劳保用品管理制度流程

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劳动保护用品管理制度

一、为了规范公司劳动保护用品（以下简称劳保用品）的发放及管理工作，确保员工的生产安全和身体健康，保证生产经营工作的顺利进行，以安全、适用、节约为原则，结合公司实际工作情况，特制定本制度。

（四）听力护具：长期在90dB(A)以上或短时在115dB(A)以上环境中工作时应使用听力护具，主要有耳塞、耳罩和帽盔等护具。

（五）防护鞋：用于防砸、绝缘、防静电、耐酸碱、耐油、防滑鞋等。

（六）防护手套：用于手部保护，主要有耐酸碱手套、电工绝缘手套、电焊手套、防X射线手套、石棉手套等。

（七）工作服：用于统一工装和保护职工免受劳动环境中的物理、化学因素的伤害。

（八）洗涤用品：用于外露皮肤的清洗，主要有洗衣粉、香皂、洗发水等。

五、劳保用品管理

劳保

的实际需要分发劳动保护用品。物资采购部负责做好领用签字手续。

3.凡符合领取劳保用品条件的职工，因休假（病、产、事、工伤及脱产学习等）或其他原因需离开公司超过一个月以上者，停发其劳保用品。

4.对于低值易耗品（如：线手套、橡胶手套等）由部门管理负责人按照实际需要进行发放。

（三）劳保物品的日常管理、保养及回收

1.劳保物品日常保管由物资采购部负责。采购回的劳保用品交物资采购部办理入库手续，设立劳保用品台账，由专人进行出入库登记，并定期将出入库票据移交财务部进行账务处理。

2.未发放的劳保物品需摆放整齐，以方便查询和使用。

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元

度统计结算，结算情况由综合办公室汇总归档，纳入各部门年度考核内容。

六、劳保用品使用规定

（一）所有职工必须正确使用劳保用品，杜绝违规、违章操作；非消耗品注意保养，维持其正常的使用状态。对失效、无法使用的劳保用品必须立即更换。

（二）凡上岗操作的员工必须按规定穿戴劳动保护用品。经相关人员检查在上班时间未使用相应规定的防护用品，按违章作业处理进行处罚。

（三）公共劳保用品在交接班时必须明确其使用状态，并责任到人。

七、本制度自下发之日起实施。

附件：《年度劳动保护用品发放标准》