绩效管理的首要目标是提高员工__________。

正确答案：工作绩效五、案例分析题案例分析题给出一个具体的情境，要求考生根据所学知识进行分析和解答。

例题：5. 某企业正在筹备一次大规模团建活动，你作为人力资源管理师，需要制定相应的计划和方案。

请根据你的专业知识，分析并描述你将如何进行计划。

（回答的内容根据具体情境进行填写）六、简答题简答题要求考生对某个问题进行简要的回答和阐述。

例题：6. 请简要回答，企业发展中，人力资源管理的作用和意义是什么？（回答的内容根据个人理解和知识储备进行填写）以上是企业人力资源管理师考试常见的题型，希望对你有所帮助。

在备考过程中，多做题、多总结是提高考试能力的关键。

祝你考试顺利！（注意：本文中的题目和答案仅为示例，实际考试题目以考试机构发布的内容为准。

）。

人力资源管理试题及答案(期末)

人力资源管理试题（A)一、判断题（本题10个小题，每小题1分，共10分）。

( ）1.人力资源不是再生性资源.( ）2.工作绩效呈现出明显的多因性、多维性与动态性.（）3。

从宏观意义上来说,人力资源不是以国家或地区为单位进行划分和计算的。

( ）4。

工作评价能够实现薪酬制度的外部公平。

（）5.使用强制分布评价法能够克服管理人员工作绩效考核标准掌握偏松或偏紧的倾向。

（） 6.人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。

（）7。

薪酬结构设计是制定企业薪酬制度的最后一步。

（）8.培训是一项人力资本的投资活动，谁投资谁受益,不存在风险.（)9.绩效管理的实施主要是人力资源管理部门的主要职责.（）10。

人力资源规划又称人力资源计划，它是各项具体人力资源管理活动的起点和依据,直接影响着企业整体人力资源管理的效率。

二、单项选择题（本题25个小题，每小题2分，共50分）。

1.我国劳动法规定的劳动年龄为（）。

A.14周岁B.16周岁C.18周岁D。

20周岁2。

传统人事管理的特点之一是( ）。

A．以事为中心B．把人力当成资本C．对人进行开发管理D．以人为本3。

在现代企业人力资源管理中经常强调团队（Team）的作用，这反映了人力资源管理的（）。

A．投资增值原理B．互补增值原理C．激励强化原理D．动态适应原理4.企业人力资源规划包括（）两个层次。

A、劳动关系计划和工资计划B、总体规划和劳动关系计划C、总体规划和保险福利计划D、总体规划和各项业务计划5.下列不适合于人力资源供大于求情况的人力资源规划的措施是( ).A。

减少工作时间B。

裁员C.外部招聘D.降低人工成本6.各项企业人员需求分析的方法中,不属于量化分析方法的是（）。

A.德尔菲预测技术B.回归分析方法C.劳动定额法D。

转换比率法7.通过一张人员替代图来预测组织内的人力资源供给,称为（）。

A德尔菲法B人员替代法C马尔科夫分析法D经验推断法8．处理信息量大、速度快且标准统一是下列哪种工作分析方法的优点（）。

初级经济师人力资源管理考试题型

初级经济师人力资源管理考试题型
初级经济师人力资源管理考试的题型通常包括选择题、填空题、判断题、案例分析题等。

1. 选择题：考生需要根据题目给出的选项中选择最符合要求的答案。

例如：人力资源管理的目标是（）。

A. 提高员工工资
B. 降低员工福利
C. 提高员工满意度
D. 限制员工发展空间
2. 填空题：考生需要根据题目的要求填写适当的答案。

例如：根据劳动法规定，用人单位应当与劳动者建立劳动关系，并按照劳动合同的约定向劳动者提供（）。

答案：劳动保护、劳动条件及其他权益
3. 判断题：考生需要根据题目的陈述判断其真假，通常选择“是”或“否”作为答案。

例如：员工激励制度对于提高员工工作动力和积极性没有实际作用。

（）
答案：否
4. 案例分析题：考生需要根据给出的案例，结合人力资源管理理论和实践，回答相应的问题。

例如：某企业在人才招聘方面遇到困难，如何制定合适的招聘策略？
提示：请结合企业的发展战略、岗位需求以及招聘渠道等因素进行分析和思考，给出相关的建议和措施。

除了上述常见的题型外，还可能包括论述题、计算题等，具体题型和难易程度会根据考试的要求和考生的等级而有所不同。

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一、不定项选择题(有不定个选项正确，共10道小题)
1.、“人是我们最大的资产”。

[2]、人力资本的所有权，只能不可分的属于其载体；这个载体不但必须是人，而且必须是活生生的人。

-------，但即使如此纯粹，还要“默认不同等的个人天赋，因而也默认不同等的工作能力是天然特权。

”[3]、“金钱不能购买责任感”。

——以上引用的名言分别是谁的论述（）。

(D) 彼得•德鲁克，卡尔•马克思，彼得•德鲁克；
2. 以下属于HRM具体内容的是（）。

(A) HRP
(B) 劳资谈判
(C) HRA
(D) 制定工作说明书
3. 目标管理最突出的特点就是强调（）。

(A) 工作的挑战性
(B) 竞争的鞭策
(C) 恐惧
(D) 金钱
(E) 地位
5.下列属于激励机制的是行为（）。

(A) 导向制度
(B) 归化制度
(C) 时空制度
(E) 幅度制度
6. 个性的构成因素有（）。

]
(A) 气质
(C) 能力
(D) 性格
7. 下列属于保健因素的有（）。

]
(C) 工资
(D) 人际关系
(E) 技术管理
8. 在公平理论公式O/I中，属于I的要素有（）。

]
(B) 技能
(C) 生产数量
(D) 地位
(E) 生产绩效
9. 下列沟通方式中，哪一种方式最有利于分权？（）。

(B) 全渠道式
10. 管理方格图中，“1-9”型、“5-5”型、“9-9”型分别是（）。

(A) 协作管理
(B) 俱乐部式管理
(D) 组织人管理
二、判断题(判断正误，共10道小题)错误的
13. 选人时应考虑最优秀的人，即“最优原则”高于“最适原则”。

16. ERG理论包括三方面的需要：权力的需要、归属的需要、成功的需要。

17. 马克思强调，“金钱不能购买责任感”。

1. HRM主要工作涉及到四方面内容，即选人、育人、用人、留人
2. HRM中，选人时应考虑最合适的人，即最适原则高于最优原则。

3. X、Y、Z理论分别是道格拉斯•麦格雷戈、道格拉斯•麦格雷戈、威廉•大内提出的。

4. 市场里的企业是一个人力资本、非人力资本的特别合约。

5. 企业里的人力资本应包括企业家的人力资本、经理的人力资本、普通雇员的人力资本。

此外，配置能力也应是人力资本概念的一部分，那些造成非均衡的事件也构成了对这种能力的需求。

6. 美国经济学家西奥多•舒尔茨是对人力资本研究最具划时代的经济学家。

7. 根据劳动态度的不同，人们的劳动类型有被动劳动、主动劳动、创造劳动三种。

8. 根据动机与激励理论，人的行为是由动机支配的；在朝向一定目标的前提下，能力、积极性、工作成绩三者之间关系可以这样描述工作成绩=能力×积极性
9. 权力的需要、归属的需要、成功的需要是成就动机理论的核心内容。

10. 期望理论可以用公式表示为：激发力量=效价×期望（M=V×E）
1. “组织的生命周期”理论认为组织与人类似，有童年、青年、壮年、老年；不同阶段的管理模式不一样。

2. 美国经济学家____沃什_____在____《人力资本论》_______中，首先提出HC的概念。

3.西奥多•.舒尔茨_在《人力资本投资》一书中指出，有技术知识的人力和缺乏技术知识的人力对经济发展的贡献存在差异
4. 企业的组织分为____正式组织________和___非正式组织____________两种。

5. 个性也称为____人格____，由_______、___气质、能力、性格______、___________等三方面因素构成。

6. 人的意识倾向性包括________、心理层次、意识层次____________两个层次的内容
7. _____工作角色_____是指岗位职责要求雇员所具有的行为方式。

8. 工作压力常见的有以下三种：____任务压力、技能压力、人际关系压力_______。

9. 一份职务一般是将某些任务、职责和责任组为一体而成;而一个职位则是指由一个人来从事的工作。

因此，如果有两个人在一个邮政所操作一台邮资机，那么就有两个职位_（每人一个），但却只有一份_职务（邮资机操作员）。

10. _____赫兹伯格_______的双因素理论即_______激励因素、保健因素______。

1. _____工作生活质量_____也即把工作作为一种生活内容时获得的满意程度，通过雇员从工作中得到的自尊感和成就感等表现出来。

2. ____劳动态度____是人们对待工作的心理倾向和行为趋势，通过对工作的认识和情感以及相应的行动体现出来。

3. 由于雇员劳动态度的不同，使企业管理也具有不同的风格。

一般而言，可以据此把企业管理分为两种类型：______强制式管理_______和______引导式管理________。

4. _____动机_____是一种能够提供精神动力、活力、（从而形成激励）并能够指导或引导行为达到目的的内心状态。

5. 产生动机原因有二，其一是___需要____（包括____生理需要______和____社会需要_______），其二是___刺激______（包括_内部刺激_________和______外部刺激_______）。

6. 斯蒂尔斯（R.M.Steers）和波特（L.W.Porter）在《动机与工作行为》中指出，__个人的兴趣、态度、需要__三个主要方面的因素影响着个人的动机。

7. 激励机制指组织系统中，____激励主体_____通过____激励因素______与_____激励客体_____之间相互作用的方式。

8. __权力的需要、归属的需要、成功的需要是_麦克里兰__的成就动机理论的核心内容。

9. 激励机制包括诱导因素集合、行为导向制度、行为幅度制度、行为时空制度、行为归化制度。

10. 马斯洛需要五层次理论包括生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现的需要。