会计专业人才需求调查研究报告范本
会计专业调研报告范文（通用5篇）
会计专业调研报告会计专业调研报告范文（通用5篇）在不断进步的时代，我们都不可避免地要接触到报告，其在写作上有一定的技巧。
那么你真正懂得怎么写好报告吗？下面是小编为大家收集的会计专业调研报告范文（通用5篇），希望对大家有所帮助。
会计专业调研报告1一、会计专业人才社会需求分析在经济日渐发展、发达、距离北京较近的县城，对会计专业人才的需求量是越来越大的。
而我校作为一所中等职业学校如何对该专业的培养方向进行定位、相应进行课程设置，将老专业办出新特色，适应社会需要、符合中专层次学生的实际情况，我们就这些问题进行了相应的市场调研：（一）行业现状分析：1、需求状况据国家人事部去年一季度对中国青岛人才市场、中国山东企业经营管理人才市场等的人才需求状况进行的统计分析显示，青岛地区招聘专业需求居前10位的分别为：市场营销、机械、管理工程、计算机、文秘、财会、建筑、外语、电子工程、医药卫生。
求职数量排前10位的专业与招聘前10位的专业基本相同。
可见社会对会计专业人才的需求还是比较多的，但目前的现状是：一方面，会计专业学生工作比较难找，而另一方面，企业单位对会计人员的需求又较大。
据中国财会网显示，财会人才的市场需求量仅次于营销人员的需求，屈居第二位，而我国私营企业发展迅速，每年至少增加30万户，按每个企业配置1—2名会计人员计算，会计行业每年需要增加40万会计从业人员。
由此可见，财务人员的就业前景较为乐观。
但毕业的人数连年增加，而毕业生平均素质则是连年下降。
就整个行业就业现状来说，无论是*人才网站的统计数字，还是专业人士、人力资源专家的看法，都显示出一个结论：低端人才泛滥，高端人才紧俏。
2、就业现状从单位性质看：几年前国有大型企业、国家公务员、事业单位、党政机关对会计专业人才需求较旺；而近二年，这些单位对会计需求较少，民营企业和个人私营企业对会计人才需求变得较旺。
从不同规模看：国有大中型企业逐渐对会计专业人才饱和，而中小型企业逐渐成为会计人才需求的主力军。
会计专业人才需求市场调研报告范文
会计专业人才需求市场调研报告范文最新会计专业人才需求市场调研报告范文在现在社会，大家渐渐熟悉到报告的重要性，报告成为了一种新兴产业。
一听到写报告就拖延症懒癌齐复发？下面是我收集整理的最新会计专业人才需求市场调研报告范文，欢迎大家借鉴与参考，盼望对大家有所关心。
最新会计专业人才需求市场调研报告范文1根据班子分工，20xx年上半年本人的主要工作是市场营销工作和督导项目的验收移交、完工结算等工作，20xx年下半年主要工作是分局市场营销工作。
通过上半年在项目3个多月的蹲点工作，让我对EPC项目的市场营销与项目履约管理有了更深刻的熟悉。
在榆林市3个多月的工作，通过多方联络对接、信息收集甄别，使我对榆林市场有了初步熟悉。
现将上述两方面的调研状况报告如下：一、EPC项目调研1、EPC项目特点、市场营销及项目管理策略EPC工程总承包模式，又称设计、选购、施工一体化模式，其显著特点为：1)合同总价固定;2)合同工期确定，一般状况下工期较紧;3)项目功能具有更大的确定性;4)独立单一的总承包商的全过程参加;5)EPC对承包方的管理较弱，业主的参加度也较小。
国内EPC项目实际状况是，业主往往是政府的职能部门，合同总价采纳双掌握，即合同最终结算价=实物工程量*政府审计部门审定的清单价*投标下浮率，且总价不能超过招标掌握价，总价超出招标掌握价的，政府审计部门会直接审定在标掌握价以内，为协作业主征地拆迁或上级部门检查无法在施工蓝图中反映的工程量、措施费用均无法计量。
合同工期之外，为迎接上级领导检查或调研，额外随机增加了许多节点目标，由此引起的工序调整以及赶工费用无法索赔;业主对项目的参加度很大，为完成征拆任务或上级领导检查，频繁要求设计变更图纸，随便增加节点目标，又不对最终结算费用负责。
因此，施工协调是项目履约基础，合理的设计优化是项目经营的重中之重，详实的现场记录和签证资料是审计审定费用的关键支撑。
2、市场营销及项目管理策略1)EPC项目招标的前提条件是，可研已批复，投资估算已确定;选购方式通常是公开招标，从项目规划阶段就需要准时介入，实时把握项目前期工作进展状况。
会计专业(高级工)人才需求调研报告
会计高级工专业市场预测分析报告八十年代时期，随着计算机技术在我国的发展与运用，会计电算化也随之发展起来。
到八十年代中期至九十年代初期，是我国第一批商品化会计信息系统的开发阶段，九十年代中期，我国的会计信息系统不断成熟，之后会计信息系统向企业管理信息系统发展。
传统手工会计向计算机会计发展，是会计工作发展的必然趋势，会计人才的培养模式也发生了根本性的变化，现代会计人员不仅要懂得会计的基本理论和方法，更重要的是懂得将现代计算机技术运用到会计工作和企业管理工作中来。
会计专业岗位群与人才需求分析：会计作为一项管理活动，在企事业单位，与人才资源管理、生产管理、技术管理等管理活动比较，既有相同之处，又有显著的区别。
相同之处在于会计与其他管理活动都需有专设的职能部门和人员执行；不同之处在于除了直接从事会计岗位的人员需要具备会计知识和能力外，其他各管理岗位，尤其是综合管理岗位的管理人员（如总经理，分厂、分公司经理，计划、审计、证券、投资等各职能部门的管理者）也同样需要具备一定的会计知识和能力。
因此，会计知识和能力，既是专业技术，又是综合管理能力的组成部分。
按照企事业单位的类型，会计岗位群的分布构成一般如下：1 大中型企业（包括国有大中型企业、企业集团、上市公司等）1.1财务经理或总会计师会计主管岗位；1.2会计核算岗位（包括材料核算、固定资产核算、成本核算、综合与编制报表等具体核算岗位。
下同）；1.3出纳与数据录入岗位；1.4审计部门主管与审计人员；1.5证券、投资部门管理人员。
2 小型企业：2.1会计主管岗位；2.2会计核算岗位。
3 机关、事业单位：3.1会计主管岗位；3.2会计核算岗位；3.3计划、审计等管理岗位。
4 银行和非银行金融机构：4.1会计主管岗位；4.2会计核算岗位；4.3信贷或市场营销部门管理岗位；4.4证券、投资部门管理岗位；4.5计划与其他业务管理岗位。
在以上各类企事业单位与金融机构中，大型企业、事业单位与大型金融机构，要求人才血历层次较高，一般应是本科以上毕业生。
会计专业调查报告范文(6篇)
会计专业调查报告范文（6篇）会计专业调查报告篇1现如今，会计是一门应用性很强的技术专业，不能照搬书本，只有真正的“实战”阅历—实习，将是我们踏入会计领域工作前不行缺少的熬炼，作为当代讨论生，惟有把理论联系实际才是当今社会真正需要的优秀人才。
作为一个马上走上社会的讨论生。
实习是必需拥有的一段经受，它使我们在实践中了解社会，让我们学到了许多在课堂上根本就学不到的学问，也翻开了视野，增长了见识，为我们以后进一步走向社会打下坚实的根底。
而会计是指对详细事物进展计算、记录、收集他们的有关数据资料，通过加工处理转换为用户决策有用的财务信息。
(一)实践目的会计作为一门应用性的学科、一项重要的经济治理工作，是加强经济治理，提高经济效益的重要手段，经济治理离不开会计，经济更加展会计工作就显得越重要。
会计工作在提高经济在企业的经营治理中起着重要的作用，其进展动力来自两个方面：一是社会经济环境的变化;二是会计信息使用者信息需求的变化。
前者是更根本的动力，它打算了对会计信息的数量和质量的需求。
在这个与时俱进的时代里，无论是社会经济环境，还是信息使用者的信息需要，都在发生着深刻变化。
会计上经受着前所未有的变化，这种变化主要表达在两个方面：一是会计技术手段与方法不断更新，会计电算化已经或正在取代手工记账，而且在企业建立内部网状况下，实时报告成为可能。
二是会计的应用范围不断拓展，会计的变化源于企业制造环境的变化以及治理理论与方法的创新，而后两者又起因于外部环境的变化。
学习好会计工作不仅要学好书本里的各种会计学问，而且也要仔细积极的参加各种会计实习的时机，让理论和实践有机务实的结合在一起，只有这样才能成为一名高质量的会计专业人才。
随着会计制度的日臻完善，社会对会计人员的高度重视和严格要求，我们作为将来社会的会计专业人员，为了顺应社会的要求，加强社会竞争力，也应当严于自身的素养，培育较强的会计工作的操作力量。
于是，这个暑假，我到新疆瑞新有限责任会计师事务所参与了社会实践，看他们如何工作，做一些力所能及的事情。
会计专业人才需求调研报告
2023年管理工程系会计电算化专业人才需求调研汇报为了适应社会对人才旳需求，提高我专业毕业生旳就业质量，增进教学改革和多种教学体系旳完善，财会教研室对会计电算化专业旳人才需求及毕业生就业状况做了一次市场调查，现将调查状况分析汇报如下：一、调查阐明1、调查目旳：适应社会对财务人才旳需求，根据市场需求确定人才旳培养目旳和教学改革内容，深入提高学生旳就业质量。
2、调查对象：以企业为主，另首先为本专业旳毕业生，进行经典性抽样调查。
企业选用新乡周围企业，毕业生选用2023、2023届学生。
3、调查措施：对企业旳调查重要通过与财务经理面谈或访问旳方式，对毕业生则进行问卷调查和查阅学院历年旳记录资料。
4、调查方案设计：调查分如下4个方面：（1）企业目前旳会计工作组织状况；（2）企业对财会人才旳需求状况；（3）既有毕业生旳就业状况、毕业生及所在单位对学院教学旳信息反馈。
二、用人单位对财务会计人才旳需求状况（一）人才需求量分析调查显示，各企业对会计专业毕业生总体需求存在，不过数量较少，大部分企业均体现会在未来2-3年招聘3-4名会计专业毕业生。
与此对应旳是毕业生数量旳增长，因此，会计专业在低层次就业领域任然是供不不大于求旳现实状况。
（二）学历需求状况本次针对企业旳学历需求调查成果显示，用人单位在人才旳使用上逐渐趋于理智，用人挥霍旳现象得到了很大旳改善。
中小企业对高职高专人才旳需求主体，占调查中小企业总数旳58%。
（三）岗位需求状况企业对财务会计专业人才旳岗位需求是我们确定专业课程体系旳重要根据。
调查资料显示，企业尤其是中小型企业提供旳财务会计专业岗位重要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。
(四)用人单位对会计专业毕业生需求及就业定位分析1、用人单位对高职会计专业毕业生旳技能规定通过调研，也许以看出绝大多数单位在聘任会计人员时都需要他们具有会计资格证书，用人单位对会计电算化、计算机等级证书也比较重视。
2024年会计专业人才需求市场调研报告
企业认为光有财务、会计专业知识已经远远不够了，只有涉及广泛才可能从账本里解放出来，成为企业所需要的人才。一名合格的会计人员，对于财务会计工作相关的知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销、管理、法律等也应相当熟悉。调查中企业一致认为“如果一个人只懂会计，他实际上不懂会计”，会计人员应是综合性的人才，他需要掌握会计信息系统的特性，及时地吸收反馈。
(3)掌握会计电算化，不断提高英语水平
计算机现已广泛地运用到财务系统的账务处理等方面，它将使广大会计人员从单调、繁杂的记、算、报账等工作中解脱出来，提高了经济效率，从而使会计人员腾出更多的时间开展分析预算、统筹等工作，同时，也避免了许多差错，其优越性不言而喻。因此，财务人员必须具备掌握计算机应用这一能力。
会计专业人才需求市场调研报告 2
一、调研的背景
会计专业是院校中开设非常普遍的专业之一，由于各行各业、所有大大小小的企事业单位都需要会计人员，所以整个社会每年对会计类人才的需求总量是非常大的。随着我国大专院校会计专业人才培养人数的不断增多和企事业单位对会计人员学历要求逐步提高.本次重要任务之一，就是要调研会计专业人才的需求情况、会计专业设置情况及人才培养情况。
其次，企业认为财会人才掌握外语知识是我国财会工作与国际财会制度接轨的基础性条件，它可以帮助我国不断吸收国外先进管理经验，探讨一些可行性方法，尽早参与国际经济事务。
能力要求：
1、较强的实践能力
财务人员经过实践检验，动手能力差不行。当前，我们财务人员越来越感到对于会计这样一个实用性经济学科，把理论转化为实践，再从实践中提高理论的学习，是非常重要的。
随着经济发展步伐的不断加快，新时代对会计人才的要求也越来越高，具有普通会计技能的专业人员已开始无法适应快捷的企业发展，而具有“管理型”的会计人才却属于极度紧缺的人才行列。
会计专业人才需求市场的调研报告
千里之行，始于足下。
会计专业人才需求市场的调研报告会计专业是一个非常热门的专业，随着中国经济的发展和企业规模的扩大，对会计人才的需求也越来越大。
本文将对会计专业人才需求市场进行调研，并撰写一份调研报告，内容如下：一、调研目的会计专业人才是企业中不可或缺的一部分，了解市场对会计人才的需求情况，可以指导学生选择合适的就业方向，同时也能为相关培训机构和教育机构提供一定的参考意见，以满足市场需求。
二、调研方法1. 网络调研：通过搜索引擎和相关网站，获取会计人才需求的信息和招聘信息。
2. 调查问卷：通过向企业和招聘平台发送调查问卷，了解市场对会计人才的需求情况和就业趋势。
3. 专家访谈：与行业专家和企业人力资源负责人进行访谈，了解行业的发展趋势和会计人才的市场需求。
三、市场需求分析1. 行业需求情况分析：根据调研结果，会计人才的需求主要集中在金融、审计、税务等行业，这些行业对会计人才的专业知识和技能要求较高。
2. 公司规模需求分析：大型企业对会计人才的需求较为稳定，中小企业也需要一定数目的会计人员进行财务管理。
3. 专业技能需求分析：会计人才需要具备扎实的会计知识、熟练运用财务软件和电子表格等工具，具备一定的分析能力和沟通能力也是重要的需求。
四、市场就业前景第1页/共3页锲而不舍，金石可镂。
1. 行业发展趋势：随着中国经济的发展和国际贸易的增加，金融、审计和税务等行业的发展也将推动会计人才的需求增加。
2. 就业前景分析：会计人才的就业前景较好，但随着市场竞争的加剧，对会计人才的要求也越来越高，只有具备一定的专业能力和实践经验的人才才能获得更好的就业机会。
3. 薪资水平分析：会计人才的薪资水平与个人实力和从业经验有关，一般来说，大型企业和国有企业的薪资水平较高，中小企业的薪资水平相对较低。
五、市场需求挖掘1. 专业培训需求：根据市场需求，会计专业培训机构可以针对财务分析和税务筹划等热门岗位提供相应的专业培训。
高职会计专业人才需求调研报告
高职会计专业人才需求调研报告【摘要】本报告对高职会计专业人才的现状进行了调研和分析，探讨了其培养模式和需求情况，并提出了相应的建议。
随着经济的不断发展，会计专业人才在市场上的需求越来越大，但存在一定的短缺现象。
报告对相关问题进行了深入研究，并展望了未来的市场前景。
通过本次调研，我们发现高职会计专业人才在实践中仍存在一定的不足，需要进一步优化培养模式，加强教育资源的配置，以适应日益复杂的经济环境。
在未来，高职会计专业人才将面临更多机遇和挑战，需要不断提升自身素质和专业技能，以满足市场需求。
【关键词】高职会计专业人才、需求调研、现状、分析、培养模式、建议、市场前景、总结1. 引言1.1 导言本报告将从调研高职会计专业人才的现状入手，分析市场需求和人才供给的状况，探讨高职会计专业人才的培养模式和方案，并展望未来高职会计专业人才的市场前景。
通过本次调研，我们希望能够为推动高职会计专业的发展提供一些建设性意见和建议，促进我国会计人才队伍的建设和培养。
2. 正文2.1 高职会计专业人才现状调研在当前经济快速发展的背景下，会计专业人才的需求也逐渐增加。
高职院校培养的会计专业人才具有一定的技能和知识，能够满足一部分企业的需求。
根据调研数据显示，近年来高职会计专业毕业生就业率持续上升，就业质量也有所提高。
根据调研结果显示，高职会计专业毕业生的就业去向主要集中在会计师事务所、财务部门、审计公司等岗位。
会计师事务所是高职会计专业毕业生就业的主要选择之一，这也反映了会计行业对于专业人才的需求较为稳定。
当前高职院校在会计专业人才培养方面存在一些问题，如教学资源不足、教学内容滞后、实践教学不够等。
这也导致了一部分毕业生在实际工作中面临一定的适应困难。
调研数据显示，企业对于高职会计专业人才的素质需求主要包括扎实的会计基础知识、较强的实际操作能力、良好的沟通能力和团队合作精神等。
高职院校需要根据企业需求加强相关培养，提高毕业生的就业竞争力。
高职会计专业人才需求调研报告
高职会计专业人才需求调研报告一、背景介绍随着中国经济的不断发展，会计人才的需求量也在逐年增加。
尤其是在企业管理、财务管理、税务及审计等领域，对于高质量的会计专业人才需求更是迫切。
高职会计专业是为满足社会对会计专业人才的需求而设立的一门专业，其培养目标是为企业及社会提供高素质、高技能的会计人才。
为了更好地了解高职会计专业人才的需求情况，我们进行了一次全面的调研分析，以下为报告结果。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和深度访谈相结合的方法。
对于问卷调查，我们随机选择了100家企业进行了有针对性的调查，主要了解了企业对高职会计专业毕业生的需求情况。
而对于深度访谈，我们邀请了10家行业内专业人士进行了深入的交流，从行业发展趋势、人才需求等多方面进行了详细的了解。
三、高职会计专业人才需求情况1、企业对高职会计专业人才的需求持续增加通过问卷调查发现，86%的企业对高职会计专业人才的需求呈现出持续增加的趋势。
企业普遍认为高职会计专业毕业生在财务核算、成本控制及报表编制等方面具有较强的专业技能，适应企业工作需求。
2、财务管理及税务筹划方面的需求增加调研结果显示，企业对财务管理及税务筹划方面的专业人才需求显著增加。
企业越来越重视财务风险防范及成本控制，对于能够熟练运用财务软件进行数据分析和财务管理的高职会计专业人才的需求量在增加。
3、审计及风险控制方面的专业人才需求明显在深度访谈中，专业人士指出，在目前的市场环境下，企业加强了对审计及风险控制的重视，对于具备审计与财务管理双重专业能力的高职会计专业毕业生的需求量明显增加。
四、高职会计专业人才的培养方向1、注重实践能力的培养调研结果显示，企业更加重视高职会计专业毕业生的实际操作能力。
学校在培养学生的过程中应更加注重实践能力的培养，如财务软件的操作、实际财务案例的分析解决等，提高学生的实际能力。
2、注重财务管理及税务筹划能力的培养专业人士指出，在当前市场环境下，企业对财务管理及税务筹划等方面的专业人才需求量增加。
会计专业及人才需求报告（5篇范文）
会计专业及人才需求报告（5篇范文）第一篇：会计专业及人才需求报告会计行业及人才需求调研报告21世纪是知识经济占主导地位的时代。
知识经济将引起社会经济的深刻变化,这无疑会对会计系统产生巨大影响。
经济发展决定会计发展方向和趋势,知识经济是高度全球一体化的经济,加入世界贸易组织将进一步加快我国会计标准的国际化进程和会计改革步伐。
一、我国会计工作面临的挑战改革开放以来,我国已经在长期的经济建设中形成了自己独特的会计模式,而且会计制度体系已趋于完善。
到2001年年底,发布了《企业会计制度》、《金融企业会计制度》和16项具体会计准则,在会计核算基本原则、会计要素定义、收入确认、资产减值、关联方披露等方面与国际惯例实现了接轨。
但时代在发展,环境在变化,面对新的形势,我国的会计理论和实务都面临着一系列挑战。
具体表现在以下几方面: （一）制度建设与改革开放的进程不相适应随着我国加入ＷＴＯ,随着对外开放的扩大,尤其是网络经济的到来,我国各行各业出现了许多新业务,会计领域也出现了许多新问题,但制度建设滞后,既影响了会计信息的全面性,也影响了会计职能的发挥,比如研究和开发费用及信息资产的确认、金融衍生业务的核算方法、人力资源的披露等新型创新业务或规范不科学或不合理或根本没有规范,这一缺陷给会计处理带来很多不便,同时也从根本上不能保证会计核算的及时性。
（二）会计信息失真成为阻碍经济发展的屏障随着我国市场经济的不断发展,社会上许多消极因素和不良风气在会计领域盛行,使我国会计信息失真的问题越来越普遍,假账、假表、假成本、假盈亏等虚假信息等已严重影响到了正常的经济秩序。
因为会计信息失真,首先会给投资者、债权人的决策带来误导;其次,会使得有关核算资料发生扭曲,掩盖了企业生产经营中的某些方面的矛盾,导致利润虚增,造成国民收入超量分配,消费基金过于膨胀,给国家经济建设造成不必要的混乱;再次,容易造成国有资产和财政收入的大量流失。
（三）加入ＷＴＯ要求会计标准高度国际化在当今世界信息技术加速发展、经济全球化趋势加快的背景下,会计信息作为国际通用的商业语言,必然走上世界经济舞台,会计标准国际化的进程必将进一步加快,尤其是加入ＷＴＯ后,我国在国际经济交往中必须遵循国际通行的贸易准则,随着外国企业和外国资本以更快的速度进入国内市场,我国与国际惯例以及其他国家会计标准之间的冲突已逐渐突显出来,为此,我们必须关注国际会计准则建设,积极参与国际会计协调,紧跟我国改革开放的进程及其对会计信息的需求,以更加积极的态度推进我国会计标准的国际化,同时结合我国国情,积极探索我国的改革经验。
会计专业人才市场需求调研报告
会计专业人才市场需求调研报告会计专业人才市场需求调研报告在现实生活中，我们使用报告的情况越来越多，通常情况下，报告的内容含量大、篇幅较长。
我们应当如何写报告呢？以下是小编帮大家整理的会计专业人才市场需求调研报告，仅供参考，大家一起来看看吧。
会计专业人才市场需求调研报告1一、调研背景、对象和方法1.调研背景哈尔滨远东理工学院作为应用型本科院校，旨在培养知识与能力并重的专业技术人才。
随着近年来毕业生源的数量的与日俱增，毕业生就业形势愈发严峻，摒除社会大环境的影响，就学校本身问题来看，也显现出了对于人才培养模式、培养方案等方面的问题，学校输出的会计专业人才与社会的需求脱节，不能满足社会需求。
为了提高学校教学质量，提高学生专业能力，提高毕业生就业竞争力，特进行本次调研，希望有助于学校方面对于人才培养定位做出符合时代要求、社会需要的改进措施。
并据以培养符合社会实际需要和学生实际能力状况的会计专业人才。
2.调研对象本次调研的企业包含了大型商业集团、中型合资企业、小型独资企业、个体工商户以及专业培训机构。
3.调研方法本次调研采用抽样调研法，选取不同规模，不同类型的典型企业，通过访谈方式进行相关信息的收集。
希望这次的调研能够对我校会计人才的培养定位，以及人才培养方案的更新提供帮助，使之能够更加适应企业需求，在实务操作教学的过程中具有一定的针对性。
二、会计专业人才的市场需求分析1.社会整体需求分析据网络数据显示，通过各地人才市场统计数据的分析，会计行业为招聘职业需求的前十位，全国的私营企业以每年30万家的速度增长，单此一个类型的企业每年的岗位缺口就达到40万-50万人次。
可见社会对会计专业人才的需求还是比较多的，但目前的现状是，一方面，会计专业学生工作比较难找，而另一方面，企业单位对会计人员的需求又较大。
而毕业生平均素质则是连年下降。
就整个行业就业现状来说，无论是权威人才网站的统计数字，还是专业人士、人力资源专家的看法，都显示出一个结论：低端人才泛滥，高端人才紧俏。
会计人员需求现状的调查报告范文
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会计类专业人才需求调研报告
会计类专业人才需求调研报告一、调研目的及背景随着经济的快速发展和市场的不断扩大，会计类人才的需求也愈发增加。
本次调研旨在了解当前会计类专业人才的需求情况，为求职者提供就业指导。
二、调研方法本次调研采用问卷调查的方式，通过对企业和就业者的调查，收集相关数据。
三、调研结果分析1.企业对会计类专业人才的需求根据调查结果显示，约有70%的企业表示对会计类专业人才有较高的需求。
企业认为，会计专业人才具备精确、谨慎、耐心等特点，能够熟练运用会计软件和各种财务工具，具备一定的分析和判断能力，能够及时、准确地处理和解决财务问题，对企业的财务管理和决策起到重要作用。
2.企业对会计类专业人才的招聘条件在调查中，大多数企业表示会计类专业人才的招聘条件主要包括：具备本科及以上学历，熟悉并掌握财务、税务、审计等知识，熟练运用会计软件、Excel等办公软件，有较强的计算和分析能力，具备良好的沟通和团队合作能力。
此外，一些企业还对会计师资格证书、实习经验和英语水平等提出要求。
3.会计类专业人才的就业前景调查显示，会计类专业人才的就业前景仍然较好。
随着经济的发展，企业的财务管理水平越来越重视，对会计类专业人才的需求也在不断增加。
尤其是在金融、证券、创投等行业，对高素质的会计人才有更高的需求。
此外，一些中型及以上规模的企业也表示，在组建内部财务团队时更倾向招聘会计类专业的人才。
4.会计类专业人才的发展方向调查发现，绝大多数的会计类专业人才在进入职场后，会通过不断学习和提升自己的能力，进一步深化自己的专业知识，取得高级会计职称或会计师资格证书，并争取通过财务经理、财务总监等职位的晋升。
四、建议基于调研结果，针对会计类专业人才的招聘和发展，提出以下建议：1.加强会计类专业人才培养。
高校需要根据市场需求，更新教学内容，加强实践教学，提高学生的实际操作能力，培养具备独立处理财务问题的能力的人才。
2.建立实习基地和企业合作。
高校可以与企业建立合作关系，为学生提供实习机会，通过实际操作，增加学生的实践经验。
高职会计专业人才需求调研报告
高职会计专业人才需求调研报告一、调研目的高职会计专业是培养财经管理人才的重要领域，也是近年来备受青睐的专业之一。
为了更好地了解当前社会对高职会计专业人才的需求情况，我市对相关企业和机构进行了一次深入调研，以期为高职院校开展相关专业的教学提供参考。
二、调研方法本次调研采用了问卷调查和面对面访谈相结合的方式，向涉及会计行业的企业和机构发放了调研问卷，并邀请了一些专业人士进行了面对面的深度访谈，以期全面了解社会对高职会计专业人才的需求状况。
三、调研结果1. 市场需求在当前的经济环境下，财务会计专业人才的需求量持续增加。
随着企业的快速发展和经营规模的扩大，对财务会计专业人才的需求量也不断增加。
大多数企业表示，他们对高素质的财务会计专业人才需求非常迫切，需要能够熟练掌握会计核算、税收政策等知识的专业人才。
2. 技能需求除了传统的会计核算和财务报表分析等技能，对于高职会计专业人才，企业还对其具备数据分析能力和财务风险管理能力等技能提出了更高的要求。
还希望这些人才具备一定的英语水平和专业的沟通能力，能够熟练运用会计软件和财务管理系统。
3. 综合素质除了技能层面的需求外，企业对高职会计专业人才的综合素质也提出了要求。
他们希望这些人才具备较强的团队合作精神、责任心和逻辑推理能力，能够在工作中具备一定的抗压能力和对复杂情况进行决策的能力。
4. 行业发展趋势随着企业财务信息化的发展，对于高职会计专业人才的需求将会更加关注数据分析和大数据处理等方面的能力。
随着国际化程度的提高，对外贸易和跨国企业对会计专业人才的需求也将不断增加。
四、结论与建议根据本次调研结果，我们得出了以下结论和建议：1. 高职会计专业人才需求仍然旺盛，未来的人才市场潜力巨大。
2. 高职院校应当及时调整课程设置，增加对数据分析和大数据处理等方面的知识培训，以更好地适应行业发展的需求。
3. 学校与企业之间应该建立更多的合作关系，推动实践性教学与实际需求之间的结合，提升学生的就业竞争力。
会计专业人才需求市场的调研报告
会计专业人才需求市场的调研报告报告标题：会计专业人才需求市场的调研报告摘要：本报告针对会计专业人才需求市场进行了调研，分析了当前会计人才的需求情况、市场趋势和影响因素等。
通过对调研数据的分析，得出了一些关键结论和建议，以便相关机构和高校在培养会计专业人才方面做出合适的调整。
目录：1. 研究背景2. 调研方法与数据来源3. 会计专业人才需求市场的概览3.1 就业领域分析3.2 薪酬分析3.3 岗位要求分析4. 会计专业人才需求市场的趋势与影响因素4.1 技术和数字化变革4.2 宏观经济环境4.3 政策因素4.4 企业需求变化5. 结论与建议5.1 培养多元化的技能5.2 关注行业特色5.3 加强实践与实习经验5.4 推动教育与企业合作1. 研究背景：会计专业作为重要的经济管理学科，对社会经济发展起着至关重要的作用。
本研究旨在探讨当前会计专业人才需求市场的现状和趋势。
2. 调研方法与数据来源：本研究采用了问卷调查、面访、案例分析等多种调研方法。
数据来源包括相关统计数据、企业招聘需求信息、实践案例等。
3. 会计专业人才需求市场的概览：通过对就业领域、薪酬和岗位要求等进行分析，得出了一些关键点：会计人才需求主要集中在企事业单位、金融机构和会计师事务所等行业；薪酬水平相对较高，但存在一定差距；岗位要求逐渐向多元化和专业化转变。
4. 会计专业人才需求市场的趋势与影响因素：通过对技术和数字化变革、宏观经济环境、政策因素和企业需求变化等因素的分析，得到了一些趋势与影响因素：技术和数字化变革对会计人才的需求提出了新的挑战；宏观经济环境和政策的变化也会对会计人才需求产生影响；企业对会计人才的需求也在不断变化。
5. 结论与建议：结合研究结果，提出了一些有针对性的建议：培养多元化的技能，提高学生竞争力；关注行业特色，适应行业需求；加强实践与实习经验的培养，提高学生的就业能力；推动教育与企业合作，提高人才培养的质量。
结尾：通过本次调研，我们对会计专业人才需求市场有了更深入的了解。
会计调查报告(通用9篇)
会计调查报告（通用9篇）会计调查报告篇一一、实地考察，调研情况1、调查目的了解会计人才需求及公司对会计人员的要求以便以后再学习中提高自己。
2、调查对象和范围并州饭店人才市场招聘有关会计岗位的单位。
3、调查内容主要调查招聘单位各企业对会计人员的学历水平，职称要求及经验等要求。
4、调查方法通过现场与招聘人员沟通交流及上网调查。
二、归纳分析阶段一般的个体及规模较小的民企在三人以下，而中外合资及规模较大的民企一般在三人以上。
这表明市场对会计人才还是有一定要求的。
不同规模的企业对会计岗位的人才需求不同，规模大的企业需要的会计人才更多。
通过调查关于市场对会计人员的要求我总结出以下几点：（1）对职称的要求：100%的企业要求会计人员具备会计从业资格证，大部分的企业还要求会计人员具备中级职称。
（2）实事求是的工作作风，高度的责任心，严谨认真的工作态度（3）团队协作的素质以及良好的沟通、表达协调能力（4）办公自动化操作能力，计算机操作能力这表明从事会计工作的人员，必须具备会计从业资格。
高校会计培养也要注重对初级职称的人才的培养。
在会计类招聘中，大部分企业要求是大专学历，更注重的是经验。
表明学历不再是惟一的准绳，企业更青睐应聘者的工作经验。
经验代表了能力，市场真正需要的是有能力的会计人才。
因为对于会计人员，进公司如果马上计划内投入工作，就可以免去公司的一部分培训成本，毕竟一些基本的会计核算工作是做出来的，不是研究出来的，自然学历在一些初级会计岗位就显得不是那么重要了。
三、了解自己优势1、取的会计从业资格证书，拥有较扎实的专业知识。
2、对于财务会计工作的相关知识，技能和相关的学科如经济学、税收、营销管理、法律等也有所了解。
3、拥有较好的学习能力，敢于接受新鲜事物。
4、在校期间，进行了会计实务操作，有较强的动手能力。
四、自身提高通过这次调查，我认为我自己在英语这方面还需提高，为此我计划把英语过了四级，另外我还计划暑假找一份与会计专业有关的岗位进行实训，一方面可以把实际与理论相结合，另一方面还丰富了自己的暑假生活。
会计专业人才市场需求调研报告
会计专业人才市场需求调研报告【摘要】本文通过对会计专业人才市场的需求进行调研，分析了当前市场现状、趋势、供需失衡问题，并提出了相应的人才培养建议。
通过调查研究发现，会计专业人才的需求逐渐增加，但培养质量和数量存在不足，导致市场供需失衡。
为解决这一问题，我们提出了加强实践教学、提高教育质量、与企业合作等建议。
展望未来，随着会计行业的不断发展，会计专业人才市场仍将保持旺盛需求，需要不断优化培养机制以适应市场发展需要。
应加强人才培养，提升教育质量，以促进会计专业人才市场的发展，满足市场需求。
【关键词】会计专业人才市场、需求调研、现状、趋势分析、供需失衡、培养建议、发展前景、总结、建议、展望未来。
1. 引言1.1 研究背景会计是一门重要的经济管理学科，其核心是对公司财务数据进行记录、分类、统计和分析，为企业提供准确的财务信息和决策支持。
随着经济全球化和市场竞争的加剧，会计专业人才在各行各业的需求日益增加。
随着中国经济的快速发展和企业规模的不断扩大，对财务管理和监管的要求也越来越高，这就对会计专业人才提出了更高的要求。
深入了解当前会计专业人才市场的现状和需求趋势，分析市场供需失衡问题并提出合理建议，对于培养更多高素质的会计人才，提高企业财务管理水平，推动经济发展具有重要意义和价值。
本报告旨在通过对会计专业人才市场的调查研究，全面分析当前市场现状和未来趋势，为相关教育机构、企业和政府部门提供科学依据和建议，促进会计专业人才市场的健康发展和提升。
1.2 研究目的研究目的：本次调研旨在深入了解当前会计专业人才市场的需求情况，分析市场趋势，探讨供需失衡问题，并提出相应的培养建议，以期为会计专业人才的培养和市场需求的匹配提供参考和指导。
通过对会计专业人才市场的调查和分析，我们旨在为相关高校、培训机构和企业提供有价值的数据支持，促进会计人才的培养与市场需求的对接，推动会计专业人才市场的健康发展，为行业发展和经济社会发展做出贡献。
会计专业人才需求状况调研[最终版]
![会计专业人才需求状况调研[最终版]](https://img.taocdn.com/s3/m/b3b3558cd0f34693daef5ef7ba0d4a7302766cd5.png)
会计专业人才需求状况调研[最终版]第一篇：会计专业人才需求状况调研[最终版]实习报告会计专业人才的需求状况调研报告为了解市场对专职学生各方面的需求,有针对性地学习新知识，我在拉菲娱乐投资管理公司实习了一个多月，对公司会计人才需求状况进行了调查.通过这次实习,发现开放教育（边学习边在工作中实践）的学生能够更加适应企业需求,不仅对财会工作有了新的认识，也学到了很多在课堂上根本就学不到的知识，提高了处理实际问题的能力，为我以后进一步走向社会打下了坚实的基础。
本世纪中叶以来，以计算机技术为代表的信息技术革命对人类社会的发展产生了深远的影响，信息时代已经成为我们所处时代的恰当写照。
在这个与时俱进的时代里，无论是社会经济环境，还是信息使用者的信息需要，都在发生着深刻变化。
会计上也经历着前所未有的变化，这种变化主要体现在会计技术手段与方法不断更新，会计电算化已经取代手工记账，而且在企业建立内部网情况下，实时报告成为可能。
一、会计电算化对内部控制的影响及变化在手工操作下,内部控制制度主要是通过会计人员的岗位分工和各种内部牵制制度,以及账、证、表的定期核对,来保证会计信息的正确性。
实行电算化以后,虽然会计内部控制的原则仍然适用,但却使大部分传统的控制方法和措施失去了作用,增加了新的控制内容,提供了新的控制手段和技术,改变了会计内部控制制度的重点方法和措施。
一.内部控制形式的变化二.内部控制制度内容的变化实现会计电算化后,给会计工作增加了新的工作内容,同时也增加了内部控制的新内容。
不仅要保存好相关的纸质数据文件,还要保存、保管好已存储在电子介质中的各种会计数据和计算机程序。
如编程、维护人员与计算机操作人员内部控制、计算机机内及磁盘内会计信息安全保护、计算机病毒防治,以及计算机操作管理等。
(三)内部控制的重点发生了变化会计电算化后的内部控制的重点将放在原始数据输入、会计信息的输出控制、人机交互处理的控制、计算机系统之间连接控制几个方面。
会计专业人才需求情况调查报告
会计专业人才需求情况调查报告一、引言会计是企业财务管理中极其重要的一环，对企业的经营决策和财务报告起着至关重要的作用。
然而，近年来，会计专业人才供需矛盾日益突出。
本报告旨在通过调查研究，了解会计专业人才需求情况，并提供相应的建议。
二、调查方法本次调查采用问卷调查的方式进行，共发放500份问卷，回收461份有效问卷。
另外，还结合了相关统计数据和企业需求信息进行综合分析。
三、会计人才需求现状分析根据调查结果，76%的企业表示会计专业人才需求量较大，而只有24%的企业表示需求量相对较小。
进一步分析发现，80%的大中型企业对会计人才需求量较大，主要原因是企业业务规模扩大，财务工作变得越来越繁杂。
但是，小微企业对会计人才的需求较小，主要原因是这类企业业务规模相对较小，财务工作可以由其他岗位人员兼职处理。
四、会计专业人才需求特点分析1.专业背景：调查结果显示，84%的企业更倾向于招聘本科及以上学历的会计专业人才，而只有16%的企业倾向于招聘专科学历的人才。
2.技能要求：根据调查结果显示，会计人才应具备扎实的会计基础知识、熟练运用财务软件、具备较强的数据分析能力和沟通协调能力，并且能够独立解决问题和适应工作压力。
3.实践经验：大多数企业倾向于招聘有一定实践经验的会计专业人才，75%的企业表示有实践经验的人才更容易胜任工作。
五、会计专业人才供给现状分析根据调查结果，近年来，会计专业毕业生的数量持续增长。
然而，从企业需求来看，大多数企业认为当前会计专业毕业生的整体素质与实际工作需求存在一定的脱节。
具体表现为：理论知识掌握不牢固、实际操作经验不足、责任心和沟通能力较弱等。
六、应对策略针对以上调查结果，提出以下几点应对策略：1.教育部门应加强会计专业课程设置的，注重实际操作技能的培养，提高毕业生的应用能力。
2.加强毕业生实习实训机会，增加实际操作经验，提高毕业生在实践中快速适应岗位的能力。
3.企业应根据自身需求，与高校合作开展校企合作项目，提高毕业生的实际操作能力，并为毕业生提供岗位培训机会。
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东营区职业中专会计专业课程体系改革与企业人才需求调研报告职业教育肩负着培养高素质技能型人才的重任，职业教育的发展水平关系到技能型人才的质量，因此，党中央、国务院和山东省省委、省政府高度重视职业教育改革与发展。
会计专业是中职学校普遍开设的专业，也是我校曾经的传统专业。
面对大专院校会计专业毕业生的不断增多，中职生源质量的逐步下滑等问题，我们有必要进行一次全面的市场调研，从而为学校的专业建设提供有益帮助。
一、调研情况分析1、调查目的：适应社会对财务人才的需求，根据市场需求确定人才的培养目标和教学改革内容，进一步提高学生的就业质量。
2、调查对象：以企业为主，其次为本专业的毕业生，进行典型性抽样调查。
企业选取新乡周边企业，毕业生选取2015、2016届30名学生所在的企业。
3、调研方法本次调研采用抽样调查的方法，调查形式采用访谈法。
通过本次调研，目的是研究企业对中职会计人才的需求，从而培养社会迫切需要的专门人才。
4、调查方案设计：调查分以下4个方面：（1）企业目前的会计工作组织情况；（2）企业对财会人才的需求情况；（3）现有毕业生的就业情况、毕业生及所在单位对学院教学的信息反馈。
二、用人单位对财务会计人才的需求情况（一）人才需求量分析调查显示，各企业对会计专业毕业生总体需求存在，但是数量较少，大部分企业均表示会在未来2-3年招聘3-4名会计专业毕业生。
与此对应的是毕业生数量的增加，因此，会计专业在低层次就业领域任然是供大于求的现状。
（二）学历需求情况本次针对企业的学历需求调查结果显示，用人单位在人才的使用上逐步趋于理智，用人浪费的现象得到了很大的改善。
中小企业对高职高专人才的需求主体，占调查中小企业总数的58%。
（三）岗位需求情况企业对财务会计专业人才的岗位需求是我们确定专业课程体系的重要依据。
调查资料显示，企业特别是中小型企业提供的财务会计专业岗位主要是会计核算、财务分析、财务管理三类岗位，它们所占比例分别为：38%、20%、42%。
(四)用人单位对会计专业毕业生需求及就业定位分析1、用人单位对高职会计专业毕业生的技能要求通过调研，可能以看出绝大多数单位在聘用会计人员时都需要他们具有会计资格证书，用人单位对会计电算化、计算机等级证书也比较注重。
要求会计人员必须具备一定的计算机操作和应用能力。
除各会计岗位的必备工作能力有较高要求外，用人单位提出对高职会计专业毕业生的税费计算与申报、报表编制、会计电算化处理、成本核算分析等技能需要加强训练，尤其是对税费计算与申报技能要求较高。
2 用人单位对高职会计专业毕业生的素质要求私营企业经济业务普遍单一,但工作要求较全面,干的事情比较杂,大多数企业要求会计具备独立性、技能性、一专多能等特点。
但是,被调查企业普遍认为刚走出校门的高职毕业生工作能力有限、不能够立即顶岗上班,必须经过企业培养才能上岗,通常到企业1年以上才可能胜任会计岗位。
尚不能做到无缝对接，零距离顶岗。
学生在校期间所学知识不能做到学以致用，融会贯通，稍有变化就不知所措，即应变能力、创新能力亟待提高。
企业最看重毕业生的五个方面包括：责任心、敬业精神、口头表达能力、学习能力和解决问题能力，而在校生对此的排位则是：解决问题能力、外语能力、计划协调能力、学习能力、计算机能力。
而外语能力、计算机能力、监督管理能力都被企业列为重要性最低的五项能力之中。
事实是，外语和计算机教育在高等职业教育中占有很大比重，其等级证书是学生顺利毕业的必要条件。
在这种认知的指导下，毕业生认为，他们在校期间投入相当大的精力学习外语与计算机，且以考取资格证书为目标，忽视了应用能力的培养，应用水平并不能满足企业的需要。
调查企业认为，有相当一部分院校不注重对学生进行就业前的相关准备工作，尤其是“就业指导不健全，就业服务不完善”、“缺乏学生职业道德等方面的培养”，直接影响了学生对就业与职业发展的理解和把握，不利于学生与用人单位和社会的对接。
三、毕业生跟踪调查（一）本专业毕业生就业基本情况1.毕业生就业企业分布情况根据毕业生跟踪调查资料显示，本专业毕业生就业主要集中于中、小型企业，中小型企业所占比重达90%左右，大型企业仅占10%。
2.毕业生就业地域分布情况调查结果显示，2013、2014届的毕业生，就业地域分布主要集中于省内。
3.毕业生就业岗位分布情况从岗位来看，毕业生的就业岗位主要分布在成本核算、出纳和会计核算等初级岗位。
（二）毕业生对学院教学、就业的反馈情况1.就业形势较好，但应加强就业指导。
从调查来看，总体上本专业的就业形势较为乐观，近三年的签约率逐年提高，主要与我校在就业工作方面做了大量卓有成效的工作，会计专业教学质量的整体提高有密切关系。
但是从整个就业趋势来看，高职会计专业的就业形势仍较为严峻，政府机关、事业单位和国有企业对会计需求较少，私营企业和自主创业逐渐成为会计人才需求的主力军。
2.会计业务处理能力很重要，实践教学要加强调查中，毕业生对这一调查活动的开展表示了欢迎和全力支持，他们普遍认为，高职高专的财务会计专业应使毕业生掌握熟练的会计业务处理能力，相对宽厚的基础知识，才能较好地适应社会对第一线会计人才的需求。
调查中，毕业生感觉在实际工作中会计业务处理能力应用尤其重要，而其它的经济业务处理能力、税务业务处理能力、统计分析能力、审计能力等相应地应用较少。
毕业生普遍认为其在校期间的实践环节教学不够突出。
实践课时安排不足，会计专业实践环节仍需要不断加强和改进：同时有超过40％的学生对创新创业能力和素质拓展也提出了要求。
同时，他们认为在校期间投入相当大的精力学习外语与计算机，且以考取资格证书为目标，忽视了应用能力的培养，应用水平并不能满足企业的需要。
调查表明，毕业生刚走上工作岗位时普遍感觉自己的动手能力差，都有一个感觉会做却做不对的阶段，自己有种眼高手低的感觉。
他们认为学校的教学实训、毕业实习、毕业设计等教学环节对于提高学生的实践动手能力起着举足轻重的作用。
（三）毕业生所在单位对我校专业毕业生的使用情况1．总体评价我们针对毕业生所在单位对本专业毕业生使用情况的满意度做了调查。
总体评价较好，毕业生具有吃苦耐劳的精神，能勤奋好学，服从管理，容易接受新知识，理论功底较强，职业道德较好。
个别企业反映跳槽率较高。
2.综合素质较高，但应加强实践锻炼。
从调查可知，高职会计类专业毕业生主要就业去向是中小型企业，岗位主要集中在会计、出纳等。
企业对近三年我会计专业毕业生各方面表现的评价相对较高，其原因主要有：一是毕业生的专业基础知识扎实，业务能力和业务水平相对校高，能较快地适应新的工作环境，并在工作中做出成绩；二是毕业生的政治道德素质较高，用人单位普遍认为毕业生的思想觉悟较高，工作态度积极、进取，能安心本职工作%，这得益于长期以来对思想道德教育课程的重视和对学生日常行为规范的引导；三是毕业生的综合素质较高，据调查，毕业生独立工作和独立处理问题能力比较强，有70 %左右的毕业生能通过较强的语言表达能力有效地和同事进行沟通，有80%左右的毕业生具有较强的团队合作精神，并有60%左右的毕业生有较强的创新意识。
四、对会计专业建设的意见和建议（一）专业分析高职会计专业分析以就业面向定位和会计职业分析为基础，就业面向定位主要确定学生就业面向领域，解决“为谁培养人”的问题，是确定专业目标的基础与依据。
会计职业分析主要确定会计岗位划分、岗位任务、会计业务处理工作流程等问题，解决“培养什么人”的问题，是专业课程开发的基础和依据。
1.高职会计专业就业面向定位根据高职教育培养高素质的技能型人才的总体目标，高职会计专业的就业面向应定位为中小型企业、非营利组织、社会中介机构。
选择上述领域作为高职会计专业就业面向领域基于双方的契合。
一方面中小型企业等单位在会计工作中需要一大批既具有高尚的职业道德和严谨的职业态度，又具备扎实的专业知识、熟练的职业技能和良好的团队精神，并且具有知识的迁移能力和可持续发展能力的会计职业人才，但由于中小型企业经济业务相对于大型企业、上市公司而言较简单，且自身发展空间不大，不能长久吸引本科等更高层次的会计人才，使其在人才选择渠道上更倾向于从高职会计专业选拔人才；另一方面，高职会计专业教育立足于会计职业岗位任务和工作过程分析，所培养的人才具有较强的实践性、职业性和综合性，能够满足中小型企业对人才的现时需求并具有较强的持续发展能力。
因此，将高职会计专业就业面向定位于中小型企业、非营利组织、会计师事务所是高职会计专业发展高职特色教育、保障教学质量和就业率的必然选择。
高职会计专业就业面向的定位要求高职会计专业学生必须具备在中小型企业等单位一人多岗、多岗兼顾的能力。
2.会计职业岗位分析会计职业岗位主要包括：出纳岗位、会计核算岗位、会计监督岗位、会计管理岗位和财务管理岗位。
会计职业是通过对单位资金运动过程中的数据进行采集、加工、整理、传输，连续、系统、综合、完整地反映单位资金运动的全过程，并生成反映单位财务状况、经营成果、现金流量、所有者权益变动等信息，从而为会计信息需求者进行管理和决策提供客观信息，以达到实时控制现在，准确预测未来，做出正确决策的目的。
出纳岗位：办理现金收支、银行转账、日记账登记、现金保管、银行存款核对以及银行账户管理等业务。
会计核算岗位：处理资产核算、权益核算、收益核算、税费计算与申报、产品成本计算与分析、企业财务会计报告编报等业务。
会计监督岗位：参与处理单位内部年度审计计划的编制、日常经济业务合理合法效益性审计、年度审计报告的编制等业务；协助处理社会中介机构签订审计约定书、编制项目审计计划、进行业务循环审计、撰写审计报告等业务。
会计管理岗位：从事或参与会计信息管理、会计制度设计、会计制度管理、会计人员管理、会计档案管理等工作。
财务管理岗位：参与企业内部资金筹集管理、投资业务管理、收益分配管理和全面预算管理等工作。
具备上述会计职业岗位的胜任能力可同时胜任会计师事务所会计代理、会计咨询、审计鉴证岗位工作。
高职会计专业应以上述会计职业岗位作为课程开发的平台，其中，出纳岗位业务、会计核算岗位业务是专业基础能力与核心能力培养的主要载体，会计管理岗位业务是专业综合能力培养的主要载体，财务管理岗位业务、会计监督岗位业务是会计拓展能力培养的主要载体。
（二）确定岗证融合教学思路岗证融合教学思路是实现高职教育目标的要求1.岗位是工作的落脚点，就业首先是上岗定位会计行业已经形成规范、明确、社会高度认可的岗位分工制度。
当前我国会计实务界岗位分工明确，职责分明，操作规程基本成熟，绩效考核指标基本确立。
理论和实务都为岗位实训提供了可行性。
高职财会专业教育只有盯住岗位知识和岗位技能，才能培养适应于财会基层一线的财会人才。
2.证书是行业准入的门槛，是行业知识的证明。