公务员面试经典真题解析(4)
地方公务员面试(情境处理类问题)模拟试卷4(题后含答案及解析)
地方公务员面试（情境处理类问题）模拟试卷4(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．某村庄位于山体滑坡事故频发区，山体滑坡时有发生，造成了一定的人员伤亡与财产损失。
市政府决定将该村整体迁出，但很多村民故土难离，拒绝搬迂，如果你是村委会工作人员，你会怎么做?正确答案：假如我是村委会工作人员，虽然也舍不得离开习惯的工作场所，但站在“以人为本”的角度，我会以保证村民们的生命安全和人身健康为首要考量，将心比心劝解难舍故土的村民朋友。
首先，根据市政府的决定，我会认真研读和了解相关的数据分析和报告，结合过去我村发生的人员伤亡和财产损失的滑坡灾害实例，做好劝说村民的基本思路大纲。
其次，先与村里思想开明、德高望重的长者及受过高等教育、比较受人尊重的中青年开一个小座谈会，将市里的决定告诉大家，并以翔实的数据和专家检测报告向大家说明本村的土质和岩层确实存在重大地质灾害隐患，如果继续居住很可能会威胁父老乡亲们的生命和财产安全，请他们理解支持我们的工作，回去也多劝说自己的亲朋好友。
再次，号召村民们集合在村里平坦开阔的地方，召开搬迁动员大会。
一方面，我会请市里的地质专家来进行简单的科普，让村民朋友们了解市政府决定的科学依据；另一方面，我会让村里的长者们号召村民们搬迁，通过将心比心的恳切谈话，希望留恋故土的朋友们理解政府这个决定是为了大家的安危考虑。
同时，也说明市里选好的搬迁地点较为安全、开阔，财政将出力帮助大家建起一个和原村庄格局具有高相似度的、又不乏现代化设施的新村，届时村中的老幼也能享受到新科技成果的便利。
市政府同时也会派农科专家帮助大家伙儿种植园林蔬果，请村民朋友们放心。
最后，相信个别村民朋友只是一时舍不得家乡，考虑到自己和家属的人身安全及得到政府的扶助承诺后，会理解并配合我们的工作。
涉及知识点：公共危机处理2．某市突降暴雨，政府组织某村受灾群众转移，有些村民为防止财产受损，纷纷将生活物品往车上搬，但车辆有限，满足不了群众的需求。
国家公务员面试(计划组织协调型)历年真题试卷汇编4(题后含答案及解析)
国家公务员面试（计划组织协调型）历年真题试卷汇编4(题后含答案及解析)题型有：1.1．单位要组织一次培训，领导把这项工作交给你来做。
你怎么开展?(重庆国税面试真题)正确答案：单位组织培训活动，有利于提高单位整体的业务水平和工作能力，加强同事间的交流合作，对单位的发展有着重要的作用和积极的意义。
因此，我会积极准备，认真细致地组织好此次活动，具体做法如下。
重点一，确定培训主题及相关因素。
按照领导的指示，征求单位同事的意见，根据工作需要，确定此次培训的主题，比如岗位技能培训等。
围绕培训的主题，认真考虑涉及培训的因素，如时间、地点、日程、人员、物资、资金预算等，制订详细的培训计划，并上报领导审批。
重点二，做好培训事务的内容分工工作。
召开会议，统一思想，明确此次培训的重要性，将计划细化，落实到每个人。
比如有的人负责做好培训活动的宣传工作，让同事们都积极参与培训中来；有的人负责材料的搜集和整理，根据我们的课程内容，做好培训材料或教材的准备工作；有的人负责做好培训人员的食宿安排工作等。
在会上经过讨论，最终确定培训的形式、培训的课程表、讲师的人选等关键因素。
比如可以采取封闭式的培训，针对岗位技能进行一次系统的培训。
重点三，切实落实好每项具体工作，特别是场地、讲师等重要因素。
联系相关部门做好准备工作。
比如联系好培训中心，选择交通便捷、安静的培训场所；联系讲师，告知我们培训的内容，希望其做好相关资料的准备；确定参加培训的人员名单，告知课程安排等。
在培训的过程中，要密切注意可能发生的问题，并及时地解决，使培训有条不紊地进行。
最后，在培训结束后，要进行一次考核，检验此次培训的效果，并将此次培训的过程和效果形成书面的报告上报给上级领导和相关部门，听取领导意见，总结经验。
在条件允许的情况下，通过适当的形式感谢参与此次培训的工作人员，并互相交流经验。
涉及知识点：计划组织协调型2．为了提高公民素质，建立了一条20公里的徒步道路，取得了很好的反响，领导决定再加开五条，让你负责路线的选取工作。
辽宁公务员面试模拟试卷4(题后含答案及解析)
辽宁公务员面试模拟试卷4(题后含答案及解析) 题型有：1. 问答1．你有一份很重要的文件要送到省里。
你和同事在开往省会的长途车上。
发现两名在逃通缉犯。
你该怎么做?正确答案：(1)打110报警。
(2)安排同事保管文件，并将其送往省里。
(3)如果在警察到达前，两名通缉犯已到目的地，主动与他们攀谈，并想办法拖延时间，比如，请他们吃饭或喝茶，等待警方的到来。
涉及知识点：应变能力及自我情绪控制类2．如果科室要组织大家去博物馆参观，科长让你来安排，你会如何做?正确答案：去博物馆参观学习，有助于丰富大家的文化生活，同时也有助于扩展大家的知识面。
集体活动也有利于同事间的交流与沟通，增强团队向心力。
如此有意义的活动，我一定认真准备，周密安排。
第一、我会先拟定一个计划，计划中确定参加人员姓名、性别、年龄、人数、出发及归程时间、路线安排、应急药品、经费预算等。
计划做好后，我会上报给科长，看看是否可行，如果科长指出问题，我会及时改正，如果通过，我会严格按照计划执行工作。
第二、按计划准备所需相关物品。
并与博物馆馆长联系告知参观事宜，统一购票，并让他安排讲解员随队讲解；如果博物馆较远，我还会联系运输公司预定车辆负责接送；如果单位有车队的话，我会向后勤负责人申请安排车辆。
第三、参观过程中，听从讲解员安排，对紧急事件，及时有效处理，并随时与科长进行沟通。
第四、在活动结束后，注意总结经验及不足之处，在今后的工作中努力改进，并将活动总结以书面形式向上级汇报。
3．中国有一句俗话叫做：“人挪活，树挪死。
”你如何理解这句话的含义?它对你有什么启示?正确答案：“人挪活”比喻应该在不同的环境、经历中锻炼自己，才能不断求得发展、进步，故步自封、因循守旧是没有出路的；而“树挪死”则告诫人们，要想成为参天大树，就必须有适宜的土壤和稳定深入的根基，不能见异思迁。
这两者虽然看似矛盾，但实际上讲的都是生存与发展的深刻道理。
但是，人挪未必活，有可能死得更快；树挪未必死。
地方公务员面试模拟试卷4(题后含答案及解析)
地方公务员面试模拟试卷4(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．你如何处理群众上访事件?正确答案：我们政府的宗旨是为人民服务，作为一名公务员，在工作中一定要维护人民群众的合法权益，切实解决好人民群众最关心、最现实、最着急的事情。
当前由于我国正处于社会改革加速阶段，各种社会矛盾因素增多，有时部分群众利益受到了损害，正常的反映渠道不畅导致发生一些群众上访事件，是当前人民内部矛盾的反映，这对公务员工作提出了新内容、新挑战。
面对前来上访的群众，首先我要暂停手中的工作，热情接待，请群众到会议室就座，安抚群众的情绪，认真倾听群众反映的问题并做好记录。
如果人民群众反映的问题属实且在我的职权范围内，我会当场给群众明确的答复；如果是需要请示领导才能决定的事情，我会给群众一个明确的期限，并及时汇报给领导；如果群众反映的事情不合法或不属实，我会做好国家政策的宣传解释工作，提高群众的法律意识。
最后，在送走来访群众后，我会将这件事做一个总结，写成书面报告提交领导审阅，并提出对策，积极构建本地本单位的民意畅通渠道，对相关干部加强岗位业务培训，对群众加大法律法规宣传力度，尽量将群众的矛盾化解在萌芽阶段，减少群众上访事件的发生。
2．三个人一起工作，另两人受到表扬，但却没有表扬你，你怎么办?正确答案：我们三个人一起工作，唯独我没有受到领导表扬，对于这一情况，我会先稳定自己的情绪，认真反思自己，是不是嫉妒心理在作怪；认真检查自己的工作，积极和同事进行沟通，看看是不是自己某些工作做得不好，还是自己的工作方法有问题，抑或与同事、领导沟通不畅，导致自己的工作成绩没有得到充分的认可。
找到相应的原因后，对于不足或存在缺陷的地方，我会认真向做得比较好的同事学习，积极改正；对于自己做得比较好的地方，我会继续发扬光大，不断革新。
另外，我们三个人一起工作，最终目标是为了齐心协力把工作做好，并不是为了得到领导的表扬，通过这件事，我会本着“有则改之，无则加勉”的原则，积极做好以后的工作，不会因为没有得到领导的表扬心怀不满而影响工作，这是对我的鞭策，也是我对自己的要求。
国家公务员面试(组织协调类)历年真题试卷汇编4(题后含答案及解析)
国家公务员面试（组织协调类）历年真题试卷汇编4(题后含答案及解析)题型有：1.1．古希腊哲学家赫拉克利特认为：“互相排斥的东西结合在一起，不同的音调才能造成最美的和谐。
”请你从领导班子建设的角度．谈谈对这句话的理解。
正确答案：(1)从哲学角度看，这一论述体现了辩证法的对立统一。
互相排斥体现了事物自身的片面性，结合在一起才具有全面性。
(2)从美学角度看，和谐产生于差异和比较。
(3)从领导和决策角度看，不同意见能够互补并遏制片面性，是正确决策必备的前提。
所以，作为领导者，要集思广益，善于听取不同意见；班子成员要敢于发表不同意见，取长补短，协调配合，达成共识。
涉及知识点：组织协调类2．请联系实际，谈谈领导者应该怎样正确对待异性下属。
正确答案：(1)不管已婚未婚、年轻年老，男性领导在处理同女性下属的关系时，都要端庄大方、严肃正派，切忌异乎寻常的关怀、过分亲切和凝视、包办代劳的举动，不应常开玩笑，更不应有挑逗的言行。
(2)对所有下属特别是女性下属应保持“等距离”，防止出现亲近谁或疏远谁的情况。
(3)若遇轻佻而有所企求的女性，应晓之以理，严肃而善意地进行劝导。
(4)心正不怕邪。
若有人故意制造绯闻，既要泰然处之，又要时刻自省，是否有不当的或易于使人误解以至曲解的言行。
涉及知识点：组织协调类3．你对一项工作已经进行了很久的调研工作，这个时候领导突然让别人负责这项工作，你该怎么办？正确答案：我已经做了很久的调研，突然让别人负责，我未免有点委屈，但是我会很快冷静下来。
首先，我会自我反思，是否是我工作进程太慢，领导不满意，或是我平时没有及时向领导汇报调研工作，领导不了解调研进程，对我产生了误解。
如果是上述情况，我会积极和领导沟通，向领导汇报我目前的工作情况。
如果领导经过权衡认为还是由我继续进行原来的工作更适合，那我一定不辜负领导的信任，全力以赴把调研工作做好。
其次，如果领导认为别人更适合，那么我会服从领导的决定，做好交接工作，同时积极配合同事把后续调研工作做好。
公务员面试综合分析必看试题及解析(四)
公务员面试【综合分析】试题及解析七1、加强精神文明建设从我做起，请你结合实际，谈谈对这句话的理解?(这就是传说中的理论题，碰到这样的题目多数考生的第一感觉就是没话说，包括我～这样的问题光说理论几句就完，那怎么办?上有政策下有对策嘛，你就吹啊!怎么吹，简单!例子呗...对了对了，忘了说，例子最好举公务员的，要不就没意思了嘛，还叫什么公务员面试啊.)答：(1)(理论来了)社会主义精神文明是建立在社会主义公有制基础上，以马克思主义指导为精神文明，它表现为教育、科学、文化知识的发达和人们社会主义思想觉悟及道德水平的提高.党中央和邓小平同志多次指出，我们要建设的社会主义国家，不但要有高度的物质文明，而且要有高度的精神文明，两个文明都搞好，才是有中国特色的社会主义。
把物质文明建设和精神文明建设作为统一的战略目标，始终不渝地坚持两手抓，是建设社会主义的战略方针，只有这样才能实现把我国建设成为“富强、民主、文明的社会主义强国”的奋斗目标.精神文明这么重要，那么如何才能快速的提高全民族的精神文明呢?答案就是从我做起，从自身做起.社会是由千千万万个人组成的，一个人的行为无形中影响了周围的人，这样的影响是呈发射的几何基数增长的，特别当一个人是公众任务的时候，这样的影响就更明显了.(2)接下来就是吹的项目了：比如说：人民的好卫士——任长霞，他的个人思想觉悟和道德水平就马上感染了全国的人民，“公安、公安，心中只有‘公’，人民才能‘安’”。
这是任长霞对公安工作担负神圣使命的深刻理解，更是她心目中不可动摇的信念和追求。
在二十多年的从警生涯中，任长霞忠于党、忠于祖国、忠于人民、忠于法律，以打击犯罪、保护人民为己任，攻坚克难，孜孜以求，不断加强学习，刻苦钻研业务，处处追求卓越。
她曾荣获全国“五一”劳动奖章、“全国青年岗位能手”、“中国十大女杰”、全国“三八红旗手”、“全国优秀人民警察”等殊荣。
2001年4月担任登封市公安局局长后，她发誓：“打恶除暴，保一方平安，扫除阴霾，让群众切实感受到共产党领导下的天下是何等繁荣与稳定。
地方公务员面试(沟通协调类问题)模拟试卷4(题后含答案及解析)
地方公务员面试（沟通协调类问题）模拟试卷4(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．你们公司有个重大项目，之前是小李负责，但是由于去年小李出现重大失误，今年由你负责。
小李因此不配合，你怎么办?正确答案：(态度)如果像题目中所描述的那样，由我来接手这个项目，我会认真努力地工作，全身心地投入到工作中去，保证工作能够按时保量地完成，尽量把失误造成的损失降到最低。
(原因、化解)对于同事小李的不配合，我要冷静分析：是否由于自己工作上的一些疏忽大意造成了他的反感或是误会，如果是这样，就要主动和小李沟通，说明情况。
自己有错要及时道歉，对于项目中不是很清楚的地方要多向领导和小李沟通请教，毕竟领导比我有经验，小李接触项目比我早，了解到的情况也比我多。
当然，小李由于原先的工作出现失误，影响了现在的工作状态这也是可以谅解的。
我会尽力帮助小李走出失败的阴影，所谓失败是成功之母，有了之前的工作经验，相信我们一定能完成这个项目。
(避免和提升)在以后的工作中，自己要更加仔细小心，不断提升自己的工作能力，防止由于自己的失误给工作造成不良影响。
还要积极主动地和同事、领导交流，真诚相待，同心协力地完成工作任务。
2．你单位要竞争上岗，现在有两个同事和你要竞争一个岗位。
目前有一个任务交给你们做，由你牵头，另外两个同事态度不积极，影响了工作进度，领导对此不满，对此你怎么办?正确答案：单位实施竞争上岗有利于发挥员工的工作积极性，提高单位的办事效率。
我一定会努力工作，争优创绩。
领导把任务交给我负责，我一定会和同事齐心协力共同完成。
如果出现了题目中同事配合不积极，影响了工作进度的情况，我有不可推卸的责任。
要冷静分析出现拖延的原因，可能是同事手头还有其他的工作要做，分了心。
若是这样我一定会主动帮同事做好其他工作，以便他们能全身心地投入到我们的合作项目中来。
若是由于我和同事的沟通不到位，没有向他们说明项目的紧迫性，导致同事不了解，那么我会仔细地向同事说明情况，相信同事会及时投入到工作中来。
国家公务员面试(人际沟通类)历年真题试卷汇编4(题后含答案及解析)
国家公务员面试（人际沟通类）历年真题试卷汇编4(题后含答案及解析)题型有：1.1．与同事相处，要保持一定距离，不愠不火，对此你怎么理解？正确答案：(1)我觉得与同事保持一定的距离，是对于同事的一种礼貌和尊重，也有利于工作的开展。
如果与同事保持亲密的关系，则很难在工作中把握公正性和原则性。
所以，我认为与同事保持一定的距离是合适的。
(2)与同事保持一定的距离，要把握好度，而度的把握需要通过与同事不断磨合，在工作中和生活中不断的摸索、积累。
涉及知识点：人际沟通类2．你帮助工会开展活动，领导说你不务正业，你怎么办？正确答案：(1)面对领导的评价，我会虚心接受并充分尊重领导的意见。
(2)深刻反思，查找自身不足之处。
我帮助工会开展活动，是否忘记了向领导报告，是否耽误了我的本职工作，是否对本部门造成了不好的影响等，如果的确是自身的原因导致领导对我的不满，我会写出深刻检查，向领导承认错误。
’(3)如果不是我的原因，而是领导的误解，我会寻找适当的机会，采取恰当的方式，向领导说明我的想法，消除领导对我的误解。
涉及知识点：人际沟通类3．你到一个新单位，和一个老员工一起值班，他交接班时经常迟到，你该怎么办？正确答案：(1)如果他迟到的时间不太长，我可以选择容忍。
(2)如果他经常迟到几个小时，我问清楚他迟到的原因。
如果是可以理解的原因并且是真实的，我可以和他在时间上调整一下。
如果他迟到的理由不充分或撒谎，我会要求他以后不要迟到。
(3)如果他坚持不听，我会向领导反映。
涉及知识点：人际沟通类4．你新到一个单位，向领导提出了一些建议，但是领导没有采纳，你该怎么办？正确答案：(1)如果这些建议不是必须立即执行的，可以在有了更充分的依据后，再向领导提出。
(2)如果这些建议应该立即执行，我会从两方面考虑：一方面，我不在领导的位置上，看问题不如他看得全面，可能我的建议在当前确实不可行。
如果我确信自己的建议正确，但领导坚持不同意，我也只好服从领导的命令。
2024年4月16日下午福建公务员考试面试真题及解析
2024年4月16日上午福建公务员考试面试真题第一题：现在很多年轻人在点外卖，选择餐厅的时候，会在软件上看评分。
但是却出现了评分高的餐厅不想去，喜欢去评分中等店的现象，一些经营多年、自建口碑的“中低分老店”成为网友“新宠”。
对此，你怎么看？第二题：最近，农村老人的证件照很久没更新了，但是农村的照相馆已经搬走了，要照相只能去城里。
你是某单位工作人员，领导安排你给村里的老人照相，请问你要怎么做？第一题分析与作答分析：这个现象反映了当前餐饮消费市场中年轻消费者的一些特殊偏好和评价系统对消费决策的影响。
年轻人选择评分中等的餐厅而不是高分餐厅，可能基于以下几点考虑：1、真实性感知：消费者可能认为高评分存在水分，担心过高评价是通过营销手段堆砌而成，而中等评分更接近真实水平。
2、个性化与探索欲：年轻人追求独特体验，中等评分的餐厅可能意味着较少人知，更有可能发现“隐藏的美食”，满足探索新奇的欲望。
3、性价比考量：高评分餐厅往往伴随较高的价格，而中低分老店可能在价格上更亲民，同时口味和服务也相对稳定，符合部分消费者的性价比需求。
4、情怀与信赖：一些经营多年的老店虽然评分不高，但凭借历史沉淀和口碑积累了一批忠实顾客，年轻人也可能被这种品牌故事或传统魅力所吸引。
作答：年轻人在选择餐厅时偏好评分中等的店铺而非高分餐厅的现象，这背后折射出当代消费者行为的多样性与复杂性，同时也对餐饮业的评价体系提出了新的思考点。
首先，这一现象体现了消费者对于评价体系的审慎态度和独立思考能力。
在信息爆炸的时代，消费者越来越能辨识出评分背后可能存在的营销操作，转而寻求更加真实、贴近大众体验的评价信息，中等评分餐厅的受欢迎，某种程度上反映了消费者对于真实性和自然口碑的信任。
其次，它反映了个性化消费趋势。
年轻人追求独特性和新鲜感，不愿随大流，中等评分的餐厅因其相对小众，往往能提供不同于标准化高分餐厅的独特体验，满足了这部分消费者探索和尝鲜的心理需求。
国家公务员面试(无领导小组讨论面试)模拟试卷4(题后含答案及解析)
国家公务员面试（无领导小组讨论面试）模拟试卷4(题后含答案及解析)题型有：1.1．【背景材料】有一家专门负责上百个广告牌的公司，决定6月份要在城市商业区挂一个公益广告牌．现有如下五个广告牌可供决策：(1)环境保护方面的广告牌。
(2)为贫困山区建希望小学的广告牌。
(3)远离毒品方面的广告牌。
(4)宣传城市方面的广告牌。
(5)青年志愿者方面的广告牌。
【问题】请考生抽签决定自己所选的广告牌，并分别推荐自己所抽中的广告牌．进行讨论后确定最终的选择。
正确答案：在陈述自己所代表的选项时．考生可以这样进行：选择一：环境保护方面的广告牌。
首先，联系党和国家关于环境保护的大政方针，如科学发展观、可持续发展、两型社会、低碳经济等热点。
以时下具有压倒性的理论来统领自己的观点往往能够起到事半功倍的作用，因为你的观点的立意已经很高了．别人轻易不能推翻。
其次，联系自己的生活实际。
，从考官和考生都熟悉的日常生活说起，如垃圾分类处理等，这样更容易引起考官和其他考生的共鸣，能够感同身受。
同时．考生也可以依据自己的知识储备列举全国或是省市范围内的环境热点问题．用事实说话．考生需要谨记的是在无领导小组讨论的考场上，空洞抽象的说理远远比不上生动详实的例证。
选择二：为贫困山区建希望小学的广告牌。
首先，在分析这个选项时，考生最好打情感牌。
做到以情动人，触动考官和考生内心最脆弱、最敏感的区域，在感情上产生共鸣，而做到这一点最直接的办法就是对比：一是将经济发达地区或是我们身边优越的教育环境和贫困山区上不起学的儿童的教育环境作对比．这是一点；二是要在对比的基础上强调贫困山区儿童渴望受教育的愿望．最好能够列举几个事例．如果是考生的亲身经历则更好。
人对于弱者都是有同情心的，让大家同意你的观点就是要牢牢抓住这个方向．尽量博取大家情感上的认同．这样即使别人不同意你的选择，最起码在争论时也不会那么咄咄逼人。
其次，感性上做足准备之后，考生可以从理性的角度．即教育公平对于青少年、国家甚至整个民族发展的重要性谈起．至于教育公平的重要性和意义．相信每一个备考公务员的考生都能说得很充实．在这里就不做赘述．关键是发挥自己的优势进行阐述。
国家公务员面试模拟试题及解析(4).doc
国家公务员面试模拟试题及解析（4）【面试模拟模拟题】目前发生了多起伤害法官的事件，湖南永州一男子在法院内持枪扫射法官，广西梧州六名法官遭泼硫酸，从以前的法官暴力执法转变成对法官的暴力，你怎么看待这一现象?这对你以后的工作有什么启示?【参考解析】我认为，无论事件的起因如何，无论法官是否存在过错，暴力伤害法官的做法都是极其错误的。
一方面，以暴力手段侵害他人人身权利是我国刑法明文规定的犯罪行为，是受到法律严厉制裁的；另一方面，即使法官确实存在审判不公、枉法裁判等行为，当事人也不应当以暴力、过激的手段争取公平正义，因为如此解决不了任何问题，只能导致更大的错误，害己害人害社会。
暴力伤害法官的行为应当严惩，但其背后深藏的社会问题更值得我们去思考。
暴力伤害法官的事件频频出现，法律意识淡薄、对法官保护不足等都是原因，但这一现象暴露了一个突出的问题：法官的权威和公信力已经弱化到了一个危险的程度。
执掌审判、主持正义的法官本应享有崇高的威信，但现在却招致如此的仇恨与轻视，我认为原因有以下几点：第一，我们的法官队伍建设相落后于社会的发展，满足不了人民群众日益增长的司法需求。
集中表现为法官准入门槛太低，法官素质良莠不齐；有的法官并非法律专业出身，缺乏必要的理论功底；有的法官观念陈旧，无法理解越来越多的新型法律关系。
这些严重影响了法官判决的准确性与权威性，法官自然也就失去了群众的信任。
第二，部分害群之马的行为损害了法官公正无私的形象。
近年来，法官违法犯罪的现象时有出现，部分法官存在审判不公、枉法裁判、收受贿赂等严重问题，有的甚至充当黑恶势力的保护伞。
虽然这些人在法官队伍中只占极少数，但由于他们的行为影响恶劣，给法官的形象严重抹黑。
这导致很多人在对判决不满意时会下意识地怀疑法官的人格和审判的公正性，自然也就谈不上对法官的尊重与信服了。
第三，在制度上法院承担了过多的任务，法官肩负的压力过重。
司法审判是维护公正、解决纠纷的最后手段，它只是社会调整机制中的一部分，其解决问题的能力和范围是有限的。
国家公务员面试专项强化真题试卷4(题后含答案及解析)
国家公务员面试专项强化真题试卷4(题后含答案及解析)题型有：1.1．要求对以下观点及理由进行反驳。
现在很多年轻人不认同“老黄牛”精神，认为“老黄牛”精神已经过时。
理由一：现在有些网红一夜成名，不用付出很多就可以获得丰厚报酬，名利双收，成为很多年轻人模仿学习的“榜样”；理由二：现在很多人认为“老黄牛”精神就是“顺从”“蛮干”“傻瓜”，不值得学习；理由三：现在很多年轻人都是“温室里的花朵”。
从小娇生惯养，不能吃苦耐劳，经不起风吹雨打和磨炼。
正确答案：我不太赞同题中所述很多年轻人对“老黄牛”精神的认识与看法，我非常认同“老黄牛”精神，我认为“老黄牛”精神并未过时。
具体理由如下：第一，如今很多网红的确一夜成名，人气高涨、报酬丰厚、名利双收，但有的网红靠剑走偏锋、争奇斗艳获得粉丝、赚得打赏，为了搏出位，违背公序良俗、狂秀下限，甚至逾越道德底线和法律红线，这样的网红行为并不值得效仿，反而应受到法律应有的惩罚。
再者，有的网红一夜成名的背后，靠的恰恰是“台上一分钟，台下十年功”的日积月累的默默耕耘与刻苦磨炼，这恰恰就是“老黄牛”精神的体现。
第二，“老黄牛”是勤勤恳恳、埋头苦干、任劳任怨、默默奉献的代名词。
有些年轻人认为“老黄牛”精神就是“顺从”“蛮干”“傻瓜”，这是严重的误解。
“老黄牛”精神，实际指的是对所从事的事业具有孜孜以求的热情与执着，在工作中踏实肯干、真抓实干、埋头苦干，专心一意、任劳任怨、兢兢业业。
我认为，“老黄牛”永远是人类社会的脊梁，“老黄牛”精神永远值得尊崇和学习。
第三，“艰难困苦，玉汝于成”，不经历风雨就无法欣赏到彩虹的绚丽。
很多从小娇生惯养、没有经历过风吹雨打、艰苦磨炼的年轻人更应学习并践行“老黄牛”精神。
任何时代、任何社会都需要像“老黄牛”那样的人任劳任怨、埋头苦干，辛勤工作、默默奉献。
只说不干、投机取巧，于事业无益、于社会无功。
总之，任何时代，勤劳、敬业、奉献的“老黄牛”精神都是永恒的价值追求，也是事业成功、社会和谐之根本。
2020年6月22日国家公务员考试税务系统(结构化小组)面试真题及解析4
2020年6月22日国家公务员考试税务系统（结构化小组）面试真题及解析第一题：请考生观察漫画，根据漫画起两个以上的标题，并就一个具体谈谈。
漫画中描述了一个人，拿着一把钥匙，打开了自己身上的一扇门，一只小鸟从内心深处一跃而飞，这其中体现了限制自己的往往是内心的束缚，因此我给漫画起的三个标题分别是打开束缚的牢笼；谁束缚了你？突破内心的限制。
下面我就束缚的牢笼具体谈谈：在我们日常中，束缚的牢笼无处不在。
我不行、我害怕、再等等，每当我们想去尝试和挑战自我的时候，内心总有一个小人和你较量，总是告诉你，你不可以，你怎么可以这样，久而久之，慢慢消耗你的意志，瓦解你的斗志，让你在笼子的束缚中不得动弹。
慢慢地，你也习惯于与这样的自己相处，变成那个循规蹈矩、畏首畏尾的社会人。
其实你的能量超乎你的想象，为了避免成为可怜的套中人，不给自己的内心安上枷锁，重点做到以下几个“不”。
一是不封闭。
内心不设防，闯开心扉，把自己内心想法及时与他人、与外界沟通，不要固步自封，作茧自缚。
二是不守旧。
这样遍布全身的牢笼又何尝不是我们守旧的思想？不敢突破、不敢创新，从而桎梏自己的想法。
不因循守旧就要求我们大胆的革故鼎新，拆掉身体上的牢笼。
三是不设限。
如果没有笼子的限制，你本可以飞得更高，我们在学习工作中，同样的也要打破条条框框的束缚，挑战极限，做最好的自己。
第二题：你单位有三台公车和三个司机，但其中一个司机因病休息了。
你作为你单位后勤部门的主任，以下是你今天需要完成的工作，你要如何安排？请说说你的思路。
一，8:00需要送一个工伤人员去医院。
二，9:00-11:00有一个市里面的消防会议需要你去参加。
三，9:30有一批新员工来单位报道，你需要领他们去宿管部门安排住宿分配。
四，10:00公司有三名员工需要去省里开会，车程两个小时。
五，下午3:00外地有大客户来你单位考察，需要去机场接机。
六，下午4:00物业找你协商解决物业欠费争执问题。
地方公务员面试(人际处理类问题)模拟试卷4(题后含答案及解析)
地方公务员面试（人际处理类问题）模拟试卷4(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．你是一名副科长，处长越过你的直接上级(科长)直接向你下令，造成你和科长的矛盾，你如何处理?正确答案：公务员队伍的特殊性决定了公务员下达或接受命令有“不能越级”的程序要求，这是一条组织纪律，我们在平常的工作中应务必恪守与执行。
在特殊情况下，发生上述情况我们也应本着工作第一以及协调好上下级关系这两个原则来处理。
具体来说，我会采取以下措施：第一，当处长直接下令给我时，我既要尊重服从处长又要尽可能地避免与科长、处长的尴尬局面产生，基于我“副科长”的特定角色，我不能直接顶撞处长，但我可以用巧妙的方式回应，让处长意识到自己这种做法的不妥。
如果是文字命令我就说，“处长放心，我这就把这份文件放到科长桌上，待会儿他过来我就向他报告并配合他落实您的命令”；如果是口头命令我就说，“好的，我这就向科长请示然后按照您的命令执行。
”第二，如果已经造成了误会，我会主动向科长说明原委，做出检讨，并保证在以后的工作中做到不越过直接领导去接受主管领导的指令，因为这是公务员办事的程序与原则；同时，我也会找机会与主管领导沟通交流，委婉地提出我的希望，恳请其在以后下达命令时按基本程序操作直接找科长，以免造成我与科长的矛盾和隔阂。
涉及知识点：权属意识2．作为下属，你既是任务的执行者，又有义务帮助领导。
如果领导决策失误，你该怎么办?正确答案：作为下属，应该服从领导的安排，积极配合领导工作，但是如果领导决策失误，我也不会盲目服从，而应该跟领导沟通，找出最佳的解决方案。
作为下属，不能没有任何根据就对领导的决策做出判断，而应该根据实际工作情况来思考、分析领导的决策是否具有可行性。
如果经过仔细分析，发现领导的决策确实存在一些问题，那么我会认真查找出现问题的原因：有可能是领导平时主管的工作太多、太忙，在制定决策时忽略了一些细节，导致出现差错，这是在所难免的。
作为具体工作的执行者，我对具体工作比较了解，我会根据实际情况提出一些改进建议，找一个合适的时机，单独跟领导沟通，把我的想法说出来，相信领导会采纳有用的建议，适当修改自己的决策。
公务员面试真题及解析应急应变类
四、应急应变（一）一般类突发事件1.你带领志愿者去扶贫，志愿者工作方式不对，群众抱怨，不愿配合工作，不信任你，志愿者也不愿继续工作，你怎么办？【参考答案】带领志愿者去扶贫，志愿者工作方式不对，群众抱怨不愿配合工作，不信任我，志愿者也不愿继续工作，遇到这样的事情，我会这样来处理：第一，要调整心态，保持最佳的工作状态，不能因此就对工作气馁，对群众抱怨。
志愿者年轻，不了解基层情况，实践经历不够丰富，工作方法不对而与群众之间出现一些摩擦，作为带队的负责人，我是有不可推卸的责任的，我一定要努力化解大家之间的矛盾，充分调动与发挥志愿者的工作积极性，并取得群众的支持，把扶贫工作落实到位。
第二，我先要与抱怨的群众进行耐心细致的交谈。
通过开座谈会的形式，安抚大家的不满情绪，并向群众收集意见。
同时向群众传达两个意思，一是感谢群众这段时间对我们工作的配合，扶贫工作是为了带领大家过富裕的生活；二是对于志愿者因方法不当给大家带来的不便向大家道歉，并承诺将征集的意见进行研究，我们会尽快的转变方法，期待更好的合作，努力完成工作。
第三，与支援者进行沟通。
首先肯定大家的工作热情。
作为年轻人愿意下基层，为基层百姓的生活富裕做出自己的贡献，作为带队人，我为大家的工作激情而感到骄傲，希望大家可以继续保持这种热情，不要忘了我们来扶贫的目的；其次让大家明白，工作中有难题是在所难免的，关键是能够找到问题所在，用一种积极的态度去面对；最后将群众的意见告知大家，共同讨论出适合双方的工作方式。
第四，在工作之余，组织群众与志愿者的联欢活动，慢慢消除紧张情绪，化解矛盾，以更好的开展工作。
在之后的工作中，要随时保持同志愿者与群众的联系，对他们反馈的消息及时处理，力求使扶贫工作更有实效的开展。
2. 一份重要文件你送过去时发现少了一页，你怎么办？【参考答案】遇到题目中的情况首先我要保持冷静，回忆整个文件传送的过程，找到文件少一页的原因。
我会联系给我文件的工作人员，确定是否将文件全部打印出来，如果是漏印了一页，这要求他尽快地补印并交给我；如果并没有漏印，那要询问给我文件的工作人员，是否在装订时遗漏了，可能遗漏在哪里，我会与他一起寻找，确定重要文件的内容不会大范围地扩散。
地方公务员面试(综合分析类问题)模拟试卷4(题后含答案及解析)
地方公务员面试（综合分析类问题）模拟试卷4(题后含答案及解析) 题型有：1. 面试问答1．教育部规定农村九年义务教育中，书本由学校免费提供，学完由学校收回，发给下一年学生使用，对这一事件你怎么看?正确答案：这个政策有积极的方面：第一，这个政策是教育部的政策，书本由学校免费提供体现了我们国家以人为本、重视九年义务教育的理念。
我们知道百年大计，教育为本，教育是我们国家振兴的基石，同时也体现了我们国家构建创新型国家的政策不仅是停留在口号之中。
第二，书本由学校提供，学完后再进行收回，这就意味着学生不能永久拥有课本，这无形中使学生养成了良好的学习习惯，学生能养成做笔记的好习惯。
第三，书本回收之后能够循环再利用，也切实地体现了我们国家所倡导的低碳生活理念。
但是我们也要看到这个政策也存在着一些问题：第一，书本由学校免费提供，学完由学校收回。
作为一名学生，九年义务教育结束之后，意味着学生一本书都没有留下。
而我们中国教育学家孔子有句话叫：“温故而知新，可以为师矣。
”如果学生学完想再温习课本知识，无疑会有很大困难。
第二，教育部出台这个政策的初衷是建设资源节约型、环境友好型社会。
出发点是好的，但是我们也要看到落实低碳理念的做法有很多种，比如转变我国的经济增长方式，使我国的产业结构由粗放型向集约型方向发展。
而单单通过压缩教育成本进行低碳节约是本末倒置、治标不治本的。
2．部分地方政府官员为了怕出事而不作为，你怎么看?正确答案：近年来，出现了很多碌碌无为、得过且过、无所作为的“太平官”，他们在思想上存在着畏难情绪，害怕犯错误、担风险，从而导致开展工作时裹足不前，甚至缺乏直面问题和解决问题的责任意识。
对于为官怕出事，不办事，我们必须对这种现象予以警惕。
为官不为，错在缺乏担当意识。
遵守规矩的人我们大都喜欢，但是真要把他放在领导干部的岗位上，这样的优点不是特别耀眼，作为带头人、领路者，领导干部的责任不仅关乎个人，更关乎一个地方的发展、一方百姓的福祉。
国家公务员面试(应急应变类)历年真题试卷汇编4(题后含答案及解析)
国家公务员面试（应急应变类）历年真题试卷汇编4(题后含答案及解析)题型有：1.1．你隔壁处的科员出差，有外地上访的群众找他。
他不在找到了你。
上访人说有急事，你如何处理？正确答案：当外地上访群众找上我时，我会热情地接待他，先让其在心理上感受到温暖。
同时，我要和同事取得联系，确认同事什么时候能够回来上班。
在确认同事回来上班的时间后，我会及时告知这名上访者，并请他留下联系方式，请他不要担心，告诉他，同事一回来就会主动与他取得联系。
如果上访群众有急事，马上就要离开本市的话，我会建议他把上访事件写下来，我会亲自将材料交给同事处理，一有结果就马上通知他。
事情处理完后，我会亲自送他离开，并请他宽心。
解析：一般情况下，同事的工作我是不方便代劳的，但是，对待群众的来访，我们都要热情接待。
在这个过程中，虽然我不能够解决实际问题，但是可以让群众感受温暖，放下顾虑，相信政府的公正。
掌握了以上要点之后，考生可以结合自己的实际体会组织语言，进行分析、解答。
知识模块：应急应变类2．你负责组织一次“价格听证会”。
与会代表已经进行确认并公布。
但有群众对某些代表的身份和资格提出质疑。
你会怎么办？正确答案：作为听证会的组织人员，当遇到群众提出质疑的时候，我会做以下处理：首先，我会请群众保持冷静，告诉他们所有问题都是可以解决的，有什么不理解的地方请大家提出来，我都会认真给予答复。
其次，我会将国家有关听证会组织安排工作的规范向大家进行讲解，帮助他们了解正常的听证会组织程序，尤其是遴选与会代表的流程。
之后，将我们开展听证会的组织过程做一下简单介绍，与国家规定进行比对。
在听了这些讲解后，如果群众仍有什么问题，我会请他们提出来，在整理后进行统一回答。
最后，我会请群众梳理一下思路，看是否还有不能理解的地方。
如果还有问题，我会在职责范围内一一进行解答。
对于不属于我管辖范围内的问题，我会记录下来，并保证回去后会与相关同事进行核实，一定给群众以满意的答复。
公务员面试真题解析与答案经典
公务员面试真题解析与答案经典第一篇：公务员面试真题解析与答案经典1.加入新岗位，肯定有很多困难，但是时间有限，如何尽快提高自己的工作能力。
【题目类型】自我认知与职位匹配【考查能力】自我认知与职位匹配能力【参考解析】进入新的工作岗位，作为一名新入职工作人员要摆正心态，尽快熟悉并且不断适应新的环境，利用工作、生活之余向工作经验丰富的同志学习。
困难一定是存在的，时间也是有限的，但面对这些问题和困难，我们应该积极的解决。
首先，我将尽快熟悉新岗位的工作内容，工作权限与职责范围。
由于新到岗位，自身无论是专业技能还是工作方法也许不能马上胜任这份工作，但这并非是避开困难，拖延时间的理由。
在专业学习中掌握的方法与工作紧密结合，不断更新实践技巧，从而尽快熟悉新岗位。
其次，由于经验的缺乏，新到岗位一定会存在很多困难，例如，我学习的专业领域是法学类，即将接受的工作是城市管理岗位。
如何将理论应用于实践也许这并非是一加一等于二的问题。
但我专业学习中所掌握处理问题的方法，如以实践为依据，以法律为准绳，在处理问题时将提高我执法为民的水平，在提高城管执法形象的同时，也为城市增添一道亮丽的风景线。
第三，如何在有限的时间里尽快提高自身工作能力是需要我正视的问题。
将自身掌握的方法应用于工作中，进而提高工作效率是重要支撑。
我会利用工作之余的时间，增强自身工作能力。
在生活中我的兴趣爱好是登山，如果有可能我会尽己所能组织一些户外运动，邀请一些有这方面兴趣的同事一起参加进来。
这样一方面可以提高体魄，只有有一个好身体才能更好的工作。
另一方面还可以在活动中进一步与同事相处，不断从一点一滴中向工作经验丰富，人际关系良好的老同事学习，从而提高集体的凝聚力与荣誉感，进而利用当下一切可以利用的时间与资源尽快提高自身工作水平和能力。
总之，我既要摆正积极向上，乐观进取的工作心态，又不可急于求成。
既要提高工作效率，又要讲究工作方法。
只有这样，我才能尽其所能使自身得到刚好的历练。
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1、某地城管部门推出以部分商户对城管的评价作为评优和绩效的标准，对此你怎么看
【参考答案】
考察能力：综合分析能力
考察要点：本题属于公共政策类的智能型题目，针对社会热点“城管和小贩”的矛盾展开，着重考察考生对于商户打分这一政策的评价，是否能站在政府的角度辩证的看待问题。
参考答案：近年来，社会中经常在讨论，如何将城管的工作正规化、人性化，比如“女子城管队”“鲜花执法”等，某地城管部门推出以部分商户对城管的评价作为评先和绩效的标准，在拉近城管与商户关系的道路上，又前进了一步。
这体现了政府一直都在探索，为群众提供更便捷更贴心的服务。
这一政策真正的让商户行使主动权，反映诉求，可以在一定程度上规范城管执法的行为，保障商户的合法权益。
但是这一政策也有它的不足之处。
商户在打分过程中，很有可能因为害怕打击报复而不敢给城管打分，分数有所保留。
而对于城管队员，有部分担心商户打分太低，所以在执法上放不开手脚，本该执法必严，但碍于分数又不便采取行动。
所以，仅仅靠商户打分来评价城管队员，这还是不够客观。
我认为要从其他方面规范城管执法。
一，在思想上让城管队员树立起服务意识，真心实意的为群众着想，改变执法态度，坚持以人为本。
二，建立更加完善的执法规范和原则，做到有法可依。
三，强化监督，特别是加入第三方对城管执法的监督，规范执法行为。
2、某高三教室墙上挂着一幅标语“吾日三省吾身：高否富否帅否否，赶紧学习去”部分人认为太过偏激，但据了解，这个标语是一名同学用来激励自己的话，经过班上同学讨论才做完标语挂在教室，对此你怎么看
【参考答案】
面对巨大的高考压力，某高三学生用“高富帅”的标准来激励自己努力学习，不仅方式新颖，而且作用直接。
因此，这样以高富帅为学习目标的标语虽不值得提倡，但也无可厚非的。
高三学习面临着巨大的高考压力，学生们为了激励自己，便会制定出各种各样的标语。
但以往的标语不是“奋斗”，就是“拼搏”等词汇，学生们都习以为常，激励效果也不明显。
而该条标语则将古人的名句和现代的成功标准融汇在一起，形式新颖，而且能够引起广大高三学子们的共鸣，能起到较好的激励作用，可谓是创新之举。
同时，它作为某班的班级标语，也是经过该班的学生集体讨论和投票选出的，代
表了该班大部分学生的意见，也就能够对该班的大部分学生起到激励作用。
当然，该标语以“高富帅”作为学习的目标，也可能会给学生传输一种不正确的价值取向。
因为我们学习的目标应该是不断地提升自己内在的知识、能力和素养，而不是外在的形象和金钱。
所以有人认为太过偏激的担心也是不无道理的。
要让高三学子充满学习的动力，不仅需要创造出更加新颖的、具有较强激励作用的标语，更需要学校、老师和家长对孩子们多一些关心和鼓励，引导高三学子树立正确的、长远的目标，树立一种积极的价值追求，将高考的压力转化为学习的动力，最终不仅取得高考的成功，更取得人生的成功。
3、某市推出了一套新的广播体操，决定将此推广到各高校，市团委要求你负责此事，你会怎么组织
【参考答案】
考察能力：计划组织协调能力
考察要点：本题属于情境性题型，你作为市团委的一名工作人员，要把新广播体操推广到各高校，这时候你的身份是负责人，要对本次活动有一个详尽的计划，并合理调配人财物等有关资源。
参考答案：广播体操有利于增强学生的体质，强健体魄，丰富课间生活，作为市团委的工作人员，推广新的广播体操是我的责任，我会采取以下行动。
首先，在推广活动之前，我会做出计划，收集好新广播体操的资料，印制宣传海报和横幅，选择本市的10所高校试点，在高校内张贴宣传海报，树立展板，说明此次学习新广播操的意义，并广播通知同学们做好准备。
然后，制作一份动作分解图的手册，并请体操老师录制好教学视频，将手册、音频和视频下发到这10所高校，在2周时间内进行学习。
在学习广播操期间，去高校里听取同学们与老师的意见，有不懂的地方及时反馈并予以解答。
再次，2周后，在团委组织新广播操比赛，给获得优胜的队伍颁发奖品，并用DV记录下来，放到团委的官网，请当地媒体报道，起到2次宣传新广播操的作用。
最后，总结本次活动，将不完善的地方反映给领导，以便更好的把新广播操推广到其他高校。