员工岗位工资考核表
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员工岗位工资考核表
姓名 处分（次） 出勤情况 部门 旷工（次） 职位 迟到（次） 早退（次） 事假（天） 病假（天）
评价目 标
评价内容 遵章守纪情况
分数 8 6 6 8 4 2 2 4 6 8 6 6 4 10 10 10
wk.baidu.com
自我评价
主管评价
备注 1、出勤情况扣分 细则：旷工、处 分一次扣5分；迟 到、早退一次扣2 分；事假一天扣1 分；病假一天扣 0.5分。2、事假 、病假未到一天 者，考核时均按 一天计算。3、病 假需提供正规医 院开具的病假条 。病假3天以内 （含3天）未提供 相关证明，一律 按事假处理；3天 以上的病假必须 提供相关证明， 否则按旷工一次 处理。4、处分是 指因工作拖沓、 遗漏等原因给公 司及他人造成有 形或无形的损 失，并由人事行 政部出具相关的 处罚通知。
评价人意见及希望：
行为规 范（20 培训学习与团队活动的参与情况 分） 合群性 工作责任心 工作积极性 工作态 度（20 工作原则性 分） 工作协调性 工作纪律性 学习能力 本职业务能力 工作能 力（30 判断能力 分） 工作沟通能力 工作时间分配能力 工作完成情况 工作成 绩（30 工作质量 分） 工作效率 合计
被评价人意见及希望：
姓名 处分（次） 出勤情况 部门 旷工（次） 职位 迟到（次） 早退（次） 事假（天） 病假（天）
评价目 标
评价内容 遵章守纪情况
分数 8 6 6 8 4 2 2 4 6 8 6 6 4 10 10 10
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自我评价
主管评价
备注 1、出勤情况扣分 细则：旷工、处 分一次扣5分；迟 到、早退一次扣2 分；事假一天扣1 分；病假一天扣 0.5分。2、事假 、病假未到一天 者，考核时均按 一天计算。3、病 假需提供正规医 院开具的病假条 。病假3天以内 （含3天）未提供 相关证明，一律 按事假处理；3天 以上的病假必须 提供相关证明， 否则按旷工一次 处理。4、处分是 指因工作拖沓、 遗漏等原因给公 司及他人造成有 形或无形的损 失，并由人事行 政部出具相关的 处罚通知。
评价人意见及希望：
行为规 范（20 培训学习与团队活动的参与情况 分） 合群性 工作责任心 工作积极性 工作态 度（20 工作原则性 分） 工作协调性 工作纪律性 学习能力 本职业务能力 工作能 力（30 判断能力 分） 工作沟通能力 工作时间分配能力 工作完成情况 工作成 绩（30 工作质量 分） 工作效率 合计
被评价人意见及希望：