应聘人员面试测试题

应聘人员面试测试题

面试项

目

评价要点提问要点

1．仪表风度体格外貌，穿着打扮，举

止行为，礼节风度，精神

面貌，文化修养

（目测）

2．语言表达能

力语言的准确性、逻辑性、

流畅性，语言的描述能

力、说明力、感染力

✓不单独设题，把握被试人对以下问题的回答情况测评。

3．工作经验近年来的工作经历，从事

某项工作的经验及其丰

富程度，工作职责的重要

性，工作成就、职务的升

迁状况以及工作的变换

情况，工作后的收获与体

会等。从被试人所述工作

经历中判断其工作责任

心、组织领导能力、开创

精神与工作业绩等素质

特征。

✓你毕业以后都做过什么工作？谈谈工作的具体情况？

✓你现在或最近所做的工作，其职责是什么，你担任什么

职务？

✓请谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。

✓你认为你在工作中的成就是什么？

✓在你主管的部门中，遇过什么困难？你是如何处理或应

付过去的困难？

✓你认为该工作的难点或挑战性在于什么地方？

✓你在工作中有什么收获和体会？

✓请谈一下你在这个组织中职务升迁和收入变化情况。

4．工作（报考）动机与期

望

过去和现在对工作的态

度，对所从事工作的评

价，离职的原因，求职的

目的，对所求工作的期

望，对个人发展的打算，

对个人收入的要求等，从

中了解本单位提供的岗

位或工作条件是否满足

其要求和期望。

✓请谈谈你现在的工作情况。包括待遇、工作性质、工作

满意度等等。

✓你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优

缺点？

✓你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你

认为什么样的工作比较适合你？

✓你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？

你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么

要报考这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还

有哪些不利条件？怎么克服不利条件？

✓如果也有许多情况不如你想象的那么理想，对此，你会

怎么办？如果你录取，你在工作上作何打算？

✓你在生活中追求什么？近来个人有什么打算，如果你被

录用，由于工作需要，领导（主管——把别人不愿做又

瞧不起的工作交给你做，这时你怎么办，请结合这次报

考，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如果看待物

质待遇和工作条件？

✓你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很

大，你怎么办？

✓你喜欢什么样的领导与同事？

✓对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重

要？

✓你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成改是由

什么决定的？

应聘人员面试测试题

面试

项目

评价要点提问要点

5．事业进取心自信心奋斗目标、理想抱负及为

之努力的程度，对现状的

满意度，工作的积极性、

主动性、创造性，对工作

是否严格要求等。通过这

些方面了解被试人事业

心和进取心，对自信心的

判断主要靠身体语言，而

并非靠回答的内容，主要

依据(1)目光：被试人目

光是否敢于正视主试人，

目光是否平视、坦然。(2)

姿势是否有小动作或不

自然的举动，坐立不安或

胆怯、拘谨。(3)语言表

达是否声音低、弱、颤、

抖，语调平淡、情绪化，

表达不流利

✓你在工作中追求什么？你个人有什么抱负和理想？准

备怎样实现自己的理想？

✓你对现状满意吗？为什么？

✓你认为现在的工作有什么需要改进的地方？

✓你经常向领导提合理化建议吗？

✓你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？

✓你的职业发展计划是什么？如果去实现这个计划？

✓你认为这次面试你能通过吗？

✓你对自己在工作中有什么要求？

✓领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处

理？

✓你认为成功的决定因素是什么？

6．工

作态度组织纪律诚实可靠性工作态度如何,谈吐是否

诚恳实在，是否遵守纪

律，是否热爱工作，奋发

向上

✓你在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办？

✓你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？

✓你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？

✓如果我们雇用你，你准备为我们工作多少时间？

✓你认为你能对我公司做什么贡献？

✓你如何看待超时，周末和休息日加班？

7．分析判断能力对主试人所提问题是否

能够通过分析、判断，抓

住事物本质，说理透彻，

分析全面，条理清晰，逻

辑性强，是否能将自己的

思想观点、意见语言通

顺、畅达、清楚、透彻明

白地表达出来，口齿是否

伶俐，音调.音量.节奏是

否正确

✓你认为成功的关键是什么？怎样才能做好本职工作？

✓你认为自己适合做什么样的工作？

✓案例：有句名言：失去监督和权力，必须产生腐败。对

这句话你怎样理解？

✓你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？

8．应变能力头脑的机敏程度,对突发

事件或意外事件的应急

处理能力，对主试人提出

的问题是否迅速、准确地

理解，并尽快做出合理、

准确的回答。

✓我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你

怎么能证明你能做好这项工作？

✓案例1：你有个朋友生病，你带来了礼物去看他，正好

碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物

连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友

的，而又不伤领导的面子？

✓案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没