中小企业安全生产管理制度
国家安全监督管理局关于印发《小企业职业安全健康管理体系实施指南》的通知
国家安全监督管理局关于印发《小企业职业安全健康管理体系实施指南》的通知文章属性•【制定机关】国家安全生产监督管理局(已撤销)•【公布日期】2003.09.30•【文号】安监管技装字[2003]141号•【施行日期】2003.09.30•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】劳动安全保护正文国家安全监督管理局关于印发《小企业职业安全健康管理体系实施指南》的通知（安监管技装字[2003]141号）各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团安全生产监督管理部门：为加强小企业职业安全健康管理体系工作，规范小企业职业安全健康管理体系审核行为，确保小企业职业安全健康管理体系审核的科学性、公正性和严肃性，国家安全生产监督管理局根据《中华人民共和国安全生产法》和国家有关规定，组织编制了《小企业职业安全健康管理体系实施指南》，现印发给你们，请遵照执行。
二00三年九月三十日小企业职业安全健康管理体系实施指南目录前言一、总则（一）职业安全健康管理体系（二）小企业的特点（三）建立职业安全健康管理体系的步骤二、职业安全健康管理体系的建立（一）职业安全健康管理体系的保障（二）初始评审（三）危害辨识、风险评价（四）文件化体系的形成三、职业安全健康管理体系的实施（一）职业安全健康方针和领导的承诺（二）员工培训（三）员工参与和交流（四）职业安全健康目标和管理方案（五）作业控制和风险预防四、职业安全健康管理体系的评审（一）绩效测量和监测（二）审核和评审五、改进和提高（一）纠正和预防措施（二）体系保持和持续改进前言《小企业职业安全健康管理体系实施指南》是根据《职业安全健康管理体系指导意见》（原国家经贸委公告2001年第30号，以下简称《指导意见》）的要求，并参考了国际劳工组织的《职业安全健康管理体系导则ILO-OSH2001》（以下简称《导则》）和《国际劳工组织职业安全健康管理体系导则ILO-OSH2001实施指导手册》（以下简称《指导手册》）而制定的，其目的是为小企业建立职业安全健康管理体系提供技术指导。
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5、设置安全管理机构网络图并上墙（图 表写清负责人姓名）。
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
第一单元 目标、组织机构和职责
6、建立健全安全生产责任制，对落实责任情况 进行考核。
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
建设，提高安全生产水平，确保安全生产。”
3、增加了企业把安全生产纳入考核内容。新 修订《安全生产法》第十九条：“生产经营单位的 安全生产责任制应当明确各岗位的责任人员、责 任范围和考核标准等内容。
第一单元
目标、组织机产目标责任制考核细
则，完善考核内容，每年或半年一次对公司 所有人员进行考核，下发的考核文件和考核 表册等归入本单元档案。
资金是运动的价值，资金的价值是随 时间变 化而变 化的， 是时间 的函数 ，随时 间的推 移而增 值，其 增值的 这部分 资金就 是原有 资金的 时间价 值
7、加大安全生产违法行为处罚力度。2012年颁 布的《安全生产法》规定：对企业存在违法违规行为 的，先责令限期整改；逾期未整改的给予处罚。
新修订的《安全生产法》规定：只要企业存在违法 违规行为，责令企业限期整改，可以给予处罚；逾期 未整改的，责令停产停业整顿，并处罚款。对其直接 负责的主管人员和其他直接责任人员给予最低1万元 的罚款。
工业。从业人员1000人以下或营业收入 40000万元以下的为中小微型企业。 从业人员 300人及以上，且营业收入2000万元及以上的 为中型企业； 从业人员20人及以上，且营业 收入300万元及以上的为小型企业； 从业人员 20人以下或营业收入300万元以下的为微型企 业。
中小企业安全生产存在的问题及整改措施
中小企业安全生产存在的问题及整改措施问题概述随着经济的发展和企业的扩张，中小企业在日益增长的经济压力下，往往忽视了安全生产问题，以致发生了许多重大的安全事故。
从企业管理方面来看，中小企业常常缺乏完善的安全管理体系，缺乏完整的安全风险评估和整改机制。
因此，我们探讨中小企业安全生产存在的问题，并提出整改措施以期改善安全生产状况。
1. 责任意识淡漠在中小企业中，许多员工和管理者对安全生产缺乏足够的认识，责任意识不强。
他们往往想到的是如何提高生产效率，却忽视了安全问题的解决。
2. 安全培训不到位安全知识的普及和员工的安全培训在中小企业中并不普遍。
具体表现为缺乏安全教育、缺乏安全操作规程、缺乏事故应急预案，以及缺乏安全操作规程等问题。
3. 缺乏安全管理体系中小企业通常没有完整的安全管理体系，缺乏安全管理制度、缺乏安全计划和管理文件等等。
缺乏安全整改机制，无法针对现有的安全问题迅速采取措施。
4. 安全设施不完善安全设施的缺陷带来了安全事故的隐患。
中小企业缺乏完善的安全设施，如防火、防爆、通风、排水等设施建设不够完善。
5. 人员培训不足中小企业人员数量少，往往缺乏足够的专业技术人员，也缺乏相应的培训机制。
这导致运行时的常规和危险工艺操作缺少正确指导。
解决方案为了保障中小企业的安全生产，必须有有效的整改措施。
针对上述存在的问题，我们提出以下整改方案。
1. 强化安全教育中小企业应该强化职工安全教育的重要性，并贯彻在工作中。
通过集中进行安全培训，在员工和管理者中建立安全意识，增加安全责任感，减少事故发生率。
2. 建立完整的安全管理体系中小企业应建立完整的安全管理体系，以确保安全依据在企业内得以监测和落实。
提高对安全管理的重视程度，完善安全管理制度、存档、计划和记录等文件，建立作业指导书、工作程序、操作规程和应急预案等制度文件。
3. 求助专业的安全生产服务机构可以求助专业的安全生产服务机构，以获得完备、全面和专业的安全技术支持。
企业安全生产主体责任及制度落实详解
企业安全生产主体责任及制度落实详解在当今的社会经济环境中，企业的安全生产不仅关系到员工的生命安全和身体健康，也关系到企业的可持续发展和社会的稳定。
明确企业安全生产的主体责任以及确保相关制度的有效落实，是每一个企业必须高度重视和切实履行的重要任务。
企业作为安全生产的主体，承担着众多关键责任。
首先，企业必须依法建立健全安全生产管理机构，配备足够数量且具备相应资质和能力的安全生产管理人员。
这些人员要能够有效地组织、协调和监督企业的安全生产工作，确保各项安全措施得以顺利实施。
在设施设备方面，企业要确保其具备安全生产条件。
这包括选用符合安全标准的生产工艺、设备和材料，定期对设备进行维护、保养和检测，及时淘汰存在安全隐患的老旧设备。
同时，要为员工提供必要的安全防护用品和设备，保障员工在工作过程中的安全。
资金投入是安全生产的重要保障。
企业应设立专门的安全生产资金，用于改善安全生产条件、进行安全教育培训、开展隐患排查治理等工作。
不能为了追求短期的经济效益而削减在安全生产方面的必要投入。
制定完善的安全生产规章制度和操作规程也是企业的重要责任之一。
这些制度和规程应涵盖生产经营的各个环节和岗位，明确规定员工在安全生产方面的权利和义务，以及违反规定应承担的责任。
安全教育培训对于提高员工的安全意识和技能至关重要。
企业要定期组织各类安全生产培训，包括新员工入职培训、复训、专项技能培训等，让员工了解安全生产的法律法规、掌握安全操作规程、熟悉应急处置方法。
在落实安全生产制度方面，企业需要加强监督检查。
建立健全隐患排查治理机制，定期对生产场所进行全面排查，及时发现并消除各类安全隐患。
对于排查出的隐患，要制定切实可行的整改措施，明确责任人和整改期限，确保隐患得到彻底整改。
同时，企业要强化应急管理。
制定科学合理的应急预案，定期组织演练，提高员工的应急处置能力。
在突发事件发生时，能够迅速、有效地进行应对，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
浅析中小企业安全生产存在的问题及对策
02
中小企业安全生产对策
完善安全生产法律法规
制定针对中小企业的安全生产法律法规
针对中小企业的特点和实际情况，制定专门针对中小企业的安全生产法律法规， 明确中小企业的安全生产责任和义务。
建立健全安全生产标准体系
制定完善的安全生产标准体系，规范中小企业的安全生产管理、设施配备、操作 规程等方面，提高中小企业的安全生产水平。
加强与科研机构、高校等合作，共同研发适合中小企业的安 全生产技术和设备，提高技术创新能力。
鼓励企业自主研发安全生产技术和设备，推动技术创新成果 的转化和应用。
建立安全生产技术研发团队
建立专业的安全生产技术研发团队，负责研究和开发适合 中小企业的安全生产技术和设备。
加强团队建设和人才培养，提高技术研发人员的专业素质 和技术水平，推动企业安全生产技术创新发展。
加强安全生产宣传教育
通过各种渠道和形式，加强对中小企业员工的安全生产宣传教育，提高员工的 安全意识和安全操作技能。
建立安全生产激励机制
鼓励中小企业积极参与安全生产工作，对在安全生产方面表现优秀的中小企业 给予奖励和表彰，提高其安全生产的积极性和主动性。
03
中小企业安全生产管理措施
建立完善的安全生产管理体系
安全投入不足
中小企业在安全生产方面 的投入普遍不足，缺乏必 要的安全设施和防护用品 。
中小企业安全生产问题产生的原因
法律法规不健全
现有安全生产法律法规对中小企业的针对性不够 强，监管力度不够大。
监管力量薄弱
中小企业数量众多，分布广泛，监管部门力量有 限，难以全面覆盖。
培训教育缺失
中小企业员工流动性大，安全培训教育不足，缺 乏必要的安全知识和技能。
浅析中小企业安全生产存在 的问题及对策
中小企业安全生产管理的现状、问题与对策
中小企业安全生产管理现状、问题与对策近年来，在党中央、国务院的正确领导下，各级政府高度重视并全面加强安全生产监督管理，安全生产形势继续保持了总体稳定、持续好转的发展态势，但中小企业的安全生产形势依然严峻，特别是随着经济体制改革和《中小企业促进法》颁布实施后，快速发展起来的中小企业负责人安全意识不强，重生产，轻安全，管理不规范，安全隐患多，频频引发安全生产事故，给安全生产监管工作提出了新的要求。
一、中小企业安全生产管理现状中小企业规模小，从业人员少，生产条件简陋，安全生产费用投入不足，安全生产主体责任不落实，安全生产管理不到位。
有些中小企业是家庭作坊式企业，就一、二个车间，生产人员就几十个，安全生产管理实行家族式管理，管理人员不是老板就是老板娘或是其亲戚;部分中小企业未建立健全安全生产管理制度;有些中小企业生产设备又老又旧，工艺落后，生产条件简陋;有些中小企业安全生产经费投入严重不足，致使安全生产保障不到位;一些中小企业的员工大多是农村或农民工和农民，文化水平低，没有什么技术，企业三级安全培训又不落实，这些职工缺少“不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害”的自我保护意识，违章作业多，极易引发安全生产事故。
二、中小企业安全生产存在的问题在安全生产监管监察工作中我们发现，中小企业安全生产事故发生率高，其中大多数是由于非法经营和管理不善造成的，实在令人痛心，主要存在以下安全生产管理问题：(一)企业没有落实安全生产责任制，有的甚至没有建立安全生产管理制度，致使企业安全生产管理主体责任落实不到位。
有些中小企业实行家族式管理，安全生产管理人员一般就是业主，当业主外出，企业安全生产管理就形同虚设，存在无专人分管安全生产的现象。
有些中小企业有兼职安管员，其主要工作事多，根本忙不到安全生产管理。
部分中小企业未建立健全安全生产管理制度，就是有了安全生产管理制度，也因现场无人管，安全生产管理死角多，致使安全生产管理主体责任和制度落实不到位。
中小企业质量管理制度(精选10篇)
中小企业质量管理制度（精选10篇）在日常生活和工作中，越来越多人会去使用制度，制度是指在特定社会范围内统一的、调整人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包含宪法和各种实在法规)、戒律、规章(包含政府订立的条例)等的总和它由社会认可的非正式管束、国家规定的正式管束和实施机制三个部分构成。
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中小企业质量管理制度篇一为了认真贯彻《中华人民共和国职业病防治法》，防备、掌控和除去职业病危害，防治职业病，保护我厂职工的健康及其相关权益，特订立本制度。
1、各部门在总经理的领导下，履行各自职责，做好职业病防治工作。
建立好公司的职业卫生管理台帐及有关档案，并妥当保管。
2、依法履行向本部门劳动者职业病危害告知义务。
与劳动者签订劳动合同时，将工作过程中可能产生的职业病危害因素及其后果、职业病防护措施和待遇照实告知劳动者，并在劳动合同中写明。
并以标志、公告等形式提高职工对职业病危害的防范意识。
3、依法执行建设项目“三同时”审查制度，依照《中华人民共和国职业病防治法》的规定进行职业病危害的预评价、审查认可、职业病危害掌控效果评价、验收认可等程序。
4、配备必需的防护设施、防护用品等，落实各项防护措施，积极改善劳动条件。
5、定期、不定期组织各部门职业病防治措施落实情况的检查，对查出的问题适时处理，或上报领导处理。
6、依法组织对劳动者的职业卫生教育与培训。
7、建立好本单位的职业病危害因素监测档案，并妥当保管。
中小企业质量管理制度篇二一、目的为了加强电能的安全管理，防止意外事故发生，确保安全用电，特订立以下规定:二、适用范围本制度适用于本公司的全部用电活动。
三、工作制度1、非有关人员不得进入配电房。
2、高压电房只准合格电工操作，并严格依照电工操作规程进行，常常监视变电房和低压室运行情况，并做好记录。
发生故障由电工处理。
中小企业规章制度
中小企业规章制度第一条为了规范中小企业的经营行为，保障员工权益，提高企业管理水平，制定本规章制度。
第二条中小企业应当遵守国家法律法规，依法经营，不得从事违法违规活动。
第三条中小企业应当建立健全员工管理制度，包括招聘、培训、考核、奖惩等方面的规定。
第四条中小企业应当建立健全财务管理制度，做到收支合理、账目清晰、财务透明。
第五条中小企业应当建立健全安全生产管理制度，保障员工的人身安全和健康。
第六条中小企业应当建立健全环境保护管理制度，履行企业的社会责任，保护环境。
第七条中小企业应当建立健全知识产权管理制度，保护企业的知识产权，不得侵犯他人的知识产权。
第八条中小企业应当建立健全市场竞争管理制度，依法公平竞争，不得从事不正当竞争行为。
第九条中小企业应当建立健全信息安全管理制度，保护企业的商业机密和客户信息。
第十条中小企业应当建立健全员工福利制度，保障员工的基本权益，提高员工的福利待遇。
第十一条中小企业应当建立健全企业文化建设制度，营造和谐、稳定的企业文化氛围。
第十二条中小企业应当建立健全危机管理制度，做好应对各种突发事件的准备工作。
第十三条中小企业应当建立健全诚信经营管理制度，树立诚信经营的企业形象。
第十四条中小企业应当建立健全监督检查制度，加强对各项规章制度的执行和落实。
第十五条中小企业应当建立健全规章制度的宣传教育制度，提高员工对规章制度的认知和遵守意识。
第十六条中小企业应当建立健全规章制度的修订和完善制度，及时调整和完善企业的规章制度。
第十七条对于违反规章制度的行为，中小企业应当依法给予相应的处罚和纠正措施。
第十八条中小企业应当建立健全规章制度的档案管理制度，保留和归档企业的规章制度文件。
第十九条本规章制度自发布之日起生效。
企业应当认真执行，不得有违反规章制度的行为。
以上为中小企业规章制度，如有需要，企业可根据自身情况进行适当调整和完善。
中小企业安全生产存在问题及整改措施
04
中小企业安全生产整改案例分析
企业内部安全管理整改案例分析
完善安全生产管理制度
• 制定安全生产责任制，明确责任划分 • 完善安全生产应急预案，提高应急处理能力 • 增加安全生产投入，更新生产设备，消除安全隐患
加强安全生产管理执行力度
• 提高管理人员的专业知识和管理经验，加强安全管理 • 严格安全生产检查，及时整改安全隐患，确保安全生产 • 加强安全生产信息沟通，提高部门之间协作能力，提升安全管理效果
05
中小企业安全生产整改效果评估
企业内部安全管理整改效果评估
评估指标
• 安全生产事故发生率降低 • 安全生产管理制度完善，执行到位 • 从业人员安全生产意识提高，培训效果显著
评估方法
• 定期对企业安全生产状况进行检查 • 收集员工安全生产意识和培训反馈 • 分析安全生产事故发生情况，评估整改效果
03
中小企业安全生产整改措施
加强企业内部安全管理
完善安全生产管理制度
• 建立健全安全生产责任制，明确责任划分 • 完善安全生产应急预案，提高应急处理能力 • 增加安全生产投入，更新生产设备，消除安全隐患
加强安全生产管理执行力度
• 提高管理人员的专业知识和管理经验，加强安全管理 • 严格安全生产检查，及时整改安全隐患，确保安全生产 • 加强安全生产信息沟通，提高部门之间协作能力，提升 安全管理效果
政府监管力度不足
政府监管人员配备不足
• 安全生产监管部门人员数量有限，监管力度不够 • 监管人员缺乏专业知识，监管能力不足 • 监管人员责任心不强，执法不严，监管效果不佳
政府监管手段落后
• 监管手段单一，缺乏现代化技术手段 • 监管信息不畅，部门之间信息共享不足 • 监管力度不够，对企业安全生产违法行为处罚不到位
安全生产管理制度
安全生产管理制度安全生产管理制度篇1一、生产厂区十四不准:1、加强明火管理,厂区内不准吸烟;2、生产区内,不准未成年人进入;3、上班时间,不准睡觉、干私活、离岗和干与生产无关的工作;4、在班前、班上不准喝酒;5、不准使用汽油等易燃液体擦洗设备、用具和衣物;6、不按规定穿戴劳动保护用品,不准进入生产岗位;7、安全装置不齐全的设备不准使用;8、不是自己分管的设备、工具不准动用;9、检修设备时安全措施不落实,不准开始检修;10、检修后的设备,未经彻底检查,不准起用;11、未办高处作业证,不带安全带,脚手架、跳板不牢,不准登高作业;12、石棉瓦上不固定好跳板,不准作业;13、未安装触电保安器的移动式电动工具,不准使用;14、未取得安全作业证的职工,不准独立作业。
二、操作工的六严格:1、严格执行交接班制度;2、严格进行巡回检查;3、严格控制工艺指标;4、严格执行操作法;5、严格遵守劳动纪律;6、严格执行安全规定。
三、动火作业六大禁令:1、动火证未经批准,禁止动火;2、不与生产系统可靠隔绝,禁止动火;3、不清洗,置换不合格,禁止动火;4、不消除周围易燃物,禁止动火;5、不按时作动火分析,禁止动火;6、没有消防措施,禁止动火。
四、进入容器、设备的.八个必须:1、必须申请办证,并得到批准;2、必须进行安全隔离;3、必须切断动力电,并使用安全灯具;4、必须进行置换、通风;5、必须按时间要求进行安全分析;6、必须佩戴规定的防护用具;7、必须有人在器外监护,并监守岗位;8、必须有抢救后备措施。
安全生产管理制度篇2简介：该制度资料适用于公司或组织通过程序化、标准化的流程约定，达成上下级或不同的人员之间形成统一的行动方针，从而协调行动，增强主动性，减少盲目性，使工作有条不紊地进行。
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为搞好班组科学管理，增强企业活力，加强班组建设，做好班组的基础工作，保证企业各项生产任务的完成，特制定《班组安全生产管理制度》，望各单位严格执行。
中小公司生产管理制度规范
中小公司生产管理制度规范一、总则为规范公司生产管理工作，提高生产效率，保证产品质量，特制定本《中小公司生产管理制度规范》。
二、组织结构1.生产管理部门：公司设立生产管理部门负责生产计划制定、生产进度跟踪、生产现场管理等工作。
2.生产管理人员：生产管理部门设立生产经理、生产主管和生产员工等岗位，根据公司规模适当增减。
三、生产计划管理1.生产计划的制定：生产经理根据市场需求、公司产能和原材料供应等情况，制定合理的生产计划，并报批公司领导。
2.生产进度管理：生产主管监督生产现场的生产进度，及时发现问题并协调解决，确保生产进度顺利进行。
3.生产原材料管理：生产员工负责生产原材料的采购，定期核对库存情况，及时补充不足的原材料，避免生产延误。
四、生产现场管理1.生产设备管理：生产主管负责对生产设备进行定期检查、保养，确保设备正常运转，及时修理故障设备。
2.生产人员管理：生产主管根据生产计划安排生产人员，指导生产作业，提高生产效率。
3.质量管理：生产员工在生产过程中负责检查产品质量、及时发现问题，并保证产品符合公司质量标准。
五、安全生产管理1.安全防护：公司要加强对生产现场的安全防护措施，定期组织安全培训，保证生产人员的安全。
2.应急预案：公司要制定应急预案，及时应对突发事件，保护生产设备和人员的安全。
六、生产管理制度的执行1.生产管理部门负责对生产管理制度的执行进行监督和检查，发现问题及时提出改进意见。
2.生产员工要严格遵守生产管理制度，加强生产技能培训，增强生产管理意识。
七、生产管理制度的优化公司定期进行生产管理制度的评估，及时对其进行优化和完善，不断提高生产管理水平。
以上为《中小公司生产管理制度规范》，希望全体员工严格遵守，共同努力，提高生产效率，保证产品质量。
中小企业管理制度
中小企业管理制度第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项生产任务、经营目标、管理目标而制定本规章制度。
第二条：规章制度包括生产制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。
第三条：本规章制度适用本公司的各部门的每一个员工。
第二章行政办公制度第四条：根据公司实际运作情况，定期召开生产计划、产品质量、人员培训会议。
第五条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。
第六条：卫生管理制度1、生产操作人员必须按照公司要求每日做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐。
2、各类原材料的堆放必须有各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。
3、每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。
4、必须服从公司统一安排，做好公司环境卫生工作，保证厂容厂貌的整洁。
5、食堂卫生、饮食的清洁工作由食堂炊事人员直接负责，预防食物中毒。
第七条：工作期间，公司内严禁个人电话的使用。
第八条：公司的办公用品严禁使用与本公司无关的事宜。
第九条：生产场所严禁吸烟。
第十条：任何员工不能泄露公司的商业秘密和技术秘密。
第十一条：不说任何不利于公司和有损公司形象的话。
第十二条：不做任何有害公司的事。
第十三条：工作期间，严禁串岗、离岗，出入厂物品人员必须填写出入厂证，同意核准方可进出。
第十四条：宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。
第十五条：必须按公司值日规定和要求清扫宿舍，保持其清洁卫生。
第三章考勤制度第十六条：严格遵守公司时间，不准迟到、早退，发现迟到、早退，视时间长短作相应处罚。
第十七条：有事请假者，必须填写请假申请单，批准同意后休假，未办理请假手续者作旷工处理。
第十八条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，不可强行要假。
第十九条：公益事业活动等休假可享受工资待遇补贴。
第二十条：新招员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，扣发当月工资，辞职者须提前一个月打辞职报告，同意后方可辞职，自行离职者扣发当月工资。
中小企业安全生产管理方案
中小企业安全生产管理方案为进一步落实企业主体责任，深化中小企业安全监管，加强我区工贸企业安全管理能力，杜绝各类事故发生，保障人民群众生命财产安全，根据《区2014年度中小企业安全生产监管工作要点》相关要求，结合辖区中小企业特点和监管思路，决定每季度确定1-2个行业进行专项整治，具体实施方案如下：一、补救目标1、落实企业安全生产主体责任。
通过安全生产季度专项整治，将进一步提升全区中小企业安全生产主体责任。
2.提高安全生产水平。
通过季度专项整治，及时发现和消除重大安全隐患，坚决打击违法违规生产经营活动，淘汰xx及省市明令禁止的生产储存装置、设备和技术，提升中小企业本质安全水平。
3.夯实中小企业安全生产基础。
纳入行业季度专项整治的中小企业隐患整改率不低于90%。
使辖区内企业安全生产的基础条件和管理水平有所提高。
二、整治范围今年的季度行业专项整治主要针对辖区内电子、印刷、塑料制品、服装四大行业的企业。
xx将对这些行业中存在突出问题、事故隐患、安全制度缺失、安全生产管理混乱等问题的企业，以及非法从事生产经营的企业进行整顿。
三.补救步骤的安排(一)调查宣传部署阶段(3月15日至3月31日)。
各街道对辖区内电子、印刷、塑料制品、服装四大行业企业进行摸底调查，掌握相关行业企业的基地、生产现状和安全生产基本情况。
在彻查的同时，各街道要根据区集中整治方案，研究制定本单位的整治工作方案，明确目标任务和措施，并结合扫黑除恶专项整治行动相关工作，加强宣传发动，营造良好的整治氛围。
3月底前，各街道将上报辖区内4家行业整改企业名单，区安监局负责对企业进行统一汇总。
(二)整治实施阶段(4月1日至12月中下旬)。
今年的行业季度专项整治工作分为第二季度整顿电子印刷行业企业、第三季度整顿塑料制品行业和第四季度整顿服装行业。
整改期间，区安监局将采取联合检查、专项检查、集中检查等形式，对整改所列单位逐一进行检查并落实整改处理，对各类事故隐患和问题进行大力整治。
中小企业安全生产管理制度
第一章总则第一条为了加强企业安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据《中华人民共和国安全生产法》及有关法律法规，结合本企业实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，以及进入本企业生产、办公区域的外来人员。
第三条企业安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保安全生产责任落实到位。
第二章安全生产组织与管理第四条企业设立安全生产委员会，负责企业安全生产工作的全面领导和管理。
第五条安全生产委员会下设安全生产办公室，负责具体实施安全生产管理工作。
第六条各部门负责人为部门安全生产第一责任人，对本部门安全生产工作全面负责。
第七条企业应建立健全安全生产责任制，明确各级人员的安全职责。
第三章安全生产教育与培训第八条企业应加强对员工的安全教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
第九条新员工入职前，必须进行岗前安全教育培训，考核合格后方可上岗。
第十条定期对员工进行安全生产知识、技能培训，提高员工安全操作水平。
第四章安全生产检查与隐患排查第十一条企业应定期开展安全生产检查，发现问题及时整改。
第十二条建立隐患排查治理制度，对发现的安全隐患进行登记、分析、整改，确保整改到位。
第十三条对重点岗位、关键环节进行重点监控，防止事故发生。
第五章安全生产事故处理与报告第十四条发生安全生产事故，立即启动应急预案，采取措施控制事故扩大。
第十五条事故发生后，及时向相关部门报告，并做好事故调查、处理和善后工作。
第十六条对事故责任人和相关责任人进行追责，严肃处理。
第六章安全生产奖励与惩罚第十七条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第十八条对违反安全生产规定，造成安全事故的单位和个人依法依规进行处罚。
第七章附则第十九条本制度由企业安全生产委员会负责解释。
第二十条本制度自发布之日起实施。
中小企业安全生产管理的关键难点在哪里
中小企业安全生产管理的关键难点在哪里在当今的经济环境中，中小企业作为推动经济发展的重要力量，发挥着不可或缺的作用。
然而，在追求经济效益的同时，安全生产管理往往成为中小企业面临的重大挑战。
那么，中小企业安全生产管理的关键难点究竟在哪里呢？首先，资金短缺是中小企业在安全生产管理方面面临的一个显著难题。
由于企业规模较小，资金实力相对薄弱，中小企业往往难以投入足够的资金用于购置先进的安全设备、开展员工安全培训以及进行安全设施的维护和更新。
一些企业为了降低成本，可能会选择购买价格低廉但质量不达标的安全设备，这无疑给安全生产埋下了隐患。
同时，资金的不足也限制了企业对安全生产技术研发和创新的投入，使得企业在应对新的安全风险时缺乏有效的手段和方法。
人员素质参差不齐也是中小企业安全生产管理的一大障碍。
中小企业在招聘员工时，可能对员工的安全知识和技能要求不够严格。
许多员工在入职前没有接受过系统的安全培训，对安全生产的重要性认识不足，缺乏必要的安全操作技能和应急处理能力。
在工作中，他们可能会因为疏忽大意或者违规操作而引发安全事故。
此外，一些中小企业的管理人员自身也缺乏安全生产管理的专业知识和经验，难以有效地制定和执行安全生产规章制度，对安全隐患的排查和整改工作也不够到位。
安全生产管理制度不完善是中小企业普遍存在的问题。
一些中小企业没有建立健全的安全生产责任制度，导致各部门和员工之间在安全生产工作中的职责不清，出现问题时相互推诿。
安全操作规程不够详细和明确，员工在操作过程中缺乏具体的指导和规范。
同时，安全生产监督机制也不健全，对违规行为的处罚力度不够，难以形成有效的约束和警示作用。
技术水平相对落后也是中小企业在安全生产方面的一个痛点。
由于资金和技术实力的限制，中小企业往往难以采用先进的生产工艺和技术，一些老旧的设备和工艺在使用过程中存在较大的安全风险。
而且，中小企业在信息化建设方面相对滞后，难以实现对安全生产数据的实时监测和分析，无法及时发现和处理安全隐患。
加强对中小企业安全生产管理的建议
适应市场经济的中小企业安全生产管理长效机制 ， 足 当前安全生产管理 的重
要 工作 。 ２ ．பைடு நூலகம்１ 健 全 完善 安全 生 产法律
近 年来 ， 虽然 在 中小 企 业 中 出现 了一大 批 颇具 规 模 和实 力 的企 业 ， 也 出
安 全管 理机 构 ， 安 全管 理职 能 明显 削弱 。 ２ ０ ０ ２ 年， 国家 安全 生产 监 管理 局调 整 为 国 务院直 属机 构 ， 强 化 了国家 安全 生 产综合 监 管 的职 责 ， 但是， 面对 迅速 发
１ 、中小企 业 的发 展现 状及 其安全 生产 管理存 在 的问题
尽 管我 国安 全生 产状 况 总体 上趋 于好 转 ， 但 由于我 国生 产力 发 展水 平 不 太 均衡 ， 安 全 生产 基础 比较 薄弱 ， 不 少企业 从业 人 员 的素 质 比较低 。据统 计 ， 全 国２ ０ ０ ３ 年 因安 全事 故 死亡 ｌ ３ 万人 ， 伤 残７ ０ 多万人， 造 成 的 直接 经 济 损失 超
目前 ， 我 国法律 规定 的安 全事 故处 罚 力度 不够 。出 了安全 事 故对 负 主要 责 任 的领 导处 罚规 定 模糊 ， 对企 业 的 经济 处 罚规 定 偏 低 ， 对 安 全 事故 受 害 人
随着 国家 体 制改 革 ， 经 济 转 轨变 型 ， 企业 改 制 重组 ， 近 年来 ， 我 国的 中小 企 业得 到 了突 飞猛 进 的发展 。据 ２ ０ ０ ２ 年底 统 计 ， 我 国 的企 业法 人单 位 总量 为
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工程质量与管理
加 强对 中小 企 业 安 全 生产 管理 的建 议
中小型工业企业安全生产现场管理整治提升指南
中小型工业企业安全生产现场管理整治提升指南目录1.“厂中厂”安全管理 (1)1. 1.出租方 (1)2. 2.承租方 (2)1. 3.“厂中厂”的“八不准”和“五必须” (2)1.3. 1.“八不准” (2)1.3.2.“五必须” (3)2.火灾防范 (3)2.1.引发企业火灾六种普遍原因 (3)2. 2.如何做好火灾防范 (4)3.危险作业管理 (5)3. 1.受限空间作业 (5)3. 2.动火作业 (5)3. 3.高处作业 (5)4.危化品使用 (6)5.其他通用 (7)中小型工业企业安全生产现场管理整治提升怎么做？聚焦风险企业，紧盯火灾防范、危化品使用、危险作业、“厂中厂”管理等问题，一起来学习！1“厂中厂，，安全管理“厂中厂”，是生产安全事故高发、多发的“重灾区”，也是中小企业现场管理整治提升中的重点和难点。
出租方和承租方同为“厂中厂”安全生产第一责任人，要切实履行主体责任，规范现场管理，严防事故发生。
出租方和承租方应按照相关法律法规要求，签订安全生产管理协议，明确各自的安全生产管理职责，切实履行安全生产主体责任。
1. 1.出租方1.出租方应在显著位置设置厂区平面布置图，标注承租企业位置、逃生路线。
2.设置企业铭牌，限速、禁停等交通标志。
3.配齐消防设施设备，与承租方共同做好维护保养。
4.加强公共区域的秩序和卫生管理，严禁公共区域违规搭建或随意堆放物资、垃圾。
5,设置厂区内的电动自行车集中停放点，安装电动自行车集中充电设施。
1. 2.承租方1.设置厂区内的电动自行车集中停放点，安装电动自行车集中充电设施。
2.在作业现场张贴相关制度及警示标志，并严格执行有关危险作业管理制度。
3.安全使用电气设备，严禁电气线路私拉乱接。
4.易燃易爆等危险化学品或危险废物应设置专门仓库或存放点。
5•保持安全通道、安全出口畅通，并划定安全通道线，设置明显的安全警示标志、应急疏散标志、应急照明指示灯等。
6•不得将生产经营场所、仓库、宿舍等合并设置，形成“三合一”“多合一”现象，不得将职工宿舍设置在车间或仓库内。
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安全生产管理制度补充规定
1. 总则
在《管理总则》的基础上,为加强安全生产管理，改善劳动条件，保护员工在生产过程中的安全和健康，特制定本补充规定。
公司的安全生产工作贯彻“安全第一、预防为主”的方针，各级管理人员要坚持“管生产必须管安全”的原则，生产要服从安全的需要，实现安全生产及文明生产。
对全年无工伤的部门、班组给予奖励，对违反安全生产制度和操作规程造成事故的部门给予通报批评，对责任人，给予处罚，触及刑律的，交由司法机关论处。
2.机构与职责
再下设安全员。
如上图所示。
生产部门经理任安全负责人，车间主任认安全组长；各班组组长任安全员，6S专员任安全核查员。
安全小组职责:
作业员工严格按操作规程作业，做好设备、工具等安全检查、保养工作，及时向上级报告安全生产情况，遵守各项规章制度，爱护生产设备和安全防护装置，按规定使用劳动防护用品。
3. 教育与培训
新进员工由人力资源部负责安全生产教育，生产作业组长负责机器原理、操作规程讲解、示范，经考核合格才能上岗操作机器设备，未经培训不得安排上岗。
安全员每月进行一次安全生产教育，并随时提醒下属作业员注意安全生产。
对从事锅炉、电梯、电气、叉车、焊接、车辆驾驶、易燃易爆等特种作业人员,必须进行专业技术培训,取得合格证后才准其独立操作,并定期进行安全教育。
4. 奖励与处罚
工伤事故分级为：一般事故（直接经济损失在0—1000元）；大事故（直接经济损失在1001元—3000元）；重大事故（直接经济损失在3001元以上）。
奖励:年无安全大事故,而且一般事故比例少于总人数的3%时,奖励标准:安全负责人奖励2000元，安全组长奖励1500元,安全员奖励800元。
处罚:
工伤是指在工作中或为维护公司利益情况下发生的意外事故。
如私自动用他人设备、机器、违章操作机器设备、车辆、私接电源、非吸烟区吸烟、乱用火源，不属工伤事故范围。
工伤事故报告程序：发生后最迟不超过次日上报至人资部，3日内由事故部门写《工伤事故预防纠正措施报告》至人资部进行调查核实。
公司每年由人力资源部进行一次总结，每月一小结，对工伤事故等进行统计分析，对事故责任者依情节轻重给予批评教育，罚款，触及刑律者送交司法机关处理。
违反操作规程作业不属于工伤的当事人按上表自己承担一定比例的医疗费用。
其它奖罚细则:
不接受主管部门的管理和监督，不听从合理意见、主观武断、不顾他人安危，强令他人违章作业者给予罚款100元(未发生工伤事故的),
如果因此而发生安全事故的视情况由安排人负责医药费的
80%-100%。
安全组长对安全生产不检查、不督促、不指导，放任自流者给予罚款50元。
私自动用他人机器设备，乱拉乱接电源、不按机器操作程序作业者给予罚款50元。
擅自动用“危险禁动”标志的设备、机器、开关、电闸等给予罚款50元。
未经岗前技能培训和安全知识培训而安排操作机器设备的给予安全员或负责人罚款50元。
人力资源部
2006年4月18日。