最新4.规章制度操作规程培训记录(台账)
职工安全教育培训台账(2篇)
第1篇一、概述为提高职工安全意识，加强企业安全管理，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，特制定本职工安全教育培训台账。
二、培训对象1. 全体职工；2. 特种作业人员；3. 从事易燃易爆、有毒有害等特殊作业岗位的职工；4. 新入职职工；5. 转岗、调岗的职工；6. 其他需要进行安全教育培训的职工。
三、培训内容1. 安全生产法律法规及政策；2. 企业安全生产规章制度；3. 安全生产操作规程；4. 安全生产事故案例分析；5. 应急救援知识及技能；6. 心理健康教育；7. 其他与安全生产相关的知识。
四、培训方式1. 课堂教学：邀请专家、教授进行授课，讲解安全生产知识；2. 视频教学：组织观看安全生产宣传片、事故案例视频；3. 实操演练：开展应急演练、技能培训等实践活动；4. 现场观摩：组织职工参观安全设施、学习先进经验；5. 自学：鼓励职工利用业余时间自学安全生产知识。
五、培训时间1. 新入职职工：入职前进行安全教育培训，培训时间不少于24学时；2. 特种作业人员：每年进行不少于16学时的安全教育培训；3. 其他职工：每年进行不少于8学时的安全教育培训；4. 针对特定岗位或特殊作业，可适当增加培训时间。
六、培训考核1. 考核形式：笔试、实操、现场问答等；2. 考核内容：安全生产法律法规、规章制度、操作规程、事故案例分析等；3. 考核成绩：90分以上为合格，60分以下为不合格；4. 不合格人员：重新进行培训，直至合格。
七、培训记录1. 建立培训档案，详细记录职工培训情况，包括培训时间、培训内容、培训方式、考核成绩等；2. 档案保存期限：不少于5年；3. 定期对培训档案进行检查，确保档案完整、准确。
八、培训总结1. 每年对职工安全教育培训工作进行总结，分析培训效果，找出不足，提出改进措施；2. 将培训总结报告报送给企业领导，为领导决策提供依据；3. 定期对职工进行安全知识测试，了解职工安全知识掌握情况。
规章制度及台账
一、总则为了加强单位内部管理，提高工作效率，保障单位各项工作的顺利进行，特制定本规章制度及台账。
二、规章制度1. 工作纪律（1）员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
（2）工作时间不得从事与工作无关的活动，如聊天、玩游戏等。
（3）遵守保密制度，不得泄露单位机密。
（4）爱护单位公共财产，不得随意损坏。
2. 沟通协调（1）各部门之间应保持良好的沟通与协作，共同完成工作任务。
（2）员工之间应相互尊重，团结互助，共同进步。
（3）遇到问题应及时向领导汇报，不得擅自处理。
3. 考勤制度（1）员工需按规定填写考勤表，如实记录出勤情况。
（2）请假需提前向领导请假，经批准后方可离岗。
（3）加班需填写加班申请表，经领导批准后方可加班。
4. 档案管理（1）单位档案应分类存放，便于查阅。
（2）档案管理人员应严格执行档案管理制度，确保档案安全。
（3）借阅档案需填写借阅单，经批准后方可借阅。
三、台账1. 人员台账（1）员工基本信息：姓名、性别、年龄、民族、籍贯、学历、联系方式等。
（2）员工考勤记录：出勤、请假、迟到、早退、旷工等。
（3）员工培训记录：培训时间、培训内容、培训效果等。
2. 财务台账（1）收入台账：销售、服务、投资等收入。
（2）支出台账：工资、福利、办公用品、设备购置等支出。
（3）资金流向台账：借款、还款、投资收益等。
3. 项目台账（1）项目名称、负责人、项目进度、项目预算、项目效益等。
（2）项目合同、项目审批文件、项目验收报告等。
（3）项目相关文件、资料、数据等。
4. 设备台账（1）设备名称、型号、规格、购置时间、使用年限、使用状态等。
（2）设备维护保养记录、维修记录、报废记录等。
（3）设备采购合同、验收报告等。
四、附则1. 本规章制度及台账由单位行政部门负责解释。
2. 本规章制度及台账自发布之日起施行。
3. 本规章制度及台账如有未尽事宜，由单位行政部门根据实际情况予以补充和完善。
常用管理制度、操作规程、台帐(参考范本)
常用管理制度、操作规程、台帐(参考范本)管理制度是指一种以规范化、标准化方式来约束和指导组织成员行为的管理制度。
主要目的是为了提高组织的管理效率，增强组织的内部控制力度，降低组织经营风险。
下面是常用的管理制度：1. 人事管理制度人事管理制度是组织制定的一系列管理制度和规则，用来规范公司的人力资源管理。
其主要内容包括：招聘流程、考核评估、使用人员的劳动报酬制度、福利待遇制度、保险福利制度、职业安全及培训等方面。
2. 财务管理制度财务管理是企业组织体系中的重要管理领域。
财务管理制度包括的内容比较广泛，主要涉及有财务指标、财务分析、财务制度、财务报表、内部控制等方面。
每个企业根据自身的情况，制定出适合自己的财务管理制度。
3. 生产管理制度生产管理制度是企业制定的一套管理制度，其目的是为了优化和提高生产流程，降低生产成本，提高生产效率和质量。
其主要内容有各项生产工序的流程、生产设备的操作规程、物料使用的规定、以及严格执行的质量控制制度等。
4. 安全管理制度安全管理制度是组织为保障员工安全制定的一系列规章制度。
包括日常工作场所及设备的安全管理、安全防范制度、危险作业与特种作业的安全管理制度、应急管理制度等。
操作规程是为了提高工作效率和减少工作失误，制定的一系列操作规定和流程。
以下是常用操作规程：1. 财务操作规程财务操作规程主要是为了保证财务核算的准确性和完整性，其主要内容包括收入和支出的会计科目的规定、会计核算的方法和程序以及财务报表的编制规则等方面。
2. 生产操作规程生产操作规程主要是为了规范生产过程中各项工作的运作和流程，其主要内容包括生产设备的操作、物料的配送与储存、生产工艺的操作规程等。
3. 人事操作规程人事操作规程主要是为了规范人事管理中各项工作的运作和流程，其主要内容包括招聘、培训、评价、晋升、调动、解除等方面。
台账是按照一定的方式记录相关事务的账本。
以下是常用的台账：1. 人员档案台账人员档案台账是记录员工信息的一份重要台账，内容包括员工的基本信息、家庭背景、学历、工作经历等。
4.规章制度操作规程培训记录(台账)
讲解规程制度和操作规程，企业安全生产规章制度是企业内部的“安全法律”，是企业进行安全生产管理的工具。依法建立和完善安全生产规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行安全生产管理，必须靠规章制度进行管理，没有安全生产规章制度，企业就无法进行安全生产管理。企业安全生产规章制度具体有何重要作用？规章制度有哪些重要分类？各项规章制度如何设计和撰写？如何合法有效地制定和公示规章制度？如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？主办单位特邀知名安全人事法律专家梁硕南老师为学员讲授本课程。希望通过本课程的学习，使学员理解和掌握员工手册及各类规章制度的基本知识及制订方法、原则、技巧和制定、公示要求，避免制定规章制度的误区和劳动用工风险。
希望通过本课程的学习使学员理解和掌握员工手册及各类规章制度的基本知识及制订方法原则技巧和制定公示要求避免制定规章制度的误区和劳动用工风险
培训记录表
培训时间：2013年2月8日培训地点：会议室记录：蒲彦利
培训主题
安全生产规章制度和操作规程培训Βιβλιοθήκη 培训部门管理部主讲人
钟伟
参加部门/人员
财务部、生产部、采购部、客服部、班组长及车间骨干人员
各项岗位操作规程的技巧和学习方法的详解。
培训签到表
序号
姓名
性别
部门
岗位或工种
安全生产规章制度相关台账
安全生产规章制度相关台账一、安全生产规章制度遵守情况台账1. 公司名称:2. 规章制度名称:3. 制度内容:4. 实施时间:5. 负责人:6. 相关责任人员:序号制度名称制度内容实施时间责任人员遵守情况备注二、安全生产事故情况统计台账1. 公司名称:2. 统计时间范围:3. 事故类型:4. 事故发生地点:5. 事故原因分析:6. 相关责任部门:7. 整改措施及时间:序号事故类型事故发生地点事故原因分析相关责任部门整改措施及时间备注三、安全生产检查台账1. 公司名称:2. 检查时间:3. 检查部门:4. 检查人员:5. 检查内容:6. 发现问题:7. 整改措施及时间:序号检查时间检查部门检查人员检查内容发现问题整改措施及时间备注四、安全生产培训台账1. 公司名称:2. 培训时间:3. 培训对象:4. 培训内容:5. 培训讲师:6. 参与人员:7. 培训效果评价:序号培训时间培训对象培训内容培训讲师参与人员培训效果评价备注五、安全生产奖惩台账1. 公司名称:2. 日期:3. 奖惩对象:4. 奖惩类型:5. 奖惩原因:6. 奖惩措施:序号日期奖惩对象奖惩类型奖惩原因奖惩措施备注六、其他相关安全生产台账1. 公司名称:2. 台账内容:3. 统计时间范围:4. 负责人:5. 相关责任人员:6. 备注:序号台账内容统计时间范围负责人相关责任人员备注以上为安全生产规章制度相关台账，务必做好记录并及时更新，确保公司安全生产工作的顺利进行。
安全教育培训制度台账(2篇)
第1篇一、制度概述为了提高全体员工的安全意识和安全技能，预防安全事故的发生，保障公司安全生产目标的实现，特制定本安全教育培训制度。
本制度适用于公司所有员工，包括正式员工、临时工、实习生等。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，使员工充分认识到安全生产的重要性。
2. 增强员工的安全技能，提高员工应对突发事件的能力。
3. 落实安全生产责任制，确保公司安全生产目标的实现。
三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及公司安全生产规章制度。
2. 安全生产基础知识，包括安全生产基本概念、安全生产方针、安全生产责任制等。
3. 事故案例分析，通过分析典型事故案例，提高员工的安全防范意识。
4. 安全生产操作规程，包括设备操作、工艺流程、应急预案等。
5. 个人防护用品的正确使用方法。
6. 灭火器、消防栓等消防设施的使用方法。
7. 应急救援知识和技能培训。
8. 特种作业人员培训。
四、培训方式1. 课堂教学：邀请专家进行授课，讲解安全生产知识。
2. 视频教学：播放安全生产教育视频，使员工了解安全生产的重要性。
3. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全防范意识。
4. 实操演练：组织员工进行现场演练，提高员工应对突发事件的能力。
5. 在线学习：利用公司内部网络平台，开展在线安全教育培训。
五、培训时间1. 新员工入职培训：入职后的第一个月内完成。
2. 基础培训：每年至少组织一次，针对新员工和转岗员工。
3. 专项培训：根据公司安全生产需要，不定期组织专项培训。
4. 复习培训：每年至少组织一次，对全体员工进行安全知识复习。
六、培训考核1. 考核方式：笔试、实操、答辩等多种形式。
2. 考核内容：安全生产法律法规、安全生产知识、事故案例分析、个人防护用品使用等。
3. 考核结果：考核成绩分为合格与不合格，不合格者需重新参加培训。
七、培训记录1. 建立培训档案，记录员工参加培训的时间、地点、内容、考核结果等信息。
2. 定期对培训档案进行检查，确保培训记录完整、准确。
加油站安全教育培训台帐(2篇)
第1篇一、培训目标1. 提高加油站员工的安全意识，树立安全第一的思想。
2. 熟悉加油站各项安全规章制度，掌握安全操作技能。
3. 遵守国家法律法规，确保加油站安全生产。
4. 增强员工应对突发事件的能力，降低事故发生率。
二、培训对象1. 加油站全体员工。
2. 新员工入职培训。
3. 员工定期复训。
三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及政策解读。
2. 加油站安全生产规章制度及操作规程。
3. 加油站安全设施设备的使用和维护。
4. 火灾、爆炸、泄漏等事故的预防与应急处置。
5. 个人防护用品的使用与维护。
6. 应急演练与案例分析。
四、培训时间1. 新员工入职培训：3天。
2. 员工定期复训：每两年一次，每次1天。
五、培训方式1. 理论授课：邀请专家进行安全知识讲座，讲解加油站安全生产法律法规、规章制度、操作规程等。
2. 实操演练：组织员工进行灭火器、消防栓等消防设施的使用演练，提高员工应对火灾事故的能力。
3. 案例分析：通过分析典型事故案例，提高员工的安全意识和应急处置能力。
4. 角色扮演：模拟加油站现场操作，让员工在实际操作中掌握安全技能。
六、培训考核1. 考核形式：理论考试、实操考核、应急演练考核。
2. 考核内容：加油站安全生产法律法规、规章制度、操作规程、消防设施使用、应急处置等。
3. 考核标准：理论考试80分以上，实操考核90分以上，应急演练考核85分以上为合格。
七、培训记录1. 培训记录表：详细记录培训时间、培训内容、培训对象、培训讲师、培训考核结果等信息。
2. 培训签到表：记录参加培训的员工名单。
3. 培训照片：拍摄培训现场照片，记录培训过程。
4. 培训资料：整理培训课件、教材、实操演练方案等资料。
八、培训效果评估1. 定期对培训效果进行评估，了解员工对培训内容的掌握程度。
2. 针对评估结果，调整培训内容和方法，提高培训效果。
3. 对培训效果显著的员工进行表彰，激发员工学习积极性。
九、培训总结1. 定期对培训工作进行总结，分析培训过程中的优点和不足。
培训登记制度及台账范本
培训登记制度及台账范本一、总则第一条为了加强公司员工培训管理，确保培训工作的规范化、制度化，提高员工素质和综合竞争力，根据国家有关法律法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工培训活动的组织、管理和登记工作。
第三条公司培训登记制度及台账管理应遵循真实、完整、准确、及时的原则。
第四条公司人力资源部门负责培训登记制度及台账的日常管理工作。
二、培训登记制度第五条员工培训计划制定：公司人力资源部门应根据公司发展战略和各部门业务需求，制定年度培训计划，并下发至各部门。
第六条员工培训报名：各部门根据培训计划，组织员工报名参加培训。
报名时，需填写《员工培训报名登记表》。
第七条员工培训签到：培训当天，各部门负责人或指定的工作人员负责核对参训人员名单，确保培训参与人员与报名人员一致。
培训结束后，需在《员工培训签到表》上签字确认。
第八条员工培训考核：培训结束后，各部门应根据培训内容对参训人员进行考核，考核结果需记录在《员工培训考核表》上。
第九条培训资料归档：公司人力资源部门应将培训计划、培训课程、培训教材、培训签到表、培训考核表等相关资料进行归档管理。
三、培训台账第十条培训台账应包括以下内容：1. 培训时间：年、月、日。
2. 培训地点：具体地址。
3. 培训课程：课程名称、培训师、课程内容摘要。
4. 培训对象：部门名称、参训人员姓名、职务、工号。
5. 培训签到：参训人员签到情况。
6. 培训考核：参训人员考核结果。
7. 培训费用：培训预算、实际支出。
8. 培训效果评估：参训人员对培训内容的评价、建议等。
第十一条各部门应按照公司规定，每月5日前将上个月的培训台账提交至人力资源部门。
第十二条公司人力资源部门应定期对各部门提交的培训台账进行审核、汇总，并对培训工作进行分析、评估。
四、培训制度变更和废止第十三条本制度的变更和废止，由公司总经理办公会讨论决定，并进行公告。
五、附则第十四条本制度自发布之日起实施。
培训制度执行记录台账模板
培训制度执行记录台账模板一、目的为了加强公司员工培训管理，提高员工综合素质，确保培训制度得到有效执行，特制定本台账，用于记录员工培训计划的制定、实施、跟踪和评估等工作。
二、适用范围本台账适用于公司全体员工培训活动的记录和管理。
三、台账内容1. 培训计划（1）培训计划名称（2）培训计划类别（如新员工培训、在岗培训、晋升培训等）（3）培训计划目标（4）培训计划时间安排（5）培训计划负责人2. 培训实施（1）培训课程名称（2）培训课程内容（3）培训方式（如面授、在线培训、外部培训等）（4）培训讲师（5）培训参与人员（6）培训时间（7）培训地点（8）培训费用3. 培训跟踪（1）培训参与人员签到表（2）培训课程问卷调查表（3）培训讲师评价表（4）培训效果评估表4. 培训资料归档（1）培训教材（2）培训课件（3）培训视频（4）培训资料汇编四、填写要求1. 培训计划：由培训负责人根据公司发展战略和部门业务需求制定，经审批后纳入台账。
2. 培训实施：根据培训计划，由培训负责人组织落实，填写相关信息。
3. 培训跟踪：培训结束后，由培训负责人对培训效果进行评估，填写相关信息。
4. 培训资料归档：培训结束后，由培训负责人整理归档，确保资料完整。
五、台账管理1. 台账由人力资源部门负责统一管理，确保信息准确、完整。
2. 台账信息应及时更新，确保培训管理工作顺利进行。
3. 台账作为员工培训考核的依据，为公司决策提供数据支持。
六、附则本模板自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以调整。
注：以下为部分示例内容，供参考。
培训计划1. 培训计划名称：2021年度新员工培训计划2. 培训计划类别：新员工培训3. 培训计划目标：帮助新员工快速融入公司，掌握岗位技能，提升综合素质。
4. 培训计划时间安排：2021年7月1日-2021年7月31日5. 培训计划负责人：人力资源部经理培训实施1. 培训课程名称：公司文化及价值观培训2. 培训课程内容：公司发展历程、企业文化、核心价值观等。
操作规程培训记录
操作规程培训记录
《操作规程培训记录》
日期：2022年3月15日
培训内容：操作规程的制定和执行
培训人员：部门经理、操作员工
培训目的：提高员工对操作规程的理解和执行能力，确保操作规程的有效落实
培训内容：
1. 操作规程的重要性
- 操作规程对于企业生产环节的严谨性和安全性具有重要意义
- 操作规程对于提高生产效率和保障产品质量具有重要意义
2. 操作规程的制定
- 根据生产环节的具体要求，制定相应的操作规程
- 制定操作规程时需要充分考虑操作安全和操作流程的合理性
3. 操作规程的执行
- 操作员工需要严格按照规程要求进行操作
- 发现规程不合理或存在安全隐患时应及时上报并进行修订
培训总结：
通过本次培训，员工对操作规程的重要性有了更深刻的理解，也对操作规程的制定和执行有了更清晰的认识。
希望员工能够在日常工作中严格按照操作规程执行，确保生产环节的安全和质量，为企业的发展贡献力量。
培训人员签名：______________
部门经理签名：______________
（以上签名代表对本次培训内容和效果的认可）。
培训登记管理制度及台账
一、目的为了规范公司内部培训工作，提高员工的专业技能和综合素质，确保培训效果，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于公司内部所有员工参加的各类培训活动。
三、管理制度1. 培训计划制定- 由人力资源部根据公司发展战略和员工需求，每年制定年度培训计划。
- 计划应包括培训主题、培训对象、培训时间、培训地点、培训讲师、培训费用等内容。
2. 培训报名与审核- 员工根据培训计划，填写《培训报名表》。
- 人力资源部对报名表进行审核，确保报名人员符合培训要求。
3. 培训实施- 人力资源部负责培训的组织与协调，确保培训顺利进行。
- 培训讲师需按照培训大纲进行授课，并确保培训质量。
4. 培训考核- 培训结束后，由人力资源部组织考核，考核方式包括笔试、实操、答辩等。
- 员工需通过考核，方可获得培训证书。
5. 培训效果评估- 培训结束后，人力资源部对培训效果进行评估，包括学员满意度、培训内容适用性等。
- 评估结果用于改进培训计划和质量。
四、台账管理1. 培训台账- 人力资源部设立《培训台账》，记录以下内容：- 培训名称、培训时间、培训地点、培训讲师、培训对象、培训费用等。
- 培训报名情况、培训考核结果、培训效果评估等。
2. 员工培训档案- 人力资源部为每位员工建立个人培训档案，记录其参加的各类培训情况。
- 档案内容包括培训证书、考核成绩、培训心得等。
3. 培训资料归档- 培训资料包括培训讲义、课件、考核试卷等，应妥善保管，以备查阅。
五、附则1. 本制度由人力资源部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施。
六、注意事项1. 培训登记制度应确保信息的准确性、完整性和及时性。
2. 培训台账应定期更新，确保信息的时效性。
3. 人力资源部应加强对培训工作的监督和检查，确保培训制度的落实。
通过实施本制度，公司将能够更好地管理培训工作，提高员工素质，促进公司持续发展。
规章制度操作规程培训记录
规章制度操作规程培训记录一、培训记录日期：2024年10月10日地点：公司会议室参与人员：公司全体员工主讲人：人力资源部经理培训主题：规章制度、操作规程培训时间：上午9:00-12:00二、培训内容1.规章制度指引a.介绍公司的各项规章制度，包括员工手册、劳动法规、安全生产制度等；b.概述规章制度的作用和重要性，以及对员工工作生活的约束；c.强调员工应严格遵守规章制度，以维护公司的利益和员工的安全。
2.操作规程解读a.解释操作规程的概念和应用范围，明确其在工作中的重要性；b.逐项解读公司相关部门的操作规程，包括生产操作规程、销售流程规范、财务报销制度等；c.强调员工必须熟知并按照操作规程操作，以保证工作效率和质量。
3.遵纪守法意识培养a.介绍国家法律法规与公司制度之间的关系，强调员工在工作中必须遵守法律和公司规定；b.提醒员工不要利用职权、滥用权力，避免行为不端和违法行为；c.强调员工合法权益的保护途径，帮助员工了解如何维护自己的合法权益。
4.操作规程运用与优化a.强调员工在工作中要灵活运用操作规程，结合实际工作情况进行调整；b.培养员工对操作规程的改进意识，鼓励员工提出优化建议；c.解读公司内部改进流程的机制和流程，鼓励员工积极参与并贡献自己的智慧。
5.培训考核与总结a.介绍公司培训考核制度和考核指标；b.对本次培训进行总结并征询员工的意见和建议；c.确认培训效果并提出下一步的培训计划。
三、培训效果1.员工反馈：员工普遍反映本次培训内容实用，对公司的规章制度、操作规程有了更清晰的认识。
培训结束后，很多员工纷纷提出自己的建议和想法，表达了对工作流程的改进愿望。
2.效果评估：通过对员工的考核和培训后的工作表现观察，发现员工对规章制度和操作规程的遵守程度明显提高。
工作流程改进的建议得到了公司的认可和采纳。
四、总结通过本次规章制度、操作规程的培训，员工对公司的基本规章制度和操作规程有了更深入的了解，遵守程度明显提升。
员工安全教育培训台帐(2篇)
第1篇一、前言为了提高员工的安全意识，增强企业安全管理水平，保障员工的生命财产安全，根据国家有关安全生产法律法规和企业实际情况，特制定本员工安全教育培训台账。
本台账旨在记录员工安全教育培训的开展情况，确保培训工作有序、规范、有效。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，增强员工的安全责任感。
2. 增强员工的安全技能，提高员工的安全操作水平。
3. 使员工了解企业安全生产规章制度，掌握安全生产知识。
4. 降低安全事故发生率，保障企业安全生产形势稳定。
三、培训对象1. 企业全体员工。
2. 特定岗位的员工，如电工、焊工、高空作业人员等。
3. 新入职员工。
四、培训内容1. 国家安全生产法律法规及企业内部安全生产规章制度。
2. 安全生产基础知识，包括安全生产的定义、目的、意义等。
3. 安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
4. 事故案例分析，提高员工的安全防范意识。
5. 应急救援知识，包括火灾、地震、触电等突发事件的应急处理。
6. 特定岗位的安全操作规程，如电工、焊工、高空作业等。
7. 安全防护用品的正确使用方法。
8. 心理健康知识，提高员工的心理素质。
五、培训方式1. 课堂教学：邀请专业讲师进行授课，讲解安全生产知识和技能。
2. 观看教育片：组织员工观看安全生产教育片，提高员工的安全意识。
3. 实操培训：针对特定岗位，进行实际操作培训，提高员工的安全技能。
4. 案例分析：通过分析事故案例，让员工吸取教训，提高安全意识。
5. 考试考核：对培训内容进行考试考核，检验员工的学习成果。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职后的第一个月内完成。
2. 岗位培训：每年至少组织一次。
3. 专项培训：根据企业实际情况和需要，不定期组织。
4. 复习培训：每年至少组织一次。
七、培训记录1. 培训计划：包括培训时间、培训内容、培训对象、培训方式等。
2. 培训签到表：记录参加培训的员工名单。
3. 培训考核记录：记录员工的培训考试成绩。
12.规章制度、操作规程培训记录（共五则）
12.规章制度、操作规程培训记录（共五则）第一篇：12.规章制度、操作规程培训记录安全培训记录培训时间培训地点会议室主讲人培训课时学时培训内容：（1）《安全管理制度汇编》；（2）《安全操作规程》；（3）《安全生产事故应急预案》；（4）《安全生产责任制》；（5）《职业卫生管理制度》。
培训效果评估：达到预期效果。
通过对制度、岗位操作规程、应急预案的培训学习。
使员工更熟悉掌握安全操作规程、了解公司管理制度，清楚岗位应急知识，职工安全意识得到进一步提升。
培训签到表日期会议名称时间讲师记录人参加人员签到栏地点部门姓名部门姓名备注第二篇：2.动力站相关操作规程动力站相关设备操作规程及注意事项热水循环泵操作规程一、启动前准备1、清除泵周围杂物，紧固各部紧固螺丝。
2、盘泵3—5圈，应转动灵活，无杂音无阻卡。
3、润滑油或润滑脂，油脂合格，油位应在1/2—3/4之间，润滑脂应按规定加好。
4、检查各种仪表，检查电压表、电流表工作状况，系统电压应在380—420伏之间，检查泵进出口压力表。
5、检查电气设备，接地保护应完好，三相保险应完好。
6、打开泵的进出口阀，使泵内充满液体，同时打开泵前过滤罐放空阀放气，直至见液然后关闭放空阀（或打开泵顶部放气丝堵放气）。
7、倒通泵前后流程，作好检查记录、准备启泵。
二、启泵及运行检查1、启动电机，确认电机转向与规定方向一致。
2、按启动按钮使电流从最高值下降，泵压上升稳定后，缓慢开启出口阀。
3、根据需要调好排量和泵压。
4、仔细观察泵压，电流的变化情况，确认电机工作正常。
5、检查泵机油液位是否在规定范围内。
6、检查泵进口压力，若压力低于0.1MPa，补水泵自动启动补水。
若压力高于0.18MPa，补水泵自动停泵。
如补水泵不能自动启停，则进行手动操作，查明原因后再实现自动功能。
三、停泵1、按停止按钮停泵。
2、关闭泵进出口阀。
3、若长时间停泵，则需排尽泵内残液。
4、电机或泵轴承冒烟应立即停泵5、电流超过额定值应立即停泵。
培训登记管理制度及台账
培训登记管理制度及台账一、总则为了规范员工培训的管理，加强对培训情况的监督，提高培训效果，公司制定了培训登记管理制度及台账，该制度及台账适用于公司内所有员工的培训活动。
二、培训登记管理制度1. 培训计划制定公司每年根据业务发展需要及员工岗位培训需求，制定全年培训计划，并在年初向全公司通报，要求各部门根据计划，制定部门培训计划，并上报人力资源部备案。
2. 培训登记员工参加公司组织的培训活动，需提前向所在部门申请，并填写培训登记表，注明培训内容、时间、地点等详细信息，并经上级部门审批批准后方可参加培训。
3. 培训记录公司将对员工的培训记录进行完整登记，由人力资源部门负责管理。
员工每次参加培训需留存证明材料，包括培训证书、培训计划、签到表等。
4. 培训考核公司将针对员工参加的培训活动进行考核，能否取得合格成绩，将视具体培训情况而定，对不合格员工，公司将进行培训再次补考，或限制其参加下一次培训。
三、培训登记管理台账1. 培训计划台账公司将设立年度培训计划台账，记录公司全年内的培训计划，包括计划名称、培训内容、培训对象、培训时间、培训地点等详细信息，并在每次培训计划执行完毕后进行及时更新。
2. 培训登记表公司将建立培训登记表台账，对员工的培训登记表进行整理和备案，包括培训内容、培训时间、地点、参与人员名单等信息。
3. 培训证明材料公司将建立培训证明材料台账，将员工参与的培训证书、培训计划、签到表等证明材料进行整理和保管，确保完整性和真实性。
4. 培训考核成绩公司将建立培训考核成绩台账，对员工的培训考核成绩进行记录和备案，包括考核时间、考核内容、考核结果等详细信息。
四、监督检查公司将定期对培训登记管理制度及台账进行监督检查，确保各项制度得到严格执行，对发现的违规行为，将进行相应的处理和追究责任。
五、违规处理对于不按规定进行培训登记，或提供虚假培训证明材料的员工，公司将视情节轻重给予批评教育、警告、严重者暂停培训资格等相应处罚，并在相关台账上作出记录。
安全教育台账及培训记录(2篇)
第1篇一、台账概述为加强我单位员工的安全教育，提高员工的安全意识和安全技能，预防各类安全事故的发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及相关法律法规的要求，特制定本安全教育台账及培训记录。
二、台账内容1. 安全教育培训计划（1）培训时间：每月至少组织一次安全教育培训。
（2）培训对象：全体员工。
（3）培训内容：安全生产法律法规、安全操作规程、事故案例分析、应急处置等。
2. 安全教育培训记录（1）培训时间：2023年3月15日（2）培训主题：安全生产法律法规及安全操作规程（3）培训讲师：张三（安全主管）（4）培训人数：100人（5）培训内容摘要：1. 介绍了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，使员工了解安全生产的法律地位和法律责任。
2. 详细讲解了安全操作规程，包括操作前的准备、操作过程中的注意事项、操作后的检查等。
3. 分析了典型事故案例，使员工深刻认识到违反安全操作规程的严重后果。
（6）培训效果评估：培训结束后，对参训员工进行了现场测试，平均成绩达到90分以上，培训效果良好。
3. 安全生产检查记录（1）检查时间：2023年3月20日（2）检查人员：李四（安全员）、王五（车间主任）（3）检查内容：1. 机械设备的安全运行情况。
2. 厂房、仓库等设施的安全状况。
3. 安全警示标志的设置情况。
4. 员工安全教育培训情况。
（4）检查结果：1. 机械设备运行正常，安全设施齐全。
2. 厂房、仓库等设施安全状况良好。
3. 安全警示标志设置到位。
4. 员工安全教育培训情况符合要求。
4. 事故处理记录（1）事故时间：2023年3月25日（2）事故地点：车间（3）事故原因：员工操作失误（4）事故处理：1. 立即停止事故设备运行，确保现场安全。
2. 对事故原因进行调查，查明责任。
3. 对相关责任人进行严肃处理，并要求参加安全教育培训。
4. 对事故现场进行整改，消除安全隐患。
5. 对事故进行总结，制定预防措施。
三、培训记录1. 培训时间：2023年3月15日（1）培训主题：安全生产法律法规及安全操作规程（2）培训讲师：张三（安全主管）（3）培训内容摘要：1. 介绍了《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，使员工了解安全生产的法律地位和法律责任。
安全制度规章管理台账范本
安全制度规章管理台账范本一、目的和适用范围1.1 本台账旨在记录和监督公司各项安全制度规章的执行情况，确保公司安全生产的有序进行，适用于公司全体员工。
1.2 本台账内容包括但不限于：安全生产责任制、安全生产规章制度、安全生产操作规程、安全生产检查、安全生产培训、安全事故处理等。
二、台账管理规定2.1 安全生产台账应由安全管理部门负责建立和管理，确保台账信息的真实、完整、准确。
2.2 安全生产台账应按照时间顺序记录相关事项，做到一事一记，记录应采用电子文档或纸质文档形式。
2.3 安全生产台账应指定专人负责定期查阅、更新，确保台账信息的及时性。
2.4 安全生产台账应妥善保管，防止台账信息泄露、损毁或遗失。
三、台账内容要求3.1 安全生产责任制3.1.1 明确公司各级领导和各部门的安全生产职责，包括主要负责人、安全生产管理人员、班组长、作业人员等。
3.1.2 记录安全生产责任制的培训、考核和落实情况。
3.2 安全生产规章制度3.2.1 记录公司制定的各项安全生产规章制度，包括安全生产法规、安全操作规程、安全管理制度等。
3.2.2 记录安全生产规章制度的培训、宣传和执行情况。
3.3 安全生产操作规程3.3.1 记录公司各项安全生产操作规程，包括生产过程、设备操作、危险作业等。
3.3.2 记录安全生产操作规程的培训、操作演练和执行情况。
3.4 安全生产检查3.4.1 记录公司定期进行的安全生产检查，包括自查、互查、专项检查等。
3.4.2 记录安全生产检查中发现的问题及整改措施和整改结果。
3.5 安全生产培训3.5.1 记录公司组织的安全生产培训，包括新员工入职培训、在岗培训、转岗培训等。
3.5.2 记录安全生产培训的内容、方式和效果评估。
3.6 安全事故处理3.6.1 记录公司发生的安全事故，包括事故发生的时间、地点、原因、损失等。
3.6.2 记录安全事故的处理措施、处理结果及教训总结。
四、台账监督与考核4.1 公司安全管理部门应定期对安全生产台账进行审查，确保台账信息的真实、完整、准确。
公司安全教育培训台帐(2篇)
第1篇一、概述为确保公司员工具备必要的安全意识和安全操作技能，预防安全事故的发生，提高公司的安全管理水平，特制定本安全教育培训台账。
本台账旨在详细记录公司安全教育培训的相关内容、时间、参与人员、培训效果等，为公司的安全管理提供有力支持。
二、培训目标1. 提高员工的安全意识，使员工认识到安全生产的重要性。
2. 增强员工的安全操作技能，减少因操作不当导致的事故发生。
3. 传授员工安全法律法规知识，使员工了解并遵守国家安全生产法规。
4. 提升员工应急处置能力，确保在紧急情况下能够迅速、有效地进行自救和互救。
三、培训内容1. 国家安全生产法律法规及公司安全规章制度2. 安全生产基本知识3. 常见安全事故案例分析4. 应急救援及逃生知识5. 特种作业人员安全操作规程6. 职业病防治知识7. 环境保护知识8. 交通安全知识9. 消防安全知识10. 电气安全知识四、培训对象1. 公司全体员工2. 特种作业人员3. 管理人员4. 新员工5. 转岗员工五、培训方式1. 内部培训：由公司内部安全管理人员或聘请专业讲师进行授课。
2. 外部培训：组织员工参加外部安全培训机构举办的培训班。
3. 现场培训：在作业现场进行实地讲解和示范。
4. 网络培训：利用网络平台进行远程培训。
六、培训时间1. 新员工入职培训：入职前一周内完成。
2. 定期培训：每半年至少组织一次全员安全教育培训。
3. 特种作业人员培训：根据国家规定及公司实际情况，定期进行。
4. 管理人员培训：每年至少组织一次安全管理培训。
七、培训记录1. 培训计划：包括培训时间、培训内容、培训对象、培训方式等。
2. 培训签到表：记录参加培训的人员名单及培训情况。
3. 培训考核：对培训效果进行评估，包括理论考核、实操考核等。
4. 培训总结：对培训活动进行总结，提出改进措施。
八、培训效果评估1. 培训参与率：统计参加培训的人员比例。
2. 培训合格率：对培训考核结果进行统计分析。
岗位安全操作规程台账(3篇)
第1篇一、台账概述岗位安全操作规程台账是企业安全生产管理的重要组成部分，旨在规范员工操作行为，确保生产过程中的安全与稳定。
本台账详细记录了各岗位的操作规程、安全注意事项以及相关培训记录，为提高员工安全意识、降低事故发生率提供有力保障。
二、台账内容1. 岗位基本信息（1）岗位名称：明确岗位名称，如电工、焊工、操作工等。
（2）岗位编号：为各岗位分配唯一编号，便于管理和查询。
（3）岗位职责：详细描述岗位职责，包括工作任务、操作流程、安全要求等。
2. 安全操作规程（1）设备操作规程：针对设备操作过程中的安全注意事项，如启动、运行、维护、停机等环节。
（2）物料操作规程：针对物料搬运、储存、使用过程中的安全要求。
（3）人员操作规程：针对人员操作行为的安全规范，如站位、手势、动作等。
3. 安全注意事项（1）常见安全隐患：列举岗位可能存在的安全隐患，如机械伤害、电气伤害、火灾、中毒等。
（2）预防措施：针对安全隐患，提出相应的预防措施，如设置安全警示标志、安装防护装置、加强培训等。
（3）应急处理：针对可能发生的事故，制定相应的应急处理措施，如事故报警、现场急救、撤离人员等。
4. 培训记录（1）培训时间：记录每次培训的具体时间。
（2）培训内容：详细描述培训内容，包括安全操作规程、安全注意事项、事故案例分析等。
（3）培训对象：明确培训对象，如新员工、转岗员工、复训员工等。
（4）培训讲师：记录培训讲师的姓名及资质。
（5）培训考核：记录培训考核结果，如考试成绩、操作考核等。
5. 修订记录（1）修订时间：记录每次修订的时间。
（2）修订原因：说明修订原因，如设备更新、操作流程优化、安全标准提升等。
（3）修订内容：详细描述修订内容，包括操作规程、安全注意事项、培训记录等。
三、台账管理1. 台账归档：将岗位安全操作规程台账整理归档，确保资料完整、有序。
2. 更新维护：定期检查台账内容，根据实际情况进行更新和维护。
3. 查阅与使用：各部门需查阅和使用岗位安全操作规程台账时，应遵守相关规定，确保安全操作。
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培训签到表
序号
姓名
性别
部门
岗位或工种
（一）对“漂亮女生”饰品店的分析培训记录表
可见“体验化消费”广受大学生的欢迎、喜欢，这是我们创业项目是否成功的关键，必须引起足够的注意。培训时间：2013年2月8日培训地点：会议室记录：蒲彦利
培训主题
参考文献ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ网址：安全生产规章制度和操作规程培训
手工艺制品是我国一种传统文化的象征，它品种多样，方式新颖，制作简单，深受广大学生朋友的喜欢。当今大学生的消费行为表现在追求新颖，追求时尚。追求个性，表现自我的消费趋向：购买行为有较强的感情色彩，比起男生热衷于的网络游戏，极限运动，手工艺制品更得女生的喜欢。培训部门
可见“体验化消费”广受大学生的欢迎、喜欢，这是我们创业项目是否成功的关键，必须引起足够的注意。
（1）价格低300元以下□300～400元□400～500□500元以上□管理部
营销调研课题
我们女生之所以会钟爱饰品，也许是因为它的新颖，可爱，实惠，时尚，简单等。的确，手工艺品价格适中。也许还有更多理由和意义。那么大学生最喜欢哪种手工艺品呢?此次调查统计如下图（1-3）加拿大ｂｅａｄｗｏｒｋｓ公司就是根据年轻女性要充分展现自己个性的需求，将世界各地的珠类饰品汇集于“碧芝自制饰品店”内，由消费者自选、自组、自制，这样就能在每个消费者亲手制作、充分发挥她们的艺术想像力的基础上，创作出作品，达到展现个性的效果。主讲人
钟伟
参加部门/人员
财务部、生产部、采购部、客服部、班组长及车间骨干人员
培训内容：
讲解规程制度和操作规程，企业安全生产规章制度是企业内部的“安全法律”，是企业进行安全生产管理的工具。依法建立和完善安全生产规章制度,既是企业的权利,也是企业的义务。从一定的意义上说，企业进行安全生产管理，必须靠规章制度进行管理，没有安全生产规章制度，企业就无法进行安全生产管理。企业安全生产规章制度具体有何重要作用？规章制度有哪些重要分类？各项规章制度如何设计和撰写？如何合法有效地制定和公示规章制度？如何有效运用企业规章制度对员工加强管理？特别是对问题员工和高层员工、关键岗位员工的管理？主办单位特邀知名安全人事法律专家梁硕南老师为学员讲授本课程。希望通过本课程的学习，使学员理解和掌握员工手册及各类规章制度的基本知识及制订方法、原则、技巧和制定、公示要求，避免制定规章制度的误区和劳动用工风险。