关于跳槽的七个建议
职场跳槽的正确方式盘点
职场跳槽的正确方式盘点就给大家介绍职场跳槽的正确方式，希望对大家有帮助。
职场跳槽的方式1、要保持职业的连续发展;在现实生活中有些人几乎是不停地再跳槽，而且有许多人是跨行业、跨职位的跳槽，这样跳槽的人最后往往都一事无成。
其实正确的做法是在进入职场的短时间内就选定自己以后的发展方向，在一个行业一个岗位上坚持下去，争取成为专家。
跳槽可以，但是不可轻易改变你的行业。
2、不能为了薪酬而跳槽;当你想要更换工作时，要对这两份工作所提供的总体价值进行比较，例如企业的实力、个人的发展机会和工作环境等方面进行比较，如果新工作的整体实力不如原来的工作，那么你就没有必要跳槽了。
对于现在的年轻人来说，个人的发展机会是最重要的。
3、不能因为企业共性问题而跳槽;其实在我们的工作中有些问题是企业的共性问题，不管你身在哪个企业，都会碰到类似的问题。
可现实中人们往往会因对目前工作不满而想跳槽离开。
殊不知，在更换新工作以后老问题再次出现，到了这个时候你怎么办呢?再跳槽吗?而成熟的人，会尽力找到当前工作问题的所在，并尽力去改善它，从而避免再次出现此类问题。
4、没有发展空间可以跳槽;在我们的工作生涯中，最好的状况就是和公司共同发展、成长。
但是当我们处在一个发展稳定的企业时，对当前的工作没有挑战性，技能不能提高、职位不能上升时，我们就可以考虑跳槽了。
因为这样的企业很难发展你的所长，你的才能得不到施展与提高，继续做下去并没有任何好处。
5、跳槽要根据自己的职业规划;职场人士需要不断的提升自己来提高自我的价值，这就意味着看待我们跳槽成功与否的标准就是看新的工作是否为自己的职业价值是否实现了增值。
避免跳槽找了新的工作还是与原来的工作在一个水平线上，尽量提高自己的职业价值。
6、跳槽切记犹豫不决;当你想跳槽时就不要犹豫不决，下定决心就要做好准备当机立断。
宁可冒点风险早做改变，不要犹豫不定从而错失良机。
因为你期待的那份工作并不会为了你敞开大门去拒绝其他人的。
30岁跳槽的建议
30岁跳槽的建议1.如果新岗位需要和20多岁的人拼体力，不是你最好的选择2.如果对你而言是全新的岗位，你最好不要跳过去，据统计分析，30多岁的人跳槽最成功的集中在教师、会计和其他专业性强的成熟的传统行业3.切忌因为公司的内部矛盾，头脑发热之下跳槽，长远的和稳定发展是30多岁人要优先考虑的东西4.不建议平行跳槽，即去另一家差不多规模的公司做相同层次的工作。
去一家新的公司，意味着要重新开始积累自己的资历，在原公司的资历基本上没有什么帮助。
与其如此，还不如在原公司继续工作，等待内部会不会有更好的机会。
5.一定要设法处理好家庭与事业的关系6.如果你是因为人际问题而跳槽的，跳槽并不能从根本上解决你的问题。
比较有明确目标的公司，因为工作较忙，人际的问题比较不琐碎，但是高度竞争的结果，还是会有人际的问题。
唯一解决的方法，其实是让自己成为一个坚强且人际圆融的人!否则你就得选择一个比较不需要和人接触的工作，但这类工作毕竟不多。
7.在跳槽的时候要结合自身的实际情况，自己的能力和擅长的工作范围。
要想清楚自己的能力和知识结构是否能满足新工作的要求，能否马上掌握工作要领，迅速开展工作，企业从自身的经济利益出发作决定是必然的。
8.跳槽前必须做好知识储备准备，更多的是学习一些管理技能，增长职业周期的一条较好的途径就是不断给自己“镀金”，但不建议去学习一些操作性的技能。
9.充分体现自己在经验上的优势，弥补技能和精力上的不足之处。
职场贴士：有新入职的同事到来时，不妨当面递上一张自己做的卡片，除了自我介绍之外，再附上一段你的祝福语，简简单单，就赢得了别人的心。
它的好处在于你以后的工作中，都会得到大家不遗余力的帮忙。
几句温暖的话就可以收买到人心，为自己轻松编织一张人际网，占尽了主动的先机，何乐而不为呢?。
[职业规划师跳槽的几点建议]对经常跳槽的人有什么建议
![[职业规划师跳槽的几点建议]对经常跳槽的人有什么建议](https://img.taocdn.com/s3/m/f437de13a9114431b90d6c85ec3a87c240288a14.png)
[职业规划师跳槽的几点建议]对经常跳槽的人有什么建议随着用人制度的放开，跳槽现象变得越来越普遍和频繁。
但专家认为，跳槽者要想成功，至少需要注意八点。
1、悄悄地跳跳槽是一件内心盘算的事情，不要让现任工作的公司知道你想跳槽，否则，对你会有所提防，一般不会再委以重任和加薪。
站好最后一班岗，把最后的工作尽职尽责地完成，这是职业操守的游戏规则。
2、谋定后跳3、不见“兔子”不跳在没有拿到新单位书面的录用通知之前，不要辞职：世事难料，口头的承诺不保险，白纸黑字的东西比较可靠。
4、“环境”不好不跳你的专长是否能在这里充分发挥，公司是否能为你的未来发展提供一个平台，你的部门会有什么样的同事，待人是热情友好还是冷漠无情，这些都是你进入一个新地方工作之前应该了解的内容。
也许你在外部还不能了解那么多，那在你的应聘面试过程中，这些问题就是你应该着重关心并努力挖掘的。
5、跳出个性根据职位与公司的要求，制作有针对性的个性求职信与简历。
多种渠道争取面试机会，并做好面试前的全方位准备。
6、在法律范围内跳商谈离职日期、赔款等问题时，要学会用法律保护自己的合法权益。
一般情况下，只要提前三十天递交书面辞职报告，无论公司同意与否，你都可以离职。
7、收拾好东西再跳一定要通过电子邮件或寄挂号信的方式递交书面辞职信，这样万一离职发生纠纷，有据可查。
在递交辞职信之前处理好所有的物品、文件与信件。
有些公司，你交了辞职信后，就会禁止你再使用公司的电脑和文件。
8、跳也要讲道德递交辞职信后，做好并顺利交接现有工作。
这是任何一个职场人士基本的职业道德。
40岁跳槽的十大忠告
40岁跳槽的十大忠告随着社会的发展，职场竞争越来越激烈，许多人在40岁的时候选择跳槽，以寻求更好的发展机会和提升自己的职业前景。
然而，跳槽并非易事，需要我们在做出决策之前充分考虑和准备。
下面是给40岁跳槽者的十大忠告，希望能对大家有所帮助。
1. 确定你的目标：在决定跳槽之前，要明确你的目标和职业规划。
搞清楚你想要的是什么，以及你希望在新工作中实现什么样的发展。
2. 了解市场需求：要了解你所在行业的市场需求和趋势，以及目标职位的要求。
通过参加培训课程、读行业报告等方式，保持对行业动态的关注。
3. 更新你的技能：随着时代的发展，技能需求也在不断变化。
要不断学习和更新自己的技能，以适应新的工作环境和要求。
4. 网络建设：建立和扩大你的人脉关系，参加行业活动、研讨会等，与同行交流，了解行业动态和就业机会。
5. 准备好简历和面试：提前准备一份有针对性的简历，并且在面试前做好充分的准备。
展示你的优势和能力，让雇主对你产生兴趣。
6. 自信和积极态度：在面试中展现自信和积极的态度，展示你的潜力和适应能力。
相信自己的能力，相信自己能够胜任新的工作。
7. 管理好自己的情绪：跳槽过程中可能会遇到各种挑战和困难，要学会管理自己的情绪，保持积极的心态，不放弃自己的目标。
8. 研究新公司：在决定跳槽之前，要对新公司做足够的了解。
研究公司的文化、价值观、发展前景等，确保它与你的价值观和职业规划相匹配。
9. 与现雇主保持好关系：跳槽不仅涉及到离开现公司，还涉及到与现雇主的关系。
要与现雇主保持良好的关系，不要破坏工作关系。
10. 深入思考再行动：最后，要在跳槽之前深入思考，权衡利弊，确保自己做出的决策是明智和可行的。
总结起来，40岁跳槽是一个重要的职业决策，需要我们充分考虑和准备。
通过明确目标、更新技能、建立人脉、准备简历和面试等方式，我们可以提高成功的机会。
同时，要保持自信和积极的态度，并与现雇主保持良好关系。
最重要的是，在做出决策之前深入思考，确保自己做出的选择是最适合自己的。
上班族跳槽要掌握的技巧
上班族跳槽要掌握的技巧上班族跳槽要掌握的技巧1.避免以负面方式谈论原公司，这会影响你在行业内的声誉。
2.不要积极挖原公司的人进新公司，否则新公司虽然短期获益，却会让新公司对你渐生防范之心，怕你再度离职时再挖墙角。
3.如果你想把属于自己的档案带走，交辞职信前就应该处理好。
不要离开前匆匆忙忙地准备，难逃“瓜田李下”之嫌。
4.任何资料要带走，先确认是否有知识产权问题，损害原公司利益的事情不要做。
5.若是进入原公司的竞争公司，尽量少谈原公司的竞争策略与业务机密。
谈论这些虽然可能会暂时讨得新主的欢心，甚至可能因此提高自己的薪酬与职位，但更会因此落个背叛与出卖的恶名。
跳槽要了解的三点1.做好跳槽规划无论是跳槽前，还是跳槽后，跳槽者们都需要做好规划。
职业上，是转行跳槽还是选择在同职业上寻求更大的发展空间?经济上，如果裸辞，你有多少钱可以足够支撑你找到下一份工作?现工作中的表现能不能支持你找到一份更好的新工作?为了跳槽，自己是否还需要更多的进修……跳槽前，求职者们还需把各方面的问题考虑清楚。
2.不跳无谓的槽你为什么而跳槽?“对上份工作不感兴趣”“老板/公司不是很理想”“人际关系复杂”等过于轻率的跳槽理由HR不但不认同，还会对跳槽者产生不信任感。
当HR判定跳槽者的辞职理由来自于求职者自身问题时，这次跳槽无疑就失败了。
通常来说，为了寻求更大的发展空间是一种被普遍认可的跳槽情况。
3.不频繁跳槽对HR来说，3年，是一个可以被认可的跳槽周期。
过早或过频繁的跳槽通常会被认为没有恒心，只有当你在一家公司有着连续3年的工作经验，你才能足够从一个职场新人成长为一个合格的职场人;作为专业人士，你也足够积累了某一领域里的专业知识、经验和技能，可以获得真正的职业竞争力。
跳槽应当注意以上三点，若是能够注意到以上三点的话，相信你对自己的工作也会有一个更深的认识，这样的话跳槽也会更加的有信心!。
跳槽高峰期如何确保下一份工作更好
跳槽高峰期如何确保下一份工作更好每年的特定时期，职场都会迎来跳槽的高峰期。
对于许多人来说，这是一个寻求更好职业发展机会的关键时刻。
然而，如何在这个竞争激烈的时期成功跳槽，并确保下一份工作更符合自己的期望和需求，并非一件简单的事情。
以下是一些实用的建议，希望能帮助您在跳槽高峰期顺利找到更理想的工作。
一、明确自身职业目标在考虑跳槽之前，首先要对自己的职业发展有一个清晰的规划。
问问自己，未来三到五年内想要达到什么样的职业高度？是希望晋升到管理层，还是在专业领域成为技术专家？明确的职业目标将为您的跳槽决策提供方向。
例如，如果您的目标是成为项目经理，那么在寻找下一份工作时，就要重点关注那些能够提供项目管理经验和培训机会的职位。
二、全面评估自身能力和优势了解自己的优势和不足是至关重要的。
对自己的专业技能、沟通能力、团队协作能力等进行全面的评估。
同时，也要考虑自己在行业内的经验和人脉资源。
比如说，您可能在数据分析方面有着出色的技能，但在演讲展示方面有所欠缺。
那么在新的工作中，可以寻找能够发挥数据分析优势，同时又有机会提升演讲能力的岗位。
三、研究市场和行业动态在跳槽高峰期，了解市场和行业的动态是必不可少的。
关注行业的发展趋势，哪些领域正在兴起，哪些领域可能面临挑战。
同时，了解目标企业的竞争态势和业务发展情况。
比如，当前人工智能行业发展迅速，如果您对这个领域感兴趣，就要深入研究相关企业的产品、技术和市场份额，以便在面试中展现出您对行业的深刻理解。
四、精心准备简历简历是您求职的敲门砖，一定要精心打磨。
突出与目标职位相关的工作经验、项目成果和技能。
确保简历简洁明了，重点突出，避免冗长和无关的信息。
举例来说，如果您申请的是销售岗位，那么在简历中要重点强调您的销售业绩、客户拓展能力和市场洞察力。
五、拓展人脉资源在职场中，人脉往往能为您带来意想不到的机会。
通过参加行业活动、加入专业社群、与前同事和同学保持联系等方式，拓展自己的人脉圈。
职场跳槽的七个建议
职场跳槽的七个建议职场跳槽是每个人职业发展过程中的一部分。
无论是为了追求更好的薪资待遇，更广阔的发展空间，还是为了摆脱目前的不满和环境压力，跳槽都是一个重要的选择。
然而，职场跳槽并非一蹴而就的事情，它需要谨慎的考虑和筹划。
以下给出了跳槽的七个建议。
第一个建议是明确自己的目标和需求。
在跳槽之前，你应该仔细思考自己为什么想要离开目前的工作岗位，你希望在新工作中得到什么样的机会和挑战，你对薪资待遇、工作时间、工作环境等方面有什么要求。
只有明确了自己的目标和需求，才能更有侧重地去寻找合适的工作机会，为自己的职业发展做好规划。
第二个建议是积极收集信息。
在跳槽之前，你应该积极地了解各种职位和公司的信息。
可以通过关注招聘网站、与朋友和同事交流、参加行业展会和研讨会等方式，了解目标岗位的职责和要求，以及公司的文化和发展前景。
这些信息可以帮助你对不同的工作机会进行比较和评估，选择最适合自己的职位。
第三个建议是提升自己的能力。
在竞争激烈的职场中，拥有一定的专业能力和技能是非常重要的。
你可以通过参加培训课程、读书学习、参与项目和活动等方式，提升自己的知识和技能水平。
同时，你也可以考虑参加一些与目标职位相关的认证考试，这不仅可以增加你的竞争力，还可以证明你对所从事领域的专业程度。
第四个建议是优化简历和自我推销。
简历是求职过程中的重要工具，它可以反映你的工作经历、技能和成就。
在更新简历时，你应该突出自己的亮点和优势，与目标职位要求相匹配的工作经历和成就更能引起招聘者的兴趣。
此外，你还可以使用自己的社交媒体账号和个人网站等渠道，展示自己的专业知识和能力，让更多的人了解你的能力和潜力。
第五个建议是建立和拓展人际关系。
人际关系在职场中起着非常重要的作用，它可以为你提供工作机会和资源支持。
你可以通过参加行业活动、加入专业协会、与同事和领导建立良好的关系，扩大自己的人脉圈。
与此同时，你还要注意维护和巩固现有的人际关系，通过有效的沟通和合作，取得他人的信任和支持。
2024年职场跳槽的技巧
当你提出走人，如果你对公司和老板很重要，老板会真诚地了解你对公司、对他的意见，不要说任何不满。你都离开了，说有何用?老板还会很诚恳地问你，有什么抱怨，意见，千万不要说太多，最好什么都不说，反而要赞美和感谢公司和老板为你做的一切。老板会要你告诉他公司可以在哪些方面如何改进，你不要傻乎乎地讲一堆忠告，也不要谈你对薪酬的不满。
若面试官明确的要你说出目前薪水数额，记得，说对自己有利的说法。那么，什么是有利的说法呢?
第一，一定要记得，奖金要算作薪水的一部份。如果你去年的奖金(例如三万)比今年好(例如二万)，你就可以说，奖金高达五万!
第二，如果你已经接近加薪的时间，你可以说，我的底薪再下个月作工作表现评估时，会变成八千元。
第三，或是制造一点不确定性，以提高身价。例如你可以说，我的底薪再下个月作工作表现评估时，至少会变成八千元。
要表现出坚决离职的态度，但无需详述离职的理由。职业发展是最好的理由，有时家庭原因也不错。外企的职业经理人已经习惯了员工的来来往往。他们需要一个能够说服自己和公司的理由，而不一定需要了解你真正离开的原因。例如，你的离开就是因为上司不是东西，他当然不希望你把这作为离职原因。如果薪酬是你离开的主因，这也不是什么好理由，不说为好。
如果你一直是一位稳定性高的员工，事实上，这是一个蛮令雇主安心的特质。但是讽刺的事实是，如果你在同一家公司待太久，根据一般公司每年调个百分之五的加薪幅度，你永远不跳槽。这时候，如果你拿目前的薪资和面试官谈判薪水，就会一直拿不到和自己资历相符的薪水。
你想过吗?也许，你是一位优秀的行销人员，不过，你在同一家公司待太久，以致缺乏工作谈判的经验，即使你很会行销你公司的产品或服务，你也未必可以善用你的行销经验，在谈价码时，好好的行销自己。
关于跳槽的几个建议
关于跳槽的几个建议
一、跳前先想想
亲，咱可别头脑一热就想跳槽哈。
先问问自己为啥要跳？是钱给少了，还是干得不开心，又或者是没发展前途？要是因为一点小挫折就跳，那可能下一家还不如这一家呢。
而且，跳槽可不是换件衣服那么简单，得好好琢磨琢磨。
二、把自己的本事练硬
咱得有真本事，才能在跳槽的时候有底气。
比如说，多学点专业知识，拿几个有用的证书，或者在工作里做出点漂亮的成绩。
这样，新公司才会高看咱一眼，给咱更好的待遇和机会。
不然，跳过去也是个小透明，多憋屈呀。
三、找好下家再行动
可别这边辞了职，那边还没找好新工作，那不得喝西北风啦。
要提前在网上、招聘会上啥的多看看，投投简历，和新公司聊聊。
等确定新工作靠谱了，再跟老东家说拜拜。
这样心里踏实，也不会太慌张。
四、和老同事、老板好聚好散
就算要走，也别闹得不愉快。
毕竟这个圈子说大不大，说小不小，万一以后还有打交道的时候呢。
走的时候跟同事们吃个饭，谢谢老板的照顾，留个好印象，说不定以后还能互相帮忙呢。
五、适应新环境要有耐心
跳到新公司，可能一切都得重新适应。
新的工作流程、新的同事、新的领导风格，别一遇到点困难就想打退堂鼓。
给自己点时间，慢慢融入，总会好起来的。
跳槽这事儿可得慎重，不能马虎。
希望咱都能越跳越好，找到自己满意的工作！。
跳槽一定要知道的条建议_给频繁跳槽的人的建议
跳槽一定要知道的条建议_给频繁跳槽的人的建议频繁跳槽是指在短时间内多次更换工作岗位。
对于频繁跳槽的人来说，下面是一些建议，帮助他们更好地进行职业规划和决策。
1.深思熟虑：在决定跳槽之前，必须深入思考和评估自己的职业目标和长远规划。
频繁跳槽可能对职业发展有负面影响，因此需要谨慎考虑。
2.确定跳槽原因：了解自己跳槽的真实动机。
是否是因为薪资、晋升机会、工作环境、工作内容或其他因素。
只有明确了问题，才能更好地寻找解决方法。
3.寻找稳定性：在选择下一份工作时，要优先考虑稳定性。
短时间内频繁更换工作会影响个人在职场中的形象和信用，同时也容易让潜在雇主质疑个人的稳定性。
4.准备充分：在决定跳槽之前，确保充分准备好。
包括更新简历、更新职业资历和技能、准备面试和提前了解潜在雇主等。
这样能够在跳槽时保持竞争力。
5.寻找合适的机会：寻找与个人职业目标和长远规划相符合的机会。
不要仅仅为了跳槽而跳槽，而是要选择能够提供发展机会和更好工作经验的职位。
6.注意公司文化和价值观：在选择新的工作机会时，要留意公司的文化和价值观。
确保与自己的价值观相符合，以免未来再次不合适而频繁跳槽。
7.提前沟通：在决定跳槽之前，尽量提前与现任雇主沟通。
可能有一些问题可以解决，避免不必要的失去工作机会。
8.建立人际关系：在现有工作环境中，尽量建立良好的人际关系。
人脉对于职业发展来说非常重要，能够帮助你找到更好的机会。
9.注重专业发展：在跳槽过程中，要关注自己的专业发展。
寻找能够提升技能和知识的机会，增加个人的竞争力。
10.接受挑战：在新的工作岗位上，要敢于面对挑战。
挑战有助于个人成长和职业发展。
11.学会总结经验：每次跳槽之后，都要总结经验教训。
只有通过总结，才能从中学到更多，避免犯同样的错误。
12.保持积极态度：不论是在现有工作岗位还是在跳槽过程中，都要保持积极的态度。
这样才能给潜在雇主和同事留下好的印象。
频繁跳槽可能会给个人职业发展带来困扰，因此需要慎重考虑和决策。
跳槽需谨慎这些跳槽注意事项要知道整理
让知识带有温度。
跳槽需谨慎这些跳槽注意事项要知道整理跳槽需谨慎这些跳槽留意事项要知道1、跳槽时要选择好行业领域你要想清晰，是要连续原先这个行业，还是选择跨行业。
但不管是哪个，都要考虑的因素是：借力而为，顺势而行。
选择一个处在符合将来经济进展趋势的行业的成长型企业，能给个人供应更大的进展空间和成长潜力。
选择行业也不是选择暴利行业就肯定好，从职业选择来看一般遵循行业>公司>职业>职务的原则。
当然，鞋子穿在自己脚上，合适与否还是自己最明白。
热门的行业不肯定适合全部人，所以在选择之前先想想自己的力量是不是真的能到这个行业的标准。
2、敢谈薪资待遇跳槽原来就是为了个人更好的进展，假如没有得到比之前还要好的福利待遇，那么这个职位的工作内容可能都不是你预期的那样。
3、跳槽时要考虑一些成本问题(1)时间成本除非骑驴找马，无缝对接，就是提前找到工作再跳槽，否则你两段工作之间确定会有空窗期。
空窗期一般来说都在两三个月之间，这还不算其他间接投入的时第1页/共3页千里之行，始于足下。
间，比如制作简历、投递简历、面试、试用期等等。
(2)经济成本毫无疑问，跳槽会让经济成本直线上升。
假如预备辞职完再查找新的工作岗位，那你肯定要预备一笔费用，起码足够你3个月的花销。
在打算跳槽之前，你肯定要算好自己的资金和负债状况。
(3)资源成本由于离职，工作内容或者平台的变动会让你的人际关系、上下级关系、同事协作关系、合作的伙伴客户供应商等资源关系都会受到极大影响甚至归零。
这不但是对你自信念的极大挑战，也是一种资源铺张。
另外，新的关系建立还需重新投入调整适应积累，短期内看不到效果，长期尚未知。
(4)心理成本跳槽期间，难免产生焦虑。
有可能是经济压力，也可能是找工作的压力、面试失败的压力或职场空窗期的压力，很简单让人丢失信念，影响心情，甚至还影响身体健康。
所以肯定要做好充分的心理准别，准时调整自己的心情，冷静客观的处理问题。
(5)适应成本换一份新工作，全部的一切都是挑战。
[跳槽到新公司注意事项]关于跳槽的七大注意事项
![[跳槽到新公司注意事项]关于跳槽的七大注意事项](https://img.taocdn.com/s3/m/d9dcf99bb8d528ea81c758f5f61fb7360b4c2be7.png)
[跳槽到新公司注意事项]关于跳槽的七大注意事项
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方法、步骤
第一：跳槽原因要确定。
跳槽的原因有很多，比如收入、福利、住处距离、人际关系等等，你
要确定好你的跳槽原因，而不是觉得工作无聊或者是觉得学不到东西就要
跳槽，要知道换行换职位都是要慎重的。
第二：跳槽次数要控制。
不是说跳槽不好，但是频繁跳槽真的不好。
没有一家公司的老板愿意
要一个做不久的成长好就走的员工。
所以，呆在一家合适的企业做的长久
一些做出点成绩出来，直到你有了跳槽的理由。
第三：自身条件要过关。
跳槽之前要评估一下自身的条件，条件包括你在这一行业的能力如何，你在这一行业有什么样的业绩或者你要换的行业里你的能力和你的业绩。
不要夸大你的能力也不要夸大你的业绩，自己评估要少估。
第四：公司关系要搞好。
第五：职位职责要清楚。
对于跳槽的职位和职责一定要有个明确的确定，不能说跳槽就是换行
业换职位，一定要有个合理的职业生涯发展，而这个发展是缓慢向上的，
这样的跳槽才是适合你自己的。
第六：洽谈薪资要合适。
选择跳槽之前要和即将入职的公司洽谈好你的薪资，如果跳槽仅仅是为了薪酬的话，一定要慎重再慎重，不能只看眼前不看长远的啊。
如果不是为了薪酬，也要有一个符合自己自身条件的薪酬待遇的。
第七：交接工作要做好。
跳槽的单位选择好，其他条件也都谈妥之后，确定好入职时间就可以进行辞职交接的程序了。
如果将交接内容做的很完美的，原公司对你有个非常好的印象，将来有合作之类的也会首先考虑的。
30职场关于跳槽的七个建议
职场关于跳槽的七个建议在职场上,你总会遇到不少不称心的事情,不少人选择跳槽来解决各种矛盾.有人因为工作遇到瓶颈,有人和上司与同事之间的人际关系总是处理不好,也有人是因为追求自己的职业发展目标,或是祈求更高的薪水.这里小编给大家分享一些关于关于跳槽的七个建议,方便大家学习了解.关于跳槽的七个建议1、裸辞要慎重在职场,尤其是大城市的职场,跳槽几乎是家常便饭.有人可能一个冲动就辞了职,甚至没有新东家.如前所说,职场就是交换,而对于企业来说,一个人之前有没有稳定的,甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码,而一旦裸辞,对于个人来说,这个筹码就没有了.接下来要价的主动性就会降低,即便能够进入企业,相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人.所以,在准备离开一家公司之前,最好先找好下家,裸辞不理智.2、异地跳需谨慎异地跳槽主要有两种情况,一种是家人原因,换城市工作,一种是一线城市和二三线城市之间的互跳,为了实现梦想,或者实现生活方式的转变.对于新的城市,新的工作岗位,我们在异地跳之前需要做更多的了解.如果自己没办法做到身临其境地体验新环境,那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去,利用人脉关系更好地帮助自己定位.还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业,不仅有更多的了解,而且通过人脉关系更容易进入.3、跳槽≠归零不管是转行、转职,或者在不同公司做同一职位,工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化,一定会有一个适应过程.但跳槽并不是职业发展历史重新归零,而是希望获的更大的平台,更好的职业发展.自己的能力的到充分发挥,资源的到充分整合,才能让跳槽变跳高.面对有些陌生的工作,以往的经验要发挥作用,关键在迁移能力上,很难有工作是完全相同的,也很难有不起作用的过往经历.在注重自己的可迁移能力的同时,还要注重以往资源的整合.这里的资源主要是指人脉资源.特别是在异地跳的时候,有很多人脉不能带走,势必造成一种损失.在通信便利的今天,我们完全可以网络等手段整合资源,甚至使资源发挥出更大的作用.4、鸟为食亡,人不可为钱死有相当一部分比例的跳槽是因为钱,一个高于目前工作薪水的工作等着你,我想很多人都会心动.但如果不是为生计所迫,我们并不建议你为了钱而跳槽.比起薪资,职业的发展、自身能力的提升和稳定的生活状态都更加重要.不论是否是在职场,我们的生活中总是遵循着一条基本的准则,那就是等价交换.你所获的的薪资往往是你能力的`体现.如果在能力没有进步的情况下,只是通过跳槽来获的薪水的提高,这背后往往会有隐情.如果错过职业发展作为代价而去换取一点工资的提升,是绝对不值的.5、切不可频繁跳槽频繁跳槽直接的负面作用就是简历,你的简历上几乎看不到任何累积,那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高.如果不是因为职业发展,或是学习更多的企业文化以图创业的话,频繁跳槽绝对会影响你将来的发展.6、知己知彼很重要有不少人在跳槽之前没有做好十足的准备,甚至都不了解新职位的信息.只有知己知彼才能百战百胜,你需要知道新公司的基本信息,前途如何,是否符合自己的职业发展方向.在运用这一点时忙也要注意了解信息的全面性和真实性,不能听信一家之言,至少有三方以上的说法一致才可以接受.7、跨行跨职业风险大现在的学生大多数都没有接受过职业教育,缺乏职业规划的观念,甚至有很多人大学的专业都是父母老师要求的,结果一到毕业工作时,发现自己的专业并不是自己喜欢的,每日闷闷不乐,更不用说日复一日地工作了.这种情况下,很容易受到他人的影响,跳槽到其他行业和职业去.且不说目标是否正确,这种跳槽方式是不值的提倡的,换行不换职,换职不换行,在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换,才不会使自己总处于“危险境地”.如何让HR相信你的跳槽理由跳槽的理由一赚钱太少了.你要买房、买车,这个世界诱惑太多,你是兜里没钱.你需要转换一种能带来更多收入的职业.理由缺陷：你可以为了更高的前而投靠到别的公司,公司会觉的留不住你这个人.纠正理由：你需要说一个目标,然后在达到目标的同时的到更多的回报.跳槽的理由二有转换职业的自需要求.当上班时感到疲惫、沉闷、愤怒、压力太大、精力缺乏时,你需要另外一种更轻松的工作,你也需要一段时间散散心.理由缺陷：如果你应聘的公司岗位也有一定的压力,你一个精力缺乏的人将无法胜任这份工作.纠正理由：将一些负面的词换掉,比拟疲惫、沉闷、愤怒改成想突破一下自己的工作能力,参与到应聘公司这种具有活力的团队中来改变自己现有的这种环境.跳槽的理由三原有的工作上很难再有发展.你需要有一个更富有挑战性、更有发展前途的工作或职业.理由缺陷：如果你应聘的岗位和之前的岗位一致,HR回想,我们这里的工作和你之前的也差不多,换过来你可能也会觉的和原来一样,你只是想为了回答而回答.纠正理由：你很向往现在公司的这种氛围,事先要先了解一下应聘公司的企业文化以及工作氛围等,更多的突出你很早就想到这家公司任职的一个想法.跳槽的理由四想纠正一个错误.你已在这个工作上消耗了10年、15年甚至更长,而这个工作一开始就是个错误的选择,你的马上纠正这个错误.理由缺陷：你发现一个问题居然用了10年以上的时间,而且这个期间你都没有试图改变,那是不是意味着你这个人很木纳或者是死脑筋?纠正理由：你觉的根据你的工作经验以及你自己的工作能力,在一个阶段后会对自己重新做一个职业规划,而这个职业规划刚好是你要应聘的职位.跳槽的`理由五我喜欢的老板走了.你有一个理想的工作,可是你喜欢的老板走了,工作发生了变化,理想的工作也变的一团糟.于是你想要一个新的老板,或是你愿意追随老板而去.理由缺陷：换了领导你就不能适应工作,这个很可怕纠正理由：你最好不要使用这种理由,还不如说项目失败或是别的理由更合适.跳槽的理由六人到中年的变化.你已人到中年,来自年轻同事的压力与日俱增,来自家庭的压力也形形色色,为了适应中年的变化你的跳槽.跳槽的理由七不断地追求“人生目标”.也许你不知道它是什么,但你若知道现在从事的工作不是向着“人生目标”迈进,那么跳槽或许能起到关键性作用.一定不能说的辞职理由1、工作环境、文化不尽人意没有良好的企业文化、工作环境,相信这个公司也好不到哪里去.现在越来越多的公司非常注重企业文化氛围的创建,树立“公司-家”的概念,注重人力资源2、的不到晋升,没有发展空间在单位感受压抑,无法发挥你的优势,不被重视,发展、晋升空间小,这些对于想干一番事业的人来说,太失意了.他们更倾向于找一个可以施展拳脚,至少有晋升可能的公司.也许并不在乎它是不是大型企业或外企,只要它能给予你足够的发挥余地和发展空间,使你的到事业成功的满足感.3、和上司不和如果你的上司刚愎自用、对人不对事、太过情绪化、利用员工、厚此薄彼,你真的很想跟他狠狠吵上一架,然后挥一挥衣袖,说一声再见.那你就不要再去忍受他了,因为他自私.所以在他手下干活,总是很辛苦,很紧张,很劳心.炒老板的鱿鱼,未尝不是一种解脱的办法.所以老板的为人,很容易影响一个员工的去留.4、人际关系差没有同事愿意搭理你,工作上没有协助性,总有人打小报告.另外要提醒的是,跳槽之前一定要给自己想好跳槽的理由,千万别是一时的冲动.当面临跳槽时,如何才能顺利地完成跳槽,从而取的职业的成功呢?首先,要确定你跳槽的动机是什么和自己是不是需要跳槽.大致来说,一个人跳槽的动机一般有如下两种：一是被动的跳槽,即个人对自己目前的工作不满意,不的不跳槽,这里又具体包括对人际关系(包括上、下级关系)、工作内容、工作岗位、工作待遇、工作环境或工作条件、发展机会的不满意等方面.比拟,如果你与上司关系不融洽,觉的的不到发展,你自己也感觉无法适应目前的环境,那么恐怕就要考虑换个环境试试了;第二,是主动的跳槽,即面对着更好的工作条件,如待遇、工作环境、发展机会,自己经不住“诱惑”而促使自己跳槽;或者寻求更高的挑战与报酬,比拟你发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余,并且发现了自己真正感兴趣的工作的时候,你就不妨考虑换个工作试试.无论如何,当你具备了跳槽动机的时候,就是你跳槽行动的开始.但是,为了跳的更“高”,你在跳槽前不妨先问自己下面的问题：1、是什么让你不满意现在的工作了?2、你想跳槽经过慎重考虑了吗?还是一时的情绪?尝试做自我调整了吗?3、跳槽会使你失去什么,又的到什么呢?4、适应新的工作或环境、建立新的人际关系需要你付出更多的精力,你有信心吗?5、你的背景和能力能适应新的工作吗?6、你是为了生活而工作,还是为了工作而生活?7、你有没有职业目标?新的工作是不是为你提供了一个清晰的职业方向?8、征求过专家的意见吗?有没有咨询过职业顾问?如果对上面的问题回答是“是”,那么你可以接着考虑下面的问题：1、你要跳过去的公司的职位是什么?如果比你现在的职位还低你能接受吗?2、新的工作要求你从头做起,你有这个心理准备吗?3、你在目前的公司里工作有多久?—一般来说,在一个公司的工作至少应该满1年,否则它不会为你提供非常有价值的职业发展依据;4、你应何时跳槽?——最好的状态是在目前工作进展顺利时跳槽,那么你的职业含金量会大大提升.5、你实事求是地估价自己的能力了吗?你的优点或特长是什么?你有哪些缺乏?——这里要求你既不要好高骛远,也不要自甘弱小.一旦决定跳槽,你就要大胆地付诸实施了.这时你需要选择恰当的跳槽时机,以下是职业咨询顾问提醒你跳槽时应当注意的事项和建议你的比较妥当的做法：1、知己知彼：查阅与目前公司签订的劳动合同,明确自己是否受到违约金或竞业壁止等条款影响、离职手续办理难易程度等,做到心中有数;2、尽可能收集新公司的信息以及可能要求自己提供的项目,做到有备无患;3、设计简历：准备一份职业化的简历,你可以寻求职业顾问的帮助;4、有时候根据自己的工作经历和能力,使用猎头公司应聘也不失为一种有效的策略;5、递交辞呈：向原公司递交辞职信,做好离职过渡期的安排.记住千万在拿到“Offer Letter”以后再递交辞职信;6、与人为善：虽然你应聘成功了,虽然你可能“痛恨”原来的公司,但是也不要在背后恶言冷语,你哪天还会“用”到原来的公司,这谁也说不准.。
跳槽有什么注意事项
跳槽有什么注意事项跳槽有什么注意事项跳槽注意事项1：工作要一如既往，不要让公司发现你要跳槽的征兆。
很多职场人做好了跳槽的打算后，工作就开始变得怠慢，人就开始对什么都不感兴趣，不在乎，这跟一个平时工作积极的人有很大的区别，这都非常容易让发现职场人要跳槽的征兆。
但是为了保住现有的饭碗，建议职场人不要打草惊蛇。
跳槽注意事项2：更新个人简历，将求职信更加个性化。
不要因为没有及时更新个人简历而让大好的求职机会白白浪费掉。
而年终又恰恰是总结上一年自己的工作业绩、设定来年奋斗目标的最佳时机，当然也是把这些内容写进简历、求职信和其他求职材料的绝佳时刻。
跳槽注意事项3：在你的人际圈散布求职信息。
每个职场人都有一定的圈子，这个圈子除了日常要维护外，到了找工作的时候，职场人不妨将自己的求职信息提前发布，通过圈子推荐的办法也能找到好的工作。
这种办法貌似很笨，但是也是最有效的方法。
朋友推荐、熟人推荐的工作面试通过的几率最大。
跳槽注意事项4：以积极乐观的态度备战。
没有什么比悲观的态度更能将机遇扼杀在摇篮中了。
人事经理和面试官绝对会注意到这一点的。
没错，找工作是一项艰巨的“事业”，但它也是一件你必须保持积极乐观的情绪才能攻克的难关。
你可以从每天给自己设定一些切实可行的小目标，为自己每次获得的小成功、小进展而小小庆祝一下，当然也别忘了找时间做一些自己喜欢做的事情来放松放松。
跳槽注意事项5：一定要现实一些。
发送简历的时候，很多人都恨不得把所有的职位都申请一遍，想着也许能瞎猫碰上死耗子呢。
但这样的做法实际上确实弊大于利的'。
因为申请那些自己根本不适合的工作其实就是在浪费自己的时间，当然，也是在浪费对方人事部员工的时间。
这只能引起更多的沮丧情绪和挫败感。
你可以给自己设定一个较高的目标，但是一定要现实一些。
所以，如果一份工作要求十年以上的工作经验，而你才刚刚参加工作两三年而已，那最好的选择就是转向那些更适合你的职位。
面试时，是否应该隐瞒自己频繁的跳槽经历跳槽注意事项6：在面试后跟踪询问。
职场攻略：成功跳槽有7大招式
职场攻略：成功跳槽有7大招式各位读友大家好，此文档由网络收集而来，欢迎您下载，谢谢第1式查其所由首先，绝对不要以工作上一时的不愉快作为转职的理由。
其次，绝对不要拿“媳妇早晚熬成婆”的心态当作自己在旧工作上苦苦硬撑、优柔寡断的借口。
是否需要努力克服现有环境的障碍，成就自己的成功;还是果决地放下目前进退两难的困境，开拓另外一片天空。
这需要经过谨慎地思考，不可贸贸然地仓促决定。
去留的取舍，除了前面由我们提供的转职评估测试外，周遭亲友、师长的意见及相关书籍杂志的建议也都可以做为参考评估、了解自己的依据。
当然，最终的结果还是必须由你决定。
学习、了解、抉择、承受的过程，不就是你踏入社会所要学习的第一课嘛!第2式眼观八方在你决定转职之后，必定会有所期待。
不论是对新工作、新环境，都会让你幻想着灿烂光明的美好前景。
虽然如此，我们还是要非常不识相地提醒你现实是非常残酷的。
据统计，目前国内平均的待业期高达半年之久，失业率更是节节高升、屡创新高。
看到这样的惨况，你在递出辞呈之前能好好地三思吗?告诉你这些问题并不是要恐吓你只能乖乖地待在原工作岗位。
而是要提醒你转职前的准备工作一定要做好。
每次的转职都是人生重要的转折点，这个弯转得漂亮会让你下个人生阶段走的比别人顺遂如意。
如何转个漂亮的职呢?首先，一定要看清楚社会的现状、目前工作的前景、公司未来的发展潜力。
其次就是要充分了解发展的方向，特别是想转换到不同领域、不同职务的人千万不能凭外在的表面印象就冲动地转行。
收集相关的资料、向相关领域中的从业者咨询，了解这些工作实际的工作性质以及所需个人特质和专业技能等…都是不可或缺的准备功课。
最后，由收集来的资料和面试的过程中，了解这家公司的风气、发展的前景、个人的发展空间。
这样一来，万事具备的你还怕转得头昏脑涨吗?总之，转职最忌人云亦云、好高骛远。
过份理想化的转职结果，带给你的不一定是美好的将来，反而容易让你遭受更大的挫折失落。
所以仔细小心地眼观八方是你笑傲职场不可或缺的绝技喔!第3式投石问路话说投得好不如投得巧，所谓散弹打笨鸟、瞎猫投中死耗子的故事绝对不会在残酷的现实社会中的。
员工任意跳槽的对策与建议
员工任意跳槽的对策与建议员工任意跳槽的对策与建议引言近年来，员工的跳槽现象越来越普遍。
员工任意跳槽给组织带来了一系列的问题和挑战。
本文将探讨员工任意跳槽的对策与建议，帮助组织应对这一现象。
对策与建议1.创造良好的工作环境和企业文化–培养团队精神：组织应注重团队建设，加强员工之间的合作与互动，营造积极向上的团队氛围。
–提供学习机会：通过培训和发展计划，帮助员工提升自身技能，增加发展空间，从而增强员工对组织的忠诚度。
–强调员工价值：及时给予员工认可和奖励，让员工感受到自己的价值和作用，减少离职的诱因。
2.建立稳定的薪酬福利制度–合理薪资体系：确保薪资水平与市场相符合，提供竞争力的薪酬待遇，减少员工因为薪资问题而离职。
–弹性福利政策：组织可根据员工需求制定弹性的福利政策，如灵活工作时间、假期调整等，提高员工的工作满意度。
–职业发展机会：提供员工发展的机会，包括晋升、岗位调整和培训计划等，满足员工的职业发展需求，增加员工的留存率。
3.改善沟通和管理方式–倾听员工声音：通过定期员工调查和反馈机制等方式，了解员工的意见和需求，及时解决他们的问题，增加员工的满意度。
–提供透明信息：组织应及时向员工透露重要信息，如组织发展计划、目标以及薪酬福利等，增加员工对组织的信任感。
–强化领导力：培养管理者的领导力，提高管理者的沟通和人际关系能力，建立良好的上下级关系，减少员工流失率。
4.建立员工发展计划–制定职业规划：与员工一起制定和规划明确的职业发展路径，从而激励员工的工作和学习动力，并提供有针对性的培训计划。
–多元化工作内容：为员工提供多元化的工作任务和项目，培养他们的综合能力，满足他们对工作的成就感和发展需求。
–关注员工离职动因：定期进行员工离职面谈，了解员工离职的具体原因，从而找到相应的解决方案和改进空间。
结论员工任意跳槽已成为一个常见的现象，针对这一问题，组织应采取一系列的对策与建议，包括创造良好的工作环境、建立稳定的薪酬福利制度、改善沟通和管理方式，以及建立员工发展计划等，从而提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的流失率。
跳槽如何跳得更高
跳槽如何跳得更高想要在跳槽过程中取得更高的成果，以下是一些实用的建议：了解市场需求：在决定跳槽之前，先了解行业趋势和市场需求，有助于更好地定位自己的职业方向。
通过研究行业报告、关注行业动态以及与业内人士交流，可以获得更多有价值的信息。
提升个人能力：具备扎实的专业基础和技能是跳槽成功的关键。
在工作中不断学习和成长，掌握新的技能和知识，使自己在求职市场上更具竞争力。
建立人脉关系：人脉关系在职场中发挥着重要作用。
与同事、业界人士保持良好关系，拓展自己的社交圈，有助于获取更多的职业机会和内部推荐。
精心准备简历：一份优秀的简历是通往面试的门票。
务必保证简历真实准确、重点突出，强调个人业绩和能力。
如有需要，可以寻求专业简历编写人员的帮助。
谨慎选择雇主：在选择新雇主时，要仔细研究公司的背景、文化和业务范围。
了解公司的未来发展方向、团队氛围和晋升机会，有助于找到一个更适合自己的工作平台。
妥善处理人际关系：在新的工作环境中，要尽快适应并融入团队。
与同事保持良好的沟通与合作关系，建立信任和支持，有助于事业的发展。
保持积极心态：跳槽过程中难免会遇到挫折和困难，保持积极的心态至关重要。
相信自己能够克服困难，坚持下去，最终取得成功。
及时反馈调整：在新的岗位上，要及时反思和总结自己的工作表现，发现问题并积极改进。
同时，对于他人的反馈也要虚心接受，不断完善自己。
持续关注行业动态：在职场中要时刻保持敏锐的洞察力，关注行业的发展变化。
通过阅读行业报告、参加专业活动等方式，不断更新自己的知识和技能。
寻求专业建议：在职业发展的关键时刻，寻求专业人士的建议和指导非常有帮助。
例如职业规划师、猎头顾问或行业专家等，他们能够提供宝贵的意见和建议。
通过遵循以上建议，相信你在跳槽过程中能够取得更高的成果。
祝你在职场生涯中取得更大的成功！。
关于跳槽的11条建议
关于跳槽的11条建议跳槽是指一个人主动离开当前工作岗位，寻找新的职业机会。
跳槽可以带来很多好处，比如薪酬增加、职业发展机会和工作环境改善等。
然而，跳槽也是一个需要谨慎考虑的决定，因此我将提供11条关于跳槽的建议，以帮助你做出明智的决策。
1. 深入评估当前工作：在决定跳槽之前，深入评估当前工作的优缺点和改善空间。
考虑自己在当前职位上是否还有成长和发展的机会，以及是否已经达到了职业发展的顶峰。
2. 您的离职动机是什么：确定自己的离职动机至关重要。
是因为个人发展需要还是因为不满意才决定跳槽？确保您的决定是基于自身职业规划而非简单的逃避。
3. 寻找新的职业机会：在决定跳槽之前，努力寻找新的职业机会，了解市场对您技能和经验的需求。
考虑到当前的就业市场状况以及职位的竞争程度，确保您有足够的优势来面对竞争对手。
4. 跳槽前的职业规划：在决定跳槽之前，制定清晰的职业规划。
确定自己的短期和长期职业目标，并确定跳槽是否有助于实现这些目标。
5. 惜福，对比优劣：在决定跳槽之前，仔细权衡当前工作的优势和不足之处。
比较新工作和当前工作之间的差异，考虑在工作内容、待遇、福利、发展机会等方面的潜在优势和劣势。
6. 网络和求职渠道：利用网络和求职渠道来寻找新的职业机会。
参加行业研讨会、职业交流会，建立和维护人脉关系，确保能及时获得有关职位的信息。
7. 了解新公司和职位：在决定跳槽之前，仔细了解新公司和职位的相关信息。
了解公司的文化、价值观和经营理念是否符合自己的预期，以及新职位是否能够满足自己的职业发展需求。
8. 运用职业技能：在面试和跳槽过程中，展示自己的职业技能和经验。
通过准备好的面试策略和材料，向潜在雇主展示自己的优势和能力。
9. 良好的沟通和协商技巧：在与当前雇主和新雇主交流时，运用良好的沟通和协商技巧。
确保双方能够达成一致的共识，并尽量减少冲突和纠纷的发生。
10. 尽早准备好离职：一旦决定跳槽，尽早准备好离职。
与当前雇主进行积极的沟通，提前告知离职的意愿，并尽量提供充足的时间来安排交接工作。
关于职场跳槽7个问题，想清楚跳槽不犹豫！
关于职场跳槽7个问题，想清楚跳槽不犹豫！导读一般来说到了年底，公司项目也都做得差不多了，企业营收、部门年度业绩也基本上也确定了，如果我没猜错的话，大多数的企业职员现在都很闲，每天上班都在划水、摸鱼。
当然，他们也都在忙着做这两件事情：第一，做年终总结；第二，估算自己的年终奖。
同时，还有一些人在忙着更新自己的简历，在找工作面试，准备拿完年终奖后就跑路。
这时候，有些人看见身边别人有跳槽的打算，自己心里也在犯嘀咕，自己是不是也该考虑挪个窝了？要想问答这个问题，就必须进一步回答下面这几个问题：一、你对于跳槽的认知？二、如何确定自己该不该跳槽？三、跳槽需要做哪些准备工作？四、跳槽有哪些风险？五、跳槽的正确动机是什么？六、为什么说加薪靠跳槽？七、跳槽的涨幅在多少合适？接下来我们依次对各个问题进行分析。
一、你对于跳槽的认知？据我所知，由于跳槽不可避免地存在着很多不确定性，很多人从内心里面是畏惧跳槽这件事的。
但当你拥有过一次跳槽经验之后，你就会发现之前的种种担忧都不值一提。
按照平均3年左右跳槽一次来看，你在25-55岁之间，大约会跳槽10次。
在职业生涯中的每一次跳槽，都是一个很重要的选择，不应该草率对待。
“职业生涯的前半段，是一个人上升最快的阶段。
在这段时间里，我们要尽量做那些小学升初中、初中升高中的事，而不要重复做那些在不同的小学之间转学的事。
”同样，每次跳槽，都应该给我们带来质变，而不仅仅是小规模的量变，那样容易得不偿失。
二、如何确定自己该不该跳槽？由于每个人的职场情况是不一样的，面对这个问题，不同的人肯定有不同的答案，但有些方面我们是可以参考的。
首先，看入职时间。
如果你像我一样，从刚入职到年底才半年多一点，除非是特别讨厌现在这份工作，不然就不要轻易挪窝。
一般来说，建议2-3年跳一次，这个时候你的薪资也能得到一定的涨幅。
其次，看自己对当前工作前景的评估情况。
很多时候，想象和现实总存在偏差。
找工作的时候，在面试N家公司，经过N次面试，我们以为终于找到了一份理想的工作，结果入职后才发现，工作上实际做的事情和之前面试时说的完全不一样，也就是人岗不匹配。
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关于跳槽的七个建议
在职场上，你总会遇到不少不称心的事情，不少人选择跳槽来解决各种矛盾。
有人因为工作遇到瓶颈，有人和上司与同事之间的人际关系总是处理不好，也有人是因为追求自己的职业发展目标，或是祈求更高的薪水。
但不管是什么原因，跳槽一定须谨慎。
下面将谈谈跳槽需要注意的事项，我们列出了七条建议，告诉你什么是不能做的，什么是必须遵循的。
1、裸辞要慎重
在职场，尤其是大城市的职场，跳槽几乎是家常便饭。
有人可能一个冲动就辞了职，甚至没有新东家。
如前所说，职场就是交换，而对于企业来说，一个人之前有没有稳定的，甚至是还不错的工作其实就是这个人的筹码，而一旦裸辞，对于个人来说，这个筹码就没有了。
接下来要价的主动性就会降低，即便能够进入企业，相应的待遇和受重视程度也比不上从一个现职跳槽过来的人。
所以，在准备离开一家公司之前，最好先找好下家，裸辞不理智。
2、异地跳需谨慎
异地跳槽主要有两种情况，一种是家人原因，换城市工作，一种是一线城市和二三线城市之间的互跳，为了实现梦想，或者实现生活方式的转变。
对于新的城市，新的工作岗位，我们在异地跳之前需要做更多的了解。
如果自己没办法做到身临其境地体验新环境，那么通过同学、朋友要把自己对工作的诉求准确地传递出去，利用人脉关系更好地帮助自己定位。
还有可能就是根据自己现工作找到上下游或者合作伙伴的企业，不仅有更多的了解，而且通过人脉关系更容易进入。
3、跳槽≠归零
不管是转行、转职，或者在不同公司做同一职位，工作环境、同事关系、工作内容都发生了变化，一定会有一个适应过程。
但跳槽并不是职业发展历史重新归零，而是希望获得更大的平台，更好的职业发展。
自己的能力得到充分发挥，资源得到充分整合，才能让跳槽变跳高。
面对有些陌生的工作，以往的经验要发挥作用，关键在迁移能力上，很难有工作是完全相同的，也很难有不起作用的过往经历。
在注重自己的可迁移能力的同时，还要注重以往资源的整合。
这里的资源主要是指人脉资源。
特别是在异地跳的时候，有很多人脉不能带走，势必造成一种损失。
在通信便利的今天，我们完全可以网络等手段整合资源，甚至使资源发挥出更大的作用。
4、鸟为食亡，人不可为钱死
有相当一部分比例的跳槽是因为钱，一个高于目前工作薪水的工作等着你，我想很多人都会心动。
但如果不是为生计所迫，我们并不建议你为了钱而跳槽。
比起薪资，职业的发展、自身能力的提升和稳定的生活状态都更加重要。
不论是否是在职场，我们的生活中总是遵循着一条基本的准则，那就是等价交换。
你所获得的薪资往往是你能力的体现。
如果在能力没有进步的情况下，只是通过跳槽来获得薪水的提高，这背后往往会有隐情。
如果错过职业发展作为代价而去换取一点工资的提升，是绝对不值的。
5、切不可频繁跳槽
频繁跳槽直接的负面作用就是简历，你的简历上几乎看不到任何累积，那么也可以看出你对公司的忠诚度也不高。
如果不是因为职业发展，或是学习更多的企业文化以图创业的话，频繁跳槽绝对会影响你将来的发展。
6、知己知彼很重要
有不少人在跳槽之前没有做好十足的准备，甚至都不了解新职位的信息。
只有知己知彼才能百战百胜，你需要知道新公司的基本信息，前途如何，是否符合自己的职业发展方向。
在运用这一点时忙也要注意了解信息的全面性和真实性，不能听信一家之言，至少有三方以上的说法一致才可以接受。
7、跨行跨职业风险大
现在的学生大多数都没有接受过职业教育，缺乏职业规划的观念，甚至有很多人大学的专业都是父母老师要求的，结果一到毕业工作时，发现自己的专业并不是自己喜欢的，每日闷闷不乐，更不用说日复一日地工作了。
这种情况下，很容易受到他人的影响，跳槽到其他行业和职业去。
且不说目标是否正确，这种跳槽方式是不值得提倡的，换行不换职，换职不换行，在一般情况下才能更有把握实现职业发展的顺利转换，才不会使自己总处于“危险境地”。