★3质检员绩效考核表
质检员绩效考核表

质检员考核评分表(月度)姓名部门岗位填表日期年月日考核指标权重指标要求评分规则得分能力指标85%质量检验20%质量检验及时、准确,首次检验成功率达到95%以上完成目标值要求 20分达到85%以上 10分低于80% 0分质检档案管理20%档案存放整齐无缺失,有目录,查阅方便完成目标值要求 20分有部分不完整,但未造成影响 10分不完整且严重缺失 0分质检事故发生率20% 无质检事故发生完成目标值要求 20分有小问题出现,但未造成影响 10分有质检事故发生,产生不良后果 0分仪器使用、保养20%按流程操作,按标准保养,仪器摆放合格、整洁完成要求 20分任一项没有满足扣5分质量控制20%每周深入生产线一次,对质量进行现场把控,必要时进行生产人员培训完成目标值要求 20分质量把控次数不足,但未造成影响10分无质量把控行为 0分态度指标15%主动性50%1级:等候指示2级:询问有何工作可给分配3级:提出建议,然后再作有关行动4级:行动,但例外情况下征求意见5级:单独行动,定时汇报结果1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分承担责任50%1级:承认结果,而不是强调愿望2级:承担责任,不推卸,不指责3级:着手解决问题,减少业务流程4级:举一反三,改进业务流程5级:做事有预见,有防误设计1级10分2级20分3级30分4级40分5级50分被考核人签字: 考核人签字:。
品质部检验员绩效考核表

品质部检验员绩效考核表# 品质部检验员绩效考核表---## 考核目的品质部检验员是企业中负责产品质量把控和检验工作的重要岗位。
为了评估检验员的工作表现,优化工作流程,提高产品质量水平,需要建立一份绩效考核表。
## 考核指标### 1. 准确性和规范性(40分)- 在进行产品检验时,是否具备严谨、细致的工作态度,完成工作任务时是否准确无误。
- 是否严格按照相关文件和流程要求进行检验工作,确保工作具备规范性。
- 能否准确判断产品合格与否,对不合格产品有无漏检现象。
### 2. 反应及时性(20分)- 在检验过程中的异常情况是否立即向主管或相关责任人汇报,并能够提出合理的解决方案和改进意见。
- 对于问题反映的处理是否及时,能否迅速采取措施纠正不合格品或改进工艺。
### 3. 技术能力和专业知识(20分)- 是否熟悉产品的相关技术要求和质量标准。
- 对于检验设备的操作能力和维护保养能力是否符合要求。
- 是否持续学习和了解最新的质量管理知识,提高自身的专业素养。
### 4. 团队合作精神(10分)- 是否积极主动地与其他部门进行协调配合,解决质量问题。
- 是否在工作中积极地互助和支持其他同事,共同提升整个团队的工作效率和质量水平。
### 5. 工作纪律和整体态度(10分)- 是否遵守上班时间、打卡、迟到早退等工作纪律。
- 对待工作是否积极主动、认真负责,对待同事和上级是否尊重礼貌。
## 考核分析与奖惩根据以上指标进行考核评分后,综合评价检验员的绩效表现,参考考核分数和工作表现情况,给予相应的奖励或惩罚。
- 优秀(90-100分):对于绩效表现优秀的检验员,可以给予薪资调整、晋升或其他奖励措施。
- 良好(70-89分):对于表现良好的检验员,应予以肯定,可以给予适当的奖励或激励措施。
- 合格(60-69分):对于达到基本要求的检验员,应继续鼓励和培养,提供进一步的培训与成长机会。
- 需改进(0-59分):对于表现不佳的检验员,应及时开展个别辅导与改进措施,并进行适当的惩罚。
质检员工作绩效考核表

质检员工作绩效考核表
员工信息
员工姓名: [填写员工姓名]
员工编号: [填写员工编号]
所属部门: [填写所属部门]
岗位职责: [填写岗位职责]
考核指标
在本考核表中,我们将着重评估质检员在以下几个方面的工作表现:
1. 准确性:评估员工在进行产品质检时的准确性和细致程度。
2. 效率:评估员工在完成质检任务时的效率和工作量。
3. 问题解决能力:评估员工处理质量问题的能力和解决方案的质量。
4. 团队合作:评估员工与团队成员之间的合作和协作程度。
5. 完成时间:评估员工按时完成质检任务的能力。
评分标准
在每个指标下,评分范围为1-5分,具体评分标准如下:
- 1分:表现非常差,无法达到基本要求。
- 2分:表现较差,未能达到预期水平。
- 3分:表现一般,基本完成工作要求。
- 4分:表现良好,能够胜任工作。
- 5分:表现优秀,超出预期水平。
考核结果
请按照下表进行评分,并在最后一列填写总分。
考核意见
请在此部分提供对员工的综合评价和建议。
[填写评价和建议]
签名
评分人: [填写评分人姓名]
日期: [填写评分日期]。
质检员月度绩效考核及人员月度分值一览表

(检验记录、质量周报)
劳动纪律
(出勤、请假、早退迟到)
工作效率
(工作任务、考核指标)
得分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质量部内部人员绩效考核一览表
质检室:容器质检三室月份
项目
部门
人员
检验及时性
(投诉、漏工序)
检验准确性
(漏检次数、批量质量事故、售后反馈问题)
检验完整性
(检验记录、质量周报)
劳动纪律
(出勤、请假、早退迟到)
工作效率
(工作任务、考核指标)
得分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
检验完整性
(检验记录、质量周报)
劳动纪律
(出勤、请假、早退迟到)
工作效率
(工作任务、考核指标)
得分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质检室打分
质量部打分
质量部内部人员绩效考核一览表
质检室:机械质检二室月份
项目
部门
人员
检验及时性
(投诉、漏工序)
检验准确性
(漏检次数、批量质量事故、售后反馈问题)
每漏检一次扣0.5分(不论问题大小)。
批量质量事故(质量问题数量多)
每出现一次扣1分。
售后反馈的质量问题属于责任事故
质检员绩效考核表(精选、)

熟悉、落实、检查设计修改、变更的具体内容或应注意的关键部位。
8
落实结构吊装机械及设备的性能、构件重量、吊点位置、索具规格尺寸、吊装顺序、节点焊接及支撑系统等。
8ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ
严格工序间交接检查作业工序,隐蔽作业验收规定的要求由质检员检查并签字验收。隐蔽验收记录归入工程技术档案。
8
认真分析质量管理统计数据。为项目经理质量决策提供依据,做好施工过程记录,及时纠偏,加以处理。及时落实质量奖罚制度。
10
提出图纸上必须注意的尺寸,如轴线、标高、预留孔洞、预埋铁件、镶入构件的位置、规格、大小、数量等,并检查、复核。
10
熟悉所用各种材料的品种、规格、等级及质量要求。对不合格产品,严禁用在工程中。
10
参与进行样板施工,确保样板领路。组织项目的质量验收工作,组织召开现场质量专题会。
8
掌握有关工程的详细施工方法、程序、工种之间、土建与各专业单位之间的交叉配合部位、工序搭接及安全操作要求。
8
合计
13
最新文件----------------仅供参考--------------------已改成word文本---------------------方便更改
12
施工质量以科学方法提高人的工作质量,通过工序质量来保证实体的质量。对工序质量活动实行动态跟踪控制。顺利通过上级部门的各类质量检查。
10
在施工生产现场中,重点控制工程关键部位或质量薄弱环节,使工程处于良好的控制状态,强化质量管理控制、防止和减少质量问题的发生。
10
组织参与技术交底和技术复核,在单位工程、分部工程、分项工程正式施工前,都必须认真做好技术交底工作。技术交底的内容根据不同层次有所不同。
考评指标标准分考评得分备注对项目的质量管理工作负责建立质量控制点按有关规范及交底组织检查监督施工质量核定分项工程质量等级并对资料进行整理保存
质检员绩效考核表(含自动计算、等级评价及任意设置等级)
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质检员绩效考核表(含自动计算、等级评价及任意设置等级)质检员绩效考核表姓名:__________________ 日期:__________________考核项目1. 准确性:质检员所做的质检工作是否准确无误。
2. 完整性:质检员是否按照要求完成所有的质检工作。
3. 及时性:质检员是否能够按照计划完成质检工作。
4. 报告撰写能力:质检员的报告撰写能力是否良好。
5. 团队合作精神:质检员是否能够积极与团队成员合作。
评分标准1. 准确性:根据质检员工作的准确性,给予0-10分。
2. 完整性:根据质检员工作的完整性,给予0-10分。
3. 及时性:根据质检员工作的及时性,给予0-10分。
4. 报告撰写能力:根据质检员的报告撰写能力,给予0-10分。
5. 团队合作精神:根据质检员在团队中的合作精神,给予0-10分。
总分计算公式:总分 = 准确性得分 + 完整性得分 + 及时性得分 + 报告撰写能力得分 + 团队合作精神得分等级评价标准* 总分80-100:优秀* 总分60-79:良好* 总分40-59:合格* 总分0-39:不合格具体评级及分数段可以根据具体情况进行自定义设置。
请质检员根据实际情况进行自评,并将评分填写在下面表格中:项目 | 分数------- | ------准确性 |完整性 |及时性 |报告撰写能力 |团队合作精神 |总分:______________评级:______________质检员签字:______________考核人签字:______________。
品质检验员绩效考核表

品质检验员绩效考核表
考核指标
1. 准确性
考核品质检验员判断产品合格与否的准确性。
每个月将随机选取10个样品进行检验,以判断其精度是否合格。
2. 效率
考核品质检验员检验产品时的效率。
每个月将随机选取20个样品,以判断其检验速度是否达标。
3. 协作性
考核品质检验员在团队中的协作表现。
每个月将考核团队内互相搭配的情况以及对其他检验员的帮助和支持。
4. 报告书写准确性
考核品质检验员编写报告的准确性,以及报告的专业性和详细程度。
考核标准
目标
- 准确性: 应在10个样品中达到8个及以上的正确率。
- 效率: 每小时要检验10道品种,每道品种不超过5分钟。
- 协作性: 在团队内需要积极协作,并在每月团队内考核中得到最佳的评价。
- 报告书写准确性: 每个月需要提交10份详细和准确的检验报告。
考核标准
考核总分为100分,每项指标需完成并通过考核才能获得相应的分数。
考核等级划分
备注
为保证考核的真实性和公正性,每月考核结果将由监管部门进行监督和审核,确保考核结果的准确和公正。
以上为品质检验员绩效考核表,望参考。
质检部绩效考核表模板
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2.检验流程
优秀:按照检验指导书和操作标准进行检验,提出三条以上建设性意见完善检验流程
良好:按照检验指导书和操作标准进行检验,提出两条以上建设性意见完善检验流程
合格:按照检验指导书进行检验,提出一条以上建设性意见完善检验流程
不合格:检验时未按检验指导书进行检验或违反操作标准
良好:对质产品检验结果进行审核,对检验过程进行监督,发现问题及时向上级领导或技术研发部门反应,反应次数为三次以上
合格:对质产品检验结果进行审核,对检验过程进行监督,发现问题及时向上级领导或技术研发部门反应,反应次数为一次以上
不合格:不与上级领导或是其他部门进行反应沟通
7.监督管理
优秀:对本部门员工进性监督,了解部门内部员工工作情况和日常行为标准遵守情况,警告或处分部门内部员工五次以上
良好:与同事关系相处和睦,能主动关心同事,并能帮助同事完成其工作任务或提出能提高同事工作效率的建议等三次以上
合格:与同事关系相处和睦,能主动关心同事,并能帮助同事完成其工作任务或提出能提高同事工作效率的建议等一次以上
不合格:与同事关系不融洽,经常为小事争论,不愿意配合其他同事工作
9.责任感
优秀:在完善个人表现时,能指出他人的不良行为或习惯,并能牺牲自己的局部利益以服从公司利益五次以上
质检部绩效考核表
评价尺度及分数
优秀〔5分〕良好〔3分〕
合格〔1分〕不合格〔0分〕
自我评分
主管评分
工作绩效50%
1.不合格品处理
优秀:周期内产品质量控制在100%,不出现不合格产品
良好:不合格品控制在1%以下,每天将完成检验的产品数量、不合格品以及不合格原因进行记录,问题严重时及时上报处理
质检部员工绩效考核表
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质检部员工绩效考核表
质检部员工考核办法
序号考核项目具体要求权重评价得分
1、工作目标达成性(35分)
一工作业绩 2、质量管理的控制力(35分) 25,
3、制度落实情况(30分)
1、业务知识能力(25分)
2、沟通协调能力(25分)二工作技能 15,
3、执行与贯彻能力(25分)
4、表达能力、分析能力(25分)
1、任劳任怨,竭尽所能达成任务(25分)
2、工作努力,份内工作非常完善(25分)
三工作素质 3、责任心强,自发工作(25分) 15,
4、职业道德与操守,注意个人举止、维护公
司形象(25)
1、服从工作安排,勤勉、诚恳(30分)
2、团队意识强(25分)
四工作态度 3、守时守规,务实、主动、积极(20分) 10,
4、不浪费时间,不畏劳苦、无怨言(15分)
5、工作精神面貌较强(15分)
1、迟到、早退(每次扣0。
5分)
2、旷工(每次扣4分)
3、事假、病假(不满勤扣1-5分) 出勤、处罚五
4、培训、例会(缺席一次扣2分) 10, 与奖励
5、编写工作计划(漏一次扣5分)
6、处罚、警告(每次扣2分)
7、表扬(每次加2分)
六客户投诉客户每投诉一次扣1—5分 10,七安全事故每出一次安全事故扣5分 15,
被考核人姓名: 考核月份:
考核总分: 考核人:。
质检员绩效考核表
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质检员月度绩效考核表
被考评人:部门:考评者:年月
注:1、工作业绩按所得分的两倍计入总分;
2、考核所需数据由相关部门提供;
3、考核过程由综合部协助进行;
4、如本月发生重大质量事故,则将该质检员所得绩效工资减半发放。
具体考核细则:
一、工作业绩
1、第一条根据每周上报给质检科领导的质量反馈问题给分;
2、第二条由该车间的车间主任给予打分,标准:不压活,不影响生产进度;
3、第三条随机抽查,出现错报、漏报、瞒报情况一次扣1分;
4、第四条由综合部监督,质检科领导每周六去车间随机抽查十件产品,每月汇总,每出现2件扣一分;
5、每个车间工作量、检验项目、检验难易程度不同,由质检科领导自行给分。
二、工作态度
1、第一条由本车间同事相互打分;
2、第二条由车间工人打分;
3、第三条由质检科领导打分;
4、第四条由车间工人和质检科领导按1:1的比例打分。
三、工作质量
1、第一条由质检科领导与综合部共同每周随机抽查一次;
2、第二条同上,发现一次扣一分;
3、第三条由财务部与生产部联合提供
四、出勤率
1、该数据由综合部提供。
注:以上数据由质检内勤负责每周采集一次,每月将汇总结果上交综合部。
质量部检验员绩效考核表

1. 当月有1次提出改进建议被采纳加5分,提交1次未被采纳的加1分,
8
提案奖励
- 上限10分
2. 没有提案不扣分,不得分
合计
注:考核者需客观,如实的对被考核人进行考核,奖/扣分栏必须填写真实记录,并应有客观证据,可以附页说明
考核者(组长):
审核(部门主管):
批准(部门经理):
扣分 奖分 得分
第1页,共2页
质量部检验员绩效考核表
被考核人:
考核时期:
年
月
No. 考核项目 配分
考核标准内容
扣/奖分纪要
1. 当月无任何错漏检情况加5分 1 错漏检情况 20
2. 当月出现1次错漏检扣2分,2次扣6分,3次或以上不得分
1. 及时准确的按检验细则及标准进行检验,并留下正确完整记录得满 分
2. 未按文件要求进行检验,发现1次扣2分 2 日常检验工作 20
3. 相关部门评价良好者满分,接到1次其他部门投诉扣2分,一次重大 投诉扣5分
1. 正确使用及维护仪器、设备、检具,报表记录真实、清晰、及时, 满分
2. 人为损坏仪器设备,除按原价赔偿外,1次扣3分
7
5S
10
3. 办公用品/量具乱丢乱放不归位,1次扣2分
4. 点检/保养相关报表填写不真实,不清晰、不及时、涂改不签名,1 次扣3分
3. 虚假记录发现1次扣5分
4. 未能及时发现检验过程中的问题,或上级发现你所未发现的严重问 题,每次扣2分
1. 无违反公司劳动纪律,满分
2. 无故迟到、早退1次扣2分
3
工作纪律 15
3. 上班做与工作无关的事情1次扣2分
4. 未经批准,擅自离岗1次扣5分
1. 及时完成检验0
(质检员)绩效考核表

奖扣分说明:
备注:绩效工资=实际得分/100*800元,连续3个月绩效分数在75分以下将辞Байду номын сангаас处理.
综合得分:
被评人签字:
主管签字:
中街冰点城生产管理部
质检员绩效考核表
姓 名
项目 分值
考评时间:
考评日期
年
月
合 计
岗
位
1 (1次/2-20分) (1次/2-20分) (1次/2分) (1次/2-10分) 2 3 4 5 6 7 8 9
绩效考核内容 1,未做首件检验
10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31
(1次/3-20分)
①掌握完成本岗位工作所需的知识和技能; ②工作有条理/有计划,并能进行有效的总结及汇报; 5 ③能够提出有价值的建议和新思路,使本职工作取得改进; ④能清楚准确地表达自己的看法,在工作中善于沟通并保持良好的人际关系 ⑤能充分利用资源,有效地促进岗位职责的完成 ①以诚实积极的态度对待生产车间内外员工,无员工投诉②全月无质量事故 ③乐于与其他工作岗位的人员配合,促进团队目标完成; 10 ④主动承担工作,乐于接受有难度的工作,积极提出意见和改进建议,使各 项工作逐步改善并保持连续性,个人综合素质明显提高 ⑤发现产品、原辅料存在质量问题,如发霉、变质、异物、口感异常等
首 件 检 查
20 2,未按规定时间和要求进行首件检验和记录 3,未按规定时间进行巡检 4,品质异常因巡检没有及时发现而造成的
5,因错检、漏检、误检造成产品成批返工(指不良率超过5%) (1次/5分) 6,因错检、漏检、误检造成产品成批报废(指报废率超过5%)(1次/10分) 过 程 控 制 7,生产线投诉生产料液有品质异常情况严重,质检未主动上报 8,客户投诉产品质量批量问题 75 9,不接受指令违规作业 10,未按规定时间进行巡回检验记录又无特殊情况的 11,报表数据作假、不真实、不完整 12,报表没有及时上交 13,发现问题未按规定及时报告 14,未及时把品质异常情况反映给相关人员 个 人 能 力 个 人 态 度 (1次/2分) (1次/2分) (1次/1分) (1次/1分) (1次/2分) (1次/2分) (1次/2分)
质检员绩效考核表模板

质检员绩效考核表模板
以下是一个简单的质检员绩效考核表模板。
请注意,这只是一个示例,您可能需要根据您的具体需求和情况进行修改。
序号考核项目权重考核标准得分
:--: :--: :--: :--: :--:
1 产品质量检查准确率 30% 准确率达到98%及以上
2 产品检验速度 20% 平均每小时检验产品数量达到标准要求
3 检验报告填写完整性 15% 报告填写完整,无遗漏信息
4 对不合格品的处理及时性 15% 不合格品处理及时,无影响生产进度情况
5 工作态度和职业精神 10% 工作认真细致,积极主动,遵守职业操守
6 对新检验设备的接受和掌握能力 10% 能够快速掌握新检验设备的使用方法,并能熟练操作
总分
每个考核项目都应有一个明确的考核标准和得分范围。
在考核结束后,根据各项考核指标的权重,计算出质检员的总分。
最后,根据总分的高低对质检员的工作绩效进行评价。
这个模板仅供参考,您可以根据实际需要对表格进行修改。
如果您需要更多的帮助或指导,请咨询相关专业人士。
质检员工作绩效评价指标表

质检员工作绩效评价指标表
1. 工作效率
- 完成质检任务的速度是否符合要求
- 使用质检设备和工具的熟练程度
- 是否能够准确地识别和记录产品缺陷
2. 质量标准
- 是否能够根据公司的质量标准进行质检工作
- 是否能够准确地判断产品是否符合质量要求
- 是否能够提出合理的改进建议,并且能够有效地落实改进措施
3. 沟通协作
- 是否能够与其他部门和同事进行良好的沟通
- 是否能够及时反馈产品质量问题给相关部门
- 是否能够有效地组织并参与质量问题的解决
4. 研究能力
- 是否能够及时研究并掌握新的质检知识和技能
- 是否能够提高质检工作的效率和准确性
- 是否能够不断提升自己的专业水平
5. 专业素养
- 是否能够遵守公司的职业道德和行为规范
- 是否能够保护和维护公司的商业机密
- 是否能够持续改进个人的工作方式和方法
以上是质检员工作绩效评价的指标表,根据质检人员在工作中的表现和能力进行评估,请根据实际情况进行评价和打分。
如有需要,可以加入其他适合公司要求的评价指标。
仓储质检员绩效考核表
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仓储质检员绩效考核表仓储质检员绩效考核表质检员姓名:工作时间:年月一、质量监测1.及时发现、反馈仓库商品质量问题2.按规定抽取样品并进行检测3.准确记录检测结果并上报给领导4.对于异常情况能够及时作出反应评价标准:优秀(90-100分)、良好(70-89分)、一般(50-69分)、不及格(0-49分)。
评价要素优秀良好一般不及格问题反馈 20 15 10 0抽样检测 20 15 10 0检测记录 20 15 10 0问题解决 20 15 10 0合计分数 80-100 60-79 40-59 0-39二、安全生产1.严格执行有关安全操作规程2.使用安全防护设备并检查其有效性3.及时发现、报告安全隐患4.有效配合领导处理突发事件评价标准:优秀(90-100分)、良好(70-89分)、一般(50-69分)、不及格(0-49分)。
评价要素优秀良好一般不及格操作规程 20 15 10 0防护设备 20 15 10 0安全隐患 20 15 10 0应急处理 20 15 10 0合计分数 80-100 60-79 40-59 0-39三、工作态度1.有责任心、耐心地完成工作2.与同事之间保持良好的合作关系3.积极主动地加强自身业务能力4.工作时间内不迟到、早退、请假等评价标准:优秀(90-100分)、良好(70-89分)、一般(50-69分)、不及格(0-49分)。
评价要素优秀良好一般不及格工作态度 20 15 10 0合作关系 20 15 10 0业务能力 20 15 10 0时效性 20 15 10 0合计分数 80-100 60-79 40-59 0-39总评:总分:(一)+(二)+(三)绩效评级:优秀:总分90分以上良好:总分70-89分一般:总分50-69分不及格:总分50分以下评估人签字:日期:年月日被评估人签字:日期:年月日。
质检员(施工类)绩效考核表
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质检员(施工类)绩效考核表质检员(施工类)绩效考核表考核内容:1. 质量管理:评估质检员在施工现场的质量管理能力,包括对施工过程中的质量问题进行及时发现、跟踪和解决的能力。
2. 技术能力:评估质检员的技术能力,包括了解并掌握施工规范、法律法规和相关技术标准,能够准确判断施工质量是否符合要求。
3. 问题解决能力:评估质检员在施工过程中遇到问题时的解决能力,包括分析问题原因、提出解决方案并跟踪执行的能力。
4. 协调能力:评估质检员与施工现场其他人员的协调沟通能力,包括解决纠纷、协调施工进度等方面。
5. 文书管理:评估质检员的文书管理能力,包括填写质量检验报告、整理施工记录等方面。
考核标准:1. 质量管理:质检员能够按时发现和处理施工过程中的质量问题,投诉率和返工率低于规定标准。
2. 技术能力:质检员熟悉施工规范和技术标准,能够准确判断施工质量是否符合要求。
3. 问题解决能力:质检员能够分析问题原因,提出解决方案,并能够积极跟踪执行解决方案。
4. 协调能力:质检员与施工现场其他人员能够良好沟通协调,解决纠纷和协调进度。
5. 文书管理:质检员能够准确填写质量检验报告和整理施工记录,保证文书管理的规范和及时性。
考核方法:1. 实地考察:对质检员在施工现场的工作情况进行实地考察,包括质量问题发现和处理的情况、问题解决过程和结果等。
2. 文书审核:对质检员填写的质量检验报告和整理的施工记录进行审核,评估其准确性和规范性。
3. 面谈:与质检员进行面谈,了解其在施工过程中遇到的问题及处理方法,评估其问题解决能力和协调能力。
考核结果:根据考核内容和方法,综合评估质检员在各项指标上的表现,对其绩效进行评定,形成绩效考核结果。
质检员岗位绩效考核表
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部门: 品质部
岗位: 质检员
姓名:
考核月份:
考核日期: 年 月 日
分类 序号 考核指标
考核标准或计算方法
扣分记录及分析
考核 实际 比重 得分
考核人
1
检验完成及时 率
来料或成品检验要及时完成,每有1次未在规定的时间内完成,扣2分。
10
品质主管
2 3 量化 指标 4
产品检验准确 未依据检验标准要求进行检验,因漏检或误检导致不良品流入生产工序的,
扣1分。
7
6S管理
工作区域现场物品、图纸摆放整齐,工作台面及区域保持清洁,定期整理、 整顿、清洁、清扫。抽查不合格1项扣2分。
8
工作态度
上班(会议或培训)迟到、早退,或请假未经批准而擅自离开岗位等违反公 司规章制度的,每出现1次扣2分。
行为 9 指标
执行力
服从上司安排阶段性、临时性工作,有效执行上司、公司的各项指令。认真 履行工作职责。
率
每发生漏检或误检1次,扣2分。
产品质量异常或来料质量异常要及时开单处理(处理不了的问题要及时上报
质量问题处理
主管),并将处理结果进行保存做为纪录。每出现1次未在规定的时间内进 行处理,致使问题扩大化的或每收到1次相关部门投诉质量问题处理不及
时,扣2分。
合格品和不良 检验出不良品要做到及时隔离并做好标识,每出现1次无隔离或无标识的, 品的隔离 扣1分。
15
品质主管
10
品质主管
10
品质主管
5
客户投诉
因质检人员未能发现而造成的客户投诉重复发生且在3次以内的,每出现1次 扣2分,超过3次以上,此项考核分为0。
质检员绩效考核表Excel模板(完整版)
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评语及建议
晋升意见
依据本次评价,特决定该员工:
[ ]转正:在
任
[ ]续签劳动合同,自
年
[ ]升职至
任
[ ]降职为
[ ]提薪/降薪为
[ ]辞退
职 月
日至
签名
自评人签名: 日期:
他评人签名: 日期:
年
月
日
计算、等级评价、任意设置等级)
权重及具体释义非常明确、详细,且评分、等级、评价意见等内容的设计也非常完 任意设置评分、等级标准。使用方法:1.分值评价:填入各项评分值即可,平均 价指标、权重、评分方式等进行略微调整。例如:本考核表偏重于员工能力与业绩 准:见右侧,输入标准值即可,区间数值为自动生成,可以任意设置自己想要的等
10
材料及设备合格率=质检合格批次÷质检总批次×100%(具 体以公司质检管理规定或者相关管理部门质检结果为准)
工程项目验收合格率=验收合格工程数量÷已完成总工程量× 10 100%(具体以公司质检管理规定或者相关管理部门质检结果
为准)
10
要求质量事故为零。发生质量事故一次扣5分,发生质量事故 没有按规定及时上报或者处理不当,扣10分。
职务
综合得分
填表时间
等级
评分标准:优秀100%;良好80%;一般60%;较差 40%;很差20%
自我评分
同事评分
领导评分
考评得分(取 平均值)
5.00
5.00
5.00
5.00
4.00
4.00
3.00
3.67
7.00
7.00
7.00
7.00
78.50
C
备注
7.00
7.00
质检部绩效考核表
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安保 部
20
7、不按规定穿着工作服及佩戴工作牌扣2分/次旷工扣5分/次
行政
管理 2、正常出勤天数每月不少于26天,每少一天扣3分/次,半天扣1.5分/次 部
10
其它
1、临时重要工作或其它重大事件,视实际情况,在1-100分之间加扣, 由公司综合评定。
注:
审 核:
批 准:
2023 年 月份绩效考核表
岗位名
称:零件
检验
考核项目
工作标准/考核标准)
考核 部门
投诉
因产品质量问题,受到客户投诉,轻微一次扣5分,重大扣一次10分;
外贸 市场
制程线检验员发现批量一般不良扣3分,发现批量严重不良,一次扣7分
考核 分值
扣分栏
实际 得分
20
考核人 签名
检验工作记录是否完整,出现质追塑无记录现象,一次扣5分;
质检
质检
要求 检验过程中合格品与不合格品是否明确分类,物料是否按类别整理,呆 部
20
滞不良品有无及时上报处理,一次扣5分。
因检具调试及使用错误,至出现轻微误差,一次扣3分;出现批量错 判,一次扣7分
未按来料检验标准进行检验物料导致异常一次扣5分;
急上线的物料,未跟线抽检而导致生产异常的,一次扣5分;
1、属全检的零件如果在装配线上发现未检或被客户投诉,则本月考核奖为零;
2、综合考核总分数值为100分,当月综合考核奖金=考核分数/100分*月度综合考核奖金(300元) 3.当月出勤不满20天,考核分为零。 4.工作失误/违反公司制度可按照《员工手册》及《质量考核管理制度》直接处罚,与绩效扣分不冲突
工作 标准
同样的不良现象第二次来料不给予加严抽检的,一次扣5分; 异常未反馈及异常发生1天内未得到查证、分析和给出处理意见,一次
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质检员绩效考核表
被考核人姓名:
考评指标
标准分
考评得分
备注
对项目的质量管理工作负责,建立质量控制点,按有关规范及交底组织检查、监督施工质量,核定分项工程质量等级,并对资料进行整理、保存。
12
施工质量以科学方法提高人的工作质量,通过工序质量来保证实体的质量。对工序质量活动实行动态跟踪控制。顺利通过上级部门的各类质量检查。
10
在施工生产现场中,重点控制工程关键部位或质量薄弱环节,使工程处于良好的控制状态,强化质量管理控制、防止和减少质量问题的发生。
10
组织参与技术交底和技术复核,在单位工程、分部工程、分项工程正式施工前,都必须认真做好技术交底工作。技术交底的内容根据不同层次有所不同。
10
提出图纸上必须注意的尺寸,如轴线、标高、预留孔洞、预埋铁件、镶入构件的位置、规格、大小、数量等,并检查、复核。
8
合计
13
8
落实结构吊装机械及设备的性能、构件重量、吊点位置、索具规格尺寸、吊装顺序、节点焊接及支撑系统等。
8
严格工序间交接检查作业工序,隐蔽作业验收规定的要求由质检员检查并签字验收。隐蔽验收记录归入工程技术档案。
8
认真分析质量管理统计数据。为项目经理质量决策提供依据,做好施工过程记录,及时纠偏,加以处理。及时落实质量奖罚制度。
10
熟悉所用各种材料的品种、规格、等级及质量要求。对不合格产品,严禁用在工程中。
10
参与进行样板施工,确保样板领路。组织项目的质量验收工作,组织召开现场质量专题会。
8
掌握有关工程的详细施工方法、程序、工种之间、土建与各专业单位之间的交叉配合落实、检查设计修改、变更的具体内容或应注意的关键部位。