三级保密管理制度

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保密工作管理制度（4篇）

保密工作管理制度保密工作管理制度(4篇)随着社会一步步向前发展，制度的使用频率逐渐增多，制度具有合理性和合法性分配功能。

拟定制度需要注意哪些问题呢？下面是小编收集整理的保密工作管理制度，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

保密工作管理制度1为加强本单位的保密工作，防止失泄密事件的发生，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及实施办法、上级部门的有关保密工作规定，结合本单位的工作实际，制定本制度一、保密工作的原则保密工作关系到国家安全和人民群众的根本利益，保守国家秘密是每个公民应尽的职责和义务，保密工作要贯彻“积极防范、突出重点、既确保国家秘密又便于工作”的方针。

二、保密工作的管理按照国家、省对保密工作的要求，加强本队保密工作，做到加强领导，强化管理，具体工作由生态办副主任负责，设立一名兼职保密员，由综合办主任负责。

三、保密工作的职责保密工作的主要职责是：（一）负责本单位的保密工作；（二）根据党和国家有关保密工作的方针、政策及上级有关部门有保密规定，制定本单位的保密工作制度；（三）搞好本单位的保密法制宣传教育工作；（四）研究解决保密工作中的有关问题；（五）负责报送、接收和传输涉密信息；（六）审查上网信息是否符合保密规定。

四、保密工作十不准（一）不该说的秘密不说；（二）不该问的秘密不问；（三）不该看的秘密不看；（四）不该记的秘密不记；（五）不在非保密本上记录秘密；（六）不在外事活动和私人通讯中涉及秘密；（七）不在公共场所和亲友及其他无关人员面前谈论秘密；（八）不在不利于保密的地方存放秘密文件资料；（九）不在普通电话、明码电报、普通邮局中办理秘密事项；（十）不携带秘密文件、资料浏览参观、探亲访友和进入公共场所。

五、对上网涉密的相关规定（一）由生态办副主任负责对上网涉密资料的审查，由综合办主任具体负责上网涉密及保密计算机的管理。

（二）坚持涉密不上网，上网不涉密的原则。

（三）对单位计算机要求设立密码控制，预防外来人员浏览计算机内文件。

公司保密工作管理制度范例（五篇）

公司保密工作管理制度范例一、总则为加强公司保密工作的管理，防范和杜绝各种泄密事件的发生，维护公司正常经营管理秩序，保障公司合法权益不受侵犯，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于总公司及直属公司全体员工，每个员工均有保守公司秘密的义务和制止他人泄密的权利。

三、保密范围和密级划分公司秘密指涉及公司利益、依照一定程序确定、在一定时间内只限一定范围内的人员知悉的事项。

1、密级划分公司秘密的密级分为绝密、机密、秘密三级。

1)绝密级：是最重要的公司秘密，泄露会给公司造成特别严重的经济损失或不良影响;2)机密级：是重要的公司秘密，泄露会给公司造成严重的经济损失或不良影响;3)秘密级。

是一般的公司秘密，泄露会给公司造成经济损失或不良影响。

2、保密范围公司秘密包括下列事项：1)公司重大决策中的秘密事项;2)公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策;3)公司的合同、协议、意见书及可行性报告、重要会议记录;4)公司财务预决算报告、审计报告及各类财务报表、统计报表;5)公司所掌握的尚未进入市场或尚未公开的各类信息;6)公司的管理策略、客户信息、货源情报、产销策略;7)公司技术水平、技术力量、技术潜力、产品动向;8)公司持有、掌握的厂家技术资料、光盘、书籍、文档;9)公司营业执照、组织机构代码证、税务登记证等相关证件;10)公司员工的人事档案、工资、奖金及相关资料;11)其他经公司确认应当保密的事项。

一般性决定、决议、通告、通知、行政管理资料等内部文件不属于保密范围。

3、公司密级的确定1)公司经营发展中，直接影响公司权益和利益的重要决策文件、资料为绝密级;2)公司的年度规划、财务报表、统计资料、重要会议记录、公司经营情况、厂家技术资料为机密级;3)公司合同、协议、人事档案、工资、奖金、尚未进入市场或尚未公开的各类信息、营业执照及相关证件为秘密级。

4、属于公司秘密的文件、资料，由起草公司或部门依据本制度第三项“保密范围和密级划分”中的第1条密级划分、第3条公司密级的确定的规定标明密级，并确定保密期限。

公司密级文件保密管理制度

第一章总则第一条为加强公司保密工作，保护公司商业秘密，维护公司合法权益，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有密级文件的制作、存储、使用、传递、复制、销毁等各个环节。

第三条公司保密工作遵循以下原则：1. 预防为主，确保安全；2. 重点保护，分级管理；3. 依法管理，责任到人；4. 教育与奖惩相结合。

第二章保密范围与密级划分第四条公司秘密分为绝密、机密、秘密三级。

1. 绝密：对公司权益和利益具有特别重要影响，一旦泄露将造成特别严重后果的信息；2. 机密：对公司权益和利益具有重要影响，一旦泄露将造成严重后果的信息；3. 秘密：对公司权益和利益有一定影响，一旦泄露将造成一定后果的信息。

第五条公司秘密范围包括：1. 公司重大决策、战略规划、经营计划、项目研发等涉及公司核心竞争力的信息；2. 公司财务、资产、投资、经营状况等涉及公司经济利益的信息；3. 公司技术秘密、经营秘密、管理秘密等涉及公司商业利益的信息；4. 公司内部管理制度、内部规定、员工档案等涉及公司内部事务的信息；5. 其他涉及公司权益和利益，需要保密的信息。

第三章保密措施第六条公司应建立健全保密制度，明确保密责任，加强保密教育，提高全体员工的保密意识。

第七条公司应采取以下保密措施：1. 制定保密工作计划，明确保密工作目标、任务和措施；2. 建立保密组织，明确保密工作职责和人员；3. 对涉密人员进行保密培训，提高其保密意识和技能；4. 对密级文件实行分类管理，明确文件密级、保密期限和责任人；5. 对密级文件实行物理、电子、人员等多重防护措施，确保文件安全；6. 对密级文件进行定期检查、清理和销毁，防止失泄密事件发生。

第四章责任与奖惩第八条公司全体员工都有保守公司秘密的义务，违反保密规定，泄露公司秘密的，将依法承担责任。

第九条公司对保密工作成绩突出的个人和集体给予表彰和奖励；对违反保密规定，造成严重后果的，依法给予处分。

三级保密单位管理制度

第一章总则第一条为加强三级保密单位的管理工作，确保国家秘密、企业秘密和其他重要信息的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合本单位实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于本单位所有涉及国家秘密、企业秘密和其他重要信息的工作领域、部门和人员。

第三条本单位保密工作坚持“统一领导、分级管理、责任明确、措施到位”的原则，确保保密工作落到实处。

第二章保密范围第四条本单位保密范围包括：1. 国家秘密：根据国家保密法律法规确定的国家秘密事项。

2. 企业秘密：涉及本单位商业秘密、技术秘密、管理秘密等事项。

3. 其他重要信息：包括但不限于客户信息、合作伙伴信息、重要会议内容等。

第三章保密职责第五条单位领导对本单位的保密工作全面负责，确保保密制度得到有效执行。

第六条保密工作机构负责以下工作：1. 组织制定、修订保密制度，并组织实施。

2. 对保密工作进行监督检查，及时发现和纠正问题。

3. 对保密人员进行培训和教育。

4. 处理失泄密事件。

第七条各部门负责人对本部门保密工作负直接责任，确保本部门保密制度得到有效执行。

第八条保密工作人员应当遵守保密制度，严格执行保密规定，确保所负责信息的安全。

第四章保密措施第九条信息管理：1. 对涉密信息进行分类、定级，明确密级标识。

2. 建立健全信息管理制度，确保信息流转、使用、存储、销毁等环节的安全。

3. 对涉密信息实行电子文档和纸质文档分开管理，确保信息安全。

第十条人员管理：1. 对涉密人员进行严格审查，确保其具备相应的保密意识和能力。

2. 对涉密人员进行定期培训和考核，提高其保密意识。

3. 对涉密人员实行分级管理，明确其保密责任。

第十一条物理安全管理：1. 建立健全保密设施，确保涉密场所、设备、文件等的安全。

2. 对涉密场所实行严格出入管理，确保无关人员不得进入。

3. 对涉密设备进行定期检查、维护，确保其安全可靠。

第十二条传输安全管理：1. 对涉密信息传输实行加密、过滤等措施，确保信息传输安全。

百度公司三级保密管理制度

一、总则为加强公司保密工作，确保公司秘密的安全，维护公司的合法权益，根据国家有关保密法律、法规和标准，结合公司实际情况，特制定本制度。

二、保密范围1. 公司的秘密信息包括但不限于以下内容：（1）公司商业秘密；（2）公司内部管理信息；（3）公司技术秘密；（4）公司合作伙伴、客户、供应商等涉及的商业秘密；（5）其他涉及公司利益，需要保密的信息。

2. 公司秘密的密级分为三级，具体如下：（1）一级秘密：对公司利益损害程度极大，一旦泄露将对公司造成严重损失的信息；（2）二级秘密：对公司利益损害程度较大，一旦泄露将对公司造成较大损失的信息；（3）三级秘密：对公司利益损害程度一般，一旦泄露将对公司造成一定损失的信息。

三、保密职责1. 公司各级领导和员工应严格遵守保密制度，增强保密意识，自觉履行保密职责。

2. 公司保密委员会负责保密工作的组织、协调和监督，具体职责如下：（1）制定公司保密工作规划；（2）审核、批准保密工作计划；（3）组织开展保密宣传教育；（4）监督、检查保密制度的执行情况；（5）处理保密工作中的重大问题。

3. 各部门负责人对本部门保密工作负有直接领导责任，具体职责如下：（1）组织实施本部门保密工作；（2）建立健全本部门保密制度；（3）对本部门员工进行保密教育；（4）对涉及公司秘密的资料、设备进行管理；（5）定期向保密委员会报告本部门保密工作情况。

4. 员工应遵守以下保密职责：（1）认真学习保密制度，提高保密意识；（2）未经批准，不得泄露公司秘密；（3）不得擅自复制、摘抄、传播公司秘密；（4）不得利用公司秘密进行不正当竞争；（5）离职时，按照规定办理保密资料和设备的移交手续。

四、保密措施1. 物理保密措施：（1）对公司秘密载体实行集中管理，设置专用存储设备；（2）对公司秘密载体进行登记、编号、保管；（3）对涉密场所实行出入登记、监控；（4）对涉密设备进行定期检查、维护。

2. 信息化保密措施：（1）对公司信息系统进行分级保护，设置访问权限；（2）对涉密信息进行加密存储、传输；（3）定期对信息系统进行安全检查、漏洞修补；（4）对涉密人员实行身份认证、权限管理。

三级保密资质归口管理制度模版

三级保密资质归口管理制度模版一、总则本制度的制定目的是为了规范三级保密资质的归口管理工作，确保保密工作的顺利进行。

本制度适用于所有涉及三级保密资质管理的单位和个人。

二、归口管理机构的职责1. 归口管理机构应建立健全保密责任制，明确各岗位的保密职责和权限，确保保密工作的有效推进。

2. 归口管理机构负责组织制定和修订相关的三级保密资质管理制度，确保制度的适用性和有效性。

3. 归口管理机构应制定三级保密资质的申请和审核流程，确保流程合理、公平、透明。

4. 归口管理机构负责对申请人进行资质审核，审核合格后向申请人颁发相应的三级保密资质证书。

5. 归口管理机构应定期对已发放的三级保密资质进行复核与评估，确保持有人的保密能力得到有效保障。

三、申请资质的条件和程序1. 申请资质的条件：（1）申请人应为年满18周岁的中国公民。

（2）申请人应具备与申请的三级保密资质相对应的专业背景和工作经验。

（3）申请人应具备良好的个人信誉和保密意识。

2. 申请程序：（1）申请人应向归口管理机构提交书面申请，包括个人简历、相关证明材料等。

（2）归口管理机构对申请材料进行初审，初审合格后通知申请人进行面试。

（3）面试结束后，归口管理机构进行综合评审，评选出合格的申请人。

（4）经过评审合格的申请人，归口管理机构向其发放三级保密资质证书。

四、保密资质的管理1. 三级保密资质证书是申请人合法从事三级保密工作的凭证，持有人需妥善保管，严禁转借他人使用。

2. 持有三级保密资质证书的人员应按照相关规定参加保密培训并达到规定的学时要求。

3. 持有三级保密资质证书的人员应遵守国家、单位和部门的保密规定，不得泄露任何涉密信息。

4. 三级保密资质证书有效期为五年，到期前三个月内，持有人应向归口管理机构申请证书的续期。

5. 持有三级保密资质证书的人员在证书有效期内，需定期向归口管理机构报告个人的涉密活动和工作情况。

五、奖励和处罚1. 对于三级保密资质证书的申请、续期、保管合格的个人，可给予适当的奖励和表彰。

安全保密人员分级管理制度

第一章总则第一条为加强我国安全保密工作，确保国家秘密安全，根据《中华人民共和国保密法》及相关法律法规，结合我国实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于各级政府、企事业单位和各类社会组织中的安全保密人员。

第三条本制度遵循以下原则：（一）分级管理原则：根据安全保密人员所承担的工作职责和保密风险，实行分级管理。

（二）分类管理原则：根据安全保密人员的专业背景、技能水平和保密意识，进行分类管理。

（三）动态管理原则：根据安全保密人员的工作表现和保密风险变化，进行动态调整。

第二章分级管理第四条安全保密人员分为四个等级，分别为：一级保密人员、二级保密人员、三级保密人员和四级保密人员。

第五条一级保密人员：承担国家秘密核心要务，对国家秘密安全负有直接责任。

主要包括：（一）涉及国家秘密核心要务的涉密岗位人员；（二）国家秘密核心要务的保密管理人员；（三）国家安全、国防科技、外交、军事等领域的涉密人员。

第六条二级保密人员：承担国家秘密重要要务，对国家秘密安全负有重要责任。

主要包括：（一）涉及国家秘密重要要务的涉密岗位人员；（二）国家秘密重要要务的保密管理人员；（三）涉及国家安全、国防科技、外交、军事等领域的涉密人员。

第七条三级保密人员：承担国家秘密一般要务，对国家秘密安全负有责任。

主要包括：（一）涉及国家秘密一般要务的涉密岗位人员；（二）国家秘密一般要务的保密管理人员；（三）涉及国家安全、国防科技、外交、军事等领域的涉密人员。

第八条四级保密人员：承担国家秘密辅助性工作，对国家秘密安全负有次要责任。

主要包括：（一）辅助性涉密岗位人员；（二）保密辅助性工作的人员。

第三章分类管理第九条安全保密人员分类管理主要包括以下内容：（一）专业背景：根据安全保密人员所从事的专业领域，进行分类管理。

（二）技能水平：根据安全保密人员的保密技能水平，进行分类管理。

（三）保密意识：根据安全保密人员的保密意识，进行分类管理。

第四章动态管理第十条安全保密人员动态管理主要包括以下内容：（一）定期评估：对安全保密人员的工作表现和保密风险进行定期评估。

【保密制度】大学涉密人员保密管理制度

大学涉密人员保密管理制度第一章总则第一条涉密人员保密管理要坚持既确保国秘密安全，又便利各项工作的原则。

第二条涉密人员保密管理实行三级保密管理体系：第一级是以校保密委及下属保密办为代表的校级保密机构；第二级是各二级保密工作领导小组及兼职保密员；第三级是课题组负责人及兼职保密员。

各级之间签订保密责任书，形成“归口管理，分级负责、责任到人”的立体保密网络和岗位责任制。

第三条本校接触国家秘密事项的教职员工，都要根据其工作内容确定涉密等级，按大连海事大学确认涉密人员等级工作程序办理(见附录A)。

本校涉密人员按核心（即绝密级）、重要（即机密级）、一般（即秘密级）的等级划分。

校保密办公室每年将根据各涉密人员涉及国家秘密程度的变化情况及时调整涉密人员的等级。

第四条对涉密人员要经常进行保密教育和必要的保密培训。

保证涉密人员知悉其必须承担的保密义务和责任，以及应当享有的权利；熟悉基本的保密法规制度；掌握与其工作相关的保密知识和技能，签定《大连海事大学涉密岗位登记卡》、《大连海事大学军工科研涉密人员登记卡》、《大连海事大学涉密人员保密责任书》（见附录B、C、E）第五条各级领导和保密工作管理部门要对涉密人员履行保密义务和责任的情况，进行有效的监督和管理。

第六条涉密人员在参加军品秘密项目开发、研制、试验、会议，记录秘密事项内容时，须使用学校保密办登记、编号、标密的保密笔记本。

(见附录D)第七条涉密人员使用保密笔记本应妥善保管, 用后退回学校保密办统一销毁。

第八条对本校调离、退休的教职员工必须按国家有关规定依法脱密，脱密期由本校根据其情况确定。

凡调离、退休的教职员工须填写《大连海事大学涉密人员调离、退休保密审批表》（见附录H），经审批及时脱离涉密岗位。

并由人事处负责与其签订《大连海事大学涉密人员调离、退休保密责任书》（见附录I）。

第九条涉密人员脱密期的规定: 涉密人员调离、退休，必须按国家规定依法脱密，脱密期满后方可办理调离、退休手续。

安全保密人员分级管理制度

第一章总则第一条为加强我单位安全保密工作，确保国家秘密和单位商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守国家秘密法》及相关法律法规，结合我单位实际情况，制定本制度。

第二条本制度适用于我单位所有从事安全保密工作的人员，包括专职安全保密人员、兼职安全保密人员和临时安全保密人员。

第三条安全保密人员分级管理制度遵循以下原则：1. 依法管理，明确责任；2. 分级负责，严格考核；3. 持续改进，提高素质。

第二章分级标准第四条安全保密人员分为以下三个等级：（一）一级安全保密人员：具备以下条件之一者可评为一级安全保密人员：1. 具有国家安全保密工作相关资格证书；2. 具有五年以上安全保密工作经验，熟悉国家安全保密法规和制度；3. 在安全保密工作中表现突出，为单位保密工作做出重大贡献。

（二）二级安全保密人员：具备以下条件之一者可评为二级安全保密人员：1. 具有国家安全保密工作相关资格证书；2. 具有三年以上安全保密工作经验，熟悉国家安全保密法规和制度；3. 在安全保密工作中表现良好，为单位保密工作做出一定贡献。

（三）三级安全保密人员：具备以下条件之一者可评为三级安全保密人员：1. 具有国家安全保密工作相关资格证书；2. 具有两年以上安全保密工作经验，熟悉国家安全保密法规和制度；3. 在安全保密工作中表现合格。

第三章职责与义务第五条一级安全保密人员职责与义务：1. 负责组织、协调、指导我单位安全保密工作；2. 参与制定和修订安全保密制度；3. 负责安全保密培训和考核；4. 对安全保密工作进行监督检查；5. 及时发现、报告和处置安全保密隐患。

第六条二级安全保密人员职责与义务：1. 协助一级安全保密人员开展安全保密工作；2. 负责安全保密制度的具体执行；3. 负责安全保密文件的收发、登记、保管和销毁；4. 负责安全保密设备的维护和管理；5. 负责安全保密信息的收集、整理和上报。

第七条三级安全保密人员职责与义务：1. 负责安全保密文件的收发、登记、保管和销毁；2. 负责安全保密设备的操作和维护；3. 负责安全保密信息的收集、整理和上报；4. 遵守安全保密制度，保守国家秘密和单位商业秘密。

三类人员保密管理制度

第一章总则第一条为加强公司保密工作，确保国家秘密和企业商业秘密的安全，根据《中华人民共和国保守秘密法》及相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有涉密人员，包括核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。

第二章涉密人员分类及界定第三条核心涉密人员：指在涉及绝密级国家秘密岗位工作或承担任务的人员。

第四条重要涉密人员：指在涉及机密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员。

第五条一般涉密人员：指在涉及秘密级国家秘密岗位上工作或承担任务的人员。

第六条涉密人员的界定由公司保密工作部门根据涉密人员的岗位职责、工作内容、接触信息范围等因素综合评定。

第三章保密责任与义务第七条核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员均应承担以下保密责任与义务：（一）认真学习国家保密法律法规和公司保密制度，提高保密意识。

（二）严格遵守保密规定，不得泄露国家秘密和企业商业秘密。

（三）妥善保管涉密文件、资料、设备等，防止丢失、损坏或被窃取。

（四）不得在非涉密场所谈论涉密事项，不得擅自复制、传播涉密信息。

（五）离职或退休时，应按照规定办理保密交接手续。

第四章保密教育与培训第八条公司应定期对涉密人员进行保密教育和培训，提高涉密人员的保密意识和技能。

第九条新入职的涉密人员应在入职前接受保密教育培训，通过考核后方可上岗。

第十条核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员应根据各自职责，定期参加保密培训和考核。

第五章保密检查与监督第十一条公司保密工作部门应定期对涉密人员进行保密检查，确保保密制度的有效执行。

第十二条涉密人员应积极配合保密检查，如实提供相关资料。

第十三条对违反保密规定的行为，公司将依法依规进行处理，情节严重的，将追究法律责任。

第六章附则第十四条本制度由公司保密工作部门负责解释。

第十五条本制度自发布之日起实施。

说明：本制度旨在明确公司三类涉密人员的保密责任与义务，加强保密教育与培训，确保国家秘密和企业商业秘密的安全。

二、三级保密认定-16项基本制度-7保密要害部位管理制度

XXX有限公司保密要害部门部位管理制度第一条为规范公司保密要害部门、部位的管理，确保国家秘密安全，依据《中华人民共和国保守国家秘密法》及其实施条例等保密法律法规和规章，制定本制度。

第二条保密要害部门，是指日常工作中产生、传递、使用和管理涉及绝密级或者较多机密级、秘密级国家秘密的公司最小内设机构；保密要害部位，是指集中制作、存放、保管国家秘密的专用场所和涉及国家秘密的研制场所。

第三条本制度适用于公司保密要害部门、部位保密管理工作。

第四条保密办负责保密要害部门、部位的管理工作。

相关部门应当按照业务职责配合保密办做好保密要害部门、部位的安全防范和管理。

第五条保密要害部门、部位应当选定在能够独立控制并实现安全隔离的场所。

不具备安全隔离和独立控制的场所，不得用做保密要害部门、部位。

第六条确定保密要害部门、部位应当履行审批备案程序。

公司保密要害部门、部位由保密办组织确定，并填写《保密要害部门、部位审批表》（见附件1），按照保密要害部门、部位管理流程（见附件2）的相关环节报保密委员会审查批准。

保密要害部门、部位经批准确定后，保密办应当及时向天津市国家保密局申请备案。

第七条保密要害部门、部位应当按要求建立健全人防、技防、物防措施。

建设方案或者变更设计应当经过保密办的审核，并在建设完成后，会同保密办进行验收。

建设方案未经保密办审核同意的，不得进行施工和变更。

第八条公司安全保卫部应当将保密要害部门、部位纳入防范重点，并建立健全相应的管控制度、措施、操作流程等。

第九条授权进入保密要害部门、部位的人员名单（以下简称白名单），应当根据工作需要进行确定，并报保密工作领导小组审定批准后（见附件3），由保密办进行授权。

授予或者撤销权限的名单应当由保密办通知到相关人员所在部门（见附件4）。

第十条白名单应当根据工作需要适时作出调整。

离岗离职人员应当在脱离涉密岗位的同时撤销所授权限。

第十一条拟对保密要害部门、部位的下列事项进行变更的，应当在事前报告保密办（见附件5）：（一）位置迁移；（二）名称改变；（四）原部位与其它部位合并；（五）管理责任人变动。

三级保密资质归口管理制度

保密归口管理制度为切实推动建立健全公司保密管理体系建设, 落实“业务工作谁主管, 保密工作谁负责”的原则, 根据《军工保密资格认定工作指导手册》（2017年版）规定, 结合本公司实际, 特制定本制度。

一、技术部负责公司定密工作技术部根据任务或者项目原始秘级和有关保密范围, 制定本公司《国家秘密事项范围细目》, 经单位法定定密责任人审批后生效。

技术部根据《国家秘密事项范围细目》提出拟定密级、保密期限和知悉范围的建议, 经审批后生效。

二、人力资源负责公司涉密人员的管理人力资源负责涉密人员审查、考核、绩效评定、奖惩、出入境管理、离岗离职脱密管理、保密补贴发放等工作。

三、人力资源负责公司保密教育培训人力资源负责拟定年度保密培训计划, 负责保密法规知识的宣传、教育、培训工作。

四、综合办公室负责公司涉密载体的管理。

综合办公室负责公司涉密载体收发、传递、借阅、使用、销毁和保管工作。

五、生产部负责公司密品管理生产部应当明确密品的密级、建立台账。

对密品的运输、销毁过程负责。

六、保密公室负责公司保密要害部门部位的管理保密办公室对保密要害部位部门采取出入口控制、入侵报警、视频监控等技防措施。

七、技术部负责公司信息设备和存储设备的管理和运行维护工作技术部对公司信息设备、存储设备实施全生命周期管理, 并按照要求对设备进行标识。

对其运行过程进行维护。

八、市场部负责公司新闻宣传的管理市场部对宣传报道、展览、知识产权、论文等内容进行审批, 对于含有涉密信息的资料要经过甲方单位审批。

九、综合办公室负责公司涉密会议的管理工作综合办公室在举办涉密会议时, 需要在具备安全保密条件的场所举行, 做好涉密会议检查工作, 对参会人员、涉密载体的发放、清退、保管、销毁等指定专人负责。

十、技术部负责公司的外场试验在进行外场试验时, 要制定保密方案, 并指定保密责任人。

十一、综合办公室负责协助配套管理综合办公室应选择具有相应保密资格的单位进行合作, 要与协作单位人员签订合同保密条款或签订保密责任书。

2024年三级保密资质归口管理制度（三篇）

2024年三级保密资质归口管理制度全面预算乃全员参与之重要任务。

为确保预算管理的全面性与有效性，特实施预算归口管理制度，即将相关业务预算内容首先分配至相应部门，再由该部门明确具体管理人员，此举实为强化预算全员参与性的关键举措。

为进一步优化学校业务归口管理机制，特制定以下规范：一、归口管理原则依据本单位实际情况，遵循权责对等原则，通过成立联合工作小组并指定牵头部门或人员的方式，对经济活动实施集中管理。

二、业务归口管理领导小组设立成立业务归口管理领导小组，由学校法人担任组长，并明确领导小组职责，细化小组成员分工，确保管理职责清晰。

三、预算编制过程中的归口管理1. 财会部门负责将预算控制数分配至各归口部门。

归口部门需结合学校实际及上一年度预算情况，以预算金额分配合理、收支平衡、略有结余为原则，细化本年度各项预算控制数，并编制报表，确保各项目分配合理、数据准确，最后进行归类汇总。

2. 若预算表发生临时变动或需调整预算，归口部门负责进行相应调整，并将调整后的预算控制数上报财会部门及预算工作小组。

四、学校收支的归口管理1. 实行收入归口管理，确保按规定及时向财会部门提供收入凭证，并妥善保管和使用相关印章及票据。

2. 支出事项发生时，严格审核各类凭证的真实性、合法性，并确认其反映的经济业务已实际发生。

五、资产管理的归口管理1. 实施资产归口管理，明确使用责任。

2. 定期对资产进行清查盘点，对发现的账实不符情况及时采取措施予以处理。

六、合同管理的归口管理1. 实行合同归口管理，明确需签订合同的经济活动范围及条件。

2. 有效监控合同履行情况，建立合同纠纷协调机制，并将合同副本上报财务处备案。

3. 将合同管理与预算管理及收支管理紧密结合，形成协同效应。

七、违规处理归口管理负责人及组成人员必须严格遵守学校相关业务归口管理细则。

如有违反，将视情节轻重给予批评教育或取消归口管理小组成员职位等处理。

2024年三级保密资质归口管理制度（二）(一) 资质规定1、企业注册资金及实收资本应达到____万元，且固定资产超过____万元。

等级保护管理制度

等级保护管理制度一、制度目的本制度的订立旨在保护企业的核心资源和敏感信息，确保企业的生产经营活动安全、稳定，并规范企业内部信息的使用和分级管理，保护企业的商业机密与利益。

二、适用范围本制度适用于企业内全部员工及外包人员，包含但不限于管理层、技术人员、办公人员等。

三、等级保护分类依据企业的信息敏感程度和安全需求，将企业的信息分为以下几个等级：1. 一级保密信息一级保密信息指对企业核心利益具有重点影响的信息，其泄露或损失将对企业造成严重损害，包含但不限于商业机密、财务数据、研发成绩等。

2. 二级保密信息二级保密信息指具有较高敏感性和保密性的信息，其泄露或损失可能对企业造成损害，包含但不限于合同、客户资料、市场调研等。

3. 三级保密信息三级保密信息指涉及企业内部运营和管理的信息，其泄露或损失可能对企业造成不良影响，包含但不限于员工资料、绩效考核等。

4. 四级普通信息四级普通信息指与企业生产经营活动相关的信息，其泄露或损失对企业影响较小，一般可对内公开，包含但不限于企业公告、员工通知等。

四、等级保护责任1. 管理层责任（1）建立健全等级保护管理制度，并组织实施；（2）对一级和二级保密信息的存储、传输和使用进行严格监控；（3）落实信息安全岗位责任，明确责任人，并进行定期检查；（4）发现违反等级保护规定的行为，及时进行处理和惩罚。

2. 员工责任（1）严格遵守等级保护制度，妥当保管和使用企业信息；（2）对涉及一级和二级保密信息的存储、传输和使用需审批；（3）不得私自复制、传播或泄露企业内部的保密信息；（4）发现信息安全漏洞或风险，应及时向相关部门报告。

五、等级保护措施1. 信息存储（1）一级保密信息应存储在安全密闭的存储区域，必需时可采用加密措施；（2）二级保密信息应存储在密封的柜子或文件夹中，避开未经授权的人员接触；（3）三级保密信息应存储在需要特定权限才略访问的电子系统中；（4）四级普通信息可存储在普通文件夹或电子系统中。

三级保密资质归口管理制度范文（三篇）

三级保密资质归口管理制度范文一、目的与依据为了加强对三级保密资质的统一管理，保障国家机密及相关信息资源的安全，制定本制度。

本制度依据《中华人民共和国保守国家秘密法》等相关法律法规，遵循保密工作的原则和要求。

二、适用范围本制度适用于所有具有三级保密资质的单位和人员，包括但不限于政府机关、军事机构、企事业单位等。

三、职责分工1. 主管部门：负责对三级保密资质进行归口管理，指定专门的机构或人员进行具体管理工作。

2. 三级保密资质单位：负责对本单位的三级保密资质进行申请、备案和管理，保障资质的安全和有效使用。

3. 三级保密资质人员：负责遵守相关法律法规和保密制度，保守国家机密和相关信息资源。

四、申请与备案1. 三级保密资质单位应按照规定程序对本单位所需的三级保密资质进行申请，并提交相关证明材料。

2. 主管部门负责对申请材料进行审核，并根据情况决定是否批准资质申请。

3. 申请通过后，三级保密资质单位应及时将所获得的资质备案至主管部门。

五、使用与管理1. 三级保密资质单位应合理配备与资质相匹配的保密设施和保密人员，确保资质的安全和有效使用。

2. 三级保密资质人员应按照相关法律法规和保密制度，妥善保护国家机密和相关信息资源。

3. 三级保密资质单位应建立健全资质管理制度，规范资质的使用和管理流程。

4. 主管部门有权对三级保密资质单位进行监督检查，对违反保密制度的单位和人员进行处罚或撤销资质。

六、信息共享与保护1. 三级保密资质单位应根据需要进行信息共享，但必须保证信息的安全和保密。

2. 三级保密资质人员在信息共享过程中应遵守有关保密要求，严禁泄露国家机密或其他相关机构的秘密信息。

七、责任追究对违反保密制度的三级保密资质单位和人员，根据情节轻重进行相应的处罚，甚至追究刑事责任。

八、监督与检查主管部门应定期对三级保密资质单位进行随机抽查和日常检查，发现问题及时进行处理和纠正。

九、宣传教育三级保密资质单位应加强对保密法律法规和保密制度的宣传教育，提高保密意识和能力。

三级保密资质归口管理制度范文

三级保密资质归口管理制度范文一、总则为加强三级保密资质的归口管理，保障国家的安全和利益，提高国家机密的保密水平，特制定本制度。

二、目的本制度的目的是规范三级保密资质的申请、审批和管理程序，确保国家机密的安全保密工作得以有效开展。

三、申请程序1. 三级保密资质的申请需经单位负责人提交书面申请，并提供相应资料和证明材料；2. 资格审查委员会在接到申请后，将组织相关部门对申请材料进行审查，如发现问题将及时通知单位，并要求补充材料；3. 审查通过后，委员会将申请材料提交国家保密局备案。

四、审批程序1. 国家保密局接到申请材料后，将组织相关部门对材料进行审查，如发现问题将要求补充材料；2. 审查通过后，国家保密局将召开审批会议，由会议成员对申请材料进行讨论和评审；3. 审批会议根据评审结果作出决定，将决定通知单位，并将决定书下达。

五、管理措施1. 单位负责人要加强对三级保密资质的管理，确保资质的安全保密；2. 单位应建立健全保密档案管理制度，对获得三级保密资质的人员进行登记和管理，确保资质的有效使用；3. 单位应定期对持有三级保密资质的人员进行职业道德和保密法规的培训，提高保密意识和能力；4. 单位应定期对三级保密资质进行评估和检查，对不符合要求的资质，要及时进行处理，并向国家保密局报告。

六、附则1. 本制度自颁布之日起生效，有效期为两年；2. 本制度的解释权归国家保密局所有；3. 对违反本制度的单位和个人，将按照国家保密法规进行处罚。

以上为三级保密资质归口管理制度范文，目的是规范保密资质的申请、审批和管理程序，确保国家机密的安全保密工作得以有效开展。

该制度要求单位负责人要加强对保密资质的管理，建立健全保密档案管理制度。

单位还要定期对持有三级保密资质的人员进行职业道德和保密法规的培训，并定期进行评估和检查。

对不符合要求的资质要及时处理，并向国家保密局报告。

对违反制度的单位和个人，将按照国家保密法规进行处罚。

2024年三级保密资质归口管理制度范文(2篇)

2024年三级保密资质归口管理制度范文【保密资质归口管理制度】第一章总则第一条为规范本单位保密资质的归口管理，加强对保密资质的掌握和保护，确保信息安全，制定本制度。

第二条本制度适用于本单位拥有的三级保密资质的管理和使用。

第三条三级保密资质归口管理的原则是集中管理、统一使用、掌握清晰。

第四条本制度的目的是建立健全的保密资质管理机制，确保对三级保密资质的审批、管理、使用、变更等工作的规范化和有效性。

第二章组织责任第五条本单位制定并保证实施三级保密资质归口管理制度，明确责任分工，明确管理权限和义务。

第六条按照本单位的机构设置，确定三级保密资质的归口管理单位，负责对三级保密资质进行集中管理，并牵头组织相关工作。

第七条负责三级保密资质的审批、发放、登记、注销和管理的部门，应专人负责，确保信息安全和保密资质的有效管理。

第三章保密资质的审批和发放第八条三级保密资质的审批和发放，应当按照有关保密法律法规和规章的规定进行。

第九条申请三级保密资质的单位或个人，应根据需要，填写相应的申请表，附带相关材料，并提供真实、详细、准确的信息。

第十条三级保密资质的审批和发放，应经相关部门审核，并作出书面决定。

第十一条三级保密资质的审批和发放，应当记录相关信息，并保存相关档案，确保保密资质管理的可追溯性。

第四章保密资质的管理和使用第十二条三级保密资质的管理，包括对资质的登记、存储、维护、更新、变更、注销等工作。

第十三条三级保密资质的持有人应当妥善保管自己的保密资质，并确保不丢失、不泄露、不损坏。

第十四条三级保密资质的使用，应当按照保密需要，经过审批程序，确保信息安全和保密要求。

第十五条三级保密资质的使用，不得转借、转让、私自复制、私自修改等违法行为。

如有违反，责任人将承担相应的法律责任。

第五章保密资质的变更和注销第十六条三级保密资质的变更，应当按照保密需要，并经过规定的程序进行。

第十七条三级保密资质的注销，包括资质过期、废止、丧失资格等情况。

三级保密资质归口管理制度

三级保密资质归口管理制度
是指对于涉及国家秘密的单位或个人，根据其实际需要及保密管理的要求，进行不同级别的保密资质批准和管理的制度。

具体的三级保密资质归口管理制度包括以下内容：
1.保密资质的等级划分：根据保密工作的需要和国家机密的等级，将保密资质划分为三个级别，分别是一级保密资质、二级保密资质和三级保密资质。

2.保密资质的申请和审批：单位或个人需要获取相应级别的保密资质时，需要向保密管理部门提出申请，并提交相应的申请材料。

保密管理部门将根据资格条件和申请材料进行审核，并依据规定对申请进行批准或者驳回。

3.保密资质的使用和管理：获得保密资质的单位或个人在相关的工作中，需要根据保密法规和规章制度的要求，妥善保管和使用涉密信息，确保国家秘密的安全。

4.保密资质的年度复审：获得保密资质的单位或个人需要定期进行年度复审，以核实其在保密工作中的表现和管理情况。

年度复审的结果将直接影响保密资质的维持与否。

5.保密资质的变更和撤销：如果单位或个人在保密工作中存在严重违规行为或者管理不善情况，保密管理部门有权根据相应的规定对其保密资质进行变更或者撤销。

通过三级保密资质归口管理制度，可以确保单位和个人在涉密工作中的合法性和规范性，提高国家秘密的保密程度和安全性。

三级机密保护制度

三级机密保护制度概述三级机密保护制度是为确保敏感信息的安全性而设立的一套安全管理措施和机制。

本文档旨在介绍三级机密保护制度的基本框架和主要内容。

三级机密分类三级机密按照其保密级别分为高、中、低三个等级。

具体分类标准如下：1. 高级机密：包含对国家安全、经济发展、社会稳定等方面具有重大影响的机密信息。

2. 中级机密：包含对特定领域或组织的运作、商业机密、个人隐私等具有一定程度影响的机密信息。

3. 低级机密：包含一般性的内部文件、常规业务运作流程等机密信息。

三级机密保护措施三级机密保护制度包括以下方面的措施：1. 访问控制：建立严格的身份认证和权限管理机制，确保只有授权人员可以访问三级机密信息。

2. 加密技术：采用符合国际标准的加密算法对机密信息进行加密传输和存储，确保信息的机密性。

3. 审计监控：建立完善的日志记录和审计机制，监控对三级机密信息的访问和操作行为。

4. 物理防护：采取门禁、视频监控等物理措施，保护存储三级机密信息的设备和场所的安全。

5. 培训教育：定期组织员工进行安全培训，提高对三级机密保护制度的认识和理解。

三级机密保护责任三级机密保护制度的实施要求各级人员履行相应的保密责任：1. 领导责任：各级领导要树立保密意识，提供必要的支持和资源，确保机密信息的安全。

2. 审计责任：安全管理员要负责制定和执行三级机密保护措施，并定期进行安全审计和风险评估。

3. 用户责任：所有人员要切实履行保密责任，不得泄露、篡改或滥用三级机密信息。

三级机密违规处理对于违反三级机密保护制度的行为，将采取以下处理措施：1. 警示教育：对轻微的违规行为进行口头警告和书面教育，提醒人员保密意识的重要性。

2. 补救措施：对因疏忽或错误导致的机密信息泄露，及时采取措施进行阻止和修复。

3. 纪律处分：对故意泄密、滥用机密信息等严重违规行为，依法依规给予相应的纪律处分。

结论三级机密保护制度是保证敏感信息安全的重要手段和保障措施。

三级保密资质归口管理制度(6篇)

三级保密资质归口管理制度全面预算是一项全员性的工作。

实行预算归口管理，将相应业务预算内容首先归口到有关部门，然后由归口部门再具体落实管理的相关人员，实质上就是落实预算全员性的重要表现。

为加强学校相应业务归口管理，特做出如下规定：归口管理。

根据本单位实际情况，按照权责对等的原则，采取成立联合工作小组并确定牵头部门或牵头人员等方式，对有关经济活动实行统一管理。

建立业务归口管理领导小组，学校法人任组长，制定业务归口管理领导小组职责，细化小组成员分工。

一、编制预算时归口管理财会部门将预算控制数下发到归口部门，归口部门必须按照学校实际情况对照上一年的预算情况，以预算金额分解正确、收支平衡、略有结余为准则，归口部门对本年的各项预算控制数细化，编制报表的各项目分配要合理。

数据要计算准确，并加以归类汇总。

上报的预算表临时有改动或临时预算有调整时，归口部门还负责预算的调整工作。

由归口部门细化调整后的预算控制数再上报到财会部门和预算工作小组。

二、学校收支归口管理收入实现归口管理，按照规定及时向财会部门提供收入的有关凭据，按照规定保管和使用印章和票据等；发生支出事项时按照规定审核各类凭据的真实性、合法性并确定是已经发生的经济业务。

三、资产管理情况归口管理实现资产归口管理并明确使用责任；定期对资产进行清查盘点，对账实不符的情况及时进行处理。

四、合同管理情况归口管理实现合同归口管理；是否明确应签订合同的经济活动范围和条件；是否有效监控合同履行情况，是否建立合同纠纷协调机制。

并将合同的副本上报财务处备案。

实际合同管理与预算管理和收支管理相结合。

五、归口管理负责人和组成人员在工作中不得有违反学校相关业务归口管理细则规定，否则轻者批评教育，重者取消归口管理小组成员职位。

三级保密资质归口管理制度（2）是指对于具有一定保密性质的单位和个人，由国家安全机关负责进行资质管理和监督的制度。

具体内容包括以下几个方面：1. 资质认定：对需要保密的单位和个人进行资质认定，分为三级，即一级、二级和三级。