应聘人员面试测试题
人事面试智商测试题(3篇)
第1篇一、选择题（每题2分，共20分）1. 以下哪个数列的下一项是7, 10, 13, 16, 19？A. 22B. 20C. 21D. 232. 一个人从一楼走到三楼，每上一层楼需要走12秒，那么他走完全程需要多少秒？A. 36秒B. 40秒C. 42秒D. 48秒3. 以下哪个词组与其他词组在意义上不同？A. 跑步B. 走路C. 溜冰D. 骑自行车4. 一个圆的直径是12厘米，那么它的半径是多少厘米？A. 6厘米B. 7厘米C. 8厘米D. 9厘米5. 以下哪个选项与其他选项在逻辑上不一致？A. 猫是动物B. 鸟是动物C. 鱼是植物D. 蜜蜂是动物6. 一个长方体的长、宽、高分别是5厘米、3厘米、2厘米，那么它的体积是多少立方厘米？A. 30B. 35C. 40D. 457. 以下哪个图形是由三个相同的小正方形组成的？A. 图形AB. 图形BC. 图形CD. 图形D8. 一个人从甲地到乙地，先向东走了5公里，然后向北走了3公里，最后向西走了4公里，那么他离甲地有多远？A. 2公里B. 4公里C. 6公里D. 8公里9. 以下哪个数字是质数？A. 17B. 18C. 19D. 2010. 一个人要买一本书，书的原价是100元，打8折后是80元，那么他需要支付多少元？A. 80元B. 82元C. 90元D. 100元二、判断题（每题2分，共20分）1. 人类的大脑容量与智商成正比。
（）2. 水在100摄氏度时会沸腾。
（）3. 地球是太阳系中唯一的行星。
（）4. 非洲是世界上人口最多的洲。
（）5. 光速是宇宙中速度最快的物体。
（）6. 氧气是地球大气中含量最多的气体。
（）7. 人类的DNA分子是由核苷酸组成的。
（）8. 电脑病毒是一种程序，可以通过网络传播。
（）9. 恐龙灭绝的原因是地球上的气候发生了剧烈变化。
（）10. 人体有206块骨头。
（）三、填空题（每题2分，共20分）1. 2乘以3等于（），3乘以4等于（），4乘以5等于（）。
校招_测试面试题目(3篇)
第1篇一、前言随着科技的飞速发展，软件测试行业在我国逐渐崛起，成为IT行业中的重要分支。
越来越多的企业开始重视软件测试，对测试人才的需求也越来越大。
校招测试面试作为进入测试行业的第一步，其重要性和难度不言而喻。
本文将为大家整理一份校招测试面试题目及解析，帮助大家更好地备战面试。
二、基础知识1. 题目一：请简述软件测试的定义和目的。
解析：软件测试是指通过各种方法和技术，对软件产品进行测试，以发现软件中的错误，保证软件质量，提高软件可用性。
软件测试的目的是确保软件满足需求，满足用户期望，降低风险。
2. 题目二：请列举常见的软件测试类型。
解析：常见的软件测试类型包括：（1）功能测试：验证软件功能是否符合需求规格说明书。
（2）性能测试：测试软件在特定负载下的性能表现。
（3）安全测试：测试软件在安全方面的表现，如防止恶意攻击。
（4）兼容性测试：测试软件在不同平台、操作系统、浏览器等环境下的兼容性。
（5）回归测试：验证软件修改或升级后，原有功能是否受到影响。
3. 题目三：请简述黑盒测试和白盒测试的区别。
解析：黑盒测试和白盒测试的区别主要体现在测试方法、测试依据和测试内容上。
（1）测试方法：黑盒测试主要关注软件功能，不考虑内部实现；白盒测试关注软件内部实现，通过代码审查、静态分析等方法进行测试。
（2）测试依据：黑盒测试依据需求规格说明书；白盒测试依据软件设计文档和代码。
（3）测试内容：黑盒测试关注软件功能；白盒测试关注软件内部逻辑、代码质量。
三、测试用例设计1. 题目四：请简述等价类划分法。
解析：等价类划分法是一种黑盒测试方法，通过将输入数据划分为若干等价类，从每个等价类中选取一个代表值作为测试用例，以达到测试全面性的目的。
2. 题目五：请简述边界值分析法。
解析：边界值分析法是一种黑盒测试方法，通过选取输入数据的边界值作为测试用例，以提高测试覆盖率。
3. 题目六：请简述错误猜测法。
解析：错误猜测法是一种黑盒测试方法，通过测试人员凭借经验或直觉猜测可能存在的错误，并设计相应的测试用例进行验证。
测试岗位的面试题目
测试岗位的面试题目一、背景介绍在当前激烈的竞争环境下，企业越来越重视招聘测试岗位的人才。
测试岗位的职责是保证产品质量和用户体验，因此在面试环节中，考察应聘者对测试工作的理解和技能是至关重要的。
二、面试题目1. 请介绍一下你在测试领域的经验和专长。
2. 你理解的软件测试的定义是什么？你认为测试是为了什么？3. 请详细描述一下你在测试过程中使用的测试方法和技术。
4. 当你发现一个软件缺陷后，你会如何处理？你有什么有效的策略来跟踪和解决缺陷？5. 请描述一下你在团队合作中的角色和经验。
你如何与开发人员和其他团队成员有效沟通？6. 在测试中，你认为什么是好的测试用例？你是如何编写和执行测试用例的？7. 你在测试中遇到过的最具挑战性的问题是什么？你又是如何解决的？8. 请举例说明你如何保证测试的全面性和覆盖率。
9. 你是否熟悉自动化测试？如果有，请描述一下你的自动化测试经验和你常用的自动化工具。
10. 你怎样评估一个产品的测试风险？在测试计划中如何管理测试风险？11. 在你过去的工作中，你是如何处理压力和紧急情况的？请举例说明。
12. 请描述一下你对持续集成和持续交付的理解和经验。
13. 你有没有从测试工作中得到过启发或者提出过改进测试流程的想法？如果有，请分享一个例子。
14. 你在过去的工作中发现了哪些对测试工作提升很有帮助的工具或资源？15. 请描述一次你在测试过程中取得的成功经历。
三、总结通过以上面试题目，我们可以全面了解应聘者在测试领域的经验、技能以及对测试工作的理解。
同时，这些问题也能够考察应聘者的沟通能力、问题解决能力以及团队合作能力，这些都是一个优秀的测试岗位人才所必备的素质。
通过面试，我们希望找到适合我们团队的优秀测试人才，共同为产品质量和用户体验而努力。
职场面试性格测试题大全及答案
职场面试性格测试题大全及答案面试是求职过程中至关重要的一环。
除了考察应聘者的知识和经验外，面试还经常使用性格测试题来了解应聘者的个性和特点。
在本文中，我们将介绍一些常见的职场面试性格测试题以及它们的答案。
1. 您认为自己是一个怎样的人？这个问题是一个开放性问题，用于了解应聘者对自己的认识和对自身特点的描述。
应聘者可以提到一些与工作相关的特点，如敬业、有条理、善于沟通等。
2. 您在工作中是如何处理压力的？这个问题旨在了解应聘者在工作中面对压力时的反应和处理方式。
应聘者可以提及一些有效的应对方法，例如制定合理的工作计划、寻求帮助和支持、进行身体锻炼等。
3. 当您发现同事在工作中出现困难时，您会怎么做？这个问题考察应聘者的团队合作能力和同理心。
应聘者可以提及一些支持和帮助同事的具体行动，如提供建议、共享资源、协助解决问题等。
4. 您如何处理与上级不同意见的情况？这个问题用于了解应聘者在工作中与上级产生分歧时的处理方式。
应聘者可以提及一些积极的沟通策略，如适时提出自己的观点、寻求共识、尊重上级的决策等。
5. 您是一个更注重细节还是整体的人？这个问题旨在了解应聘者的工作风格和注意力集中的方式。
应聘者可以根据实际情况回答，如强调自己的细致和注重细节的能力，或者提及自己善于把握整体大局的能力。
6. 您如何管理时间和组织工作？这个问题考察应聘者的时间管理能力和工作组织能力。
应聘者可以提及一些常用的时间管理技巧，如制定优先级、设定目标、合理安排工作时间等。
7. 您如何处理工作中的冲突？这个问题用于了解应聘者处理冲突和解决问题的能力。
应聘者可以提及一些处理冲突的方法，如沟通协商、寻求妥协、采取中立立场等。
8. 您在工作中的最大优点是什么？这个问题用于了解应聘者对自身优点的认识和评价。
应聘者可以提及一些与工作相关的优点，如团队合作能力、创新能力、领导能力等。
9. 您在工作中的最大缺点是什么？这个问题考察应聘者对自身不足之处的认识和自我反省的能力。
面试测试题情商处事能力(3篇)
第1篇一、概述情商（Emotional Intelligence，简称EQ）是指个体识别、理解、管理和运用情感的能力。
一个高情商的人通常能够更好地处理人际关系，具备良好的沟通能力、团队协作能力和问题解决能力。
在面试中，考察应聘者的情商与处事能力至关重要。
以下是一些面试测试题，旨在考察应聘者的情商与处事能力。
二、面试测试题1. 情绪管理能力（1）请描述一次你在工作中遇到挫折时，是如何调整自己的情绪，并最终解决问题的？（2）请你举例说明，在面对压力时，你是如何保持冷静，并有效地处理问题的？（3）请谈谈你在团队合作中，如何应对同事之间的情绪波动，以确保团队和谐？2. 沟通能力（1）请举例说明，你在与他人沟通时，如何倾听对方的意见，并表达自己的观点？（2）请谈谈你在处理冲突时，如何运用沟通技巧，以达到双方满意的结果？（3）请你描述一次与上级沟通的经历，说明你是如何根据上级的期望，调整自己的沟通策略的？3. 团队协作能力（1）请举例说明，你在团队中如何发挥自己的优势，为团队目标贡献自己的力量？（2）请谈谈你在团队中如何处理与同事之间的分歧，以确保团队目标的实现？（3）请你描述一次团队合作的经历，说明你是如何与团队成员共同解决问题，取得成功的？4. 问题解决能力（1）请举例说明，你在面对复杂问题时，是如何分析问题、制定解决方案的？（2）请谈谈你在解决问题时，如何运用创新思维，突破困境？（3）请你描述一次解决突发问题的经历，说明你是如何快速应对，并取得成功的？5. 自我认知与自我调节（1）请谈谈你对自身优缺点的认识，以及你如何通过努力改进自己的不足？（2）请举例说明，你在面对困难时，如何保持积极的心态，调整自己的状态？（3）请你描述一次自我反思的经历，说明你是如何从失败中汲取教训，不断提升自己的？6. 情绪识别与同理心（1）请谈谈你在与他人交往中，如何识别对方的情绪，并给予关心和支持？（2）请举例说明，你在面对他人的困难时，如何运用同理心，帮助他们解决问题？（3）请你描述一次在团队中发挥同理心的经历，说明你是如何通过关心团队成员，提高团队凝聚力的？三、评分标准1. 情绪管理能力：能合理调整情绪，有效解决问题，得分高。
面试测试题(行政类人员)
应聘人员综合测试题（行政类）（此测试题只是面试环节的一个交流方式，没有标准答案，请按个人想法、思路答题即可；）姓名：联系电话： QQ:第一部分填空题（例题:我是爱运动的人，因为我每周至少去健身房锻炼三次）；1)我是一个的人，因为/比如2)我是一个的人，因为/比如3)我是一个的人，因为/比如4)我喜欢的人，因为/比如5)我讨厌的人，因为/比如6)我希望通过努力改变自身不足或不满意的地方有:7)我常常梦想自己成为的人；8)如果我有100万，我会9)过去一年，我达成的最重要的目标是：10)我正在努力做：11）我对未来三年的工作、生活的规划和目标是：12）对我而言，最适合类工作，因为13）除以上几点外，我还想说明我的与众不同之处有如下几个方面：14）工作过程中我积累的工作习惯有：15）你对电脑、WORD、EXCEL、PPT、数据汇总分析等掌握的程度：第二部分、选择题（选出您认为正确的答案填到题后括号里，并一句话说明理由。
）1、您与同事同时竞争一个职位，而这时，同事在工作中出了一个错误，当上司询问这件事时，您会怎么做？A.表示不知情B.说出您知道的情况C.建议领导询问他人D.不向甲指出错误，向乙汇报（）理由：2、您喜欢别人用哪些词来夸奖您？请按重要性先后排序，不超过五个。
A.勤奋B.聪明C.自信D. 有气质E.有能力F.热情G.善良H.幸福I.谦虚J.知识渊博K.踏实L .真诚（）理由：3、您进了电梯，发现只有您和一位公司高层两个人，您无法断定他是否对您有印象，您们俩要一直乘电梯到三十层，这时您会怎么办？A.搭茬说话B.不说话，目光相遇时点点头C.装不认识，一直看着指示屏（）理由：4、您的上级领导是一个非常严厉的异性，在一个重要的会议上，领导正在发怒，而您发现领导的脸上有一个饭粒，这时您会怎么办？A.告诉领导B.忍着C.暗示领导D.写个纸条交给领导（）理由：5、要您选择一位同事出差而且时间是三个月。
那您会选择一个什么样个性的异性和您出差呢？A.表情丰富，爱说爱笑。
模拟面试面试题目及答案(3篇)
第1篇一、开场白面试官：您好，欢迎参加本次模拟面试。
在开始之前，请您简单介绍一下自己。
应聘者：（此处应聘者需根据自身情况进行自我介绍，以下为示例）我叫张三，毕业于XX大学XX专业。
在校期间，我积极参与各类实践活动，曾担任学生会主席，负责组织多项校园活动。
此外，我还曾在XX公司实习，担任市场部助理，积累了丰富的市场调研和客户服务经验。
我对市场营销领域充满热情，希望能加入贵公司，为公司发展贡献自己的力量。
二、专业知识测试面试官：请您谈谈对市场营销的基本理解。
应聘者：市场营销是指企业通过市场调研，了解消费者需求，制定相应的产品策略、价格策略、渠道策略和促销策略，以满足消费者需求，实现企业利润最大化的一系列经营活动。
市场营销的核心是消费者需求，通过满足消费者需求，企业可以实现产品销售和品牌价值的提升。
三、案例分析面试官：以下是一个案例分析题，请您结合所学知识进行分析。
案例：某知名手机品牌推出了一款新型手机，功能强大，但定价较高。
请问，作为该品牌的市场营销经理，您将如何制定营销策略？应聘者：1. 市场调研：首先，我们需要进行市场调研，了解消费者对新型手机的需求和价格承受能力。
调研内容包括消费者对手机功能的关注点、价格敏感度、品牌忠诚度等。
2. 产品定位：根据调研结果，我们将新型手机定位为高端市场，针对追求品质和创新的消费者。
3. 价格策略：采用渗透定价策略，将手机定价略低于同类竞品，以提高市场接受度。
同时，提供分期付款、赠品等促销活动，降低消费者的购买门槛。
4. 渠道策略：选择线上线下相结合的渠道，线上通过官方网站、电商平台进行销售，线下通过授权经销商、专卖店进行销售。
5. 促销策略：开展线上线下联动促销活动，如新品发布会、试用体验、优惠券发放等，提高消费者对新型手机的认知度和购买意愿。
6. 品牌传播：通过广告、公关活动、社交媒体等方式，加强品牌宣传，提升品牌形象。
四、实际操作能力测试面试官：请您谈谈如何进行一次有效的市场调研。
面试做性格测试题目及答案
面试做性格测试题目及答案简介：面试时，雇主通常会要求应聘者完成一些性格测试题目，以便更好地了解应聘者的个性特点。
本文将提供一些常见的面试性格测试题目及答案，帮助应聘者准备面试。
第一部分：个人特点1. 你认为自己最大的优点是什么？为什么？答案：我认为自己最大的优点是责任心。
我非常注重工作的细节，始终保持高度的自我要求。
对于自己承担的任何任务，我都会尽力做到最好，并保证按时完成。
2. 谈谈你的缺点及改进计划。
答案：我的缺点是有时候过于追求完美，可能会花费过多的时间在细节上。
为了改进这一点，我已经学会了更好地管理时间，合理分配任务的优先级，并且尽量不让追求完美影响工作的进度。
第二部分：团队合作3. 你在过去的项目中如何与团队合作？答案：在过去的项目中，我始终坚持与团队密切合作。
我主动与团队成员沟通，分享我的想法和观点，并尊重他人的意见。
我非常注重协调团队的关系，确保大家能够以和谐的方式共同完成项目。
4. 如果你与团队成员发生了不同意见，你会如何解决？答案：如果我与团队成员发生了不同意见，我会先主动倾听对方的观点，并尝试理解他们的立场。
然后，我会提出明确的事实和理由来支持自己的观点，并试图找到双方都能接受的妥协方案。
第三部分：应变能力5. 你如何在工作中应对压力和挑战？答案：我认为面对压力和挑战是不可避免的，而且也是个人成长的机会。
当我面临压力时，我会先冷静下来，分析问题的根源，并制定一个详细的解决方案。
我也会寻求他人的帮助和建议，以及利用合理的时间管理方法来有效应对。
6. 请描述一个你在工作中遇到的具体挑战，并说明你是如何克服的。
答案：在我上一份工作中，我们面临一个紧迫的项目任务，时间非常有限。
我决定与团队密切合作，并根据每个人的优势分配任务。
我自己负责管理项目进度，制定了详细的时间表，并确保每个人都能按时完成任务。
最终，我们成功地在截止日期前完成了项目。
第四部分：适应能力7. 你能适应快速变化的工作环境吗？请给出相关的例子。
综合岗位人员面试题目(3篇)
第1篇一、自我介绍1. 请您用3分钟时间，做一个简短的自我介绍，包括您的教育背景、工作经历、个人特长以及为什么选择报考这个岗位。
2. 请结合您的个人经历，谈谈您认为作为一名综合岗位人员，最重要的素质是什么？二、专业知识测试1. 您认为在当前社会环境下，综合岗位人员需要具备哪些基本的专业知识？2. 请举例说明您在以往的工作或学习中，如何运用专业知识解决实际问题。
3. 针对以下问题，请简要阐述您的看法：a. 如何提高政府部门的行政效率？b. 如何加强企业内部沟通，提高团队协作能力？c. 如何在公共场合进行有效的演讲和沟通？三、案例分析1. 案例一：某企业因内部管理不善，导致产品质量问题频发，客户投诉不断。
请结合您的专业知识，分析该企业存在的问题，并提出解决方案。
2. 案例二：某政府部门在举办一项大型活动时，因组织不力，导致现场秩序混乱，部分群众不满。
请结合您的专业知识，分析该事件发生的原因，并提出改进措施。
四、应急处理能力1. 情景一：您在值班时，接到一位群众的投诉电话，称某路段交通拥堵严重，影响了正常出行。
请简要说明您将如何处理这个问题。
2. 情景二：某政府部门在组织一次活动时，突然遇到恶劣天气，活动被迫取消。
请简要说明您将如何处理这个突发情况。
五、团队协作与沟通能力1. 请谈谈您在以往的工作或学习中，如何与同事、上级或下级进行有效沟通？2. 情景一：您所在的项目组在执行任务过程中，成员之间出现分歧，您将如何化解矛盾，确保项目顺利进行？3. 情景二：您在部门内部组织一次培训活动，但部分同事对此表示不满。
请简要说明您将如何处理这个问题。
六、创新能力与执行力1. 请谈谈您在以往的工作或学习中，如何提出创新性的想法或解决方案？2. 情景一：您所在的企业面临一项新的业务挑战，需要迅速调整战略。
请简要说明您将如何发挥创新能力，带领团队完成目标。
3. 情景二：您负责一项重要工作，但时间紧迫，任务繁重。
请简要说明您将如何提高执行力，确保任务按时完成。
公司面试应聘心理测试题目及答案
公司面试应聘心理测试题目及答案1. 人际交往能力测试题目：- 描述一个你遇到的团队合作中的难题，并解释你是如何解决的。
- 当与一个很难相处的同事合作时，你会采取哪种策略来应对？- 在处理冲突时，你通常会选择使用哪种解决方案？答案：- 针对遇到的团队合作中的难题，我会首先分析问题的本质，明确团队在这个问题上的症结所在。
然后，我会与团队成员积极沟通，充分听取每个人的意见和建议，共同寻找解决方案。
在这个过程中，我会注重团队合作、互相支持和理解，并通过协商达成最终的解决方案。
- 当与一个很难相处的同事合作时，我会首先尊重对方的观点和情感，并努力寻找共同点，建立互信的基础。
如果有异议或是不同意见，我会通过合理的阐述自己的想法，并提出具体的解决方案。
在沟通过程中，我会坚持尊重他人，并寻找建设性的解决方法，使得合作更加顺利进行。
- 在处理冲突时，我通常会采取一系列的解决方案，根据具体情况进行选择。
例如，我会先尝试通过直接沟通解决问题，听取对方的意见，并寻找共识点。
如果对话无法达成一致，我会寻求第三方的帮助，例如领导或中介人，并尝试协商解决。
最后，如果没有其他选择，我会采取妥协的方式，以维护整个团队的和谐氛围。
2. 压力管理能力测试题目：- 描述一个在工作中压力很大的情况，并解释你是如何应对和管理这种压力的。
- 当面临紧急任务和时间紧迫的情况时，你会如何安排自己的工作和时间？- 你认为什么是有效的压力管理方法？请分别举例说明。
答案：- 曾经在工作中，由于项目紧急性和复杂性，压力很大。
我在应对这种情况时，首先做了详细的项目分析和规划，然后分配任务给团队成员，并确保每个人都明确自己的责任和时间节点。
同时，我积极与团队成员保持沟通，提供支持和帮助，确保整个团队的工作顺利进行。
在个人方面，我会采取适当的放松方式，如进行体育锻炼或参与兴趣爱好，以缓解工作压力。
- 当面临紧急任务和时间紧迫的情况时，我会首先制定一个详细的工作计划，并根据任务的紧急程度进行优先级排序。
应聘测试题(含答案)+面试题
XX有限公司应聘智力测试题（测试时间45分钟）姓名：应聘职位：得分：一、请从理论上或逻辑的角度在后面的空格中填入后续字母或数字。
（每题2 分）（1）A、D、G、J（）（2）1、3、6、10（）（3）1、1、2、3、5（）（4）21、20、18、15、11（）（5）8、6、7、5、6、4（）（6）65536、256、16（）（7）3968、63、8、3（）（8）3、7、15、（）、63、127…二、有关图形的问题。
（每题7分）1、下面是一个用8根火柴棒排成的金鱼群的图形，现请移动3根火紫，使鱼儿调转方向。
2、仔细观察以下三个图形的数字规律，填上图中给出的“？”。
3、根据下列图形的规律，请填出空缺的数字。
4、下面是一个用9根火柴拼成的五个大小不同的三角形，现请拿去两根火柴，使原图形变为只剩下两个三角形的图形。
5、移动3根火柴，使下图梯形倒过来，变成短边在上、长边在下的梯形：三、问答题1、在太平洋的一个小岛上生活着土人，他们不愿意被外人打扰，一天，一个探险家到了岛上，被土人抓住，土人的祭司告诉他，你临死前还可以有一个机会留下一句话，如果这句话是真的，你将被烧死，是假的，你将被五马分尸，可怜的探险家如何才能活下来？（9分）2、麦克因工作繁忙，决定临时请尼克来协助他的工作。
规定以一年为期限，一年的报酬为600美元与一台电视机。
可是尼克做了7个月后，因急事必须离开麦克，并要求麦克付给他应得的钱和电视机。
由于电视机不能拆散付给他，结果尼克得到了150美元和一台电视机。
请问这台电视机值多少钱？（10分）3、一只蜜蜂外出采花粉，发现一处蜜源，它立刻回巢招来10个伙伴，可还是弄不完。
于是每只蜜蜂回去各找来10只蜜蜂，大家再采，还是剩下很多。
于是蜜蜂们又回去叫同伴，每只蜜蜂又叫来10个同伴，但仍然采不完。
蜜蜂们再回去，每只蜜蜂又叫来10个同伴。
这一次，终于把这一处蜜源采完了。
你知道采这块蜜源的蜜蜂一共有多少只吗？（10分）4、有一个深25米的铁制空水桶，每天从半夜零点起向这个水桶里灌水，一直灌到午后6点，在这18个小时内，水上升到6米。
校园招聘通用面试题汇总及答案
校园招聘通用面试题汇总及答案校园招聘通用面试题1一、基本情况测试题1、请您自我介绍一下？这个问题考察应聘者是否能清晰地表述自己的经历和能力，以及是否与简历所列举的内容一致。
2、谈谈您的家庭情况？这个问题可以了解应聘者的性格、观念、心态等。
3、请您简明地评价一下自己，你预备用哪些词形容？这个问题考察应聘者的性格及爱好等，也能从侧面了解其文字方面的功底如何。
4、您认为自己最大的弱点是什么？这个问题考察应聘者是否诚实，也能从侧面有助于了解应聘者的性格特点。
5、哪位人物对你影响最大？这个问题可以了解应聘者的职业生涯路径有可能朝哪个方向发展，对其影响大的人物的职业发展路径，通常都成为应聘者追求的目标。
6、说说你迄今为止最感失败的经验及对你的影响。
这个问题考察应聘者是否能如实地回答，能有效反映一个人生命历程的深度和广度。
二、个人能力测试题：7、您认为您适合干什么？这个问题了解应聘者对未来规划以及性格特点。
8、最基础的工作您也会愿意干吗？这个问题考察应聘者是否明显不心甘情愿地贡献，只是在应付差事，还是意识到基本功不够扎实，只有通过单调、枯燥的工作得到磨炼才能在将来有毅力去征服困难。
9、您能为我们公司带来什么呢？这个问题考察应聘者是否经受过一些专业培训或者别的兴趣、受好等。
10、您和其他求职者有什么不同？这个问题考察应聘者是不是以自我为中心、自以为是或者团队精神较差，或者通过这个问题能了解其他学员的情况，发现这批学员中谁是最优秀的人才，谁不适合被录取。
11、您的目标及和对前途的打算是什么？这个问题考察应聘者对自己是否有明确的人生目标及努力上进的精神。
12、你为什么还没找到合适的职位呢？这个问题考察学员是否是第一次面试，是否还有其它的工作经验及实经历。
13、有想过创业吗？这个问题考察面试者是否对自己职业生涯有没有较为长远和清楚的规划。
16、你认为自己过去研究或工作中最值得骄傲的一件事是什么？这个问题考察面试者的思维模式和心理特征，是否自己积极主动、好胜进取。
公司面试智商测试题(3篇)
第1篇引言在现代社会，智商（智力商数）不再是衡量一个人能力的唯一标准，但它在面试过程中仍然是一个重要的考量因素。
为了更好地了解应聘者的智力水平、逻辑思维能力和问题解决能力，以下是一套针对公司面试的智商测试题。
本测试题共分为五个部分，涵盖逻辑推理、数学计算、语言理解、空间想象和常识判断等方面，旨在全面评估应聘者的智力水平。
第一部分：逻辑推理（100题）1. 一个人走进一家商店，买了一个苹果、一个橙子和一袋香蕉，总共花费了10元。
如果他只买苹果和橙子，需要花费多少元？2. 小明有5个球，小红有3个球，他们一共有多少个球？3. 如果一个数字减去1后是偶数，那么这个数字加上2后是奇数吗？4. 四个房间分别写着“静音”、“禁烟”、“请勿喧哗”和“请勿触摸”，但每个房间的标识都贴错了。
请问哪个房间应该贴着“禁烟”的标识？5. 一个人从1数到100，每次数到3的倍数就跳过，最后他数到的数字是多少？6. 三个连续的偶数之和是36，请问这三个偶数分别是多少？7. 一个长方形的长是10厘米，宽是5厘米，请问它的周长是多少？8. 一个密码锁由4个数字组成，每个数字都是1到9之间的整数。
如果第一个数字和第二个数字相同，第三个数字比第四个数字大，请问有多少种可能的密码组合？9. 小华有5个苹果，小明有3个苹果，他们一共分给了小刚2个苹果，请问现在小华和小明各自还剩多少个苹果？10. 一个人在一条直线上走了10步，每步都向右走。
请问他最后的位置是在起点的左边还是右边？11-100题请自行添加。
第二部分：数学计算（50题）1. 计算：\( 8 \times 7 + 6 \div 3 \)2. 如果一个班级有40名学生，其中有10名男生，请问女生有多少人？3. 一个长方体的体积是200立方厘米，长是10厘米，宽是5厘米，请问它的高是多少厘米？4. 一个分数的分子是3，分母是5，如果分子增加6，分母增加10，请问新的分数是多少？5. 计算：\( 12 \div 3 \times 2 - 4 \)6. 一个圆形的半径是5厘米，请问它的周长是多少厘米？7. 一个数字的平方是49，请问这个数字是多少？8. 一个班级有50名学生，其中有20名学生参加了数学竞赛，请问参加数学竞赛的学生占总人数的百分比是多少？9. 计算：\( 25 \div 5 \times 3 - 7 \)10. 一个长方体的表面积是100平方厘米，长是10厘米，宽是5厘米，请问它的高是多少厘米？11-50题请自行添加。
面试性格测试题大全及答案解析
面试性格测试题大全及答案解析在职场招聘过程中，面试是一个非常重要的环节。
除了考察面试者的专业能力和经验外，面试官还常常借助性格测试来了解面试者的个性特点和适应力。
本文将为你提供一些常见的面试性格测试题及答案解析，帮助你更好地准备面试。
题目1：你如何处理压力大的工作情境？回答1：当遇到压力大的工作情境，我会首先冷静分析问题的原因和现状，然后制定一个合理的解决方案和时间安排。
我会积极寻求他人的帮助和意见，并将任务分解成可执行的小目标，逐步完成工作。
同时，我会通过运动和放松的方式来释放压力，保持良好的心态和工作状态。
解析1：这个答案展示了应聘者在面对压力时的应对能力和解决问题的方法。
面试官希望看到应聘者具备分析和解决问题的能力，并且能够在压力下保持稳定的情绪。
题目2：你在团队中如何发挥作用？回答2：我认为团队合作是非常重要的，我会积极与团队成员沟通和协作，共同完成工作目标。
我会倾听他人的意见和建议，与大家一起制定明确的计划和分工，确保团队的任务得以顺利完成。
同时，我也会尊重他人的工作和贡献，做到公平合理地分配工作。
解析2：这个答案表明应聘者具备良好的团队合作和沟通能力。
面试官希望看到应聘者具备协作精神和关注团队整体目标的意识。
题目3：请描述一次你成功解决冲突的经历。
回答3：曾经，在一个项目中，我和另一个团队成员在工作分配上产生了分歧。
我主动与对方进行面对面的对话，倾听彼此的想法和关注点。
通过有效的沟通，我们最终达成了共识，确定了合适的工作分配方式，并顺利解决了冲突。
解析3：这个答案展示了应聘者的沟通、解决问题和妥协能力。
面试官希望看到应聘者能够有效地解决和处理团队内部的冲突，保持团队的和谐氛围。
题目4：你认为自己的最大优点是什么？回答4：我认为我最大的优点是积极主动和乐观向上的心态。
我总是能够以积极的态度面对工作和生活中的问题，保持良好的工作状态和情绪。
同时，我也能够灵活地适应不同的工作环境和变化，并且具备持续学习的热情。
面试性格测试题及答案大全
面试性格测试题及答案大全面试是求职过程中至关重要的环节，很多企业在面试中会采用性格测试来了解应聘者的性格特点。
面试性格测试题目多种多样，下面将为大家介绍一些常见的面试性格测试题目及其答案，帮助应聘者更好地准备面试。
1. 请描述一种你最擅长的工作方式。
答案：我最擅长的工作方式是高效并且有条理。
我会提前做好详细的计划，并设立明确的目标和时间表。
我会优先处理重要和紧急的任务，并合理分配时间来完成每一个任务。
我注重细节，并喜欢给自己设定一些小目标来推动工作的进展。
同时，我也善于与团队成员进行合作和沟通，确保团队的协作效率。
2. 当你在工作中面临紧急情况时，你通常会怎么做？答案：当面临紧急情况时，我会先冷静下来，分析问题的核心，并快速制定解决方案。
我会优先处理紧急的事务，并联系相关人员协助解决问题。
我会保持积极的态度，并且尽量保持沟通畅通，确保整个团队能够高效、快速地应对紧急情况。
3. 请描述一次你在团队中解决冲突的经历。
答案：在团队合作中，很难避免出现一些不同意见或者冲突的情况。
我曾经在一个项目中遇到了这样的情况。
我首先积极倾听每个团队成员的意见，并尊重不同的观点。
然后，我主动组织团队讨论，并找出共同的目标和利益，以寻求解决方案。
我促使团队成员相互沟通，增进理解，并最终取得了妥善解决冲突的结果。
4. 你认为自己有哪些性格特点适合领导岗位？答案：我认为我具备坚定的决策能力和良好的沟通能力，这使我在领导岗位上能够有效地组织和管理团队。
我善于以身作则，能够激励他人并带领团队朝着共同的目标努力。
我注重团队合作，在团队中尊重每个人的意见并善于化解冲突。
此外，我也注重持续学习与提升，以保持对行业和团队需求的了解。
5. 请描述一次你在工作中发现并解决问题的经历。
答案：在我之前的一份工作中，项目进行到关键阶段时，我们遇到了一个技术难题。
我主动调查了潜在的问题根源，并与团队成员合作，制定了解决方案。
我利用自己的技术知识和经验，提出了一些创新的想法，并最终成功解决了这个问题。
基层医院面试题目(3篇)
第1篇一、综合能力测试题1. 请简要介绍您的基本情况，包括教育背景、工作经历等。
解析：此题考察应聘者的基本信息，让面试官对应聘者有一个初步的了解。
2. 您认为作为一名基层医院的医护人员，应具备哪些素质？解析：此题考察应聘者对基层医院医护人员素质的认识，以及是否具备相应的素质。
3. 您在以往的工作中遇到过哪些困难？是如何解决的？解析：此题考察应聘者的抗压能力和解决问题的能力。
4. 您认为如何才能提高基层医院医护人员的待遇和地位？解析：此题考察应聘者对基层医院医护人员待遇和地位的看法，以及提出相应建议的能力。
5. 请谈谈您对医患关系的理解。
解析：此题考察应聘者对医患关系的认识，以及处理医患关系的能力。
6. 您认为基层医院在医疗改革中应发挥怎样的作用？解析：此题考察应聘者对基层医院在医疗改革中作用的看法，以及提出相应建议的能力。
7. 请谈谈您对“以病人为中心”的医疗服务理念的理解。
解析：此题考察应聘者对“以病人为中心”的医疗服务理念的认识，以及在实际工作中如何体现。
8. 您认为如何才能提高基层医院的服务质量？解析：此题考察应聘者对提高基层医院服务质量的看法，以及提出相应建议的能力。
9. 请谈谈您在团队合作中遇到的困难和解决方法。
解析：此题考察应聘者的团队合作能力和解决问题的能力。
10. 您认为基层医院如何才能更好地发挥社区健康服务功能？解析：此题考察应聘者对基层医院社区健康服务功能的认识，以及提出相应建议的能力。
二、专业知识测试题1. 请简要介绍人体解剖学中的骨骼系统。
解析：此题考察应聘者对人体解剖学中骨骼系统的掌握程度。
2. 请解释一下血液循环系统的基本功能。
解析：此题考察应聘者对血液循环系统基本功能的了解。
3. 请列举几种常见的传染病及其预防措施。
解析：此题考察应聘者对传染病及其预防措施的掌握程度。
4. 请简要介绍呼吸系统疾病的主要症状和治疗方法。
解析：此题考察应聘者对呼吸系统疾病症状和治疗的了解。
面试题目考官用(3篇)
第1篇尊敬的考官：以下是一份综合能力评估的面试题目，旨在全面考察应聘者的专业知识、沟通能力、团队合作精神、问题解决能力、创新思维以及个人品质等方面。
字数约为2500字。
一、专业知识测试（30分）1. 请简要介绍您所学专业的核心课程，并阐述这些课程对您个人发展的影响。
（10分）2. 针对您所学专业的前沿技术，请列举至少三项，并简要说明这些技术在行业中的应用前景。
（10分）3. 请结合实际案例，分析您所学专业在实际工作中可能遇到的问题及解决方法。
（10分）二、沟通能力测试（30分）1. 请简述一次您在团队中成功沟通的经历，包括沟通的目的、方法、效果等。
（10分）2. 请设计一个沟通方案，旨在提高部门内部员工的工作积极性。
（10分）3. 针对以下场景，请写出您的沟通策略：（5分）场景：您所在的公司要推出一项新政策，但部分员工对此表示不满，您作为负责人，需要与这些员工进行沟通。
三、团队合作精神测试（30分）1. 请简述一次您在团队中发挥领导作用的经历，包括您的角色、团队目标、实施策略等。
（10分）2. 请列举至少三个团队合作中可能遇到的问题，并分析如何解决这些问题。
（10分）3. 针对以下场景，请写出您的解决方案：（10分）场景：您所在的项目组面临时间紧迫、任务繁重的困境，团队成员之间缺乏沟通，导致项目进度缓慢。
四、问题解决能力测试（30分）1. 请简述一次您在解决问题过程中遇到的困难，以及您是如何克服这些困难的。
（10分）2. 针对以下问题，请提出您的解决方案：（10分）问题：如何提高我国某地区的居民生活质量？3. 请列举至少三个您认为有助于提升问题解决能力的技巧，并简要说明这些技巧的作用。
（10分）五、创新思维测试（30分）1. 请简述一次您在创新思维方面取得的成果，包括创新点、实施过程、效果等。
（10分）2. 针对以下场景，请提出您的创新方案：（10分）场景：如何利用现有资源，开发一款具有市场前景的手机应用？3. 请列举至少三个您认为有助于激发创新思维的途径，并简要说明这些途径的作用。
银行软件测试面试题目(3篇)
第1篇一、基础知识1. 软件测试的定义与目的- 题目：请简述软件测试的定义及其在软件开发过程中的目的。
- 解析：软件测试是指通过一系列的测试活动，以发现软件中的错误或缺陷，验证软件是否符合预定的需求和规格的过程。
测试的目的是确保软件质量，提高用户满意度，减少软件发布后的故障率。
2. 软件测试的类型- 题目：请列举并解释软件测试的几种主要类型。
- 解析：- 单元测试：针对程序中最小的可测试单元（如函数、方法）进行测试。
- 集成测试：测试模块间的接口和交互。
- 系统测试：测试整个软件系统是否符合规格要求。
- 验收测试：用户或客户对软件的最终验收。
3. 软件测试的生命周期- 题目：请描述软件测试的生命周期及其各个阶段。
- 解析：- 计划阶段：确定测试目标、测试范围、测试资源等。
- 设计阶段：制定测试策略、设计测试用例。
- 执行阶段：执行测试用例，记录测试结果。
- 分析阶段：分析测试结果，报告缺陷。
- 维护阶段：更新测试用例，优化测试过程。
二、银行软件测试4. 银行软件测试的特点- 题目：请列举并解释银行软件测试的特点。
- 解析：- 安全性：银行软件涉及大量敏感信息，必须确保安全性。
- 性能：银行软件需要处理大量并发请求，必须保证高性能。
- 容错性：银行软件需要具备较强的容错能力，防止因故障导致损失。
- 易用性：银行软件需要简单易用，方便用户操作。
5. 银行软件测试流程- 题目：请描述银行软件测试的流程。
- 解析：- 需求分析：理解需求，确定测试范围。
- 测试设计：设计测试用例，制定测试计划。
- 测试执行：执行测试用例，记录测试结果。
- 缺陷管理：跟踪缺陷，确保缺陷得到修复。
- 测试报告：编写测试报告，总结测试结果。
6. 银行软件测试工具- 题目：请列举并介绍几种常用的银行软件测试工具。
- 解析：- Selenium：自动化测试工具，支持多种编程语言。
- JMeter：性能测试工具，适用于Web应用。
人力面试试题
1、在招聘流程中，哪一步骤通常位于面试之前？A. 职位发布B. 背景调查C. 录用通知D. 入职培训（答案：A）2、以下哪项能力最能体现应聘者的团队协作能力？A. 高效完成个人任务B. 主动承担额外工作C. 在团队中有效沟通与协调D. 经常提出创新想法（答案：C）3、面试官在评估应聘者时，以下哪项不是评估的重点？A. 专业技能与经验B. 沟通能力与表达C. 个人兴趣与爱好D. 解决问题的能力（答案：C）4、关于结构化面试，下列说法哪项不正确？A. 提问内容和评分标准预先设定B. 确保每位应聘者回答相同问题C. 面试官可根据现场情况随意调整问题D. 有助于提高面试的公平性和一致性（答案：C）5、在行为面试法中，面试官主要关注的是：A. 应聘者的理论知识水平B. 应聘者过去的行为和经验C. 应聘者的外貌和仪态D. 应聘者对未来的规划和设想（答案：B）6、以下哪项是评估应聘者适应变化能力的有效方法？A. 询问其过往工作中遇到的挑战及应对方式B. 测试其对专业知识的掌握程度C. 了解其业余时间的兴趣爱好D. 评估其简历中的教育背景（答案：A）7、在面试过程中，面试官发现应聘者的回答与简历信息不一致，应如何妥善处理？A. 当即质疑并中断面试B. 忽略不一致，继续面试C. 礼貌地指出并请应聘者解释D. 直接判定应聘者不诚实，结束面试（答案：C）8、关于无领导小组讨论，以下哪项描述不准确？A. 是一种集体面试的方式B. 观察应聘者在团队中的表现C. 评估应聘者的领导力和团队协作能力D. 应聘者需提前准备并演讲特定主题（答案：D）。
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应聘人员面试测试题
面试项
目
评价要点提问要点
1．仪表风度体格外貌，穿着打扮，举
止行为，礼节风度，精神
面貌，文化修养
（目测）
2．语言表达能
力语言的准确性、逻辑性、
流畅性，语言的描述能
力、说明力、感染力
✓不单独设题，把握被试人对以下问题的回答情况测评。
3．工作经验近年来的工作经历，从事
某项工作的经验及其丰
富程度，工作职责的重要
性，工作成就、职务的升
迁状况以及工作的变换
情况，工作后的收获与体
会等。
从被试人所述工作
经历中判断其工作责任
心、组织领导能力、开创
精神与工作业绩等素质
特征。
✓你毕业以后都做过什么工作？谈谈工作的具体情况？
✓你现在或最近所做的工作，其职责是什么，你担任什么
职务？
✓请谈你在这家单位的工作情况和受到的奖励与惩处。
✓你认为你在工作中的成就是什么？
✓在你主管的部门中，遇过什么困难？你是如何处理或应
付过去的困难？
✓你认为该工作的难点或挑战性在于什么地方？
✓你在工作中有什么收获和体会？
✓请谈一下你在这个组织中职务升迁和收入变化情况。
4．工作（报考）动机与期
望
过去和现在对工作的态
度，对所从事工作的评
价，离职的原因，求职的
目的，对所求工作的期
望，对个人发展的打算，
对个人收入的要求等，从
中了解本单位提供的岗
位或工作条件是否满足
其要求和期望。
✓请谈谈你现在的工作情况。
包括待遇、工作性质、工作
满意度等等。
✓你对现在的同事和主管怎么看？你认为他们有什么优
缺点？
✓你为什么决定调换工作？你认为原单位有什么缺点，你
认为什么样的工作比较适合你？
✓你为何选择来我公司工作？你对我公司了解些什么？
你对我公司提供的工作有什么希望和要求？你为什么
要报考这个职位？（追问）你认为有哪些有利条件？还
有哪些不利条件？怎么克服不利条件？
✓如果也有许多情况不如你想象的那么理想，对此，你会
怎么办？如果你录取，你在工作上作何打算？
✓你在生活中追求什么？近来个人有什么打算，如果你被
录用，由于工作需要，领导（主管——把别人不愿做又
瞧不起的工作交给你做，这时你怎么办，请结合这次报
考，谈谈你在选择工作时都考虑哪些因素？如果看待物
质待遇和工作条件？
✓你所要求的工作条件和待遇大致是什么？如果相差很
大，你怎么办？
✓你喜欢什么样的领导与同事？
✓对你来说，赚钱和一份令人满意的工作，哪一个更重
要？
✓你认为在一个理想的工作单位里，个人事业的成改是由
什么决定的？
应聘人员面试测试题
面试
项目
评价要点提问要点
5．事业进取心自信心奋斗目标、理想抱负及为
之努力的程度，对现状的
满意度，工作的积极性、
主动性、创造性，对工作
是否严格要求等。
通过这
些方面了解被试人事业
心和进取心，对自信心的
判断主要靠身体语言，而
并非靠回答的内容，主要
依据(1)目光：被试人目
光是否敢于正视主试人，
目光是否平视、坦然。
(2)
姿势是否有小动作或不
自然的举动，坐立不安或
胆怯、拘谨。
(3)语言表
达是否声音低、弱、颤、
抖，语调平淡、情绪化，
表达不流利
✓你在工作中追求什么？你个人有什么抱负和理想？准
备怎样实现自己的理想？
✓你对现状满意吗？为什么？
✓你认为现在的工作有什么需要改进的地方？
✓你经常向领导提合理化建议吗？
✓你怎样看待你们部门中的应付工作、混日子的现象？
✓你的职业发展计划是什么？如果去实现这个计划？
✓你认为这次面试你能通过吗？
✓你对自己在工作中有什么要求？
✓领导交给你一个很重要但又很艰难的工作，你怎么去处
理？
✓你认为成功的决定因素是什么？
6．工
作态度组织纪律诚实可靠性工作态度如何,谈吐是否
诚恳实在，是否遵守纪
律，是否热爱工作，奋发
向上
✓你在工作中看到别人违反规定和制度，你怎么办？
✓你在工作中常与主管沟通，向他汇报工作吗？
✓你对自己现在的工作状况满意吗？为什么？
✓如果我们雇用你，你准备为我们工作多少时间？
✓你认为你能对我公司做什么贡献？
✓你如何看待超时，周末和休息日加班？
7．分析判断能力对主试人所提问题是否
能够通过分析、判断，抓
住事物本质，说理透彻，
分析全面，条理清晰，逻
辑性强，是否能将自己的
思想观点、意见语言通
顺、畅达、清楚、透彻明
白地表达出来，口齿是否
伶俐，音调.音量.节奏是
否正确
✓你认为成功的关键是什么？怎样才能做好本职工作？
✓你认为自己适合做什么样的工作？
✓案例：有句名言：失去监督和权力，必须产生腐败。
对
这句话你怎样理解？
✓你认为怎样才能跟上飞速发展的时代而不落后？
8．应变能力头脑的机敏程度,对突发
事件或意外事件的应急
处理能力，对主试人提出
的问题是否迅速、准确地
理解，并尽快做出合理、
准确的回答。
✓我们认为你的条件与其他人相比并没有很大的优势，你
怎么能证明你能做好这项工作？
✓案例1：你有个朋友生病，你带来了礼物去看他，正好
碰上你的领导，他认为你是来看他的，因此他接下礼物
连连致谢，这时你如何向你的领导说明你是来看朋友
的，而又不伤领导的面子？
✓案例2：在实际生活中，假设你做了一件好事，不但没
有人理解，反而还遭到周围同志的讽刺挖苦，这时你会
如何处理？
应聘人员面试测试题
面试
项目
评价要点提问要点
应变能力✓案例3：在一次重要会议上，领导作报告时将一个重要的重要的数字念错了，如果不纠正会影响工作，遇到这种情况你应怎么办？
✓案例4：在实际工作中，你的主张观点同事们非常赞同，而你的上司却不满意，这时你会怎么办？
✓案例5：王司长不苟言笑，平时神情很严肃，没有人不怕他，一天，你正和同事小张议论他，谈完一转身发现王司长就站在你们旁边，对此你怎么办？
9．自知力、自控力被试人是否能够通过经
常性的自我检查，善于发
现自己的优缺点，正确地
认识评价自己，在遇到批
评、受到委屈、曹遇挫折、
打击以及有工作压力时，
是否能够克制、宽容、忍
让、理智地对待与处理。
✓你认为自己的长处和短处是什么，怎样做到扬长避短
✓你认为在你选择的工作领域里，要想取得事业的成功，
自己的哪些个性和素质是必需的？
✓在部门大会上，领导当众错误地批评了你，你如何处
理？
✓最近一段，你发脾气或与人争吵是什么原因？
✓你工作很努力，也有很多成果，但你总是没有别的同事
收入高，你怎么办？
✓假如这次考试你未被录取，你今后会作哪些努力？
10．
组织协调能力人际关系与适应性考察被试人是否乐于、善
于与人交往，参加社交活
动的频率和社交范围，人
际关系处理艺术，有无人
缘，对新环境、新工作的
适应性等等。
✓你担任过什么社会工作？你喜欢去做一种常与陌生人
会谈的工作吗？
✓你喜欢和哪些人交朋友，你和同事之间相处得很好吗？
✓你习惯与陌生人交谈吗？是否只习惯和关系很亲密的
人相处？
✓从一个熟悉的环境转入陌生的环境，你是否感到不适
应？你能很快适应吗？
✓你是否愿意与不同地位、职业、年龄、经历、性格的人
打交道？
✓你怎样与你不喜欢的同事安然相处，共同合作？
✓你们处的副处长某周安排你撰写一项季度工作计划，当
你完成后，送交副处长审阅时，他很不满意，但你计划
中许多想法征得处长的赞同，遇到这种情况你该怎么
办？
11．
精力、活力与兴趣、爱好考察被度人是否精业充
沛，充满活力，其兴趣爱
好是否符合工作要求，是
否有烟、酒、赌等不良嗜
好
✓你喜欢做什么运动？经常参加锻炼吗？
✓一般你什么时候休息，什么时候起床？
✓你在很疲惫的情况下，多长时间能恢复过来？
你业余时间怎么渡过，你喜欢看什么电视节目？喜欢读
哪些书籍？
✓你喜欢什么娱乐活动？有什么爱好？
✓你常和朋友一起玩到很晚才休息吗？
12．专业知识水平及特长学习经历、专业、学位、
主修课程，接受过的专业
训练，做过的专业研究、
专业特长等。
掌握专业知
识的深度和广度及灵活
运用的能力。
了解被试人
是否具有本岗位所需要
的专业知识和专业技能。
✓你在大学里学的什么专业？专业课程有哪些？该学校
的本专业科研教学水平在全国处在什么位置？
✓你在大学的成绩怎样？哪些课程学得好？对哪些课程
感兴趣？
✓你接受过哪些特殊专业训练？在哪里进行的？多少时
间？有什么收获？
✓你认为你有什么样的专业特长？做过什么样的专业研
究项目？
✓近年来你阅读、写作、发表了什么专业文章或书籍？是
否参加过什么专业学习？
✓专业技能及专业知识根据职位说明书中的岗位职责有关内容进行提问测试。