浅析河北省创新型科技人才队伍建设
河北省高层次创新型人才引进机制研究
河北省高层次创新型人才引进机制研究引言：随着全球化和经济竞争的加剧，创新型人才的引进和培养成为了推动经济发展的重要方面。
作为中国的重要省份，河北省在创新型人才引进方面也面临着诸多挑战。
本文将重点研究河北省高层次创新型人才引进机制，分析其存在的问题，并提出相应的对策和建议。
一、河北省高层次创新型人才引进机制的现状1. 目前河北省的高层次创新型人才引进机制存在多个渠道，包括高校、科研院所、企业等。
但由于缺乏统一的引进标准和流程，导致了各个渠道之间的资源浪费和重复投入。
2. 河北省的高层次创新型人才引进机制在政策扶持方面还不够完善。
虽然有一些政策和措施针对创新型人才提供资金和福利支持，但还存在着资金分配不均、福利待遇不够优厚等问题。
3. 在引进过程中，缺乏科学的选拔机制和能力测评体系。
这导致了一些人才引进到岗后没有发挥出应有的作用，或者引进的人才与企业或机构的需求不匹配。
二、河北省高层次创新型人才引进机制存在的问题1. 引进标准不统一。
不同渠道之间的引进标准存在差异，缺乏统一的评估和筛选标准，导致人才的选拔过程不够科学和公正。
2. 资金分配不均。
目前的资金扶持政策主要集中在一些重点高校和科研院所，而一些企业或地方政府在引进创新型人才时面临经费紧张的问题。
2. 完善资金扶持政策。
在资金分配方面，应当根据不同的需求和条件，给予不同的资金扶持，确保资金的合理分配，避免资源的浪费和重复投入。
3. 建立科学的选拔机制和能力测评体系。
通过建立科学的选拔机制，对人才的能力进行全面评估，确保引进的人才与企业或机构的需求匹配，避免人才的浪费和错位。
4. 加强培养和培训。
除了引进高层次创新型人才，河北省还应加强对本地人才的培养和培训，提高其创新能力和竞争力。
浅析河北省战略性新兴产业应用型人才培养现状、问题及对策
浅析河北省战略性新兴产业应用型人才培养现状、问题及对策[摘要]战略性新兴产业作为“十二五”期间国民经济和社会发展的重点，被提到了前所未有的高度。
河北省战略性新兴产业发展势头呈上升趋势，但高素质的应用型人才短缺成为制约新兴产业的最大瓶颈。
研究河北省战略性新兴产业应用型人才的现状、需求及对策进行研究，具有重要的现实意义。
[关键词]战略性新兴产业；应用型人才；现状；对策随着《国务院关于加快培育和发展战略性新兴产业的决定》的出台,战略性新兴产业即将迈入一个新的发展阶段。
应用型人才是指从事利用科p “战略性新兴产业”不是严格意义上的经济学术语，是具有中国特色的经济词汇，多出现在政府文件和政策研究报告中。
定义为“伴随信息、生物、纳米、新能源、环保、海洋和空间等新技术的进步而涌现出的一系列新兴的产业部门”。
从字面看，显然是指新兴产业和战略产业的“交集”。
国家提出到2015年,战略性新兴产业增加值占国内生产总值的比重力争达到8%左右；到2020年,力争达到15%左右。
河北省提出了“从十二五末新兴产业增加值占全省生产总值的比重达到10%”、“高新技术产业增加值达到1600亿元,增长25%以上”的目标。
从调研数据来看，战略性新兴产业已成为拉动河北省经济增长的重要力量，并且呈现良好的发展势头。
河北省下一步经济发展的动力无疑是源自战略性新兴产业。
河北省政府第87次常务会议审议通过《河北省2011年经济体制改革重点工作安排意见》、《河北省人民政府关于加快培育和发展战略性新兴产业的意见》等文件，进一步明确了现阶段战略性新兴产业的发展重点和方向。
新能源、新一代信息、生物、新材料、高端装备制造、节能环保、新能源汽车、海洋经济等八大战略性新兴产业成为重点，推进实施八大工程，围绕实施“一圈一带一区一批”发展战略，加快产业聚集发展，着力打造一批规模大、链条长、拉动力强的战略性新兴产业集聚区和新增长极。
（二）河北省战略性新兴产业应用型人才队伍培养现状分析通过调研发现，目前河北省各类人才总量不足，专业技术人员比例低于周边省市，尤其是高层次创新型人才、新兴产业的一线应用型人才短缺。
河北省科技人才创新激励机制与政策研究
河北省科技人才创新激励机制与政策研究河北省作为我国重要的科技创新基地之一，积极推动科技人才的创新与发展。
为了激励科技人才的创新热情，河北省制定了一系列的科技人才创新激励机制与政策，以提升人才队伍的整体素质和创新能力。
本文将重点对河北省科技人才创新激励机制与政策进行研究，分析其特点和效果，为更好地推动科技创新提供参考和借鉴。
河北省科技人才创新激励机制与政策主要包括两方面内容，一是激励机制，二是政策支持。
在激励机制方面，河北省建立了多层次的人才激励机制，以促进科技人才的创新成果转化和产业化。
在政策支持方面，河北省出台了一系列的科技人才政策，包括资金支持、项目扶持、税收优惠等，鼓励科技人才积极投身创新研究。
二、河北省科技人才创新激励机制的特点1. 多层次的人才激励机制河北省建立了多层次的人才激励机制，包括科研项目经费、创新成果转化奖励、科技成果评价和转化能力培养等方面的激励政策。
这些政策旨在鼓励科技人才不断深化科技创新，提高科技成果的转化和应用能力。
2. 重视创新成果转化河北省科技人才创新激励机制重视创新成果的转化和应用，通过设立创新成果转化奖励等政策，鼓励科技人才将科研成果转化为实际生产力，推动科技成果的产业化和商业化。
3. 强化科技成果评价和转化能力培养河北省科技人才创新激励机制注重科技成果的评价和转化能力培养，为科技人才提供有力的支持和保障。
通过建立科技成果评价体系和加强科技成果转化技术及市场培训，激励科技人才深入开展科技成果转化工作，促进科技成果与市场需求对接。
1. 资金支持河北省出台了一系列的科技人才创新政策，通过设立科研项目经费、科技成果转化奖励等政策，为科技人才提供资金支持，鼓励他们积极开展科技创新研究。
2. 项目扶持河北省通过设立科技项目扶持基金等政策，为科技人才提供项目扶持和资助，支持其开展前沿科技研究和技术攻关，提升科技成果转化和应用能力。
3. 税收优惠河北省针对科技人才推出了一系列税收优惠政策，包括个人所得税优惠、企业所得税优惠等，为科技人才提供更好的创新创业环境和政策支持。
建设“创新型河北”的科技对策
冀 都 市 圈 支持 力度 的持 续 加 强 ， 为建 设创 新 型 河 北提 供 了前 所 未 有 的机 遇 ， 同时 经 济 实 力 的增 强夯 实 了河北 自 创新 的 经 主
份 的建 设 必须 建具 有 自身 特 色
３ ５ ３
，
２ ０ 年为 １： ，２ ０ ０１ ８６ ０ ０年 为 １： ９ ２： ，数据波动很大 ，
说 明河北省 Ｒ Ｄ经费投入结构不稳定 ， ＆ 基础研究 、应用研究和试 验发展三种类型研究不是一种协调发展的态势．这在一定程度上 （） ２ 科技人力资源。 科技活动人员指直接从事科技活动以及专 在质和量 ２ 个方面 从事科技 活动 的人员总数主要表现为量的一 面 科技活动人 员中的科学家和工程师表现为质的方面。２０ 年 ０５ 河北省科技活动人员突破 了１ ５ ２ 万人 比２ ０ 年的 １ 万人增 ００ ０７ 位 ２ ０ ０ ５年 全省从事科技活动 的科学家和工程师人数 ８ ５ ． 万 例为 ８ ％ 比全 国平均水平 ８ ％ 稍高。； ： 虽然具有一定 ３３ ２０ ７ｔ ．Ｉ （） ３ 科技物 力资源 。河北省 各类科研 院所 和科 技开发机构
发展 ；就是把增强 自主创新能力作为全省战略 ．贯穿到现代化建 平 这与北 京是我国科技文化 中心 有密切关系 ，而河北 ．该数值 设的各个方面 ，激发全 民创新精神 ，培养高水平创新人才 形成 ２０ 为 １： ０ ８ ２０ 年 为 １： ３ｒｌ ，２０ 年 为 １ ６ ０４年 ２ ７： ０ ３ ６ ３ ４ ０２ ： ４： 有利于 自主创新的体 制机制 ．大力推进理论创新 、制度创新 、科 技创新 。 本 文认 为 ： 创新型 省份是把创新 作为基本战略 和发展动力 ，
河北省科技创新人力资源开发对策
“十二五”视角下河北省科技创新型人才培养机制研究
８ ４・
第９ 卷・ 第４ 期
职 业 时 空
Ｃ Ａ Ｒ 人 Ｅ 才辅 ＥＲ ＨＯ Ｒ Ｉ Ｚ ＯＮ ’
有 了很大 的发展 ， 但 是教 育 体制 改革 滞 后使 得 高 校 科 研 难 以与 市 场 对 接 ，加 之 教 学 与 科 研 关 系 没有
励 机制 也 比较 单一 ， 导致 科技创 新型人 才增 长缓慢 ， 且 难 以人尽 其才 ，大大 影响 了科技 人才 的积极性 和 创 造性 。最 后 ，河北省 人事 管理体 制不适 应市 场体 制和 人才竞 争 的要 求 ，市场 在科 技人 才配置 中的基
甚相 符 ，对 河北省 的经济 和科 技发展贡 献有 限 ，这 对河北省 未来创 新能力的提高将会产生一 定的影响 。 近年 来 ，河北省在 全 国科技人 才争夺 战 中始 终处于
不 利地位 ，虽然 其培养 人才 的总量逐年 增多 ，但 人
型科技人才。科技创新型人才在我国经济社会发展
中的作用 日益 凸显 ， 成 为生产力发展 的核心要素 ， 是 各省竞相 争夺的稀缺资 源。 河北省 外临渤海 ， 内环京 津， 地理位置 和交通条件都 比较好 ， 据 国家统计局官 网数据 显示 ，２ ０ １ １ 年 河北省 的经济 总量排全 国第 ６ 位 ，属于经济大 省。“ 十一五”期 间河北省 科技创新 型人 才总量不断增加 ， 人员素质不 断提高 ， 然而， 根 据 河北经济统计 年鉴 的数据 ，区域科 技能力 、综
年龄 老化严 重 ，专业方 向与河北 省主导 产业方 向不
技创新人才培养上下功夫 ，努力培养大批科技创新 人才。
一
、ห้องสมุดไป่ตู้
河北省科技创新型人才发展现状
２ ０ １ ０年 ６月 ，（ 《 国家 中长期人 才发展 规划纲 要 （ ２ ０ １ ０ － ２ ０ ２ ０ 年） 发布 ，提 出要 突 出培养 造就创新
2024年河北科技创业人才成长研究
2024年河北科技创业人才成长研究一、河北科技创业人才现状河北省作为京津冀协同发展的重要一环，近年来在科技创新和创业人才培养方面取得了显著进展。
科技创业人才作为推动河北经济转型升级和高质量发展的重要力量，其数量和质量都在稳步提升。
然而，与发达地区相比，河北的科技创业人才仍面临一定的挑战和不足。
目前，河北科技创业人才主要集中在电子信息、生物医药、新能源等领域，这些领域的创业人才具备较强的创新意识和实践能力。
同时，河北也涌现出了一批优秀的科技创业企业和团队，他们在推动河北经济发展、促进产业升级方面发挥了重要作用。
然而，河北科技创业人才还存在一些问题。
首先，人才结构不尽合理，高端人才相对匮乏，尤其是具有国际视野和创新能力的领军人才。
其次，人才分布不均衡，部分地区和领域的人才聚集度不高，制约了当地经济和产业的发展。
此外，人才流动和引进机制尚待完善，吸引和留住人才的力度还需加大。
二、成长环境及政策支持河北省政府高度重视科技创业人才的培养和发展，为营造良好的成长环境提供了有力的政策支持。
在资金扶持方面，河北设立了多项科技创业资金，为科技创业企业和团队提供资金支持。
同时，政府还通过税收优惠、贷款担保等措施减轻企业负担，激发创新创业活力。
在创业服务方面，河北建立了完善的创业服务体系，包括创业孵化器、众创空间等，为科技创业人才提供场地、设备、技术支持等一站式服务。
此外，政府还积极举办创新创业大赛、论坛等活动，为创业人才提供展示和交流的平台。
在政策支持方面，河北制定了一系列针对科技创业人才的政策措施，如人才引进计划、人才培养计划等，为科技创业人才提供政策保障。
这些政策的实施，为河北科技创业人才的成长和发展提供了有力支持。
三、教育与培训体系教育与培训体系是培育科技创业人才的基础。
河北省近年来加强了高等教育和职业教育的改革创新，着力培养具有创新精神和实践能力的人才。
高等教育方面，河北的高校积极调整学科专业结构，增设了与科技创新和创业相关的专业和课程，注重培养学生的创新思维和创业能力。
地方高校高层次人才队伍建设探析———以河北省高校为例
地方高校高层次人才队伍建设探析———以河北省高校为例杜荣华李琳刘宇马倩影河北农业大学【摘要】本文通过对地方高校高层次人才队伍建设研究，分析梳理了当前河北省高校高层次人才队伍建设存在的问题，并针对问题提出了树立科学人才观、创新人才引进机制、加大人才培养力度，加强人才考评激励机制、完善人才队伍工作环境等措施，为其他高校开展高层次人才队伍建设提供借鉴和参考。
【关键词】地方高校高层次人才人才队伍建设一、河北省高校加强高层次人才队伍建设的必要性１．加强高层次人才队伍建设是实现富民强省，全面促进区域经济建设和社会稳定的需要。
《河北省中长期人才发展规划纲要（２０１０－２０２０）》提出“当今世界，人才已成为国家和地区发展的首要战略资源。
尤其是河北省既拥有京津冀经济一体化进程加快、环渤海地区正崛起成为我国第三增长极的有利条件，又面临发达省份既有综合竞争优势的压力，在未来１１年中，河北能否抓住机遇，应对挑战，如期实现经济社会发展战略目标，关键在人才，根本靠人才”，而高素质创新型人才的培养必须需要一支高层次人才教师队伍，《河北省中长期教育改革和发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》中提到“构建高校高层次人才队伍建设机制，全面高校整体师资队伍水平”，河北省高校作为为我省聚集人才的战略高地，担负着为我省经济建设和社会发展培养高素质创新型人才的重要使命，进一步加强我省高校高层次人才队伍建设，是时代赋予的重要使命。
２．加强高层次人才队伍建设是高校自身发展的需要。
伴随着社会、经济的高速发展，我国的高等教育也进入了迅猛发展时期，“大学者，非有大楼之谓也，有大师之谓也”，是否拥有一支优秀的师资队伍一定程度上体现出一个高校的综合实力和发展水平，而高层次人才队伍的建设，更被视为高校核心竞争里的所在。
为此，各高校纷纷实施人才强校战略，不断提升自己的综合水平和社会影响力，全面促进高校自身发展。
二、我省高校高层次人才队伍建设现状１．高层次人才总量紧缺，且流失严重。
河北省实施“人才强省”战略的探讨
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河北省
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【 摘要 】 河北省 面临着人才 综合 实力 弱、 构失衡 、 结 布局
不 合 理 、 新 型 人 才 匮乏 、 军 人 才 奇 缺 等 问 题 ， 实人 才 强 省 创 领 落 战 略 ， 须 强 教 育造 人 才 ， 才理 念 先 进 ， 住 人 才 建 设 重 点 ， 必 人 抓
一
少， 尤其缺乏处 于国际 国内科技前沿水平 的一流人 才。优秀年
轻学科带头人还很少 。经营管理 人才中高素质人 才尤其是优 秀
、
建 设 沿 海 经 济 社会 发展 强省 需要 人才 支 撑
企业家甚少 。 能人才中高技能人才匮 乏 ， 技 增长不快。 党政人 才 中高层次人 才不足 ， 究生以上学历 尤其 是全 日制毕业研究生 研
第 １ ，０ ４年河北省第二次现代化程度位 于 １ ，均低 于 ６位 ２ ０ ７位
四大直辖市 、 沿海和东北省份 。权威报告预测 ２ １ ０ ５年中国完成 第一次现代化 （ 工业化 ）河 北省现代 化建 设任 重 时短 ， ， 不论 采
占人 口与劳动力 比重等方面 ， 乡差距仍很大 。农村人 力资源 城 的开发很欠缺 。这一 点不仅与发达 国家有太大 的差 距 ， 与沿海
三 ， 才层次低 。专业技术人才中高层次人才不足 ， 人 领军人才更
【 关键词】 人才 强省 、 着力点 河北 省第七次党 代会提 出了 “ 设沿 海经济社 会发 展强 建
省” 的宏大 目标 ， 必须大力实施 “ 人才高 地” 战略 ， 加快 创新 型人 才队伍建 设。本研究课题针 对这 ～问题 ， 结合河北省实际 ， 进行 了系统 的探讨 。
河北省科技创新人才吸引力评价及其引进政策优化研究
智库时代 ·137·智库观察在当今时代，人才是第一资源，创新是第一动力，科技创新人才逐渐成为推动区域经济发展、产业转型升级的关键。
我国各省均在积极发挥自身优势，吸引并聚集大量科技创新人才，推动自身进步发展。
河北省应当充分发挥自身优势，加大对科技创新人才的吸引力度，优化相应的人才引进政策，聚集更多尖端人才，为自身发展提供智力和技术支持。
一、河北省科技创新人才引进情况在京津冀协同发展规划的助力下，河北省积极开发利用京津资源，但实际效果却并不明显。
究其原因，主要是因为很长一段时间内河北省对京津科技创新型人才的开发和引进不力，在缺乏优秀人才队伍的情况下，自然难以充分吸纳京津资源。
近年来，河北省对科技创新人才的引进工作更加重视，通过诸多政策与措施探索合适的人才引进方案，并取得了一定成效。
不过，目前该工作依旧还存在一些缺陷与不足，主要表现在高层次科技创新人才引进量极少，适合人才发展的单位及岗位较少，人才流失严重等方面。
深入分析可以发现，导致这些问题的原因较多，首先是京津冀三地在各方面还存在较大差异，协同性较差，没有构建起科学、完善的人才共享体系。
其次，部分地方政府对人才的重要性认知不足，没有形成良好的人才引进意识，更没有出台能够吸引人才的优惠政策与扶持项目。
再次，河北省人才集聚环境竞争力较差，对科技创新人才的吸引力不足，不能充分吸引人才到河北省效力。
最后则是河北省适合科技创新人才发展的单位与岗位较少，再加上用人机制等问题，导致人才流失现象较为严重，难以留住大量人才。
二、河北省科技创新人才吸引力评价要对河北省科技创新人才吸引力加以评价，必然需要构建科学、合理的人才吸引力评价指标体系，并以此为基础对其吸引力进行综合性测评、分析和研究，对其吸引力进行合理评价，并为相应人才引进政策的改善和优化提供依据。
（一）评价指标体系构建原则在构建河北省科技创新人才吸引力评价指标体系时，必须要遵照相应的原则，从而保障体系自身的科学性、系统性、合理性与可靠性。
河北省高层次创新型人才引进机制研究
河北省高层次创新型人才引进机制研究【摘要】本文研究河北省高层次创新型人才引进机制，旨在提高人才引进效率和质量。
引言部分介绍了研究背景和目的，指出当前我省需要加强人才引进机制建设。
正文分为四个部分：概述了河北省高层次创新型人才引进机制的基本情况；比较了国内外相关研究现状，为我省的研究提供借鉴；提出了河北省高层次创新型人才引进机制的设计方案；评估了实施效果并分析出现的问题与挑战。
结论部分给出了河北省高层次创新型人才引进机制的优化建议，以及未来研究的展望。
通过本研究，希望能为河北省的人才引进工作提供有益的借鉴和指导，推动人才培养和引进工作的不断进步和完善。
【关键词】高层次人才、创新型人才、引进机制、河北省、研究、国内外、设计、评估、问题、挑战、优化建议、展望1. 引言1.1 研究背景河北省作为我国人才资源较为丰富的省份之一，吸引了大量高层次创新型人才的关注。
过去对于高层次人才引进机制设计和实施的研究不够深入，存在一些问题和挑战需要解决和克服。
本研究旨在探究河北省高层次创新型人才引进机制，以期为该省的人才引进工作提供科学的理论指导和实践经验。
在全面了解国内外相关研究现状的基础上，通过具体案例分析和实证研究，深入探讨河北省高层次人才引进机制的设计与实施效果评估，进一步剖析其中存在的问题和挑战。
最终，通过优化建议提出改进措施，为河北省高层次创新型人才引进机制的完善和未来研究方向提供参考依据，推动该领域的发展和进步。
1.2 研究目的本研究旨在通过对河北省高层次创新型人才引进机制进行深入研究，探讨其设计、实施效果以及存在的问题与挑战。
具体来说，研究目的包括以下几个方面：1. 分析河北省高层次创新型人才引进机制的具体运作模式和机制，以揭示其内在逻辑和特点，为深化对该机制的理解提供基础。
2. 比较国内外相关研究现状，借鉴国外成功经验，并结合河北省实际情况，探讨河北省高层次创新型人才引进机制的改进和完善措施。
3. 通过实施效果评估，分析河北省高层次创新型人才引进机制在人才引进、培养和留用等方面的实际效果，为后续政策调整和优化提供依据。
河北省高层次创新型人才引进机制研究
河北省高层次创新型人才引进机制研究引言：高层次创新型人才对于一个地区的发展至关重要，尤其是对于科技创新和经济发展的推动作用更为明显。
建立一套科学、高效的高层次创新型人才引进机制，对于河北省的创新发展具有重要意义。
本文旨在研究河北省高层次创新型人才引进机制的现状和问题，并提出相应的改进措施，以期能够提升引进高层次创新人才的效果。
一、现状分析1. 引进机制缺乏统一规划和组织管理目前，河北省的高层次创新型人才引进工作缺乏统一规划和组织管理，各个部门之间协调不足，导致人才引进工作的信息不畅通，资源闲置浪费。
2. 引进政策不够具体和吸引力不高河北省目前的高层次创新型人才引进政策存在着具体操作指导不足，缺乏灵活和特色的问题。
相比于其他发达地区，河北省的引进政策吸引力不高。
3. 缺乏有效的激励机制河北省引进高层次创新型人才的激励机制相对薄弱，无法提供有吸引力的工作条件和待遇，缺乏对人才的长期激励机制，导致引进的人才流失率较高。
二、问题分析1. 引进机制缺乏统一规划和组织管理的问题由于缺乏统一规划和组织管理，各个地方和部门在引进人才方面存在着信息不对称、资源分配不均等问题。
缺乏统一的数据管理和信息共享平台，难以实现人才的精准匹配和高效利用。
三、改进措施为了解决上述问题，提升河北省高层次创新型人才引进机制的效果，可采取以下改进措施：2. 完善引进政策，提高吸引力在政策制定过程中，要结合河北省的实际情况，制定出具体操作指导和特色的引进政策，提高政策的针对性和吸引力，降低引进人才的成本。
3. 建立健全激励机制提供有吸引力的工作条件和待遇，例如：提供住房补贴、子女教育优先、职称评定加分等福利待遇。
建立长期激励机制，关注人才的成长和发展，提供发展空间，并且加强与人才的沟通和交流。
河北省乡村振兴战略下的人才队伍建设现状及优化策略
河北省乡村振兴战略下的人才队伍建设现状及优化策略在全面推进乡村振兴战略背景下，2023年中央一号文件即《中共中央国务院关于做好2023年全面推进乡村振兴重点工作的意见》就加强乡村人才建设作出了顶层设计。
随着河北省乡村振兴战略的深入推进，人才队伍建设成为实现乡村全面振兴的关键因素。
然而，当前乡村人才队伍建设面临着诸多挑战，亟待优化策略以破解难题，推动乡村社会经济的可持续发展。
一、乡村振兴战略下的人才队伍建设现状通过调研发现，在乡村振兴战略背景下，河北省人才队伍建设取得了一定成绩。
政府加大对乡村教育的投入，提高了乡村教育的整体水平，为乡村培养了更多的人才。
同时，各地市也纷纷出台优惠政策，吸引外出务工人员返乡创业，为乡村发展注入了新的活力。
然而，人才队伍建设仍存在诸多问题。
一方面，乡村人才流失严重，尤其是高素质人才更愿意前往城市发展，导致乡村人才匮乏[1]。
另一方面，乡村教育资源分配不均，优质教育资源向城市集聚，使得乡村人才在起跑线上就已经处于劣势。
此外，乡村产业结构单一，缺乏多元化的发展机会，也制约了乡村人才的成长空间。
二、河北省人才振兴路径选择通过对河北省1817位城乡人才的调查，得出基本的人力特征并进行了数据分析，根据人才振兴主要因素构建了SEM结构方程模型，得出以下四种乡村人才振兴的主要路径：（一）人才引进路径很多城乡人才对乡村建设具有乡土情怀，通过引进具有技术专长、经验丰富、资金积累、有创业意愿等人才，或者对有较大意愿返乡人员进行系统的职业培训，引进的先进管理经验、职业技能等对乡村振兴产生高效影响。
（二）人才培育路径通过职业教育、短期培训等方式，针对不同产业进行专业培训，可以使乡村人才在短期内具有较高的技术水平和建设热情，从而在很大程度上提高生产力，对乡村人才振兴起到关键作用。
（三）人才留用路径人才“留得住”是乡村振兴的关键，通过政策激励等措施，把引进和培育的人才留住，这是人才振兴的根本，只有不断的吸引和培育人才，乡村人才队伍才会不断壮大，为乡村振兴贡献更大力量[2]。
河北省加强和改进新时代人才工作政策创新研究
河北省加强和改进新时代人才工作政策创新研究摘要：我国于2017年10月在习近平总书记的带领下，实现了“中国特色社会主义进入新时代”的伟大成就，新时代对全国及河北省人才工作提出了“人才引领发展”的新要求。
本课题以新时代对河北人才发展提出了新要求开篇，然后就目前河北省的人才政策进行了梳理，并对新时代河北省在人才政策创新中出现和存在的问题进行了深入研究，最后提出了新时代河北省人才政策创新策略。
关键词：河北省新时代人才工作政策创新一、新时代对河北人才发展提出了新要求2022年10月16日，二十大报告中，习近平总书记在报告第五部分利用专门的一个章节强调了人才问题，提出：实施科教兴国战略，强化现代化建设人才支撑。
2022年10月29日中国共产党河北省第十届委员会第三次全体会议通过的会议决议强调：要强化人才观念，真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才，形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的良好局面。
这是河北省委省政府在思想观念和思维方式更好地适应新时代新征程中人才政策作出的理念创新。
二、河北省人才政策梳理（一）河北省促进人才有序流动政策2021年6月，省委办公厅、省政府办公厅印发《关于促进劳动力和人才社会性流动体制机制改革的实施意见》。
实施意见提出，构建合理、公正、畅通、有序的社会性流动格局，使人人都有通过辛勤劳动实现自身发展的机会，为新时代全面建设经济强省、美丽河北提供有力支撑。
（二）河北省高层次人才引进培养政策引进高层次创新创业团队政策2011年9月，省委办公厅、省政府办公厅印发了《关于实施高层次创新创业人才开发“巨人计划”的指导意见》，该意见的引进对象是：“巨人”是指在创新创业团队主要支撑下，由团队核心领军人才组织管理、一大批技术管理人才聚集起来的高成长性科技型企业、高新技术企业或研发机构。
（三）河北省高层次人才选拔政策1、河北省省管优秀专家政策2006年7月3日，省委、省政府发布《关于加强省管优秀专家队伍建设的意见》，该意见的选拔对象是：省管优秀专家是河北省自然科学、哲学社会科学、管理科学和工程技术方面的学科带头人。
河北省高层次创新型人才引进机制研究
河北省高层次创新型人才引进机制研究近年来，河北省积极推进科技创新，加快经济结构调整和转型升级，努力打造高质量发展的创新型经济体系。
在这一发展进程中，引进高层次创新型人才成为一项重要的举措，对于提高科技创新水平和加快产业发展具有重要意义。
研究建立河北省高层次创新型人才引进机制，对于加快河北省科技创新步伐具有重要的实践意义。
本文将从引进机制的必要性、现状分析、存在问题以及改进建议等方面展开探讨。
一、引进机制的必要性高层次创新型人才是科技创新的重要源泉和推动力量，其创新能力和创新思维对于带动科技企业发展及科技成果转化至关重要。
引进高层次创新型人才对于河北省培育和壮大科技创新产业具有重要的意义。
高层次创新型人才的引进也有利于提升地方科技水平，推动产业结构调整与升级。
二、现状分析目前，河北省引进高层次创新型人才工作取得了一定的成绩，但整体上还存在一些问题。
一方面，引进政策不够灵活，对于高层次创新型人才的吸引力不足，导致高层次人才流失严重；引进机制不够完善，缺乏系统性和长期性规划，缺乏对人才的全方位保障和激励机制。
三、存在问题1. 引进政策不够灵活，对高层次创新型人才的吸引力不足，无法留住人才。
2. 引进机制不够完善，缺乏全方位保障和激励机制，无法激发人才的创新活力。
3. 人才引进过程中的配套措施和服务不够完善，生活和工作环境对高层次人才的吸引力不足。
四、改进建议1. 完善引进政策，增加高层次创新型人才的吸引力。
针对特别优秀的高层次人才，可以给予更多的政策支持和优惠待遇。
2. 建立完善的人才激励机制，提升人才的创新活力。
建立长期稳定的薪酬制度和绩效激励机制，激发人才的工作积极性和创新能力。
3. 完善人才服务体系，提升生活和工作环境的吸引力。
建立完善的人才配套服务措施，如子女教育、医疗保障、住房保障等。
4. 建立健全的人才管理制度，提高引进人才的留存率。
建立完善的人才评价和激励机制，加强对人才的培训和成长支持。
深入实施人才兴冀工程,把河北打造成人才高地
深入实施人才兴冀工程，把河北打造成人才高地人才是一个国家、一个地区的宝贵资源，是推动经济社会发展的重要力量。
作为我国北方重要的经济区域，河北省一直致力于推进人才发展、打造人才高地。
近年来，河北省坚持实施人才兴冀工程，以加快培养和引进人才为抓手，打造创新驱动、科技兴冀的人才高地，实现高质量发展。
一、实施“两个引进”计划，促进人才流动河北省积极实施“两个引进”计划，即引进高层次人才和团队，以及引进急需紧缺人才。
对于引进高层次人才和团队，河北省开展了“千人计划”、“万人计划”等系列人才引进项目，并采取各种措施，如提供住房、生活、医疗等方面的保障和优惠政策，以及给予科研经费、项目扶持等支持，优厚的待遇吸引了大批高层次人才和团队落户河北省。
同时，河北省还注重引进急需紧缺人才。
在医疗、教育、文化、旅游、交通等领域，河北省加大对急需紧缺人才的招聘和引进力度，出台了一系列优惠政策，如提供住房、生活等方面的保障，以及给予薪酬、津贴等比较优越的待遇。
二、建立健全人才发展支撑体系，促进人才创新创业河北省建立了健全的人才发展支撑体系，以支持和引导人才在河北省创新创业。
通过培训、导师制度、人才派遣、科技之家等多种方式，建立起完善的人才发展支撑体系，确保人才有更多的机会和平台实现个人发展。
同时，加强与高校和科研院所的合作，共同推进科技成果转化和商业化，促进科技创新和经济发展。
三、增加高层次人才国际交流，拓宽人才视野河北省积极拓展国际人才交流，增加高层次人才国际互动，提高人才的国际化水平。
河北省与多家国际高校和科研机构建立了合作关系，通过学者访问、联合培养、科技合作等方式，加强对高层次人才的引进和培养。
同时，开展国际交流活动，组织高层次人才参加具有国际影响力的学术会议和培训班，拓宽人才的学术视野和国际视野。
四、加大人才政策支持力度，优化人才生态环境河北省出台了一系列人才政策，如针对高层次人才的安家补贴、科研奖励、人才计划等政策，以及针对优秀毕业生、中青年人才的优惠政策，切实解决人才引进和留用的问题，为河北省培养和吸引各类人才创造了良好的条件。
河北省高层次创新型人才引进机制研究
河北省高层次创新型人才引进机制研究引言随着经济全球化的进行，创新型人才的引进逐渐成为各个地区经济发展的重要组成部分。
河北省作为中国的经济大省，也一直致力于吸引更多的高层次创新型人才来到这里，为经济发展注入新的活力。
而为了更好地吸引和留住高层次创新型人才，河北省也在不断探索和完善引进机制。
本文旨在对河北省高层次创新型人才引进机制进行研究，探讨其存在的问题并提出相关建议。
第一部分引进机制的现状研究1.1 引进机制的现状描述河北省高层次创新型人才引进机制主要包括政策扶持、项目支持和人才服务三个方面。
具体来说，政策扶持主要是通过各类政策来吸引人才，包括税收优惠、房产优惠、子女入学等方面的支持。
项目支持主要是通过引进科研项目或产业项目，为人才提供科研支持或产业资源。
人才服务主要是通过搭建人才服务平台，为引进人才提供求职信息、居住服务、医疗保健等支持。
目前河北省的高层次创新型人才引进机制还存在一些问题。
政策扶持方面的支持力度还不够大，吸引力不足；项目支持方面的科研资源和产业资源还比较匮乏，不能满足人才的需求；人才服务方面的服务水平还有待提高，对引进人才的支持还不够全面。
第二部分问题分析与建议2.1 政策扶持方面的建议针对政策扶持方面存在的问题，建议河北省政府可以进一步加大对高层次创新型人才的税收优惠政策支持力度，减轻其负担；同时也可以加大对高层次创新型人才的房产优惠支持，提供更多的住房选择。
还可以加大对高层次创新型人才子女入学方面的支持，提供更多优质的教育资源。
在项目支持方面，河北省可以积极引进更多的科研项目和产业项目，为高层次创新型人才提供更多的科研资源和产业支持。
同时也可以加大对科研机构和企业的支持力度，鼓励他们提供更多的科研资源和产业资源。
为了提升人才服务水平，河北省可以加大对人才服务平台的建设力度，提供更多的服务内容和便利，包括求职信息、居住服务、医疗保健等方面的支持。
同时也可以加大对人才服务机构和人才服务人员的培训力度，提升其服务水平和素质。
河北省提升创新型科技人才竞争力的对策研究
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河 北 省 创 新 型 科 技 人 才 发 展 现状 1 河 北 省 创 新 型 科技 人 才 总 量 分 析 河 北 省 创 新 型 科技 人才 总 量 用 R & D 人 员 折合 全 时 当量 指 标 表 示 根 据 国 家 统 计 局 国 家科技 部
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二
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并 对 河 北省 创 新 型 科
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引言 在知 识 经 济 时 代 创 新 型 科技 人才 的数 量 和质 量是地 区 综合 实 力 的重 要 组 成 部分 对地 区 经 济 社 会 的 持续 健康发 展 有 着 深 远 的 影 1 4 年 河 北 省 国 民 生 产 总 值达 2 9 4 2 响 20 1 2 亿元 居 全 国 第 六 位
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的 统 计数 据 省研 究 与试验发 展 6 位 只 相 当 于 广 东 的 1 7 8% ( 人年 ) 居全 国 第 1 / 约 合 北 京 山 东 和 浙江 的 13 上 海 的 一半 占全 国
20 1 3 年河 北
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全时 9 2% 江苏 的 1 R & D 人 员 总量 的 比 重为 2 5 3 % 低 于 公 有 经 济 企 事业单位专业技术 人数 占全 国公 有 经 1 % ) 济 企 事业 单位专业 技术 人数 的 比 重 ( 3 9 低 于 河 北 省 城镇 单位 就 业 人数 占全 国城镇 单位 就 业 人数 的 比 重 ( 3 5 9 % ) 明 显 低 于河 北 以 上数 据表 明 虽 然 河 北 省 人 口 数 占全 国人 口 数 的 比 重 ( 5 4 0 % ) 省 是人 口 大 省 且人才 资 源 也 不 断 增 加 但是 科技 人力 资源 总量 不足 专业技术 人 员 实 际 从事科技创 新 活动 的人数 明显 不 足 导 致河 北省 创 新 水平 层 次 不 高 创新 能 力 不 足 2 河 北 省 创 新 型 科技 人 才 结 构 分 析 1 3年 河 北 省 省 级 截止 到 2 0 以 上 专家 约 6 3 3 6人 其 中 院 士 巧 人 全 国杰 出专业 技术 人才 4 人 国家 有 突 出贡 献专家 6 1 人 享受 国务 院政府 津 贴 专家 2 2 4 3 人 国家 四 2 人 国家 百 千 万人才工程 国家 级人选 3 个 一批人才 1 4 人 百 人 计划 3 4 6 4 人 省 管 优 秀 专家 3 2 5 人 省 有 突 出 贡 献专家 1 3 人 省 优 秀 专业技 术 人才 6 0 人 省 社 科优 秀 青年 专家 % 人 高 层 次人才 的不 断 成 长壮 大 为进一步 推 动河 北 经 济 社 会发 展 注人 了 活力 与 2 0 0 8 年 相 比 人才 队 伍 虽 然 有 所 扩 大 但增 幅缓慢 尤 其 是这 些 高层 次人才 真正在 企业 工 作 的仅 占 总体 的 巧 % 左 右 远 远 不 能 满 足 企 业 对 创 新 型 科技 人才 的需 1 3 年河 北 省 求 不 利 于 企 业创 新 水 平 的提 高 从执行 部 门情况看 2 0 研 究 与 开 发 机构 R & D 人 员 的 比 例 为 8 3 9 % 低 于 全 国 平均 水 平 1 9个 百 分 点 ; 高等院 校 R & D 人 员 的 比 例 9 6 8 % 高 于 全 国 同指 标 住 4 8 个百 分 已达 点 ; 规 模 以 上 大 中型 工 业 企 业 拥 有 的 R & D 人 员 6 5 0 4 9 ( 人年 ) 到 7 2 6 4 % 高 于 全 国 同指 标 2 0 5 个 百 分 点 ; 说 明 河 北省 创新 型科技 人 才 分布 较为 合理 大 中型 企 业 已 逐 渐 成为河 北 省 R & D 活动 和科技创 新 的主体 3 河 北 省 创 新 型 科技 人才工 作条件分 析 20 1 3年 河 北 省 R & D 人 员 人 均 R & D 经 费为 3 1 4 8 万元 比 2 0 0 8 年增 长 3 1 6 % 从执 行 部 门 看 人 均 R & D 经 费最 高 的是 规 模 以 上工 业 企 业 达 到 3 5 7 8 万元 略高 于 全 国 平均 水 平 3 3 5 万 元 ; 其 次是 研 究 与 开 发 机 构机构 3 4 5 8 万 元 与 全 国平均 水 平 4 8 9 8 万元 相 比 落 后 将 近 3 0 % ; 高等 学校 R& D 人 员 人均 R & D 经费 只有 1 7 万元 与 全 国平均 水 平 2 6 3 7 万元 相 比 差 距较 大 虽 然 河 北 省 R & D 人 员 的 人均经 费 有 了 一定程 度 增 长 但研 究 与 开 发 机构 高等 院校 的研 究 与试验发 展 经 费投人 与全 国平 均水 平 相 比 还 存 在较 大 差距 不 能 满 足 R & D 人 员 的研 究需 要 三 创 新 型 科 技 人 才 竞 争 力 评价模 型 构 建 对 于 一 个 地 区 创 新 型科 技 人才 竞争 力 的 评价是 一 项 模 糊 而 复杂 的 系 统 问 题 评价过程 中要 将单 项 指 标 和综合 指 标 静态评价 和动 态 评价 相 结合 这就 要 求 必须构 建 多指 标 体 系 进行全 面 科 学 系 统 的 评价 首先 利 用 层 次 分 析法构 建创 新 型 科技 人才 竞争 力评 价指 标 体 系 依据创 新 型 科 技 人才 竞争 力 的 涵 义 考虑 到 实 际 能 够 获得 的
科技创新：培育创新型人才队伍是关键
科技创新：培育创新型人才队伍是关键作者：李继红来源：《启迪与智慧·教育版》2017年第05期2016年5月30日全国科技创新大会胜利召开，在新的历史起点上，把科技创新摆在更加重要位置，吹响了建设世界科技强国和科技强省的号角。
这次盛会是党中央国务院在深化改革开放、加快转变经济发展方式、全面建设小康社会的关键时期召开的重要会议，是一次深化科技体制改革的动员大会。
大会深刻分析我国科技工作面临的新形势、新任务，就贯彻落实党中央、国务院《关于深化科技体制改革加快国家创新体系建设的意见》做出全面部署，这对于加快国家创新体系和创新型国家建设、推动科技事业又好又快发展具有重大指导意义。
随着河北省科技创新大会的召开，在全省上下掀起了深入贯彻习近平总书记系列重要讲话的热潮，围绕“五位一体”总体布局和“四个全面”战略布局、以科技创新为核心带动全面创新、推动科技与经济社会发展深度融合、加快形成以创新为引领的经济体系和发展模式正在轰轰烈烈地展开。
如何落实科技创新十三五规划、建设创新型河北，在“一带一路”、“京津冀一体化”经济大潮中奋起而追，培育创新型人才队伍是关键。
一是要培养创新型人才。
创新型人才在科研生产或服务一线熟练掌握专业技能，能够在关键环节发挥骨干作用、并创造出新的知识增量。
因此创新型人才是重要的人力资本、是先进的生产力。
现在我们已普遍认识到创新的紧迫性和重要性固然可喜，但是必须避免实用主义与功利主义的倾向。
创新人才首先是全面发展的人才，个性的自由独立发展是创新人才成长与发展的前提。
当代社会的创新人才，是立足于现实而又面向未来的创新人才，应该具备以下几个方面的素质：博、专结合的充分的知识准备；以创新能力为特征的高度发达的智力和能力；以创新精神和创新意识为中心的自由发展的个性；积极的人生价值取向和崇高的献身精神；强健的体魄。
创新是个厚积薄发的过程，创新型人才也不会在一朝一夕涌现出来。
应建立合理的激励机制、提升机制、竞争机制、流动机制，确保激发创新型人才的积极性、主动性和创新性。
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残 斫 灯 此 省创新 型 科 技 人 才 伍建 没
程东晓 王建刚 李荣平
值 观 的认 同 。 现 有 员工 ． 对 则定 期 组 织 企 业 文化 方 面 的培 训 或 研 讨 会 ．如 在 公 司 组 织 的 高级 工职 业 技 能 鉴 定 课 程 中 加 入 企 业 文 化 的课 程 ． 设 “ 新 工 程 师 培 训 班 ” ． 断 深 化 开 创 等 不 员 工 对企 业 价 值 观 的 理解 。 企 业 中 高层 员 工 ． 期 组 织 企 对 定
教 育 体 系 ： 善 产 、 、 合 作 机 制 ， 活 科 研 院 所 、 等 院 校 完 学 研 激 高 科 技 人 才 的 创 新 潜 能 ． 强 企 业 自主 创 新 能 力 。 此 带 动 创 增 借 新 型 科 技 人 才 队伍 蓬勃 发展 。 ２ 完 善 创 新 型 科 技 人 才 发 展 政 策 ． 立 了灵 活 高 效 的 人 ． 建 才管 理 机 制 。提 高 政 策 的 灵 活性 ， 立科 学 、 平 的用 人 和评 建 公
业 文 化 创 新 和 变 革 方 面 的 培训 ．以便 让 管 理 人 员 更 加 重 视 企 业 文化 的建 设 。 培训 既 包 括 企 业 职业 培 训 ． 包 括 非 职业 也
目
一
培 ｔ 。 其 是 在 非 职 业培 训 过 程 中 ． 变 了 以往 的生 搬 硬 套 Ｊ 尤 ｌ ｌ 改
员 工 ．同 时使 那 些 模 范践 行 企 业 新 的核 心 价 值 观 和 遵 守 企 业 原 则 的 员 工 得 到 提 升 和奖 励 ．最 终 使 公 司理 想 的 企 业 文
化 理 念 逐 渐形 成 。 几 年 来 的企 业 文化 实践 ．使 沧 州 分 公 司更 加 深 刻 地 认 识 到 ， 业 不 发 展 不 行 ． 业 发 展 得 不 和 谐 也 不 行 ， 业 发 企 企 企
２０ ０９年度 ．沧 州 分 公 司人 力 资 源 部 共 组织 各 类 培 训 班
１ ８个 。 训 １ ３ ４人 次 其 中 组织 经 营管 理 人 员 培 训 班 １ ７ 培 ２８ 个 。 训 ３ 人 次： 业技术人员培训班 ３ 培 ８ 专 ９个 ． 训 ３ ６ 人 培 ３８
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创 新 型 科 技 人 才 的界 定
的模 式 ， 取 了一 些 较 灵 活 的 方 式 ． 非 正 式 活 动 、 正 式 采 如 非
团 体 、 理 游 戏 、 理 竞 赛 等 方 式 ． 企 业 价 值 观 念 在 这 些 管 管 将
活 动 中 不 经 意 地传 达 给 员工 ．并 潜 移 默 化 地 影 响 员 工 的 行
为 和 思 想 意识
人
力 资 源
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行 严 格 的培 训 ．在 制 定 招 聘 要 求 时 同 时有 公 司相 关 专 家 的 参 与 。 招 聘 面 试 过 程 中 ， 门选 择 对 本 企 业 文 化认 同较 高 在 专
的人员。
在 公 司 员 工 培训 上 ．沧 州 分 公 司对 新 员 工 在 进 行 石 油 化 工 专 业 知 识 培 训 的 同 时 ．在培 训 课 程 中融 入 企 业 核 心 价
发展 ． 三要 永 续 发 展 ” 的客 观 需 求 ． 真 正 符 合 现 代 企业 发 才
展 的 现实 需 要 （ 者 单位 ： 作 中国石 油化 工股 份 有 限公 司沧 州分 公 司 ）
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部 的按 要 素 分 配 收 入 和 人 尽 其 才 。 导致 创 新 型人 才 积 极 性 不 高 ． 出效 率 低 下 。 产 ２ 科 技 人 才管 理 机 制 不 完 善 。 伤 创 新 型 科技 人才 的积 极 ． 挫
二 、河北 省创新 型科技人 才队伍建设存在
的 问题
展 不 持 续 和 谐 永 续 也 不 行 。 只 有 坚持 走 “ 人 为 本 ， 谐 永 以 和 续 发 展 ” 路 ． 过 人 力 资 源 的 有 效 管 理 ． 立 起 和 谐 高 效 之 通 建
的 企 业 文 化 体 系 ， 完 全 符 合 企 业 及 员 工 “ 要 生 存 ． 要 并 一 二
效 果 。 顺 教 育 、 技 与经 济 的关 系 ， 培养 创 新 型 科 技 人 才 理 科 为
夯实 基 础 ． 一 步 强 化 各 级 领 导 的科 技 教 育 意识 ， 教 育 、 进 把 科
技 的 优 先 发 展 列 入 经 济 建 设 规 划 、 技 政 策施 ． 化 科 技 人 才 在 职 培 训 ， 立 和 完 善 河 北 省 终 身 强 建
细 管 理 ． 建 一 流 企 业 ． 造 沧 炼 品 牌 ” 讨 论 等 为 主题 的 创 打 大 系 列 学 习 实践 活动 ． 织 全 员 讨 论 撰 写 心得 组 织 演 讲 ． 定 组 制 员 工 行 为 规 范 等环 节活 动 内容 ．使 每 位 职 工 熟 知 “ 求真 务 实 、 于创 新 、 岗敬 业 、 创 一 流 ” 企 业 精 神 的 内 容 ， 勇 爱 志 的 并
使 之 成 为 自觉 践 行 、 同塑 造 、 断 追 求 的核 心 价 值 观 。 共 不 沧州 分 公 司在 人 力 资 源 政 策 的调 整 中 ．还 有效 地 强 化 了 “ 真 务 实 、 于创 新 、 岗 敬业 、 创 一 流 ” 求 勇 爱 志 的企 业 文 化 。
通 过 人 力 资 源 政 策 调 整 ．招 聘 符 合 企 业 新 的核 心 价 值 观 的
次 ； 能 操 作 人 员 培 训 班 １ ３个 ， 训 ７ ２ 技 ３ 培 ７ ６人 次 ； 织特 种 组
作业 人员 取证 培训 班 ４个 ． 训 １ ５ 培 ２ ２人 次 ： 员 培 训 ８期 ， 党 培 训 ４ ０人 。同 时 ． 力 开展 以 “ 行企 业 精 神 ， 化 三基 精 １ 大 践 强