广东省引进第四批创新创业团队和

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国务院自由贸易试验区工作部际联席会议办公室关于印发自由贸易试验区第四批“最佳实践案例”的函

国务院自由贸易试验区工作部际联席会议办公室关于印发自由贸易试验区第四批“最佳实践案例”的函文章属性•【制定机关】国务院自由贸易试验区工作部际联席会议办公室•【公布日期】2021.06.07•【文号】商自贸函〔2021〕189号•【施行日期】2021.06.07•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】自由贸易试验区正文国务院自由贸易试验区工作部际联席会议办公室关于印发自由贸易试验区第四批“最佳实践案例”的函商自贸函〔2021〕189号各省、自治区、直辖市、计划单列市人民政府及新疆生产建设兵团: 建设自由贸易试验区(以下简称自贸试验区)是党中央在新时代推进改革开放的重要战略举措，在我国改革开放进程中具有里程碑意义。

随着试点布局的不断完善、试点任务的不断深化，各自贸试验区按照党中央、国务院决策部署，结合战略定位和特色优势，为构建新发展格局积极探索，形成了一批制度创新性强、市场主体反应好、区位特色鲜明、具有一定系统集成特点的做法。

国务院自由贸易试验区工作部际联席会议办公室将成效较为突出的18个案例,编撰形成自贸试验区第四批“最佳实践案例”。

现予以印发,供各地在深化改革、扩大开放过程中借鉴。

国务院自由贸易试验区工作部际联席会议办公室2021年6月7日自由贸易试验区第四批最佳实践案例目录1.打造高能级人才服务综合体2.对接港澳跨境专业服务规则新探索3.保税租赁海关监管新模式4.推动两岸征信信息互通优化信贷服务5.“事转企”背景下国有企业“三级跳”发展新模式6.优化国际航行船舶进出境监管改革创新7.“四链融合”促进洛阳老工业基地转型升级8.科技信贷政策导向效果评估机制9.创新涉外商事诉讼、仲裁与调解“一站式”纠纷解决机制10.中欧班列运费分段结算估价管理改革11.多元化农业保险助推现代农业发展12.开展省域“多规合一”改革试点13.多方联动构筑海洋生物资源“大养护”格局14.“生态眼”助力长江大保护15.边境地区跨境人民币使用改革创新16.四大机制打造京津冀协同发展示范样板17.边境地区涉外矛盾纠纷多元处理机制18.创新中俄跨境集群建设1.打造高能级人才服务综合体(中国(上海)自由贸易试验区提供)2019年4月,中国(上海)自由贸易试验区(以下简称上海自贸试验区)建成浦东国际人才港,以最高效率、最优服务、最佳体验打造人才服务的“超级综合体”,不断优化人才服务综合环境,已服务海内外人才近24万人次。

广东省就业工作领导小组关于印发《2024年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》的通知

广东省就业工作领导小组关于印发《2024年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2024.03.27•【字号】粤就发〔2024〕1号•【施行日期】2024.03.27•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】就业促进正文广东省就业工作领导小组关于印发《2024年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》的通知各地级以上市人民政府，省有关单位，各普通高校：《2024年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案》已经省领导同意，现印发你们，请认真抓好贯彻落实。

执行中遇到的问题，请径向省就业工作领导小组办公室（省人力资源社会保障厅）反映。

广东省就业工作领导小组2024年3月27日2024年广东省高校毕业生就业创业十大行动方案为深入贯彻党中央、国务院关于做好高校毕业生就业工作的决策部署，认真落实省委、省政府有关工作要求，做好2024年高校毕业生就业创业工作，助力全省高质量发展，制定本行动方案。

一、目标任务以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党中央、国务院关于促进高校毕业生等青年就业决策部署，落实省委“1310”具体部署，把高校毕业生就业作为就业工作重中之重，坚持市场导向和政府促进并重、政策激励和服务助力并举、整体推进和重点帮扶并行，千方百计挖渠道、优服务、兜底线、强保障，努力确保高校毕业生就业水平总体稳定。

二、主要措施（一）市场岗位拓展行动1.强化民营企业拓岗激励。

出台支持民营经济壮大发展政策措施，实施“百城万企”民企高校携手促就业行动，对吸纳高校毕业生的市场主体按规定落实小微企业社保补贴等扶持政策。

企业招用的高校毕业生属于自主就业退役大学生士兵、脱贫人口、登记失业半年以上人员的，可按规定在3年内按实际招用人数予以定额依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税优惠。

（完成时限：持续推进。

书记在科技镇长团欢迎欢送会上讲话

在省第四批“科技镇长团”江都团欢送会和第五批欢迎会上的讲话倪士俊（2012年8月23日）各位“科技镇长团”成员，同志们：在江都区第四批“科技镇长团”成员一年挂职工作即将圆满完成之际，我们又高兴地迎来了第五批“科技镇长团”成员。

在此，我谨代表区委、区政府对第四批“科技镇长团成员”一年来的辛勤付出表示衷心的感谢，对第五批“科技镇长团”11位专家表示热烈的欢迎！刚才，第四批和第五批团员代表都作了发言，刘团长对第四批“科技镇长团”的工作作了很好的总结，顾团长代表第五批“科技镇长团”作了恳切的表态，大家的发言充满真情、热情和激情，让我深受感动和鼓舞。

去年8月以来，第四批“科技镇长团”同志们肩负着组织的重托来到江都，围绕我区率先基本实现现代化的目标任务，团结协作，扎实工作，积极推动科技创新和成果转化，取得了显著成效。

带来了一批合作项目，大家依托各自高校科研院所科技资源优势，积极为校企、校地项目合作对接搭建桥梁，一年来，邀请来访专家680余人次，达成人才科技合作协议147项；申报市级以上人才科技项目140项，上争资金6500万元；新建各类研发平台97个，孵化器4个，申请专利1760项，获授权300项。

引进了一批高层人才，在我区人才工程实施上发挥重要作用，协助开展“百名博士进百企”活动，引进39家院所135名博士挂职我区106家企业；组织40家企业赴9所高校举办专场招聘会，吸引1000余名大学生到江都就业。

留下了一段宝贵经历，大家十分珍惜在江都工作的机会，认真学习基层干部任劳任怨的精神，弘扬勤奋踏实的优良作风，工作能力尤其是组织能力、协调能力、管理能力等得到了新的提升，为今后进一步发展积累了宝贵经历、打下了坚实基础。

展现了一种良好形象，大家在有力推进各项工作的同时，还带来了新理念、新信息、新知识、新技术和新朋友，与挂职单位干部和企业负责人互相学习、取长补短、共同提高，促进了机关干部和企业负责人思想观念更新，也加深了基层干部群众对高等院校工作的了解，全面展示了“科技镇长团”良好形象。

浙江杭州市全球引才“521”计划第四批人选申报公告

Ctrl+D，我们将第⼀时间为⼤家提供更多关于留学⽣招聘的信息，敬请期待！点击查看:相关推荐： | | |浙江杭州市全球引才“521”计划第四批⼈选申报公告为⼤⼒引进杭州经济社会发展急需的海外⾼层次创业创新⼈才，进⼀步推进⼈才强市战略和创新驱动战略，加快经济转型升级和创业创新型城市建设，根据市委、市政府《杭州市全球引才“521”计划实施意见》精神，现就杭州市全球引才“521”计划(以下简称“521计划”)第四批⼈选申报⼯作有关事项公告如下：⼀、“521”计划主要内容从2010年开始，⽤5年时间，⾯向全球引进20个以上海外优秀创业创新团队，100名以上带着重⼤项⽬、带领关键技术、带动新兴学科的海外⾼层次创业创新⼈才。

⼆、遴选类别⼈选分创新⼈才、创业⼈才和创新创业团队三类。

创新⼈才是指在我市从事科学研究、技术创新的海外⾼层次专业技术⼈才;创业⼈才是指来我市创(领)办⾼新技术企业的海外⾼层次⼈才;创新创业团队是指以团队形式来我市从事技术研究、技术创新或创办⾼新技术企业的海外⾼层次⼈才团队。

三、申报条件申报⼈选原则上应在海外取得学位，年龄⼀般不超过55周岁(1959年1⽉1⽇后出⽣)。

具体申报条件为：(⼀)创新⼈才1.申报⼈选须为华裔，⼀般应在海外取得博⼠学位。

2.在国外知名⾼校、科研院所从事重⼤项⽬、关键技术或新兴学科的研究⼯作，并担任相当于副教授以上职务的⾼级专家学者;或在世界500强企业、国际知名企业机构担任中、⾼级职务，熟悉相关领域和国际规则的⾼层次专业技术⼈才。

3.具备较⾼的科技创新能⼒，研发⽔平、成果为同⾏公认，达到国际国内⽔平。

4.应在2011年7⽉1⽇以后来杭⼯作(服务)，且在2014年6⽉30⽇前签订⼯作合同，引进后应在我市连续⼯作3年以上且每年⼯作时间不少于6个⽉。

(⼆)创业⼈才1.申报⼈选须为华裔，⼀般应在海外取得硕⼠及以上学位，回国时间不超过6年，企业成⽴1年以上、5年以下(即2009年7⽉1⽇以后在我市创(领)办科技型企业，并于2013年6⽉30⽇前完成⼯商注册登记等相关⼿续),注册资⾦实际到位不低于50%。

大学生创新创业项目计划书（3篇）

大学生创新创业项目计划书大学生创新创业项目计划书（3篇）光阴的迅速，一眨眼就过去了，我们的工作同时也在不断更新迭代中，此时此刻需要制定一个详细的计划了。

那么你真正懂得怎么写好计划吗？下面是小编精心整理的大学生创新创业项目计划书（3篇），供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

大学生创新创业项目计划书（3篇）1一、基本情况：1、企业名：百货超市2、行业类型：零售3、组织形式：个体工商户主要经营范围：自己家乡的镇中心，这里是人流的中心集合处4、经营地点：广东省清远市阳山县七拱镇面积：占地大概150平方米选择该地点的理由：因为镇中心处没有一间较大的超市，该地点是人流车流的集中地带，交通方便，市场前景非常广阔。

5、创业者个人情况：姓名：张文健性别：男年龄：21文化程度：大专相关工作经历：曾经在商店里卖过东西，懂得一点怎样经营，但在日后的日子里本人会增加社会实践的，学习与这方面的知识的。

二、立项概述：我是一名大学生，专业是计算机专业，从小对经营方面感兴趣。

现在将要大学毕业了，凭着自己对经营的爱好和向往，一直希望在自己的乡镇开一间超市，用此来发展自己乡镇的经济，是广州市的许多超市吸引了我，我去超市购物时的启迪，使我对此产生极大的兴趣。

根据本人的经验，资金情况及对当今社会的了解，决定要谨慎从事，三思而行，因为这有非常大的风险的，加上自己的经验不足。

随着居民生活水平的不断提高，追求环保，健康的消费已成为一种生活时尚，所以我打算要销售一些绿色的产品，以保证人民的身心健康，顾客至上，这是我们的宗旨。

三、市场调查(见表)商圈范围潜在的消费群体消费能力竞争情况市场潜力徒步商圈(200―500米半径范围内)居民区消费能力高附近只有一间不算很大的超市人们生活水平提高，需要的物质有所增加，生活方式改变，大多数消费观念增强，消费结构合理居民住宅消费能力中等附近有一间中学生活商圉(500―1000米半径范围内)邻近有几个村子消费观念增强，消费水平提高有较多的商店，但销售的东西比较少四、对其它大型超市的调查：1、店铺硬件调查。

教学-协同办公平台-华南师范大学

教学〔2016〕68号关于报送第四批大学生创新创业研究课程的通知各学院：根据教育部近期公布的2016年国家级大学生创新创业训练计划立项项目名单，结合我校全国“挑战杯”竞赛项目实施情况，为落实学校深化大学生创新创业教育改革实施方案，进一步推进实践教学改革，现组织报送第四批大学生创新创业研究课程，具体通知如下：一、开课基本要求1. 课程性质大学生创新创业研究课程基于国家级大学生创新创业训练计划项目、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛及“创青春”全国大学生创业大赛参赛项目，归属2012级人才培养方案中“公共基础课程”中的“公共选修课程”，属于“实践与创新”模块，其统一、正规的中文课程名称为“大学生创新创业研究”，英文课程名称为“Undergraduate innovation & entrepreneurship research”,课程编码为**Y28940（第一二位为开课学院代码），每门课程计2个学分。

2. 申请开课范围在申请学年度，获立项的国家级“大学生创新创业训练计划”项目、参加“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛或“创青春”全国大学生创业大赛的获奖项目，均可申报开出大学生创新创业研究课程。

3．任课教师在可申报项目范围内，具有副高及以上技术职称或博士学位的老师，均可申请开设一门大学生创新创业研究课程，一个项目只可开设一门课程。

4、授课对象授课对象应为任课教师申报课程对应的立项项目团队成员，即已立项国家级“大学生创新创业训练计划”项目、“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛及创业计划大赛获奖项目的项目负责人及其团队成员。

二、课程教学要求1．教学方式大学生创新创业研究课程的任课教师应针对立项课程的项目组本科生，以专题研讨、学术汇报等灵活多样的教学方式多开课，开小课，指导学生开展创新创业实践，培养与提高学生的创新实践能力，有效衔接第一课堂与第二课堂。

2. 教学管理大学生创新创业研究课程教学应统一纳入教务系统，由学院管理选课，任课教师指定符合条件的项目研究团队学生修读该课程。

村集体经济增收工作方案

我区发展壮大村集体经济实施方案发展壮大村集体经济,是推进农业供给侧结构性改革、加快培育农业农村发展新动能的内在要求,是补齐农业农村短板、夯实农村共享发展基础的重用举措,是加强农村基层组织建设、巩固党在农村执政基础的重要保障;为破解村级集体经济增收难题,增强村级组织自我发展、自我服务、自我保障能力,加快全面建成小康社会进程,结合我区实际,制定如下实施方案;一、总体目标以实施乡村振兴战略为统领,以增加村级集体收入、实现农民共同富裕、促进农村经济持续发展、农村社会和谐稳定为目标,以农村集体资金、资产、资源等要素的有效利用为基础,加大政策、资金、项目等扶持力度,探索领办实体、提供服务、混合经营等多种集体经济发展模式,因村制宜、分类指导,突出重点、多措并举,助推村集体经济总量增长,从今年开始到2020年底,所有村集体经济经营性收入达到5万元以上,不断满足农村基础设施建设、服务和管理的支出需要,保障基层组织高效运转,村“两委”引领发展、带动致富、服务群众能力显着增强;二、主要措施立足于优化结亲连心和第一书记工作,全面推动机关和干部资源、强企强村资金优势向乡村倾斜,扎实开展“村级集体增收破零攻坚年”行动,着力推动乡村振兴,增加村集体增收;一以第一书记帮扶引领乡村振兴;第四批第一书记重点工作任务就是大力发展壮大任职村集体经济,到2020年实现任职村集体经济经营性收入达到5万元以上;第一书记要善于谋划,利用好发展村级集体经济专项资金,帮助指导任职村广寻发展机遇;对于城中、城郊、集镇周边的村社区,可以通过集体领办、土地入股、联合开发等形式兴办专业市场、标准厂房、商业门面、仓储中心等物业项目,增加村级收入；对于偏远村社区,充分利用集体耕地、非农建设用地、果园、鱼塘、大棚以及“四荒”等资源,以发包、入股合作社、出租集体资源、村集体统一经营等方式,通过收取承包费、按股分红、经营收益等,最大限度获得集体收入；对靠厂、临企、交通便利、农业产业集中的村社区,充分依托业已形成的企业或产业优势,延链补链,灵活采取原材料供应、初加工,通过领办交易市场、运输队、建筑队等方式并提供统一服务管理,兴办农产品包装、贮藏、深加工等链条产业,增加集体收入;二以结亲连心活动带动乡村振兴;区级领导班子成员结对帮包历史包袱重、集体经济增长缓慢的村社区,要结合工作分工,分别确定1个村社区建立联系点,并与镇街道经开区党工委书记、村社区党组织书记和所联系村社区致富能手结对联系,每半年至少实地走访1次,指导村庄开发集体资源,盘活存量资产,发展现代高效农业,拓展村集体经济增收途径,打造特色主导产业,形成稳定的村级集体收益;区直部门结对帮包经济薄弱村,专题研究制定村集体经济增收方案,每年细化落实不少于5条措施,签订结对帮包合作协议,做到思想上引、政策上扶、方法上教,发挥单位职能优势,充分激活任职村各类资产资源,积极组织实施增收项目,培植壮大特色产业,探索发展新型业态,着力提升发展质量,确保实现村集体和群众持续稳定增收;其中,向帮包村直接投入用于增加村集体经济专项资金每年不少于5万元;镇党委、政府要主动对接、积极争取,每个经济薄弱村都要派一名副科级以上干部靠上协调、跟进服务,配合区级领导和区直部门做好村情调研、政策争取、资金配套、项目实施,推动面上工作顺利开展,确保圆满完成共建目标;三以引才育才支撑乡村振兴;把懂农业、爱农村、爱农民作为基本要求,健全人才培养、配备、管理、使用机制,建设政治强、本领硬、作风实的“三农”工作队伍;一是聚焦“引进来”,实施高端人才引进计划;围绕加快农业转型升级,对接现代高效农业高端人才需求,加大农业科技领军人才引进培养力度,吸引各类人才柔性回归乡村;按照“领军人才+创新团队+优质项目优势学科”模式,吸引尖端人才团队来我区创业投资,鼓励国内外高校来我区设立涉农创新平台;二是聚焦“培养好”,提升乡村人才队伍素质;实施农村实用人才培育工程,以提高科技素质、职业技能和经营能力为核心,大规模开展创新创业培训;实施乡村人才技能培训计划,对具有劳动能力和一定文化素质的农村劳动力、高校毕业生、退役士兵等返乡下乡创业人员开展就业创业培训；开展“送智下乡”活动,培育乡村职业经理人、乡贤名人、乡村工匠、非遗传人等,促进乡村旅游人才振兴;实施乡村振兴“巾帼行动”,加快农村妇女人力资源向人才资源转化;三是聚焦“沉下去”,统筹集聚乡村人才资源;指导区里开展选派优秀干部上下交流、挂职任职工作,进一步激发和调动干部队伍活力,鼓励和引导更多优秀干部在推进乡村振兴战略实践中建功立业、历练成长;引导鼓励高校优秀毕业生到基层工作,实施高校毕业生基层成长计划,积极开展选调优秀高校毕业生到基层等工作,对农科类毕业生给予一定程度政策倾斜,引导人才向基层流动、在一线成长成才;四以城乡帮带培育乡村振兴;在全区优秀企业中开展“牵手薄弱村、振兴新乡村”活动,引导和鼓励优秀企业根据产业特点和自身条件,按照因地制宜、互利互惠、合作共赢原则,多种形式帮扶经济薄弱村;一是资金投入;通过援建扶贫车间、蔬菜大棚、电商交易平台等,租给当地龙头企业、致富能人或有发展能力、有技术但无生产场地的企业、个人,收取租金帮助村社区增加集体收入；二是资产租赁;鼓励企业到农村进行农业资源开发,建设生产基地、研发基地和营销网络,支持有实力的企业优先建设一批农业合作示范区、产业园区,发展物资供应、产品加工等产业,通过租赁农村的土地、厂房、机械设备,增加村集体收入；三是示范引领;强企强村提供资金、信息、技术培育乡村致富能手和村庄集体企业,带动发展农产品分拣、分级、包装、贴牌、储藏、保鲜等,延伸农业产业链,提高农产品附加值,广寻机遇增加集体收入;对优秀企业和各类工商资本积极支持经济薄弱村发展成效显着的,区委、区政府给予表彰奖励;五以振兴基金保障乡村振兴;区里将拿出财政专项资金和部分党费建立乡村振兴基金,进一步保障实施乡村振兴战略的财政投入,确保与乡村振兴战略目标任务相适应,加快村级增收建设步伐,力争到2020年各行政村社区集体经营性收入全部超过5万元;各镇街道要根据经营性收入低于5万元村社区的实际情况,找准切入点,选准突破点,按照宜农则农、宜工则工、宜商则商的原则,积极申请和运用好乡村振兴资金,大力培育资源开发型、资产经营型、为农服务型、异地发展型、休闲观光型等村级集体经济发展模式,努力增加村级集体经营性收入;三、组织保障一加强组织领导;今年是市委部署开展“村级集体增收三年破零攻坚行动”开局之年,各镇街道要把发展壮大村集体经济作为解决“三农”问题的一项重要任务,抓实、抓好,抓出成效;区委成立发展壮大村集体经济工作领导小组,指挥调度全区村集体经济发展工作;各镇党委、政府作为第一责任人,要落实主体责任,把推进村集体经济发展纳入重要工作日程,成立领导机构,有针对性的制定工作方案,与脱贫攻坚、产业发展等重点工作一并部署,同步推进;各村党组织、村民委员会要担负直接责任,主动对接上级部门,积极谋划,认真研究,确保各项措施落实到位;二建强工作队伍;要切实加强以村党组织为核心的农村基层组织建设,调整优化村班子队伍;开展对村干部的教育培训,进行多种途径培养锻炼,不断增强经营管理、领富带富和干事创业能力;重点对班子软弱涣散、村务财务管理混乱、矛盾纠纷较多、干群关系紧张的村级组织进行整顿治理,增强村级组织的内生动力;通过增强基层组织的战斗力和干部队伍的带动力,为发展集体经济提供坚强有力的组织和人力保障;三强化督查考核;领导小组每半年对各镇街道、村发展集体经济情况进行督查;从今年开始,区委将发展壮大村集体经济工作纳入各镇街道、部门领导班子实绩考核内容;凡年度集体经济发展达不到目标要求的,相关镇街道、部门领导班子不能评为实绩突出领导班子,村级党组织不能评为一类村党组织,对发展村集体经济措施不力、推进缓慢、成效不明显的镇街道、部门相关负责人,视情况给予提醒、函询和诫勉;四营造浓厚氛围;把发展壮大村集体经济作为贯彻五大发展理念、推动农村经济社会发展、加快美丽乡村建设、加强农村基层党组织建设的重要抓手,通过层层动员、引导各级党员干部充分认识发展村集体经济的重要性、紧迫性,坚定发展信心;宣传部门和新闻媒体,要充分运用报刊、广播电视、网络等新闻媒体,多渠道多途径宣传我区发展村集体经济的进展情况和经验做法,扩大工作影响力,形成示范带动、竞相赶超、竞相发展的良好局面;。

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《2013年广东省人力资源和社会保障厅人才工作要点》的通知

广东省人力资源和社会保障厅关于印发《2013年广东省人力资源和社会保障厅人才工作要点》的通知文章属性•【制定机关】广东省人力资源和社会保障厅•【公布日期】2013.04.11•【字号】粤人社发[2013]79号•【施行日期】2013.04.11•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】现行有效•【主题分类】人力资源综合规定正文广东省人力资源和社会保障厅关于印发《2013年广东省人力资源和社会保障厅人才工作要点》的通知（粤人社发〔2013〕79号）各地级以上市、顺德区人力资源和社会保障局（人力资源局）：现将《2013年广东省人力资源和社会保障厅人才工作要点》印发给你们，请结合本地实际，认真贯彻落实。

广东省人力资源和社会保障厅2013年4月11日2013年广东省人力资源和社会保障厅人才工作要点2013年我厅人才工作的总体要求是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，深入贯彻党的十八大和习近平总书记视察广东重要讲话精神，坚持党管人才原则，充分发挥政府人才工作综合管理职能作用，大力实施人才强省战略，紧紧抓住“民生为本、人才优先”工作主线，围绕人才培养、吸引、使用、评价、配置、激励等多个环节，以国家和省人才发展规划为统领，以高层次、高技能人才为重点，以提高创新创业能力为核心，进一步完善政策措施，实施重大项目，加强队伍建设，增强使用效能，为我省实现“三个定位、两个率先”提供有力的人才智力支撑。

一、推动政府人才工作创新发展（一）切实履行人社部门作为政府人才工作综合管理部门职责，改革完善人才培养、引进和使用的体制机制。

指导广州南沙、深圳前海、珠海横琴加强“粤港澳人才合作示范区”建设，推进粤港专业资格互认试点。

鼓励支持各地在制定人才政策法规、深化人才管理制度改革、构建人才服务体系、培育发展人才市场、实施重大人才工程、加强有关人才队伍建设等方面改革创新，开创人才工作新局面。

（厅人才工作领导小组各成员单位）（二）研究创新型人才促进产业转型升级的政策，制定出台促进创新型人才向战略性新兴产业聚集的实施意见、省创新型人才认定及服务管理办法。

广东省“珠江人才计划”引进创新创业团队承诺书

一、承诺书（Letter of Commitment）根据《2016年广东省“珠江人才计划”引进创新创业团队和领军人才申报公告》要求，广东省引进创新创业团队的带头人及核心成员引进后需在广东省连续工作5年以上，其中，带头人和第一、第二核心成员，需全职在粤工作，其余核心成员可选择全职或平均每年在粤工作3个月以上（即5年累计在粤工作时间不少于330个工作日）。

选择全职在粤工作成员（含带头人及核心成员），在粤工作期间不得在境内其他单位实质性工作（包括但不限于从事企事业单位、高校等签订正式劳动合同的工作，以及担任企业董事长、执行董事、总经理、总监、总工等实际任职），如为境内引进成员的，需在合同签订前将人事关系转入广东省（以调出证明、调入证明为准）。

According to the Announcement to Candidates applied forIntroduced Innovative and Entrepreneurial Team and Leading Talent (known as “Pearl River Talents Scheme”) of Guangdong province in 2016, the leaders and core members of recruited teams are required to fulfill the employment term, namely more than five consecutive years in the employment unit in Guangdong province uponemployment.Specifically, leaders, the first and second core members are required to work full-time in Guangdong province, while the remaining core members have the options to work full-time or work more than three months on average annually in Guangdong province (i.e., not less than 330 working days in five years accumulatively). Full-time members of recruited teams (including leaders and core members) shall not work inother units in China, which include but not limited to enterprises, institutions, universities and other positions with formal labor contracts. In addition, full-time members (including leaders and core members) shall not hold positions demanding substantial services in other units in China, such as Chairman, Executive Director, General Manager, Director, and Chief Engineer, etc. Full-time members who are recruited from a unit in China shall transfer their organizational affiliations to Guangdong province before signing contracts (subject to proofs of employment termination and personnel transfer).申报单位及拟引进的创新创业团队的带头人及核心成员已阅读并了解上述公告关于引进创新创业团队来广东工作的形式和期限的要求，并作以下承诺：The employing unit, the leader and the core members of its introduced innovative R&D team _have read through and fully understood the formality of the work and the requirements of the term of employment stated in the above announcement, and hereby declare that:一、申报单位和团队带头人及核心成员保证向广东省引进创新创业团队专项办公室提交的《广东省引进创新创业团队申报书》及其附件等申报材料的内容真实、合法、有效。

创新创业好青年事迹材料五篇

创新创业好青年事迹材料五篇【篇一】**出生于1993年4月，现年25岁，**县**镇前**村人，父母都是务农出生，从小生活在一个以农为业，以农为生的家庭。

他从小就有着和同龄孩子看待事物不一样的认真态度与钻研精神，2013年从**师范毕业后，他不满足于现状，通过对社会的学习和对生活的了解，实时关注政府政策，在大众创业、万众创新的背景下，萌生了创业的念想。

一次机缘巧合下，他参加了团县委组织的青年互联网创业交流会，聆听了互联网创业成功人士的创业经历以及一些资深投资人的创业指导，结识了一批有着共同创业梦想的青年人。

交流会给了他很大的启发，运用自身学习到的电子商务技能，以及对农产品市场的前景判断，结合当地现有农产品资源，于2013年10月份，创建了自己的第一家淘宝店。

通过自已不断的学习反思，以及对农产品的市场调研，他把当地的土鸡，土鸭，野生泥鳅、黄鳝等产品，通过真空包装、保温箱订制等一系列优化产品包装的方法，成功解决了产品运输难的问题。

根据客户要求对产品进行订制化处理，解决客户下单前的顾虑以及收到货后的实际困难，满足不同客户的不同需求，实现一条龙服务。

从构思到落实，处处以客户为中心开展工作，极大程度上提高客户体验满意度。

2016年夏天，上海一客户在大郎家下单一只土鸡，产品到达后因对方工作原因没能及时取件，导致下班后产品变质不能食用，收件人跟大郎反馈了这个问题，但没有要求大郎赔偿。

大郎得知后，主动免费补发了产品，结果收件人再次耽误了快件的收取，还是坏了，大郎再一次补发。

这次收方不仅对大郎的产品满意，更为商家这样处理事情的态度所感动。

虽然亏本了，但大郎用诚意留住了客户。

正是因为这样对产品的高标准，对客户体验的严要求，才使他在短短4年里累积了5万多条信誉好评，真正做到：哪怕是亏本，也要让所有客户满意，让所有客户感动。

大郎土鸡连续3年被淘宝网平台评选为金牌卖家；2015年注册了大郎哥商标；2016年大郎哥品牌收到阿里巴巴集团天猫品牌邀请上线，开通了大郎哥旗舰店；2017年受京东平台邀请，开通了大郎哥生鲜旗舰店。

考察学习报告(最新3篇)

考察学习报告（最新3篇）（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。

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广东省引进高层次人才认定申报指南

提交属于科学技术领域的开拓人、奠基人或有过重大贡献的知名专家的相关证明材料
二、高端经营管理人才申报指南
一、申报程序
申请人由个人向用人单位提出申请，单位登录广东省人才工作综合管理平台（网址：：），按要求注册单位账号后在线填写相应人才认定申请表，提交相关附件证明材料。
按属地管理原则，市、县（市、区）辖管单位（含非公有制单位），向地级以上市人社部门提交；省直、中直驻粤及其他各类单位，所在单位核实后直接提交省人社厅引进领军人才办公室。
项目批件、聘书、验收结果证明
主持过发达国家国家级重大科技和工程计划且单个项目资助金额超过万元以上的；
项目批件、资金资助证明
英国高等教育研究机构( ）、英国《泰晤士报高等教育》（）、《美国新闻和世界报导》（）、上海交通大学世界大学排行榜等较为通用的高校排名榜单发布的年度世界大学排名前名高校的现职正教授；
.学历学位及相关专业资格证书；
.身份证以及护照的证件信息页或其他相关身份证明材料；
.与用人单位签订的工作合同、劳动合同或聘书、聘用协议；
.用人单位为非公经济组织或社会组织的，需提交组织机构代码证复印件；
.截至年月至少一年的个人完税证明；
.可以证明申报人符合评定标准相关条款的任职经历等相关证明材料及证书。
.与用人单位签订的工作合同扫描件；
.海外任职证明材料扫描件；
.代表论著、专利证书、成品证书等成果证明材料扫描件；
.领导或参与过的主要项目证明材料扫描件；
.个人能力资质证明按下表提供国际奖励证书扫描件：
序号
类别
提交材料
备注
诺贝尔奖获得者（物理、化学、生理或医学、经济学奖）
证书扫描件
美国国家科学奖章、美国国家技术创新奖章、法国全国科研中心科研奖章、英国皇家金质奖章、科普利奖章、图灵奖、菲尔兹奖、沃尔夫数学奖、阿贝尔奖、拉斯克奖、克拉福德奖、日本国际奖、京都奖、邵逸夫奖

人才工作讲话发言稿

人才工作讲话发言稿人才工作讲话发言稿国以才立，政以才治，企以才兴。

让我们以科学发展观为指引，深入贯彻落实全国人才工作会议和中央企业人才工作会议精神，聚焦集团公司发展战略，进一步解放思想，开拓创新，加快实施人才强企战略，培养和凝聚一支高素质的员工队伍，为实现战略目标提供坚强的人才保证和智力支持，为实现人才强国的宏伟目标做出新的更大贡献!接下来是WTT为大家整理的关于人才工作讲话，方便大家阅读与鉴赏!人才工作讲话1同志们：根据会议安排，我来回顾总结20__年人才工作，明确今年各项目标任务，并对下阶段人才工作进行分解和部署：一、增强信心，充分认识20__年人才工作喜人成绩20__年，在区委、区政府的正确领导下，区人才工作领导小组成员单位紧紧围绕人才工作的中心，大力实施创新驱动和人才强区战略，不断创新人才工作机制，推进人才集聚亭湖，为全区转型升级和新特产业发展提供了强有力的支撑。

一是机制日益健全，人才工作方法不断创新。

区委、区政府主要领导高度重视人才工作，坚持党管人才的原则，定期召开会议会办研究人才工作。

各大块党政主要负责人签订人才工作目标责任状，实施人才工作项目化管理。

把人才工作作为重要指标纳入经济社会综合考核体系，单设科技创新与人才工作奖。

进一步加大人才投入，建立人才投入刚性机制，划拔9500万元人才专项资金，资助创新创业领军人才950万元，扶持高端人才创业项目4000多万元。

完善人才信息库，建立信息资共享平台。

组建16支招才引智小分队，建立12个人才工作办事处，新建3个海外人才工作站。

聘请一批知名企业家、重点人才担任“招才引智大使”，每人给予20万元工作经费。

积极对接青年海归协会等知名海外高层次人才协会，海外招才引智成果丰硕。

二是工作取得新成效，人才队伍建设不断提升。

实施“精英领航工程”，围绕新特产业，重点集聚外籍院士、两院院士、国家“”、省“双创”人才、海外专家等高端科技型人才，以高端人才集聚引领产业发展。

汕尾市红海扬帆人才计划

汕尾市红海扬帆人才计划（征求意见稿）为贯彻落实省第十二次党代会精神和深入实施省委省政府《关于进一步促进粤东西北地区振兴发展的决定》，以及市第七次党代会精神，积极实施人才强市和创新驱动发展战略，为我市加快振兴发展提供强有力的人才保障和智力支持，根据市委、市政府工作部署，结合我市实际，制定本人才计划。

一、主要目标充分发挥我市高等院校、科研院所、机关企事业单位、各类园区等用人单位的主体作用，通过人才招聘会、洽谈会、招商引智等活动，重点引进一批与我市现代产业体系和经济社会发展相适应的高、新、尖、缺的国内外高层次人才来我市创新创业。

紧紧围绕我市经济社会发展和重点产业项目等领域的需求，加快引进一批处于国内外技术研发前沿，具有较强竞争力的创新创业团队和领军人才，带动各领域建设一批结构合理、层次鲜明的创新创业团队。

力争用三到五年时间加快补齐我市高层次人才不足的短板，全面提升我市人才队伍核心竞争力，打造一支规模较大的创新型人才队伍。

二、主要任务（一）实施高层次领军人才引进计划1、鼓励企事业单位重点引进与汕尾优先发展产业关联紧密、研究成果具有国内外先进、省内领先水平的首席科学家、工程技术专家和领军人才来我市创新创业。

A类，“两院”院士、国家最高科学技术奖获得者和相同等级的首席科学家、工程技术专家、管理专家等国内顶尖、国际先进水平的高层次领军人才，承诺在我市工作1年以上的，给予每人一次性提供300万至500万元专项工作经费和350万元（税后）住房补贴，每人每月发给1.2万元生活补贴；B类，国家有突出贡献的中青年专家、国家“千人计划专家”、新世纪百千万人才工程国家级人选、国内外某一学科、技术领域的带头人、创新科研团队带头人等省内顶尖、国内先进水平的高层次领军人才，承诺在我市工作3年以上的，给予每人一次性提供200万元专项工作经费和250万元（税后）住房补贴，每人每月发给1万元生活补贴；C类，省部级有突出贡献的中青年专家、重点学科带头人、重点实验室学术带头人，省内某一技术领域的带头人、领军人才，具有较好产业化开发前景的自主知识产权并达到省以上先进水平的创新创业人才或创新团队带头人等市内顶尖、省内先进水平的高层次领军人才，承诺在我市工作3年以上的，给予每人一次性提供100万元专项工作经费和150万元（税后）住房补贴。

经信局工作总结及工作计划

2018年经信局工作总结及工作计划18年经信局工作总结及18年工作计划今年以来，在区委、区政府的正确领导下，在各有关部门的大力支持和配合下，我局紧紧围绕“全面建成小康社会和率先融入珠三角”的奋斗目标，积极应对复杂的宏观形势，抵御经济下行压力，坚持稳中求进的工作总基调，以创新驱动发展为中心，以推进供给侧结构性改革为抓手，推动全区经济和信息化领域平稳健康发展。

现就今年以来区经信局经济工作的开展情况作汇报如下：一、取得的工作成绩（一）经济综合实力有新提升。

一是主要经济指标向好。

1-9月，全区（含高新区）完成生产总值396.8亿元，同比增长6.4%；1-9月，规上工业企业总产值（区辖部分，不含供电，下同）实现414.97亿元，占年度工业总产值目标622.7亿元的66.64%，同比上升16.65%，环比上升16%；实现工业增加值96.9亿元，同比增长6.9%；1-9月，固定资产投资210.9亿元，增长4.2%；1-9月，社会消费品零售总额 242.9亿元，增长9.9 %，完成全年任务的74.3%；上半年，GDP 能耗下降5.69%。

二是招商引资工作卓有成效。

截至9月，我区共引进项目15个，合同投资总额138.93亿元，占年度引进项目合同投资计划90亿元的154.37%，超额完成本年招商引资目标任务。

其中，工业项目9个，合同投资额120. 71亿元；第三产业项目6个，合同投资额18.22亿元。

三是外贸形势回稳向好。

1-9月，合同外资金额6409万元人民币，达去年全年合同外资金额（6760万美元）的94.8%；实际吸收外资4149万美元，比去年全年实际吸收外资金额（2865万美元）增长的144.81%，已超额完成全年任务；1-9月，外贸进出口总额54.3亿元人民币，同比增长30.4%，完成市下达目标任务87.77%；其中：出口总额12.6亿元人民币，同比增长20.4%，完成市下达目标任务46.39%；进口总额41.7亿元人民币，同比增长33.8%，完成市下达目标任务120.2%；我区加工贸易委托设计和自主品牌混合生产方式出口比重为58.68%，完成市下达目标任务101.17%。

银企对接会主持词格式

银企对接会主持词格式今天，我们在这里举行专场银企洽谈会。

这次会议由中国人民银行XX中心支行和XX共同发起组织。

并邀请到市内8家商业银行同时与会，这对开发区来说，属于史无前例，充分说明了金融部门对XXXX的重视和支持。

我们这次会议宗旨就是在从紧的货币政策背景下，根据XXXX广大企业的融资要求，为XX。

与银行之间架设相互沟通的桥梁，搭建融资合作的平台，谋划彼此发展的良策，营造实现双赢的机会，共同促动XXXX又好又快的发展。

下面，我先向大家介绍一下与会单位相关领导和企业概况。

出席这次会议的主办单位领导有XXXX应邀参加这次会议的相关单位和金融机构领导有XXXX及上述单位信贷处、业务部负责人。

对他们百忙之中前来专程参加，我们表示忠心感谢。

为给更时间给多企业与银行具体对接，又使金融机构对与会企业事先有大体了解，原本由各企业各自介绍自己情况的议程，改由我总体介绍，敬请与会企业谅解。

参加这次银企洽谈会企业共有32 家，都是XXXX企业。

其中XXXX两家公司本不在这次与会企业以内，所以会议资料中没有相关内容，但两家企业得知情况之后，恳切要求参加，对此，我们表示理解并接纳。

这次与会企业，是在在60多家报名企业中筛选之后确定。

虽然规模不大，资金有限，但在产品、市场、管理及企业信誉总体情况较好。

从产业类型分：XXXX1傢，XX11家，XX及其他10 家，基本上都属于XXXX及关联企业；从企业规模分：除XX等6家以外，其他注册资本都在1000万以上而且完整生产年产值在1 亿，前三家在10 亿以上，其他都是成长型中小企业；从投资主体上分都是民营企业，其中市内29 家，市外3 家，分别为XXXX从企业状况分，当前正在动工建设企业11家，已经投产企业21家；从资金需求分，这些企业需要解决资金需求看XX万，其中要求解决固定资产贷款XX，流动资金贷款XX万。

今天，这些企业的法人代表和总经理带着他们的财务主管及企业的期盼，对此，我们表示热烈的欢迎。

2017年度天河区创新创业领军人才等项目

2017年度天河区创新创业领军人才等项目获评人选公示通告根据《广州市天河区产业发展专项资金支持高层次人才创新创业实施办法》的有关规定，通过发布公告、资格审查和组织评审等程序，彭斌等5人拟作为2017年度天河区创业领军人才人选，熊逸放等10人拟作为2017年度天河区创新领军人才人选，胡华智等45人拟作为2017年度天河区杰出人才人选，徐庆等50人拟作为2017年度天河区优秀人才人选，拟给予PENG ROSE 等33人2017年度天河区新引进创新人才支持，拟给予广州发展集团财务有限公司管理团队等47家金融机构管理团队2017年度天河区金融高级人才支持，拟给予广州金控基金管理有限公司管理团队及彭星国等2人2017年度天河区股权投资人才支持，现予以公示，公示时间为2018年6月15日至2018年6月25日。

任何单位或个人对本公示对象入选2017年度天河区创新创业领军人才等项目有异议的，均可在公示期内提出。

异议应以书面形式提出，并具体列举异议理由和相关事实证据。

以个人名义提出异议的，需写明自己的真实姓名、联系地址及电话；以单位名义提出异议的，需写明联系人及电话，并加盖单位公章。

不用真实姓名反映或不提供具体事实材料的，不予受理。

受理情况反映的部门、电话和地址：中共广州市天河区委人才工作办公室地址：广州市天河区员村天府路1号院1号楼5016室电话：38623629、38622154传真：38623132附：2017年度天河区创新创业领军人才等项目获评人选名单中共广州市天河区委人才工作办公室2018年6月15日一、天河区创业领军人才拟评人选编号姓名性别申报单位申报项目1 彭斌男广州极飞科技有限公司总经理农业植保无人机关键技术研究及产业化2 蔡志森男广东三维家信息科技有限公司CEO 面向建材家居业的VR云设计和云制造系统SAAS平台3 杨雄男广东高航知识产权运营有限公司总经理知识产权运营服务平台4 李宇男广州骏伯网络科技有限公司总经理大数据精准营销服务平台5 梁应滔男广州玖的数码科技有限公司董事长VR技术研发及产品二、天河区创新领军人才拟评人选编号姓名性别申报单位1 熊逸放男广州亿航智能技术有限公司2 史华红男广东省石油化工研究院3 张敏女火烈鸟网络（广州）股份有限公司4 胡宇航男广州三七互娱科技有限公司5 陈敏珊女广州薇美姿实业有限公司6 许志春男太平洋财产保险股份有限公司广东分公司7 吴玮颖女万联证券股份有限公司8 黄子励男广州银行股份有限公司9 黄维荣男广东赛翼智能科技股份有限公司10 谷刚男平安人寿保险股份有限公司广东分公司三、天河区杰出人才拟评人选编号姓名性别申报单位1胡华智男广州亿航智能技术有限公司2陈伟聪男广东趣炫网络股份有限公司3张洪润男广州金酮医疗科技有限公司4董友富男广州玖的数码科技有限公司5陆海鹏男广州君海网络科技有限公司6易延华男金蝶医疗软件科技有限公司7李自强男广州华资软件技术有限公司8赵参男广州航天云宏技术有限公司9王细鹏男广州发展集团财务有限公司10蔡思杨男创兴银行有限公司广州分行11吴旻男中邮证券有限责任公司广东分公司12柴曼昕男万和证券股份有限公司广东分公司13许文锋男安诚财产保险股份有限公司广东分公司14范奕女天安人寿保险股份有限公司广东分公司15钟仔男太保安联健康保险股份有限公司广东分公司中国人寿养老保险股份有限公司16陈德莹男广东省分公司17谭沃泉男苏黎世财产保险（中国）有限公司广东分公司新疆前海联合财产保险股份有限公司18李伯桐男广东分公司19林泽翔男史带财产保险股份有限公司广东分公司20邱三发男广州证券股份有限公司21罗宜东男广汽汇理汽车金融有限公司22李翔男珠江人寿保险股份有限公司23张建军男万联证券股份有限公司欧阳和24男安联财产保险（中国）有限公司平25周志坚男广东粤电财务有限公司26王硕平男广东省农村信用社联合社27童伟演男粤海集团财务有限公司28石合群男中国平安财产保险股份有限公司广东分公司29郭蕾女国家开发银行股份有限公司广东省分行30林德明男广发银行股份有限公司信用卡中心31冯旭东男中国农业银行股份有限公司广州分行32张朝晖男平安银行股份有限公司广州分行33谢宏儒男中信银行股份有限公司广州分行中国太平洋财产保险股份有限公司34熊力男广州分公司35李荣军男上海浦东发展银行股份有限公司广州分行36钟德胜男招商银行股份有限公司广州分行37胡晓棠女交通银行股份有限公司广东省分行38刘义龙男中国邮政储蓄银行股份有限公司广东省分行39黄红日男中国民生银行股份有限公司广州分行40金林男兴业银行股份有限公司广州分行41肖良茂男华夏银行股份有限公司广州分行42牟甦鸣男广东南粤银行股份有限公司资金运营中心中国信达资产管理股份有限公司43蓝晓寒男广东省分公司44姜飞宏男渤海银行股份有限公司广州分行45韩学智男中国光大银行股份有限公司广州分行四、天河区优秀人才拟评人选编号姓名性别申报单位1徐庆男珠江人寿保险股份有限公司2李钦军男广州找塑料网络科技有限公司3赵海舟男广州酷狗计算机科技有限公司4杨育斌男蓝盾信息安全技术股份有限公司5刘冶男火烈鸟网络（广州）股份有限公司6李涛男广州淘通科技股份有限公司7李宁男广州南方卫星导航仪器有限公司8李宏强男水晶球教育信息技术有限公司9周兆全男广州市景心科技股份有限公司10李永辉男广东美电贝尔科技集团股份有限公司11龚贺男广州火舞软件开发股份有限公司12潘力男广州骏伯网络科技有限公司13李芬妮女广州坚和网络科技有限公司14李廷威男广东万丈金数信息技术股份有限公司15王坤男广州市资拓科技有限公司16曾宜女广东因特利信息科技股份有限公司17张燕爽女广东趣炫网络股份有限公司18赵熙男广州越维信息科技有限公司19陈广形男广州市普利达消防工程有限公司20吴国彬男广东高航知识产权运营有限公司21王家新男广州向日葵信息科技有限公司22王翔男广州云图动漫设计股份有限公司23姚健艺男广州卓腾科技有限公司24吴华夫男广州思迈特软件有限公司25黄丹女广州极飞科技有限公司26黄锡雄男广州机智云物联网科技有限公司27岳宪臣男广州求远电子科技有限公司28杨国良男睿哲科技股份有限公司29丁晓龙男广州草木蕃环境科技有限公司30夏磊男广州绿石碳科技股份有限公司31严军男广州云客数字技术有限公司32陈一戈男广州市天盈建博汇市场经营管理有限公司33戴恩波男广州嘉影软件有限公司34臧伟仲男广州市驴迹科技有限责任公司35苟丽容女广州市永晋企业管理咨询有限公司36罗海峰男广州众承机电科技有限公司37冯智泉男广州亚美信息科技有限公司38凡小平男广州市一岳信息科技有限公司39刘劲松男广州道本信息科技有限公司40彭毅男广州市贝聊信息科技有限公司41李桥妹女广州市保进网络科技有限公司42陈小峰男广州海意网络科技有限公司43李少全男广州智森信息科技有限公司44余剑楠男广州牧云网络科技有限公司45李淦男广州碧周信息科技有限公司46张国威男广州君行网络科技有限公司47严若中男广州期货股份有限公司48王超男广州金控期货有限公司49沈卫女广东省广晟财务有限公司50吴保军男众诚汽车保险股份有限公司五、天河区新引进创新人才拟支持人选编号姓名性别申报单位PENG1女广东数鼎科技有限公司ROSE2万洺男广州蟹壳教育科技有限公司3王子全男广州西姆雷娱乐有限公司4桂培炎男广州黑格智能科技有限公司5邱文烁男广州乐漫文化娱乐有限责任公司6李咏旻女广州坚和网络科技有限公司7刘思颖女广东万丈金数信息技术股份有限公司8黄利鑫男广州数说故事信息科技有限公司9王志苑女广州市南方人力资源评价中心有限公司10王文剑男广东星层建筑科技股份有限公司11杨洋男广州草木蕃环境科技有限公司12胡茜女中移互联网有限公司13彭洁女广州市考拉先生网络科技有限公司14张丞妍女广东省铁路建设投资集团有限公司15魏正民男广东轩辕网络科技股份有限公司16江激女广州至拓网络科技有限公司17林立宇男广州智媛生物科技有限公司18李欣潼女广州英康唯尔互联网服务有限公司19卢毅男广州图普网络科技有限公司20吴耿铮男广州妙课网络科技有限公司万仕道（北京）管理咨询股份有限公司21吴施颖女广州分公司22梁恩靖女广州酷狗计算机科技有限公司23吴文业男广州悦跑信息科技有限公司24李建波男广州楚秀信息科技有限公司25黄明男广州机智云物联网科技有限公司26赖云锋男广州千宏信息科技有限公司27程筱净女广州睿搜信息科技有限公司28马国栋男汇丰软件开发（广东）有限公司29黄习伟男广州坚和网络科技有限公司30王平男广州汇量网络科技股份有限公司31金新明男汇丰软件开发（广东）有限公司32余传亮男广州市因地利信息科技有限公司33张明斌男广州悦跑信息科技有限公司六、天河区金融高级人才拟支持对象序号支持对象支持事由1 广州发展集团财务有限公司管理团队新设立或新迁入金融机构管理团队奖励2 创兴银行有限公司广州分行管理团队 3中邮证券有限责任公司广东分公司管理团队4万和证券股份有限公司广东分公司管理团队5安诚财产保险股份有限公司广东分公司管理团队6天安人寿保险股份有限公司广东分公司管理团队 7安达保险有限公司广东分公司管理团队8太保安联健康保险股份有限公司广东分公司管理团队 9中国人寿养老保险股份有限公司广东省分公司管理团队 10苏黎世财产保险（中国）有限公司广东分公司管理团队11华融证券股份有限公司广东分公司管理团队12新疆前海联合财产保险股份有限公司广东分公司管理团队 13史带财产保险股份有限公司广东分公司管理团队14广州期货股份有限公司管理团队增资扩股法人金融机构管理团队奖励15 广州金控期货有限公司管理团队16 广州证券股份有限公司管理团队法人金融机构管理团队贡献奖励17 广州银行股份有限公司管理团队18 广汽汇理汽车金融有限公司管理团队19 珠江人寿保险股份有限公司管理团队20 万联证券股份有限公司管理团队 21安联财产保险（中国）有限公司管理团队22广东粤电财务有限公司管理团队23 南方电网财务有限公司管理团队24 广东省农村信用社联合社管理团队25 粤海集团财务有限公司管理团队26 广东省广晟财务有限公司管理团队27 众诚汽车保险股份有限公司管理团队 28中国平安财产保险股份有限公司广东分公司管理团队金融机构地区总部、金融配套服务机构管理团队贡献奖励29国家开发银行股份有限公司广东省分行管理团队金融机构地区总部、金融配套服务机构管理团队贡献奖励 30广发银行股份有限公司信用卡中心管理团队31中国农业银行股份有限公司广州分行管理团队32平安银行股份有限公司广州分行管理团队33中信银行股份有限公司广州分行管理团队34中国太平洋财产保险股份有限公司广州分公司管理团队 35上海浦东发展银行股份有限公司广州分行管理团队36招商银行股份有限公司广州分行管理团队37交通银行股份有限公司广东省分行管理团队38中国邮政储蓄银行股份有限公司广东省分行管理团队39中国民生银行股份有限公司广州分行管理团队40兴业银行股份有限公司广州分行管理团队41中国平安人寿保险股份有限公司广东分公司管理团队 42华夏银行股份有限公司广州分行管理团队43广东南粤银行股份有限公司资金运营中心管理团队 44中国信达资产管理股份有限公司广东省分公司管理团队金融机构地区总部、金融配套服务机构管理团队贡献奖励 45中国太平洋财产保险股份有限公司广东分公司管理团队 46渤海银行股份有限公司广州分行管理团队47中国光大银行股份有限公司广州分行管理团队七、天河区股权投资人才拟支持对象序号支持对象支持事由1广州金控基金管理有限公司管理团队成员股权投资类企业管理团队成员奖励2广东国民创新投资管理有限公司董事长彭星国区外投资经理贡献奖励3深圳市启赋资本管理有限公司合伙人曾峥。