巾帼文明岗巾帼标兵评选条件表精编
超市巾帼文明岗位申报表
超市巾帼文明岗位申报表一、申报人基本信息姓名：XXX 性别：女年龄：XX岁联系电话：XXXXXXXXXXX 邮箱：XXXXXXXXXX二、申报岗位信息申报岗位：超市收银员岗位要求：1. 具备良好的服务意识和沟通能力，能够与顾客进行友善的交流和解答疑问；2. 具备一定的数学计算能力和快速反应能力，确保收银过程准确无误；3. 有团队合作精神，能够与同事积极配合，共同完成工作任务；4. 具备较强的责任心和工作抗压能力，能够在繁忙时段保持高效率工作；5. 遵守超市的相关规章制度，保持岗位纪律，不私自调换收银台或其他违规行为。
三、申报理由作为一名女性，我对巾帼文明岗位充满了热情和责任感。
超市收银员作为零售业中的重要一环，不仅需要具备专业的技能和知识，更需要展现女性细致入微、耐心细心的特质。
我认为自己具备了成为一名优秀超市收银员的条件和潜力。
我具备良好的服务意识和沟通能力。
我积极乐观，待人友善，能够与顾客建立良好的互动关系。
我相信一个愉快的购物体验不仅仅取决于商品质量，更需要有热情周到的服务。
我愿意倾听顾客的需求，并尽力提供帮助和解答疑问，确保顾客对超市的满意度和忠诚度。
我具备良好的数学计算能力和快速反应能力。
作为超市收银员，准确无误地进行收银是非常重要的。
我在学校数学课上取得了优异的成绩，并且在实际生活中也经常进行数学计算。
我相信这样的背景能够让我在收银过程中做到快速准确，为顾客提供高效便捷的服务。
我具备团队合作精神和工作责任心。
超市是一个庞大的组织体系，需要各个岗位之间的紧密配合。
我愿意与同事们积极沟通和协作，共同完成工作任务。
我对团队合作有着深刻的认识，相信通过团队的力量能够取得更好的结果。
我具备较强的工作抗压能力。
超市收银员在节假日和促销活动期间工作压力较大，需要快速高效地处理顾客的结账需求。
我曾在学校组织活动中担任过重要岗位，经历过高强度的工作，因此对于繁忙的工作场景和高压力的工作环境并不陌生。
我相信自己能够在这样的环境中保持冷静和高效率工作。
市级巾帼文明岗考核标准（推荐阅读）
市级巾帼文明岗考核标准（推荐阅读）第一篇：市级巾帼文明岗考核标准温巾协…2011‟10号温州市巾帼建功活动协调小组关于印发《温州市“巾帼文明岗”管理办法》的通知各县（市、区）巾帼建功活动协调小组，市巾帼建功活动协调小组成员单位，市直各有关单位：为进一步加强对“巾帼文明岗”、“巾帼文明示范岗”的规范管理，现根据《浙江省“巾帼文明岗”管理办法》（浙巾协…2009‟2号），结合我市创建工作实际，对2009年下发的《温州市“巾帼文明示范岗”管理办法》进行修改和完善，现印发给你们，望认真贯彻执行。
2011年9月6日主题词：印发巾帼文明岗管理办法通知抄送：省巾帼建功和双学双比活动协调小组，省妇联，市委、市政府办公室，市创先争优活动领导小组。
温州市“巾帼建功”活动协调小组办公室2011年9月6日印发（共印300份）温州市“巾帼文明岗”管理办法第一章总则第一条为进一步深化巾帼建功活动，规范“巾帼文明岗”管理，促进我市“巾帼文明岗”创建活动深入持久、健康有序发展，充分发挥广大妇女在构建和谐社会中的积极作用，结合本市实际，特制定本办法。
第二条“巾帼文明岗”是巾帼建功活动的一个重要载体，是精神文明建设的一项重要内容，它以提高城乡妇女素质和塑造女性形象为目标，以规范化、制度化、科学化和社会化管理为手段，以倡导职业文明、提高岗位技能和弘扬企业文化为核心，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。
第三条“巾帼文明岗”创建活动的指导思想是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，围绕“创业富民、创新强市”的总战略，推动妇女发展，促进社会和谐，引导广大妇女恪尽职守、爱岗敬业、遵纪守法、文明从业、开拓创新、团结奋进，为建设惠及全市人民的小康社会多做贡献。
第四条“巾帼文明岗”是以妇女为主体，在生产、经营、管理和服务中，充分体现职业文明、创造突出工作业绩的先进集体。
第五条巾帼建功标兵是具有优良的思想品德和职业道德，爱岗敬业，业务技能熟练，有奉献精神，在巾帼建功活动中表现突出的先进女性。
全国巾帼建功标兵 评选标准
全国巾帼建功标兵评选标准
全国巾帼建功标兵评选标准是为表彰在国家建设和社会进步中，
对于推进妇女事业和妇女参与各类工作的积极贡献和突出表现进行表
彰的荣誉称号。
评选标准主要包括以下方面：
一、坚持公益事业：积极参与慈善、扶贫、救灾等公益事业，为
全社会创造更加和谐、温暖的氛围。
二、服务社会群体：关心妇女和其他弱势群体，关注他们的利益
和需求，出谋划策，提供服务，推动社会公正进步。
三、创新创业：敢于创新创业、开拓进取，自主创业，取得显著
成绩，并致力于为社会做出贡献。
四、振兴文化事业：在文化事业中有杰出表现，为宣传文化、普
及艺术、弘扬民族文化奉献了巨大的力量。
五、突出表现：在自己的职业领域中有突出表现、杰出贡献，成
为行业内的佼佼者，并得到同行和社会的广泛赞誉。
六、品德高尚：道德品质高尚，为人师表，推动社会道德进步，
展现了女性崇高的人格魅力。
以上就是全国巾帼建功标兵评选的相关标准。
在评选过程中，还
需考虑候选人的社会声誉、职业道德及个人品质等多维度的综合评价。
巾帼文明岗、巾帼标兵评选条件、推荐表
（一）全市巾帼文明岗评选条件
1、领导重视。
把创建活动纳入单位文明建设规划，专人负责或分管，定期指导和检查，有切实可行的管理办法，为创建活动提供必要的支持。
2、立足创建。
坚持科学发展，明确争创计划和目标，细化创建标准，规范内部管理，树立社会责任意识，积极开展文明岗“三进”活动（进行业、进社区、进乡村），在促进和谐社会建设方面成绩突出。
3、优质服务。
岗位成员政治素质高，诚实守信、爱岗敬业、争先创优、从业文明，具有良好的职业道德和职业技能，注重团队文化建设。
4、示范性强。
岗位成员中女性占50%以上，争创岗位领导班子中至少有一名女性。
在本行业或系统具有先进性、示范性和导向性，原则上应已获得省级或行业（系统）荣誉称号。
（二）全市巾帼建功标兵评选条件
1、政治坚定。
拥护中国共产党的领导，积极践行“三个代表”重要思想和科学发展观，职业道德高尚，社会责任感强，遵纪守法，在和谐社会建设中起模范带头作用。
2、工作创新。
发扬“四有”、“四自”精神，与时俱进，开拓创新，在本职工作中有突出表现，为本单位创造出较好的效益，为“巾帼建功”活动创新发展出谋划策。
3、服务有效。
刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务
技能和知识，爱岗敬业、服务意识强，在本单位、本系统成绩显著，原则上应已获得省级或行业系统荣誉称号。
4、作风优良。
具有良好的职业道德、务实的工作作风、文明的服务礼仪，为全面建设小康社会、构建和谐社会做出突出贡献。
附件2
全市巾帼文明岗推荐表
附件3
全市巾帼建功标兵推荐表。
幼儿园巾帼文明岗位评选制度
幼儿园巾帼文明岗位评选制度一、背景介绍巾帼文明岗位评选制度是为了表彰幼儿园中表现出色、有爱心、有责任感、具有良好品德的女性员工而设立的。
通过评选，旨在鼓励幼儿园内的女性员工发扬女性特质，展现巾帼风采，为幼儿园的和谐发展做出贡献。
二、评选对象1.幼儿园全体女性员工，包括教师、保育员、行政人员等。
2.评选对象必须在幼儿园工作满一年以上，工作表现良好。
三、评选条件1.遵守幼儿园的工作纪律和教育规范，有较好的职业道德，言行文明。
2.爱岗敬业，热爱教育事业，工作投入，认真负责。
3.具有良好的专业素养和教育能力，能够有效地开展工作，取得良好的教育成果。
4.具备团队合作精神，善于沟通和协调，有良好的人际关系。
5.积极参与园内活动和公益事务，展现社会责任感。
6.对待幼儿友善热爱，关心幼儿的成长和发展，能够细心关注幼儿的需求和问题，并能够给予及时有效的帮助和支持。
四、评选程序1.制定评选计划，明确评选的时间节点和评选流程。
2.幼儿园领导组织成立评选委员会，委员会由园长、教务主任、幼儿园的代表老师和家长代表组成。
3.委员会成立后，公开宣布评选的目的、条件和流程，向全体女性员工发放评选通知。
4.评选委员会对符合评选条件的女性员工进行评审，包括评估个人素质、工作表现等。
5.评选委员会会议进行综合评定，确定每个岗位的候选人名单。
6.将候选人名单公示，并接受园内员工和家长的意见和建议。
7.评选委员会根据公示期间所收集到的意见和建议，进行最终评定，确定获奖者名单。
8.幼儿园领导组织评选结果的公示和表彰仪式，向获奖者颁发荣誉称号和奖品。
五、评选奖励1.根据评选结果，每个岗位评选出一名“巾帼文明岗位典范”。
2.颁发荣誉证书、奖牌和奖金，作为对获奖者的表彰和奖励。
3.可以安排获奖者代表幼儿园参加相关评选活动，提升幼儿园的知名度和影响力。
4.幼儿园可在相关宣传媒体上发布获奖者的事迹和照片，以激励更多女性员工积极参与工作，树立榜样。
六、评选结果公示和监督1.评选结果在幼儿园内公示一周，并设立意见和建议的反馈信箱，接受员工和家长的监督和建议。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社区、企事业单位、学校等公共场所开展巾帼文明创建活动的特定岗位。
通过巾帼文明岗的创建和实施，旨在弘扬女性优秀品质，提升女性社会地位，推动社会文明进步。
二、巾帼文明岗的定义和职责1. 定义：巾帼文明岗是指由女性担任的特定工作岗位，旨在传播和践行社会主义核心价值观，引领社会风尚，推动社区和单位的文明建设。
2. 职责：a. 宣传引导：通过组织文明宣传活动，向社区居民、单位员工和学生宣传妇女权益、性别平等、家庭和谐等相关知识，引导大家树立正确的价值观。
b. 模范示范：以身作则，树立良好的行为榜样，积极参与社区公益活动，关心弱势群体，倡导文明礼仪。
c. 培训指导：组织开展巾帼文明培训班，提升女性的素质和能力，培养她们成为社区发展的中坚力量。
d. 组织协调：协助社区、单位等组织开展巾帼文明创建活动，协调相关资源，推动巾帼文明建设工作的顺利进行。
三、巾帼文明岗的创建条件1. 性别要求：巾帼文明岗要求担任者为女性，年龄在18岁以上，身体健康。
2. 基本素质：具备一定的组织协调能力、沟通能力和表达能力，具备一定的社会责任感和服务意识。
3. 业务能力：熟悉社区、单位等的工作流程和相关政策法规，具备一定的宣传、培训和组织能力。
四、巾帼文明岗的选拔与任职1. 选拔程序：a. 公示招聘：社区、单位等通过张贴公告、宣传册等方式公示巾帼文明岗的招聘信息，吸引有意愿的女性报名。
b. 笔试面试：招聘单位组织笔试和面试，对报名者进行综合评估，考察其基本素质和业务能力。
c. 最终评选：根据笔试面试的成绩和综合评估结果，选定合适的女性担任巾帼文明岗。
2. 任职期限：巾帼文明岗的任职期限一般为2年，期满后可续聘或重新选拔。
五、巾帼文明岗的工作机制1. 工作组织：社区、单位等应设立巾帼文明岗工作组织机构，负责协调、指导和管理巾帼文明岗的工作。
2. 工作计划：每年制定巾帼文明岗的工作计划，明确工作目标、任务和时间节点。
“巾帼文明岗”推荐表
部门/班组名称
财务部
所属部门
宝力特
员工人数
8
女员工数
6
女员工比例
75%
负责人
郭荣好
性别
女
年龄
事
迹
简
介
1、精神文明建设情况（300字内）：
财务部注重政治理论学习，坚持学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”和科学发展观重要思想，密切关注时事，关心企业发展，积极学习新的知识和技能，不断提升自我价值，财务部制定了学习计划并得到自觉地执行，为公司建造学习型组织起到了表率作用。
2、岗位文明建设情况（300字内）：
财务部全体职工在郭荣好总会计师的领导下，工作积极，工作氛围和谐。2010年，财务部完成了两项工作重点，其一为：机电ERP资源模块的5月底已上线。，另一项为高新技术企业资格的复核准备工作。另外，加强了团队建设，强调财务部员工的服务意识与管理意识，为公司严把财务关。在日常管理中，财务部积极推行5S管理，保持了良好的工作环境。2010年度，财务部陈立园获宝力特年度“服务标兵”称号。
3、生活文明建设情况（200字内）：
财务部全体员工遵纪守法，严格遵守公司规章制度；员工们充分发扬中华民族的传统美德，尊老爱幼，家庭和睦，和谐美满。
所在分工会意见
签名：年月日
所在党支部意见
签名：年月日
评委会综合评定意见
签名：年月日
备注
（请双面打印）
巾帼文明岗考评标准
一
流
业
绩
25分
15、本岗位在各项经济指标和工作量指标考核中名列前茅，各项任务条件保质保量完成，工作有创新，服务有亮点。
15分
在单位或同行业考核中获得优秀（10分）；保质保量完成工作任务（5分）
查台账、荣誉证书或表彰决定
16、创建工作成绩突出，受到新闻媒体宣传表扬或正面报导等荣誉的。社会评价好。
巾帼文明岗考评标准
岗位名称
所属行业
级 别
授予时间
联系电话
项目
考评内容
分值
计分标准
评分办法
考评分
一
流
服
务
25分
1、有明示于众的创岗标志，将文明岗创建目标进行有效公示。
3分
有宣传公示栏（1分）、文明岗创建目标得到有效公示（2分）
看现场
2、公开办事流程和服务承诺，有相应的便民服务措施，公布监督电话，及时处理改进群众反映的服务质量问题。
5分
组织开展管理、技能、业务知识学习，且岗位女性参与率90%以上（3分）、有岗员参加过文化知识、业务技能或继续教育等外部培训（2分）
查阅内部学习记录、外出培训记录等
项目
考评内容
分值
计分标准
评分办法
考评分
一
流
人
才
25分
13、岗位成员积极钻研业务、服务优质、诚实守信、办事公道，有良好的社会信誉度，业绩显著，涌现出岗位能手、服务明星、巾帼建功标兵、优秀人才等。
7分
积极组织开展巾帼志愿服务活动，岗位女性参与率达90%以上（2分）、开展“岗村对接”（2分）、助学帮困等公益活动（3分）
查活动记录、照片、视频、志愿者证书等
巾帼文明岗申报条件
巾帼建功文明岗评选条件
基本条件：岗位人员中女性占50％以上，且女性不少于3名。
（一）遵纪守法好。
岗位成员贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，遵纪守法,廉洁奉公，无违法违纪行为。
（二）组织领导好。
创建工作得到领导班子的重视和指导，纳入整体工作安排，统一布置、定期检查、加强管理。
（三）业务技能好。
岗位成员发扬“自尊、自信、自立、自强”精神，努力学习，爱岗敬业，熟练掌握业务技能。
（四）管理规范好。
岗位内部管理规范，有明确的创建计划和目标，有切实可行的管理措施，创岗档案健全，接受群众监督的渠道畅通。
（五）环境建设好。
有明示于众的创岗标志和公开的服务承诺，岗位环境整洁卫生，各项服务设施齐备、功能完善、运转正常。
（六）志愿服务好。
岗位成员讲奉献，积极参与社会公益活动和志愿服务活动,大力弘扬志愿精神。
（七）岗位效益好。
诚实守信，服务优质，岗位工作成效突出，社会效益、经济效益和人才效益显著,成为行业榜样。
巾帼文明岗实施细则
巾帼文明岗实施细则一、背景介绍巾帼文明岗是指在社会各个领域中，女性职工以身作则，发挥模范带头作用，积极参预社会公益活动，传递正能量，推动社会进步的一种表彰和激励机制。
为了进一步加强巾帼文明岗的建设和管理，制定本实施细则。
二、巾帼文明岗的评选标准1. 遵守法律法规：巾帼文明岗应自觉遵守国家法律法规，不违反社会公德，不从事违法犯罪活动。
2. 积极工作：巾帼文明岗应认真履行工作职责，勤勉工作，不懈怠，不懈怠。
3. 服务社会：巾帼文明岗应积极参预社会公益活动，为社会做出贡献，传递正能量。
4. 个人形象：巾帼文明岗应注重个人形象，言行举止文明得体，举止得体，为他人树立模范。
5. 团队合作：巾帼文明岗应具备团队合作精神，积极与同事合作，共同完成工作任务。
6. 诚信守约：巾帼文明岗应遵守职业道德，诚实守信，不违背承诺。
三、巾帼文明岗的评选程序1. 提名阶段：单位或者个人可以提名巾帼文明岗候选人，提名材料包括个人简介、工作业绩、社会贡献等。
2. 审核阶段：评选委员会对提名材料进行审核，确认符合评选标准的候选人。
3. 公示阶段：将候选人名单进行公示，接受社会各界的监督和意见。
4. 筛选阶段：评选委员会根据公示期间收到的反馈意见，综合考虑候选人的综合素质和表现，进行筛选，确定巾帼文明岗获奖人选。
5. 颁奖仪式：组织巾帼文明岗颁奖仪式，对获奖人员进行表彰和激励。
四、巾帼文明岗的奖励措施1. 荣誉称号：颁发巾帼文明岗荣誉称号证书，鼓励其继续发挥模范带头作用。
2. 奖金激励：对巾帼文明岗进行经济奖励，以激励其更好地履行职责。
3. 事业发展支持：为巾帼文明岗提供进修学习、职业发展等支持，提升其综合素质和能力。
五、巾帼文明岗的管理与监督1. 定期评估：对巾帼文明岗进行定期评估，及时发现问题，加强管理和指导。
2. 宣传报导：通过媒体渠道对巾帼文明岗进行宣传报导，树立典型，激励更多女性积极参预。
3. 社会监督：鼓励社会各界对巾帼文明岗进行监督，及时反映问题，促进其进一步提升。
巾帼标兵评选申请报告范文
2020巾帼标兵评选申请报告范文Contract Template巾帼标兵评选申请报告范文前言语料：温馨提醒，报告一般是指适用于下级向上级机关汇报工作，反映情况，答复上级机关的询问。
按性质的不同，报告可划分为：综合报告和专题报告；按行文的直接目的不同，可将报告划分为：呈报性报告和呈转性报告。
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把创建活动纳入单位文明建设规划，专人负责或分管，定期指导和检查，有切实可行的管理办法，为创建活动提供必要的支持。
2、立足创建。
坚持科学发展，明确争创计划和目标，细化创建标准，规范内部管理，树立社会责任意识，积极开展文明岗“三进”活动（进行业、进社区、进乡村），在促进和谐社会建设方面成绩突出。
3、优质服务。
岗位成员政治素质高，诚实守信、爱岗敬业、争先创优、从业文明，具有良好的职业道德和职业技能，注重团队文化建设。
4、示范性强。
岗位成员中女性占50%以上，争创岗位领导班子中至少有一名女性。
在本行业或系统具有先进性、示范性和导向性，原则上应已获得省级或行业（系统）荣誉称号。
（二）全市巾帼建功标兵评选条件1、政治坚定。
拥护中国共产党的领导，积极践行“三个代表”重要思想和科学发展观，职业道德高尚，社会责任感强，遵纪守法，在和谐社会建设中起模范带头作用。
2、工作创新。
发扬“四有”、“四自”精神，与时俱进，开拓创新，在本职工作中有突出表现，为本单位创造出较好的效益，为“巾帼建功”活动创新发展出谋划策。
3、服务有效。
刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，爱岗敬业、服务意识强，在本单位、本系统成绩显著，原则上应已获得省级或行业系统荣誉称号。
4、作风优良。
具有良好的职业道德、务实的工作作风、文明的服务礼仪，为全面建设小康社会、构建和谐社会做出突出贡献。
20XX巾帼文明岗、巾帼建功标兵评选(文件初稿)
20XX巾帼文明岗、巾帼建功标兵评选（文件初稿）浦东新区关于开展城乡妇女岗位建功先进集体（个人）创建评选活动的通知各委、办、局（院）、开发公司妇委会（妇工委）、街镇妇联：根据市妇联沪妇【2021】36号文件精神，浦东新区妇联将围绕“建小康、立新功”的主题，动员广大职业女性积极“服务大局、服务民生，学习先进、提升自我、打造特色”，开展2021年城乡妇女岗位建功先进集体（个人）创建评选活动，激励全区职业女性及班组立足本职、创先争优，不断提升行业文明和服务质量，做智慧女性，创美好生活，建美丽浦东。
一、创建评选范围、奖项设置及名额（一）创建评选范围：凡在本区工作、符合创建条件的职业女性和以职业女性为主的班组均可参加创建。
（二）奖项设置及名额：在各妇女组织申报的基础上，好中选优，向上海市妇联推荐“上海市巾帼文明岗”45个，“上海市巾帼建功标兵”20名；评选出“浦东新区巾帼文明岗”若干个，“浦东新区巾帼建功标兵”若干名。
二、创建评选条件（一）巾帼文明岗：1、创建巾帼文明岗的班组，女性须占该班组总人数的50％以上，领导班子中至少有1名是女性，班组的人数规模不少于3人（含3人）；－ 1 －2、创建巾帼文明岗的班组必须是优秀的团队，有完善的管理机制，能较好地完成岗位主要工作任务，在经济效益、社会效益、人才效益等方面成绩显著，具有自身特色，在行业中具有示范引领作用，无违法违纪、责任事故等现象；3、创建巾帼文明岗的班组成员应具有良好的职业道德和职业素养，遵守国家法律法规，模范执行本单位的规章制度，熟练掌握岗位技能，在生产、经营、管理、服务等方面出类拔萃，有良好的职业文明形象。
（二）巾帼建功标兵：1、政治坚定。
热爱党，热爱祖国，积极践行科学发展观和社会主义核心价值观，有较高的思想道德素质，社会责任感强，遵纪守法，在创建和谐社会中起到模范带头作用；2、成绩突出。
积极参与浦东经济、政治、文化、社会、生态建设，立足本职岗位刻苦钻研，爱岗敬业，业绩突出，群众认可度高，在本系统、本单位具有一定的先进性和示范性；3、作风优良。
关于开展市巾帼文明岗和“巾帼建功”标兵评选推荐活动的通知
关于开展市巾帼文明岗和“巾帼建功”标兵评选推荐活动的通知关于开展XX市巾帼文明岗和XX市“巾帼建功”标兵评选推荐活动的通知按照XXY市妇女“巾帼建功”活动领导小组办公室《关于开展XX市巾帼文明岗、XX省“巾帼建功”标兵评选表彰活动的通知》（XX妇巾办字[2021]4号）精神，为充分调动全市地税系统妇女干部职工的工作积极性和主动性，打造地税系统“巾帼文明岗”品牌，引领广大妇女干部立足本职、争创一流、岗位建功，为“三强一富一美”新XX建设和实现中华民族伟大复兴的“中国梦”贡献力量，现就全系统评选推荐XX市巾帼文明岗、XX市“巾帼建功”标兵有关事宜通知如下：一、评选范围及名额积极参与“服务创一流、巾帼展风采”活动，大力弘扬自尊、自信、自立、自强的“四自”精神，立足本职、爱岗敬业、为民服务、创先争优，已经获得市级“巾帼文明岗”、市级“巾帼建功”标兵的优秀妇女先进集体和个人均可参评。
XX市妇女“巾帼建功”活动领导小组办公室分配给全市地税系统的名额为：XX市“巾帼文明岗”5个，XX市“巾帼建功”标兵4名。
请各单位根据本系统实际情况，推荐1个集体（巾帼文明岗）或1名个人（巾帼建功标兵）。
二、评选条件（一）XX市“巾帼文明岗”评选条件1、领导重视。
把创建活动纳入本单位创先争优活动和文明建设规划，有专人负责，重视女性发展，培养女性人才，定期指导和检查，有明确规范的管理办法，为创建活动提供必要的支持。
2、立足创建。
坚持科学发展，明确争创计划和目标，细化创建标准，规范内部管理，有社会责任意识，积极践行文明岗“三进”活动（进行业、进社区、进乡村），在岗位建功、为民服务、促进社会和谐方面成绩突出。
3、优质服务。
岗位成员积极参与创建活动，对“巾帼建功”活动有深刻的理解和认识。
政治素质高，诚实守信、爱岗敬业，具有良好的职业道德和职业技能。
注重团队文化和精神文明建设，文明从业，服务意识强。
在本行业为民服务活动中表现突出，努力为群众办实事解难事，群众满意度较高。
太原市巾帼文明岗申报材料
太原市巾帼文明岗申报材料摘要：一、前言二、太原市巾帼文明岗的申报背景三、太原市巾帼文明岗的具体申报条件四、太原市巾帼文明岗的申报流程五、太原市巾帼文明岗的申报材料六、总结正文：一、前言作为我国重要的历史文化名城，太原市历来重视精神文明建设。
巾帼文明岗是太原市妇联为推动妇女事业发展、提升妇女素质而设立的一项重要荣誉。
本文将对太原市巾帼文明岗的申报材料进行详细介绍。
二、太原市巾帼文明岗的申报背景太原市巾帼文明岗申报活动旨在表彰在各个岗位上为太原市经济社会发展作出突出贡献的女性团体或个人。
申报活动旨在激励广大妇女立足岗位、争创一流，为太原市的发展贡献自己的力量。
三、太原市巾帼文明岗的具体申报条件1.申报对象：太原市范围内的企事业单位、社会组织、社区等女性团体或个人。
2.申报条件：（1）严格遵守国家法律法规，具有良好的社会形象和道德品质；（2）在岗位上取得显著成绩，为太原市经济社会发展作出突出贡献；（3）积极开展巾帼建功活动，具有较高的团队凝聚力和战斗力；（4）具有鲜明的女性特色，充分发挥女性优势，展现新时代女性风采。
四、太原市巾帼文明岗的申报流程1.申报单位或个人向所在县（市、区）妇联提出申请；2.县（市、区）妇联对申报材料进行审核，并组织专家评审；3.县（市、区）妇联将符合条件的申报对象推荐至市妇联；4.市妇联对申报材料进行复核，并组织专家评审；5.市妇联根据专家评审意见，研究确定太原市巾帼文明岗名单。
五、太原市巾帼文明岗的申报材料1.太原市巾帼文明岗申报表；2.申报单位或个人的基本情况介绍；3.申报单位或个人在岗位上的主要成绩及贡献；4.申报单位或个人的巾帼建功活动开展情况；5.其他相关材料，如荣誉证书、媒体报道等。
六、总结太原市巾帼文明岗申报材料要求详实、具体，以充分展示申报单位或个人在岗位上的优秀表现。
申报活动旨在激发广大妇女的工作热情，推动太原市妇女事业发展。
福州市'巾帼文明岗'考核标准
有整改措施。2分
4
6、开展巾帼文明岗帮扶结对，巾帼志愿
者活动有措施有成效，为妇女儿童办
实事3分
7、有良好服务环境，服务功能齐全3分
3
3
一
流
人
才
1、定期开展业务学习以及测试2分
建立员工考评机制1分
3
2、对员工进行文明岗专题培训2分
员工熟悉巾帼文明岗基本常识2分
4
3、巾帼文明岗中拥有一定数量获表彰的
先进个人或岗位能手2分
全国级表彰3分
省级表彰2分
市级表彰1分
以04、05、06年获表彰为准
5
4、05、06年以来有女干部得到提拔使用
3分
3
一
流
业
绩
1、工作任务完成出色13分
(集体获全国表彰13分
集体获省级表彰8分
集体获市级表彰5分
以04、05、06年为准)
13
2文明岗社会影响好2分
事迹全国刊物报道5分
福州市“巾帼文明岗”考核标准
主要考评内容
分值
考评分
一、建岗基本条件
20
1、文明岗女职工人数占50%以上，
10
2、岗位领导中必须有一位女性领导
5
3、文明岗成员团结协作，努力工作，钻研技术，掌握本职工作必需的知识和技能，有50%以上的女性成为本岗位的能手
5
二、其他条件
80
一
流
管
理
1、领导重视2分
有健全的创建机构（文字体现）2分
省级刊物报道3分
市级刊物报道2分
7
合计
100
有年度创建活动的计划和年度工
作总结（以04-05年为主）2分
巾帼文明岗评选标准
巾帼文明岗评选标准
1. 服务意识，岗位人员是否具有良好的服务意识，能够主动为他人提供帮助，乐于奉献，关心他人的生活和工作。
2. 业务能力，岗位人员是否熟练掌握本职工作的专业知识和技能，能够高效完成工作任务，提供优质的服务。
3. 遵纪守法，岗位人员是否严格遵守国家法律法规和单位规章制度，廉洁自律，不违法乱纪，不利用职权谋取私利。
4. 文明礼仪，岗位人员是否具备良好的文明素养和职业道德，言行举止得体，待人有礼，能够维护单位形象和社会公德。
5. 公益行为，岗位人员是否积极参与社会公益活动，关心弱势群体，乐于助人，展现出对社会责任的担当和奉献精神。
这些标准综合考量了岗位人员的综合素质和表现，评选出的巾帼文明岗应当是在工作岗位上表现突出、为他人和社会作出积极贡献的典范。
惠州市巾帼文明岗考核评分标准
4、妇女组织健全，工作制度落实。
第三项
服务质量
1、岗位成员具有较强的服务意识、较高的职业道德水平；
பைடு நூலகம்20
分
2、着装符合规定，精神风貌良好，礼貌待人；
3、想群众所想，急群众所急，为群众解难；
4、员工挂牌上岗，自觉接受群众监督；
5、向社会公开承诺，提供优质服务，便民服务项目有所新意、切合实际。
惠州市“巾帼文明岗”考核评分标准
序号
项目
评分内容
定分标准
得分
备注
第一项
基本条件
1、女性占50%以上，有创建班子，主要负责人中至少有1人是女性；
20
分
2、岗位成员热爱本职工作，敬业意识强，职业道德良好；
3、讲文明、讲质量、讲效益，诚实可信、办事公道；
4、岗位成员努力学习、钻研技术，有相当数量成为岗位标兵或能手；
5、档案健全、资料齐全；
6、工作环境整洁卫生，服务设施齐备；
7、岗位人员100%为“巾帼志愿者”，并经常开展志愿服务活动；
8、创建工作得到单位、行业领导重视、支持，工作
成效显著。
第二项
基础管理
1、制定专门的创建规范，做到有计划、有目标、有检查、有总结；
20
分
2、突出岗位特色，制定的岗位标准高于本行业、本系统的一般要求，岗位成员的85%以上达标；
100
分
说明：以上5项总计100分，每项20分；20—15分代表好、14—7分代表中、6—0分代表差，请依此标准打分。
第四项
业务技能
1、熟悉本职业务，工作效率高；
20
分
2、定期对员工进行业务培训，员工在种类技术考核中100%合格，60%以上达到良好。
巾帼文明岗评选条件
巾帼文明岗评选条件第一篇：巾帼文明岗评选条件“巾帼文明岗”评选条件（1）岗位成员不少于10人，其中女性占60%以上，岗位负责人中至少有一名女性，全体成员能奉守全心全意为人民服务的宗旨。
（2）岗位所在单位领导重视，把“巾帼文明岗”争创活动纳入工作计划，定期检查，加强管理，务求实效，并能切实维护女工合法权益，努力为女职工的成长创造良好的条件。
（3）岗位成员能发扬“有理想、有道德、有文化、有纪律”和“自尊、自信、自立、自强”的精神，爱岗敬业，努力学习、钻研业务，熟练掌握业务技能，有相当数量的妇女成为岗位能手或标兵。
（4）岗位内部管理规范，有明确的争创计划，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准、达标要求和奖惩激励机制。
（5）诚实守信、办事公道、服务群众，奉献社会，受到公众好评，社会效益、经济效益和人才效益显著，有良好的社会信誉。
第二篇：全国巾帼文明岗评选条件全国巾帼文明岗评选条件一、领导重视把创建活动纳入单位文明建设规划，定期指导和检查，专人负责或分管，为创建活动提供必要的支持，有明确的争创计划和目标，有细化的创建标准，有切实可行的学习、管理和岗位责任制度，有规范的行业服务标准和达标要求。
二、立足创建坚持以人为本，突出岗位成才和岗位建功，岗位目标责任明确，创建措施得力，内部管理规范，经济效益显著，开展“树立社会主义荣辱观，培养核心价值观”教育，在岗位联建（街道社区、农村社区）、服务新农村、促进和谐社会建设方面成绩突出。
三、优质服务岗位人员政治素质高，业务能力强，爱岗敬业、争先创优、办事公道、乐于奉献，提供优质、诚信、人文、高效服务，受到群众好评。
四、示范性强岗位成员中女性占50%以上，争创岗位领导班子中至少有一名是女性。
在本行业或系统具有先进性，原则上应已获得省级或行业（系统）荣誉称号。
五、主题突出围绕迎奥运、讲文明、树新风的主题，开展主题教育、技术比武、文明礼仪、岗位培训、观摩交流等丰富多彩的争先创优活动，展示行业女性优质服务水平。
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巾帼文明岗巾帼标兵评
选条件表精编
Document number：WTT-LKK-GBB-08921-EIGG-22986
（一）全市巾帼文明岗评选条件
1、领导重视。
把创建活动纳入单位文明建设规划，专人负责或分管，定期指导和检查，有切实可行的管理办法，为创建活动提供必要的支持。
2、立足创建。
坚持科学发展，明确争创计划和目标，细化创建标准，规范内部管理，树立社会责任意识，积极开展文明岗“三进”活动（进行业、进社区、进乡村），在促进和谐社会建设方面成绩突出。
3、优质服务。
岗位成员政治素质高，诚实守信、爱岗敬业、争先创优、从业文明，具有良好的职业道德和职业技能，注重团队文化建设。
4、示范性强。
岗位成员中女性占50%以上，争创岗位领导班子中至少有一名女性。
在本行业或系统具有先进性、示范性和导向性，原则上应已获得省级或行业（系统）荣誉称号。
（二）全市巾帼建功标兵评选条件
1、政治坚定。
拥护中国共产党的领导，积极践行“三个代表”重要思想和科学发展观，职业道德高尚，社会责任感强，遵纪守法，在和谐社会建设中起模范带头作用。
2、工作创新。
发扬“四有”、“四自”精神，与时俱进，开拓创新，在本职工作中有突出表现，为本单位创造出较好的效益，为“巾帼建功”活动创新发展出谋划策。
3、服务有效。
刻苦钻研业务，熟练掌握本岗位各项业务技能和知识，爱岗敬业、服务意识强，在本单位、本系统成绩显着，原则上应已获得省级或行业系统荣誉称号。
4、作风优良。
具有良好的职业道德、务实的工作作风、文明的服务礼仪，为全面建设小康社会、构建和谐社会做出突出贡献。
附件2
全市巾帼文明岗推荐表
附件3
全市巾帼建功标兵推荐表。